不知火舞私秘?奶头大屁股小说,永久免费看啪啪网址入口,国产在线精品无码av不卡顿,国产精品毛片在线完整版,国产69精品久久久久久妇女迅雷,色综合久久久无码网中文,日韩新无码精品毛片,强睡邻居人妻中文字幕
      當前位置: > 年度總結 > 上半年總結

      勞動和社會保障局2023年上半年工作總結十篇

      發布時間:2024-12-02 09:25:01 查看人數:51

      勞動和社會保障局2023年上半年工作總結

      第一篇 勞動和社會保障局2023年上半年工作總結 1800字

      今年上半年,我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下,在上級業務部門的大力指導下,在全縣各有關部門、單位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重難點,找準切入點,把握結合點,以點帶面,全面作好了各項工作。現將上半年以來,我縣勞動保障工作的具體情況總結

      一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

      為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策,結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施,全方位開展各項業務工作,使我縣就業再就業工作普遍得到加強,再就業環境得到有效改善,具體情況

      1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人,其中,國有企業下崗職工領取優惠證的有510人,國有企業失業人員90人,國有關閉破產企業人員110人,低保失業一年以上人員18人。今年,我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策,累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

      2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗,先拿證、后就業”的工作方針,我們開展了各項就業培訓工作,截止目前,我縣共舉辦就業再就業培訓班10期,培訓人員1920人次(其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富余勞動力轉移培訓1000人),完成全年培訓目標的76%,經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

      3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際,再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題,我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來,已開發社區公益性工作崗位43個,大部分用于安置“4050”人員和就業困難對象。

      4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位,采取“一幫一”活動,把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點,及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事,解難題,大力開展送溫暖服務活動, 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子,對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脫鉤。

      5、以促進下崗職工再就業為重點,充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作,作為當前市場建設的目標,圍繞這項工作開展以下服務:1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾,凡本縣下崗職工只要不挑不揀,保證在一周內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場,即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時,縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息,及時向社會各界發布崗位信息,定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來,縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次,提供崗位480個,推薦就業210人,建立了1700人的人才信息庫,實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。

      6、社區平臺發揮作用強。今年,我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎,以強化職業培訓為重點,以開發崗位、擴大就業為目的,以健全功能、實現“人性化”服務為目標,緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神,精心組織、統籌本稿版權屬于517878秘書網安排、開拓創新、扎實工作,努力發揮基層勞動保障平臺的作用,不斷提升服務水平,有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

      ——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能,簡政放權,實行工作重心前移,能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作,堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的,決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口,體現了服務的統一性。

      ——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道,用人單位和求職者只須進入一個門,所有業務可基本辦結,體現服務的連續性。

      ——“登門式”服務。走出機關、深入基層,為企事業單位和職工群眾提供上門服務,能現場辦公的現場辦公,能簡化手續的簡化手續,體現服務的方便性。

      ——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務,落實回訪制度,定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議,體現了服務的延伸性。其次,努力提高行政效能。本著以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則,建立了勞動保障業務服務辦理大廳,實現了 “一個窗口對外”,提高了工作效率

      第二篇 人事勞動和社會保障局2023年上半年人事人才工作總結及下半年工作 1350字

      (一)、上半年工作情況

      一、加強自身素質建設,打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

      1、今年以來,為了進一步提高全局干部職工的整體素質,切實解決干部作風中存在的問題,按照省、市、縣的統一部署,我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題,大家通過學習充分認識并且正在努力做到:在不斷的學習中,用心干事。以精益求精,一絲不茍的敬業精神,盡心竭力的工作作風,認真對待每一件事情,扎實做好每一項工作;增強服務意識,對待基層群眾,我們都是真心誠意地接待,對他們提出的問題,耐心地解答,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

      2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策,謀劃工作,確定重點,努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識,不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系,主動為人才和用人單位排憂解難,提供方便快捷優質的服務。

      3、夯實基礎,提高效能。注重基本制度建設,實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開,規范政務公開的內容和程序,打造“陽光人事,提高工作效能和水平。

      二、做好公務員法的落實,強化了公務員隊伍建設

      1、公務員登記工作平穩有序。根據《______公務員法》及xx發{2023}7號文精神,經各單位申報,縣委組織部,縣人事局的共同審核,xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記,并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的,正在按省、市要求辦理。

      2、完成了2024年公務員考錄工作,經過筆試、面試、考核,今年我縣共錄用公務員37人,其中黨群部門2人,縣直和鄉鎮33人。

      3、2024年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名,根據要求,我們認真做好了工作,已落實好縣“三支一扶”單位,其中支教10名,支農5名,支醫10名,扶貧4名。

      三、進一步加強人才工作,為各級引進人才服務。

      我局堅持依法行政,為民服務的宗旨,為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來,與有關單位一道,引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍,通過公開招聘方式,與縣教體局、縣衛生局一道,組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年,協助衛生局為縣直醫院,鄉鎮衛生院招聘醫護人員,計劃招聘80人,參加報名335人,實際參考329人,日前正在進行考核確認;縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人,其中高中教師49人,初中教師18人,小學教師150人,幼師4人,特教1人,日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

      四、落實適當提高企業軍轉干部生活補助精神

      認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{2023}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》(xx字{2023}36號)精神,切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作,我縣共有軍轉干部61人,月補助12851.48元。

      五、繼續深化事業單位人事制改革

      1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班,督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作,以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

      第三篇 區勞動和社會保障局上半年工作總結 1800字

      一、各項指標完成情況

      (一)核心指標

      *、國有企業下崗職工基本生活保障率***%;

      *、企業離退休人員養老金按時足額發放率***%;

      *、新增就業崗*****個,已完成****個。

      *、轉移富余勞動力****人,已完成****人。

      *、下崗失業人員再就業****人,已完成****個。

      *、下崗失業人員中安置****人員***,已完成***人。

      *、城鎮登記失業率控制在*%以內。

      *、享受小額擔保貸款下崗失業人員***人,已整理好**人材料上報市審批*人。

      *、下崗職工基本生活保障與失業保障并軌。

      **、全面落實最低工資,對企業進行了宣傳檢查。

      (二)主要指標

      *、創業培訓人數**人,正在組織實施中。

      *、國有職工下崗職工培訓率**%以上。

      *、職業技能鑒定人數***人,已完成***人。

      *、未發生新的拖欠或克扣農民工工資問題。

      *、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達**%以上。

      *、企業養老保險參保人數*****人,已完成*****人。

      *、失業保險參保人數****萬人,已完成*****人。

      *、企業養老保險基金總收入*****萬元,已完成*****萬元。

      *、失業保險基金總收入***萬元,已完成**萬元。

      **、實行新的機關事業養老保險制度,已召開全區會議安排部署。

      **、農村養老保險新增參加****人,到目前已新增**人,收基金 *****元。

      **、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查,糾正違法用工**件,***人。

      **、信訪結案率達到**%以上,上半年接收信訪案件**件,結案**件,結案率達**%。

      **、嚴格控制越級上訪,我們及時深入基層調查研究,現場辦公,使勞動案件基本都解決在我區,減少了上訪案件。

      **、企業退休人員社會化服務率達**%以上,社區管理服務正在操作中。

      二、工作措施

      *、加強領導,明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標,我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議,各鄉(鎮)、街辦及有關部門的`一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話,并與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書,做到了責任到人,分工明確,使各項任務有人管,有人問,有人抓,有落實。

      *、堅持例會制,及時了解情況,解決存在問題。工作中做到了有安排,有檢查,有落實。每周召開局系統碰頭會議,聽取各單位工作進展情況,解決存在的問題和困難,進一步指導安排工作。每月召開保障所例會,對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數,及時指導,確保任務按時間進度完成。

      *、深入調查,現場辦公,及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程,做認真細致的工作,為搞好機關事業養老保險的啟動,我們從市會議以后及時向區政府匯報,成立了以王區長為組長的領導組,經辦機構及時安排摸底測算,反復五六次的修改,區政府對此項工作十分重視,專門召開兩次政府常務會議研究討論,制定出了適合我區的實施方案并與*月**日召開了動員大會,進行了安排。今年區政府要增資***萬元用于機關事業保險運作,目前我區機關事業單位養老保險正在運作中,*月*日按時實現社會化發放。

      農村鄉鎮企業保險也已啟動,為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動,我們深入基層摸清底數,掌握第一手材料,及時制定了方案,使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。

      *、深入開展了對企業的監察和檢查,規范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業的用工,維護了特殊行業勞動者的權益,上半年檢查企業***個,補辦勞動合同****人。

      *、積極組織開發就業崗位,為下崗失業人員創造好的就業崗位,上半年我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位****個,不銹鋼園區開發***個,新建企業開發****個,使農村富余勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

