第一篇 關于 放管服改革落實情況的自查報告2550字
關于 放管服改革落實情況的自查報告篇在縣委、縣政府的正確領導下，在市政務服務中心業務指導及相關部門的大力支持下，緊緊圍繞務實、高效、便民、快捷的一站式服務宗旨，以優質高效服務為目標，堅持以制度抓管理，以創新抓服務，以紀律作保證，勇于實踐，不斷探索，進一步強化窗口建設，規范各項管理，增強服務意識，提升服務水平，確保放管服改革工作取得更好的成效。根據邢臺市關于開展放管服改革工作自查通知要求，結合我局實際，積極開展工作進行自查，現將主要工作匯報如下：
一、簡政放權
1、全面梳理行政審批事項。
行政審批局嚴格按照省、市、縣公布的行政審批目錄，對劃轉的事項進行全面梳理，確定審批事項。對上級明令取消或暫停的行政審批事項，必須堅決執行到位。建立權力清單制度，圍繞國務院、省政府、市政府關于簡政放權的決策部署，及時在政府信息公開平臺和大廳led大屏幕公開取消、下放、清理以及實施單位變更的行政審批項目信息。嚴禁擅自增設審批項目，嚴禁繼續審批已明令取消的審批項目。接受群眾監督。
2、壓減清理申報材料和各類無謂證明
精簡行政許可事項申報材料。全面梳理并壓縮審批時限，所有審批事項都要嚴格按法定時限做到零超時。結合行政許可事項標準化工作，對行政許可所需的申請材料進行全面清理，最大限度精簡申報材料，凡無法律、法規依據或無實質性作用的，原則上予以取消，可合并的一律合并;上一個審批環節已經收取的申報材料，下一下環節不再要求提交;申報材料為本部門或本系統發放的，只提供名稱、文號、編碼等信息供查詢驗證，不再提交原件或復印件;能夠通過與其他部門信息共享獲取相關信息的，不再要求重復提交。堅決砍掉各類無謂證明和繁瑣手續。
二、推行互聯網+政務服務，實現審批與監管結合
按照有關文件要求，行政審批局將進一步抓好網上審批工作，全面實行網上審批，做到全部審批事項網上公開辦理。目前，行政審批局搭建立了統一的網上審批服務平臺(簡稱服務平臺)，使行政審批網絡和各職能部門連通對接，并于2024年12月13日按照相關文件要求組織有關監管部門進行培訓。辦事群眾可通過登入服務平臺查詢辦理事項的法律依據、申請材料、申請依據、辦理時限等信息，也可通過網上提交有關材料進行辦理。審批局負責對受理的事項全部錄入到服務平臺，各有關監管部門通過服務平臺對辦理的事項進行監管，同時，接收社會群眾監督，確保行政審批事項能夠事前事中事后無縫對接。
三、提升服務質量
1、減少審批環節，提高審批效率
為進一步減少審批環節，根據省效能辦有關文件精神要求，我局將梳理后的所有行政審批事項減少多層審批，實行兩崗審批終結制，并對科室負責人充分授權，嚴禁只咨詢、不受理，只受理、不辦理，以及多頭受理、多頭審批等問題。
2、全力推行幫辦、代辦，實現零障礙服務
政務服務中心圍繞讓群眾好辦事、為群眾辦好事的核心要求，推行兩個代辦即重點項目全程代辦、為民服務全程代辦。中心及各窗口設立幫辦代辦員，按照自愿委托、免費代辦、便民高效、群眾滿意原則，為群眾提供全程幫辦代辦服務。凡是到政務服務中心辦理審批事項的，可交由中心人員進行全程代辦;對于投資者辦理的事項只需一個窗口辦理的，由窗口人員進行代辦。為了更好的服務于群眾，工作人員通過加強學習，掌握窗口業務流程，能夠熟練解答群眾咨詢的各類問題，使每名工作人員都能成為代辦員，為群眾提供高效、簡便、快捷的服務，免費為群眾打印、復印各種所需手續，為企業開辟一條綠色通道。徹底改變群眾辦事門難進、臉難看、事難辦現象，真正實現百姓辦事零障礙。
3、加強政務公開
政務服務中心對各股室和進駐中心的窗口單位明確提出了大力推進政務公開，提高辦事透明度的要求，一是臺面上公開了工作職責和人員信息，明確公開了審批事項、責任領導、相關人員應承擔的責任和義務;二是圍繞國務院、省政府、市政府關于簡政放權的決策部署，及時公開取消、下放、清理以及實施單位變更的行政審批項目信息。三是公開行政審批事項目錄及法律法規依據，申請條件、提交材料、辦事程序、辦理時限、收費標準、做到公開透明。四是公開了各項規章制度，制度全部上墻和在廣宗縣政府信息公開網站上公布，我們根據工作實際不斷對相關制度進行完善補充，接受社會監督。
4、打造零收費服務大廳
政務服務中心大廳所有辦事窗口，免費為企業和群眾提供各類格式文本、章程、合同、表格等示范文本，并可為辦事人員提供免費打印、復印等服務，辦理所有審批事項，全部實施零收費。
四、存在問題
1、省市部門垂直網絡不能和縣網上審服務平臺對接，網上審批事項信息錄入兩遍，浪費時間和精力。比如：工商局預先核準名稱等。
2、省市部門下發文件到不了審批局，需要縣級部門再傳送，有時新文件收不到。
五、工作建議
1、建議省市部門把有關垂直網絡重新規劃，以便和縣網上審服務平臺對接。或由省市建立統一的網上審批服務平臺和監管平臺，實現審批與監管無縫對接。
2、建議省市再協調各部門，將涉及到審批類文件下發到審批局，以便及時掌握最新政策。
六、打造特色亮點工作
1、再造審批流程，一套資料搞審批
為進一步提高審批和服務效能，減少審批環節，提高審批效率，在縣行政審批服務平臺的基礎上，進一步開發新的服務，做到審批股室之間辦理的審批事項可相互推送，變群眾跑為數據跑，實現辦理的審批事項資料信息共享，實行一套資料搞審批，避免了辦事人員重復提交同一材料，切實提高審批效率和服務質量。
2、建立中介超市
為規范中介機構服務行為，提高審批服務效率，我局將依托網上審批服務平臺，建立網上中介超市，實現信息數據查詢功能。凡錄入到審批服務平臺的中介機構，嚴格實行三統一管理。統一時間標準，按照服務項目分類制定承諾服務時間，確保中介服務時間明顯縮減。統一收費標準，明確涉企項目服務收費最高限額，鼓勵企業在限額內自主協商，杜絕價格壟斷，任意抬高收費標準等現象。統一運行標準，進入中介超市的中介機構，要全面執行我局對中介機構規范管理的各項規章制度，提高辦結速度，提升服務水平。
3、落實幫辦代辦制，實現零障礙服務
按照先進縣市區和其他行業的運行管理模式，在服務大廳設立幫辦代辦服務臺，并明確專人在崗負責，為群眾提供或代為辦理各類手續，切實落實好幫辦代辦制，更好的服務于辦事群眾。
第二篇 關于中學生消費情況的問卷調查報告1100字
關于中學生消費情況的問卷調查報告
一、問題的提出
隨著物質的增長，人民的生活水平有所提高，我們中學生的零花錢也越來越多，消費也越來越高，大手大腳的消費似乎成為一種習慣
同學之間的攀比心理也越來越多。導致一些家境不好的同學變得自卑，和為了所謂的攀比，去做一些不理智的事。作為中學生，沒有經濟收入，所用的都是父母所勤勞賺來的血汗錢，因此本組進行了一次問卷調查，了解中學生的理財情況。
研究目的：通過問卷調查了解中學生的理財、消費情況，以及中學生的消費觀念。
研究內容：調查中學生的零花錢用途、來源、數量
研究方式：通過問卷調查來進行了解
研究對象：臨高二中高一年級學生
二、 調查問題及結果
問題一：你每個月零用錢是
a、50元以下 b、50~100元 c、100~150元 d、150元以上
結果 ：a、40% b、25% c、20% d、15%
問題二：你每個月零花錢的來源
a、父母給的 b、勤工儉學 c、新年的儲蓄款 d、親戚的資助
結果 ：a、50% b、25% c、10% d、15%
問題三：零用錢的用途
a、購買學習用品 b、去游戲廳 c、存儲起來 d、其他
結果 ：a、45% b、30% c、5% d、20%
問題四：當你購買一件商品時，你最關心的是
a、實用性 b、外觀包裝 c、是否符合潮流 d、價格
結果 ：a、20% b、40% c、30% d、10%
三、 調查分析：
根據問卷的整理，了解到中學生大多都是父母給的，還有中學生的消費很高，大部分中學生的用處是購買學習用品，但也有不少的中學生把零用錢用在不恰當的地方。當代的中學生的依賴性還是較強，大部分都是依賴父母，只有極少數的學生自賺零用錢，但即使如此，中學仍是高消費人群。中學生的消費意識還是很淡薄，不懂得賺前的幸苦。
提倡：中學生應去體驗一下勞動的辛苦，以增強中學生的簡樸的生活觀念，改變他們的消費觀念。樹立正確的消費觀。
__二中高一（1）班
活動內容
__一日行
活動目的
活動人員
活動時間
總結與體會
通過這次社會實踐，我們組的每一個人都有很大的感觸，都感受到大自然的美麗，感受到大自然的芳香，我們應該保護環境，呵護大自然，歌唱大自然讓每個角落不再有污染物、廢棄物；讓大自然永遠綻放它的美麗，散發出它獨特的芳香，通過這次社會實踐，我們組的每一個人都互相有了深入的了解，覺得用學之間并不是那么陌生，而是缺乏互相交流，通過這次社會實踐，我們組的友誼關系進一步增強，直至最好。
__二中學生早餐情況調查
_年_月_日九位學生的早餐情況：
項目對象
饅頭
方便面
海南粉
燒餅
