17暑假建設工地實習報告怎么寫
1. 實習背景介紹：簡述選擇在17年的暑假到建設工地實習的原因，可能是專業學習的需求，也可能是個人興趣或對建筑行業的探索。
2. 實習單位和崗位：說明實習的公司名稱，所在城市，以及你在工地上的具體職責，如安全監督、施工協助等。
3. 工地生活體驗：描述工地的工作環境，如工作時間、工作條件、同事關系等，體現工地生活的實際情況。
4. 實際工作內容：詳細記錄參與的工程項目，如建筑物類型、施工階段，以及你具體負責的任務，如測量、繪圖、材料管理等。
5. 學到的知識和技能：列舉通過實習學到的專業知識，如建筑規范、施工流程，以及提升的技能，如團隊協作、問題解決能力。
6. 遇到的挑戰和解決方法：分享實習期間遇到的困難，如何克服，以及這些經歷帶來的成長。
7. 實習感悟：闡述實習對個人職業規劃的影響，以及對未來工作的期待和準備。
開頭結尾怎么寫
開頭：
1. 以個人視角出發，簡單回顧17年暑假的決定，表達對實習機會的感激之情。
2. 簡潔介紹實習單位和實習崗位，為后續內容鋪墊。
結尾：
1. 總結實習期間的收獲，強調實習經歷對個人成長的價值，但不進行總結性的歸納。
2. 表達對工地工作人員的敬意，感謝他們的指導和幫助。
3. 展望未來，表明將繼續努力學習，以期在建筑領域取得更大的進步。
以下為完整文章：
在17年的暑假，我有幸在xx建筑公司位于xx市的一處大型工地上實習，擔任施工助理。這個決定源于我對建筑行業的熱愛和對實際工作經驗的渴望。
工地上每天的工作節奏快速而有序，我主要負責協助項目經理進行現場管理和協調。工地的生活充滿了挑戰，從早到晚的工作時間，嚴格的安全生產規定，以及與來自不同背景的同事們共同協作，都讓我深刻體驗到建筑行業的艱辛與魅力。
在實習期間，我參與了xx大廈的建設，正處于基礎施工階段。我負責測量、繪制施工圖紙，并協助管理建筑材料。這些實際操作讓我對建筑規范和施工流程有了更深入的理解。
實習過程中，我遇到了不少難題，如精準測量的難度、與供應商溝通的困擾。然而，每一次挑戰都成為我成長的契機，我學會了如何高效解決問題，提升了自己的溝通和應變能力。
這次實習讓我認識到建筑不僅僅是理論知識的應用，更是實踐智慧的結晶。我深感敬佩那些在工地上默默付出的工人們，他們是我學習的榜樣。未來，我將繼續深化專業知識，提高實踐能力，希望能在建筑領域做出自己的貢獻，為更多城市的天際線添磚加瓦。
17暑假建設工地實習報告范文
第一篇 17暑假建設工地實習報告5050字
17暑假建設工地實習報告
暑假的實習時間雖然不長(從7月24號到8月5號)但對于我自來說卻是一段非常重要的人生經歷.無論是在情感、識人、技術、管理等多方面均有一定的成長.情感更加成熟;識人準確一些了;也能揣測別人心里所想;技術開始了解;管理開始入門.在爆曬的太陽下收獲的是堅毅;在樸實的工人面前收獲的是一顆平常心;在復雜的辦公室政治環境下收獲的是要怎樣去為人處世.
工程名稱:__市城市快速路__河__大橋.
設計單位:__省交通設計院.
承建單位:中國__局.
本文從管理、施工、設計、為人處世等方面分述如下.
管理
做一個項目就要涉及到人，涉及到人就要說到管理.這個投資近兩個億的鋼架橋項目蘊涵的管理哲學相當的豐富.先來看一個小小的案例吧！有一次主橋下面一個乙炔瓶著火了，在工地上乙炔瓶著火是件很可怕的事.起碼說明工地的安全工作沒做好.事故發生的原因是什么？怎么處理這件事呢？事故原因有二:一個是指揮不當;一個是設計不合理.乙炔瓶著火可能是瓶子已經老化，為什么沒有換新的瓶子呢？要是由于人的原因，怎么去讓人為的原因降低到最小呢？要是由于技術的原因那就要去完善技術了！一件小事能引申出來很多的問題讓我們去思考.這件事是通過罰了著火區域負責人500塊錢而告終.但要負責的只有那個人嗎？上面的管理者沒有責任嗎？后來我和這位帶班的師傅交流了.他對上層的管理者表示得極為不滿！”他們是做婆婆的，什么時候都有理:我們是做媳婦的，什么時候都沒理.”被罰的人如是說.他說這話并不是針對著火這件事的，而是對上層管理者的無奈申訴！底層人員為什么會不滿上層領導呢？我想一個好的領導一定是能讓下屬信服同時又能讓下屬感覺到人文關懷，而不是抱怨！
作為管理者或者領導又要具備那些素質呢？由于各行各業的不同這答案也不盡相同.有共同的地方就是都要會管人.針對建筑行業來說除了要會管人之外還必須會設計、施工、業務洽談包括畫設計圖、畫施工圖、力學計算、預算等各方面的技術工作.如果作為一個領導在很多方面還不如下屬的話，肯定是不能讓人信服的.到了開展工作的時候肯定會遇到很多麻煩的.最壞的結果是:作為一個將軍自己卻指揮不動自己的士兵.而我們作為正在校園的大學生應該怎樣去提高自己的管理水平呢？扎實的課本基本知識當然是前提，還有就是要增加自己的閱歷.見的人多了，人的性格類型也就知道的多了，對什么樣的`性格類型的人就知道該怎么樣去管理別人.從而取得更好的效益！
還有就是在管理工作的過程中回涉及到貫徹力度的問題。領導在上面說要節約資源，自己卻在整天吸煙、喝酒、泡桑拿。下屬恐怕只會更加放肆，自己說的話都是放屁怎么去要求別人做到呢！作為高層管理者自己一定要對自己要求嚴格，說了什么就要做到什么！貫徹總是從上往下的，而不是從下往上！作為領導一定要抓主要矛盾，小事沒必要死摳。我在的那個工地的項目經理就沒做好這一點。像買桌子，買打印紙這樣的小事也都由自己去親自去操辦。結果是自己整天忙，把自己弄得很辛苦卻又是收效甚微。真正厲害的管理者是即使自己一天不在公司也不用擔心會有事發生！
施工
工程說明：__大橋項目坐落在__省__是北端，是__市城市快速路北環線的一段。主橋跨度190米，中心線為半徑620米的一段圓弧。橋寬超過30米，投資近兩個億。主橋由65段鋼箱梁通過焊接技術拼接組成。拱肋分成13段通過鋼索和主橋連接在一起，起到減輕主橋的承重作用。弧形拱肋是__大橋整體結構的重要組成部分，也是橫跨橋兩側的一道靚麗風景。__大橋是城市快速路北環線的控制性工程之一，主跨190米，是目前世界上跨度最大的下承式鋼箱梁結構懸索拱橋。
施工要涉及到好幾個方面，有技術、質量、安全等。我所在的項目部成員有七人：項目經理，現場項目經理，技術員，質量員，安全員，資料員，焊接指導。在建筑行業里技術是要求很嚴格的，畫圖必須要準確，力學計算必須要精準。稍微一點差錯就可能導致重大損失！總體來說一個項目部對技術員的要求是很高的。質量員的主要工作是把完成的部分去和原來設計的對照，看看誤差怎么樣，在要求的誤差范圍內就能合格。安全員主要是去監督現場的設備以防出現安全隱患。要隨時提醒現場的施工人員注意安全，對有可能出現安全問題的設施要及時發現以避免事故的發生。資料員的主要工作是整理進貨清單，哪些材料已到場哪些材料正在用都要記錄起來。絕對不能出現糊涂帳。因為焊接技術在鋼架結構的重要性占到70%所以項目部增加了這一職務。鋼材和鋼材的連接都是靠焊接技術，焊接指導當然是提供技術指導了。
隨著施工進度的推進會有不同的施工任務。新的施工任務一出現就勢必要出臺新的方案。比如：拱肋的吊裝方案，拱腳混凝土的澆注方案，鋼箱梁的吊裝方案。這些方案的制作一般都是由技術員來完成的。方案出來后還需要審批，確定可行之后就可以拿到現場去施工了。只要是涉及到技術方面的東西幾乎就離不開autocad。autocad的功能的確是很強大幾乎是無所不能。對于我們這些正在上學的學生來說就很有必要抓緊時間學習這個應用軟件。到了要用的時候才發現自己操作不熟練或是不會用那不是一件很惱人的事嗎？說到技術當然是少不了力學計算。像承載力的計算，風荷載的影響。力學的計算涉及到的知識當然是那幾門力學，包括材料力學，理論力學，結構力學等。在學校里學的知識只是占到一小部分，更多的知識要到社會上去積累。從現在開始要牢記一句話：活到老，學到老，抓住一切能學習的機會。從現在開始更不要去抱怨說：“學什么專業不好或是沒用之類的話，專業無冷熱，學校無高低。”只要基本功學扎實了，有上進心就總能找到自在完成一個項目的過程中總要涉及到不同人員的配合問己的位置。
比如在做一個方案的時候經常要碰到安全的問題，而技術員不一定對安全問題精通。這時候就要求技術員和安全員配合得當。哪些方面要注意安全問題安全員一定要指出來，以免做出不合理的方案。還有一些問題要多人才能解決，對不同人員的配合要求就更高。團隊協作能力要經過長期的訓練、磨合才能達到比較好的效果。在和別人合作的時候不要在乎自己多做了什么，別人少做了什么！在實際工作的時候也不要去抱怨工作有多苦，年輕人就是要多到條件艱苦的地方去鍛煉鍛煉！這又能給我們在校的學生什么啟示呢？從基層干起；從小事干起；要學會合作。要捕魚的話不只是一個魚眼，而是要編一張魚網。也就是要多積累經驗，經驗的積累實際上也是財富的積累！
質量員在測量完工后的實際尺寸時一定要精益求精。數字該精確到小數點后幾位就要精確到幾位！因為測出來的數據是要上交項目部的，達到國家標準才能通過，否則就要重做。就拿拱肋來說吧，制作出來的拱肋要測尺寸。包括兩個腹板之間的尺寸；底版和頂板間的尺寸；對角線間的距離。絕對不能隨便寫個和設計尺寸接近的數字，而要尊重事實。在施工的過程中總是會產生偏差，差多少就是多少。質量就是工程的生命線！
說到工地上的安全問題引起了我的回憶。我只知道在施工現場必須戴安全帽，一到現場就發現有沒戴安全帽施工的．聶師傅半開玩笑地說：＂兄弟啊，這安全帽還是戴上比較好！＂那工人也沒什么太大的反應，估計是習慣那些負責人這樣說他們了！還有你看那打磨工沒戴專門的眼鏡，因為打磨的時候會產生火花，戴眼鏡就是防止火星進入眼睛．起到一個保護眼睛的作用．還有你看那個乙炔瓶，它是躺倒的．它本來是不能躺倒的，不合國家的規定．乙炔瓶和氧氣瓶要相隔５米以上，你看這兩個就兩米嘛.聶師傅提到的每一個問題我都記在心里．
你看這電器就沒插頭，直接拿裸露的電線插在插座里．聶師傅還說了那個工人一句．我突然記起小時侯給水田抽水的故事．我們那的水田一到夏天一般是缺水的，要從池塘里調水．用抽水機打水的時候我就經常發現有些用戶就不用插頭．也是直接拿裸露的電線插在插孔里，要知道路邊經常有行人的．何況買一個插頭也不用花什么錢啊！這很容易造成因小失大．
再想到細節的問題：這不是稍微花點心思就能解決的是嗎？細節說重要是很重要，但有些時候也不重要．就像高中班主任說的一樣：＂要用一分為二的觀點看問題＂．塞翁失馬也是如此！還有你看那閘里，每個閘里只能接一跟根線．你看這線亂七八遭的，一個閘里接好幾個呢！不一會聶師傅又指著一個乙炔瓶說：＂你看這表就是壞的．＂
我們往回走的時候聶師傅說：＂不過話又說回來，要是一切按規范來的話，這活就干不了了．我們也是睜一只眼閉一只眼，能過去就過去．那焊工必須要戴手套可沒有手套又怎么辦呢？這活還得干啊！
工地上的安全在很多時候都是在做表面文章，很多的安全隱患存在。我問過工地上的很多人都說這工地很亂，卻又說其實每個工地都一樣！真的要做到井然有序也不是件容易的事，那樣的話要投入的人力物力就大大增加。只有底層人員的素質提高了才能達到井然有序的效果。這又涉及到基層的教育及培訓問題。高素質的人是不怎么需要別人去管的，自己這出了問題也能意識到！有一支高效率高素質的施工隊是施工單位最大的財富！
焊接技術在這個鋼架橋的施工過程中是極其重要的，沒有焊接技術__大橋就不可能建成。焊接技術就是高溫或高壓條件下，使用焊接材料（焊條或焊絲）將兩塊或兩塊以上的母材（待焊接的工件）連接成一個整體的操作方法。就我自己見到的焊接方式有兩種：兩塊鋼板成90度焊接連在一起；還有一種是兩塊鋼板成180度對接焊在一起。焊工將要焊的地方焊接好之后還要經過打磨，探傷兩道工序。打磨是將焊縫用打磨機磨平的一道工序，這是為探傷做準備的。探傷用到的技術是超聲波，要是焊縫里有氣孔或是裂縫就能探測出來。因為完好無缺的焊縫能承載的力是最大的，在力學計算的時候就能把焊縫當成鋼板的一部分。焊工的工作不僅有技術含量也是件很辛苦的事，夏天要在高溫下作業。焊縫是很長的焊工的工作量也是很大，不同部位的難度又不一樣。像拱肋的焊接就不僅對焊工本身的技術要求高，而且在是在高空中不平的斜面上進行焊接。這就又要注意安全問題了！
設計
__大橋的設計是由__省交通設計院完成的。整套設計圖要將橋的每一個構件，每一個細節表達得清清楚楚。尺寸標注必須完整，否則到施工的時候就無法進行施工了！設計圖紙和施工圖紙最多的是詳圖，幾乎要占到圖紙的一半以上。因為要把橋的細部表達完全就必須多用到詳圖。用autocad看圖的時候實際上只要看主圖就也能看到細部，因為autocad可以任意放大縮小圖紙。但是圖紙要打印出來，紙張的大小不能改變啊！光打印主圖的話細部就看不清楚了，所以必須加以大量的詳圖作輔助。設計也是件龐大而又煩瑣的事，設計出來的工程還要能通過力學的計算才行。
為人處世
