行政人事崗崗位職責職位要求（15篇范文）

發布時間：2023-12-07 14:00:04 查看人數：60

下載一鍵復制全文

目錄
第1篇行政人事崗崗位職責職位要求第2篇行政人事崗位職責職位要求專員崗位職責職位要求第3篇主管行政人事崗位職責第4篇行政兼人事崗位職責第5篇行政人事崗位職責職位要求第6篇行政人事崗位工作職責第7篇項目行政人事崗位職責第8篇公司副總裁行政人事崗位職責第9篇行政前臺人事崗位職責第10篇寧波行政人事崗位職責第11篇急聘行政人事崗位職責第12篇出納兼行政人事崗位職責職位要求第13篇行政兼人事崗位職責職位要求第14篇行政出納兼人事崗位職責職位要求第15篇行政人事崗位職責

行政人事崗崗位職責職位要求

第1篇行政人事崗崗位職責職位要求

崗位職責：

1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

職位要求：

1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。

2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇行政人事崗位職責職位要求專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；

2、形象較好，親和力較強；

3、具備基本的崗位職責職位要求技巧及熟悉通常的崗位職責職位要求渠道；

4、對本職工作充滿激情，熱心；

5、熟悉所在行業的崗位職責職位要求特點；

6、通過簡歷可以做出基本的判斷；

7、能夠承受崗位職責職位要求壓力；

8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；

9、有鍥而不舍的精神，

10、掌握背景調查的基本技巧。

崗位要求：

學歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

第3篇主管行政人事崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協助總部建立和完善事業部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監督落地執行情況;

2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協助總部制定、推行、落實事業部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業部人員考勤、公差、請休假等事務的監督、檢查及統計匯總等工作;

2、協助總部完善事業部各項規章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發、傳遞等工作的監管;

7、負責事業部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業,3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業的人力行政管理工作的優先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第4篇行政兼人事崗位職責

人事兼行政前臺上海霖晏醫療科技有限公司上海霖晏醫療科技有限公司,霖晏醫療,霖晏有人事經驗;在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

電話接聽及轉接,來訪賓客的接待;后勤保障,辦公資產,辦公用品的采購、保管和領用發放,各類行政費用的結算;檔案的整理、保管和領取登記;完成領導交辦其它的臨時工作內容。

第5篇行政人事崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃，通過網絡或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉正、離職手續； 3、協助公司制定及完善公司管理制度并監督執行； 4、協助主管處理公司日常事務，并組織公司活動（節日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專以上學歷； 2、一年以上人事行政助理經驗，形象氣質佳； 3、具備良好的職業道德，工作細心、責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網絡應用。雙休+法定節假日上班地址：中國杭州市西湖區西港新界東座8幢二層

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第6篇行政人事崗位工作職責

職責一:行政人事崗位職責

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

職責二:行政人事崗位職責

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2.負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。

3.組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

4.負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。

7.負責公司整體培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。

8.協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

10.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

12.完成上級領導交辦的其他任務。

職責三:行政人事經理崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

11.協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

13.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

18.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發事件的處理。

職責四:行政人事崗位職責

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;,負責對總務、保潔工及保安的管理;

8、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

第7篇項目行政人事崗位職責

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

第8篇公司副總裁行政人事崗位職責

標題副總裁(行政人事)崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、協助總裁工作。

2、主管公司行政和經營工作。

3、參與制定公司發展戰略規劃,參與編制公司年度'工作計劃'和'工作目標'。

4、不定期參與各部門、項目處、分公司的專題會議和部門例會,總結工作,聽取匯報,及時處理應急事項。

5、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。

6、按時向總裁提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

7、負責分管部門的隊伍建設和工作指導。

8、協助總裁建設企業文化,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

9、協助總裁對公司運作與各職能部門管理,監督各項管理制度的制定和實施。

10、負責企業形象宣傳活動,指導分管部門的開展業務工作。

11、負責分管部門年度'工作計劃'和'工作目標'的完成。

12、管理好分管部門的各項日常事務,處理分管部門重大突發事件。

13、完成上級交辦的其它事項。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

第9篇行政前臺人事崗位職責

職責描述:

1. 負責來訪客戶的接待和引薦;

2. 負責前臺來的的接聽和轉接;

3. 公司內部員工的考勤結算及日常加班報銷;

4. 負責快遞收發及核算、名片管理、機票預訂等行政日常工作

5.協調會議室預定、布置會議室;

6.協助上級購置辦公用品,負責辦公用品的發放及記錄

7.辦公室環境管理維護;

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.excel以及其他office軟件的基本使用

3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學習,具有很強的人際溝通、親和力、協調能力;

5.責任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

6.普通話標準

7.簡歷附有近期照片

第10篇寧波行政人事崗位職責

人事行政經理(寧波) 匯通達匯通達網絡股份有限公司,匯通達,匯通達總部,匯通達 1.負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

3.制訂公司行政預算,安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

10.負責員工關系管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

13、能偶爾接受省內出差

第11篇急聘行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司人力資源發展規劃,有效監督各項計劃實施;

2、負責制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設和人才儲備及培養;

3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

4、編制公司人事管理制度,規避各項人事風險;

5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;

6、其他上級領導安排事務。

崗位要求:

1、年齡26-40歲,大專及以上學歷,知名家具建材行業背景(過往企業體量1個億以上),有一定的行業人才資源儲備;

2、4年以上人力資源工作經驗,2年以上人力資源管理經驗;

3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先,有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮;

4、具備較強的溝通協調能力,應變能力及團隊合作意識;

5、自驅力強,有激情,做事務實,具有創業心態,能和企業共同發展。

第12篇出納兼行政人事崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責日常收支的管理和核對；

2、負責收集和審核原始憑證，保證原始單據的合法性、準確性；

3、負責登記現金、銀行存款日記賬，銀行回單打印，編制銀行存款余額調節表；

4、保存、歸檔財務相關資料；

5、負責開具各項票據；

6、會計主管交辦的其他工作。

任職資格：應屆生也可。

1、中專及以上學歷；

2、誠實正直、注重秩序，工作中嚴格按規范進行操作，有責任心，積極主動。

3、全面掌握財務專業知識；熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第13篇行政兼人事崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動； 2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行； 3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持； 4、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；5、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；6、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；7、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。 9.根據個人情況面議。任職資格1、人力資源相關專業本科畢業.行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經驗者優先3、熟悉行政工作流程，企業資產管理； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；10、具備良好的學習能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第14篇行政出納兼人事崗位職責職位要求

職責描述：

行政工作：

1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的崗位職責職位要求工作、收集崗位職責職位要求信息，協助崗位職責職位要求工作；