豆漿
雞蛋
其它
學生1
√
√
√
學生2
√
√
學生3
√
學生4
√
√
√
學生5
√
學生6
√
√
學生7
√
√
學生8
√
√
學生9
√
√
_年_月_日學生的早餐情況匯總：
項目對象
饅頭
方便面
海南粉
燒餅
豆漿
雞蛋
其它
學生
30%
5%
10%
10%
20%
10%
5%
關于中學生消費情況的問卷調查報告
第三篇 履行一崗雙責情況述職報告1250字
履行一崗雙責情況述職報告
20__年3月以來，本人按照園區黨委，分管辦公室、招商引資、項目建設、旅游、環保、統計、危房改造和齊山管區工作。今年以來，我以科學發展觀、__大和__屆__全會精神為指導，緊緊圍繞全鎮中心工作，堅持抓招商、引項目，抓管理、重防范，抓服務，保安全的有效方法，努力實現打造“平安小澗”、構建“和諧小澗”的工作目標，為我鎮全面建設小康社會營造了安全穩定的社會環境。現任職以來安全生產“一崗雙責”履職情況述職如下：
一、強化學習，不斷提高安全生產“一崗雙責”意識。
安全生產涉及各行業領域的各項具體工作，事關人民群眾的生命和財產安全，事關改革發展穩定大局。為進一步提高自己安全生產“一崗雙責”意識，切實增強做好安全生產工作的責任感、使命感和緊迫感;半年來，本人結合單位中心組學習及平時自學，著重加強了安全生產法建法規、文件通知以及其他相關知識的學習。通過學習，使自己在思想上牢固樹立了安全發展理念，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，在履行本崗位職責的同時，切實履行所分管領域安全生產監管責任，做到“一崗雙責”。把維護人民群眾生命財產安全融入到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的各個方面，為建設富裕、民主、文明、和諧、生態小澗創造更加安全穩定的環境。
二、強化監督，不斷提高安全生產防范意識。
一是加強對企業安全監督檢查。耐心細致為企業服務，創立良好口碑。自年初開始分管招商引資，大部分企業是我我鎮重點保護和扶持項目，為了讓他們發展的更好，為我鎮帶來更多的經濟效益。從安全生產的角度來講，本人更愿意去為他們服務，保駕護航，積極協調企業申報安全生產許可證，并加強對企業安全生產的監督和檢查，幫助他們消除隱患，防止事故，減少損失，讓企業有堅實的基礎良性的發展下去。
二是加強對鎮政府機關安全檢查。安排好辦公室人員加強對鎮政府機關大院的白天及夜間值班工作，實行24小時值班制度，做好防火、防盜等安全事項，確保政府財產不受任何損失。
三是加強對危改改造戶建房安全督查。今年，按縣政府統一安排部署，分配我鎮60戶危房改造計劃。在做好初步篩選、審查的基礎上，對選定的60戶危房改造戶的工程建設進行全面監督抽查，加強工程建設安全監管，確保不出現一例安全生產事故。四是加強對管區各項安全生產項目的監督檢查。針對當前農村的商店、學校、建筑、交通等所有涉及安全生產項目，利用平時下鄉時間，加強對重點區域、重點行業、重點部位的監督檢查，發現安全隱患，及時下達整改通知，并督促落實整改，使村級安全生產逐步進入常態化管理軌道，所管轄的兩個行政村，沒有發生一起安全生產事故，為當地人民群眾生產生活奠定了一個良好的.基礎。
半年來，雖然在安全生產“一崗雙責”履職工作中取得了一些成績，但與黨和人民的期望，自我感到還存在一定的差距。我決心以黨的__大和__屆__全會精神為指針，始終保持共產人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鎮社會政治穩定和經濟的全面發展努力做出新的更大的貢獻。
第四篇 企業行政管理情況調研報告3100字
一、調查的原因及目的
百年大計，以人為本。企業的發展說到底是人的發展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味著，企業員工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績，更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。
為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在__制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。
二、調查時間、地點、方法
1．調查時間：XX.08.
2、調查地點：__制藥有限公司
3、調查方法：采取問卷式調查
三、調查內容及分析
__制藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。
（一）公司發展理念與文化
1、 企業發展方向較為明晰。根據調查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。
2、 將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。產品質量是企業的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
3、 企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達15％。
（二）組織結構與崗位設置
1、 近九成員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門業績息息相關。公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認為現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。
2、 現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。依據調查結果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。
（三） 人才管理與技能
1、 在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為__制藥有限公司的中堅力量，肩負著不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現象。
2、 部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進行溝通，但從后續問題的調查顯示，部門內溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。對于部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡：自己協調、詢問同事、求助領導。
3、 中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示，多數員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。
（四） 團隊精神狀況和素質
1、 除少數員工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的，個人業績是團隊業績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，__制藥有限公司仍需要在此方面繼續努力。
3、 團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質與優秀企業相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。
（五） 員工個人專業知識與技能的發揮
員工專業技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業技能轉化方面，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發揮，25％員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發。
四、今后的對策與建議
根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
1、強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。
