第1篇 店長崗位職責化妝品
1.主持負責專賣店的全面管理。
2.做好店內衛生，保持貨品、貨架、展臺、促銷臺、展板、海報等所有設施設備的整潔。
3.做好專賣店防火、防盜、防洪，并嚴格按照設備說明書維護店內設施及電子設備正常運營，確保專賣店一切安全及正常運營。
4.保證店員人身安全、關心店員身體健康，了解店員心態，做好人員管理和團隊建設，以及見習店長和實習店員的人才儲備。
5.根據當地顧客特點和營業中隨時出現的問題，結合店中情況總結、撰寫數套話術，并及時傳授給廟員，總結撰寫的話術應形成文字上報銷售經理，并及時與其他店長分享，以相互促進、相互借鑒。
6.以身作則遵守店規，并與店員及促銷員一起熟練掌握基礎護膚知識，能根據顧客膚質和特點合理搭配，向顧客推薦適合的產品。
7.熟悉廟內所有商品品牌、品名，能熟練說出店內所有產品的產品特點，對商品擺放位置做到了如指掌。
8.了解市場流通品牌和常見產品的優缺點和特性，對于指名購買流通產品的顧客，要有能力在保證成功銷售該產品的同時，推薦適合顧客特點的其他優質產品。
9.熟練掌握電腦操作、店內電子設備操作及word、excel文檔撰寫，做到能說、會寫、會講課。
10.每日召開店務會傳達公司政策或指令，聽取店員反饋意見、建議及匯報并及時向辦事處銷售經理匯報。
11.及時填寫各種銷售報表，做到賬目日清日結，保證賬、貨相符，并根據庫存情況和銷售情況制訂合理的要貨計劃。
12.每日向辦事處會計匯報當日銷量及匯款數額，每月月底應及時上交庫存盤點表、月度銷量報表和考勤表。
13.每月25日上報下月工作計劃，每月5日前上報工作總結，每月1日前將下月銷售任務傳達店員。
14.及時分析店中銷售情況。提升銷量，執行公司的促銷活動，解決店內滯銷產品，并以先進先出原則出貨。
15.及時向辦事處經理和銷售經理匯報本店營業狀況、人員動態和特殊情況；表彰表現優秀的店員，并可提議對優秀員工進行獎勵。
16.做好專賣店貨品盤點。除周盤點及月盤點外，如有特殊情況應隨時盤點，以保證隨時掌握店內庫存狀況，確保丟失貨品后能及時發現責任人。
17.解決職責范圍內應該解決的相關問題，如遇到自己無法解決的問題，應及時向辦事處匯報，以免導致問題久拖不決。
18.了解當地化妝品商店及超市的產品種類、產品陳列和價格行情，并及時與督導和銷售經理進行溝通。
19.如遇消費者投訴，應該與顧客耐心溝通，不得蠻橫無理、粗暴對待。如果不能圓滿解決，應以婉轉口氣表明因職權有限無法定奪，懇請顧客留下聯系方式，待請示上級再做答復，以爭取有緩沖時間和回旋余地，然后在第一時間向辦事處銷售經理請示。
20.如有公安消防、城管、工商、稅務、質量檢驗檢疫等政府部門工作人員，應禮貌對待，盡量避免與之發生沖突，有特殊情況必須請示辦事處經理方可答復對方，嚴禁意氣用事、自作主張而激化矛盾，導致無法收場。
21.店長必須盡心盡力、盡職盡責，不得玩忽職守、得過且過。
22.店長必須以積極向上的心態和行動，感染見習店長、店員、實習店員，并帶動大家以良好態度面對所有顧客，不得有任何消極情緒影響他人。
23.店長必須展示自己的管理能力、銷售能力以及溝通能力，確保以德服人，從而樹立自己的威信。店長不得嫉賢妒能，不得以冷言冷語、給臉色瞪白眼等簡單粗暴的方式對待下屬。
第2篇 連鎖超市店長崗位職責
真鮮生連鎖超市店長 中山市萬谷菜籃子廣場投資管理有限公司 中山市萬谷菜籃子廣場投資管理有限公司,萬谷菜籃子 1、負責生鮮門店的管理及運營;
2、負責門店運營標準的制定、監督及培訓及門店短、中、長期營運策略擬定與呈報;
3、有效管理所負責門店的運營,最大限度地完成門店的銷售和利潤指標,并負責人力成本、營運成本及損耗的控制;
4、負責門店庫存管理,保證充足的貨品、準確的庫存及訂單的及時發放;并配合營銷部組織及落實好各種促銷活動;
5、負責門店員工的管理、培訓及考核,監管門店的服務質量、環境質量、現場紀律;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
第3篇 餐飲店長崗位職責
餐飲店長 湖南崇盛晶珠集團有限公司 湖南崇盛晶珠集團有限公司,崇盛晶珠 1.對門店的日常營運管理工作負責。
2. 協調各部門人員管理、物料管理、設備管理、清潔管理負責。
3. 對門店人員、財務、物料、設備、清潔的安全操作負責。
4. 對突發事件等方面的工作預防、處理負責。
5. 對門店良好的整體衛生形象負責。
6. 對外場優質服務及指導負責。
7. 對內場良好出品質量負責。
8. 對全店成本與費用的有效控制負責。
9. 對公司制定營業目標的有效落實與達成負責。
10. 對門店員工的個人成長培訓與關懷負責。
11.對財務出納監督與日常管理的檢查工作負責
12.對于門店相關的外聯事物負責
13.對公司的工作內容下達與安排負責。
第4篇 店長崗位職責-化妝品
1.主持負責專賣店的全面管理。
2.做好店內衛生,保持貨品、貨架、展臺、促銷臺、展板、海報等所有設施設備的整潔。