企業界有句很有名的話：小公司做事；大公司做人。這句話是一點也沒錯！項目部雖然只有那么幾個人，但其政治環境卻也是異常復雜。所以作為我一個不會干什么實事的在校學生來說，做人就更加重要。我也是的確做到了：他們對我的做人很滿意，雖然經常會說說我。但都是技術方面的，沒有什么人身攻擊。很重要的一點是作為項目部的一員一定要承擔起個人責任。就拿值晚班來說吧。有好幾次本來該由項目經理來值班但他卻沒值，每次都讓別人值了。幾次之后項目經理卻還說自己值班值的多，下面的人當面當然不會說什么。等到私下的時候就有好幾個人都說：我都給你值了好幾次你還說你值班多。這樣的話項目經理的處境就不樂觀了，下屬都出自內心排斥你了。在適當的時候要不遺余力地去幫助別人，別人不一定會對你表示感激但是人家一定會記在心里的。別人交給你任務的時候不要說：我剛畢業，也不要說自己剛接觸這項業務才兩天，只能自己去完成任務。千萬不可當面就問：這個怎么做？很多老板只看結果，忽視思想。雖然這是不正確的，但是以后自己很有可能就碰到這樣的一個老板。沒有那種思想怎么會有那種結果呢？我作為一個新人在項目部辦公室采取的措施是：少說話（廢話）、多問、多聽、少待辦公室。在施工現場的時候就多問，和基層的工人去交流。看工人怎么做事，學習技術。看現場的設備是怎么分布的，人員的任務是怎么分配的。總之為人處世是相通的，要做事先學會做人。
后記：短短的暑假實習讓我明白了，社會上的競爭是很激烈的。學生時代的生活是很愜意的，一定要珍惜大學生活，學有所成！不要再去抱怨學校環境不好；宿舍的住宿條件不好；室友不好打交道之類的話。當我們還在學校的時候，我們不用考慮每個季度有一堆電話水費電費物業費上網費等等堆在你面前，不用考慮每個季度有房東來催你交房租！不用擔心萬一你哪天被老板炒魷魚了就要露宿街頭，不用每天下了班回到狹窄而空蕩蕩的房間痛苦地回想今天是否又挨了罵、明天要計劃拜訪哪個客戶、這個計劃到底哪里讓老板不滿意！不用再想說話的時候突然發現竟然想不起誰可以現在說說話！
17暑假建設工地實習報告
第二篇 學院作風建設領導小組自查自糾情況報告900字
學院作風建設領導小組自查自糾情況報告
為深入貫徹落實《省委教育工委 省紀委派駐省教育廳紀檢組關于高校深入開展作風建設突出問題自查自糾和重點檢查工作的通知》(_教委發〔2024〕5號，以下簡稱《通知》)和校黨委相關文件要求，會計學院深入開展作風建設自查自糾工作。針對自查自糾發現的問題，認真剖析，積極研究制定整改措施，逐條整改到位。現將自糾自查工作開展情況報告如下。
一、加強組織領導，落實主體責任
為確保作風建設自查自糾工作扎實開展，經研究，決定成立“__學院作風建設領導小組”，具體如下：
組 長：___
副組長：___ ___ ___ ___
成 員：全體行政人員
主要職責：負責統籌推進作風建設各項工作。
二、開展作風討論，深入自查自糾
3月5日，__學院召開了作風建設突出問題自查自糾專題會議，學習傳達了《通知》文件精神和“____大學自查自糾工作動員會”精神。結合學院實際情況，對照《通知》中列舉的違反中央八項規定和省委十項規定精神情況和“四風”問題的相關內容，深入查找了本單位存在的突出問題，并制定出整改措施。
(一)對違反中央八項規定的自查自糾情況
經深入查找，___學院不存在違規公款吃喝、違規公款旅游、違規使用公車、違規發放津補貼和獎金、違規收送禮品禮金、違規大辦婚喪喜慶、違規兼職取酬、“兩面人”、特權思想和特權現象、私設“小金庫”等問題。
在辦公用房方面，___學院存在一定超標現象，目前正在重新規劃辦公室，著力整改落實。
(二)對“四風”問題的自查自糾情況
經深入查找，___學院在貫徹落實、調查研究、服務群眾、項目建設、召開會議、改進文風、責任擔當、工作實效、履行職責、對待問題十個方面不存在《通知》列舉的各類突出問題，但個別方面存在不足之處。
例如，在貫徹落實方面，貫徹落實中央重大決策部署仍有待深入。在調查研究方面，調研的深度、廣度仍有待提高。在服務群眾方面，雖打造了“__之約”、定期走訪、學生座談等平臺，但因工作需要經常參加各類會議、活動，導致師生來辦事時偶爾有“找不到人”現象。
為解決上述問題，學院擬在現有基礎上，著力拓展線上、線下工作平臺，創新工作方式，為深入貫徹落實好中央重大決策部署、提高調查研究的深度和廣度、做好服務群眾工作等提供有效途徑。
以上自查自糾情況均屬實。
第三篇 在文化生態下的城鎮化建設與發展的調查報告2200字
摘要：近年來，隨著非物質文化遺產保護的興起，我國出現了“文化生態”的提法。借用生態學的方法從文化哲學的視角究文化的一個概念，它表述的是一種文化性質、存在狀態。而城鎮是生產力發展和社會進步的重要依托，城鎮化建設是人口持續向城鎮集聚的過程。構建社會主義和諧社會，必須構建和諧的經濟、政治、社會、文化、生態和黨的建設環境，文化建設作為社會主義和諧社會建設的重要組成部分，在全面建設更高水平的小康社會進程中，發揮著不可替代的作用。如何在城鎮化建設中融入文化生態的理念從而帶動其發展，就得聯系實際、遵循一切從實際出發，本次調查以五峰土家族自治縣縣城避險搬遷建設為例進行探討分析從而提出綜合性建議和對策。
一、文化生態與城鎮化建設研究簡述
（一）文化生態的基本涵義
文化生態是一個隨著時代發展而產生的嶄新概念。其涵義應該是指由構成文化系統的諸內、外在要素及其相互作用所形成的生態體系。文化生態是借用生態學的方法研究文化的一個概念，表征的是文化如同生命體一樣也具有生態的特征，文化體系作為類似于生態系統的一個體系而存在。就像任何一個生命體離不開其特定的生存環境、總是與其它生命體及各種生存環境相互影響、相互作用一樣。人類創造的每一種文化也是在與其它文化及所處的社會環境交流互動中演化發展的。
（二）城鎮化建設的基本涵義
中國在城市化與城鎮化并舉的前提下，強調和突出了城鎮化的發展，從而形成了中國獨特的二元城鎮化結構。因此，對城鎮化的研究，有必要區別城市化與城鎮化的概念。
城鎮化（urbanization）是指第二、第三產業在城市聚集，農村人口不斷向非農產業和城市轉移，使城市數量增加、規模擴大，城市生產方式和生活方式向農村擴散，城市物質文明和精神文明向農村普及的經濟、社會發展的過程。“urbanization”在字典里被直譯為“城市化”、“都市化”，國內關于這一概念的理解主要是指農村人口轉化為城市人口的過程，我國大多數學者認為中國的城市化與國外的城市化或者與大多數意義下的城市化不同，中國必須注重發展小城鎮，為了凸顯與外國的差異性，有一位學者把中國的“urbanization”翻譯為“城鎮化”，中國的“城市化”稱為“城鎮化”且被官方采納。
城鎮化步伐的加快能夠有效增強工業對農業的反哺能力、能夠帶動改革的深化、開放的擴大，加快完善社會主義市場經濟體制，更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源。
二、文化生態視角下的五峰土家族自治縣城鎮化建設的存在的問題總結
（一）文化生態認知度不高，城鎮化建設中的文化生態意識缺乏
（二）文化生態工作開展缺乏專業人才
根據上述調查發現，五峰百姓成老年化趨勢，即文化人才同樣處于老年化趨勢當中。百姓學歷普遍偏低，可用人才隊伍不夠壯大。除了經費和設施問題，目前面臨的最大難題是缺乏一支專業水平較高的社區文化管理和組織人才隊伍。社區文化處于一種自發狀態，主要靠一些愛好文藝的熱心居民，尤其是離退休居民在維持。社區文化管理和組織隊伍人才匱乏，缺乏懂文化、有經驗的社會文化工作者，缺乏整體策劃安排，活動凌亂粗糙。
（三）文化生態下的城鎮化建設參與力度不高
三、文化生態視角下五峰土家族自治縣城鎮化建設的建議和對策
（一）加大規劃力度，高度融入城鎮化建設中的文化生態意識
需要加大挖掘文化元素力度，把握其中標志性的特點，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”的原則，整體在推進過程中將物質文化與精神文化相融合，構建文化生態氛圍需要進行物質硬件文化的同時又要把我精神文化的建設，物質硬件設施如廣場、民居民樓、圖書館、博物館等都應將文化生態元素融其中，精神文化如培養居民道德意識、灌輸文學藝術理念并深化教育科學文化知識，在城鎮化建設中規劃一條針對對學校、圖書館等引進文獻和相關書籍等教育資源。除此之外，在吸納國內傳統文化的同時也要注意摒棄糟粕的、不利的、具有威脅性的外來文化[5]。
（二）著力規劃城鎮化建設頂層設計
文化建設中的“頂層設計”，就是要宏觀理清和梳理文化生態元素的同時，微觀上具體的把握融入的可行性。根據上述對城鎮化建設中的文化生態元素的相關梳理和整合，具體落入到實踐提出以下建設意見：
1.建設文化生態園。茶文化的融入是新縣城定位“生態、文化、旅游”的重要組成部分，將茶文化與旅游緊密結合，才能達到定位目標。比如：以漁洋河為城市生命軸線，打造生態走廊。河道邊坡堤岸治理以休閑式、娛樂式為主題，涉及緩坡臺階堤岸邊，兩岸設計人行道、綠化帶，部分區域設計車行道。
2.建設文化活動站。通過文化休閑，人的肉體和精神世界都能夠徹底放松，將民俗文化融入加以渲染加工，打造成生動的、觀賞性極強的文藝演出，編制帶有民俗故事性的文藝匯演供人觀賞，同樣，作為旅游休閑，將可成為一道亮麗的文化風景線。
3.挖掘文化元素開發旅游項目促進縣城經濟建設。充分挖掘民族文化資源，既是為了旅游業的可持續發展有資源依托，更是為了讓這些凝聚著少數民族智慧的資源得以傳承。
（三）加強居民文化生態意識，提高城鎮化建設參與力度
良好的宣傳往往可有效地帶動群眾的積極性與參與性，政府要避免出現“剃頭擔子一頭熱”的局面。通過報紙、廣播、書籍等媒介工具加大宣傳文化生態投入城鎮化建設所起到的重要作用。及時宣傳報道在文化生態下的城鎮化建設中的思路方案、實時動態和新經驗，使文化生態融入的重要意義、主要任務、目標要求以及具體措施深入人心。組織與建設創業基地、創業單位、創業培訓機構、創業園等。開展文化生態宣講會，培養居民文化生態建設意識。
第四篇 黨風廉政建設自查報告及整改措施4850字
今年上半年以來，社區教育中心黨委在區委、區政府的統一領導下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹區紀檢監察工作會議精神，以抓責任制的落實為龍頭，進一步加強學習，完善制度，突出重點，強化監督，認真完成了本單位上半年的紀檢監察工作任務，為搞好全年的黨風廉政建設責任制的落實工作打下了堅實的基礎。對照《20__年順義區黨風廉政建設責任制檢查考核內容及評分標準》，現將中心上半年所開展的工作總結如下：
一、圍繞中心，增強責任意識
過去的一年，中心黨委通過學習充分認識到，落實黨風廉政建設責任制是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是推進中心改革、發展、穩定的現實要求，是培養全面發展的現代化人才的重要舉措。中心黨委領導班子高度重視黨風廉政建設責任制工作，不斷增強責任意識。年初，中心黨委召開領導班子會議，就中心今年的黨風廉政建設和反腐__工作結合當前形勢做了部署。會議認為，順義當前經濟發展進入了突飛猛進的階段，經濟增長對人力資本的大量需求，為中心的發展帶來機遇，也賦予了中心更多的社會責任。因此，社區教育中心今年的黨風廉政建設和反腐__工作思路為：以職業教育為經濟服務為中心，以優化環境促進發展為目的，以開拓創新為手段，以監督制約為保障。會議還確立了今年此項工作的六個重點，即：繼續抓好落實領導干部廉潔自律的規定;建立財務管理環節的防范措施和監督體系;搞好政務公開和校務公開工作，完善基層民主;充分發揮行政監察職能，健全各種監督機制;加強行政權力審批改革和人事制度改革，實行標本兼治，綜合治理;搞好政治思想建設工作，做到認識，制度建設，監督檢察，責任追究四個到位。圍繞這些工作，中心出臺了20__年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，制定了詳盡、全面的措施。
中心成立了以黨政正職為組長、各副職及直屬學校書記和校長為成員的的黨風廉政建設工作領導小組。在充分討論研究的基礎上，黨政一把手對黨風廉政建設任務進行了分解，中心領導班子成員都有明確的分工，即丁久庫主任負責黨風廉政建設全面工作，李銀副主任協助一把手抓好黨風廉政建設的落實、檢查以及群眾舉報工作，具體負責順義電大分校;李長海副主任負責黨風廉政建設工作的宣傳、信息報送，具體負責一職學校;趙來福副主任負責禮品登記制度的落實，具體負責一職西校。中心黨委要求各分管領導要切實結合“三個抓好”的要求，將分管范圍內的各項工作落到實處。
為了建立起一個堅強有力的基層領導組織體系，確保中心系統各級班子真正做到責任、工作、指導、監督、追究“五個到位”，各分管領導深入各直屬學校，積極將責任制向基層延伸。三月初，中心黨委召開專題會議，一方面丁久庫主任與各直屬學校簽定了黨風廉政建設責任書，一方面黨委領導班子與各直屬學校領導研究討論了今年黨風廉政建設工作的落實辦法，決定今后加大考核力度，將此項工作納入中心系統的年終目標崗位百分賽，從而使各級領導都能增強責任意識，切實做到橫到邊，豎到底，不留死角，不留盲點，逐級負責，層層落實。