2、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發現的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。
3、調整人員配置、促進員工技能發揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發揮個人特長，避免人才浪費。
4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
加強員工培訓激發員工的創新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。
第五篇 醫院遷建全年工作情況報告1650字
市醫院遷建工作自政府常務會決定后，遷建辦公室迅速組建了市醫院建設籌建處，并全面開展了籌備工作，現將遷建工作情況匯報如下：
一、遷建工作進展情況
1.完成了可行性研究報告
2.積極落實項目立項工作
為了盡快完成立項的審批工作，多次與市發改委溝通和商談，發改委的意見是投資超過一個億的項目，按規定需報省發改委審批立項。
3.完成了醫院選址定點工作
4.多次協商建設用地事宜
關于用地一事，多次與新城辦、譚馬村就醫院用地進行了商談，新城辦及譚馬村群眾對醫院遷建一事非常歡迎，也把此事當作村上發展的新機遇。村上已多次召開兩委會及村組代表會議，原則同意醫院用地建設。
5.與銀行達成建設資金貸款初步意向
6.積極與相關部門聯系對項目進行評審
與國土、環保、安監、文物、地震、氣象、人防、消防等部門就項目的土地預審、安全評審、環境評審、文物勘察等事宜進行了聯系溝通，以上的評審需要立項后正式進入程序。
二、目前需要解決的問題及建議
盡管遷建辦公室多方溝通，積極協調，付出了一定的努力，也取得了初步的進展，但總體來看，工程進展仍不理想，沒有按原定計劃完成開工前的各項準備工作。目前存在的主要問題有以下幾個方面：
1.立項
①按照總體規劃，由我市一次立項，分期建設；
②由經發局做好國家投資住院樓建設項目變更的申報；
2.定點范圍內涉及到的遷移工作
②__煤業有限責任公司建安公司汽修廠（5794.2m2，8.69畝）整體搬遷；
③復轉軍人培訓中心、焦化廠鐵路專線所屬土地的劃撥。
3.征用土地：包括返還地、地表附著物的賠償及復墾費。
4.配套建設：給排水、電、氣的管網及道路建設。
5.建設資金
①項目資金2600萬；
③原址置換；
④爭取上級支持；
⑤市財政保障；
⑥爭取社會捐贈。
6.相關稅費的減免
建設項目中涉及住建、國土、環保、安監、人防、地震、氣象、公安、文物旅游等部門的費用應給予政策上的減免。
三、進一步明確工作職責
市醫院遷建是一項大的系統工程，任務繁重，涉及面廣，現依據市政府常務會議精神，將各相關部門職責細化明確如下：
經發局負責項目立項和國家投資建設項目的變更等工作；
住建局負責項目規劃、評審、招投標，配套設施建設及工程質量的質檢等工作；
國土局牽頭負責土地征用工作及礦務局汽修廠、征稽所的定點搬遷，衛生、新城辦等單位配合成立相應工作組，抓緊工作；
財政局負責相關資金的落實，包括貸款、征地費用及國有資產的置換、劃撥等工作；
環保局負責項目的環境評審等工作；
安監局負責項目建設的安全評審等工作；
文物旅游局負責文物勘察等工作；
人防辦負責人防設施相關手續的審批等工作；
地震局負責抗震能力評審等工作；
電力局負責項目建設期間的電力保障等工作；
新城辦配合做好項目實施的相關工作，確保施工順利；
公安局負責消防評審，確保項目工程順利進行；
審計局負責項目資金審計工作；
監察局負責項目建設的監督檢查；
遷建辦公室及衛生局負責醫院遷建總體工作的協調、規劃、實施，配合好相關部門的工作，定期召開相關會議。
四、下一步工作設想
市人民醫院遷建工程是市委、市政府落實科學發展觀，緩解群眾“看病難、看病貴”的重要舉措，是我市的民生工程、重點工程。為加快籌建進度，實現早日開工，需進一步強化領導，嚴肅紀律，在遷建工作領導小組及遷建辦公室的統一組織協調下統一思想，堅定信心，全力以赴，攻堅克難，確保籌建工作加力提速：
1.定期召開領導小組匯報碰頭會，強化溝通協調力度。建議從現在開始，每月至少召開1次匯報會，及時掌握進度，及時解決籌建過程中遇到的困難和問題。
2.形成合力。各部門要按照職能，認真履職，密切配合，形成合力，在相關事項的審批過程中簡化程序，特事特辦，減免或適當減免相關費用，確保遷建工作如期完成。
3.加強督查。為加快遷建工作進度，遷建工作領導小組將強化管理，采取“倒計時”的方法，排好工期，制定切實可行的進度表，明確每一環節的時限要求、責任人員和保障條件等。由監察局根據進度表對各相關部門的工作完成情況進行定期督查，并將督查結果報遷建領導小組辦公室。遷建辦公室適時召開領導小組會議，向遷建小組匯報工作進展情況并調整進度表。
第六篇 女大學生使用衛生巾情況的調查報告1150字
女大學生使用衛生巾情況的調查報告
調查題目：女生衛生巾市場調查
調查背景：隨著社會的快速發展，人們的生活、工作節奏在不斷的加快，女性的身體素質需要改善和提高。而與女性關系密切的衛生巾尤為重要。衛生巾將伴隨女性一生約30-40年時間。每位女性朋友一生要用15000片左右的衛生巾。而據世界衛生組織調查報告，全球80%的婦女有不同程度的婦科疾病，其中63%的婦科疾病是由于女性在經期使用劣質衛生巾造成的。 在潮濕、溫暖的條件下，當衛生巾使用15-18分鐘后，細菌便很容易在上面繁殖。而女性在月經期間身體是很虛弱的，在此期間再受到細菌感染，便很容易得婦科疾病。
調查目的及意義：我們都知道大學女生對衛生巾都處在比較羞澀的階段，大家都不愿意提起，對衛生巾的質量問題都處在自身使用和朋友的推薦的.狀態。在選擇衛生巾上都是憑著經驗，對衛生巾的效果，比如透氣性、吸收性、包裝、衛生巾的功效都沒有系統的了解。因此，這造成了很大一部分女性患有婦科疾病。根據調查結果分析原因所在，并且結合實際具有針對性的問題提出一些建議，希望有助于企業在衛生巾推廣方面有所借鑒。
調查內容:通過問卷的形式作出反映當代大學女生對衛生巾選購與接受新事物的程度的問題來進行調查。
調查對象：......學院江東校區大一，大二，大三、大四的學生
調查方法：實地問卷調查法
下面將對問卷調查內容進行分析與研究：
本次調查實際發放100份問卷，收回有效問卷100份。首先，對各專業各學院在四個年級中所占的比重進行繪圖分析，如下表：
對照此圖，我們可以清晰的看到，此次調查鉤深書院和應用技術學院的10級和__級所占比重最大，體育與健康科學學院和機械與工程學院所占比重較小，這是我們調查過程中的不到位之處，對學院之間的分布沒有做到很好的規劃，造成目前數據的兩極分化較嚴重，對數據的準確度還有待考量。
超薄型/ 絲薄型39.0%
棉柔型42.0%
加長透氣型10.0%
纖巧型 / 貼身9.0%
通過對數據的統計與分析，我們發現同學們在選擇衛生巾的時候多數偏好于棉柔型和超薄、絲薄型的，結合我們自身使用的情況，這兩款衛生巾多數是在白天使用，即日用衛生巾，加長透氣型的多為晚上使用，主要是防止側漏等情況。
愿意29.0%
不愿意22.0%
說不定、看情況49.0%
通過對數據的統計與分析，消費者對一個品牌的忠誠度是不穩定的。此次調查結果顯示大部分的人在其喜歡的品牌推出新產品后是持觀望態度的，明確表示愿意與不愿意的基本持平，可見在提升消費者品牌忠誠度上企業還有待加強。
親朋口中31.0%
電視廣告53.0%
報紙或雜志7.0%
產品促銷9.0%
通過對數據的統計與分析，電視廣告對消費者尤其是學生群體的影響是相當高的，所以，企業在媒體宣傳這一塊應該加強與重視。親戚朋友的口口相傳力度是不可估量的，因此產品的質量一定要嚴格把關，這會為企業帶來很大的收益。而報紙和雜志廣告這只是次要的，企業可酌情刊登。
第七篇 農村家庭教育情況調查報告4050字
農村家庭教育情況調查報告
隨著我國經濟的發展，城鄉教育發展極不平衡。農村教育明顯落后于城市教育。我國農村有著9億人口，其教育的發展直接關系到農村經濟的發展和整個國家的提高。為了了解當前農村教育現狀，四川農業大學文法學院的同學深入大邑縣金星鄉，進行了實地調查。調查以問卷和訪談的形式進行，并得出如下調查結論。
一、調查中農村教育的現狀及存在的問題
1.農村經濟比較落后，教育與城市相比有著較大差距
農村的經濟發展相對緩慢，農村財政比較緊張，各種經費異常是教育經費是嚴重的不足，從而導致農村學校的可持續發展難以實現。農村學校的環境相當艱難，農村學校教學和辦公環境、教學儀器、試驗設備、圖書資料與城市學校相比有著天壤之別。就拿英語來說，城市學校的英語教育遠遠強于農村，很多農村小學的孩子根本沒有上過英語課，這就在起點上落后于城市。
2.農村師資力量不夠
