第一篇 社區勞動保障工作總結模板 2800字
2024年，紅旗路社區勞動保障工作站在區、街道的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況匯報如下：
一、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位
就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。
1、2024年全年共有186人實現就業再就業，其中：疆外人數63人，本市人數52人，本轄區8人、疆內人數59人、大中專畢業生4人。
2、做好《就業失業登記證》發放工作，2024年為城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》，這是針對失業人員的一項惠民政策，做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利于勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，并能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數為84本，其中:公崗13人、培訓10人、領取失業金13人、補貼40人、小額擔保貸款4人、民營車輛納入出租車4人
二、加大政策宣傳力度，努力營造宣傳氛圍
1、摸清情況，全面掌握社區失業人員特別是就業困難人員的準確信息。建立了社區就業服務和社會保障工作流程圖、服務指南、服務平臺簡介、政策宣傳欄，建立了勞動力資源情況臺賬、下崗失業人員臺賬、就業困難群體（包括“零就業家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）等10個臺賬。依據《社區下崗失業人員求職登記信息庫》，對轄區每個下崗失業人員的情況進行了詳細的登記，準確掌握了社區下崗失業人員的基本情況。
2、入戶調查摸底掌握就業動態管理情況做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業原因清、技能特長清、培訓愿望清、擇業意向清，同時采取了邊入戶登記邊服務的辦法，結合當前“四知四清四掌握”工作，利用晚上大排查及時入戶登記造冊，取得第一手材料。
3、截止2024年9月30日，我社區共組織宣傳活動5次，共發放宣傳資料400余份，積級宣傳了新一輪就業再就業政策，使黨的政策深入人心、溫暖人心、人人皆知，并在社區辦公室設立了咨詢電話，懸掛布標3幅，制作板報3塊，通過一系列的宣傳活動，使社區的居民群眾對新一輪就業再就業政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了失業人員的信心和決心，真正達到就業再就業政策家喻戶曉，深入人心，也得到轄區各用工單位和失業人員的廣泛關注和普遍參與，形成了良好的輿論氛圍。
4、建立了《城鎮各類失業人員失業登記總臺帳和安置就業登記總臺帳》、《“4050”就業困難人員失業登記和安置就業分類臺帳》、《大中專畢業生失業登記和安置就業分類臺帳》、《社區崗位開發、采集轄區內空崗信息）情況登記臺帳》、《組織轄區內各類失業人員參加技能培訓、創業培訓情況登記臺帳》等各類基礎臺帳。
5、將轄區內居民個人信息錄入社區勞動保障工作平臺，確保就業各項統計數據真實準確，實行了動態管理，信息錄入100% 。2024年，社區通過對轄區下崗失業人員的調查了解，按照社區下崗失業人員的文化結構，年齡結構，以及個人志愿，聯系轄區內的單位20家，積極收集崗位信息15份，累計定期發布招聘信息25份，建立崗位信息平臺，讓失業人員能及時了解用工信息，并根據市委相關的勞動培訓優惠政策，及時登記組織下崗人員15人進行免費培訓，提高自生就業技能，增加就業機會，分期開設了計算機專業、水電暖、會計、電焊鉗工專業和攝影等專業培訓，為社區下崗失業人員的有效推薦輸出打下了堅實的基礎。
6、做好了轄區內就業困難人員認定工作、靈活就業人員的審核認定和管理工作， 截至目前為16人做了就業困難人員認定，其中14人安排了就業崗位，2人不求職。制定幫扶措施和方案，建立了跟蹤走訪，同時掌握轄區“4050”增減變動情況，家庭成員就業再就業變動，實行動態管理。2024年1-6月社區為14人辦理了就業困難人員靈活就業基本養老、基本醫療補貼，累計發放金額21812元，為64人辦理了靈活就業人員基本養老補貼，累計發放金額49284元。通過我們的宣傳，確保了就業再就業各項優惠政策在基層的落實。
三、開展社區就業援助活動
在開展2024年“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周” “大中專畢業生專場招聘周”等活動，在社區張貼橫幅標語進行宣傳。對尚未就業的就業困難對象，為他們提供政策咨詢、職業指導和提供就業崗位。我們為1人送政策援助、送服務援助，并為1位就業困難失業人員找到了合適的工作崗位。通過開展再就業援助活動，使再就業援助對象在基本生活保障、再就業和社會保障等方面得到及時有效的服務和幫助，推進再就業工作的順利進行。
四、廣泛組織和利用社會資源開展培訓
2024年是改善民生年，也是民生之本，培訓是就業之基。我社區按照天山區專項培訓實施方案，在轄區開展了流動人口與就業困難人員就業專項培訓工作，為開展好此項工作，社區領導針對此項工作做了認真的部署和安排，社區各包戶干部進行了廣泛的宣傳活動，采取入戶發宣傳資料、與求職者面對面交流等多種形式，對社區的流動人口與困難失業人員開展宣傳工作，鼓勵有就業意向的流動人口與困難失業人員進行職業技能培訓、創業培訓、漢語言培訓，使他們掌握一技之長，以提高其就業能力和技能水平，使他們盡快就業。今年我社區共完成培訓121人其中：創業培訓4人。推薦流動人口與就業困難人員就業技能專項培訓15人。
五、積極落實政策，開展小額擔保工作
1、社區積極為有創業熱情的、但資金遇到困難的自主創業人員辦理小額擔保貸款手續。為調動個人創業的積極性，鼓勵下崗失業人員自謀職業，使他們盡快轉變就業觀念，早日實現就業再就業。我們深入到居民家中，對符合貸款條件的人員，進行走訪、政策宣傳，到2024年9月轄區共有5人辦理小額擔保貸款手續。其中4人已成功貸款共計31萬元，另1人正在辦理中。鼓勵大中專畢業生創業1人，街道下達目標是5人，現已全部完成。為他們解決了資金周轉難的問題，我們將繼續努力對小額擔保貸款政策的宣傳，為更多的自主創業人員辦理小額擔保貸款。