二、深化教育，廉潔自律
(一) 不斷完善學習形式，深化學習內容，注重學習效果
中心黨委堅持每月二次集中學習，全校黨員干部堅持每周一政治學習制度，并明確規定每個月最少必須安排一次黨風廉政建設為主要內容的學習。在理論學習過程中，堅持學習與增強政治意識相結合，與促進解放思想相結合，與加強作風建設相結合。在學習內容上，堅持兩項學習重點:(1)認真學習貫徹《____紀律處分條例》和《____黨內監督條例》。中心召開了全體黨員干部參加的專題學習會，由政工領導逐條解讀兩個《條例》的具體內容并做重點輔導，并要求各基層干部要先學一步，學深一步，采取多種形式，把《條例》傳達到每一個黨員。各基層單位利用理論學習日，將學習《條例》與認真對照檢查自身工作相結合，開展批評與自我批評，及時總結和查找自身在思想、組織、作風方面的問題，進而統一了思想，增強了組織的凝聚力和戰斗力。(2)認真學習區二次黨代會和二屆人大一次會議精神，增強抓住機遇加快發展的責任感和使命感。區第二次黨代會和二屆人大一次會議，為我區今后五年描繪了發展藍圖。為此，中心專門召開黨委擴大會議，學習傳達這兩次會議的精神。會上，基層主要領導干部結合自身工作進行了熱烈討論，提出了許多具體的想法和建議。中心黨委要求各基層單位要進一步解放思想，更新觀念，理清發展思路，制定出長遠的工作規劃，確保三個文明建設健康、協調、快速發展。
(二)以“綠港清風”黨紀條規知識測試和“黨風廉政建設宣傳教育月”活動為契機，不斷深化教育效果
1.開展“綠港春風”黨紀條規知識測試活動。為了加深本系統黨員干部對兩個《條例》及其它黨內法規、干部選拔任用等有關規定的認識、理解，中心在區紀委的統一部署下，于3月中旬至4月下旬開展了“綠港春風”黨紀條規知識測試活動。在活動過程中，中心成立了由黨政一把手為組長，黨委班子和直屬各校校長為成員的領導小組，廣泛動員、精心安排，廣大黨員干部積極參與，踴躍答題，副科級以上干部還在中心會議室統一進行了閉卷測試。通過本次活動，黨員干部受教育面達到了100%，也查擺出了中心在制度建設、干部隊伍建設中存在的問題，對于進一步增強黨員干部的黨性修養，紀律意識，推動各項工作向縱身發展起到了良好的效果。
2.開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動。在宣傳教育月期間，中心制定了開展宣傳教育月活動的實施意見，并要求各單位在搞好區紀委要求的六項任務的同時，創新教育形式，結合各自工作實際，提高教育的實效性。在中心黨委的統一組織協調下，各基層單位開展了以下幾項活動。一是中心理論學習小組組織了一次專門學習活動，通過學習梁雨潤、張建國同志的事跡，號召廣大廣大黨員干部以先進人物為榜樣，不斷增強自身素質，樹立緊密聯系人民群眾的濃厚感情;通過轉達《中共北京市紀委關于記明明違反廉潔自律規定有關問題的通報》，要求黨員干部進一步明確反腐__工作的形勢和任務，增強政治責任心和拒腐防變的能力。二是領導講一堂黨課。中心黨委主任丁久庫同志以“求真務實、勤政為民”為主題，聯系本單位實際，從創建學習型組織出發，給全系統黨員干部講了一堂黨課，廣大干部教師的干勁得到鼓舞，自信心也得到了增強。三是舉辦黨紀條規知識測試活動。以《____黨內監督條例(試行)》和《____紀律處分條例》為主要內容，在全系統開展了“兩個條例”學習和測試活動，副處級以上干部還參加了市紀委舉辦的黨紀條規知識測試活動，從而在全體黨員干部中掀起了學習黨紀條規知識的新高潮。四是開展“求真務實，勤政為民”為主題的征文活動，各直屬學校及時總結了本校黨員干部的先進事跡，中心辦公室經過認真挑選，將其中優秀教師的事跡以舉辦宣傳櫥窗的形式，圖文并茂的展示在全體教職工面前，起到了很好的宣傳效果。五是開好一次專題民主生活會，在中心各直屬學校中廣泛開展學習研討、查找問題、征求意見活動，在電大分校召開的民主生活會上，中心黨委針對這些查找出來的問題，要求各校出切實有效的整改措施。六是開展一次廉政誡勉談話交心活動。中心領導結合全區黨風廉政建設情況，有重點地與本系統二級班子黨政領導及新任干部開展了廉政誡勉談話交心活動，通過談話，進一步溝通了思想和感情，也為中心人事制度改革工作公平、公正、公開的進行提供了新的保障。
三、突出重點，強化監督
(一)認真搞好元旦春節期間的紀檢監察工作
中心黨委領導班子不僅筑牢反腐__思想防線，而且在行動上能自覺嚴格要求自己，帶頭認真執行《廉政準則》和中央、市、區關于領導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔自律，廉潔從政。2003年元旦、春節期間，中心黨委轉發了認真落實中央紀委《關于04年元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律有關規定，反對鋪張浪費的通知》，并明確提出要求：要本著節儉的原則安排好節日期間的各項活動。嚴格執行有關規定和紀律，做到廉潔白律。切實轉變工作作風，關心群眾生活，堅決防止損害群眾利益事件的發生。認真開展監督檢查，嚴肅查處各種違紀行為。為確保“承諾制”落實到位，學校還專門成立了巡視督查組，設立了舉報電話等，由于措施有力，執行嚴格，中心在元旦、春節期間未發生任何違法亂紀之事，各項工作都得到了穩定有效的開展。
(二)開展校務公開活動，對基層民主進行監督
校務公開是實行民主決策、科學管理、促進發展，反腐__的重要舉措。近幾年來，中心黨委對校務公開的內容、方法、程序、監督等不斷進行完善。今年，我們根據不同的項目、內容，采取不同的方式實行公開。一是涉及到學校改革發展的重要決策、重大項目建設、財務管理等由教職工代表大會討論決定;二是涉及到師生關心的敏感問題分別由有關部門予以公開、公示，接受群眾監督。如對結構工資調整、財務收支等情況進行說明，對一年來教學成績優秀的教職工進行公示等等。三是通過各種會議、文件等形式定期和不定期公開學校教學、科研、管理工作情況，及時聽取師生意見和建議。四是通過各種媒體廣泛收集信息，學校設立了校長信箱、校務公開欄，中心黨委也在網站上設立了紀檢監察信箱，舉報電話等，以便對反映的情況及時處理。
四、夯實基礎，整體推進
(一) 以制度建設為根本，加大源頭治腐力度。
上半年中心進行制度建設的中心體現在加強財務管理方面。主要做了三個方面的工作。一是繼續深化收支兩條線改革，對學校一級財務代管部門預算外資金一律實行收支兩條線管理，取消了一級財務代管部門銀行賬戶，實行報賬制，中心財務科集中統一管理資金結算、會計核算工作。由于充分發揮了對一級財務代管部門財務監督作用，大大節省了不合理開支，有效預防和遏制因財務管理不善而發生的腐敗行為。二是實行定期審計制度。為進一步規范財務行為，堵塞漏洞，中心財務科成立了審計小組，對學校一級財務代管部門進行財務定期審計，并針對審計中發現的問題進行及時有效的處理，取消各種不合理收費。
除此以外，中心黨委還結合自身實際，適應新形勢的需要，完善了一些新制度，如：《社區教育中心工作人員作風評議辦法》、《領導班子成員黨風廉政建設責任制考評標準》、各級領導月工作匯報制度、領導班子與基層干部談話等制度等等，做到了從制度上保證責任制的落實。
(二)以優化政務環境為中心，建立健全考評監督體系
中心黨委堅持把落實黨風廉政建設責任制的工作和優化環境緊密結合，針對去年零點公司對中心環境建設評估報告中指出的問題，中心制定了 20__年環境建設的工作意見，一是要求廣大黨員干部要立足本職，提升主動服務意識。樹立起“人人都是形象”的責任感，發揚“以我為主，甘當主力;自覺奉獻，甘當苦力“的精神，始終把服務對象放在第一位，進行換位思考，想服務對象之所想，急服務對象之所急;二是加大工作創新力度，改進辦事程序，縮減工作流程。大力推行全程辦事代理制，成立了由一把手牽頭的全程辦事代理制領導小組，專門開會研究、部署。抽調得力人員組建全程辦事代理室，將服務項目，全程辦事代理流程圖、代理項目、工作人員崗位職責等上墻公示;制定投訴監督管理辦法，對外公布舉報投訴電話、同時，中心還將全程辦事代理制工作的執行情況與干部的任用相掛鉤，有效的激發了黨員干部改進工作作風，創新工作方法的積極性。
總之，上半年中心的黨風廉政建設責任制落實工作取得了良好的成效，不僅端正了黨風、校風，增強了黨委凝聚力和戰斗力，也激發了廣大黨員干部和積極性、主動性和創造性，促進了中心各項工作的發展。同時，我們也清醒地認識到，我們的工作與區委、區政府的要求還有一定差距，如制度還需進一步完善，廉潔自律的各項規定還需進一步落實，黨員干部實行黨風廉政建設的自覺性還需進一步提高等等。今后的工作中，我們將進一步提高認識，增強責任感和使命感，嚴格執行中央、市、區廉潔從政的各項規定，加強監督檢查，突出責任追究，狠抓責任制落實，以黨風廉政建設的優異成績，促進中心各項改革發展的順利進行。
黨風廉政建設自查報告范文
第五篇 2024年縣統計局政風行風建設情況述職報告2450字
尊敬的各位領導、各位代表：
首先，我代表縣統計局全體干部職工衷心地感謝各位領導、評議員對統計工作的關心和支持。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，緊緊圍繞“三個提高”，全力推進“四大工程”，著力加強“三大建設”，扎實工作，克難奮進，務實作為，全面提升了統計工作水平，按時保質保量完成了統計業務工作。力抓統計優質服務，為縣委縣政府的科學決策提供了可靠依據，并充分發揮統計在縣域經濟發展中的重要作用，取得了顯著成效。
一、精心組織，周密安排，為統計工作的順利開展提供組織保障
今年以來，我局高度重視政風行風建設工作，一是迅速傳達會議精神。組織召開支部會議和職工會議，認真研究部署行評工作，及時傳達貫徹學習市、縣行評工作會議上的領導講話和有關文件精神，力求融會貫通其精神實質。二是及時成立領導小組。為了把民主評議行風工作組織好、落實好。我局成立了以局長為組長、其他班子成員為組員的七人領導小組，并下設辦公室，確定辦公室主任具體負責行評的日常各項工作的組織和實施。三是制定行評工作實施方案。我們結合統計工作實際，認真研究制定了《合水縣統計局2024年度民主評議政風行風工作實施方案》，從指導思想、評議內容、方法步驟和工作要求等方面作出了明確規定。四是堅持定期研究行評工作。自開展行評工作以來，結合每周一的工作例會，堅持每周研究討論一次行評工作，小結前一周工作進展情況，分析存在的問題和不足，制定下一步的改進措施，提出落實要求。有力地保證了統計工作的順利開展。
二、積極動員，廣泛宣傳，營造良好的行評氛圍
8月2日，我局召開了行風評議動員大會，進行廣泛的動員發動。為搞好活動宣傳，局里編印行評工作簡報3期，發放100余份，及時全面地反映統計系統行評工作動態；在合水政務網、統計信息網站上向社會做出了統計政風行風建設的六項公開服務承諾，并在合水統計內網上開辟了“行評專欄”，組建了行評qq意見征集反饋群，主動接受社會監督。印發政風行風評議宣傳資料__余份，張貼標語100多張。在合水統計內網開辟了“效能風暴”專欄，及時向社會各界傳遞和反饋我們的工作動態和行評信息。
三、全面開展“政風行風建設”工作，努力提高工作效率，著力打造“六型”機關工作作風
我局堅持以科學發展觀為指導，把“民主評議政風行風”工作與“效能風暴”活動相結合，完善工作機制，優化工作環境，著力打造“勤政、廉政、求實、創新、嚴謹、奉獻”六型機關，提高機關工作效率，牢固樹立服務全局理念，堅持“內強素質、外樹形象”、“建一流隊伍、創一流業績”。同時，堅持在“查、擺”上花氣力，在“整改、落實”上用實功，認真做到“六查六看”。即一查統計服務合水科學發展的水平和質量，看是否及時、到位，有何欠缺和不足；二查辦事制度是否公開、透明、合理，是否堅持依法行政，做到辦事權限、依據、程序、時限、結果向社會公開，看有無“暗箱操作”行為；三查數據質量、管理水平是否提高，領導、群眾、基層企事業單位是否滿意，看有無虛假瞞報和生、冷、硬、推的現象存在；四查各項工作的貫徹執行，看是否在完成主要工作任務方面，態度是否積極主動、措施是否貫徹得力、解決問題的方法是否得當等情況；五查工作作風是否嚴謹扎實，看有無承諾失信、辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責的問題發生；六查廉潔自律的各項規定是否落實，看有無奢侈不廉潔的行為發生。共召開自查處糾工作會議4次，梳理歸納問題5關21條，通過剖析根源，尋找癥結，提出了整改方案，取得了顯著效果。
四、“統計信息化建設年”活動扎實有效，統計各項工作進展順利，為縣委縣政府的決策提供了可靠依據