農村教師的工資待遇普遍偏低，很多師范學校畢業的人不愿意到農村教書，農村教師素質明顯低于城市，加之人事制度和管理制度限制著農村師資力量的調整。農村學校有相當一部分教師是民辦轉公辦或村聘教師，學歷不合格，沒有經過正規的師范教育。憑經驗施教，觀念落后、教法陳舊。加之學校給教師供給外出學習培訓、交流的機會少，多數教師不能進行教育科研和教學改革。教師隊伍年齡結構不合理。教師隊伍整體存在著年齡偏大、知識結構老化、缺乏創新意識等問題。應對新形勢下的素質教育，應對新課程改革，他們往往顯得力不從心。
3.農村家庭因素影響子女教育問題
首先，在于農村，家庭條件本來就有限，他們的父母文化水平也不高，僅有學校在教育著孩子們，一回到家中就是無人管教了，孩子們只在學校里學習而到了家中基本上就是玩了，這樣一來就影響了孩子們的學習成績。
同時也受傳統愚昧的影響家長們都認為讀書無用而排斥教育，一些貧困地區地理位置僻遠，與外界社會聯系甚少，世代相傳的生活方式和風俗習慣依然盛行。不少人思想觀念陳腐，認為孩子在家勞動是天經地義的事，而送孩子去上學是一大損失;而又受市場經濟的影響，在大學生就業整體不樂觀的大背景下，那些背負著很大債務學習的農村孩子，一旦畢業就無法找到一個適宜的工作，相對而言對于他們較高的教育風險投資就得不到回報。而農村教育的出口又被堵死或不暢，即升入高一級學校的出口有限職業教育極不發達，導致學了知識在農村基本沒有什么用處，使得農村“讀書無用”重新回潮，尤其是那些家庭比較困難而成績又不好的孩子，受家庭財力的制約對教育的需求也很微弱，很少孩子連小學都沒有畢業。
其次，由于受市場經濟發展的不平衡，很多的農民涌進城市務工，成為我們所說的“農民工”。于是并出現了很多的“留守生”和“代理家長”。由于子女和家長長期的分離，在生活、學習等方面都受到影響，尤其是親情缺失和隔代教育，使得留守子女的這一群體存在著巨大的心理創傷，性格也變得較為孤僻，學習成績下降。
隔代撫養有一個的缺點是：老人力不從心。這主要在于上一代的文化程度普遍較低，并且年老多病，通常都不能有效輔導孩子的功課。還有就是老年人往往更容易縱容、溺愛孩子，管教不嚴，這使得孩子不良學習和行為習慣較為突出;再加上與長輩的溝通不足，使得老年人不易了解孩子的內心思想，不易察覺孩子的不良思想苗頭，難以盡到對孩子的教育管理，這也在很大程度上影響了學生的綜合素質的養成和提高。
最后，就是學校和家長的溝通，這使教育嚴重的脫節。由于家長外出打工，學校不能與家長溝通，甚至學生的作業都沒有家長簽字，不了解學生動態，缺乏互動，不利于共同教育培養下一代。也導致學生不愛參加學校組織的文體活動，也很少主動回答教師提問，他們的性格內向，社交意識和本事較弱。在學習、生活中遇到困難時，不愿與教師交流、溝通;由于缺少家庭的約束，很多孩子學習成績不好，厭學、逃學、甚至綴學，學生們的學習成績也普遍偏低。在這樣的環境中，這些學生也就成為了犯罪和受侵害的高危群體了。在缺乏約束下，學生易養成自由散漫的習氣，時間觀念差，愛遲到、曠課，喜歡進網吧和游戲廳。父母的行為也對子女造成了不良的影響，一些農民進城務工后改變了職業和生活方式，從而價值觀發生了變化，在對金錢、家庭的態度上畸變，直接影響到孩子的成長。
二、產生這些問題的原因
1.農村經濟發展落后是農村義務教育問題出現的根本原因
中國這幾十年的發展，在某種程度上說，是以犧牲農業和農民的利益為代價的。長期以來工農業之間的“剪刀叉”嚴重制約了農村社會生產力的發展，成為影響農業效益和農民富裕的主要制度性因素。由于農業發展緩慢，農民社會地位低下，農村教育自然也處于弱勢的地位。
實行市場經濟以來，稍微有頭腦和本事的農民又都去打工，農村基本上是老弱病殘和文化素質不高的村民留下來，這樣的結果只能是導致農村積貧積弱的惡性循環。雖然打工者能夠賺些錢回到農村來補貼，可是他們給城市所作的貢獻更大，進一步拉大了工農業之間的差距。農村的發展需要政府加大投入和政策扶持的力度。發達國家一般是在工業化10年左右就已經開始反哺農業，我國已經進行了20多年，反哺農業已經是迫在眉睫的事情了。當然國家這幾年對于“三農”的問題已經開始高度重視了。
2.農村教育目標錯位，升學教育、離農教育占據了主導地位
現行農村教育的問題，是教育目標的錯位。長期以來，農村教育“克隆”城市普通教育的模式，這與農村的實際情景相距甚遠，在國家實行高校全國統一招生考試制度下，由于在學校硬件、師資水平和資訊等方面的天然劣勢，農村大學入學率，僅有城市學生的十幾分之一乃至幾十分之一。絕大多數的農村學生，苦讀九年只能回鄉務農，因為缺乏生活技能，進城打工沒門，搞二三產業無路，只好在家里閑著。畢業后的農村青年不能很快融入當地的經濟活動，造成農村勞動力的巨大浪費和盲目流動。
同時教育支出是農民的負擔，很多家庭為此負債累累，陷入惡性循環。農村教育的辦學方向不改變，這一現狀也很難改變。但農村職業學校和繼續教育受體制和農村產業化還不發達等多重條件的影響，還沒有發展起來，導致“有校無生”的狀況。
三、促進農村教育發展的幾點提議
1.促進農村經濟發展是解決農村義務教育的關鍵
解決農村義務教育的關鍵是要發展經濟。政府要轉變解決農民、農村問題的指導思想，制定各項有利于農村經濟和社會全面發展的制度，讓農民有其利、有其權、有其教。要廢除一切與民奪利的政策，建立支持和保護農民、農業的法律政策體系，經過補農、助農、護農，讓農民擁有財富，享受不斷提高的現代物質文化生活，堅持發展經濟的活力。要提高農村的社會地位，這既要清除來自社會的障礙，又要清除農民自身的障礙，培養農民維權、用權的權力觀。要提高農民自身素質，增強農民自身發展經濟的本事。要改革城鄉失衡的教育制度，教育投入要向農村有所傾斜。
2.深化農村教育改革是推動農村教育發展的強大動力
深化農村教育改革，是推動農村教育發展的強大動力，它與農村經濟發展是相輔相成，互相促進的。2024年溫_總理提出了深化農村教育改革的途徑：一要推進教學改革。農村中小學在實現國家規定的基礎教育基本要求時，要緊密聯系農村實際，突出農村特色。職業教育以就業為導向，成人教育以農民技能培訓為重點，兩者都要實行多樣、靈活、開放的辦學模式和培訓方式，切實培養能真正服務于農村的各類人才，促進農業增效、農民增收，推動農村富余勞動力向二、三產業轉移。要充分利用現代遠程教育手段，促進城鄉優質教育資源共享;二要推進辦學體制改革。在我國廣大農村，教育資源不足同農民群眾教育需求日益增長的矛盾越來越突出，并將長期存在。各級政府要加大投入，進取發展公辦教育，同時要鼓勵和吸引社會力量參與農村辦學。辦好農村義務教育，是各級政府義不容辭的職責;農村高中階段教育和幼兒教育，以政府投入為主、多渠道籌措資金，努力構成公辦學校和民辦學校共同發展的多元辦學格局。三是推進農村中小學人事制度改革。辦好農村學校，關鍵是要有好校長、好教師。要采取有效政策措施，吸引優秀人才到西部任教，鼓勵城鎮教師到鄉村任教，經過定向招生等方式培養鄉村教師，切實解決“老少邊窮”地區鄉村學校
缺少合格教師和骨干教師不穩定的問題。四是推進“農科教結合”和“三教統籌”的綜合改革。要進一步建立和完善農業、科技、教育等部門的合作機制，有效統籌基礎教育、職業教育和成人教育的資源，構建相互溝通、協調發展的農村教育培訓網絡和科技推廣網絡。要徹底轉變鄙薄職業教育的傳統觀念，使農村職業教育在今后幾年有一個較大發展。
3.要建立部分城市教育資源為農村服務的體制
溫_總理在很多場合強調了城市教育資源要為農村服務的問題。目前農村經濟還不發達，尤其是中西部地區，所以還沒有出現象沿海和國外高度重視農村教育的情景。在這樣的條件下，需要政府加以政策的引導，需要先發展起來的城市教育資源來帶動農村的發展。
各級政府要充分發揮城市教育資源的優勢，更進取、更有效地為農村和農民供給服務，異常是要向他們培養輸送合格教師。要擴大城市各類職業學校面向農村的招生，開展進城務工農民的職業技能培訓。必須要讓進城務工農民的子女有書讀、有學上，和城里孩子同在藍天下共同成長提高。發達地區城市應進一步做好對貧困地區教育的對口支援工作。
要廣泛動員高校和科研所參與。對于農村的扶貧不能局限于項目和基礎設施的建設，要逐漸轉移到知識和技術的扶貧上來，由高校出技術，由農民出勞力，資金由幾方共同投資解決，城市的高等院校和科研院所經過參與農村教育改革，發揮自我的優勢，使自我的科研成果盡快轉化為生產力，促進農村的現代化。同時高校要經過培養農村職業技術人員，經過農村職業學校逐漸構成規模和效益，把農村職業教育辦起來，使得當地農民能夠就在當地打工，促使當地企業和產業的發展。
要建立為農村經濟和教育發展服務的科研體制，如建立農村教育研究所、農村科技推廣培訓中心、農村教育學院等。借鑒美國、日本、德國、韓國重視職業教育、繼續教育和農村教育的經驗，加強對農村發展的政策、科技、信息等各方面的理論研究。