2、做好社區養老、醫療的擴面及城鎮居民醫療保險的辦理工作。今年我社區辦理靈活就業養老10人，靈活就業醫療50人，辦理城鎮居民醫療42人。
六、退管工作按照上級部門的各項工作要求，此次《領取養老金資格證》年審工作于2024年4月1日開始，截止六月底共年審退休資格證523本，新增退休人員25人，辦理“五·七工”退休人員43人，補辦退休資格證3本，未年審養老退休資格證6本，異地居住26人，上門辦理老年資格證年審5人。組織轄區內直管退休人員登山活動一次。
以上是我社區一年來的工作，這期間的不足之處，今后我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今后的勞動保障工作。
第二篇 社區勞動保障工作站2023年工作總結 2100字
就業是民生之本。2024年，黑河市政府部門實施了一系列的就業、再就業優惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業再就業工作。鹿源春社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確領導和關懷下，積極宣傳勞動保障政策、法規，努力踐行科學發展觀，認真執行上級主管部門部署的工作任務，堅持以人為本，服務于人的方針，開展各項勞動就業服務工作。
一、切實做好就業再就業工作
2024年雖然世界性的金融危機對就業形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下，鹿源春社區的就業情況基本保持穩定。
4、積極采集用工信息302條，提供崗位個數522人次，切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有311人辦理了求職登記，309人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。
5、建立就業困難對象動態管理臺帳、下崗失業人員檔案，將就業困難人員及下崗失業人員的基本情況錄入電子臺帳，實行一戶一卡動態管理，定期跟蹤走訪或電話回訪，及時更新資料，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況采取有針對性的幫助。
6、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。為確保貸款真正為自主創業者提供幫助，在工作中，我們仔細審核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。市直單位有40人，區直單位有20人由社區推薦參加創業培訓，為小額貸款能有效促進創業增強知識基礎和動力源泉。今年我社區黑河市共有60人，愛輝區有31人取得了小額擔保貸款，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。
7、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，使下崗失業人員享受到了改革發展的成果，為了更好地落實這項惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區優勢通過社區宣傳欄和社區博客發布通知；其次制作領取社保補貼時間的便條，方便下崗失業人員掌握準確的領取時間。在辦理的過程中，我們兩名工作人員本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳，全年共為517人辦理了社保補貼。
二、積極開展政策宣傳活動
2、2024年7月30日，社區在關于宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌范圍的工作會議結束后，馬上行動起來，共印制宣傳單310份，張貼到社區各個門幢及社區各個宣傳欄、宣傳窗口上積極宣傳政策。由于前來咨詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大復印張貼在政策宣欄內，方便老年人觀看。每天積極接待前來咨詢的群眾，向他們耐心宣傳政策，發放宣傳提綱和補繳基本養老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。
三、做好零就業家庭的統計、走訪和認定工作
四、積極開展大學生情況調查工作
五、“兩創”工作
積極宣傳《黑河市人民政府關于創造就業崗位和鼓勵自主創業工作的意見》文件精神，對轄區市直機關和事業單位（財政全額撥款）主動上門送政策，對符合“兩創”工作意見范圍內的保安、保潔、門衛等公益性崗位的人員，安置零就業家族成員和持《再就業優惠證》的“4050”人員等就業困難群體就業崗位進行統計，并積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業困難人員到公益性崗位工作。
六、“迎國慶就業援助進家入戶”專項活動
為了積極響應黑河市政府的《關于印發黑河市迎國慶就業援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社區勞動保障工作站在詳細研究了本社區的就業形式，制定了援助活動工作方案并按照援助方案進行援助活動。
一是積極利用社區各個宣傳欄、社區博客進行政策宣傳，做到將黑河市的這一惠民政策宣傳到家喻戶曉。
二是積極利用社區優勢采集適合未就業困難畢業生、零就業家庭成員、其他就業困難人員的用工信息。
三是采取居民主動報名和社區進家入戶調查摸底的形式確定需要援助的困難對象9人，并幫助其中的5人實現了就業，將幫扶對象的基本情況建立臺帳，錄入微機，實行動態管理。
七、企業年檢推動勞動保障監察工作
2024年10月下旬，按照黑河市勞動監察大隊和愛輝區就業局的部署，我們利用一周的時間對轄區內的企業和用人單位的進行了勞動保障情況年檢，對其中的用工人員在10人以上的18家企業和用人單位的年檢情況進行了檢查登記，并將年檢情況及時上報。
通過開展勞動保障年檢，有利于勞動保障行政部門和稅務機關全面了解用人單位的勞動保障管理狀況，進一步規范用人單位勞動保障管理行為，對推動社會保險擴面征繳，解決漏報、瞞報、拖欠等問題，進一步擴大保險覆蓋面，健全社會保障體系，增強社會保障功能等工作發揮積極的作用
八、下步工作打算：
1、加強對小額擔保貸款人員的回訪、跟蹤服務。
2、繼續加大再就業優惠政策的宣傳力度，特別是稅費減免政策，調動企業和個體經營者安置下崗失業人員的積極性。
