第1篇 總裁崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
所謂的總裁，就是指“責任小組”的責任人，是僅次于ceo的公司第二號行政負責人，一般在集團公司才使用的稱呼。由于是行政負責人，所以總是裁人，故稱“總裁”，一般由ceo兼任。 總裁是組織內部的職位名稱，視乎組織架構的設計。有一些組織，總裁之下，還有“副總裁”。確切地講，“總裁”包含了兩個方面的信息：一是總裁領導了一個責任小組；二是該小組向一個更高級的（事實上，是最高級的）責任機構負責。
總裁崗位職責
1.協助決策層制定公司發展戰略，根據公司戰略編制年度相關指標、年度發展工作計劃，并對工作目標的達成實施監督及評估；
2.對外建立、優化和完善業務管理體系，制訂業務流程與相關管理制度；
3.對內全面管理公司的日常運作，經營和優化公司理念、企業文化和公司制度；
4.公司業務策略、運作規則、政策及流程的建立與完善，策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；
5.定期對管理范疇內工作和存在的問題進行總結；
6.負責公司內各個部門的工作關系、工作狀況和公司員工的管理，針對工作績效提出改進方案；
7.全面掌控各部門的工作狀況，合理調配人力、物力、全面完成工作指標和任務；
8.協調和建立與外部相關單位的各方關系，確保公司良好的外部環境。
總裁崗位要求
1.受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓；
2.通曉企業管理知識，具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識，了解公司經營產品技術知識；
3.熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；
4.掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具備熟練的英語應用能力；
5.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力；
6.具備優秀的商務談判能力和管理能力；
7.優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。
總裁發展方向
可向以下方向發展：
1.投資經理
2.戰略咨詢顧問
3.創業咨詢師
4.首席執行官
第2篇 產品高級副總裁崗位職責
工作職責:
1、負責公司產品戰略規劃,主導征信、風控、爬蟲類等相關產品的設計與開發,提升產品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產品解決方案;
3、對客戶需求產品進行持續設計優化,提升用戶體驗,提高客戶滿意度;
4、協調市場、設計、開發等團隊,把控項目質量,完成產品交付;
5、持續跟蹤行業發展、競品情況,規劃產品發展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學歷,金融、計算機等相關專業,6年以上互聯網金融或知名it行業產品設計工作經驗,3年以上產品團隊管理經驗;
2、具備開闊的視野,善于發現和探索新領域,有良好的需求分析和執行能力;
3、深刻理解金融科技,能從業務深層引導需求和產品方向,對商業邏輯、交互體驗、產品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴密的邏輯思維,較強的領導力、執行力、判斷力、決策力和團隊合作精神。
5、渴望創新,有強烈的自我驅動力和成就導向。
6、熟練掌握產品設計技能,以確保設計產品的技術層面可實現。
工作職責:
1、負責公司產品戰略規劃,主導征信、風控、爬蟲類等相關產品的設計與開發,提升產品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息,深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求,提供產品解決方案;
3、對客戶需求產品進行持續設計優化,提升用戶體驗,提高客戶滿意度;
4、協調市場、設計、開發等團隊,把控項目質量,完成產品交付;
5、持續跟蹤行業發展、競品情況,規劃產品發展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學歷,金融、計算機等相關專業,6年以上互聯網金融或知名it行業產品設計工作經驗,3年以上產品團隊管理經驗;
2、具備開闊的視野,善于發現和探索新領域,有良好的需求分析和執行能力;
3、深刻理解金融科技,能從業務深層引導需求和產品方向,對商業邏輯、交互體驗、產品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴密的邏輯思維,較強的領導力、執行力、判斷力、決策力和團隊合作精神。
5、渴望創新,有強烈的自我驅動力和成就導向。
6、熟練掌握產品設計技能,以確保設計產品的技術層面可實現。
第3篇 機電副總裁崗位職責
崗位職責:
1.對公司各項目的施工進度、質量安全管理進行總體控制,監督下屬工程管理部對項目進度、質量安全的管理工作并指引。負責處理項目質量安全事故、提出解決方案及后續處理意見。
2.總體計劃、控制公司各項目施工管理費用,動態管理公司各項目施工管理費用花銷,及時預警及糾偏,結合項目成本控制,審核審批項目管理費用開支。
第4篇 環保總裁崗位職責
酒店集團環保健康家居事業部總裁 '1、參與制定環保健康型酒店戰略目標,并統籌環保酒店運營戰略目標分解;