以上是我們根據實踐調查和查找資料得出的一些提議，期望對于當前農村教育的發展有所幫忙。
第八篇 蔬菜瓜果流通情況調研報告1000字
一、果蔬供應和價格情況
二、蔬菜、瓜果流通環節收費情況
根據調查，市果蔬的流通通常要經過4-5個環節，其發生的費用，由批發和零售兩部分組成。批發環節費用主要包括田頭到市場的運輸費、攤位費、人工費及批發利潤等；零售環節費用主要包括運輸費、攤位費、銷售損耗、人工費及零售利潤等。
（一）攤位費。從調查數據看，市攤位費占蔬菜最終售價的比重不高，對蔬菜最終售價的影響相對有限。其中：
1、零售市場攤位費對零售價格影響不大。如官塘菜市蔬菜攤位費為350元/月，每攤日均銷售青菜50公斤，平均到每公斤青菜約0.24元，占最終售價的10%左右；飛鳳菜市蔬菜攤位費為130-450元/月，每攤日均銷售青菜150公斤，平均到每公斤青菜約0.03-0.1元，占最終零售價格的4%左右；淡村菜市水果攤位費為1000元/月，每攤日均銷售水果50公斤，平均到每公斤蘋果為0.66元，占最終零售價的7%左右。
工資
（六）零售利潤并不高。從我們調查了解的情況看，蔬菜零售商的利潤基本維持在每公斤0.4-0.6元，按每日銷售100公斤蔬菜測算，日銷售利潤為50元，月收入約為1500元，基本與全市城鎮居民人均可支配收入相當。
三、流通環節費用對價格影響的分析
（一）流通環節費用對蔬菜最終售價的影響較大。從田頭到餐桌，批發和零售環節層層加價對果蔬最終售價的影響程度較大，從調查的四個品種來看，基本上均超過市場收購價，在最終零售價中所占的比重超過50%，特別是蘋果，由于非正常損耗較大，使得流通費用占最終零售價的72%。
（二）零售環節費用占蔬菜最終售價的比重高于批發環節。調查結果顯示，芥菜、大白菜、蘋果流通環節分別占蔬菜最終售價的其中，零售環節分別占73%、50%、75.3%，批發環節分別占27%、50%，24.7%，零售環節所占比重明顯高于批發環節。
綜合以上因素，我們認為：蔬菜瓜果從田間地頭到消費者餐桌，必須經歷多個環節。油價上調、勞動力上漲等因素使流通費用提高，一定程度上弱化產地菜價下跌向終端市場傳導的幅度。
四、存在的問題
（一）流通環節過多。蔬菜經銷環節多，每經過一個環節，都要根據不同情況增加相應的費用，層層加價，導致菜價偏高。
從我們了解的情況看，蔬菜瓜果從田間地頭到餐桌要經過“種植戶-產地商販-銷地批發商-零售商-消費者”等多個環節，而每一道流通環節均要加價0.2-0.4元/500克左右，因此很容易出現零售價格高、地頭收購價格低如大白菜產地0.4元，零售市場卻賣到了1.5元的局面。
“中國的流通環節成本在農產品方面體現得比較高，是國外的2~3倍。”
第九篇 稅務自查情況說明報告6650字
一、基本情況
1.__鎮基本情況。市中區__鎮位于棗莊市最東部，地處蒼山縣、嶧城區、市中區三縣兩市交界處，距棗莊市區15公里，全鎮總面積69.1平方公里，轄21個行政村(共43個自然村)，4.5萬人，__年4月被山東省政府確定為省級中心鎮，__年被省委、省政府列為全省經濟體制改革試點鎮。
2.合并村運行情況。__鎮合并前共有43個村，在調整工作中，鎮黨委、政府高度重視，主要領導同志親自抓，分管領導靠上抓，本著“以強帶弱、以大帶小、小小合并、強強聯合”的原則，制定周密的實施方案，采取積極穩妥的措施，做了大量艱苦細致的工作，保證了村規模調整的順利進行。鎮行政村規模調整后，全鎮由原來的43個村合并為21個，減少了22個(其中，5個村未合并)，參與合并的村點總村數的90%以上。規模調整前村平均人口約為950人、面積為1.6平方公里，調整后村平均人口約為1950人，面積約為調整后3.3平方公里，分別是原來的2.05倍和2.06倍。總起來看，__鎮規模調整，體現了強村并弱村、大村并小村、老村并新村的指導思想，調整過程中廣大村民比較支持，村干部積極配合，調整工作進行的比較順利。
__鎮實施村規模調整暨村合并以來，全鎮16個合并村運轉情況總體良好。從總體情況來看，近年來我鎮全面實行村民自治，切實加強村級組織建設，“雙推一選”村黨組織書記，民主選舉村委班子，村級共青團、婦代會等其它村級組織以及農村各類管理協會、村民小組等的組建并充分發揮作用，體現了以黨支部____農村基層組織建設水平的不斷提高，為民服務能力的不斷增強，從而保證了黨的方針政策在農村的貫徹落實，推進了農村各項建設。
(1)農村各項事業得到較快發展。__年以來，__鎮紡織工業遍地開花，其后隨著聯豐焦電、金正礦業的不斷做強做大，水泥行業的改造升級等的進行，給__鎮經濟發展帶來了巨大活力，也給農村社會經濟發展帶來巨大支撐。期間，各行政村堅持因勢、因時、因地制宜的原則，搶抓機遇，大力發展村級經濟、特色經濟，使農村經濟保持良好的發展態勢。農村富余勞動力也得到了充分釋放，農民收入得到了穩步提高。同時，隨著生態文明村、文化書屋以及農村“四通”工程的實施，農村各項社會事業也得到了長足發展，大部分村都已舊貌換新顏。
(2)村級組織建設得到進一步加強。鎮黨委按照“穩定、精干、團結、發展”的要求，以“雙高雙強標準”為考量，切實加強村級組織建設，特別是村黨組織的建設。依法開展村民自治，指導全鎮21個村的換屆選舉工作，一批年富力強、作風正派、群眾威望高的同志走上了村級領導崗位，以黨組織____農村基層組織建設水平得到不斷提高，保證了村級組織的正常運行。目前，全鎮21名村黨組織書記中，45歲以下的14人，高中以上文化程度的18人，分別占總數的67%和86%。
(3)黨組織的戰斗力進一步增強。村“兩委”一班人不斷提高自身素質，堅持以發展村集體經濟和增加群眾收入為中心工作，竭盡全力于村集體經濟發展，指導群眾根據自身的特長選準致富路子，組織開展黨員聯系困難戶，進行“一對一”扶貧助困，特別是創先爭優活動開展以來，黨員公開承諾踐諾，群眾評諾，使黨組織的凝聚力得到了進一步增強，農村三個文明建設不斷邁上新的臺階。三屯、中義合、西南、東北、南安城等村，在發展村級經濟、帶動村民致富的同時，加快村公共設施建設，加強村民法制教育、社會道德教育和家庭美德教育，積極開展創“文明戶”、“致富頭戶”等評選活動，進一步提高了群眾的生活質量和水平。
(4)村“兩委”關系、“兩委”成員關系總體和諧。尤其是實施村書記、村主任一人兼以來，絕大多數村黨組織能夠正確行使自己的職權，主動支持、指導村委會依法開展工作;多數村委會能夠主動接受黨組織的領導，擺正自己的位置，加強自我管理、自我教育和自我服務，依法開展村民自治活動。“兩委”的民主意識、責任意識、大局意識、法律意識不斷增強。村黨支部和村委會成員間，也能彼此擺正位置，顧全大局，盡心盡力開展工作。全鎮21個村中，“兩委”關系協調、融洽的19個，占90.5%;基本協調的和不協調的各有1個，各占5%。
3、前期調研工作開展的籌備情況。為認真貫徹落實區委《對村規模調整運行情況進行專題調研的通知精神，__鎮精心組織，周密部署，強化措施，扎實進行了前期自查工作。
一是高度重視不輕忽。我鎮成立了以黨委副書記為組長的指導小組，全面指導自查工作，另外以組織辦牽頭，黨委辦、農業辦等相關站抽調精干人員到各村調研，在掌握第一手資料后共同撰寫自查報告，確保自查工作順利推進。
二是正視問題不遮掩。針對平時顯現出來或是自查中發現的村合并當中或之后出現的問題，都進行具體分析，如實反映，不文過飾非，確保調研工作反映出真實問題不走過場。
三是工作細心不失實。我鎮在自查階段，各項工作都力爭做到做實、做細，針對每一項反饋信息都反復進行核實，對于存在問題的認定尤其慎重，是個案還是普遍存在都反復進行確認，確保不失實。
四是程序嚴謹不做假。我鎮及時召開村級會議對區委要求進行了通報，向與會各村下達了迎檢的通知，要求各村如實反應問題，實事求是，以利下一步的整改。
二、村合并與發展中的主要經驗與做法
1、充分認識村規模調整工作的重要意義。
我鎮黨委、政府認識到：調整村委會規模，是貫徹落實中央精神，抓住機遇，加快發展、率先發展、協調發展的重要舉措，是我鎮全面建設小康社會，加速農村工業化、城鎮化和農業產業化，建設富裕文明中心鎮的重大決策。科學合理地調整村規模，有利于優化農業資源配置，壯大農村集體經濟，增加農民收入;有利于將來減少村干部人數和財政開支，減少農村基礎設施及公益事業的重復建設，降低社會管理成本，減輕農民負擔;有利于促進土地集約利用，提高公共設施建設水平，推動農村現代化進程，實現城鄉經濟社會協調發展。
2、加強領導，精心組織，分步實施。