3.做好專賣店防火、防盜、防洪,并嚴格按照設備說明書維護店內設施及電子設備正常運營,確保專賣店一切安全及正常運營。
4.保證店員人身安全、關心店員身體健康,了解店員心態,做好人員管理和團隊建設,以及見習店長和實習店員的人才儲備。
5.根據當地顧客特點和營業中隨時出現的問題,結合店中情況總結、撰寫數套話術,并及時傳授給廟員,總結撰寫的話術應形成文字上報銷售經理,并及時與其他店長分享,以相互促進、相互借鑒。
6.以身作則遵守店規,并與店員及促銷員一起熟練掌握基礎護膚知識,能根據顧客膚質和特點合理搭配,向顧客推薦適合的產品。
7.熟悉廟內所有商品品牌、品名,能熟練說出店內所有產品的產品特點,對商品擺放位置做到了如指掌。
8.了解市場流通品牌和常見產品的優缺點和特性,對于指名購買流通產品的顧客,要有能力在保證成功銷售該產品的同時,推薦適合顧客特點的其他優質產品。
9.熟練掌握電腦操作、店內電子設備操作及word、e*cel文檔撰寫,做到能說、會寫、會講課。
10.每日召開店務會傳達公司政策或指令,聽取店員反饋意見、建議及匯報并及時向辦事處銷售經理匯報。
11.及時填寫各種銷售報表,做到賬目日清日結,保證賬、貨相符,并根據庫存情況和銷售情況制訂合理的要貨計劃。
12.每日向辦事處會計匯報當日銷量及匯款數額,每月月底應及時上交庫存盤點表、月度銷量報表和考勤表。
13.每月25日上報下月工作計劃,每月5日前上報工作總結,每月1日前將下月銷售任務傳達店員。
14.及時分析店中銷售情況。提升銷量,執行公司的促銷活動,解決店內滯銷產品,并以先進先出原則出貨。
15.及時向辦事處經理和銷售經理匯報本店營業狀況、人員動態和特殊情況;表彰表現優秀的店員,并可提議對優秀員工進行獎勵。
16.做好專賣店貨品盤點。除周盤點及月盤點外,如有特殊情況應隨時盤點,以保證隨時掌握店內庫存狀況,確保丟失貨品后能及時發現責任人。
17.解決職責范圍內應該解決的相關問題,如遇到自己無法解決的問題,應及時向辦事處匯報,以免導致問題久拖不決。
18.了解當地化妝品商店及超市的產品種類、產品陳列和價格行情,并及時與督導和銷售經理進行溝通。
19.如遇消費者投訴,應該與顧客耐心溝通,不得蠻橫無理、粗暴對待。如果不能圓滿解決,應以婉轉口氣表明因職權有限無法定奪,懇請顧客留下聯系方式,待請示上級再做答復,以爭取有緩沖時間和回旋余地,然后在第一時間向辦事處銷售經理請示。
20.如有公安消防、城管、工商、稅務、質量檢驗檢疫等政府部門工作人員,應禮貌對待,盡量避免與之發生沖突,有特殊情況必須請示辦事處經理方可答復對方,嚴禁意氣用事、自作主張而激化矛盾,導致無法收場。
21.店長必須盡心盡力、盡職盡責,不得玩忽職守、得過且過。
22.店長必須以積極向上的心態和行動,感染見習店長、店員、實習店員,并帶動大家以良好態度面對所有顧客,不得有任何消極情緒影響他人。
23.店長必須展示自己的管理能力、銷售能力以及溝通能力,確保以德服人,從而樹立自己的威信。店長不得嫉賢妒能,不得以冷言冷語、給臉色瞪白眼等簡單粗暴的方式對待下屬。
第5篇 電商運營店長崗位職責
電商運營店長 1、負責公司店鋪整體的運營和日常管理;
2、制定執行店鋪月度營銷方案,完成預期月度銷量目標;
3、營銷工具研究,提出應用方案,提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉化率;
4、負責平臺各類活動報名,有大型活動如淘搶購、聚劃算等經驗,制定活動計劃與方案;
5、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行 的改進方案;
6、每日監控的數據:營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理;
7、做好店鋪商品管理、商品分類優化、seo優化、標題關鍵詞、展示圖片、詳情頁、庫存和產品線等店鋪基礎優化,并根據實際情況調整店鋪的經營策略;
8、協同商品、客服等相關部門做好部門之間的協同合作。 1、負責公司店鋪整體的運營和日常管理;
2、制定執行店鋪月度營銷方案,完成預期月度銷量目標;
3、營銷工具研究,提出應用方案,提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉化率;
4、負責平臺各類活動報名,有大型活動如淘搶購、聚劃算等經驗,制定活動計劃與方案;
5、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行 的改進方案;
6、每日監控的數據:營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理;
7、做好店鋪商品管理、商品分類優化、seo優化、標題關鍵詞、展示圖片、詳情頁、庫存和產品線等店鋪基礎優化,并根據實際情況調整店鋪的經營策略;
