第一篇 2023年人事局上半年工作總結及下半年工作重點計劃 1400字
2024年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2024年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出臺2024年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在ｘｘ人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇于創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2024年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
第二篇 上半年人才中心工作總結人事局窗口 1350字
一、窗口建設
窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事代理 200余人次，畢業生協議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發布和網上信息發布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。
三、培訓
一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。
繼續教育專業課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1 日參加建筑cad培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑cad培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。
經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的'一致好評。
四、事業單位法人年檢
組織各事業單位參加2023事業單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規范化、經常化。
五、檔案整理
為規范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規范人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定于2024年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之后所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。
二、繼續做好事業單位招考工作。
三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中干部身份人員檔案分布接管。
四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓5000人次。
第三篇 縣人事局關于2023上半年工作總結 4150字
上半年，全局上下以xx大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化人事服務、規范人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現總結如下：
一、上半年工作完成情況
（一）人才服務成效顯著。
緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業調查研究，征集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士后產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。
對全縣農業、教育、衛生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。
做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[xx]40號文件，對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關系代理。
積極做好人事來信來訪，半年共接訪并成功調處人事信訪件8件，做到件件有答復，事事有回音。
（二）人事管理逐步規范。
1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［xx］65號）及市委組織部、市人事局《關于做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[XX）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，并由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，并報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅游局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。
2、強化人事宏觀調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關于下達XX年度機關事業單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[XX]34號文件要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了XX年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計劃37名，目前已完成衛生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。
3、加強人事調研，進一步規范臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，并擬定出規范管理的建議，供縣政府參考。
5、規范公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關于認真做好xx年年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[20
09]4號）和《關于做好xx年年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[XX]5號）精神，并結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位xx年年年度考核工作。xx年年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，占應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，占應考核人數的84.04%
；參加考核不確定等次37人，占應考核人數的0.9
%；暫定等次1人；占應考核人數0.02%；基本合格1人，占應考核人數的0.02%；不合格５人，占應考核人數的0.12
%；未參加考核14人；占應考核人數的 0.34%。
6、認真組織實施機關事業單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[xx年]18號文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關事業單位正常晉檔和事業單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會同財政局、教育局完成了義務教育學校工作人員和公務員工資收入情況的調查及相關數據上報工作，為下一步出臺教育事業單位的績效工資提供數據支持；對全縣20名行政職務晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為xx年年度54名機關事業單位工人晉升了技術等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時完成了機關事業單位xx年年度考核結果兌現工作，為3353名考核稱職（合格）人員審批年終獎金393萬元，人平月獎金1172元。其中，屬財政撥款的3244人，年獎金368萬元，人平月獎金1134元。
7、穩妥實施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門的統一要求，對141名1993年以前機關離退休人員的津貼進行重新核定，月增退休費1.2萬元，人平增資85元；根據鄂財社發[xx年]113號文件規定，對事業單位24名離休干部的津貼進行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數，月增資800元；根據縣長辦公會議紀要，認真落實鄂民政發[xx年]46號、鄂人[XX]2號等文件精神，對xx年10月至xx年年12月機關死亡的74人進行登記，按政策規定增加一次性撫恤費110萬元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬元，為XX年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬元，喪葬費11.5萬元。
8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語考試124人；.