強有力的領導是工作順利開展的保證。我鎮成立了由鎮黨委書記親自掛帥的行政村合并工作領導小組，并成立16個工作組，同時成立4個清產核資組，分別負責村委會規模調整的日常工作、深入撤并村具體指導和協調清產核資工作。并制定出切實可行的工作方案，循序漸進，精心組織好每一階段的工作。具體來說，我鎮村規模調整工作分七個階段進行：一是籌備階段。主要是成立機構，宣傳發動，培訓骨干等。二是擬定方案階段。主要是在調查摸底、廣泛征求意見的基礎上，擬出撤并村的初步方案。三是民主決策階段。通過組織民主表決，形成正式方案。四是上報審批。將村規模調整方案，含村民會議討論或投票結果，先報區民政局，再報區人民政府審批。五是組織實施。主要是做好村臨時黨支部、村委會班子成員的推薦和人員安排，清理好債權、債務，做好合并村財務、收繳封存印章等工作。六是建章立制。要制定和完善村民自治等各項規章制度，健全村務、財務公開制度。七是工作總結階段。寫出總結報告，迎接檢查驗收。
3、充分調研論證，擬定科學方案
調整村級規模是事關群眾切身利益，事關農村穩定的大事。合并前要進行充分的調研論證，廣泛征求各方面的意見和建議，調研范圍求廣，調研過程求細，調研方法求精，調研結果求真。鎮黨政負責人首先征求各村主要負責人對調整村級規模的想法和意見，并詳細了解各村水系、資源、地形地貌、經濟發展、歷史沿革、風俗習慣、班子現狀等，做好底子清、數據準、情況明。在清楚地了解村兩委主要干部都贊成并村的情況下，鎮黨政負責人分成四個調研組，深入到各村，分別召開了村兩委成員座談會，部分黨員、老干部、村民代表和村民組長座談會，充分發揚民主，廣泛聽取他們對調整村級規模怎樣調、如何調的建議和意見，集思廣益，再把各方面的建議和意見整理、匯總，作為制定預案的重要依據。在結合調研和尊重群眾意愿的基礎上，根據實際情況和未來農村發展趨勢，按照群眾自愿的原則、依法調整的原則、因地制宜的原則、規模適度的原則，提出“《行政村規模調整方案》(草案)，并交黨委會討論，研究，變共識為共為，形成統一的、科學的、合理的、切實可行的《行政村規模調整方案》(草案)，報請區委、區政府批準。
4、層層宣傳發動，取得群眾支持
我鎮調整村級規模方案獲得區委區政府批準后，隨即召開了動員大會，把調整村級規模的重大意義和必要性宣傳清楚，大造輿論，統一思想，取得廣大干部、黨員和群眾代表的支持和擁護;利用會議、標語、專欄等形式廣泛宣傳調整村級規模的具體操作方法;利用廣播、宣傳車反復宣講《關于對部分行政村進行合并的實施方案》和《關于行政村合并期間嚴肅紀律的有關規定》等文件，讓廣大群眾明白調整村級規模的方法、步驟;各工作組還采取談心、交流等方法，做好村干和有威信的村民思想工作，及時掌握干群思想動態。對少數群眾關心村級財務問題，鎮工作組耐心細致地向他們講清清產核資具體方法，直到他們滿意為止。由于宣傳貫穿始終，思想政治工作的說服力量、宣傳的教育力量、輿論的引導力量，為調整村級規模創造了良好的氛圍，使調整村級規模的意義家喻戶曉，人人皆知，從而推動調整村級規模各項工作按既定程序有序推進，把良好的方案轉化為廣大群眾的共同行動，不少外出打工經商者還紛紛回家，主動參與調整村級規模工作，獻計獻策。
5、公開合理選配干部，符合民心民意。
新村干部的選用特別是主職的選用關系到社會穩定和新村發展快慢的大事。發展決定用人，用人服從發展。鎮按照要求，16個村全部成立新的黨支部，從現任村干部中精選優選，組建新的村干部隊伍。對村干的選用按照“主官合一，減少職數，明確職責，提高效率”的要求，實行支部書記，村主任“一人兼”，造就“核心”，集聚“民心”，從管理體制上理順兩委關系，減少工作摩擦;其他支委員與村委員提倡交叉任職。鎮組建黨支部著重把握“四項原則”：選強選優的原則、平衡的原則、選用主要干部的原則、年富力強的原則，在原村干部中選用德才兼備、群眾公認、能力突出的同志，盡可能兼顧干部的地域分布，在同等條件下優先使用原村主要干部，倡導干部年輕化，55周歲以上原則上不再擔任村干部。
6、妥善安排富余干部，做到無情精減有情操作。
調整村級規模最大的難點在精減人員。退下來的村干，辛辛苦苦干了數年、幾十年，有的因職數限制而退，有的因超齡而退，善待和安排好這部分人事關社會穩定，體現黨委政府對他們的關心。鎮無情改革，有情操作，主要負責人親自找退下來的村干部一一談話，肯定他們成績，給予他們安慰，力所能及幫助他們解決一些困難，滿足他們一些需求，給予他們適當的經濟補助，讓他們走得愉快。鎮黨委出臺退休政策，對退下來的符合條件的村干部給予辦理退休手續。部分干部聘任他們到村管理協會崗位上，讓他們當好民事糾紛的調解員，治安防控的巡邏員，計生動態的信息員，農村政策的宣傳員。
三、村合并后存在的問題
行政村規模調整已__年時間，從目前情況看，合并村運行總體上來說比較平穩，但運行過程中也暴露出了一些問題，主要有以下幾個方面：
1.部分黨員干部群眾對于合并村的認同感、歸屬感不強。部分黨員干部群眾由于受長期的地域、血緣、宗族關系的影響，原村的觀念還未真正消除，考慮處理問題仍局限于原村的角度，對合并村缺乏歸屬感和認同感，一些村干部的思想中原村的村落觀念還根深蒂固，在村務議事決策中往往只考慮原村的利益，缺乏全局觀念。特別是在目前的運行體制下，各原村實行獨立核算和管理，合并村主職干部也只負責各自的自然村，易誤導部分干部群眾產生“并不并村一個樣”的片面認識。
2.部分村級班子未真正融合，難以形成工作合力。由于干部都來源于各個自然村，且目前選舉也注意照顧到每個自然村占相對合理的干部比例，同時由于大部分村經濟獨立，實行原村自治，各自然村四職干部除村負責人外并未減少，且受村級辦公場所限制以及溝通協調機制的不健全，村干部之間碰頭少、溝通少、了解少，難以形成一個整體，導致個別村出現班子成員之間相互不團結、不協調的現象，如個別村出現兩委會“兩張皮”現象嚴重，有的村支委、村委對主職干部不服氣、唱反調，有的村干部只顧及各自原村利益相互之間有摩擦。
3.村資金、資產、資源未真正整合。從目前情況看，全鎮有21個村由原43村合并而成，除南安城、牛角、野崗埠、東南、王莊等5村外，其他16個村由38個自然村合并而成，這些村的“三資”未進行整合。整合難點在于：一是村級集體經濟實力有差距，強弱合并干部群眾思想難以統一;二是村級集體資源不均衡，要合并資源該采取哪種方式有待探討;三是原村待遇福利有差別，如何做到公平、公正并得到全體村民認可也是一個比較困惑的問題。
4.村莊建設規劃基本未作相應調整。行政村規模調整后，村莊建設規劃、土地利用規劃等當時均未進行相應調整。此外，有關部門在農村各類建設項目計劃安排中大都以行政村所在自然村為單位進行安排，項目申報和實施也以行政村所在自然村為單位進行，這些都造成了不利于合并村的融合。
5.行政村項目建設特別是便民設施建設不具普惠性。全鎮大部分行政村實行的是行政合并、經濟不并的形式，這就導致“資金、資源各自在自然村，項目建設在行政村所在自然村”的跛腳現象，由于項目建設大多需要村級配套，配套資金多由行政村所在自然村支付，其他自然村村民很少使用或基本不用，長此以往易產生更多矛盾。
四、合并村融合情況分類定級
從我鎮目前合并村的情況來看，魯王橋、西南村、三屯村、東北村、胡莊村情況較好，班子堅強有力，各項工作相互配合，行政村和自然村各項工作完成較好。大辛莊村、紀官莊村、中義合村、上義合、宋湖村、長汪村等6個村班子比較團結，各項工作能比較好的配合一致，群眾基礎也較好，對合并村認識比較到位，整體融合情況一般。馮莊村、下泥河、桃園、師山口、沙溝村五個村經濟基礎薄弱，班子創新能力較差，帶富能力不強，村莊融合度較差，是相對較差的村。
五、加強合并村運行發展的對策建議
如何加強以村黨組織____村級組織建設，保證合并村“兩委”良性運轉，從而推動農村各項工作的開展。我們認為，應著重從以下幾個方面入手：
1、從凝心聚力入手，切實解決“合村不合帳不合心”的難題。一是疏導民心，合帳合心。切實抓好村干部，特別是村黨組織書記和村委會主任的政治理論、農村政策的教育培訓，使村干部在思想上、行動上與上級黨委保持高度一致。結合黨建工作聯系點制度，深入村民家庭做好教育和思想疏導工作，曉知以理，動之以情，使群眾從心底里理解和擁護“合村并帳”。二是各方動員，推動工作。加強黨員干部和村民代表隊伍建設，堅持鎮干部蹲點包村、村組干部分片到戶的做法，積極開展無職黨員“設崗定責”活動，組織合并村的富余分流干部參與村級事務管理，正常村民代表例會，除現行執行的一年兩次的村民代表會議外，由村黨組織和村委會聯合召集無職黨員代表、村民代表和富余分流的村干部代表聯席會議，征求對村務工作的意見和建議，充分發揮黨員干部和村民代表的作用。集中多數人的力量，最大限度地消除一些家族、地緣因素對村級事務的負面影響，從而更好地推動合并村各項事業的協調發展。
2、農村各類建設規劃的問題。以新農村建設為契機，是逐步促進合并村融合的關鍵，上級要對新農村各類建設規劃編制工作作出統一部署，由建設、國土、新農辦等部門對村莊建設規劃、土地利用規劃等進行重新編制，以新村為單位進行統一規劃、合理布局，適時實施中心村計劃，逐步推進合并村融合。