      三、下半年工作安排

      *、繼續抓好“兩個確保”。在企業養老保險、機關事業保險實現社會化發放的同時,力求農村保險也全部實現社會化發放。 *、加大保險擴面工作。特別是企業養老保險、失業保險在民營企

      業的擴面和農村保險及鄉鎮企業保障的擴面工作,力求完成擴面人數指標。

      *、認真落實就業再就業工作,完成好開發崗位*****個的任務,同時要積極扶持小額擔保貸款,按照市政府安排搞好公益性崗位的[本文來源于大秘書-www,damishu.com,找范文請到大秘書網]開發。

      *、嚴厲打擊非法用工,減少侵害勞動者權益的案件發生,真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各種案件,把案件處理在基層,減少越級上訪。

      *、認真開展行風“雙評”工作,堅持公開辦事,堅持依法行政,堅持文明服務,充分發揮我區勞動保障工作七大文明窗口作用,不斷改進工作作風,把保持共產黨員先進性教育和改進工作作風結合起來,創造性地開展工作。

      第四篇 人事勞動和社會保障局2023年上半年人事人才工作總結及下半年工作思路 2500字

      在縣委、縣政府的領導下,在上級業務部門的具體指導下,我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神,按照省、市、人事工作會議的部署,以科學發展觀為統領,確定和諧發展這一主線,大力實施人才強縣戰略,重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務,推動人事人才,邁入新的發展階段,為構建和諧xx,富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下:

      (一)、上半年工作情況

      一、加強自身素質建設,打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障

      1、今年以來,為了進一步提高全局干部職工的整體素質,切實解決干部作風中存在的問題,按照省、市、縣的統一部署,我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題,大家通過學習充分認識并且正在努力做到:在不斷的學習中,用心干事。以精益求精,一絲不茍的敬業精神,盡心竭力的工作作風,認真對待每一件事情,扎實做好每一項工作;增強服務意識,對待基層群眾,我們都是真心誠意地接待,對他們提出的問題,耐心地解答,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。

      2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策,謀劃工作,確定重點,努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識,不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系,主動為人才和用人單位排憂解難,提供方便快捷優質的服務。

      3、夯實基礎,提高效能。注重基本制度建設,實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開,規范政務公開的內容和程序,打造“陽光人事,提高工作效能和水平。

      二、做好公務員法的落實,強化了公務員隊伍建設

      1、公務員登記工作平穩有序。根據《______公務員法》及xx發{XX}7號文精神,經各單位申報,縣委組織部,縣人事局的共同審核,xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記,并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的,正在按省、市要求辦理。

      2、完成了XX年公務員考錄工作,經過筆試、面試、考核,今年我縣共錄用公務員37人,其中黨群部門2人,縣直和鄉鎮33人。

      3、XX年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名,根據要求,我們認真做好了工作,已落實好縣“三支一扶”單位,其中支教10名,支農5名,支醫10名,扶貧4名。

      三、進一步加強人才工作,為各級引進人才服務。

      我局堅持依法行政,為民服務的宗旨,為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來,與有關單位一道,引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍,通過公開招聘方式,與縣教體局、縣衛生局一道,組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年,協助衛生局為縣直醫院,鄉鎮衛生院招聘醫護人員,計劃招聘80人,參加報名335人,實際參考329人,日前正在進行考核確認;縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人,其中高中教師49人,初中教師18人,小學教師150人,幼師4人,特教1人,日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。

      四、落實適當提高企業軍轉干部生活補助精神

      認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{XX}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》(xx字{XX}36號)精神,切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作,我縣共有軍轉干部61人,月補助12851.48元。

      五、繼續深化事業單位人事制改革

      1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班,督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作,以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。

      2、完成了XX年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人,優秀13人,稱職139人,未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人,優秀87人,稱職2506人,不稱職2人,未定等次6人。

      3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節,是事業單位工作是按崗聘用,以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個,其下屬子單位431個,編制人數9383人,實有人數9878人。

      4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要,完成了XX年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下,對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理,把年度考核中的基本稱職,不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。

      六、嚴格把關做好全縣的工改工作

      今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大,截止6月18日,已經完成對全縣縣直各單位、教育衛生,工改工作基本完成,各鄉鎮工改工作正在進行中。

      七、做好離退休人員的審批及大中專畢業生掛編人員的統計工作。XX年1月到6月共有228人申請退休審批,其中機關干部19人,機關、事業干部29人,農墾系統61人,企業職工107人,企業干部5人,特殊工種7人,大中專畢業生關編17人。

      (二)、存在的問題

      1、工作中還不夠大膽,創新不夠理想。事業單位人事制度改革尚未展開,工資福利分配制度改革力度不夠。

      2、由于靠近市區,人才市場的建設還不夠健全完善。

      (三)下半年的工作打算和思路

      1、繼續深化職稱制度改革,做好XX年職稱申報、聘任工作,繼續深化。工資福利分配制度改革和事業單位人事制度改革,為專業技術人員提供更優質的服務,為規范分配制度建立有效激勵機制,為事業單位人事制度改革步伐的加快,提供政策上的支持。

      2、以引進優秀人才為重點,加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎上,準確掌握全縣人才資源的情況,積極引進優秀人才,特別是我縣各行業急需的中、高級人才,為我縣經濟社會發展服務。

      3、進一步加強干部隊伍建設,提高干部工作能力,不斷改進干部的作風,努力創造良好的行政環境,爭創一流業績,為我縣經濟社會發展服務。

      第五篇 xx年勞動和社會保障局上半年工作總結 4450字

      上半年,我區勞動保障工作在市局和區委、區政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下,全局干部職工始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持以促進全區改革、發展、穩定的大局為已任,在局領導班子的帶領下,以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神,認真貫徹落實中央及省、市勞動保障工作會議精神和各項政策法規,沉著應對新形勢下勞動保障工作出現的新情況和新問題,克難攻堅,開拓進取,按照“時間過半,任務過半”的要求,市、區兩級下達的勞動保障各項目標任務全面完成,為促進新洲經濟發展和社會穩定發揮積極的作用。

      一、1—6月份的工作實績

      1.就業、再就業工作成效顯著

      截止到6月底,全區新增就業崗位2980個,占目標任務的 54.2%,比去年同期增長17.9%;成功推薦勞動力3620人,占目標任務的55.7%,比去年同期增長147%;再就業培訓1824人,占目標任務的60.8%,其中創業培訓173人,占目標任務的57.7%,比去年同期增長92%;完成職業技能培訓1230人,占目標任務的58.6%;安置下崗失業人員2112人,占目標任務的52.7%,比去年同期增長9.1%。

      2.社會保障體系建設穩步推進

      征收養老保險費3577萬元,占目標任務3968萬元的90.1%,比去年同期增長82.8%;養老保險新增參保人員1598人,占目標任務3150人的50.7%,比去年同期增長286.2%;征收失業保險費126.5萬元,占目標任務220萬元的57.5%,比去年同期增長26.5%;失業保險新增參保人員801人,占目標任務1500人的53.4%,比去年同期增長147.9%;醫療保險新增參保人員 2568人,占目標任務5000人的51.4%,比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利,退休職工按時足額領到退休費,保證了農場職工的利益,對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班,前期調查摸底工作已經完成,正在著手制定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。

      3.其它各項工作步入良性發展軌道

      半年來,在全區進一步推行職業資格證書制度,共完成在崗職工培訓1108人,組織實施技能鑒定405人;勞動關系協調處理工作得到進一步加強,上半年共受理勞動保障爭議案件21起,結案14起,法定期限內結案率達到100%,鑒證勞動合同676份,新簽訂勞動合同鑒證率100%;共年檢用工單位160家,責令用人單位補簽勞動合同320份,催繳社會保險費60萬元,追討農民工工資30余萬元,清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾,保障了勞動關系的和諧穩定,維護了企業和用人單位的合法權益。

      二、半年以來的幾項亮點、重點工作

      1.為下崗失業職工和農民工“送崗位,送技能,送服務”的“春風行動”取得圓滿成功,受到了省勞動保障廳的通報表彰,取得了良好的社會效應和經濟效益。2月23日在邾城、3月23日(花朝節)在舊街,組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會,到現場求職的人員有5000多人,現場達成意向性就業協議2023人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦,給全區廣大職工群眾帶來了實惠,得到了全區社會各界的認可和好評。

      2.進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作,有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城,舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓,免費為660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識,并為此次培訓專門組織編寫了實用教材,培訓后,根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位,為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。