組織全國外語報名41人，經濟考試報名23人；各類執業資格考試報名18人，完成英語考前培訓72人，工人技術等級報名109人。
9、進一步規范人事檔案管理，促進人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什么補什么，先后到教育、衛生、農業、縣委組織部等部門收集各類檔案材料，全部輸入干部人事管理系統。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業單位和分流人員、做好自愿申報人事關系代理，對全縣事業單位錄用、招聘、新進的工作人員推行全員人事關系代理46人，查核個人檔案資料123人次，并將部分個人檔案材料156份進行清理造冊，按程序移交縣委組織和其它主管部門，提高了自身服務質量，促進了人才合理流動，提供了人事人才服務功能。同時，為事業單位臨時聘用人員辦理合同鑒證26人；為教育、衛生招聘人員見習期滿，及時申報轉正材料，按規定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程序為辭職流動人員辦理人事關系調動手續8人，根據服務對象的意志及時為他們提供優質服務，達到滿意為止。
（三）自身建設得到加強。
1、完善了黨建工作體制。切實加強人事部門黨風廉政建設工作，結合第九個黨風廉政建設宣傳月活動，健全了以黨組書記負總責，黨組副書記具體負責，黨組成員聯系分管股室黨員干部，辦公室協助抓落實的黨建工作體制。結合人事編制工作實際，制定下發了《XX年黨建工作
計劃》、《XX年紀檢監察要點》、《XX年黨風廉政建設職責》、《第九個黨風廉政建設實施方案》，完善了《局長辦公會制度》、《黨組議事制度》、《領導班子民主生活會制度》。
2、開展機關干部文明執法活動和黨風廉政建設宣傳月活動。根據縣委、縣政府統一安排部署，結合本局實際，及時制定了《**縣人事局文明執法活動實施方案》，組織干部職工認真學習了xx部書記在中紀委第七次全會上的講話等有關文件精神，撰寫了學習筆記和心得體會，局黨組書記、局長陸進上了生動的廉政黨課。積極開展了批評和自我批評，對照全縣作風整頓要求找問題，查不足，領導班子和每個干部職工都認真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀律上等方面存在的不良現象，深刻反思產生問題的深層次原因，并針對存在的問題，科學制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學邊改和邊查邊改。完善了各項管理制度，堅持以制度管人，按制度辦事，局領導班子帶頭從遵守最基本的簽到、請銷假制度做起，抓制度落實，避免各項制度成為一紙空文。通過卓有成效的學習動員、認真扎實的查找問題、求真務實的整改提高，我局上班紀律嚴明、工作效率提高，服務態度轉變，干部作風發生了顯著變化。
3、加強對外宣傳調研。出臺了人事宣傳調研獎勵辦法，增強全員參與人事宣傳調研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點難點問題開展調查研究，及時向縣委縣政府和上級人事部門報送人事人才工作動態，宣傳工作亮點。
4、加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，扎實有效地開展了扶貧幫困活動。幫助百羊寨村制定新農村建設規劃，研究落實村民增收的各項措施，圍繞村級經濟社會發展需要。給村委會陣地建設扶持資金1.5萬元。5月23日，市、縣人事局聘請法律專家深入到南陽鎮百羊寨村開展了為期一天的送法律下鄉活動。
5、XX年文明單位創建取得一定成效，制定下發了《XX年市級文明單位創建方案》進一步統一全局的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍，著力推進“和諧機關”建設，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。3.12開展的植樹活動，5.12全局為四川災區義捐4700元，特殊黨費3000元。
上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是缺乏創新精神，人事制度改革推行力度不夠，對當前人事部門面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進、艱苦創業的信心不足。二是人才環境不優，人才管理和人才服務機制不完善，對各類人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調查研究還不夠。
二、下半年工作打算
（一）完成事業單位參照《公務員法》管理工作。依據省、市有關文件精神，加快對事業單位參照管理工作進度。配合事業單位人事制度改革和崗位設置管理工作，及時變動相關人員的工資待遇，真正體現“一崗一薪，崗變薪變”事業單位新型管理模式。
（二）做好人事年度考核和年度人事計劃。認真組織實施機
關事業單位各項工資政策，積極推進事業單位工資制度改
革。
（三）開展人事培訓工作。以公務員公共管理核心內容培