3、積極開展對零就業家庭和就業困難人員的就業援助，幫助零就業家庭成員推薦培訓，尋找合適的工作崗位。
4、加強業務知識學習，不斷提高業務素質，提高研究解決問題和協調辦事能力，提高服務效率。
第三篇 社區勞動保障上半年工作總結精選 1150字
今年上半年，我社區勞動保障工作在鎮辦勞動保障所的正確領導下，在社區居民的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重點，全面作好了各項勞動保障工作。現將上半年的工作總結如下：
一、基本情況
社區位于廣場東南側，東臨沈大高速公路，南至雅威服裝廠，西臨青龍山大街，北靠長江路，社區總建筑面積
約94888平方米，總戶數1561戶，人口總數5168人，勞動力總數1904人。其中穩定就業人數為756人，靈活就業人數為1117人。社區所轄單位10家，商業服務網點46家，素質教育基地1所（營口市鲅魚圈區中等職業技術專業學校），社區勞動保障站自成立以來建立了勞動保障管理制度、工作職責等各項制度并實現上墻，為社勞動保障平臺工作搭建了一個很好的平臺。
一、切實做好就業再就業工作
1、建立下崗失業人員電子臺帳，2月份我們把社區人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區居民走訪調查，掌握他們的第一手資料。為勞動保障工作打好基礎，每月根據臺帳的變動情況，及時上報社會保障信息表和就業失業人員統計等月報表。
2、截止6月份下崗失業人員總數為32人，失業人員41人實現了再就業。
3、領取失業金人員審核。每月15日之前對領取失業金人員進行審核和認定，截止6月份領取失業金人員6人本月新增1人共計7人。
4為我轄區各企業和社區居民辦理《就業失業登記證》共786人，領證人比的新增223人。
5、公益性崗位安置下崗失業人員2人，5月份新增人員1人，共計我社區公益性崗位人員總數3人。
6、積極采集用工信息128條，提供崗位個數241個，切實為下崗失業人員提供有效的服務，發放宣傳單形式宣傳力，提高失業人員的就業率。
7、對小額擔保貸款政策積極落實，認真審核資料，嚴格把關，今年我社區共有1人辦理了小額貸款為他們創業提供了資金支持。
8、對轄區內企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，6月分社區共退休人員為706人。上半年新辦理退休人員7人。異地認定領取退休金人員為36人。
二、積極開展政策宣傳活動
1、4月15日，社區在宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌范圍的工作會議結束后，將通知張貼到社區各個門幢及各個宣傳欄，在5月16日截止前共辦理人員為96人，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。
三、大力開展城鎮居民社會基本養老保險工作
為更好的把城鎮居民社會基本養老保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區勞動保障站進行了工作的安排，使城鎮居民社會養老保險這項工作有計劃、有步驟。截至目前，參加鎮城居民社會基本養老保險人員共125人。其中60周歲以上參保人員為72人，60周歲以下參保人員為53人。
半年來，我社區在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真學習先進社區的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社區的勞動保障工作。
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第四篇 2023社區勞動保障工作總結 4000字
2024年全市勞動保障部門認真學習貫徹黨的xx屆四中、xx全會精神以及xx來閩考察和xx副主席回寧考察調研重要講話精神，緊緊圍繞“海西”建設和“環三”發展大局，以深入開展創先爭優活動為載體，全力組織實施城鄉就業保障工程，打好民生工程戰役，加快統籌城鄉就業，努力完善社會保障體系，促進勞動關系和諧穩定，不斷提升勞動保障系統能力水平，全面超額完成了全年各項工作目標任務。
一、2024年全市勞動保障工作主要情況（一）堅持重心下移、統籌兼顧，努力促進城鄉充分就業1、全力完成城鄉就業保障工程。2024年是實施城鄉就業保障工程的最后1年，市委市政府繼續建立健全促進就業工作目標責任制，向9縣（市、區）政府頒發了城鄉就業保障工程目標責任書，將各項促進就業指標分解細化。組織開展了促進就業工作目標責任制落實情況自查，并順利通過了省政府的督查。各縣（市、區）政府也將促進就業工作目標分解下達到各鄉鎮（街道）和有關部門，建立一把手工作責任制，有力推動了就業再就業工作的深入開展。全市城鎮新增就業2.54萬人，完成年任務104%；下崗失業人員再就業1.02萬人，完成年任務102%；新增農村勞動力轉移就業4.63萬人，完成年任務103%；城鎮登記失業率3.03%，低于省下達控制指標1.17個百分點，超額完成了城鄉就業保障工程目標任務。古田縣委縣政府連續6年與鄉鎮（街道）簽訂就業保障工作目標責任狀，并將勞動保障工作列入鄉鎮（街道）綜合量化考評指標。屏南縣政府組織督查室、效能辦等部門聯合對各鄉鎮就業工作目標任務完成情況進行考核，對當年未完成就業工作目標任務的責任人，年度考核給予評定不合格。2、認真落實促進就業扶持政策。加大政策宣傳力度，繼續實行“四緩四降三補貼”政策，采取多種措施做好政策落實和服務工作，充分發揮政策效應，重點抓好小額擔保貸款、社保補貼、稅費減免等優惠政策的落實。全市有2.08萬名下崗失業人員領取《就業和失業登記證》，有1640名下崗失業人員享受稅費減免199萬元，有4.9萬人次享受職業介紹等費用減免371萬元，有1.14萬名享受社會保險補貼887萬元，有405名享受崗位補貼269萬元，發放小額擔保貸款6351萬元，其中為560人發放小額擔保貸款2351萬元，為25戶企業發放小額擔保貸款4000萬元。屏南縣發放小額擔保貸款3395萬元，占全市發放總額的53%。3、逐步完善市場就業服務體系。（1）舉辦就業援助周和春風送崗位等專場招聘會，加強人力資源市場建設，為各類求職人員提供免費就業服務。全市人力資源市場用工登記10.1萬人次，求職登記6.8萬人次，職業指導6.5萬人次，介紹成功5.3萬人次。全市共舉辦40多場招聘洽談會，組織600余家用工單位，提供就業崗位3.67萬個，達成就業意向6300多人，現場發放“春風卡”等宣傳資料14.6萬多份。