3、行政村活動場所的問題。區、鎮要將村級活動場所建設納入到新農村建設規劃中，作為今后幾年新農村建設的重要內容，制訂具體建設規劃，突出重點和長遠性、分步推進，力爭通過幾年時間解決村級活動場所問題。
4.積極推進農村土地流轉，減少土地對農民的束縛，為農村集中居住創造條件。集中居住的主要目的是將散居的農民集中起來居住，便于管理，以獲得農田的最大利用率和農業的標準化、現代化以及保護生態環境。這是今后的必然道路，也非常有利于合并村的融合。
5、此外要發揮好“第一書記”和“大學生村官”作用，切實加強村班子建設。“第一書記”和“大學生村官”具有良好的文化素質和理論基礎，可以為村組織創新提供智力支持和人才保證，還可以讓他們在促進鄉風文明、幫助村民提升文化素質、豐富村級精神文化生活等方面努力做到有所作為。建設強有力村班子，提高村組織凝聚力，促進合并村的融合。
第十篇 2024某市女大學生村官情況調研報告4900字
近年來，隨著中央和省市選聘大學畢業生到農村基層任職的工作力度的不斷加大，一大批優秀大學生走上了我市農村工作的第一線，當起了“村官”，其中也包括了一批優秀的女大學生。市婦聯為了協助各級黨委政府和有關單位關心好、引導好、使用好、發展好這支新生力量，進一步掌握全市到村任職的女大學生的基本情況，加強婦聯組織對女大學生村官的聯系、服務，今年對全市女大學生村官情況進行了調研，建立了全市在崗女大學生村官信息庫，并對一些現狀進行了分析和思考。
一、基本情況
__年至__年6月，省委組織部共為我市選聘237名大學生到村任職，其中女大學生村官100人。目前，通過有序流動轉崗27名，在崗女大學生村官37名，占在崗大學生村官36.68%。其中，21-25歲的48人，占65.8%;26-30歲的25人，占34.2%，本科學歷72人，占總數的98.6%;大專學歷1人，占1.4%;已婚34人，占總數的46.6%，未婚39名，占總數的53.4%;中共黨員57人，占總數的78.1%;擔任副書記2人，書記助理41人;主任助理23人，其他職務7人;最高年收入為3.5萬元，最低2.5萬元，平均年收入3.03萬元。
二、培育現狀
近年來，__市各級各部門積極創造條件，創新舉措，創建載體，盡心關注、用心引導、傾心培育、真心扶持、貼心服務，全面提升了女大學生村官的工作能力和水平，為女大學生村官在村任職夯實了堅實的基礎。
一是用心關注，加大女大學生村官培養管理力度。__市委、市政府高度重視女大學生村官工作，把其擺上重要議事日程來抓，不斷加大對女大學生村官的培養管理力度，為女大學生村官成長成才和扎根基層，服務“三農”建功立業搭建了廣闊平臺。__年在鄉鎮黨委換屆工作中，明確提出對符合鄉鎮黨委、人大、政府換屆提名人選條件要求的大學生村官，可按程序推薦作為換屆提名人選。各級各部門充分發揮職能作用，加強對女大學生村官的教育、培養、管理、使用。市委組織部結合__實際，討論制定了《__市大學生村官管理辦法》，明確規定了大學生村官由市、縣、鄉、村四級組織和部門負責管理。同時，市、縣還建立了考核激勵機制，縣區組織、人事部門和鄉鎮黨委分別與大學生村官簽訂了目標管理責任書，實行平時考核、年度考核和任期考核制度，采取定期不定期檢查、個人向黨員群眾述職、民主評議等方式，與村干部同步進行考核，并將考核結果記入本人檔案，作為獎懲、錄用和提拔使用的重要依據。對于考核優秀的，由所在地黨委政府實行“三優先”政策，即：“發展黨員優先、提拔使用優先、推薦榮譽優先”，以此激勵女大學生村官不斷進取向上，奮發工作。各級黨委政府注重對女大學生村官使用培養，主動給她們壓擔子，交任務，將其置于復雜工作、復雜環境中進行鍛煉，增長了見識，提高了本領。
二是傾心培育，加大女大學生村官教育培訓力度。為使女大學生村官能夠迅速適應工作環境、進入角色，我市將女大學生村官納入干部教育培訓的整體規劃，全市婦女干部教育培訓計劃，圍繞農村政策法規、農業經營管理、農業實用技術推廣、做好群眾工作的方式方法等方面，堅持缺什么，補什么的原則，采取崗前培訓、定期培訓和日常培訓相結合的辦法，對女大學生村官進行集中培訓。同時，鼓勵和支持女大學生村官參加各類自學、函授學習，提高自身素質。針對女大學生村官農村工作經驗不足、實際工作能力偏弱等問題，實行了鄉鎮干部和村干部幫帶工作機制，采取“一幫一”、“一帶一”的辦法，加強培養，使女大學生村官在實踐中學習工作方法和技巧，積累工作經驗，鍛煉提高工作能力。
三是真心扶持，加大女大學生村官創業扶持力度。為進一步調動全市女大學生村官投身農村創業實踐的積極性、主動性和創造性，提升女大學生村官創業成效，__市各級各部門通過提供信息、政策引導、資金扶持、技術幫扶、活動助推等形式，推動女大學生創業就業。組織實施了大學生村官創業工程，積極為大學生村官發揮特長、建功立業搭建平臺，開辟創業園地。該工程每年確定并擇優審批50-100個項目，每個項目給予1-2萬元的資金扶持。各縣區也確定了一批大學生村官創業實踐示范基地，在資金和技術方面給予優先傾斜，幫助大學生創業。全市各級婦聯組織采取發放調查問卷、面對面訪談等形式，不定期對女村官創業政策、信息等方面的需求進行調查摸底，統計梳理，針對了解到的情況搜集、推薦關于蔬菜種植、農產品加工、手工制作、畜禽養殖、果樹栽培等各類創業項目，使女村官們創業少走或不走彎路。全市婦聯系統共為女大學生村官扶持婦女小額擔保貸款112萬元、爭取項目資金35萬元、開展女大學村官創業座談會等活動11次。寧縣焦村鄉任村大學生村官肖玉川在市、縣、鄉的扶持下，流轉土地30畝，動員6戶群眾參加，新建了一處200平方米的西瓜育苗大棚，引進西瓜模具加工生產線，帶動農民科學種植西瓜，促進了農民增收，受到了各級領導的充分肯定。
四是精心引導，加大女大學生村官典型宣傳力度。為了增進大學生村官的工作交流，為大學生村官提供學習提高的平臺，__年5月，市委、市政府舉辦了首屆村官論壇，讓新老村干部會聚一堂，講述體會，交流經驗。同時，由省委組織部主辦，市委組織部承辦了《大學生村官》期刊，目前已出刊13期，為大學生村官了解政策、相互交流、也為全社會了解大學生村官暢通了渠道。市委組織部、市婦聯等部門注重優秀女大學生村官工作宣傳，通過巡回報告、經驗交流、評選表彰等方式，大力宣傳女大學生村官干事創業的先進典型和成功經驗，很好地發揮了示范引領作用。
五是貼心服務，加大女大學生村官關愛服務力度。為了確保女大學生村官下得去，留得住，干得好，充分調動其工作的主動性和積極性，全市各級黨組織積極創造條件，從食宿、辦公等方面為大學生村官提供了良好的工作和生活環境。目前，大學生村官工作生活補貼已達到了鄉鎮工作人員工資收入水平。針對大學生村官農村信息相對閉塞，各級黨政組織采取多種形式為女村官和縣、鄉、村搭建交流互動平臺。華池縣指導成立了“大學生村官聯誼會”，聯誼會聘任縣委副書記、組織部部長為名譽主席，制定了聯誼會章程，建立了補貼發放、跟蹤考核等多項機制，在營造村官基層歸屬感、增強服務三農意識、提高工作能力、引導村官實現自身價值等方面做了有益的探索。并依托縣婦聯建立的業務群與大學生村官qq群開展交流互動活動，及時向各級各界傳遞女村官們的工作信息，及時為女村官宣傳市縣有關新農村建設、農業發展等政策及各類通知等信息，鼓勵女村官在網絡上談工作，講體會，互相啟發，共同進步，進一步加強大學生村官之間的交流溝通，促進了大學生村官能力建設。
二、任職期滿出路情況
__年選聘的女大學生村官聘任期已滿，在聘任期滿前2、3個月內，這部分村官流動量較大，共離職21人，占95.5%。從離職人員去向看，考錄公務員4人，占19.2%;提拔為副鄉鎮長10人(其中1人同時考為省委組織部選調生)，占45.5%;招聘為事業單位工作人員3人，占18.2%;考為省委組織部選調生4人，占18.2%。對于__年選聘的、目前仍在崗的只有1名女大學生村官，經與本人溝通，均表示愿意在任期期滿后繼續留在村上工作，占4.55%，我市被省委組織部__年選聘的女大學生村官在任期滿后基本上實現了“流得動”。同時，其余年份選聘的女大學生村官也有一定的流動。其中：__年選聘的1人考錄為公務員，1人考取研究生，1人考為省委組織部選調生;__年選聘的1人考錄為公務員，1人考為省委組織部選調生。目前在崗女大學生村官中有13人擔任鄉鎮黨委委員(占16.7%)，這為廣大女大學生村官“繼續干”提供了新的舞臺。
三、存在問題
通過調查發現，女大學生村官通過幾年的農村基層工作實踐，雖然工作熱情高，服務意識、工作能力、基層工作經驗等都有了較大提高，但是還存在著一些亟待解決的問題，主要表現在：