一是保證數據來源8個環節有章可循。嚴格按照《合水縣統計數據規范化管理辦法》，保證了數據采集、匯總、審核、評估、加工、管理、提供、公布8個環節都有章可循。二是嚴格落實統計報表報送制度。局里各專業均建立了報表布置、報送、回收登記制度，報表填寫規范，有章子和統計人員及領導簽字，有上報市統計局的報表底冊，底冊上有領導簽字。各啟報單位有統計資料的原始記錄，月度、季度的統計報表按期立卷、歸檔。三是17種基本報表報送正規。生產總值核算等17個統計專業和調查項目的報表齊全、規范。并數出有據，保證了核算的準確、可靠。報表上報及時，無差錯，報表回收率100%，每季度有專業分析和評估報告。四是信息編報和分析調研工作有序進行。我局結合工作實際，采取分配課題，限期上報，并在《綜合目標管理考核細則》中進行了明確規定和量化，設立了單項獎，來保障信息工作的經常化和制度化。半年被各級采用調研、分析及信息101條。其中市網8，省網采用1。市政府網1。五是在統計服務上充分發揮了主動性和超前性。跨越式發展要求我們必須立足客觀實際，準確預測趨勢，把握發展主動。作為經濟運行的“晴雨表”，統計工作要著力強化監測預警，既要下好“及時雨”，又要當好“預報臺”。一是加強了對宏觀經濟形勢的把握和預判；二是加強了橫向對比和全縣目標管理依據提供；三是加強了對全縣經濟運行中難點、熱點問題的跟蹤和分析，及時編發《統計月報》和《合水統計》，編印__年合水《統計年鑒》一本，為社會各界提供了有價值的統計產品；四是認真提供了《慶陽年鑒》篇目及資料。六堅持“三個三”保證數據質量客觀真實。強化審核，確保統計數據真實可靠。各專業主搞人員堅持縣、鄉、村三級審核；并與上年數據、進度數據、部門數據進行三核對；把好了基層數據審核關、綜合匯總數據審核關、數據質量評估關三關。從數據源頭上使數據質量得到提高，數據客觀真實，沒有出現趨勢性的偏差。
各位領導、各位評議員，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，我們將盡快采取有力措施，切實加以解決。一方面繼續抓好民主評議政風行風工作，不斷加強自身建設，進一步樹立“求真務實”的統計人形象：另一方面，歡迎社會各界對我們的工作提出更多的意見和建議，給予我們更多的關注、支持和監督，我們將認真吸取大家的批評和建議，以求真務實的態度和從嚴要求的作風抓好各項工作，為全縣經濟社會科學發展、和諧發展、率先發展提供更加真實的統計保障。
謝謝大家！
第六篇 領導干部黨風廉政建設述職報告述職報告3550字
各位領導、同志們：
現將本人2024年履行崗位職責及執行黨風廉政建設責任制情況述職
一、理清工作思路，明晰發展目標。
在繁重的工作任務和工作壓力之中，如何合理定位，找準主攻方向，爭得發展空間和前進動力，是一個單位、一個區域能否快速發展的首要前提。花園鄉是城郊鄉，也是市、區近期拉大城市框架、發展區域經濟的主要承載區域之一，面臨著繁多的土地征遷任務；花園鄉毗鄰城區，農民群眾在生活水平提高的同時，迫切需要提高生活質量；同時，花園鄉經濟社會發展已經具備較好的基礎，發展的起點比較高。如何在全面完成市、區兩級黨委、政府交給的各項任務的同時，實現自身的快速發展，是全鄉上下共同面臨的重大課題。年初，本人和鄉其他領導一起，經過調查研究，融合時代要求和本鄉實際，提出全鄉的發展措施是：巧用政策爭空間、招商引資強實力，發揮優勢打品牌、多方聯動促發展。明確了全年工作的六個重點：打響生態品牌，做大規模企業，增強三產實力，打造花園文明，夯實基層基礎，美化社區環境。在全鄉上下的共同努力下，我們取得了較好的成績，鄉黨委6月份被省委授予省級五好鄉鎮黨委的榮譽，計生協會被評為省級先進計生協會，我鄉被命名為省級體育特色鄉鎮，并被市里推薦為省級生態示范鄉。全鄉經濟、社會的發展取得了良好的成效，重點工程土地征遷順利完成，得到市委、區委的充分肯定，也受到農民群眾的好評。
二、突出經濟建設中心，促進全鄉經濟快速發展。
加快發展，振興花園經濟，提高全鄉人民的生活水平，是為官一任的鄭重承諾，也是我絲毫不敢懈怠的沉重責任。
在發展舉措方面，我們主要是采取兩手抓：
一手抓招商引資，借用外力促發展。一年來，我們本著以發展為主、以經濟主體的需要為重的原則，化大力氣抓好招商引資工作。外來客商在投資過程中遇到困難的，我都及時安排有關人員幫助聯系、協調，需要本人出面的，我都積極幫助協調，讓客商來我鄉投資感到放心，在我鄉發展感到安心。同時，我多次要求其他干部，不管對外來投資的客商，還是本地的企業主，都要熱情服務、做好工作，把難事、煩事留給自己，把放心、滿意留給經濟主體。實行全員招商責任制度，將招商引資工作列入鄉、村干部崗位目標考核內容，強化責任，把招商引資化為全鄉共同的目標。2024年，我鄉共引進項目12個，項目總投資7340萬元，其中已到位資金2273萬元。
一手抓企業培育，壯大實力快發展。我鄉的工業企業發展起步早、基礎好，在全區的工業總量中占著極為重要的地位，如八達、九洲、巨桑、利達、花神等企業，在全區都很有影響力。做大扶強本鄉現有企業，是擴大我鄉經濟總量、促進農民增收的最有力保障。鄉黨委堅持“結交新朋友、不忘老朋友”的方針，始終把做大做強本鄉現有企業，作為全鄉經濟工作不變的重點，認真做好現有企業的扶持工作，千方百計為他們解決實際困難，盡一切努力為他們營造良好的發展環境。2024年，八達、九洲、利達的新技改項目都順利實施并投產，其他重點企業業績也持續上升，成為我鄉經濟的強勁增長極。2024年，我鄉工業銷售收入超過2億元，同比增長40%以上；稅收收入突破1500萬元大關，比上年凈增300萬元；鄉財政收入也得到一定程度的改善，在保證吃飯的同時，還能擠出一部分資金搞建設、抓發展。我鄉規模以上企業2024年達到8家，占全區的1/3。農民人均收入達5813元，比上年凈增330元，增幅6.02%。
在拓展發展空間上，我們堅持外爭空間，內挖潛力。我鄉是城郊鄉，處于城市規劃控制范圍內，境內又有相當一部分區域處于飲用水源保護區內，由于受市區規劃控制和水源保護區的限制，發展空間受到極大的擠壓，不想方設法擠占發展空間，我們就沒有發展的余地。外爭空
間就是在不與市、區總體發展框架相抵觸的前提下，巧用政策、尋求支持，想方設法拓展發展新空間。我們圍繞市、區園區建設，利用土地征用的契機，鄉、村共同爭取發展空間，為我鄉發展經濟贏得了難得的回旋余地。內挖潛力，就是盤活現有的土地資源，在規劃、環保允許的范圍內上項目，采用租賃廠房、租賃土地、開發利用荒山荒坡等辦法，既避開了全國宏觀調控、土地停批的難題，又解決了企業發展的用地問題，提高了土地利用率。
在產業導向上，我們堅持走特色發展之路。把“生態鄉”創建與發展“生態經濟”結合起來，把完善服務城市功能與發展以服務業為主的第三產業結合起來，實現生態建設與經濟發展并進，完善功能與富裕群眾共贏。鄉里大力開展“生態鄉”、“生態村”創建活動，營造生態、文明、優美的人居環境、發展環境，來吸引外來資金流入。義烏客商投資的九龍山生態休閑農業開發園成為我鄉的第一個大型綜合性生態開發項目。同時我們也開始探索城郊農家樂項目開發。隨著城市框架的擴大，花園鄉已經成為市區經濟南向發展的主陣地。鐵路南移、新火車站落址我鄉，上洋專業市場園區、市高新園區以及汽車物流市場、九方汽車城等重點項目相繼在我鄉范圍內開始啟動。花園鄉作為農村的特征將逐步淡化，而服務城市的功能必須增強。這既是我鄉必須拓展的新的工作領域，同時也是我鄉新的發展機遇。2024年，我鄉在農產品市場、小商品市場、餐飲業等方面都有新的發展，為全鄉農民增收開辟了新的渠道。
三、加快社會事業發展，營造良好的人居環境。
（一）繼續抓好“生態示范鄉”創建活動。在繼續抓好生態農業發展和工業污染控制工作的基礎上，今年我鄉主要側重于三項工作：一是結合百村整治工程，抓好“生態村”建設。2024年共完成18個村的村莊規劃修編，并在2003年缸窯、上祝兩個村整治的基礎上，將普珠園、官堆、塔壇寺、箬篷四個村列入整治建設范圍。經過整治，6個村的村容村貌進一步優化，特別是普珠園村通過整治，環境優美，村莊整潔，給前來視察的領導留下了深刻的印象。二是抓飲用水源保護。在缺少資金的情況下，我們在橋頭村開始試點，完成了500米飲用水渠沿線環境綜合整治工作，得到上級領導和群眾的充分肯定。三是生態開發與山林防火體系建設。結合九龍山休閑農業開發園的建設，開展山林防火隔離帶建設試點。2024年，我鄉被作為省級生態示范鄉申報鄉鎮，被市生態建設領導小組推薦到省，準備迎接考核驗收。
（二）積極配合省級衛生城市和文明城市創建工作。完善了村級衛生保潔長效機制，配備了專職保潔員隊伍；對衛生死角進行了徹底整治；全面開展健康教育活動；完善衛生設施配套，圓滿完成了區委、區政府交給我鄉的創建任務。
（三）高質量完成重點工程土地征遷工作。2024年是花園鄉歷年來土地征用、民房拆遷數量較多的一年，土地征用面積達2000多畝，拆遷民房6萬多平方米。由于政策與外部環境的原因，工作難度極大，時間要求很緊，可以說是花園鄉現任班子搭建以來面臨的最重要的考驗。4月底我從黨校中青班學習回來后，取消了原定的1個月外出掛職，與全體鄉干部、相關村干部一起，共同奮戰了100多個晝夜，幾乎每天都是晚上11點過才到家，耐心細致地做群眾工作，在保證重點工程建設用地需求的同時，維護好群眾的合法權益，終于如期完成了鐵路南移、上洋園區、市高新園區用地的征遷任務。由于我們工作做的充分、周祥，雖然征用、拆遷的范圍很廣，但沒有出現大的矛盾，沒有因征地出現大量上訪和集體上訪，實現了發展與穩定的和諧統一。
四、推進全民素質工程，著力打造人文花園。
繼續開展“增智健體”系列活動，著力打造“創業、進取、求實，團結、開拓、爭先”的新時期花園精神，提高農民素質，豐富群眾文化生活，濃厚人文氣氛。一是完善鄉文體活動中心的綜合服務功能，新建了花園鄉青年中心，為農民群眾提供綜合性的人文服務平臺，受到團省委和區委領導的肯定。二是積極開展群眾性文體活動，成功舉辦了花園鄉第二屆農民運動會。三是不斷推進學習型鄉村創建活動。舉辦了花園鄉農民讀書，深化“農民讀書節”活動。鄉文體活動中心和青年中心2024年舉辦了9個培訓班，對農民進行電腦、家政等方面的培訓，受訓人數900余人。
五、帶好隊伍，加強鄉、村班子和干部隊伍建設。
1、當好班長，增強鄉領導班子的凝聚力和戰斗力。在工作中，我嚴格堅持民主集中制原則，重大問題民主討論、集體決策，工作分工明確，各負其責，做到統攬不包攬，分工不分家。認真履行班長職責，起好帶頭人作用，切實擔負起總攬全局、組織協調、把關定向、督查落實的責任，充分調動和發揮班子組成人員的積極性，協調各方力量，努力做好工作。講原則、講大局、講團結，充分信任班子成員和其他干部，全力支持他們的工作，工作認真負責，決不懈怠。花園鄉是我區的重點鄉鎮之一，在花園鄉擔任一把手，肩上的擔子很重。我常常要求自己和其他干部：在花園鄉工作，我們不能有守攤子、混日子的思想，要有創新業、創佳績、爭先進的責任，我們的前任干得都很出色，取得了有目共睹的實績，如果我們不能在原有的基礎上更進一步，就是失職，就辜負了組織的重托和群眾的信任。到花園鄉工作已快滿三年，我不敢說自
第七篇 干部作風建設自查自糾報告1600字
圍繞縣委干部作風建設具體內容學習，對照自身平時中的思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。
一、存在問題和不足
1，學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性和系統上還存在很大不足，有時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“擠勁”“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺性。
2，艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
3，為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。存有“事不關已、高高掛起”的思想。
二、存在問題的主要原因
在思想上對政治學習認識不夠，平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。
三、整改措施