訓、專業技術人員繼續教育培訓為重點，對新錄公務員、事
業單位招聘人員、“三支一扶”人員進行培訓安置。
（四）強化人事公共服務體系建設，構筑人事公共服務平臺
第四篇 2023年xxx市人事局上半年全面工作總結 6400字
件信訪件，春節慰問920名政轉退休干部和1140名企業退休軍轉干部，有力地維護了社會穩定大局。四是大力推進依法行政。開展規范行政處罰自由裁量權工作，完成了“五五普法”總結驗收工作。受理4起行政復議申請，已結案3起。
六、切實加強部門自身建設
按照全市人事工作會議上提出的“六個第一”的工作要求，切實加強自身建設。一是扎實開展“轉作風、優環境”專項活動。以深入開展“作風轉變，從我做起”大討論活動為突破，以推行“一線工作法”為重點，以破解難題辦實事為衡量標準，高起點做好思想發動，高要求實施治庸治懶，高質量開展集中破難，一批工作難題得到初步解決，取得了階段性成效。二是大力開展各類主題學習實踐活動。認真扎實開展“學習型黨組織”、“雙爭一滿意”創先爭優活動、黨建工作先進單位以及市級文明機關等各類主題創建活動，建立機關干部“4+4”督學考學促學機制和人才大廈服務窗口服務質量實時評價制度，定期組織舉辦學習講壇，有力推進機關文明建設。機關黨支部被市直機關工委主評為2023-2024年度先進基層黨組織。三是扎實開展反腐__建設。進一步健全完善人事系統懲防體系，印發了黨風廉政建設和反****工作要點，制定了懲治和預防****體系建設工作年度目標責任分解，在堅持開展“讀書思廉”活動的基礎上，組織學習四項公開監督制度，全面推進機關廉政文化建設。
回顧上半年的工作，主要體現了以下四個特點：一是注重調研，理清思路。今年我局面臨政府機構、人事制度、收入分配制度、職稱制度以及事業單位分類等一系列改革任務，要實現改革順利實施，必須要情況明，底子清。為此，我們把調查研究作為成事之基、謀事之道，局主要領導領銜課題開展調研，先后形成事業單位收入情況、大學生自主創業、政府機構改革、專業技術人員隊伍建設等一系列調研報告，進一步理清工作思路，掌握工作情況，為推進工作奠定了基礎。二是突出重點，強化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責任制和“轉作風、優環境”專項活動為民辦實事等重點工作，編制了處室重點工作計劃進度表，明確時間段，落實責任人員，細化任務分解，形成工作“倒逼”機制。并且建立健全每月辦公例會制度和工作督查制度，實行每月一匯報一督查，持之以恒抓推進，確保了重點工作的順利實施。三是整合資源，統籌協調。在工作推進中，市縣政府機構改革、畢業生就業、人事考試、事業單 位崗位設置、專家服務企業活動等諸多工作都需要人事系統內外、上下整合資源，加強協調，整體作戰。為此，我們堅持出臺政策措施，注重上下配套、跟蹤落實；解決熱點難點問題，做到統籌協調、互補互動；實施重大改革任務，堅持思想統一、步調一致，調查研究一起發動、政策制定一起研究，重大工作一起推進，保持了工作的高效運轉，形成了良好的工作機制和氛圍。四是創新機制，健全制度。對人事領域中的一些長期制約因素，如人才政策滯后、非領導職務公務員晉升瓶頸、繼續教育規范管理等等，著眼于解決問題，注重從機制制度上尋求解決問題的途徑和辦法，研究制定人才新政、非領導職務公務員晉升辦法等，找準一個癥結、破除一類難題、構建一項機制，努力使各項工作規范化、制度化、高效化。
雖然，上半年工作取得了一些成效，但也存在著一些問題：主要表現為：人才結構改善不明顯，人才工作體制機制還有待創新，人才環境還有待優化；畢業生就業工作壓力增大，人才公共服務體系有待進一步完善；各項改革面臨的制約因素越來越多，難度和復雜性不斷增大；人事干部能力素質還不能很好地適應新形勢、新任務的要求。對此，我們要采取切實有效的措施認真加以改進和解決。
2024年xxx市人事局上半年工作總結
上半年，市人事局認真圍繞市委提出的建設宜商宜居的現代化大都市目標和實施“五大戰略”決策部署，貫徹落實民生為本、人才為先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，著力提升公共服務管理水平，切實辦好改善民生實事，取得了良好的工作成效，基本實現“時間過半、任務過半”的工作目標。
一、統籌加強各類人才隊伍建設
認真組織學習貫徹第二次全國人才工作會議精神，堅持新的階段人才工作指導方針，深入實施人才優先發展戰略，切實把人才工作作為人事工作的重心來抓，統籌推進各類人才資源開發。一是不斷優化人才發展環境。著眼構建完善符合我市新發展要求的人才政策體系，牽頭啟動編制《xxx市“十二五”人才發展規劃》，以及研究制定《xxx市重點企業創新團隊遴選實施意見和管理辦法》、《xxx市留學人員創業資金使用管理辦法實施細則》等政策文件，配合市委組織部制定《關于加強海內外創新創業領軍人才引進和創新團隊建設若干意見》等政策文件，進一步健全完善涵蓋人才引進、培養、使用、激勵等環節的人才工作政策體系。二是啟動實施人才專項計劃。大力加強國外智力引進工作，組織民營企業申報引進國外智力項目203項，并在寧波“浙洽會”等國際性人才智力交流活動上與外國專家組織進行了對接。