福鼎市在每月28日定期定點舉辦招聘會的基礎上，創建人力資源職業介紹一條街，實行店面、標識、辦公、服裝、程序“五統一”，形成招聘常態化。（2）規范發展勞務派遣，做好勞務派遣機構和公共就業服務機構的分離工作。拓展勞務派遣范圍，把機關事業單位編外人員和公益性社會組織工作人員逐步納入派遣范圍。全市累計勞務派遣1.36萬人，當年新增派遣2165人。霞浦縣發揮村級漁勞工派遣工作站以及三沙海安船員培訓中心品牌作用，共向27艘漁船派遣漁勞工333人。4、積極推進基層工作平臺建設。（1）加大對基層勞動保障工作平臺的扶持和指導，全市12個街道、124個鄉鎮、164個社區都成立了勞動保障工作平臺，2135個行政村聘請了協理員，初步形成了“橫向到邊、縱向到底”的市、縣（區）、鄉鎮 (街道) 、村（居）四級勞動保障服務網絡。福鼎市從今年開始分3批將鄉鎮（街道）勞動保障事務所158名自收自支在編人員列入財政核撥；將16個鄉鎮居委會勞動保障工作站站長崗位列入公益性崗位；對8個鄉鎮勞動保障事務所服務窗口進行了新建擴建，面積分別在150至400平方米。蕉城區在鄉鎮（街道）農村服務中心加掛勞動保障事務所牌子，人員工資參照財政全額撥款事業單位標準核定，并落實了養老、醫療保險。霞浦縣將勞動保障重點工作列入鄉鎮（街道）勞動保障事務所和社區勞動保障工作站考評內容，實行百分制量化考評，并組織開展創建基層工作平臺示范點活動。（2）建立人力資源數據信息庫，及時發布企業用工需求和就業培訓信息，為各類人員免費進行就業指導、辦理就業、失業登記等服務，初步實現企業需求和勞動者求職“兩頭清”。古田縣以人力資源市場為平臺，結合當地政府門戶網站，打造多渠道、廣覆蓋的人力資源市場信息服務平臺。壽寧縣在鄉鎮勞動保障事務所建立農村勞動力動態監測制度，完善返鄉農民工信息庫。柘榮縣推行“服務企業聯系卡”制度，促進求職人員與企業用工相對接。周寧縣積極發揮駐滬勞動就業工作站作用，定期開展長三角地區周寧人創辦的各類專業市場用工需求調查，幫助更多勞動力外出就業。（3）開展充分就業社區活動，福鼎市桐南、海口社區，福安市陽上社區，霞浦縣西關社區被推薦為省級充分就業明星社區。2、切實鞏固企業養老保險制度。（1）加強與地稅部門協作，積極擴大私營企業和個體工商戶參保范圍，努力提高基金征繳率，確保企業離退休人員基本養老金100%按時足額社會化發放。全市有18.8萬名企業職工參加基本養老保險，其中當年擴面2.29萬人；征繳保費4.59億元，完成年任務102%；為4.13萬名企業離退休人員支付基本養老金5.1億元，月人均1056元。去年初還為全市3.83萬名企業退休人員增發基本養老金，月人均增加136.5元，增發金額為歷年。（2）積極開展縣級以上集體企業無力參保退休人員申領老年生活保障金工作，確保發放對象“不重、不錯、不漏”。爭取省里預撥補助資金920萬元，有152個單位813名符合對象從去年1月起每月領取170至200元不等的老年生活保障金，基本生活有了最低保障。還有900多人已上報省廳待批。（3）與市民政、公安、老干部等部門建立信息資源共享機制，及時掌握參保企業退休人員生存狀況，防止基本養老金被冒領，確保社保基金安全完整。我市這一做法通過了省廳的評估，并在全省推廣。
3、不斷完善機關事業單位養老保險政策。（1）進一步完善市直機關事業單位養老保險政策，解決了服刑人員、機關保轉企業保待遇計發等政策問題。提請市政府辦公會議研究停止征收1994年起錄用的市直機關公務員養老保險規定，并一次性退還繳納的養老保險費，共涉及單位86個，參保公務員827人，退還財政繳納的保費2250多萬元，退還個人繳納的保費645萬元。（2）建立保費征繳目標責任，加大核查催收清欠力度，通過多種途徑促進基金征繳，超額完成了全年保費征繳任務。全市參保職工5.18萬人，征繳保費4.13億元，完成年任務119%；為1.5萬名機關事業單位離退休人員支付基本養老金3.45億元，月人均2096元。4、穩步夯實農村養老保險基礎工作。（1）認真開展被征地農民就業培訓和社會保障政策落實情況審查，積極推動重點建設項目順利立項。全市共審查282宗征地項目，征收土地1630公頃，其中農村集體耕地757公頃，累計預留被征地農民養老保障資金3.17億元。（2）在老農保業務暫時停止、新農保政策尚未鋪開的情況下，繼續做好原參保人員續保繳費工作，逐步夯實農村養老保險工作基礎。全市老農保累計參保9.02萬人，新征收保費87萬元，為1031名參保人員發放養老金97萬元。5、繼續確保失業金按時足額發放。（1）鞏固失業保險“市級統籌、分級負責”管理體制，增強縣（市、區）保費征繳責任。完善失業金申領辦法，全面實行繳費憑證制度，規范經辦流程，建立失業保險預測預警和調控制度，根據最低工資標準變化及時調整失業金標準，努力確保失業人員按時足額領取失業金。全市參加失業保險11.68萬人，征收保費2941萬元，為2865名失業人員發放失業金976萬元。（2）繼續實施援企穩崗政策，允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業，在一定期限內緩繳失業保險費，參保單位繳納費率從2%降為1%，全市累計減征1300多萬元。對符合條件的困難企業，給予社會保險補貼和崗位補貼，幫助困難企業穩定就業崗位。6、加快推進醫療保險制度改革。（1）積極擴大城鎮基本醫療保險覆蓋面。建立擴面工作目標責任制，重點抓好非公企業從業人員、解除勞動關系靈活就業人員、已建立勞動關系農民工和城鎮居民的參保，加強繳費基數和參保人數的稽核，確保擴面征繳任務的完成。全市參加城鎮職工基本醫療保險23.67萬人，其中當年擴面1.49萬人，完成年任務239%；征收保費4.26億元，支出醫保金3.85億元。參加城鎮居民基本醫療保險29.15萬人，完成年任務107%；征收保費3905萬元，有1.25萬人享受醫保金3532萬元。逐步解決困難群體醫療保險待遇，從省里爭取資金補助2.1億元，解決了全市2.9萬名關閉破產國有、城鎮集體企業退休人員和困難企業職工參加醫保問題。（2）加強定點醫療機構管理服務。嚴格落實定點醫療服務協議，修訂完善“兩定點”協議和住院醫療費用結算暫行辦法，建立基本醫療保險違規行為舉報獎勵制度，防止醫保基金流失。市政府專題會議決定第四輪商業補充醫療保險由中國人保財險公司寧德分公司承保，并提高城鎮職工基本醫療保險統籌基金年度支付限額，2024年、2024年分別為5.8萬元、6.3萬元，商業補充醫療保險支付限額為每年15萬元，減輕參保患者負擔。