1，通過開展干部作風建設情況自查，本人認真對照縣委關于干部作風建設方面的要求，通過學習同志們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：①學習“____”重要思想，學習“科學實踐發展觀”，用“新解放新跨越 新崛起”的新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習。繼續發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本方針、政策、法律法規，要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。只有不斷的學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢的要求，更好的完成本職工作。②圍繞貫徹黨的__屆三中全會精神，學習、領會省委書記徐光春參加信陽代表團審議的重要講話，努力提高為人民服務的本領，創優服務，改進作風，把為上級、為同級、為下級服務作為工作的基礎，把熱情搞好服務視為自己的天職，發揚“認真負責、扎實苦干、不干則已、干就干好”的優良作風，伏下身子，埋頭實干，樹好形象，為城鄉建設增輝。③大膽創新，銳意進取，善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提高自己的文化素養和管理水平。
2，加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業務。靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。從采購辦自身實際工作出發，進一步積極探索政府采購機制的科學規范化。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明處理各項問題，真正做到全心全意為人民服務。
3，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。學習、貫徹方波、曲尚英同志在縣委經濟工作會議上的講話精神，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
4，要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐__建設的重要性和緊迫性，認識到反腐__建設的長期性和復雜性，堅定不移的推進反腐__建設，以身作則的堅守共產黨員的職責。
5，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，做一名合格的人民公務員。
第八篇 鄉鎮人才隊伍建設調查報告7050字
鄉鎮是我國最基層的一級行政建制，處在社會主義新農村建設的第一線，承擔著農村社會管理、公共服務等重要職責。為了進一步摸清我市農村人才隊伍數量、構成及存在的問題，市人才辦決定開展實地調研，采取座談、問卷和走訪等形式，弄清農村最基本的人才需求，為我市研究制定引進高層次人才、緊缺型人才的政策措施提供依據，真正讓人才引得來、留得住，服務好人民群眾。
本次調研選取__鎮。該鎮地處浉河區西南部，南灣湖上游，距市中心27公里。全鎮總面積285平方公里，轄24個行政村、1個居委會，263個村民組，總人口4.3萬人，其中農業人口2.8萬人。該鎮屬山區，且特色產業鮮明，農村人才的開發、引進、使用及面臨問題在全市具有一定的指導意義。
一、__鎮人才隊伍建設現狀
(一)黨政人才隊伍情況
1.機構設置
該鎮經區編辦核定機構為4中心2所，即農村經濟發展服務中心、村鎮建設發展服務中心、文化事業發展服務中心、計劃生育服務中心和國土資源所、民政與勞動保障所。
2.編制設置
人員編制為行政編29名，其中黨政領導職數9名，機關工勤人員3名。事業單位編制44名，其中農村經濟發展服務中心編制13名，村鎮建設發展服務中心編制7名，文化事業發展服務中心編制2名，計劃生育服務中心編制14名，國土資源所編制4名，民政與勞動保障所編制4名。
實有人員為行政人員16名，其中黨政領導11名，行政空編13名;工勤人員3名。事業單位人員35名，空編9名。農村經濟發展服務中心10名，空編3名;村鎮建設發展服務中心6名，空編1名;文化事業發展服務中心1名，空編1名;計劃生育服務中心10名，空編4名;國土資源所4名;民政與勞動保障所4名。
表一 略 __鎮黨政人才隊伍編制情況統計
3.人員構成情況
黨政領導11名，60年代2名，70年代5名，80年代4名，其中研究生學歷1名，本科學歷8名。人員年齡梯次結構搭配相對合理，基層工作經驗豐富。
總的來看，黨政人才隊伍空編較多，政府部門運轉較為緊張。急需復合型人才充實管理隊伍，以提高政府管理效率。
(二)事業單位人才隊伍情況
1.教育系統
(1)概況：全鎮現有學校16所(中心校本部、5所聯合中心小學及10所村級小學)，其中10名學生以下的教學點4個，10-50名學生的小學6個。在校學生3905人，87個教學班，入學率100%。中小學在編教師共計271人，實際在崗教師248人(調研員6人，長病不能上班8人，外校借調5人，本期調出4人)，其中省級骨干教師5人，市級骨干教師、學科帶頭人48人，區級骨干教師、學科帶頭人36人。專任教師學歷符合規定及取得相應教師資格證書的比例為100%，高層次學歷占38%以上。
表二 略 __鎮教育系統學校情況統計
(2)年齡結構：50歲以上教師102人，占教師總數的37.6%。師資水平有待提高，中老年教師知識結構老化，高層次學歷教師比例偏低，不能靈活運用現代化教學設備。教師隊伍具體構成情況如下表：
表三 略 __鎮教育系統人才隊伍構成情況統計
(3)教師工作量情況：
中小學在編教師共271人，實際在崗教師248人，人均周工作量15節。其中中學教師103人，28個教學班，人均周工作量12節;中心小學教師43人，16個教學班，人均周工作量16節;村小三個教學班的配5位教師，人均周工作量21節;教學點一個班一位教師，全天候上課，每周34節。
(4)教師收入及生活情況
本次實地調查，分別采訪了中學和村小教師。中學教師明睫雅__年參加工作，本科學歷，任教初一兩個班語文。每月工資2300元左右，每月自己租房費用130元，做飯開銷600元左右，每月通訊費用60元左右，家在市內，周末回家每月往返車費80元左右。黃龍寺小學教師樊銳，__年9月參加工作，本科學歷，每月工資2100多元，學校提供住房一間，每周往返市內交通費用40元，周五下午回家車少或沒車，周日下午要提前到校，變相延長了工作時間。另有20位教師家住信陽市，孩子在市內上學，每天早來晚回，每月需要交通費用近500元。
(5)走讀生的情況：
全鎮走讀生共計1795人，主要是一、二、三年級學生，多數為就近入學。一、二年級學生由于年齡偏低，多數學生需要家長一日四接送。部分學生離校較遠，最遠的距離學校近6公里，每日6點就得起床趕往學校。冬季放學回家，天色已晚，安全隱患較大。部分家長離家在街鎮上租房居住(大多由其爺奶監護，只能照顧生活，不能輔導學習)，極大地浪費了人力物力。
從調查統計可以看出，__鎮教師數量相對緊缺。教師隊伍結構不均衡，急需改進。教師年齡結構偏大，30歲以下年輕教師偏少，教師學歷結構中本科比例偏少，知識結構難以緊跟社會時代進步。教師承擔教學任務比較重，現實生活如住房、吃飯面臨諸多困難，加上回家需要長途跋涉，課余生活單調枯燥，既影響教師日常教學，也難以真正吸引、留住優秀人才。
2.醫療衛生系統
(1)編制設置：該鎮衛生院實有干部職工總人數26人，其中在編在崗16人，聘用10人。衛生技術人員按學歷層次分類：大專學歷9人，中專學歷17人;在編人員按職稱層次分類：專業技術崗位中級2人，初級以下3人;技術工崗位高級工5人，中級工6人。另聘用人員10人，9人為專業技術人員。本院內設13個科室：內科、外科、兒科、牙科、婦產科、放射科、檢驗科、防保科、護理辦、手術室、藥房、財務科、收款室。
衛生院核定編制數46人，實有在編在崗16人，嚴重缺編。實際工作中一人多崗，影響業務正常有效地開展。
表四 略 __鎮醫療衛生系統人才隊伍構成情況統計
(2)年齡構成及收入：本院在職職工26人，其中30周歲以下10人，30～50周歲14人，50周歲以上2人。在職在編人員平均每月工資__元左右，聘用人員平均每月1800元左右。單位提供職工住房，2人一間，飲食自理，生活費每月500元左右。
(3)村衛生所情況：全鎮共有24個村衛生室，每個村衛生室2～4人，共有村醫64人，都已取得執業醫師資格，村衛生室人員大都為中專學歷，年齡30～45周歲居多。
可以看出，__鎮醫療衛生系統尤其是鎮衛生院人員比較緊張，空編多達30人，日常工作中常務副院長都要坐門診;其次，臨床一線工作人員月工資相對較低，在一定程度上影響其工作積極性與主動性;第三，醫療衛生系統人才隊伍培養周期長，引進、留住人才的關鍵在于是否有編制，否則不利于隊伍的穩定性，從而影響本地的醫療保健水平。
(三)農村實用人才基本情況。
該鎮擁有各類農村實用人才2180人，人均年收入為3.98萬元。
(四)其他人才隊伍情況
__鎮有社會工作從業人員5人，企業經營管理人才近177人，公共文化從業人員3人，技能人才6人。
二、__鎮人才工作主要做法
該鎮緊緊圍繞“放大人才引領效應，打造生態魅力茶鄉”這一主題，加強人才隊伍建設，推動了生態環保茶面積的擴大，為浉河區茶產業的健康發展做出了貢獻。
(一)堅持黨管人才，健全人才工作體制
成立了以鎮黨委副書記為組長的人才引領工作領導小組，配齊配強了工作人員。完善了《__鎮創新人才投身農村綜合試驗區建設工作方案》，突出人才強鎮的戰略地位，把人才工作放在與經濟建設和社會發展同等重要的位置。
(二)招商引才并舉，放大特色人才效益
咬定“茶”字不放松，堅持招商引才并舉，引進、培育涉茶類人才2150人。如引進廈門華祥苑實業有限公司的高級茶藝師李志順研制開發出信陽茶系列的新貴——“信陽觀音”，繼“信陽紅”之后進一步拉長了信陽茶產業鏈條，為茶農創造了新的收入增長點。幫助本土農村實用人才朱發陽創建發陽紅茶廠，發展“信陽紅”，提升了當地夏秋茶利用率。為全鎮150名茶葉土專家申報種茶、制茶、茶葉銷售管理與評茶技術員。
(三)創新工作舉措，推進各類人才培育。
一是建立人才信息庫建設。建立鄉土人才、回歸人才、引進人才、企業人才、村組干部和大學生村干部六個類別的人才信息庫，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料。
二是扎實開展培訓工作。邀請區茶辦、區農業局、市職業技術學院等有關單位的專家為全鎮茶農開展無性系茶苗栽種、紅茶加工、茶園管理等科學技術。組織農村技術骨干參加由市、區組織的專業性較強的培訓會。另一方面，利用遠程教育開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。先后有萬名茶農受益。
三、__鎮人才隊伍建設存在的問題及原因
雖然該鎮在人才隊伍建設上做了大量工作，取得了一定的成績，但仔細分析該鄉的人才隊伍現狀，可以看出還存在著一些問題，嚴重影響和制約了經濟社會快速發展，制約了政府公共服務職能的發揮。
(一)人才總量偏小。人才總數為2664人，占全鎮人口6.20%，低于全市(8.52%)、全國平均水平(8.75%)。在人才總量中，經營管理人才、高技能人才、社會工作人才、公共文化人才等都比較匱乏，其中公共文化人才還為空白。而與群眾利益最相關的教育、衛生類的專業技術人才都比較短缺，存在著有編無人的現象。其中鎮衛生院空編30個，人員青黃不接，一人多崗，無法提高服務水平。教育系統因各村適齡入學兒童較少，4所村小學學生數不足10人，按照農村小學師生比為1:25配備教師，師資力量不足，一名教師教5、6門課程，工作任務繁重。
(二)人才結構不合理。
一是年齡結構不合理，隊伍老化。鄉鎮黨政在__年以后除了補充科級干部和選調生外，沒有補充年輕的公務員;事業單位在__年以后沒有補充年輕人，現最年輕的人都在30歲以上。教育系統50歲以上教師102人，占教師總數的37.7%。茶產業受年輕人外出務工經商影響，茶園管理、采茶制茶能手年齡也都偏大，后繼乏人。二是行業地域分布不均，中心集鎮人才相對比較集中，而邊遠村人才嚴重不足。教育系統內初級中學及中心小學滿員，而村級小學需要聘請代理教師才能維持教學。村級小學生源減少，在一定程度上與教師不足、素質不高存在著正關聯。高、中級專業技術人員主要集中在教育部門，而農業、城鎮規劃建設等系統缺乏高、中級類人才。三是性別比不均衡。__、__年教育系統新進人員40人，其中女教師為37人，鎮里其他機關單位很少，合適的未婚男性鳳毛麟角，女教師的婚戀成了一個不小的問題。
(三)人才整體層次不高。
一是高層次人才稀缺。一般性人才較多，現代復合型人才少，高層次、創業創新型則廖廖無幾。特別是作為“老牌”茶鄉，茶產業人才層次不高，茶文化創意、茶葉科技及產品研發、茶市場營銷等高端人才極度匱乏，嚴重制約著茶產業升級。二是急需人才稀缺。專業技術人員普遍存在“三低”現象，即學歷低、技術水平低、職稱低。且大多數沒有掌握現代辦公技術，城建規劃、企業管理、特色農業、金融財會類人才匱乏。在教育系統中，理科類教師相對緊缺。