      3.強力推進社會保險工作,健全社會保險制度,社會保險擴面征繳工作取得新突破。截止到6月底,社會保險各項工作全部超額完成目標,擴面征繳工作進展良好。區委、區政府專門出臺了《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的意見》,由區級領導帶隊,勞動保障部門為主力,各相關職能抽調精兵強將組成工作專班,強力推進社會保險擴面征繳。從目前工作看,社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%,效果十分顯著。

      4.切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前,我們成立以局長為組長的工作專班,在區直相關部門的配合下,積極主動做好這項工作,共為農民工追回拖欠工資30余萬元,有力地保護了農民工的合法權益,維護了社會穩定。

      5.切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來,針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題,我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班,每個專班對口聯系3—4個企業。采取上門服務、電話聯系、請進來召開座談會等多種形式為企業服務,幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題,收到了良好的效果。

      三、主要作法

      1.繼續貫徹落實就業再就業政策

      強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系,加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難群體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞制造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設,大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時,繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍,落實政策,鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位,積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度,落實稅費減免、四項補貼、優惠證發放等政策,不折不扣地抓好了政策的落實工作。并即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設,完善“一站式”、“一條龍”服務,加強勞動力市場管理服務,規范企業用工行為和職業中介行為,依托街鎮社區勞動保障服務所、站,繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動,形成制度,幫扶困難群體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓,努力開拓市外、境外就業市場,積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出,成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。

      2.加快社會保險體系建設

      進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為

      勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下,在地稅、工商、財政等相關部門的支持配合下,我們進一步加大了工作力度,強化措施,拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革,研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法,積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大范圍地用于促進再就業的辦法,進一步加強失業調控。規范醫療保險管理,以基金監管為中心,完善醫療費用定額結算辦法,進一步落實醫療保險服務協議,強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理;夯實管理基礎,簡化管理流程,完善醫療保險計算機管理系統,全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。

      3.大力開展職業技能培訓

      我們將培訓作為就業工作的重點來抓,開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前,我區振興工業、發展制造業,必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺,因此,我們進一步辦好職業技術學校,幫助企業開展對口培訓,加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才,并以此推動技能人才隊伍的整體建設,帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。

      四、存在的主要問題和不足

      一是隨著我區民營企業的發展,再就業形勢有所緩解,但就業總體壓力依然很大。隨著我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進,隨著全區招商引資、開放開發步伐的加快,重點項目紛紛落戶,開發區內失地、半失地農民不斷增加,經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現,就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩余勞動力和外來勞動力,每年新增的就業崗位遠不能滿足需要,勞動力供求矛盾突出,就業壓力依然突出。

      二是社會保障意識不夠強,社會保險覆蓋面不寬,社保基金支持能力相當脆弱,缺口呈逐年增大趨勢。據測算,今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元,區政府下達今年的征收目標任務是4500萬元,按100%地完成政府的征收任務計算,除去中央財政轉移支付,當年缺口將達到2500萬元,支付壓力巨大,形勢十分嚴峻。鑒于目前新洲社會養老保險工作的現狀,我們將努力做好有關協調工作,爭取市委、市政府盡快將遠城區養老保險納入市級統籌。

      五、下半年完成目標任務的主要措施

      1.強化目標管理,推進今年各項目標任務的全面完成

      抓管理,出效率,重目標,見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達,也都簽訂了目標責任書。下半年,將繼續強化目標管理,緊緊圍繞各項目標做工作,克難攻堅,開拓進取,確保今年目標的完成。

      2.貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針,切實履行勞動保障部門的職能。

      緊緊圍繞區委的方針,切實履行工作職能。隨著我區開放開發的進一步發展,招商引資力度的加大,陽邏開發區進駐企業的增多,開工建設項目的增多,目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、制造行業員工緊缺,我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策,切實發揮職能作用,針對開發區的需要,大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓,使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變,滿足企業生產經營的需求。

      3.完善社保制度,不斷健全社保體系,打一場社會保險的擴面攻堅戰。

      過去幾年,社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下,取得了可喜的成績,但也面臨著巨大的壓力,特別是近年來,隨著市場經濟和改革的不斷深入,社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期,主要問題就是基金收支矛盾十分突出,基金難以支撐。下半年,我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重,在工作專班的帶領下,強力推進社會保險擴面征繳工作,確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理,簡化程序;做好工傷保險啟動前的準備工作,年內啟動工傷保險。

      4.加大職業推介力度,發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用,做好農村剩余勞動力轉移工作,大力發展打工經濟。

      借“春風行動”的東風,充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用,做大做強勞務輸出,促進農村剩余勞動力轉移,解決我區貧困村富余勞動力轉移問題,增加農民收入。最大限度地吸收、掌握用工信息,深入街鎮村組進行勞動力資源調查,宣傳用工信息,組織勞務輸出。

      5.以貫徹《信訪條例》為契機,繼續做好信訪穩定工作。

      勞動社會保障工作事關職工群眾切身利益,政策性強、涉及面廣、工作量大,職工群眾十分敏感,來不得半點疏忽,各科室要學習貫徹《信訪條例》,做好來信來訪接待工作,確保穩定。我們將繼續高度重視,熱情接待,宣傳政策,耐心說服,使矛盾得以逐步化解,維護了社會穩定。

      總之,上半年的工作取得了很大的成績,但離上級要求還有一定距離,下半年我們將在區委區政府的堅強領導下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,以先進性教育活動成果為動力,全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,認真落實黨風廉政建設責任制,堅持科學的發展觀,團結拼博,開拓進取,求真務實,廉潔奉獻,努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。

      第六篇 勞動和社會保障局xx年上半年工作總結 4700字

      上半年,我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下,以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工,以構建和諧安陽縣為目標,以擴大就業和兩個確保為中心,堅持以科學發展觀統領全局工作,加強自身建設,開展作風整頓,轉變工作作風,增強為民意識,保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業再就業工作進一步發展,兩個確保進一步鞏固,社會保障體系建設進一步加強。現將我局半年目標完成情況匯報如下:

      一、就業和再就業工作。

      我局想方設法擴大就業、再就業,通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制,使就業總量穩步增長,就業結構進一步優化,“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后,針對就業再就業的復雜形勢和就業處的復雜情況,勵精圖治,加強就業再就業力度,我縣就業處面貌煥然一新,工作效能大大增強。截止6月底,全縣新增就業人員6567人,占全年目標的91.2%;下崗失業人員再就業3572人,占全年目標任務的115.2%;其中,“4050”人員等困難群體再就業人數1120人,占全年目標任務的101.8%。城鎮登記失業率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發放476萬元,占全年目標任務的59.5%。

      二、社會保障工作

      (一)加強企業養老保險擴面征繳,確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作,繼續鞏固養老金發放成果。截止6月底,我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個,參保總人數達到26709人。繳費職工達到22972人,繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人,完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養老保險金2439萬元,綜合征繳率105%,完成市定目標任務的62%。全縣參保企業共有離退休人員7461人,1—6月份應支基本養老金2342萬元,實支基本養老金2342萬元。支付率保持在100%,社會化管理覆蓋面達100%。

      (二)截止6月底,失業保險參保人數達到35000人,完成全年目標任務的102.9%,失業保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%;符合條件的失業人員失業金按時足額發放。全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算。

      (三)截止6月底,醫療保險參保人數達到37673人,完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度,加快對雙定單位的聯網,認真落實破產企業困難職工參保辦法;嚴格執行醫療保險基金管理制度,定期到定點醫院檢查住院人員,防止假住院和冒名頂替現象發生,確保基金安全運轉。

      (四)截止6月底,全縣參加工傷保險的單位有407個,參保人數32983人,完成擴面目標的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元,支付工傷費用15萬元,累計工傷基金結余168萬元。

      截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人,支付生育費8.27萬元,累計生育基金結余20.47萬元。

      三、勞動管理工作依法按時推進

      (一)工傷認定工作:元至6月份受理工傷認定申請13起,做出工傷認定16起,其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。

      (二)勞動仲裁工作:元至6月份受理勞動仲裁案件21起,結案23起,結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次,處理勞動信訪案件12起,結案12起。

      (三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作,1到6月份辦理職工退休330人,其中特殊工種退休103人。

      (四)勞動保障監察工作:勞動保障監察部門認真貫徹國務院《勞動保障監察條例》,積極加大執法監督力度。截止6月底,對勞動保障違法案件立案10起,結案10起,結案率100%。其中,追討農民工工資7起,為28名農民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人,規范了企業用工行為,有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業人員再就業勞動合同鑒證工作,為我縣的經濟發展和社會穩定做出了努力。