2、負責執行并落實環保健康高品質運營戰略,并在執行過程中對各部門各渠道實現品質策略的協調及決策;
3、整合渠道及運營資源,統籌并達成公司下達的運營經營管理指標;
4、負責定期組織對行業發展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調研,結合酒店的品牌定位,不斷提出優化運營服務標準的策略與方案;'
'1、參與制定環保健康型酒店戰略目標,并統籌環保酒店運營戰略目標分解;
2、負責執行并落實環保健康高品質運營戰略,并在執行過程中對各部門各渠道實現品質策略的協調及決策;
3、整合渠道及運營資源,統籌并達成公司下達的運營經營管理指標;
4、負責定期組織對行業發展趨勢、酒店運營狀況和市場競爭能力的調研,結合酒店的品牌定位,不斷提出優化運營服務標準的策略與方案;'
第5篇 融資總裁崗位職責
崗位職責:
1、建立并完善公司的投融資管理體系,致力于提高公司的投融資管理水平;
2、負責分析、制訂公司投融資需求、投融資策略和計劃,進行投融資成本管理,配合資產負債指標及現金流指標達成;
3、負責拓展公司自身融資資源,獲得適合公司運作所需的各項融資資源,建立良好的溝通機制;
4、負責對項目初選和前期可行性建議書進行審核;
5、負責管理和維護公司與銀行及非銀行金融機構、證券機構、投資基金等客戶的公共關系,建立、維護支撐公司融資的統一平臺;
6、負責組織公司重大項目展開風險評審、方案制定和實施。
第6篇 審計副總裁崗位職責
職責描述:
1、 根據公司戰略規劃,向分管領導提出部門年度和中、長期業務發展規劃建議;
2、 制定部門工作計劃,并推進各項工作的落實;
3、 負責本部門人力資源規劃和員工工作職責分工;
4、 負責本部門團隊建設,包括員工的培養、績效管理和輔導;
5、 負責制定本公司內審相關管理辦法、操作流程及相關制度,并督促相關部門和員工執行;
6、 管理部門各項日常工作,負責工作流程完善,督促下屬嚴格按照工作流程進行操作;
7、 組織和指導稽核人員開展內控測評和專項審計工作,對各項業務的合法、合規性進行定期檢查,同時對檢查中發現的問題進行分析,追查錯弊的原因,提出解決問題的措施和建議;
8、 負責監督各部門制度和流程執行情況,指出經營管理中存在的薄弱環節,提出健全制度、彌補缺陷、堵塞漏洞的措施和建議,并協調有關部門采取相應的整改措施;
9、 負責接待和配合監管部門及上級單位對本公司進行審計工作;
10、 全面、細致地實施銀監會(局)、人民銀行和集團股份公司審計室下達的各項稽核審計工作,并按規定及時予以報告;
11、 對各類業務的稽核檢查情況,負責定期向總經理室、董事會匯報;
12、 根據公司各類信貸、證券業務管理辦法的有關規定,分別列席參加貸審委和投審委會議,聽取和了解各類貸款、擔保等授信業務的審議意見;聽取和了解證券業務投資的審查意見和投資規模的決策;
13、 在信息技術部的幫助下開發和建立稽核審計的電腦模塊,使稽核審計工作也逐步實現電子化管理,將稽核審計工作從事后轉向事中;
14、 負責本部門業務創新工作,了解內審趨勢和先進管理模式,并探索運用;
15、 負責本部門工作與橫向部門的協調與合作;
16、 其他臨時交辦任務;
第7篇 集團人事副總裁崗位職責
集團人事行政副總裁 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據公司經營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監督與考核;
8、負責建立、完善、優化公司信息化體系;
9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養與職業規劃引導。
要求:有多元化集團同等職位工作經驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據公司經營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監督與考核;
8、負責建立、完善、優化公司信息化體系;
9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養與職業規劃引導。
要求:有多元化集團同等職位工作經驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。
第8篇 計劃副總裁崗位職責
崗位職責:
1、根據公司運營信息發展戰略規劃,進行公司運營信息管理體系建設。
2、負責組織建立公司計劃管理體系,開展各項制度、流程的梳理、優化、推廣并監督貫徹落實情況;
3、依據公司整體戰略規劃,分析制定年度、月度運營計劃和目標并對項目計劃進行動態調控,形成考核依據和風險預警機制;
4、監督項目計劃執行情況,并隨時跟蹤項目實際進展,結合實際情況分析、改善公司整體經營策略。
任職資格:
1、45歲以下,本科及以上學歷;
2.、8年以上工作經驗,其中具有3年以上房地產集團公司同類崗位工作經驗, 有知名大型地產企業計劃運營管理經驗者優先;
3.、熟悉房地產項目開發全流程,在房地產經營、工程管理、計劃管理、流程管理等方面有良好的經驗積累;
4、具有極強的計劃編制能力,良好的分析和判斷能力;
5、具備優秀溝通表達能力、優秀的從業作風。
第9篇 并購副總裁崗位職責
崗位職責:
1. 參與或負責對項目執行中的風險并作出合理的判斷;
2. 協調包括與企業、中介機構、項目組之間的關系;
3.參與或負責項目執行過程中重大問題的處理,對處理后果和匯報的及時性負責;
4. 承擔項目負責人職責或配合項目負責人安排與項目有關工作,制定計劃并組織實施;
5. 按照業務線的總體規劃,結合自身資源協助開拓新的客戶及發掘并購投資業務機會;