8、協同商品、客服等相關部門做好部門之間的協同合作。
第6篇 店長導購崗位職責
1. 管理店鋪員工
1)按照區域銷售的工作計劃和要求,負責分派工作任務,對店員工進行工作輔導,激發店員的工作熱情和積極性;
2)指導和督促每一位店鋪導購,確保其具備完整和準確的作品知識、品牌歷史和文化;
3)負責按照品牌的服務準則督導店員,確保給與顧客周到的服務和美好的購物體驗;
4)監督店員的工作業績和表現,向區域銷售經理匯報,并提供提高和改善的意見;
5)指導和監督店員儀容儀表,確保每一位店員的個人行為和形象符合品牌要求。
2. 管理店鋪運營
1)安排和監督每日盤點,配合庫管安排月底盤點,全面負責開店至晚上關店過程中全部商品出入庫的數目核對及安全擺放,安排作品進出及記錄,收寄調貨作品時應及時跟蹤作品狀態,更新電腦記錄;
2)監督監控系統、電腦系統的正常運行,并及時報告;
3)店鋪商品陳列管理,及留意店內整體環境,保持整潔有序;
4)管理和上交店鋪運營過程中的財務憑據;
5)完成日常報告并且確保準確性,以電郵形式遞交公司相關負責人士;
6)處理店鋪內各類突發事件,包括各種投訴,并且及時協助銷售顧問的銷售工作。
3. 銷售計劃的實施和匯報
1)達到與區域銷售經理相互認可的店鋪銷售目標,包括銷售額和商品組合;
2)協助區域銷售經理制定其銷售目標,在銷售過程中協助其他成員達成目標;
3)有效客戶數據的收集和管理,維持與客戶的長期良好關系;
4)了解市場動態,競爭品牌等相關信息。
職位要求:
1.至少五年以上奢侈品或高檔品牌服裝銷售工作經驗;
2.高中及高中以上學歷;
3.熱愛奢侈品零售行業者佳;
4.出色的管理或者交流能力的;
5.熟悉辦公自動化軟件操作(word / excel/ power point )及郵件收發
6.年齡:35歲以下
第7篇 面包店長崗位職責
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養知識;
7、監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
崗位要求:
1、高中及以上學歷,專業不限;
2、2年以上零售業管理工作經驗,具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
5、年齡38歲以下。
注意:此崗位上班地點在本公司的御蝶坊連鎖專賣店,連鎖店遍布深圳各個區域:羅湖、福田、南山、寶安、龍華新區、光明新區;
第8篇 餐飲門店店長崗位職責
餐飲門店店長 無錫萬達主題文化旅游管理有限公司 哈爾濱銘晟商業管理有限公司無錫第二分公司,銘晟 1、帶領員工認真做好餐前準備,確保質量標準;
2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作;
3、及時跟蹤、檢查臺面,對不合格的地方進行指正、改正;
4、及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;
5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛生,保持餐廳整潔和環境良好;
6、督導服務員認真落實酒店與部門規章制度;
7、搞好本班組與其他班組的協調;
8、做好班組員工考勤、培訓工作
第9篇 產品店長崗位職責
知名數碼產品專賣店店長急招 貫徹執行公司零售策略,完成銷售指標;根據本店特點,和公司一起制定銷售指標,分解、落實指標;
2、 日常銷售情況分析,包括進店人數、銷售產品,演示數量等等;
3、 店內人員的管理,包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現、激勵團隊以及人員培訓等;
4、 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等;
5、 店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案,并配合公司其它部門充分利用此資源;
6、 貫徹執行公司市場策略,在市場部的指導下組織布置店內的商品布局,保持店面的新穎和變化性;維持店內整齊、清潔及樣機設備的正常工作;
7、 完成與商場銷售對帳的工作,并負責專賣店的所有現金及相關財務報表;
8、 負責專賣店的庫存及相關庫存報表;
9、 負責樣機、設備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;
10、 洞察周邊環境,定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告;
11、 傳遞商場促銷活動信息,并針對店面特點向公司提出建議,協同市場部門開展促銷活動;
12、 協調與屬地政府、商場等管理部門的關系;
13、 其它關于專賣店的未盡事宜。