      四、勞務輸出工作展開新局面

      xx年,我縣農村勞動力轉移工作的總目標任務是:全年實現勞動力轉移27萬人,其中勞務輸出15萬人,就地轉移12萬,創勞務收入8億元以上。截止6月底,全縣已實現勞動力轉移27.3萬人,占年總目標的101%,其中勞務輸出14.7萬人,完成市下達總任務的98%,與去年同期相比增長18.5%,輸出人員中男性11.4萬人,女性3.3萬人。勞動力就地轉移12.6萬人,占年任務目標的105%。6個月實現勞務輸出勞務收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個,其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務輸出基地辦事機構加強勞務合作,對外出務工人員加強管理和跟蹤服務。強化了技能型人才的培訓,上半年培訓各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。

      我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線,進一步深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動,采取了一系列的措施:如搞好培訓,突出地方特色;建立健全勞務輸出網絡體系;發展勞務中介機構、培育市場;加大宣傳力度扭轉群眾就業觀念;強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好,取得了明顯的經濟和社會效益。

      五、機關建設和調研工作

      (一)為進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風,進一步調動全局干部、職工干事創業的積極性和創造性,切實維護群眾利益,努力構建五型機關,4月25日至5月25日,我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。整頓中,我局干部職工進行了深刻的自查自糾,認真作了整改。通過作風整頓,統一了全局干部職工的思想,營造了團結拼搏、干事創業、積極向上的良好氛圍。建立制度26項,鞏固了活動成果。同時,我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合,干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進;強化了政務公開,杜絕了違法違紀案件的發生;積極做好信訪穩定工作,目前沒有信訪案件發生。

      (二)精神文明創建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式,經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統的形象內涵。如慶“五一”文藝聯歡會、為殘疾人捐獻愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體

      育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神,培養了集體主義觀念,增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力,為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。

      (二)督查督辦和政策研究目標完成情況為:認真搞好上級督查事項辦理工作,做到按時處理上報。并結合我縣勞動保障工作實際,認真進行了政策調研,完成調研報告。

      六、工作中存在問題

      (一)再就業資金缺口嚴重,社會就業壓力進一步擴大,再就業援助工作進展緩慢;多數下崗失業人員文化程度低、技能水平弱,很難滿足企業用工需求,公益性崗位開發難度較大,再就業難度依然很大。

      (二)多年來遺留問題多,包袱大,耗費很大精力,部門協調存在問題。

      (三)社會保險擴面工作難度大,社會保險費征收困難。主要是部分私營業主社會保險意識較差,漠視職工長遠利益和社會利益,千方百計躲避繳費義務,不給職工參保繳費。許多個體私營企業仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業大部分處于停產半停產狀態,社會保險費征繳、接續工作阻力重重。

      (四)缺乏經費保障,工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒,需要現代化管理手段和高科技辦公設備作支撐,再加上日益繁重的新業務,辦公經費不能及時到位已成為制約各項工作進一步開展的瓶頸。如車輛年久失修,許多下鄉調查及辦案工作不能提高效率。

      (五)隨著農村勞動力向城鎮轉移和企業對職工素質要求的提高,職業培訓任務加巨。

      七、工作打算

      xx年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年,是“十一五”規劃的開局之年,上半年我局努力做到了時間過半,任務過半,但各單位情況不盡相同,距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關鍵時刻,我局按照中央關于發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,爭取全面完成xx年度各項目標并取得較大突破。

      1、針對部門協調問題、多年來遺留問題,要采取措施逐步逐項解決。

      2、我們要進一步加大就業與再就業工作力度,確保下崗失業人員各項優惠政策落實到位。一是進一步完善社區工作平臺建設,大力開發公益性崗位,促進“4050”下崗失業人員再就業;二是完善失業人員登記和免費就業服務制度;三是完善就業困難群體再就業援助制度;四是建立和完善政府出資購買服務和培訓制度;五是建立和完善就業服務統籌管理制度;六是實現功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段信息化,提高就業服務的效率和質量,提高求職者和用人單位的滿意度;七是面向社會服務、動員社會資源、接受社會監督,以群眾滿意為就業服務體系建設的最終標準,實行制度公示,接受社會監督

      3、加強社會保險制度建設,不斷完善保險體系。

      養老保險要完善非正規就業人員參保辦法,對靈活就業的低收入者實行“低進低出”政策;對小時工、階段性就業者、季節工及收入不穩定的靈活就業者,采取在其有收入時繳費,無收入時斷時繳,合并折算繳費年限的辦法;要完善個人帳戶分帳管理,逐步做實個人帳戶;要準確核定繳費基數,合理控制替代水平;要根據居民生活費用價格指數和在職職工工資增長情況,規范自然增長調整機制;要擴大基金來源,不斷提高財政支出比例;要拓寬籌資渠道,鼓勵企業實行補充保險,逐步建立社會基本養老保險、企業年金保險、個人儲蓄保險、商業保險四級保險層次。

      醫療保險要完善離休人員、老紅軍醫療管理辦法,實施和完善國家公務員醫療補助辦法,實行企業職工大額醫療費用補助辦法,鼓勵企業開展補充醫療保險、探索建立社會醫療救助制度,鼓勵職工自愿參加商業醫療保險,逐步建立社會醫療保險、企業補充保險、商業大病醫療保險、社會醫療救助四級醫療保險層次。

      失業保險要做實個人賬戶,實現失業職工接收和管理的科學化、有序化、規范化,要結合社會就業登記制度,及時、準確地接收失業人員,防止和避免冒領失業救濟金行為;要探索失業救濟和鼓勵創業相結合的辦法,充分發揮失業救濟金的作用,促進失業人員早日再就業。

      工傷保險要進一步完善與企業工傷事故發生率掛鉤的辦法,探索促進安全生產、預防事故發生的途徑;要規范工傷醫療管理辦法,確定工傷醫療定點醫院和報銷范圍,有效使用保險基金。女工生育保險要進一步探索生育醫療費用報銷管理辦法,提高社會化服務水平加強社會保險基金的監督力度,依法對社會保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營實施全程監督,通過現場監督和非現場監督相結合的辦法,及時發現和糾正違法違紀行為,確保基金的安全、完整。

      4、加大勞務輸出工作力度,健全管理服務體系和市場化運作機制,強化信息網絡、培訓基地建設,開展職業教育,廣泛收集就業信息,拓展勞務輸出渠道,為下崗失業人員和農村剩余勞動力提供更多的就業機會。

      5、繼續推行勞動預備制度,按照“先培訓后就業,先培訓后上崗”的要求,面向城鄉初、高中畢業生和進城務工的農村勞動力,加大職業培訓力度。以就業訓練中心和職業技能培訓學校短訓班為主渠道,結合初次就業備案、工商營業執照辦理、持證上崗監察,使初、高中畢業生和進城務工人員、農轉非勞動力就業前得到一年以上的職業技術培訓。

      6、強化下崗失業職工再就業培訓。統一組織、統一安排下崗失業職工再就業培訓工作,充分發揮就業訓練中心及社會力量辦學機構的作用,使每個下崗失業職工都能得到再就業訓練。結合再就業安置和《下崗再就業優惠證》的發放,優先安置通過培訓取得職業培訓合格證書、相應的職業資格證書的人員。

      7、要大力開展勞動保障監察,通過重點監查、巡視監察、舉報監察活動,及時發現和糾正勞動保障違法行為,嚴肅查處違法行為;進一步加強勞動爭議仲裁工作,改善辦案手段,增強辦案能力,提高結案率。

      第七篇 人事勞動和社會保障局上半年工作總結 8550字

      市勞動和社會保障局:

      2024年上半年,在區委、區政府的正確領導下,在市勞動和社會保障局的具體指導下,新華區勞動和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以開展深入學習實踐科學發展觀活動為載體,貫徹落實十七大精神和科學發展觀,積極應對經濟形勢變化,全力保就業、保增長、保穩定,確保“時間過半,任務過半”,圓滿完成了上半年工作任務。現將我局上半年計劃完成情況匯報如下。

      一、實施積極的就業政策,全方位促進就業增長,確保就業局勢基本穩定

      就業工作與經濟社會發展緊密相連,承載著促進經濟發展、保障群眾生活、維護社會穩定的重要任務,是落實民生工程的重中之重。今年上半年,我局堅持把就業工作擺在首要位置,圍繞中心工作,迎難而上,創新舉措,實施更加積極的就業政策,全方位促進就業增長,確保就業局勢穩定。全區新增就業人數10476人,完成年度目標任務1xx人的87.3%;下崗失業人員再就業3041人,完成年度目標任務3500人的86.9%;就業困難對象再就業893人,完成年度目標任務1000人的89.3%。發放小額擔保貸款1058萬元,完成年度目標任務1600萬元的66.1%;城鎮登記失業率控制在2.4%;新增勞動力轉移就業680人; 2024年上半年共減免各類稅費86萬元,為207名下崗失業人員發放社保補貼23.9萬元、崗位補貼25.6萬元。