(一)工作環境不優。農村工作的復雜性制約了女大學生“村官”作用的發揮。一是社情復雜，歷史問題多，農村思想相對保守、宗族觀念比較重，到村任職的女大學生很難通過短期的工作取得成效。二是由于女大學生村官的不穩定性使得少數村干部不敢也不愿讓她們過多地參與村級事務，工作安排不到位，使其參與重大事項決策、綜合事務管理的機會比較少，難以充分發揮自身作用。
(二)開展工作較難。由于從校門直接跨進農村基層工作，年紀輕、閱歷淺，沒有經歷復雜崗位鍛煉和艱苦生活磨礪，對農村的了解比較少，普遍缺乏農村工作經驗，導致處理復雜問題的能力不夠強。同時，她們所學的專業較為多樣，涉農專業偏少，一定程度上存在專業不對口、所學知識用不上的問題，自身知識優勢不能得到充分發揮。
(三)出路相對較窄。我市__年選聘的女大學生村官高達95.5%的人成功進行了“分流”，這是各級黨政機關和社會各界多種有利政策疊加的結果，同時去年的鄉鎮換屆也“幫了大忙”，但分流出路很單一，全部涌向了公務員隊伍(含選調生、副鄉鎮長)和事業單位，自主創業、另行擇業、繼續學習深造的一個也沒有。因為國家機關和事業單位對大學生村官的吸納能力畢竟是有限的，鄉鎮不可能年年換屆，公務員隊伍日趨飽和，事業單位空缺編制越來越少，這樣的“出路”肯定難以持續。同時，由于缺乏項目選擇、資金運作、生產管理和市場營銷等方面的經驗，影響了女村官自身優勢的充分發揮，從而自主創業的積極性不高。
四、建議及對策
針對以上存在的問題，要落實好大學生到村任職這一政策，并且使女村官們在特定的服務期內迅速成長起來并切實發揮作用，特提出以下幾方面建議及對策：
(一)強化思想政治教育。要探索建立加強女大學生村官思想政治教育的長效工作機制，培養女大學生村官樹立高尚的道德品質。要通過開展多種形式的活動，幫助她們自覺樹立與農民“同吃、同住、同勞動、同學習、同進步”的思想，在“五同”中做好“五學五進”，既學會尊重群眾、學會親近群眾、學會融入群眾、學會宣傳群眾、學會服務群眾;干部作風進萬家、黨的政策進農家、法律法規進農家、實用技術進農家、文明風尚進農家。
(二)強化素質教育培訓。要將女大學生村官納入干部教育培訓的整體規劃，聯系實際，分類指導，鼓勵、支持她們在職進行各類培訓和學歷深造。要有針對性地開展農村工作基本知識、相關富民政策、農業實用技術、維護婦女合法權益等業務培訓，重點增強她們開展農村工作的實際本領，特別是處理基層復雜問題的能力。同時，協調相關部門，通過現場指導、交流觀摩、設立創業實踐基地等形式，組織女大學生村官參與創業實踐，提高創業能力。
(三)強化創業項目幫扶。要引導她們立足“村官”的崗位和職責，干好事業，帶領基層群眾共同致富。對于有創辦實體企業意向和能力的女大學生村官，要加大資金、項目、場地等方面的政策支持力度和信息、技術等方面的指導幫扶力度。通過組織女干部、女企業家、優秀女村官、女科技人員、婦聯干部與女大學生村官結對幫扶，幫助她們選擇創業致富項目，引導和激勵女大學生村官扎根基層、創業富民，培植一批女大學生村官創業典型。
(四)強化干部培養選拔。要加大在女大學生村官中推優薦才的力度，將表現突出、能力較強、能為基層干部群眾充分認可的優秀人才，向不同層次、不同戰線推薦，引導她們積極參政議政。要建立女大學生村官提升的激勵機制，按競爭擇優的原則，建立起女大學生村官提拔擔任村主要領導機制和各級黨政機關錄用優秀女大學生村官選拔機制，使女大學生村官將來成為新農村建設的生力軍，黨政機關的骨干力量，現代化建設的棟梁之才。
(五)強化優秀典型宣傳。要積極培育、善于發現優秀女大學生村干部典型，并通過巡回報告、經驗交流、評選表彰等方式，將女大學生村官干事創業的先進典型和成功經驗在更大范圍內宣傳推廣，發揮示范引領作用。要讓農村基層干部和老百姓更加接受和信任女大學生村官，營造女大學生村官開展工作的良好氛圍。
(六)強化信息交流互動。廣泛通過各類新聞媒體開設女大學生村官信息專欄、網站;建立多種形式的聯誼組織，開展內容豐富的活動，為女大學生村官提供多種互通有無、互幫互促的信息交流平臺。結合正在開展的創先爭優活動，定期組織女大學生村官交流工作體會，總結工作經驗，提供溫馨服務，使她們在溝通交流中增進友誼、在相互學習中進步提高。
第十一篇 市三公經費自查自糾情況報告1100字
市三公經費自查自糾情況報告
根據《關于對“三公”經費進行監督檢查的通知》(_紀發[20__]6號)文件精神，我辦認真組織力量開展自查自糾，現將自查自糾情況報告如下：
一、加強領導
我辦成立了以主任韋_勝為組長、分管副主任梁_珊為副組長、馮_新副主任及各股長為成員的“三公經費”自查自糾工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責“三公經費”自查自糾的日常事務。
二、我辦“三公”經費開支情況
1、因公出國(境)經費。20__年1月至20__年2月，我辦沒有出國(境)事項發生，此項費用支出為零。
2、公務用車購置及運行經費。20__年1月至20__年2月，我辦沒有購置公務用車，沒有借用、占用其他單位車輛，不存在公車私用行為，公務車運行維護費支出符合規定，嚴格按照預算執行，沒有超預算列支。我辦的公務用車運行經費主要用于公務車加油維修，公務車加油由辦公室辦理加油卡，定時充值，刷卡加油，車輛維修實行定點維修，維修車輛費用報銷都附有清單。20__年1月至20__年2月，我辦共開支公務用車運行維護費9.10萬元，其中本級財政公共預算開支8.06萬元，財政專戶開支1.04萬元，同比下降17.1%。
3、公務接待經費。20__年1月至20__年2月，我辦共開支公務接待經費11.21萬元，其中本級財政公共預算開支9.66萬元，財政專戶開支1.55萬元，同比下降27.9%。我辦公務接待實行事前報批制度，事前填寫接待審批表，經主要領導簽批后接待，接待報銷發票必須附菜單，公務接待費用全部納入預算管理，沒有超標準接待，沒有以其他名義列支接待費用，也沒有以公務接待名義列支其他支出。
三、完善監管，防控共建長效機制. 根據自查結果，我辦對嚴格'三公'經費支出管理，提出了五項強化措施。
(一)提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。
(二)加強對考察及差旅費的管理。控制出省、市參加會議、考察的人數，不安排沒有實際意義的公務考察活動。
(三)加強對公務車輛的管理。從嚴安排出車，控制用車成本，提高車輛使用效率;規范單位因公用車管理，從嚴控制用車費用;嚴禁公車私用;嚴禁酒后駕車;嚴禁非專業司機駕駛公車。節假日實行封車制度，特殊情況需申請，得到批準后方能派車。
(四)控制公務接待費用。簡化公務接待，嚴格控制宴請、接待規模和規格;嚴禁用公款大吃大喝;公務消費嚴格按照市政府要求接待，且做到三“不”，即不上高檔菜，不上煙，不上酒;嚴禁公款私請。
(五)規范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規定實施，辦公用品采購實行定點采購。
(六)規范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規范批報手續，實行'一支筆'審批和財務公開制度。
第十二篇 涉企收費工作情況自查報告700字
涉企收費工作情況自查報告
根據縣政府《關于建立縣級涉企收費清單制度的通知》文件精神，鎮黨委、政府高度重視，認真組織全鎮各單位開展了涉企亂收費治理自查自糾活動，現將自查自糾情況予以匯報。
一、成立自查小組。
鎮政府成立了涉企收費清單工作小組，鎮長何劉圣任組長，鎮政協關工委主任曹承文任副組長，鎮財政分局、計生辦、民政辦、司法所、農業站、文廣站、規劃所為成員單位。小組下設辦公室，劉心燦任工作聯絡員。
二、認真開展自查自清。
按照“誰收費、誰主管、誰清理”的原則，各單位、各部門開展自查自清，主要對涉企行政事業型收費、涉企經營服務性收費、政府性基金收費社會團體涉企收費、中介機構、專業服務組織前置服務收費和政府性保證金、抵押金等項目進行自查。具體做法是：
1、對有法律、法規、規章依據的收費項目，嚴格依法收費。
2、大力推進政務公開，將各項行政執法依據、程序、等公布于眾，堅持依法行政，文明執法。
3、積極開展群眾監督和社會監督，向社會公布監督電話，鼓勵企業對亂收費、亂罰款現象進行舉報。
4、建立治理亂收費、亂罰款、依法行政長效工作機制，有力保護企業的合法權益。
三、自查自清結果。
通過全面細致的自查自清，我鎮沒有任何涉企收費項目，從來也沒向企業收取過任何費用。全鎮不存在亂收費、亂罰款問題，沒有擅自設立項目、標準進行收費、攤派的問題。
四、下一步工作打算。
下一步，我鎮將大力宣傳建立涉企收費清單制度的重要意義，營造出良好的工作氛圍。堅持依法行政，堅決杜絕亂收費、亂罰款問題的發生，保護企業合法權益。同時進一步改進工作作風，為企業做好服務，為黃墩鎮的企業發展創造良好的環境，以促進鎮域經濟的長足發展。