基本完成了赴國外招才引智活動前期人才項目需求申報征集工作。組織推薦9名留學歸國科技人員申報省“錢江人才計劃”資助項目。深入實施“甌江民營企業人才計劃”，突出企業人才優先開發，先后3次組織58家企事業單位外出上海、蘭州等地開展招才引智，并與120余名人才達成引進意向；制定了《xxx市現代服務業高端人才引進目錄》及工作方案，并征集人才需求目錄559名。繼續舉辦了1期25人參加的民營企業后備人才培訓班。三是繼續加強高層次人才隊伍建設。深化市“新世紀551人才工程”建設，組織選拔新一輪工程培養人選，完成了其中271名申報對象材料初審工作。建立高層次人才創新項目重點資助制度，已有33名高層次人才申報資助經費。資助選送25名培養人選赴國內外科研院校學習進修，立項資助11個“扶工扶農”活動項目和10項科研項目，組織開展10次各類“扶工扶農”活動。認真做好市“新世紀551人才工程”培養人選春節慰問、健康休養等工作。繼續加 大省級以上專家人才推薦選拔力度，向省人社廳推薦省“新世紀151人才工程”培養對象一、二層次53名，3人入選享受2024年度國務院政府特殊津貼。完成我市國家百千萬人才工程培養人選考核工作。征集申報9項省“151”人才博士后科研成果。審核資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級職稱人員已達2023人。四是繼續抓好各類人才載體建設。大力加強企業博士后工作站建設，全市共有14家單位申報建立國家、省級企業博士后工作站，數量為歷年之最。人民電器集團和英博雙鹿有限公司兩家博士后工作站獲得省優秀博士后工作站榮譽稱號。繼續加強省博聯xxx科技創新基地建設，籌備“百名博士xxx行”活動，已征集到50多項企業科技生產難題。繼續擴大行業協會人才工作站規模， 6家行業協會申請設站。繼續加強高校研究生xxx實習基地建設，促成35家企事業單位61個項目同有關高校進行對接，共有89名高校研究生與21家企事業單位達成實習協議 。幫助推薦興樂集團申報入駐浙江省海外高層次人才創新園。積極開展民營企業后備人才俱樂部籌建工作。五是多渠道、多層次構建人才培訓體系。建立了18個市本級職稱系列繼續教育施教基地，立項省市級高研班9期，舉辦了114期繼續教育培訓班，參訓人數13136人次，登記發放個人繼續教育網絡證書9451個，登記繼續教育信息記錄13621條。全市舉辦外語、計算機、建筑師等社會化培訓班30多期， 2000多人參加培訓；2845名專業技術人員參加了8875模塊全國計算機應用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學位。六是推進人才服務體系建設。適應人才市場發展，按照小型化、綜合性為主、專業化為輔和有形市場與無形市場并重的思路，舉辦人才夜市、專場和綜合****流大會30場次，4898家單位提供74817個崗位，進場求職61900人次。舉辦 7次網上人才交流會，1568家單位提供10692個崗位，發展網上會員單位1739家，發布崗位數2.86萬余個。繼續加強xxx人才網、人事培訓網、人事考試網和科技與留學人員服務網建設，xxx人才網人事代理等新版塊正在調試中，人事考試網建設了網上報名系統并已投入試運行，人事培訓網進行了改版。市外專局建立了海外高層次人才引進服務窗口，年檢44家聘請外教資格單位，辦理外國專家28件來華工作許可。
二、多措力促高校畢業生就業
高校畢業 生就業工作是市委、市政府今年為民辦實事工作之一。局黨組把這項工作放在重中之重的位置來抓，做到謀之于早，計求于多，抓之以實。一是抓好就業指導工作。擬制了年度高校畢業生就業工作要點，量化分解促進就業工作任務。繼續全面貫徹落實我市出臺畢業生就業政策，將2024年底到期的相關政策延續到今年底。面向企業開展預就業崗位和見習崗位征集工作，并公開發布預就業、見習崗位信息。開展了大學生自主創業情況和2023屆全市高校畢業生就業狀況的調研，建立人才市場季度供需情況分析制度，進一步建立完善畢業生就業工作統計制度和監測體系，為畢業生就業政策實施提供依據。二是抓好就業平臺建設。積極搭建就業推薦服務平臺，繼續組織開展“百企千崗進校園”活動，舉辦4場校園專場招聘會，提供就業崗位10500個。組織134家和30家單位分別參加了全國高校畢業生就業聯盟春季網絡招聘周活動和全省高校畢業生公益招聘大會。同時，其他所有各類人才招聘會免費向高校畢業生開放。三是抓好就業見習培訓。著眼提升畢業生就業能力，拓展就業空間，積極開展畢業生就業見習工作，目前全市在建見習基地123家，發布就業見習崗位2184個，吸納未就業畢業生見習456人。舉辦了室內設計、經理人、網店創業等就業創業技能培訓班6期，共有455人參加培訓。四是抓好就業公共服務。先后6次開展了就業創業公共服務“進市場”、“進校園”等畢業生就業公共服務系列活動，對畢業生提供政策咨詢、職業輔導、技能培訓、就業援助等全方位服務。同時實現就業政策宣傳上網站、進市場、入校園，發放就業導則3000多份，有效擴大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業崗位開發。全市推出了2000多個機關和事業崗位面向社會公開招聘，依托各類人才招聘會累計發布了8萬多個崗位信息，努力拓寬畢業生就業渠道。