      (一)加快平臺建設,擴大公共服務

      一是加強街道、社區勞動保障基礎建設。目前,我區2鎮9個街道3個管委會、29個社區勞動保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求,已全部配置電腦、打印機等設施,并及時更新維護,全力打造過硬的就業再就業工作平臺。二是進一步完善就業再就業工作臺帳。對涉及就業再就業工作的25種檔卡、報表、登記表的名稱、式樣、內容等進行重新設計、修訂、補充和完善,在全區統一實施,做到 “一戶一卡、一居一帳、一街一冊”,并將這些基礎數據全部錄入了微機,實現了微機化、動態化管理。三是采用網格化管理新模式。以辦事處、社區、樓(院)為單位,將全區劃成362塊,每塊范圍內的下崗、失業、無業人員不出塊接受服務。四是實施基層勞動保障協理員業務拓展、素質提升“六大員”工程。賦予社區勞動保障協理員全新的角色定位,實現其由促進就業的“一專”,向促進就業、化解糾紛、法律監督、關系指導、社保代辦、政策宣講的“多能”轉變,使勞動保障協理員成為勞動就業援助員、勞動爭議調解員、勞動法律監督員、勞動關系指導員、社會保險代辦員和勞動政策宣講員。五是實行分類管理,動態調整制度。摸清轄區勞動力資源總量及去向,設計統計報表,建立長期就業、中期就業、短期就業人員檔案,實行分類管理,動態調整,確保轄區不漏登一人,不漏管一人。六是實行空崗申報制度。將轄區范圍內所有的行政、事業、企業等單位逐一摸底,將人員在崗、空崗情況登記造冊,將企業內涉及勞動、就業等方面的問題逐一排查登記,摸清企業用工需求,逐步實現空崗申報制度,切實讓失業人員、再就業人員及時上崗,實現再就業。

      (二)落實扶持政策,發揮政策效應

      一是加大就業再就業優惠政策的宣傳力度。近年來,區、街道、社區三級勞動保障工作機構,通過舉辦招聘會、設立咨詢臺、懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳材料和“連心卡”、上門服務等形式積極進行宣傳。從而使新一輪就業再就業優惠政策家喻戶曉。二是稅費減免及補貼落實到位。我局積極協調工商、稅務、教育、衛生、城建等相關部門,努力做到稅費減免到位、各種補貼落實到位,保證就業再就業的“綠色通道”暢通無阻。三是充分發揮小額擔保貸款的助推作用。1、做好貸前調查。勞動保障工作機構在接到貸款申請后,對申請人的資格條件、信用情況、項目前景、個人創業能力等進行仔細調查,對反擔保人的工作單位、收入情況進行嚴格審查,以確保貸款人、反擔保人相關材料詳實無誤。2、健全小額擔保貸款回訪機制。變以往集中回訪為回訪座談,給創業者搭建交流、學習、共同發展的平臺。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來抓。采取提前下發催款通知書、上門催繳、簽訂還款計劃書、做反擔保人工作等方法進行貸款追還。4、大力開展信用社區創建活動。以創建信用社區為載體,建立社區、街道、區三級小額貸款調查審核責任制,防范不良貸款發生,提高了全區貸款發放率和回收率。

      (三)實施全民創業,以創業促進就業

      一是今年新華區委、區政府出臺了旨在鼓勵支持和引導全民創業的《關于推進全民創業實施意見》,制定了優惠政策和獎勵辦法,鼓勵支持全民創業;二是在各鎮、街道(管委會)成立了由主管就業再就業的同志、部分“創業之星”參加的創業者協會。給創業者提供經驗和信息交流、相互取長補短的平臺;三是在各社區分別成立創業者互助組,互助組成員之間實行信息資源共享,流動資金相互拆借,經營商品相互調配,倉儲設備相互借用等互助服務,增強創業者的綜合實力;四是成立創業指導團,組織安排成員講授相關法規政策,介紹創業相關知識,提供項目開發、開業指導,幫助進行市場分析,傳授創辦、經營企業經驗,及時對創業者提供切實有效的幫助和指導,最大程度的提高創業者創業成功率和穩定經營率;五是建立創業項目儲備庫。組織有關專家學者成立項目評審組,對所有征集到的項目進行可行性調查,經濟效益、生態效益、環保效益、社會效益評估,并做出前瞻性的市場前景和風險預測,解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題;六是開通運行全省第一家政府主辦的創業網絡——平頂山新華創業網,為創業者搭建創業平臺,暢通交流渠道。并充分利用信息網絡優勢,宣傳創業政策、傳播創業知識、發布項目資訊、宣傳創業成功案例、提供創業技能指導、幫助創業企業成長等,采取多種措施延伸創業服務。通過全民創業,2024年上半年,我區扶持了207名創業者,為創業者提供了1058萬元小額擔保貸款,他們創辦的經營項目累計帶動828名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

      二、進一步擴大社會保險覆蓋范圍,確保各項社會保險待遇發放,加快建立覆蓋城鄉的社會保障體系

      社會保障是社會穩定的基石。今年上半年,我區共征繳醫療保險費300萬元,完成年度目標任務500萬元的60%,支出職工醫療費656萬元;征收失業保險費45萬元,清理追繳欠費5萬元,失業保險發放率和社會化發放率均達到100%;征收工傷保險金46萬元,完成年度目標任務40萬元的115%,支出工傷保險金13萬元;征收機關事業養老保險金65萬元,支出86萬元。

      (一)加大社會保險政策宣傳力度。為了營造全社會關注社會保險,參加社會保險的良好氛圍,我局進一步加強了政策宣傳,采取街頭咨詢,發放宣傳單,就醫療保險的參保對象、繳費政策進行了大力宣傳,不斷開展醫療保險的擴面工作,增強職工的主動參保意識。

      (二)采取規范化、現代化管理模式。在個人帳戶管理工作中,我們本著簡潔、易行、快速、準確的原則,實行微機化管理,避免了手工操作造成的費時、費力。我們還在全區就業創業服務中心建立醫療保險觸摸查詢系統,參保人員通過該系統不僅可以了解到醫療保險個人帳戶基金情況及醫療保險相關政策法規,還能查詢到醫療保險業務流程、基本醫療保險用藥范圍、定點醫療機構設置、醫保中心政務公開內容和醫療保健知識等多方面信息。醫療保險觸摸查詢系統極大地提高了醫療保險社會化服務水平。

      (三)確保待遇支付。從2024年元月起,我區與市區多家醫院簽定了直接結算協議,在繳費正常的情況下,病人可直接結算個人支付部分,極大的方便了患者,受到廣大患者的一致好評。

      (四)強化基金監管。在基金管理方面,我局進一步加強了醫保基金的預算、分析、控制、和決算工作,嚴格執行“收支兩條線”,把收到的每一筆基金及時上繳財政專戶,并認真做好各項基金的核算,分析和管理,嚴格按照財務管理制度管理基金,確保了基金安全運行。

      (五)加大稽核力度。我們采取定期和不定期的形式加大稽查力度,稽查內容主要檢查是否有掛名住院及冒名頂替等現象,即時掌握參保患者住院動態,及時掌握住院患者和醫療提供單位的醫療服務情況,并對每一位出院患者的住院費用、清單、處方等進行認真細致的審核等,從而有效避免了醫療基金的不合理開支。

      三、深化職業資格制度改革,強化職業培訓,加強技能人才和農村實用人才隊伍建設

      今年以來,我們緊緊圍繞健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度,完善培養、評價、表彰、激勵等政策措施,進一步推動技能人才隊伍建設。針對受經濟危機影響的各類勞動者的就業需要,實施特別職業培訓計劃,充分運用就業專項資金和失業保險基金,對困難企業職工、返鄉農民工、城鎮失業人員、新成長勞動力開展技能培訓、再就業培訓和創業培訓。繼續組織實施職業技能競賽系列活動。加強農村勞動力轉移培訓,完善培訓補貼管理辦法,強化資金監管。會同有關部門研究制定“新農村實用人才培訓工程”有關政策,共同做好農村實用人才隊伍建設工作。截止目前,全區再就業培訓769人,完成年度目標任務600人的 128.2%,其中240名下崗職工參加了 syb創業培訓,培訓后成功就業,創業率均達到85%;組織實施農村勞動力培訓550人;另外我們還組織對大學生村官進行創業培訓64人,從而在全區形成了培訓促進就業創業、創業帶動就業的良好格局。