(四)人才容易流失。
受編制、待遇、環境、發展機會和發展空間等因素影響，該鎮現有人員特別是專業技術人員只要有機會就流動到城區。近三年流出21人，其中研究生學歷1人，本科8人。教育、衛生等系統人才流失更加突出。鎮衛生院__年聘用了一部分專業技術人員，因無法入編，__年都通過招考到了能給予編制的其他地方。在塔耳灣教學點有兩個班級共25人，只有一名正式教師，聘用一名退休教師;白馬山教學點6名學生，一名教師，都需要全天候工作。同時，因農村寄宿制學校工作經費與學生數量掛鉤，為每生每年220元，一年也只有幾千元，無力改善工作環境，存在晴天一身灰、雨天一身泥的現象，現有教師人心浮動。
(五)人才增量和社會發展不同步。
受“凡進必考”所限，鄉鎮無法及時補充新的工作人員，且新錄用公務員和選調生往往很快被上級機關借調或調走，加重了缺人現象。鎮衛生院雖然空編較多，除聘用10人外，沒有補充在編人員。教育系統由過去民辦教師轉正138名教師都將在近幾年集中退休，雖然不斷補充新人，但教師隊伍還是一直處于凈減少狀態。全鎮教育系統__年招考20人，退休16人，調走6人，實際減少2人;__年招考20人，退休18人，調走4人，實際減少2人;__年已調走4人，且將要退休12人，預計請產假8人，需要新補充30人以上。同時，上級要求大力發展學前教育，但沒有分配學前教師編制，只能從小學教師調任、兼職，擠占了有限的教師資源。寄宿制學校缺少后勤人員、管理人員、生活教師編制和缺乏專職保安。
(六)人才培養培訓滯后。
目前，受經費短缺影響，基層人才培訓、考察、學術交流機會比較少，缺乏剛性、深層次的規模培訓措施。該鎮黨政、事業人才80%在三年內沒有得到培訓;教育系統因為一人多崗，85%的專任教師沒有培訓、考察、學術交流機會。衛生系統的培訓只局限于一般的崗位培訓，培訓的深度和廣度不夠。農村實用人才組織化程度不高，各自為戰、不能形成規模效益。
四、加強基層人才隊伍建設的對策思考
人才資源是第一資源。引進、培養、留住更多的優秀人才，是建設小康社會最重要的工作。根據農村一線人才隊伍建設存在的問題，建議用科學人才觀統領人才工作，在優化結構、暢通渠道、營造環境及科學評價上下功夫，進一步加強鄉鎮基層人才隊伍建設，有效服務并促進我市經濟社會又好又快發展。
(一)普及科學人才觀，進一步解放思想。
堅持大力宣傳中央和省、市委人才工作重大部署、重大舉措、重大成效，深入解讀科學人才觀的新思想新理念，使科學人才觀更加深入人心，從上到下推動思想觀念轉變，引導各級干部，尤其是領導班子一把手轉變思想觀念，充分認識到鄉鎮基層人才在推進經濟社會發展、引領帶動群眾、加強基層政權建設等方面不可替代的作用，把促進人才健康成長和充分發揮人才的作用放在首要位置，著力營造尊才愛才的社會環境、育才用才的政策環境和惜才留才的服務環境，在全社會形成“尊重科學、鼓勵創新、見賢思齊、奮發努力”的良好風尚，增強對優秀人才的吸納能力和聚集效應。
(二)創新人才引入機制，促使人才補充常態化。
一是制定配套的優惠政策。如設立人才專項編制，按照人進編增、人走編收的原則安排使用，使人才引進不受單位性質、編制限制。對到鄉鎮工作的博士可享受副高職稱經濟待遇，碩士研究生、“211”重點高校本科生可享受中級職稱經濟待遇;對其他人才，免除試用期，給予一定的交通、食宿補貼等。二是實事求是核定編制。對農村小學，要配置學前教育編制，每校配備2名幼師。寄宿制學校按照200名學生配備工勤人員2名、生活教師2名的比例配置工勤人員編制。村小配置安保人員1名，中心校、初中學校配置專職安保人員1-2名。對農村小學教師編制應根據農村實際按班級數配備。三是建立穩定的人才補充渠道。每年在高校畢業生畢業之際，主動到高等院校聯系引進急需專業人才。適時公開招聘公務員、事業單位工作人員，為基層補充新鮮血液。四是大力實施回歸工程，吸引外出務工經商成功人士回歸報效家鄉。
(三)實施重點人才工程，壯大人才隊伍。
一是緊緊圍繞經濟社會發展大局和試驗區建設的人才多元化需求，依托項目、工程和特色產業，強力推進重點人才工程實施，強化基層一線人才隊伍建設。二是加大人才教育培訓工作力度，優化整合各種教育資源，建立終身教育培訓體系，完善教育培訓工作機制，推動學習型社會的形成。遵循人才成長規律，科學制定分層分類人才培訓方案，做到重要人才重點培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓，提高人才隊伍質量。要通過業余教育、聯合辦班、專項短訓、委培聯姻、學術交流、出外深造等方式，給廣大農村人才經常“充電”，以促使他們知識常新，成果常有。三是突出特色產業主題，引進、扶持各類特色產業人才，發揮特色人才引領帶動作用，促進特色產業做大做強。
(四)創新人才流動配置機制，引導人才扎根基層。
一是加快鄉鎮人才市場的基礎建設和監督管理，完善規模和功能，為用人主體和人才資源之間搭建起快速配置的橋梁。發展網上人才交流服務，促進人才信息共享。二是繼續實施大學生村干部、高校畢業生“三支一扶”、志愿服務貧困縣等計劃，繼續開展選調生工作，開發基層社會管理和公共服務崗位，落實高校畢業生到農村任教、到鄉鎮衛生院工作特崗計劃，推進人才向基層、向農村流動。開展教育、衛生、科技和文化人才下鄉支農工作，完善專家服務團、科技特派員到基層和農村、企業服務的政策措施，鼓勵各類高層次人才通過兼職、技術入股、合作研究、培訓講學等方式為鄉鎮服務。三是實施城鎮公職人員到基層服務和鍛煉的派遣和輪調辦法，專業技術人員晉升中高級職稱必須有一年以上的基層工作經歷。四是鼓勵城鎮高層次人才通過兼職、技術轉讓、技術入股、合作研究、培訓講學、網絡咨詢等多種方式為鄉鎮基層服務。五是提供靈活有效的績效考核方案，向在農村一線工作的人才傾斜，向業務骨干和專業技術人員傾斜，減少人員流失。
(五)創新人才激勵保障機制，增強人才隊伍活力。
對在農村一線工作特別是在偏遠山區工作的人員，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，改善生活、工作條件，確保人才“下得去、待得住、干得好”。一是深化職稱改革，評定職稱以業績為主，放寬對論文論著的要求。且不受結構比例和崗位數額限制;對沒有專業技術崗位的，特崗特聘。工作__年以上且年度考核為稱職以上的，可以直接評定中級職稱。二是建立人才周轉房制度，免費提供必要的生活條件，按照人進房住、人走房收的原則安排使用。三是增加繼續教育、外出進修機會，每2年提供一次到縣級以上城區機關、學校、衛生醫療機構學習、實訓的機會。提高評先評優指標分配的比例，增加評選政府特殊津貼專家、學術技術帶頭人等各種機會。四是規定市、縣機關、事業單位新補充本科及以下學歷的人員，原則上從有3年以上基層工作經歷的人員中遴選。
(六)創新人才投入機制，增加人力資本投資比重。
一是各級政府優先保證對人才發展的投入，較大幅度增加人力資本投資比重，確保教育、科技支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度，衛生投入增長幅度高于財政經常性支出增長幅度。二是建立人才發展專項資金，納入財政預算，重點用于農村一線人才的教育培養和獎勵，以及緊缺人才的引進、資助、培訓等。提高邊遠山區寄宿制學校工作經費標準，改善辦學條件。三是對農村一線人才，每月發放租房補貼、交通補貼、科研津貼等適當的津貼，幫助降低生活、工作成本。
第九篇 縣級財源建設的調研報告3900字
財政收入是一個地方經濟綜合實力的體現，加強財源建設是增加地方財政收入、增強經濟綜合實力和提高社會公共服務能力的根本途徑。隨著經濟社會的快速發展和財政管理體制改革的縱深推進，我縣財政壓力與日俱增，如何增加財政收入，如何加強經濟發展，是我縣當前財政工作面臨的現實問題，也是今后財政工作的重點和難點問題。為了進一步理清財源建設工作思路，近期我們對全縣財源建設情況進行了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、我縣近年來的財源建設現狀
近幾年來，我縣以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展為統領，以財政增長、農民增收和擴大就業為主要目標，大力發展工業經濟和非公有經濟，保證了社會各項事業的穩步發展和財政收入的平穩增長。全縣地方財政收入由2024年3130萬元增長到20__年5500萬元，增收2370萬元，增長75。72%；財政支出由2024年23048萬元增長到20__年45613萬元。
財源分布情況。20__年，全縣地方財政收入完成5500萬元（其中：稅收收入4535萬元，非稅收入965萬元）。稅收收入按稅種劃分：增值稅1409萬元，占稅收收入的31。07%；城市維護建設稅2102萬元，占稅收收入的46。35%；營業稅524萬元，占稅收收入的0。12%；企業所得稅136萬元，占稅收收入的0。03%。稅收收入按產業分布：煤炭產業3000多萬元，占稅收收入的70 %以上；蘋果產業300多萬元，占稅收收入的8%；個體私有企業200多萬元，占稅收收入的6%。由此可以看出，煤炭產業對我縣財政貢獻最大，其他產業目前尚未發揮財源支柱作用，財政收入在產業分布上較不均衡。
二、我縣財源建設存在的主要困難和問題
目前，我縣的財政形勢仍然十分嚴峻，收支矛盾非常突出，資金調度比較困難，制約了國民經濟和各項事業的發展，造成財政困難的原因主要表現在以下幾個方面：
（一）財源總量不足。從地方財政收入占gdp的比重看，20__年，全省是16。12％，而我縣僅為2。41％，這一差距充分反映了我縣經濟運行整體水平仍然很低。從我縣級財政自給率上看，20__年本級財政收入5500萬元，財政一般預算支出45613萬元，財政自給率僅為12。06％，保工資發放、保機構運轉和建設資金主要依靠上級轉移支付和各項補助，這些都說明我縣財源總量嚴重不足。
（二）骨干財源乏力，財政增收后勁不足。在農業上，我縣蘋果產業居主導地位，20__年全縣蘋果種植總面積近52萬畝，產量50余萬噸，縣內現有的蘋果深加工企業，由于市場競爭力弱，帶動作用不明顯，沒有形成產業規模，加之受全球金融危機影響，對財政貢獻低。在工業上，稅源結構單一，煤炭行業提供的稅費占到地方財政收入70%以上，受煤炭行業安全生產整頓影響，稅源增收風險大。新的骨干財源尚未形成，尤其是缺乏上規模、上檔次的納稅大戶和產業項目，導致財源無支柱，納稅無骨干，財源建設任重道遠。
（三）財源增長亮點不多，產業特色不突出。縣內農村經濟發展基礎脆弱，農產品自給率高、商品率低、受自然災害影響大，農產品轉化附加值小，農村產業化龍頭企業尚未形成財源“氣候”。縣內的工業企業競爭力不強，效益下滑，科技含量低，為財政貢獻小，未形成財源結構支撐收入。第三產業剛起步，提供的地方財政收入十分有限，由于缺乏投資，倉頡廟、林皋湖、方山森林公園等豐富的旅游資源沒有得到很好的開發利用，后續財源的效益還沒有顯現。新辦企業和招商引資項目，在建設期和投產初期享受一些優惠政策，在一定時期內還未能顯現財源增收的亮點，對財政的貢獻作用尚待發揮。
（四）財源結構不盡合理。一是農業財源基礎薄弱，受自然災害影響大；二是工業財源結構單一，受煤炭行業安全生產整頓影響，稅源風險大；三是城鎮個體私有企業稅源零散，結構復雜，增長潛力有限；四是非稅收入占地方財政收入比重較大，20__年非稅收入965萬元，占地方財政收入的17。55%。
三、加強我縣財源建設的對策
針對我縣財源建設中存在的問題，在新的形勢下，要想實現財政收入持續增長，要想實現經濟社會快速發展，就必須突出抓好財源建設以下幾個方面：
（一）轉變思路抓財源。堅定樹立“抓發展就要抓財源，抓財源就要抓項目，抓項目就要抓產業”的思想觀念，加大財源建設，增加財政收入。一要強化工業型財源觀念。堅持走特色的工業發展路子，以增速提效為核心，突出發展以煤炭產業為主的能源工業，以水泥生產為主的建材工業，以白酒、果品為主的加工工業，以技術含量高、競爭能力強的高新工業等四類工業。二要樹立效益型財源觀念。即在經濟發展的質和量方面，以效益為中心，兼顧速度。對于招商引資項目，以能否增加地方財政收入為標準，有重點地加以篩選引進，財政部門要全方位介入項目的前期論證工作，當好參謀，做好決策，把項目建設的最佳選擇和財源建設的整體性結合起來，把政府引導產業和財源建設結合起來，實現全縣投資項目最大效益。