三、積極穩慎推進各項改革
堅持按照積極穩慎的工作方針，全力推進人事領域各項改革。一是政府機構改革前期工作全面啟動。及時組織學習傳達貫徹全省市縣政府機構改革動員會議精神，認真梳理部門現行“三定”方案，廣泛聽取機構改革涉及各方的意見建議，組隊考察學習外地機構改革成功做法，形成了《xxx市政府機構改革調研報告》，完成了《xxx市政府機構改革方案》、《xxx市政府機構改革方案說明》等文稿的起草工作，為下半年機構改革的全面實施打下的基礎。二是事業單位崗位設置管理改革準備 工作基本就緒。針對實施過程中遇到的問題和困難，結合xxx實際研究制定處理辦法，目前已經起草完成《xxx市事業單位崗位設置管理工作實施意見》、《xxx市事業單位職員管理辦法》等政策文件，已經市政府常務會議研究同意并報省人社廳批準，即將進入實質性實施階段。三是收入分配制度改革繼續推進。進一步規范機關公務員津貼補貼，擬定規范公務員津貼補貼后的待遇管理規定，落實了對人民警察法定工作日之外加班發放補貼和貫徹執行國家信訪崗位津貼政策。認真開展了事業單位津貼補貼清理核查工作和做好市屬事業單位在職和退休人員（除義務教育學校外）收入統計工作，進一步督促落實義務教育學校實施績效工資。有序啟動公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資準備工作，完成了市本級實施辦法擬定以及數據測算等準備工作。四是職稱制度改革試點順利推進。大力探索建立專業技術資格社會化評價機制，制訂專業技術資格社會化評價試點工作方案，并在工藝美術專業開展試點工作，努力探索職稱評審向行業協會（商會）人才工作站轉移機制。繼續開展職稱外延延伸評審工作，今年已在船舶制造等15個專業（行業）部署開展職稱外延延伸評審工作。五是深化完善事業單位分類改革。按照中央和省里重新劃分事業單位類別的要求，對已發文定類的事業單位進行類別對應銜接，匯總報核市屬擬對應承擔行政職能類事業單位66家。繼續推進事業單位轉企改制，妥善處理了甌江電影院遺留問題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責分工，審核報批了市環保局等20個部門單位行政審批內設機構調整歸并方案。
四、探索創新公務員隊伍建設
加強公務員隊伍建設也是上半年人們始終抓住不放的一項經常性工作。一是不斷完善公務員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察（司法助理員）和黨政機關公務員筆試、體能測評、資格審查、面試、體檢、政審等環節工作，目前已審批錄用公務員51名。首次采取面試全程錄音等措施提高考錄公信度。二是探索創新公務員隊伍管理。借鑒嘉興等地經驗做法，研究了非領導職務公務員晉升辦法。繼續完善基層公務員遴選**度，統一組織了市直28家單位面向基層公開遴選75名公務員。會同市委組織部開展了市直機關中層干部跨地區、跨部門交流的摸底工作，三是積極推進事業單位參照公務員法管理工作。深入調查研究，全面詳細摸清了全市監督管理類事業單 位的基本情況，梳理上報省公務員局一批監督管理類事業單位列入參照公務員法管理單位，擬**印發了城市行政執法局等54家參照公務員法管理事業單位參照實施方案，目前已完成3家單位人員資格條件審核工作。四是加強公務員隊伍能力素質建設。認真開展了公務員四類培訓，繼續抓好新一輪公務員更新知識培訓和公務員普通話培訓，全市共培訓公務員9610人次，其中市本級舉辦各類培訓班22期，培訓公務員2213人次。五是健全完善績效考核機**。**定出臺2024年市級部門單位目標考核實施意見，完成了5521名公務員年度績效考核，會同市委組織開展了優秀公務員記功嘉獎表彰工作，記功嘉獎884名優秀公務員，并舉辦1期不稱職公務員離崗培訓班，組織45名優秀公務員健康休養。
五、有序規范人事編**管理
致力于工作統籌兼顧，協調發展，注重人事編**日常工作有序規范管理，是上半年工作的一個顯著特點。一是加強機構編**管理。充分發揮機構編**工作在促進經濟社會發展中的重要作用，進行科學管編，依法治編，今年共收到行政事業機構編**請示件83件，已處理完畢20件，編委領導審簽47件，核增事業編**1583名，核定事業單位領導職數103家，審核下達事業單位工作人員（機關工勤）公開招聘需求計劃1596名。完成了市本級363家事業單位法人年檢工作。編印了《2024年度xxx市機關事業單位機構編**資料匯編》。二是切實做好人事管理服務工作。完善事業單位公開招聘工作人員**度，全市兩次統一組織市屬事業單位公開招聘工作人員247名，報考人員達到1.2萬人。周密組織各類政策性人事考試26項，命**各類社會化考試試題260套，考試服務人數達6.2萬余人。**作發放了專業技術（執業）資格****4786本，基本完成高級專業技術資格換證工作。認真做好工資統發工作，晉升級別檔次工資6403人，辦理變動手續47054人，工齡更改30人次，死亡撫恤31名，辦理副縣以上退休21人，特殊困難補助10人，審核符合晉升事業單位職員條件324人，并對28家事業單位進行工效掛鉤的工資總額清算。完成了工資、機構編制和人才資源年報統計工作。三是切實做好人事信訪維穩工作。根據世博會安保工作特殊要求，繼續開展“積案化解年”活動，多次召開專題會議研究部署，重點對企業軍轉干部解困維穩和退休干部生活費規范補貼等工作進行分析研判，落實各項信訪措施，妥善處理56
