第1篇 行政人事崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據崗位職責職位要求計劃，通過網絡或其它方式收集并甄選簡歷，組織面試、筆試等崗位職責職位要求工作； 2、為員工辦理入職、轉正、離職手續； 3、協助公司制定及完善公司管理制度并監督執行； 4、協助主管處理公司日常事務，并組織公司活動（節日慶祝、旅游等娛樂活動）； 5、完成上級交待的其它工作。職位要求： 1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專以上學歷； 2、一年以上人事行政助理經驗，形象氣質佳； 3、具備良好的職業道德，工作細心、責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神； 4、熟練使用常用辦公軟件、公文寫作及網絡應用。雙休+法定節假日 上班地址：中國杭州市西湖區西港新界東座8幢二層
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第2篇 行政人事部專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監督檢查各部門及員工執行情況。
2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；
4、協助上級完成其他工作安排
職位要求：
1、形象好氣質佳，脾氣好有原則；
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運用office等辦公軟件；
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 人事行政助理兼出納崗位職責
崗位職責:
人事行政:
1、負責行政相關工作,如:電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等;
2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環境監管等;
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜;固定資產盤點與登記;
4、負責公司辦公設備的維護及管理;
5、協助部門領導組織公司員工活動;
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理;
7、負責公司員工考勤統計;
8、完成領導交辦的其他事宜。
出納:
1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬,編制各類資金報表。
2、公司網銀支付款項,辦理其他非結算現金收付。
3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等;每月打印銀行回單;
4、負責日常報銷、費用的審核,憑證裝訂等;
5、負責發票開具及認證;購買與保管發票;
6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作;
7、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格:
1、一年以上行政出納工作經驗;有一定的財務基礎;
2、?？埔陨蠈W歷;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有親和力,工作細心負責;
5、優秀也可考慮。
第4篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；
2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；
4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；
5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；
2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
福利待遇
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；
上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第5篇 人事行政負責人崗位職責
人事行政負責人 人事工作:
1、根據企業戰略發展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養發展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養發展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業文化的建設、組織實施,推動各項企業文化活動,塑造良好的企業文化氛圍。
行政工作:
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;
2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的年檢、變更等手續;
3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理 人事工作:
1、根據企業戰略發展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養發展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養發展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業文化的建設、組織實施,推動各項企業文化活動,塑造良好的企業文化氛圍。
行政工作:
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;
2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的年檢、變更等手續;
3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理
第6篇 子公司人事行政專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 行政人事部負責人崗位職責
1、統籌負責城市公司人力行政管理工作;
2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作,能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關系等相關工作;
3、具規模房地產公司人力/行政工作經驗者優先考慮;
4、人力資源/行政管理相關專業本科以上學歷,至少3年同等類型崗位工作經歷。
5、性格開朗,工作踏實、細致,具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。
第8篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
匯報對象：總經理
上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點：廣州市番禺區市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第9篇 物業公司行政人事部文員崗位職責7
物業公司行政人事部文員崗位職責(七)
1.向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執行情況。
2.負責安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況,及時發現問題,提出整改意見,落實獎懲制度。
2.加強與各部門的聯系和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權協調各部門工作運作和人際關系。
4.加強業務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化,有權向公司領導提出創新改革的意見和建議。
5.恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無權傳播。
6.從節約出發,審批各部門辦公用品的購置。
[上崗條件]
●中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關人事行政管理經驗;
●較好的文字處理能力、組織協調和獨立工作能力;
●能應用計算機辦公軟件;
●工作細心、認真負責
第10篇 別墅物業行政人事助理崗位職責
別墅物業行政人事助理崗位職責
職位:行政人事助理
報告:行政人事經理
工作概要:協助上級做好各項工作,處理好對內、對外事務的聯系工作。
主要職責:
1. 協助領導辦理養老、大病、失業保險的統計工作。
2. 負責做每月工資考勤匯總工作,交上 級復核。
3. 負責每月更換全體員工的出勤卡。
4. 每月負責做好員工上月夜班餐補的制表工作。
5. 負責獨生子女費、防暑降溫費、冬季取暖費、節日費等的制表工作。
6. 協助人事主管辦理員工轉正、簽合同及招工手續工作。
7. 根據各部門加班報表,認真核實加班記錄。
8. 負責辦理員工離職手續工作,認真回收公司所有物品,出現問題及時上報。
9. 負責各類假期的統計、登記等初審工作。
第11篇 項目行政人事經理崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第12篇 行政人事部人事經理崗位職責
標題行政人事部 人事經理崗位職責編 號
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修 改 第1次
1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規劃。
2、制定人才儲備庫規劃,制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。
3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責組織員工培訓,協助各業務部門完成業務培訓。
5、根據人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。
6、負責組織人員晉升考評小組。
7、按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協助財務對工資的計算和發放。
8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。
9、負責公司通用管理標準規章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負責對管理制度執行中的意見收集及合理性、科學性的調研與論證工作。
11、根據企業發展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區,并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監督、指導、協助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。
13、負責定期組織召開例會。
14、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
15、負責公司專家顧問關系的維護。
16、負責管理專家顧問團隊。
17、學習國家政府的相關法律法規,國內外先進經驗,結合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創新。
18、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
