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第1篇人事副總崗位職責 第2篇集團人事副總裁崗位職責
第1篇 人事副總崗位職責
薪酬福利,績效管理,員工關系,招聘,培訓,組織發展(od)
崗位職責:
1、根據公司經營規劃制定、組織實施人力資源戰略規劃;
2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、勞動關系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、建立和規范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業文化,建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業管理或相關專業大學本科以上學歷。
2、受過現代管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、勞動法律法規等知識培訓。
3、8年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具備現代企業管理相關實踐經驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作。
4、有薪酬體系設計經驗的優先考慮。
技能要求:
薪酬福利,績效管理,員工關系,招聘,培訓,組織發展(od)
崗位職責:
1、根據公司經營規劃制定、組織實施人力資源戰略規劃;
2、全面負責公司人力資源部的工作,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、勞動關系等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。
3、建立和規范公司人力資源管理體系;
4、深化公司的企業文化,建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、企業管理或相關專業大學本科以上學歷。
2、受過現代管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、勞動法律法規等知識培訓。
3、8年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具備現代企業管理相關實踐經驗、參與過大中型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作。
4、有薪酬體系設計經驗的優先考慮。
第2篇 集團人事副總裁崗位職責
集團人事行政副總裁 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據公司經營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監督與考核;
8、負責建立、完善、優化公司信息化體系;
9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養與職業規劃引導。
要求:有多元化集團同等職位工作經驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司行政管理體系搭建及優化;
5、參與公司重大決策的研討和制定;負責公司重要文件的起草與發文;
6、行政年度行政預算的編制、管控、分析及落實工作;
7、根據公司經營目標,擬定行政人力部年度工作計劃,負責對本部門下屬員工的工作進行指導、監督與考核;
8、負責建立、完善、優化公司信息化體系;
9、進行團隊建設,增強團隊凝聚力,向心力;進行員工培養與職業規劃引導。
要求:有多元化集團同等職位工作經驗,本科學歷,薪資open,800-1000w可談。