貫徹執行公司零售策略,完成銷售指標;根據本店特點,和公司一起制定銷售指標,分解、落實指標;
2、 日常銷售情況分析,包括進店人數、銷售產品,演示數量等等;
3、 店內人員的管理,包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現、激勵團隊以及人員培訓等;
4、 處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等;
5、 店面客情管理;建立、完善本店客戶資源檔案,并配合公司其它部門充分利用此資源;
6、 貫徹執行公司市場策略,在市場部的指導下組織布置店內的商品布局,保持店面的新穎和變化性;維持店內整齊、清潔及樣機設備的正常工作;
7、 完成與商場銷售對帳的工作,并負責專賣店的所有現金及相關財務報表;
8、 負責專賣店的庫存及相關庫存報表;
9、 負責樣機、設備、日用品、促銷品、宣傳品等的使用、保管及申請工作;
10、 洞察周邊環境,定期向上級提交日常經營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告;
11、 傳遞商場促銷活動信息,并針對店面特點向公司提出建議,協同市場部門開展促銷活動;
12、 協調與屬地政府、商場等管理部門的關系;
13、 其它關于專賣店的未盡事宜。
第10篇 區域大店長崗位職責
區域經理/大店長 三河市新久百 三河市新久百食品有限公司(分支機構) 1.對所管轄區域各項銷售目標達成負責(銷售任務目標、回款目標、費用控制目標、市場建設目標)
2.負責對所管轄區域各機構日常全面管理工作;
3.負責制定所管轄區域年度銷售預算、銷售策略、市場推進策略及執行計劃;
4.擬定所轄區域所轄各崗位的工作職責以及門店運營的規章制度;
5.協調所轄區域與公司各職能部門的工作;
6.組建所轄區域的銷售團隊。對銷售隊伍進行管理、培訓、考核、激勵;
7.對發貨、收款、信用額度控制、安全庫存設置等銷售業務進行管理控制,保證呆帳率、壞貨率等目標在控制范圍之內;
8.對銷售費用和所轄區域其它費用進行管理控制,保證公司資產運營安全和利潤指標;
9.組織建立所轄區域的顧客檔案,加強對顧客的服務和管理水平,建立服務滿意系統。
工資福利:
1、基本工資+加班補貼+交通補貼+話費補貼+住房補貼+包吃+法定假期
2、8小時/天,部分崗位月休息6天,法定節假日正常休息;
第11篇 o2o店長崗位職責
生鮮精品o2o超市店長 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業務副店長(含水產/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經理。
?帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領和控制店內的已知和未知的損耗;
?根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節性的工作要求確定執行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數,最大化的優化人力成本,提升人員生產力;
?追蹤和執行店鋪的相關費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執行和追蹤銷售部門的預算;
?有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作;
?根據公司的發展,串聯門店和采購部門的協作,提升商品的結構;
?根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構和優質的商品,提升公司口碑;
?負責執行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業績毛利、營業額指標,持續的給公司提供準確的財務數據。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養;
?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當,owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業頭腦;
?敏銳的商業嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(不守舊,不固化);
?年輕體態(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯網思維;
?系統達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創新。 1、對標領域
