第1篇 薪酬專員崗位職責內容機電工程公司
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統計公司人力資源成本。
3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
第2篇 薪酬人事專員崗位職責
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數據匯總統計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數據匯總統計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
第3篇 薪酬專員崗位職責內容汽車公司
1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行,根據政府法規、公司政策,從事公司薪酬福利具體操作工作。
2.協助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。
第4篇 薪酬專員崗位工作職責
薪酬專員崗位職責
1)制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
第5篇 薪酬與考核專員崗位職責
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務:
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任:
權力:
對下屬單位工資發放的監督權
對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標:
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數
考勤、服從安排、遵守制度
第6篇 高級薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;
3.監督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;
5.具有數據分析和統計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。
第7篇 薪酬專員-崗位職責
企業的每一個崗位都有其崗位職責,對于薪酬專員,應如何制定其崗位職責呢以下是某企業的薪酬專員崗位職責資料,僅供閱覽:
1.職負責薪酬市場調查,并編寫薪酬調查報告位說明
2.根據公司的薪酬激勵制度,及時準確的核算員工工資
3.協助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現人工成本合理化.
4.負責員工各項福利的統計,制表等工作
5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發放
6.員工薪酬動態記錄和分析
第8篇 薪酬考核專員崗位職責
薪酬考核專員 浙江波普環境服務有限公司 浙江波普環境服務有限公司,波普環境,波普 1、參與企業績效考核設定;
2、績效考核數據整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業調研;
4、薪資統計與核對;
5、***單位薪資數據分析。
任職資格:
1、大專及以上學歷,三年以上工作經驗;
2、二年以上績效設計與考核管理相關經驗;
3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;
第9篇 資金專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業融資和調動資金上發揮很大作用。
資金專員崗位職責
1.負責與各金融機構、銀行、政府及相關機構聯絡、接洽；
2.負責與外部機構建立廣泛的信息來源和良好的合作關系；
3.負責公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負責各種融資方式的分析、探討、操作、實施；
5.負責配合公司戰略部署安排相關投融資事務；
6.負責參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件；
7.負責協助資金主管辦理其他臨時性工作、協調工作；
8.負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜；
9.合理進行資金分析和調配，內部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統計、會計、金融等相關專業；
4.熟練掌握財務、稅收、金融有關政策法規；
5.具有良好的客戶溝通能力，關系答理能力及優秀的談判技巧；
6.具有金融相關工作經驗，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨立撰寫各種分析報告；
8.具有很強的組織和協調能力，有一定的人脈關系；
9.具有一定的團隊精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第10篇 薪酬福利專員崗位職責飛機維修
1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。
第11篇 薪酬福利專員崗位職責內容飛機維修
1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。
第12篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、按照公司薪酬管理和發放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據；
2、負責公司考勤數據的收集及考勤報表制作；
3、負責社會保險的統計結算相關工作，確保及時完成手續辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、協助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，并監控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。
任職資格
1、大專或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；
5、責任心強，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