（二）突出重點抓財源。一是集中優勢項目建設財源。如重點引進商貿流通、餐飲娛樂、信息中介和旅游服務等投入小、產出效益高，對地方財政貢獻率大的項目。二是集中優勢產業建設財源。要優化資源配置，使各種要素向優勢產業集中，構建有市場競爭力的產業支撐財源。工業上要重點圍繞煤炭、水泥、白酒、果品加工等支柱產業來配置資源；農業要重點圍繞蘋果、畜牧、無公害蔬菜、草食畜禽等特色產業來配置資源；第三產業要重點圍繞旅游、餐飲服務、房地產來配置資源。三是集中優勢骨干企業建設財源。要大力扶持重點骨干企業發展，壯大支柱財源。要加強對重點項目建設的跟蹤服務力度，及時解決項目建設過程中存在的問題，對現有的重點稅源企業，如蒲白礦務局、西固煤業、新力公司等以煤炭、水電、火電和工業硅為主的能源工業，要引導它們不斷發展延伸煤炭產業鏈。對雁門建材有限責任公司、太陽牌水泥廠等建材企業，要引導它們應用科技，擴大生產規模、提高生產效益，提升水泥的質量和產量。白酒以振興杜康酒業為主，支持杜康酒業發揮效益、擴大規模，恢復杜康酒業在工業中的龍頭地位。果品以蘋果深加工為主，鞏固蘋果濃縮汁、果渣飼料工業的發展，支持安德利有限責任公司加快蘋果香精、果膠、果酸飲料等新產品的開發和建設步伐，延長產業鏈，提高附加值。同時抓好白水眼鏡、菜刀、陶瓷、豆制品、奶制品等傳統產業改造升級，廣泛應用高新技術，使其向專業化、規模化、品牌化方面發展，實現傳統名優產品的“二次創業”，形成特色鮮明、各具優勢的產業群體。通過全方位扶持骨干企業，促其做大、做強、做優，達到發展財源、增加稅收。
（三）市場運作抓財源。一是采用市場運作方式開發園區。在園區建設上，重點開發載能工業園區和蘋果產業園區，著力引進一批骨干強勁的、富有成效的財稅項目（企業）落戶我縣，對落戶園區的財源建設項目，制定各項優惠政策，促進項目投資見效，為財政增長奠定基礎。二是采取市場運作方式經營城市。樹立經營城市的理念，有計劃的把城市土地作為最大的國有資產來經營，努力形成“以地生財、以地興城、建城促鄉”的良性發展機制。三是采用市場運作方式經營國有資產。在保障國有資產所有者權益的前提下，通過引進外資和啟動民間資本進行轉讓、股份制改造等多種形式盤活國有資產，實現國有資產保值增值；利用縣國有資產運營公司的職能作用，加大對國有資產的經營處置力度，規范操作程序，嚴格實行競價拍賣，實現國有資產收益最大化，增加財政收入。
（四）利用政策抓財源。一是爭取上級項目資金。要充分利用國家繼續實施積極財政政策以及海外資本和沿海地區產業向內地轉移的時機，搶抓我縣被列入關中—天水經濟區千載難逢的機遇，充分發揮我縣資源優勢、環境優勢，大力引進有效投資，千方百計爭取更多的項目投資，培植長效財源。二是發揮財政資金引導作用。堅持“財政資金跟著信貸資金走，信貸資金跟著優勢項目走”，繼續支持傳統產業改造升級和產業化龍頭企業發展，努力培育支柱財源，盡快扭轉我縣工業企業規模小、效益低、稅源薄的不利局面。三是用好財稅優惠政策。充分利用財政稅收杠桿作用，通過財政貼息、擔保、稅收返還、以獎代投等優惠政策，積極發展那些市場前景好，見效快，財稅收益大的高成長產業、高科技企業來我縣投資。
（五）創新機制抓財源。一要創新財政管理體制。隨著農業稅的全面取消、稅收權屬的劃分、個體稅收起征點的調整、城區工商稅收征管體制的改變，要積極應對省以下財政體制改革，向省、市積極爭取加大對我縣的財政體制傾斜力度及財政轉移支付力度。二要創新財源建設責任機制。對項目建設，堅持“誰決策、誰投資、誰受益、誰承擔風險”的原則，使項目決策人、投資人成為項目風險和項目受益的最終承擔者。三要創新財源建設激勵機制。設立財源建設扶持資金，資金的使用不是用于項目直接投資，而是用于項目建設引進，用于項目的前期經費、貸款貼息、中小企業信用擔保資本金、招商引資突出者和財稅貢獻先進單位獎勵等。
（六）優化環境抓財源。強化環境立縣理念，改善環境就是發展生產力，把優化環境作為經濟發展的“生命線”來抓，一要加強以水、電、路為重點的基礎設施建設，按照以城帶鄉的發展思路，積極推進境內道路建設，改造老城，建設新區，加快城市化進程，為發展經濟、優化稅源提供良好的硬環境。二要強化納稅繳費意識，堅持依法治稅，應征盡征，平等稅負，嚴厲打擊逃稅、漏稅等違法犯罪行為，這是確保財政收入穩定增長的基本要求；加強非稅收入征管，嚴格執行“收支兩條線”管理規定，建立規范、高效的非稅收入收繳管理體制，大力挖掘非稅收入增長潛力，做到足額征收，及時入庫。三要營造公平競爭的發展環境，堅持本地客商，外資、外商，一視同仁，著力激活民間資本，引導全民創業。四要營造積極的金融環境，建立健全以企業信用為主體的社會信用體系，積極探索和建立政府指導下的中小企業貸款信用擔保公司或完全由民資組成股份制性質的擔保中心等金融擔保中介機構，多管齊下解決中小企業貸款難問題。
第十篇 防空能力建設調查報告2300字
為給十二五人防事業又好又快可持續發展提供強有力的能力支撐，筆者結合實際，就如何加強我市人民防空能力建設問題與大家商榷。
一、做大兩篇文章。深刻理解和把握胡錦濤主席關于軍民融合式發展的戰略思想，認真學習領會___總理和軍委領導在第六次全國人民防空會議上的講話以及省委趙洪祝書記和有關領導的指示精神，結合《中共市委關于制定市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》中關于進一步加強人民防空體系建設，推進人民防空事業全面發展的要求，將我市人防工作真正融合到黨委和政府的中心工作中去。第一，全面推進人防工作融入經濟建設、城市建設、應急建設、街道(社區)和重點鎮(鄉)建設之中，拓展融合范圍，提高融合層次，完善融合途徑，健全融合機制，著力做好發展大融合這篇文章。如人防信息化建設工作，各級黨委、政府和軍事機關應抓住社會信息化建設快速發展的有利時機，把人防信息化建設融入到社會信息化建設的總體規劃之中，軍地協力建設，同步發展。第二，以新時期軍事戰略方針為統攬，以軍事斗爭準備為牽引，以經濟社會發展為依托，著眼提高基于信息化條件下的防空襲和應急防災救災能力。要提升人防的能力建設，特別要提升指揮控制、信息保障、綜合防護、應急救援和自我發展五種能力，把五種能力進行具體化，形成能力建設主要內容，突出建設重點，形成人防力量體系，真正做到拉得出、用得上、起作用，全力做好能力大提升這篇文章。
二、構建四個平臺。堅持和完善黨委統一領導下的軍政雙重領導體制，充分發揮人防機構的領導優勢、體制優勢和軍地資源優勢，密切軍政軍民團結，及時分析人防工作的新情況、新形勢，切實研究解決工作中的重難點問題。進一步加強與各級黨委、政府、軍事機關的溝通協調，建立和完善市、縣(市、區)、重點鎮(鄉、街道)、社區四級人防組織結構，明確其工作內容和職責，確保工作落實不斷層，使人防工作融入基層、落到實處，構建軍政雙重領導新平臺。堅持貫徹軍民兼容、平戰結合的建設方針，建成各級各類信息聯通，健全和完善網系融合集成、資源按需共享、運行安全高效的人防信息系統，形成縱橫銜接、完整配套的人防指揮系統，構建軍地指揮新平臺。按照戰時防空、平時服務、急時應急的要求，防空襲方案與應急預案對接，發揮人防戰備資源在應對和處置突發公共事件、防災抗災和應急救援中的保障作用，協調指導重要經濟目標單位完善應急預警報警系統，建立對重要經濟目標的實時監控網絡，構建防空防災應急救援新平臺。按照發展城市群、共建大的戰略目標，發揮人防特長，發揮人防優勢，積極參與地下空間開發利用，構建地下空間開發新平臺。
三、健全七個體系。一是健全組織指揮體系。十二五時期，我市各縣(市)還要投入大量的資金，全面開展指揮所建設，構建一個高效的組織指揮體系。建成后要能夠充分發揮戰時防空、平時防災的功能，有利于完善和健全城市緊急狀態下應急處置機制，體現政府以人為本的宗旨;有利于長期準備、重點建設、平戰結合方針的深入貫徹落實。二是健全防護工程體系。人防向民防轉變，為社會提供高質量的人防工程，既是戰時保護人民生命財產安全的要求，也是平時城市防災減災的需要。要以加快《市城市人民防空控制性詳細規劃》和《城市地下空間開發利用規劃》實施為龍頭，以義烏都市區規劃為突破口，全面構建我市布局合理、工程配套、功能齊全的人防工程防護體系。三是健全通信警報體系。人防警報網建設是人防建設的重要組成部分，建立一套適應高技術局部戰爭和平時防災救災要求的靈敏可靠的通信警報體系，對于有效地保護人民財產安全，具有十分重要的意義。要做好人防警報網建設規劃、人防警報網施工建設和維護管理，實現省、市、縣三級警報聯控，統控率不低于85%，音響警報覆蓋率主城區達到96%以上，有序推進警報試鳴向重點鎮延伸。四是健全專業隊伍體系。人防專業隊伍是一支群眾性的防空防災專業隊伍，主要包括搶險搶修、醫療救護、消防、治安、防化防疫、通信、運輸七種。人防被賦予防災救災的職能，就要認真研究和探討人防專業隊伍建設的新思路，切實加強人防專業隊伍的體系建設，以崗位練兵提高人防專業隊伍的戰斗力，以適應未來防空防災的要求。五是健全人口疏散體系。人口疏散體系建設是城市防護體系建設的重要內容，更是人防管理部門的職責和義務。因此，要在疏散的理論建設、預案建設、場所建設、組織建設和各項保障建設等方面進行認真的研究，建成可容納一定人口的應急疏散基地，分批次組織機關、學校、企事業單位和社區居民開展人口疏散演練。六是健全宣傳教育體系。抓好人防宣傳教育工作，直接關系到社會各界人民防空意識的提高，關系到各級領導和人民群眾對人民防空事業的重視程度和支持力度，直接影響到人民防空建設目標任務的實現和人防建設的發展。因此，要探索人防宣傳教育新路子、新方法，擴大人防工作的影響面和認知度。要以城市高校、初級中學、重點鎮初中學生人防知識教育為主線，使學校教育步入良性發展軌道;以黨校人防知識教育為重點，提高領導層對人防工作的了解與支持;以社區人防知識教育為輻射，讓居民熟知人防建設;以傳媒為載體，利用各種民防宣傳日等契機開展宣傳活動，讓廣大民眾增強國防觀念。七是健全法治人防體系。目前我市人防在行政審批和執法力度等方面不同程度地存在松、軟現象。建設法治人防，首先要認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，確保人防建設正常運轉和戰備、社會、經濟三大效益穩定提高;其次建立一套內部的規章制度，規范其行政行為;再次要完善行政人員的培訓制度，培養法律信仰、確立法律至上，增強他們的學習力、事業心和責任感，確實做到依法辦事，維護法律的權威。
第十一篇 基層黨風建設調研報告3250字
基層黨風建設調研報告
基層黨組織是團結帶領廣大群眾建設新農村和構建和諧社會的戰斗堡壘，搞好農村基層黨風廉政建設，對于改善黨群、干群關系，維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象，加強黨的執政能力，提高黨的執政地位，促進社會主義新農村建設具有重要的意義。近年來，__縣加大農村基層黨風廉政建設工作力度，取得了一定的成效，各項工作呈現出良好的發展態勢，但仍然存在不少問題。為找準當前農村基層黨風廉政建設存在的突出問題，在開展學習實踐科學發展觀活動中，縣紀委監察局領導班子將農村基層黨風廉政建設存在問題及對策研究作為調研課題，深入部分鄉鎮、村（居、社區）開展調查研究，查找問題根源，尋求解決對策。
一、調研基本情況
4月中旬，縣紀委監察局領導班子按照《縣領導領題調研工作總體方案》的要求，由主要領導牽頭，組織紀檢監察干部深入平湖、者密、通州、新塘、塘邊等鄉鎮采取召開鄉鎮、村（居、社區）干部座談會、發放調查問卷和個別訪談等方式了解當前農村黨風廉政建設存在的主要問題，共召開座談會7次，發放調查問卷232份，征求到群眾的意見和建議60余條。
問卷調查統計分析：（收回問卷調查232份，其中：鄉鎮干部117份；村（居、社區）干部及群眾代表115份。）
（一）當前最關注的社會熱點難點問題
（二）當前_現象最突出的問題
（二）當前_現象最突出的問題
（三）當前哪些部門和領域的不正之風和_問題突出
（四）當前領導干部作風方面存在的主要問題
（五）當前領導干部廉潔自律方面表現最突出的問題
（六）當前損害群眾切身利益的突出問題
（七）假如了解掌握一些具體__問題的線索，如何去做
（八）對近年來黨和政府開展黨風廉政建設和反_工作所取得的成效是否滿意
（九）當前重點要加強對哪些部門和行業進行監督
（十）當前農村基層黨風廉政建設存在的突出問題
（十一）解決當前農村基層黨風廉政建設方面存在的突出問題，應采取哪些措施
（十二）到政政府機關辦事（不_事私事）是否需要請客送禮
（十三）當前存在的問題
二、我縣農村基層黨風廉政建設存在的主要問題及原因
（一）思想認識不夠到位，黨風廉政建設意識淡薄。部分鄉鎮領導注意抓經濟發展，輕監督管理和制度規范約束，沒有真正把黨風廉政建設作為一項重要工作來抓，存應付的思想。調研發現，大部分鄉鎮、村干部片面認為基層組織權力小，抓不抓黨風廉政建設工作不會出大問題，不會影響大局；有的認為黨風廉政建設工作抓得太緊會影響生產發展和農民增收等工作，會影響鄉鎮、村干部的工作積極性，甚至有些干部把抓經濟建設和抓黨風廉政建設對立起來，以基層組織沒有多少經費，錢少事多，工作量大為由，認為開展黨風廉政建設沒有必要。