（3）扎實開展城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作。去年7月，市委常委會和市政府常務會議分別審議通過了《寧德市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施意見（試行）》，從8月1日起實行市級統籌，實現全市參保范圍、繳費標準、基金管理、待遇水平、經辦流程、信息系統“六個統一”。4、及時依法處理勞動爭議。加強基層勞動爭議調解組織建設，全市已建立鄉鎮（街道）勞動爭議調解委員會98個，聘請調解員220人。充分發揮調解作用，加大調解工作指導力度，全年各基層調解組織共調解勞動爭議920件，將勞動糾紛化解在萌芽狀態。霞浦縣已有14個鄉鎮（街道）和30多家企業建立了調解機構，并有效開展工作。繼續采取處防并重的工作方法，堅持公開審理和庭審考核制度，把勞動爭議仲裁事后處理轉為事前預防，化被動為主動，積極有效預防勞動爭議發生，勞動爭議數量比2024年下降19.5%。全市受理勞動爭議397件，涉及職工485人，已處理391件，結案率98.5%，其中立案處理256件。
第五篇 2023年12月街道社區勞動保障工作總結 1250字
xx街辦事處xx勞動保障工作站于xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業就是根本，就業就是穩定”為理念，以“全民創業、創業帶動就業”為契機，按照制度化、專業化、社會化要求，創新工作思路，多策并舉，使轄區再就業工作取得一定成效，形成了良性循環。
一、基本情況
xx勞動保障工作站位于xx轄區中部;東起xx西側，西至泰山路東側，南從人民路北側，北到人民路南側;轄區面積0.33平方公里，共有居民1470戶，4410人，目前轄區內共有下崗失業人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業人員再就業186人，“4050”人員實現再就業51人，就業率96.3%；再就業培訓184人，創業培訓21人，同時我們利用所屬企事業單位開發一批公益性崗位，優先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業、自主創業的下崗失業人員申請辦理小額擔保貸款74萬元，動態消除零就業家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區就業形勢的穩定，穩步推進了就業再就業工作。發出勞動監察詢問通知書75份，其中簽訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區的穩定，為加快轄區經濟發展奠定了基礎。
二、推進措施
(一)組織領導
就業再就業工作是一項造福群眾的民心工程，為此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，為全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規章制度，我們制訂出臺了就業服務制度、統計調查制度、臺帳管理3項規章制度，并與職業介紹流程圖和社會化管理流程圖一并上墻，便于下崗失業人員了解、監督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區挨家挨戶對下崗失業家庭進行排查摸底，建立下崗失業人員個人檔案，全面登記他們的職業技能、就業愿望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業人員的基本情況。
（二）科學宣傳
為全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規，更好地服務于下崗失業人員，進一步轉變他們的就業觀念，我們采用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區繁華街道或路口進行集中宣傳，免費為下崗失業人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業觀念，開擴就業思路，實現彈性就業、非正式就業等靈活就業模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策信息傳送到千家萬戶，令廣大居民群眾了解、認識勞動保障工作的重要性。
另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業觀念培訓班”，邀請創業之星張啟玉、王依依等現場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析群眾思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業工作。
（三）措施得力
在工作中，我們牢固樹立以人為本思想，以“強管理、重服務、促就業”為抓手，推動再就業工作穩步推進。 （1）（2）（3）
第六篇 千峰北路社區勞動保障站年終工作總結 1000字
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第七篇 社區勞動保障工作總結模板2023 3400字
千峰北路社區，轄區面積為0.8平方公里，居民總戶數2871戶，總人數5069人，其中下崗失業人員193人，新增就業人員172人，街道社區開發崗位24個，再就業載體1個，新辦理《再就業優惠證》1人，年檢《再就業優惠證》的人員有50人，領取就業失業證的人有269人，年檢《就業失業證》的人員有54人，辦理退休管理人員有101人。
一、加大宣傳力度、營造再就業氛圍
根據勞動保障部和省、市、區、街勞動保障工作會議精神，我千峰北路社區勞動保障站，按照街辦勞動保障所的要求于元月份在千峰北路小區內開展了《再就業援助活動周》的活動，我們以宣傳落實社會保險站政策為重點，發放在就業援助宣傳材料50多份，積極開展以送政策、送溫暖、送技能、送服務、送崗位、送補貼為主要內容的“六送”活動，我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業的住戶，幫助他們了解當前就業政策和形勢，分析他們自身的條件，耐心細致的解答了他們提出的比較關注的敏感的、與老百姓息息相關的問題，鼓勵他們發揮特長，自謀職業，早脫離貧困。通過這次活動，使我們感悟至深，觸動很大，深感勞動保障工作的責任重大，任務艱巨。另外，利用專欄、黑板報等形式，宣傳勞動保障政策、公益性廣告信息和用工單位招聘信息等。
