薪酬專員-崗位職責（17篇范文）

第1篇 薪酬專員-崗位職責

企業的每一個崗位都有其崗位職責,對于薪酬專員,應如何制定其崗位職責呢以下是某企業的薪酬專員崗位職責資料,僅供閱覽:

1.職負責薪酬市場調查,并編寫薪酬調查報告位說明

2.根據公司的薪酬激勵制度,及時準確的核算員工工資

3.協助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現人工成本合理化.

4.負責員工各項福利的統計,制表等工作

5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發放

6.員工薪酬動態記錄和分析

第2篇 薪酬專員崗位工作職責

薪酬專員崗位職責

1)制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

2)薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

第3篇 薪酬考核專員崗位職責

薪酬考核專員 浙江波普環境服務有限公司 浙江波普環境服務有限公司,波普環境,波普 1、參與企業績效考核設定;

2、績效考核數據整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業調研;

4、薪資統計與核對;

5、***單位薪資數據分析。

任職資格:

1、大專及以上學歷,三年以上工作經驗;

2、二年以上績效設計與考核管理相關經驗;

3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;

第4篇 高級薪酬專員崗位職責

崗位職責:

1、負責外包員工各客戶賬單的制作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優化,保證結算單的準確性和及時性;

3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發放;

4、系統中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;

5、領導安排的其他事宜。

職位要求:

1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;

2、對薪資報表的邏輯梳理和sop有一定了解;

3、熟練使用office辦公軟件,特別是excel;

4、良好的服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協調;

5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。

薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節假日福利;職業成長;

第5篇 薪酬專員崗位職責機電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統計公司人力資源成本。

3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。

4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

第6篇 薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數據匯總統計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數據匯總統計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

第7篇 薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業中負責薪酬福利基礎工作的人員，工作包括制作工資報表、發放工資、統計和分析薪酬福利數據、繳納企業規定的保險或者其他福利，為企業員工提供薪酬福利咨詢服務。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度;

2.編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資;

3.負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫;

6.對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律法規政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;

3.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業薪酬福利相關規定，按照規定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數據統計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

薪酬福利專員職業發展

薪酬福利專員的職業發展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第8篇 資金專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況

資金專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業融資和調動資金上發揮很大作用。

資金專員崗位職責

1.負責與各金融機構、銀行、政府及相關機構聯絡、接洽；

2.負責與外部機構建立廣泛的信息來源和良好的合作關系；

3.負責公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；

4.負責各種融資方式的分析、探討、操作、實施；

5.負責配合公司戰略部署安排相關投融資事務；

6.負責參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件；

7.負責協助資金主管辦理其他臨時性工作、協調工作；

8.負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜；

9.合理進行資金分析和調配，內部融資安排。

資金專員崗位要求

1.熟悉資金運作方面的管理與操作；

2.熟悉資金清算；

3.統計、會計、金融等相關專業；

4.熟練掌握財務、稅收、金融有關政策法規；

5.具有良好的客戶溝通能力，關系答理能力及優秀的談判技巧；

6.具有金融相關工作經驗，從事過融資和信貸工作者為佳；

7.具有一定的文字能力，可獨立撰寫各種分析報告；

8.具有很強的組織和協調能力，有一定的人脈關系；

9.具有一定的團隊精神，能承受一定的工作壓力。

資金專員薪情概況

￥2614.46

一年以上 ￥2624.95

二年以上 ￥3516.71

三年以上 ￥4518.44

五年以上 ￥5928.74

八年以上 ￥6584.64

十年以上 ￥9166.76

不限 ￥3072.92

第9篇 薪酬設計專員崗位職責

崗位職責:

1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;

2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優化;

3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;

4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;

5. 負責統籌管理集團薪酬核算規則,優化薪酬管理流程;

6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執行、清算、分析及評價工作

7. 其他薪酬相關工作。

任職資格:

1. 二年以上大中型企業薪酬管理工作經驗,有快銷品行業者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;

2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;

3. 具有優秀的職業素養,工作主動,對數據敏感,具有優秀的溝通能力、協調能力及學習能力;

4. 熟練應用office辦公軟件,優秀的數據統計與分析、圖表分析能力。

第10篇 薪酬福利專員崗位職責內容飛機維修

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

第11篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、按照公司薪酬管理和發放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據；

2、負責公司考勤數據的收集及考勤報表制作；

3、負責社會保險的統計結算相關工作，確保及時完成手續辦理及準確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；

5、協助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，并監控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大專或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責任心強，邏輯思維能力佳，數字敏感度好；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇 薪酬專員崗位職責內容機電工程公司

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統計公司人力資源成本。

3.定期統計公司季度、年度人工成本及員工構成。

4.協助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

第13篇 高級薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

第14篇 薪酬專員崗位職責內容汽車公司

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行,根據政府法規、公司政策,從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。

第15篇 薪酬福利專員崗位職責飛機維修

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

第16篇 薪酬與考核專員崗位職責

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

第17篇 績效薪酬專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

3 制作核發全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發放。

4 生成工資匯總表;

5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區的保險繳納情況;

6 負責員工保險關系的調轉;

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數據;

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領導交辦的其他工作任務。