（二）管理不規范，黨風廉政建設考核機制不健全。從問卷調查統計分析中，加強制度建設116票，占總票數的50%，排在解決當前農村基層黨風廉政建設方面存在問題應采取措施的第一位。調研中發現，除實行村財鄉管的外，都不同程度地存在財務管理不規范、混亂。一是農村基層組織領導班子人員少，懂財務管理的更少；二是農村基層管理的資金少，在財務管理方面未能引起重視。三是缺少規范的操作制度和必要的制約手段，從而造成了農村基層組織內部財、物管理比較混亂的情況，即使制定有相關制度，都是寫在紙上、掛在墻上，沒有落實到行動上，既削弱了農村基層黨風廉政工作的實際成效，又在群眾中造成了搞形式主義的不良影響。同時，對基層干部執行制度、履行職責、完成工作等缺乏科學完善的考核機制，特別是村干部報酬偏低，養老保險等保障措施沒有落實，工作積極性不高，存在央著干，哄著做的現象。
（三）民主監督流于形式。鄉鎮政務、村村務、黨務公開不正常，該公開的沒有公開或不及時公開，缺乏必要的監督機制。在問卷調查中，推行鄉鎮政務、村務和黨務公開，加強農村基層干部監督占收回票總數的36。2%。
（四）個別基層干部工作簡單粗暴。問卷調查中，基層干部工作簡單、粗暴82票，占回收票的35。3%，排在當前農村基層黨風廉政建設方面存在的突出問題的第二位。
（五）存在上述問題的主要原因：
1、基層干部普遍認為自己位低權小，沒有_的條件，因而有意無意地淡化、弱化了廉政教育，放松了學習，把大部分精力放在抓所謂中心工作上，對黨風廉政建設的重要性認識不到位，存在應付的思想，沒有把黨風廉政建設工作擺到重要的位置。
2、基層工作上邊千條線，下邊一根針，近年來，雖然開展清理達標評比活動，但各項工作檢查考核仍讓基層應接不暇，疲于應付。一些規章制度是落在紙上，掛在墻上，形同虛設。
3、部分基層干部注重抓經濟發展，抓政績工程，輕監督管理，導致監督流于形式。基層干部特別是黨政一把手，既是決策者，也是執行者，又是監督者，對與不對都是自己說了算，而很多村民認為基層工作是鄉鎮、村干部的事，與己無關，不愿監督，監督難以到位。
4、基層干部素質參差不齊，個別干部工作不注意方式方法，簡單粗暴。基層紀檢監察干部隊伍整體戰斗能力還不夠強，鄉鎮紀委書記、部門紀檢組長人員還沒有配齊配強，鄉鎮紀委、部門紀檢組作用沒有很好地發揮出來。
三、加強農村黨風廉政建設的對策措施
（一）加強黨風廉政宣傳教育，引導廣大干部廉潔從政。一要大力宣傳、營造廉政教育的氛圍。要結合農村精神文明創建活動，開展廉政文化進農村、進社區、進家庭活動，努力營造廉潔可敬，_可恥的良好社會氛圍。二要以查處的典型案例為警示教材，深刻剖析，分析根源，使黨員干部吸取教訓，引以為戒。三要積極探索教育的新載體，創新黨風廉政建設宣傳教育方式方法，提高宣傳教育的效果。通過宣傳教育，增強干部特別是黨員領導干部的廉潔自律意識，真正把黨風廉政建設作為一項重要工作抓好抓實。
（二）建立健全和落實廉政考核機制。近年來，縣對鄉鎮、部門黨風廉政建設工作都實行量化考核，簽訂黨風廉政責任制，基層黨委政府以及村（居、社區）都建立有相關的制度，有效地促進了基層黨風廉政建設工作的開展。但是，基層工作千頭萬緒，黨風廉政建設工作開展不夠理想，加之，對基層黨風廉政建設考核機制不夠完善，特別是對各基層站所、村（居、社區）量化考核機制還不完善，考核不到位，需要進一步健全和完善考核機制，并嚴格落實到位。在完善制度的基礎上抓好落實，在落實上下功夫，保障基層黨風廉政建設工作的開展。
（三）進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。一是充實紀檢監察干部隊伍，配齊配強鄉鎮紀委書記和部門紀檢組長，更好地發揮鄉鎮紀委、部門紀檢組的作用。二是強化政治理論和業務能力培訓。基層紀檢監察干部隊伍能力不強，履行職責不好，是制約基層黨風廉政建設的重要因素，影響紀檢監察職能作用的發揮，當前，基層紀檢監察干部能力素質參差不齊，要通過業務培訓等方式，提高基層紀檢監察干部隊伍的整體素質，努力建設一支政治素質好、思想作風正、業務能力強的紀檢監察干部隊伍。三是加大紀檢監察干部交流力度。通過干部交流，解決由于長時間在同一地方工作，各種人際關系影響干部依法執紀問題。同時，將不適合在紀檢監察崗位工作的干部交流出去，將政治素質好、業務能力強的干部交流進入紀檢監察干部隊伍，保持紀檢監察干部隊伍充滿生機與活力。
（四）建立健全監督機制。一是進一步加強政務、村務和黨務公開，接受干部及群眾的監督。要按照政務、村務和黨務三公開的要求，該公開的必須公開，以公開為原則，不公開為例外，切實抓好鄉鎮、村（居、社區）政務、黨務、村務公開。二是要拓展公開形式，要通過公開欄、會議、簡報以及廣播電視、報刊、網絡等新聞媒體進行公開，讓群眾輕松獲取信息，保障群眾的知情權、參與權、監督權。三是建立有效的監督機制，保障監督權的發揮。四是認真開展述職述廉活動，在鄉鎮基層站所和村（居、社區）定期開展勤廉雙述，促進基層干部廉潔自律。三是設立村級黨風廉政聯絡員或監督員，對農村貫徹落實黨風廉政建設情況進行監督。
（五）堅持糾防并舉，加大違紀違法案件的查處力度。對違紀案件，發現一起，查處一起，通過嚴肅查處違紀違法案件，讓徘徊在違紀違法邊沿的干部望而卻步。同時，注意分析案件發生的原因，從制度上加以規范。
第十二篇 街道精神文明建設工作調研報告3200字
××年我街道精神文明建設和創建全國文明城市工作的總體要求是：全面貫徹黨的__大和__屆×中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府、區文明辦，以建設社會主義核心價值體系為根本，以創建全國文明城市為目標，扎實推進公民思想道德建設，深入開展群眾性精神文明創建活動，不斷提高公民文明素質和社會文明程度，為城關經濟率先轉型跨越發展提供精神動力、營造良好社會環境，以優異成績迎接××××召開。
一、××年精神文明建設工作存在的問題
各(村)社區對于創建資料管理不夠規范;各類創建活動開展較少，如“我們的節日”、文明志愿者、市民素質教育、未成年人，相關活動記錄，活動圖片資料不齊全。其中：××社區、××社區報送相關資料不及時;××社區資料管理不規范，沒有按照目標責任書進行整理歸檔;××社區對市民素質教育培訓力度不夠，還需繼續加強;
二、××年精神文明建設工作計劃
1、以建設社會主義核心價值體系為根本，大力加強公民思想道德建設。
(一)深入推進社會主義核心價值體系建設。組織開展社會主義核心價值體系主題教育活動，引導廣大干部群眾樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷鞏固團結奮斗的共同思想基礎，推動形成發展至上、處處爭先的文化氛圍和價值觀念。開展“社會主義核心價值體系宣講基層行”教育實踐活動，推動群眾性學習宣傳進機關、進企業、進社區、進農村、進家庭，引導廣大干部群眾充分認識社會主義核心價值體系的深刻內涵、精神實質和根本要求，自覺把核心價值體系的要求體現到工作中去。
(二)廣泛開展“講文明樹新風”活動。以黨的__大為契機，廣泛開展“講文明樹新風”活動，在轄區內營造昂揚向上的精神風貌、文明和諧的社會氛圍。組織開展“做文明市民，建文明城市”、“做文明有禮的城關人”等多種形式的主題教育實踐活動，引導人們說文明話、做文明事、當文明人。開展文明交通行動、文明旅游行動、文明餐桌行動、清潔環境行動、“全民閱讀”和資源節約活動，大興文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風。廣泛開展“學禮儀、讀經典、傳箴言、唱紅歌”活動，不斷提高廣大干部群眾的思想道德素養和文化品位。
(三)大力開展市民道德教育活動。以社會主義榮辱觀、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德、文明禮儀為主要內容，深入開展公民思想道德教育和實踐活動，引導人們講究禮儀、遵守秩序、誠信守諾、愛護環境、團結友善，助人為樂。廣泛開展“我們的節日”主題活動，引導人們認知傳統、繼承傳統、弘揚傳統。
(四)積極開展道德模范學習宣傳和身邊好人推薦評議活動。組織開展“百面旗幟百顆星”活動，開展“××好人”推薦評議活動，開展××區第三屆道德模范評選表彰活動，引導人們做好事、長好心、當好人。組織道德模范進機關、進社區、進企業、進學校巡講，大力宣傳道德模范和“身邊好人”感人事跡，廣泛傳播道德模范的善行義舉，營造“評好人，學先進，當模范”的濃厚氛圍。探索建立道德模范關愛幫扶制度，開展幫扶困難道德模范活動，在全社會樹立崇尚“好人有好報”的價值導向。
2、以優化社會文化環境為抓手，進一步加強和改善未成年人思想道德建設。
(一)構建學校、家庭、社會緊密協作的教育網絡。發揮學校德育教育的主渠道作用，認真落實中小學學生守則和日常行為規范，建立和完善學生思想道德行為綜合考評制度。開展“爭做合格家長，培養合格人才”雙合格家庭教育宣傳實踐活動，引導廣大家長樹立正確的育人理念，掌握科學的教子方法，為子女做人成才當好表率。切實發揮“五老”隊伍的志愿者作用。辦好社區、學校心理教育輔導站，開展心理健康知識普及活動，引導未成年人健康快樂成長。
(二)強力凈化社會文化環境。認真貫徹中央、省、市區、關于進一步凈化社會文化環境促進未成年人健康成長工作的安排部署，深入推進“建設工程”、“凈化工程”和“愛心工程”，深入開展“掃黃打非”斗爭，積極配合相關部門做好文化市場距管，形成有利于未成年人身心健康的良好社會文化環境。加強網吧連鎖整合和管理，堅決取締“黑網吧”和變相經營網吧，嚴厲懲處違規接納未成年人行為。組織開展專項整治行動，清理中小學周邊的網吧、游戲廳、彩票經營場所和娛樂場所，不斷優化學校周邊秩序和學生學習環境。
(三)廣泛開展主題教育實踐活動。以“做一個有道德人”為主題活動，開展以“心向黨、跟黨走”為主題的歌詠讀書系列活動、紅色旅游、網上簽名寄語活動，開展“走進經典·潤澤心靈”經典誦讀活動，開展“百萬學生踐行禮儀”活動，開展以“愛父母、敬師長”為主題的道德實踐活動，引導未成年人提升道德素養。開展第二屆“美德少年”和“五星”(尊師星、孝親星、學習星、助人星、勞動星)道德小標兵評選活動，用身邊的榜樣教育引導未成年人。
3、以“創三優”為重點，大力推進創建文明城市工作。
(一)啟動新一輪創建文明城市活動。以優美環境、優良秩序、優質服務和提高市民文明素質為主要內容，廣泛開展“創三優、強素質、建美好家園”主題創建活動，積極創建宜居宜業宜游的文明城市。全面落實創建目標責任制，著力鞏固達標項目，發展優勢項目，加強薄弱項目，不斷提升整體創建水平。以《全國文明城市測評體系》為導向，全面做好測評迎檢的各項工作。
(二)大力營造濃厚創建氛圍。開展多種形式的宣傳活動，調動廣大干部群眾參與創建活動的積極性和主動性。抓好社區精神文明宣傳欄建設，利用黑板報、宣傳櫥窗等陣地開展宣傳教育活動。組織機關、社區、轄區單位、轄區學校開展創建宣傳活動，不斷提高市民對創建工作的知曉率和參與率。
(三)切實加強督查考核。建立測評督查制度，嚴格落實測評督查工作，確保完成創建迎檢和測評的各項任務。運用多種督查方式和測評形式，督促解決存在的問題和薄弱環節。建立和落實創建問責制度，把測評結果納入工作績效考核。充分發揮市民群眾、輿論宣傳的監督作用，不斷推動創建工作向深度和廣度拓展。
4、以全力發揮志愿者作用為重點，廣泛開展各項志愿服務活動。
按照市、區文明辦工作部署，加強統籌協調，突出工作重點，大力探索完善志愿服務協調機制。把開展志愿服務活動情況作為文明行業、文明單位和文明社區建設考核的重要內容，不斷推動志愿服務機制化、常態化建設。繼續組織開展幫老助困、清潔環境、文明勸導等各類志愿服務活動，弘揚志愿服務精神，營造“人人都是志愿者、人人爭當志愿者”、“熱心公益、互助友愛”的氛圍。
5、以提升工作水平為目的，加強機構隊伍和網絡陣地建設。
(一)加強精神文明建設工作機構建設。建立健全街道、社區精神文明建設工作機構，做到職責明確，人員到位，經費落實。緊緊圍繞全區精神文明建設中心工作，制定和完善工作制度和措施，了解掌握精神文明建設工作開展情況，研究分析精神文明建設形勢及出現的新情況新問題，加強與各方面的溝通與聯系，組織落實精神文明建設工作任務，總結和推廣精神文明建設工作經驗，進一步發揮在精神文明建設中的策劃組織、協調指導和督促檢查作用。
(二)重視精神文明建設工作隊伍建設。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，不斷提高精神文明建設工作隊伍的自身素質，著力增強把握大局的能力、動員群眾的能力、組織協調能力和改革創新的能力。舉辦社區精神文明建設工作骨干培訓班，抓好社區的精神文明建設工作。
街道精神文明建設調研報告