二、開展下崗失業登記、積極促進就業
就業是民生之本，安邦之策。解決下崗失業人員的就業是一個根本的問題，是社會安定的“穩壓器”。我們按照勞動保障的職責，積極開展工作，對下崗失業人員實行動態管理，開展勞動力資源的細化工作。一是建立臺帳，模清底數。二是提供就業指導，擴大就業渠道，依托駐地單位擴大就業渠道，為用工單位和下崗失業人員牽線搭橋；為他們搞好服務。三是積極落實再就業扶持政策，為下崗失業人員解決就業崗位16名，并鼓勵下崗失業人員參加syb創業培訓和崗前培訓，使他們掌握了一技之長，為他們走上自主擇業、自謀職業之路提供了幫助。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底，主要是針對外來用工人員的保險情況及崗位情況，對下崗失業人員持有優惠證的50人符合年檢條件的進行了年檢，這對我們下一步搞好勞動保障工作，完善服務體系和采取相應的措施，提供了好大的幫助和支持。今年6月份，《再就業優惠證》年檢的通知下達后，我社區勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平臺加大宣傳力度，爭取做到人人皆知。張貼通知完畢后，年檢工作正式展開，在接下來的一個月中，我社區勞動保障站的工作人員先后為兩位居民辦理了新的《再就業優惠證》，為53位居民辦理過《再就業優惠證》的居民進行了年檢，她們靈活就業開辦自己的企業奠定了基礎。由于之前通知張貼時間及時，張貼范圍廣泛，通知內容詳細，因而轄區內的居民都在第一時間獲得了消息，因而今年的年檢工作無一居民遺漏，且前來辦理年檢的居民因看了通知，故而所帶年檢材料較為齊全，這大大提高了工作人員的辦事效率，得到了轄區居民的一致好評。
為進一步貫徹國家、省、市關于促進就業，保障民生有關文件精神，積極應對國際金融危機，全方位促進和擴大就業，穩定就業局勢，經萬柏林區委、區政府研究決定將于2024年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區促進就業服務春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員積極配合上級有關要求，在最短的時間內以最快的速度把這個好消息寫成通知張貼在我轄區內。專場招聘會當天，我社區共有30多位就業困難人員參加，為幫助他們在此次招聘會中能找到適合自己的單位，我勞動保障人員也跟著跑來跑去，不厭其煩到處詢問，能為居民辦一些實事是我們的愿望。
今年7月下旬，萬柏林區開展了關于烹飪、面點、糕點、電腦等技能培訓班，培訓時間為10天，各社區有10余個培訓名額。獲悉此消息后，我社區勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知，并將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平臺加大宣傳力度，爭取做到轄區居民人人皆知。截止報名結束，共有11名轄區內居民前來我社區報名，其中四五00廠下崗職工10人，轄區其他居民1人。
我社區勞動保障站一直以來都對轄區內下崗失業人員及無業人員給予了特別的關注和照顧，經常通過各種渠道廣泛搜集各類關系到居民切身利益的信息，一旦獲悉有培訓、招聘的機會，我社區勞動保障站總會在第一時間通知轄區內居民，以擴大轄區內失業人員的就業率，緩解轄區內失業居民的就業壓力。而我們的這一做法也得到了轄區內居民的一致好評，大家都希望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。
為認真做好農民工信息統計工作，進一步加強和改進農民工信息統計為著力點，為農民工工作持續健康發展著想，興華街辦勞動保障所安排每季度農民工動態信息情況進行排查摸底，我社區勞動保障工作人員接到通知后，每天到門面房進行摸底排查，認真負責地把農民工簽訂勞動合同情況、參加培訓人數、農民工工資發放辦法等情況，保質保量把本轄區內農民工動態變化情況寫得清清楚楚，一星期內排查摸底了20多戶門面房，盡我們的努力幫助農民工維護自己的權利。
三、加強對離退休人員信息管理，豐富他們的業余文化生活
退休人員實行社會化管理進入社區以來，我們及時進行資格認證，走訪慰問了離退休人員，特別對單居老人給予了關懷，在調查的基礎上順利完成了電腦信息網絡化管理，為每位離退休人員搞好服務打下了基礎。6月26日，我們對社區的兩名退休老黨員進行了慰問并清理了室內外的環境衛生，我們對老人問寒問暖，并給老人送上了新鮮水果，使老人對我們的關心幫助非常感謝。6月30日上午8點半，我社區積極與駐地單位電大聯系組織老年人參加象棋比賽活動，保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為，為齊心協力奔小康發揮余熱。
四、進行專項檢查，規范用工合同
今年9月上中旬，為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我社區勞動保障站的工作人員在區勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情況百日專項檢查行動”。
此次活動以勞動合同為依據，我社區勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區博客等多種形式向轄區內的居民進行宣傳；采用逐一入戶、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規，向相關人員提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定；及時向廣大群眾公布了咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道；對所管轄的13家規模較大的用人單位進行了多次摸底，了解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。
通過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。這對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展，促進社會和諧都有重要意義。
五、醫保社保工作