第五篇 上半年人事局工作總結 1750字
2024年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇于創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2024年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態選拔和培養制度。
2、深入調研，科學編制“十一五”人才規劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調研報告，對人才規劃編制工作開展了調研，設立了八個子專題，由相關部門制定專題規劃方案，使全市人才規劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。
4、規范管理，加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。
5、合理引導，促使人才創新創業。發揮網絡優勢，通過瀏陽黨建網、人事人才網等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發、開展網絡求職招聘等活動。按照建立現代企業制度的要求，啟動了職業經理人培訓工作，利用網絡開展企業家在線培訓。抓住重點，大力開發農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產業花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發列入人才工作的重點，在各鄉鎮街道設立了鄉土人才聯系點，各村聘請了人才聯絡員，建立了鄉土人才資源開發的網絡體系，為花炮、生物醫藥等行業培養、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經濟建設服務。
第六篇 2023年上半年人才中心工作總結人事局窗口 1400字
2024年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)
一、窗口建設
窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事代理 20xxxx人次，畢業生協議鑒定3xxxx份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發布和網上信息發布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等2xxxx企業招聘3xxxx場，推薦人才20xxxx人次，較好地滿足了企業對人才的需求。
三、培訓 一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。
繼續教育專業課培訓：報名人數30xxxx，收取培訓費用4545xxxx。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓1xxxx，收取255xxxx，3月26日中心組織12xxxx參加考試，收取費用968xxxx。3月26日舉辦機械cad培訓，3xxxx參加培訓，收取培訓費用1293xxxx。4月1 日參加建筑cad培訓4xxxx，培訓費1606xxxx，4月29日---30日15xxxx參加考試，考試費1248xxxx。5月10日參加建筑cad培訓1xxxx，參加計算機考試9xxxx，考試費768xxxx。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有18xxxx左右參加培訓。
經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。
四、事業單位法人年檢
組織各事業單位參加2023事業單位法人年檢,共有22xxxx單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規范化、經常化。
五、檔案整理
為規范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師4xxxx，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續做好單位人事代理年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規范人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定于2024年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之后所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。