?依次遞減:精品超市/進口超市—傳統大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業;
?傳統零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;
?電商類:b2c電商生鮮營運(需要有傳統線下經驗),o2o企業(線下運營占大頭);
?物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景,且在生鮮運營,餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長)
2、對標簡歷
?成熟公司,大品牌,大平臺;
?mt出身,輪崗經歷;(管培生的視野較開闊,且學歷一般不低);
?系統化,流程化凸顯;(要求能寫出系統培訓方案并復制到其他門店,不能照搬之前公司的)
?每個崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業務副店長(含水產/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經理。
?帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領和控制店內的已知和未知的損耗;
?根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節性的工作要求確定執行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數,最大化的優化人力成本,提升人員生產力;
?追蹤和執行店鋪的相關費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執行和追蹤銷售部門的預算;
?有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作;
?根據公司的發展,串聯門店和采購部門的協作,提升商品的結構;
?根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構和優質的商品,提升公司口碑;
?負責執行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業績毛利、營業額指標,持續的給公司提供準確的財務數據。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養;
?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當,owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業頭腦;
?敏銳的商業嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(不守舊,不固化);
?年輕體態(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯網思維;
?系統達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創新。
第12篇 美容院店長-崗位職責
美容院的店長崗位,以負責整個美容店的整體事務為主,管理員工出勤,服務等。以下是詳細的美容院店長崗位職責,可供參考。
1.全面負責本店的總體事務,和全體員工共同努力及時完成確定的各項目標。
2.制定本店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。
3.建立、健全本店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。協調各部門之間的關系,使本店有一個高效率的工作體系。
4.健全本店的財務制度,閱讀并分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,監督財務做好成本控制,財務預算等工作。檢查收支情況,應收賬款和應付賬款等。
5.定期巡視公共場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題,解決問題。
6.培養人才,指導各部門的工作,提高本店的整體服務質量和員工素質。
7.加強本店的維修保養工作和本店的安全管理工作。
8.選聘、任免本店各部門主管、領班、發型師、美容師、足療師、保健師、財務、收銀等人員,決定本店機構設置,負責本店管理人員的錄用、考核、獎懲,晉升等。
9.關心員工,以身作則,使本店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