今年10月份，全市居民醫保工作正式啟動，11月份，靈活就業補貼及補繳養老保險的工作亦提上日程，在時間緊、任務大、要求高的情況下，我與社區的同志們積極行動起來進入了緊張的工作狀態，先是宣傳發動，在各小區樓院張貼宣傳資料，并將其錄入社區博客，把黨和政府的惠民政策送到居民群眾的手上，居民們陸續來到社區為自己或家人辦理醫療保險、靈活就業補貼等等，遇到不懂的問題，我就給他們耐心解釋，從填表登記、電腦錄入到匯總報表，報電子文檔等一系列工作雖然繁瑣麻煩，但不得有一點馬虎，必須一次性申報無差錯，對一些行動不便的老人及病殘人員，我們就上門服務辦理醫保，不論刮風下雪，我都一如既往地工作，沒有鐘點，沒有節假日，及時將醫保手冊送到居民手中，將黨的溫暖送給了他們。雖然天氣寒冷，但居民群眾的心里是暖融融的，因為這是市委、市政府推行全民醫保的重要舉措，是完善社會保障體系的一件大事，通過我們的努力，讓居民群眾確實感受到了市委、市政府的悉心關懷和溫暖。
總之，勞動保障工作任務十分艱巨，需要我們腳踏實地、扎扎實實地工作。因此我們勞動保障站會準確把握形勢和政策，努力開拓進取，堅持以人為本、服務為主的原則，充分發揮社區勞動保障平臺，通過自身努力，使平臺建設更好地貼近群眾，服務居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足，完成今后的工作任務，為構建“和諧社會”爭做貢獻。
第八篇 最新社區勞動保障上半年工作總結 1150字
最新社區勞動保障上半年工作總結
今年上半年，我社區勞動保障工作在鎮辦勞動保障所的正確領導下，在社區居民的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重點，全面作好了各項勞動保障工作。現將上半年的工作總結如下：
一、基本情況
社區位于廣場東南側，東臨沈大高速公路，南至雅威服裝廠，西臨青龍山大街，北靠長江路，社區總建筑面積
約94888平方米，總戶數1561戶，人口總數5168人，勞動力總數1904人。其中穩定就業人數為756人，靈活就業人數為1117人。社區所轄單位10家，商業服務網點46家，素質教育基地1所（營口市鲅魚圈區中等職業技術專業學校），社區勞動保障站自成立以來建立了勞動保障管理制度、工作職責等各項制度并實現上墻，為社勞動保障平臺工作搭建了一個很好的平臺。
一、切實做好就業再就業工作
1、建立下崗失業人員電子臺帳，2月份我們把社區人力資源入戶調查作為上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區居民走訪調查，掌握他們的第一手資料。為勞動保障工作打好基礎，每月根據臺帳的變動情況，及時上報社會保障信息表和就業失業人員統計等月報表。
2、截止6月份下崗失業人員總數為32人，失業人員41人實現了再就業。
3、領取失業金人員審核。每月15日之前對領取失業金人員進行審核和認定，截止6月份領取失業金人員6人本月新增1人共計7人。
4為我轄區各企業和社區居民辦理《就業失業登記證》共786人，領證人比的新增223人。
5、公益性崗位安置下崗失業人員2人，5月份新增人員1人，共計我社區公益性崗位人員總數3人。
6、積極采集用工信息128條，提供崗位個數241個，切實為下崗失業人員提供有效的服務，發放宣傳單形式宣傳力，提高失業人員的就業率。
7、對小額擔保貸款政策積極落實，認真審核資料，嚴格把關，今年我社區共有1人辦理了小額貸款為他們創業提供了資金支持。
8、對轄區內企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，6月分社區共退休人員為706人。上半年新辦理退休人員7人。異地認定領取退休金人員為36人。
二、積極開展政策宣傳活動
1、4月15日，社區在宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌范圍的工作會議結束后，將通知張貼到社區各個門幢及各個宣傳欄，在5月16日截止前共辦理人員為96人，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。
三、大力開展城鎮居民社會基本養老保險工作
為更好的把城鎮居民社會基本養老保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區勞動保障站進行了工作的安排，使城鎮居民社會養老保險這項工作有計劃、有步驟。截至目前，參加鎮城居民社會基本養老保險人員共125人。其中60周歲以上參保人員為72人，60周歲以下參保人員為53人。
半年來，我社區在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真學習先進社區的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社區的勞動保障工作。
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第九篇 社區勞動保障工作總結ppt 850字
就業再就業工作，是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在社區勞動保障工作的首要位置。社區勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發展。
1、主要工作完成情況：今年，我站許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，在社區領導同志們積極配合下，加班加點建立健全各項檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，配合人力資源庫網絡規范，建立網絡檔案，基本完善文本網絡一體化管理，做到工作秩序井然。
2、就業再就業政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優惠政策，推動下崗失業人員再就業。今年新辦理《失業證》 1086 本，完成小額擔保貸款上報審批手續 17 名。對 12 名下崗失業人員從事公益性崗位進行就業登記，加大“4050”下崗失業人員靈活就業社會保險補貼力度，今年為 786 位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼，并且進行了人力資源庫管理。在完善文本檔案和網絡化管理的同時，我們還積極的對本社區進行了入戶調查了解，對所掌握的材料逐一排查，做到有錯誤信息時能夠及時的改正，為廣大居民的失業就業、醫療保險、退休管理等切身利益提供一個有效平臺