      (一)強化職業培訓提升就業能力。我們采取“領證必參訓”的辦法、對所有領證人員免費進行培訓,從而提高了下崗失業人員運用優惠政策,實現就業再就業的自覺性和積極性。

      (二)實施全民創業培訓工程。今年,我們建立了覆蓋城鄉的創業培訓體系,逐步將有創業愿望和培訓需求的人員納入創業培訓范圍。大力實施“創辦你的企業(syb)”培訓項目,鼓勵符合條件的社會職業培訓機構面向各類創業主體開展培訓,并按規定給予創業培訓補貼。加強創業實踐訓練,培育認定一批創業實踐訓練基地,幫助創業者積累創業實踐經驗。針對我區情況,今年我們還積極開展大學生村官創業培訓,通過培訓,不僅增強了大學生村干部的創業意識和能力,還為他們今后幫助農民創業,實現自主創業奠定堅實的基礎。

      (三)加大對返鄉農民工和失地農民的培訓力度。針對大多數返鄉農民工技能單一的特點,我們將培訓重點轉向農民工職業培訓,增加500人的農民工技能培訓計劃。同時積極開展返鄉農民工技能提升培訓,大力開展“訂單培訓”“定向培訓”,積極落實培訓補貼,努力提高培訓后的轉移就業率。針對性地開展創業培訓,組織有意愿創業的返鄉農民工開展創業培訓,截止目前,我區培訓涉及車輛駕駛、電腦、面點、漁業養殖4個專業,共開設5個技能培訓班。

      四、推進勞動合同制度建設,加強勞動爭議處理,發展和諧勞動關系

      今年上半年,我們嚴格依據勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效,克服自身條件限制,積極主動受理勞動爭議案件,切實提高辦案質量,對所受理案件做到受理一起,及時處理一起,截止目前共受理勞動爭議案件32起,結案29起,另3起正在調查處理中。我們在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動,清理整頓勞動力市場秩序專項活動,并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。主動檢查用人單位87戶,涉及職工3268人,督促補簽了勞動合同600份;追回拖欠勞動者工資11.42萬元,清退押金10326元,涉及勞動者270人;督促用人單位繳納工傷保險金34萬元,接待來訪投訴169人次,立案37件,結案36件,下達責令限期改正23件,行政處罰4戶。

      (一)認真貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。在勞動合同鑒證工作中。我們通過發放宣傳單、擺放版面、設立咨詢臺、懸掛橫幅等多種形式認真宣傳《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,不斷提高用人單位和職工的法律意識;嚴格審查合同內容,針對勞動合同這一產生勞動爭議的源頭,在開展勞動合同鑒證工作中,我們遵循“依法鑒證、保證質量、體現服務”的原則,認真審查合同內容,對虛假合同、人情合同及不完備合同及時糾正;對一些沒有簽訂勞動合同的單位,我們堅持誠信服務和文明服務,采用典型案例,以案說法,使企業和職工都認識到簽訂勞動合同不僅是法律規定,而且也是避免勞動糾紛的重要手段。

      (二)加強勞動爭議處理力度。2024年上半年,我區勞動仲裁機構認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》,進一步加大受案和處理工作的力度,嚴格按照勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效,本著“有案必受,受后快結”的宗旨,對符合立案條件的及時立案,對所受理案件及時進行處理,努力實現多辦案、快辦案、辦好案,并做到受案有記錄,結案有存檔。同時,我們還加強對案件的調查取證,合理使用調解和裁決兩種手段,堅持依法辦案和依政策辦案,增加了辦案的透明度,增強了當事人的信任感,切實維護了當事人的合法權益,案件結案率達95%。

      (三)加大勞動監察執法力度。我們根據省市勞動保障部門的統一部署,積極開展“農民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等多次專項檢查,在工作開展中,我們建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制,杜絕了工作推諉、扯皮現象的發生,大大提高了辦案率。

      五、加強基礎能力建設,推進重點項目實施,為勞動和社會保障事業發展提供堅實保障

      (一)興建全市第一家就業創業服務中心。為更好地為全區就業再就業、全民創業提供高效、便捷、優質服務,新華區加大資源整合力度,興建了全市第一家就業創業服務中心。新華區就業創業服務中心于2024年12月12日正式掛牌,中心服務大廳總面積230平方米,總投入近百萬元。大廳配有電腦、傳真機、打印機、掃描儀、led滾動電子屏、醫療保險觸摸查詢系統等現代化的辦公設備,大廳工作人員統一著裝,統一服務規范,統一服務流程。就業創業服務中心服務功能齊全、設施環境優雅,為廣大群眾提供了舒心的辦事環境。目前,進駐服務中心的工作人員共有23人,設立了醫療保險、就業服務、再就業服務、創業服務、工傷認定、病退鑒定、勞動合同鑒證及工人技術等級考試等8個窗口,承擔全區失業登記、求職登記、用工登記、職業指導、職業介紹、就業培訓、特殊群體服務、勞動事務代理和農村勞動力轉移就業等35項服務功能,形成了一個窗口對外、一站式管理、一條龍服務的就業創業服務流程。就業創業服務中心局域網與區政府公眾信息網,各鎮、街道勞動保障所,社區勞動保障工作站網絡無縫對接,同時中心開通了全省第一家政府主辦的創業網絡——平頂山新華創業網,從而形成了上下貫通、橫向互聯的信息網絡平臺。新華區就業創業服務中心公示各項工作制度,公示工作服務流程,公示工作人員崗位職責。服務中心積極開展優質窗口評比,全面實行窗口人員ab角匹配制、掛牌上崗制、首問負責制、限時辦結制、關聯審批制、承諾服務制等制度,所有服務語言文明,舉止文雅,熱情周到,工作高效。

      (二)不斷完善城鎮居民基本醫療保障體系。自全區城鎮居民基本醫療保險工作由區人勞社保局接管以來,區人勞社保局高度重視,全力開展工作。我區及時成立區城鎮居民基本醫療保險工作領導小組,建立聯系會議制度,與各鎮街道(管委會)簽訂年度目標責任書,把城鎮居民基本醫療保險納入政府目標考核體系,以加強對此項工作的組織領導。我們在全區實現醫保經辦機構與社區平臺、醫療機構以及繳費網點的全面聯網,同時在社區建立公共服務信息共享平臺,實現參保人員醫療信息共享,醫療費用直接結算,居民登記參保、信息變更、政策咨詢、就醫管理一條龍、一站式服務。去年以來,區城鎮居民基本醫療保險管理辦公室嚴格執行《平頂山市城鎮居民基本醫療保險辦法(試行)》等社保基金管理的各項制度,將醫保基金納入社保基金財政專戶,實行單獨建賬、單獨核算,切實做到了應收盡收、管理規范。

      六、客觀分析當前就業形勢,正確對待存在問題,扎實做好下半年勞動和社會保障工作

      在總結成績的同時,我們也看到我區勞動和社會保障工作所面臨的形勢和存在的問題:由于受世界金融危機的影響,當前全球經濟環境不確定因素和潛在風險仍在增加,下半年,就業形勢將面臨更加嚴峻的挑戰。就我區而言:一是全區勞動力供求總量矛盾較為突出。下崗失業人員再就業、新增勞動力就業、農業富余勞動力轉移就業和返鄉農民工就近就業等就業需求疊加,使我區勞動力供大于求的矛盾進一步加劇,如果不加大工作力度、消化缺口,失業人數總量可能還會增加。二是就業觀念與實現就業之間存在矛盾。由于受傳統思想影響,相當多的下崗失業人員擇業觀念滯后,存在著“等”、“靠”、“依”的思想。對勞動者自主就業、以市場調節就業、政府促進就業的市場就業機制缺乏認識,勞動者的創業精神和創業動力還不足。許多苦、臟、累、險和收入較低的工種崗位無人去做,“挑肥揀瘦”,存在“有人無事干,有事無人干”的現象。三是部分人員就業質量不高。目前,我區有很大一批人通過打短工、季節工等形式在一定程度上實現了就業,由于缺乏專業技術,在勞動力市場中處于弱勢地位,存在再次失業的風險。另外,農村富余勞動力綜合素質偏低,農村勞動力從事體力和低技能工種較為普遍,農民工參加培訓的人數與到城鎮就業人數相比差距較大,農民工工作還需加強。四是困難群體幫扶面較窄。“4050”人員的斷保,一家多人下崗失業再就業等特困群體問題急待研究,按省市的要求,對以上人員的斷保應進行直接貼補,由于再就業資金缺口大,問題一時得不到很好解決。另外,與統籌城鄉就業相適應的組織管理、政策資金、就業服務、職業培訓體系還需進一步加快完善,勞動者的社會保障、權益維護工作需要進一步加強,就業穩定性還需進一步提高。