6. 參與或負責與項目有關的各種材料、文件的總體控制。
崗位需求:
1. 碩士以上學歷,金融、保險、財務、法律等經濟類專業畢業或具有理工科復合知識背景;
2. 曾在同類或規模的企業擔任類似崗位,具有項目負責人經歷;
3. 至少擔任過1個中、大型境內境外并購類項目負責人或全面參與過3個中、大型并購類項目;
4. 具有3年以上相關崗位從業經驗;
5. 具有較強的邏輯分析能力、良好的溝通表達能力;
6. 熟悉盡職調查、交易、架構設計、談判等并購項目操作,領導執行投資并購項目,完成投資、收購兼并項目;
7.綜合素養佳,具備良好的職業操守和組織協調能力,有較高的事業心和責任感
第10篇 產品副總裁崗位職責
產品副總裁 1、全面負責公司前臺事業部整體規劃及設計,結合公司發展戰略,全面策劃及統籌前臺產品及技術的發展規劃,明確定位、目標、策劃并落實、實施;
2、協助cto規劃公司的前臺事業部的發展路線,組織制定和實施重大決策和方案,實現前臺事業部的創新目標,并及時了解和監督部門戰略規劃的執行情況;
3、參與公司企業產品的設計與實現,從技術角度提升公司產品及解決方案的競爭力;
4、負責前臺事業部預算費用使用管理,包括年度和季度費用使用分析、問題及原因分析和應對建議等。
任職資格:
1、大學本科以上學歷,計算機/軟件開發等相關專業;
2、具有10年以上知名互聯網企業的從業經驗,直接領導過至少50人以上的產品研發團隊。有創業團隊經驗者優先;
3、三年以上的產品總監職位,具有企業大型軟件產品及項目經驗;
4、具有較強的領導能力、敏銳的公司產品相關行業發展趨勢把握能力和宏觀分析判斷4、具有較強的領導能力、敏銳的公司產品相關行業發展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力、較強的組織管理能力、良好的人際關系協調和溝通能力;
5、認同企業價值觀:正直、簡單、可靠。良好的創業心態,能夠在高壓力高節奏下工作,愿意追隨創業公司成長;
1、全面負責公司前臺事業部整體規劃及設計,結合公司發展戰略,全面策劃及統籌前臺產品及技術的發展規劃,明確定位、目標、策劃并落實、實施;
2、協助cto規劃公司的前臺事業部的發展路線,組織制定和實施重大決策和方案,實現前臺事業部的創新目標,并及時了解和監督部門戰略規劃的執行情況;
3、參與公司企業產品的設計與實現,從技術角度提升公司產品及解決方案的競爭力;
4、負責前臺事業部預算費用使用管理,包括年度和季度費用使用分析、問題及原因分析和應對建議等。
任職資格:
1、大學本科以上學歷,計算機/軟件開發等相關專業;
2、具有10年以上知名互聯網企業的從業經驗,直接領導過至少50人以上的產品研發團隊。有創業團隊經驗者優先;
3、三年以上的產品總監職位,具有企業大型軟件產品及項目經驗;
4、具有較強的領導能力、敏銳的公司產品相關行業發展趨勢把握能力和宏觀分析判斷4、具有較強的領導能力、敏銳的公司產品相關行業發展趨勢把握能力和宏觀分析判斷決策能力、較強的組織管理能力、良好的人際關系協調和溝通能力;
5、認同企業價值觀:正直、簡單、可靠。良好的創業心態,能夠在高壓力高節奏下工作,愿意追隨創業公司成長;
第11篇 資本運營副總裁崗位職責
資本運營副總裁 1、負責公司資金融資統籌管理工作;
2、負責制定公司資金運營計劃,監督、管理資金和預、決算,進行資金分析和合理調配;
3、負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜,籌集公司運營所需資金,保證公司戰略發展的資金需求;
4、負責參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;
5、負責監控和預測現金流量,監控公司負債和資本的合理結構,統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;
6、負責協調公司同政府、銀行、金融機構、稅務等部門的關系。 1、負責公司資金融資統籌管理工作;
2、負責制定公司資金運營計劃,監督、管理資金和預、決算,進行資金分析和合理調配;
3、負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜,籌集公司運營所需資金,保證公司戰略發展的資金需求;
4、負責參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;
5、負責監控和預測現金流量,監控公司負債和資本的合理結構,統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;
6、負責協調公司同政府、銀行、金融機構、稅務等部門的關系。
第12篇 總裁-崗位職責
不同單位的總裁,如集團公司、大中小企業總裁,其崗位職責都是不同的,以下詳細介紹總裁崗位職責,僅供參考。
1、受董事會委托,全權負責企業集團公司的日常管理工作。
2、負責制定集團公司的發展戰略規劃。
3、負責制定集團公司的年度計劃及投資計劃。
4、負責實現集團公司的年度經營目標。
5、負責集團公司資產的保值增值。
6、受董事會委托,負責集團公司的資本運營工作,實現集團公司資產的優化配置。
7、負責集團公司基本管理制度的審定。
8、負責集團公司年度財務預算方案的審定。
9、負責集團公司各項政策的審定。
10、建立、完善企業現代化管理體系,推動集團公司的現代化管理進程。
11、建立、完善集團公司的組織機構設置,推動集團公司各項戰略規劃的落實。
12、負責集團公司高管層干部的任免。
13、負責集團公司高管層干部的績效考評工作。
14、對集團公司的經營效果負責。
15、對集團公司財產的安全負責。