3、開展創建了 “就業援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業中介、規范人力資源市場秩序等專項行動，積極推動社區勞動保障工作平臺建設。
4、.醫療保險有了很大進步。今下半年以來，參保人數比以前擴大了許多。截止目前，我社區已參保登記 1161 人。其中成年人 1118 人，學生兒童 43 人。
5、企業退休人員管理，這是一個非常人性化服務，我社區今年退休人員已經達到 772 人，在兩季驗證期間對于身體不便的退休老人，我們實行上門服務，并對企業退休后的在家情緒比較低落的老人進行疏導和安慰，把人性化管理做到更加有效地實施。
第十篇 社區勞動保障工作總結報告 1950字
水部街道樂天泉社區現有失業人員601人；其中領取失業金的有243人，現已就業356人，未就業2人，零就業家庭46戶，動態管理為零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬，登記軍轉人員23人，均已就業，接收企業退休人員1006人。樂天泉社區勞動保障工作站立足社區實際，狠抓工作落實，取得了
一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評為“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社區”等等。
翻開中央到地方政府有關文件，就業已成為關鍵詞。中央提出了抓就業、促內需、保增長。而水部街道領導班子根據新形勢下的勞動保障工作特點提出了：“科學管理、重點扶持、穩定就業”的新思路，要求在各社區制作下崗失業人員和退休人員動態管理分布圖，讓需要服務的對象一目了然，做到充分就業，穩定就業。
社區為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業；二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：
一、動態管理重點扶持促進穩定就業
1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社區現有46戶零就業家庭到年底前動態為零。為使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業，另外40戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。
2、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶就業的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區網站滾動宣傳、同時在每月領取失業金的機會發放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機會宣傳講解小額擔保貸款的優惠政策和申報辦法，盡可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中，把有創業愿望的個人和家庭進行分類，在開展小額擔保貸款工作中有側重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業家庭和可安置較多下崗失業人員的企業或公司，優先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區勞動局也給予我們很大的支持，協助我們認真審核指導，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達到了100%。今年辦理的7家中，有6家均為零就業家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下崗失業人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業人員10多名，起到了以創業帶就業的效果。
3、我們還利用“信用社區”這一優勢，采用家族聯保的形式，為確實有創業愿望又有創業項目的，但無法提供擔保的失業人員，社區以“信用社區”為其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。
二、加大宣傳力度增強全民醫保意識
建立城填居民基本醫療保險制度是直接關系廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項復雜的系統工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。
1、對已參加醫保的居民（492人），我們采取電話和上門隨訪的服務形式。告知續繳方式和金額，宣講續保的惠民政策，力爭續保率達到較高的水平。載止12月底已參加續保465人；17人轉辦職工基本醫療保險，另有5人死亡。）續交率達到99%。
2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳范圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。
為得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。
三、老有所養安享晚年
退管工作到目前為止我社區已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯系，我們為每位老人發放了聯系卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態信息。為使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此，為使退休人員發揮余熱，我們成立了“樂天泉社區老年志愿者服務隊”真正體現了老有所為的指導思想。另外為豐富退休人員的業余生活，社區還成立了“福州語合唱隊”、“腰鼓隊”、“乒乓球隊”、“門球隊”、“象棋隊”在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。為此，社區勞動保障工作站曾被評為省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規范化，制度化軌道。
成績只能說明過去。我們深信只要銳意進取，努力為轄區居民服務就能實現人人勞有所得、老有所養，家家安居樂業。