      當前我區勞動和社會保障工作正處于圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求的關鍵階段,下半年,我們將突出部門職能轉變,突出人才隊伍建設,緊緊圍繞自主創業、自謀職業,加大創業指導力度,圍繞開發就業崗位,圍繞扶持返鄉農民工就業創業,實施擴大就業創業的發展戰略,不斷增加就業總量,緩解就業壓力,確保我局圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求所制定的年度工作目標的實現。重點是圍繞進一步完善就業創業服務大廳建設,提供優質高效的就業服務;圍繞健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度,提高勞動者就業創業能力;加大社會保險征繳力度,確保目標落實到位;實施基層勞動保障協理員業務拓展、素質提升“六大員”工程,為勞動保障工作對象提供更好、更全面,更快、更直接的服務;加強勞動保障監察、仲裁隊伍建設,狠抓工作落實,構建和諧勞動關系。

      一是把就業創業工作擺在首位,切實幫助各類困難群體解決就業和有志之士投資創業難題。就業是家庭收入的基本來源,保證每個家庭都有一人以上實現穩定就業,是最基本也是最重要的民生問題。一是完善城鄉統籌的就業創業服務體系。建設人才庫,充實智囊團(創業專家指導團),增加人力資源的保障能力;加大信息網絡建設投入力度,進一步加快建設城鄉互通的就業服務平臺;初步建成覆蓋城鄉的人力資源市場;采取多種措施,努力做好就業創業推介服務。二是開展就業創業培訓。提供就業創業咨詢和培訓服務。三是切實提高就業指導、就業培訓和就業服務的社會效益。著重開展大學畢業生、返鄉農民工操作技能和工作適應性培訓,繼續加大農村富余勞動力轉移就業培訓和下崗職工技能培訓力度,注重培訓質量,提高勞動者就業能力,拓展就業渠道。四是加大對就業創業困難群體幫扶力度。認真落實就業再就業優惠政策,進一步加大就業援助力度,繼續做好“零就業家庭”的動態幫扶服務工作,鞏固已基本消除“零就業家庭”的成果。五是積極貫徹實施《就業促進法》,發揮政府主導就業的職能。鼓勵和支持各類企事業單位、非政府組織為社會提供公益性的就業崗位。

      二是進一步完善社會保障體系,逐步實現社會保障全覆蓋。以建立全覆蓋的社會保障制度為目標,統籌各項社會保障事業協調發展,努力做到各項社會保險“應保盡保”,逐步提高社會保障水平。一是簡化和完善征繳程序,進一步擴大養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險的覆蓋率。試點做好被征地農民養老保險工作,切實保障被征地農民基本生活。二是認真落實參保群體的各項利益。積極創造條件,按要求做實個人帳戶,及時調整各類社會保險待遇標準,切實保障參保人權益。同時,建立簡明公開的社會保險業務操作規程,努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規范化、透明化。三是及時落實中央和省市出臺的各項減征社會保障繳費優惠政策,應對因“金融海嘯”造成的暫時經濟困難,與廣大企業及其員工共渡時艱。四是加強基金監管,確保基金運行安全。進一步完善基金管理制度,強化監管機制,加大對基金使用的即時跟蹤監督力度。

      三是積極維護勞動關系雙方合法權益,努力構建和諧勞動關系,促進經濟社會的健康、可持續發展。堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證的行政執法工作原則,依法行政,積極維護勞動關系雙方合法權益。一是加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》為重點的勞動保障相關法律法規知識宣傳,努力營造健康和諧的勞動執法環境。二是以清理惡意拖欠職工工資為重點,加大勞動監察工作力度。同時,要做好預防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業環境。三是增強爭議仲裁的透明度,推行便民仲裁。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》,加大調解工作力度,努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調處氛圍。四是進一步完善工傷認定制度,規范工傷認定程序。簡化辦事手續,為企業和工傷職工提供主動、便捷的服務;探索建立用人單位工傷事故預警制度,遏止工傷事故多發趨勢。

      第八篇 勞動和社會保障局糾風上半年工作總結 1600字

      半年工作總結

      ××××勞動保障系統糾風工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會全會精神,按照自治區紀委五次全會、州紀委工作會議、州勞動和社會保障局和縣紀委有關糾風工作的部署和要求,緊緊圍繞勞動保障工作實際,堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針,積極、扎實的開展了糾風工作,現將本系統開展糾風工作具體情況匯報

      一、加強學習,提高認識

      按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統一安排和部署,注重把學習和提高干部職工的認識放在首位,把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓,我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上,我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內容上主要以自治區、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主;在學習方法和步驟上,主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行,同時按照“先學習,后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展,從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。

      二、領導重視,責任明確

      年初,根據州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》,我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實,本系統成立了糾風工作領導小組,同時層層落實了目標管理責任書,做到了責任層層分解,層層落實,并建立健全糾風檔案,定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查,對檢查中發現的問題給予及時的糾正。

      三、具體工作開展情況

      (一)全面作好政務,財務公開。

      今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求,進一步完善全系統政務、財務公開制度,接受群眾的監督,并設立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務,做到政務、財務公開,承諾事項公開,監督措施公開,責任追究公開和辦事程序公開,增強了工作的透明度,強化了社會監督,預防不正之風問題的發生。

      (二)加大勞動保障監察力度,維護勞動者的合法權益。

      我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度,糾正和處理違反勞動保障法律法規規定,嚴重侵害群眾利益的行為。積極協助有關業務主管部門認真落實中央和自治區有關企業重組、改制和破產的相關規定,對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度,配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度,加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監控,探索建立勞動保障誠信等級制,建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制,從源頭上遏制因拖欠工資而引發的上訪和突發事件。

      (三)加強對定點醫療機構、藥店提供規范管理。

      結合今年糾風工作的實際情況,我們定期或不定期的對定點醫療機構和定點藥店履行定點《協議》情況進行監督檢查,對嚴重違反自治區、自治州醫療保險政策及《協議》規定的行為要嚴肅查處,切實保護參保人員的利益和醫療保險基金的正常運行。積極配合有關部門,糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風。

      (四)加強對社保基金、就業、培訓資金管理情況的監督檢查。

      在資管理方面,重點檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況,針對社保基金管理方面出現的問題,我們進行了反復的查找,同時制定了切實有效的措施,堅決糾正違規行為,查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業、培訓資金的撥付、使用情況的監督,查找在資金管理運作中容易發生違規問題的重點部位和環節,提出了改進意見。

      (五)加強機關作風建設,優化窗口服務。

      上半年來,我們按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求,針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況,大力開展紀律作風整頓活動,建立以加強職業道德教育、健全內部管理制度和強化監督制為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹

      第九篇 2023年上半年工作總結勞動和社會保障局 1600字

      2024年上半年工作總結(勞動和社會保障局)

      今年上半年,我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下,在上級業務部門的大力指導下,在全縣各有關部門、單位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重難點,找準切入點,把握結合點,以點帶面,全面作好了各項工作。現將上半年以來,我縣勞動保障工作的具體情況總結

      一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。

      為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策,結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施,全方位開展各項業務工作,使我縣就業再就業工作普遍得到加強,再就業環境得到有效改善,具體情況

      1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人,其中,國有企業下崗職工領取優惠證的有510人,國有企業失業人員90人,國有關閉破產企業人員110人,低保失業一年以上人員18人。今年,我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策,累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

      2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗,先拿證、后就業”的工作方針,我們開展了各項就業培訓工作,截止目前,我縣共舉辦就業再就業培訓班10期,培訓人員1920人次(其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富余勞動力轉移培訓1000人),完成全年培訓目標的76%,經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。

      3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際,再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題,我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來,已開發社區公益性工作崗位43個,大部分用于安置“4050”人員和就業困難對象。

      4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位,采取“一幫一”活動,把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點,及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事,解難題,大力開展送溫暖服務活動, 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子,對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脫鉤。

      5、以促進下崗職工再就業為重點,充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作,作為當前市場建設的目標,圍繞這項工作開展以下服務:1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾,凡本縣下崗職工只要不挑不揀,保證在一周內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場,即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時,縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息,及時向社會各界發布崗位信息,定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來,縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次,提供崗位480個,推薦就業210人,建立了1700人的人才信息庫,實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。

      6、社區平臺發揮作用強。今年,我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎,以強化職業培訓為重點,以開發崗位、擴大就業為目的,以健全功能、實現“人性化”服務為目標,緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神,精心組織、統籌安排、開拓創新、扎實工作,努力發揮基層勞動保障平臺的作用,不斷提升服務水平,有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

      ——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能,簡政放權,實行工作重心前移,能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作,堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的,決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口,體現了服務的統一性。

      ——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道,用人單位和求職者只須進入一個門,所有業務可基本辦結,體現服務的連續性。 &

      第十篇 勞動和社會保障局上半年工作總結 4150字

      一、1—6月份的工作實績

      1.就業、再就業工作成效顯著

      截止到6月底,全區新增就業崗位2980個,占目標任務的 54.2%,比去年同期增長17.9%;成功推薦勞動力3620人,占目標任務的55.7%,比去年同期增長147%;再就業培訓1824人,占目標任務的60.8%,其中創業培訓173人,占目標任務的57.7%,比去年同期增長92%;完成職業技能培訓1230人,占目標任務的58.6%;安置下崗失業人員2112人,占目標任務的52.7%,比去年同期增長9.1%。

      2.社會保障體系建設穩步推進

      征收養老保險費3577萬元,占目標任務3968萬元的90.1%,比去年同期增長82.8%;養老保險新增參保人員1598人,占目標任務3150人的50.7%,比去年同期增長286.2%;征收失業保險費126.5萬元,占目標任務220萬元的57.5%,比去年同期增長26.5%;失業保險新增參保人員801人,占目標任務1500人的53.4%,比去年同期增長147.9%;醫療保險新增參保人員 2568人,占目標任務5000人的51.4%,比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利,退休職工按時足額領到退休費,保證了農場職工的利益,對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班,前期調查摸底工作已經完成,正在著手制定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。

      3.其它各項工作步入良性發展軌道

      半年來,在全區進一步推行職業資格證書制度,共完成在崗職工培訓1108人,組織實施技能鑒定405人;勞動關系協調處理工作得到進一步加強,上半年共受理勞動保障爭議案件21起,結案14起,法定期限內結案率達到100%,鑒證勞動合同676份,新簽訂勞動合同鑒證率100%;共年檢用工單位160家,責令用人單位補簽勞動合同320份,催繳社會保險費60萬元,追討農民工工資30余萬元,清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾,保障了勞動關系的和諧穩定,維護了企業和用人單位的合法權益。

      二、半年以來的幾項亮點、重點工作

      1.為下崗失業職工和農民工“送崗位,送技能,送服務”的“春風行動”取得圓滿成功,受到了省勞動保障廳的通報表彰,取得了良好的社會效應和經濟效益。2月23日在邾城、3月23日(花朝節)在舊街,組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會,到現場求職的人員有5000多人,現場達成意向性就業協議2023人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦,給全區廣大職工群眾帶來了實惠,得到了全區社會各界的認可和好評。

      2.進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作,有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城,舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓,免費為660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識,并為此次培訓專門組織編寫了實用教材,培訓后,根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位,為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。

      3.強力推進社會保險工作,健全社會保險制度,社會保險擴面征繳工作取得新突破。截止到6月底,社會保險各項工作全部超額完成目標,擴面征繳工作進展良好。區委、區政府專門出臺了《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的意見》,由區級領導帶隊,勞動保障部門為主力,各相關職能抽調精兵強將組成工作專班,強力推進社會保險擴面征繳。從目前工作看,社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%,效果十分顯著。

      4.切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前,我們成立以局長為組長的工作專班,在區直相關部門的配合下,積極主動做好這項工作,共為農民工追回拖欠工資30余萬元,有力地保護了農民工的合法權益,維護了社會穩定。

      5.切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來,針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題,我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班,每個專班對口聯系3—4個企業。采取上門服務、電話聯系、請進來召開座談會等多種形式為企業服務,幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題,收到了良好的效果。

      三、主要作法

      1.繼續貫徹落實就業再就業政策

      強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系,加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難群體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞制造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設,大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時,繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍,落實政策,鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位,積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度,落實稅費減免、四項補貼、優惠證發放等政策,不折不扣地抓好了政策的落實工作。并即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設,完善“一站式”、“一條龍”服務,加強勞動力市場管理服務,規范企業用工行為和職業中介行為,依托街鎮社區勞動保障服務所、站,繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動,形成制度,幫扶困難群體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓,努力開拓市外、境外就業市場,積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出,成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。

      2.加快社會保險體系建設

      進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下,在地稅、工商、財政等相關部門的支持配合下,我們進一步加大了工作力度,強化措施,拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革,研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法,積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大范圍地用于促進再就業的辦法,進一步加強失業調控。規范醫療保險管理,以基金監管為中心,完善醫療費用定額結算辦法,進一步落實醫療保險服務協議,強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理;夯實管理基礎,簡化管理流程,完善醫療保險計算機管理系統,全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。

      3.大力開展職業技能培訓

      我們將培訓作為就業工作的重點來抓,開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前,我區振興工業、發展制造業,必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺,因此,我們進一步辦好職業技術學校,幫助企業開展對口培訓,加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才,并以此推動技能人才隊伍的整體建設,帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。

      四、存在的主要問題和不足

      一是隨著我區民營企業的發展,再就業形勢有所緩解,但就業總體壓力依然很大。隨著我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進,隨著全區招商引資、開放開發步伐的加快,重點項目紛紛落戶,開發區內失地、半失地農民不斷增加,經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現,就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩余勞動力和外來勞動力,每年新增的就業崗位遠不能滿足需要,勞動力供求矛盾突出,就業壓力依然突出。

      二是社會保障意識不夠強,社會保險覆蓋面不寬,社保基金支持能力相當脆弱,缺口呈逐年增大趨勢。據測算,今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元,區政府下達今年的征收目標任務是4500萬元,按100%地完成政府的征收任務計算,除去中央財政轉移支付,當年缺口將達到2500萬元,支付壓力巨大,形勢十分嚴峻。鑒于目前新洲社會養老保險工作的'現狀,我們將努力做好有關協調工作,爭取市委、市政府盡快將遠城區養老保險納入市級統籌。

      五、下半年完成目標任務的主要措施

      1.強化目標管理,推進今年各項目標任務的全面完成

      抓管理,出效率,重目標,見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達,也都簽訂了目標責任書。下半年,將繼續強化目標管理,緊緊圍繞各項目標做工作,克難攻堅,開拓進取,確保今年目標的完成。

      2.貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針,切實履行勞動保障部門的職能。

      緊緊圍繞區委的方針,切實履行工作職能。隨著我區開放開發的進一步發展,招商引資力度的加大,陽邏開發區進駐企業的增多,開工建設項目的增多,目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、制造行業員工緊缺,我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策,切實發揮職能作用,針對開發區的需要,大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓,使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變,滿足企業生產經營的需求。

      3.完善社保制度,不斷健全社保體系,打一場社會保險的擴面攻堅戰。

      過去幾年,社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下,取得了可喜的成績,但也面臨著巨大的壓力,特別是近年來,隨著市場經濟和改革的不斷深入,社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期,主要問題就是基金收支矛盾十分突出,基金難以支撐。下半年,我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重,在工作專班的帶領下,強力推進社會保險擴面征繳工作,確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理,簡化程序;做好工傷保險啟動前的準備工作,年內啟動工傷保險。

      4.加大職業推介力度,發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用,做好農村剩余勞動力轉移工作,大力發展打工經濟。

      借“春風行動”的東風,充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用,做大做強勞務輸出,促進農村剩余勞動力轉移,解決我區貧困村富余勞動力轉移問題,增加農民收入。最大限度地吸收、掌握用工信息,深入街鎮村組進行勞動力資源調查,宣傳用工信息,組織勞務輸出。

      5.以貫徹《信訪條例》為契機,繼續做好信訪穩定工作。

      勞動社會保障工作事關職工群眾切身利益,政策性強、涉及面廣、工作量大,職工群眾十分敏感,來不得半點疏忽,各科室要學習貫徹《信訪條例》,做好來信來訪接待工作,確保穩定。我們將繼續高度重視,熱情接待,宣傳政策,耐心說服,使矛盾得以逐步化解,維護了社會穩定。

      總之,上半年的工作取得了很大的成績,但離上級要求還有一定距離,下半年我們將在區委區政府的堅強領導下,堅持以“三個代表”重要思想為指導,以先進性教育活動成果為動力,全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,認真落實黨風廉政建設責任制,堅持科學的發展觀,團結拼博,開拓進取,求真務實,廉潔奉獻,努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。

      勞動和社會保障局2023年上半年工作總結十篇

      今年上半年,我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下,在上級業務部門的大力指導下,在全縣各有關部門、單位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重難點,找準切入點,把握結合點,以點帶面,全面作好了各項工作。現將上半年以來,我縣勞動保障工作的具體情況總結一、全面作好就業再
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      相關勞動和社會保障局信息

      • 勞動和社會保障局上半年工作總結十篇
      • 勞動和社會保障局上半年工作總結十篇61人關注

        一、1—6月份的工作實績1.就業、再就業工作成效顯著截止到6月底,全區新增就業崗位2980個,占目標任務的 54.2%,比去年同期增長17.9%;成功推薦勞動力3620人,占目標任務 ...[更多]