二、繼續做好事業單位招考工作。
三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中干部身份人員檔案分布接管。
四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓500xxxx次。
第七篇 縣人事局2023年上半年社會治安綜合治理工作總結 1400字
一、健全組織，加強領導
為適應形勢發展和工作需要，今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員，加強了領導，充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長，副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長，各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人，呂世軍為局綜治及維穩工作聯系人。領導小組召開了專門會議，進行了專題研究，把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點，納入了重要議事日程，并做到了季度分析研究，半年總結檢查。
二、明確任務，落實職責
（一）明確任務
一是根據《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》，按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》，我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》，明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容，與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤；三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓，完善了機關事業單位工資福利制度，加強了對社會各類人才的統一管理，并提供了優質服務；四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構，規范程序，加強了對單位用人的監督檢查，切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
（二）落實責任
一是重新明確了領導小組及其成員職責，實行局長負責制，局長親自抓，分管領導具體抓，單位、個人實行目標管理責任制；二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人，把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動范圍，并與津補貼、評優評先掛鉤，實行一票否決，逗硬獎懲。三是進一步規范了執法程序，加強了內部執法監督檢查。由于機構健全，人員落實，措施到位，防范有力，全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育，廣泛宣傳
加強干部、職工的法紀教育，增強職工的法制觀念，是預防各種違法違紀行為的發生，減少社會治安問題的有效措施，為此，我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作：一是抓好了局干部職工的教育，做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實；二是通過工作會議等形式，注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事干部的培訓教育；三是抓好了學習法律、法規的考試工作，制定了2024年全縣公務員培訓方案，下發了《關于做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》，積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳，增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中，通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收（看）聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳，做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文，得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制，依法行政
我局結合人事工作實際，對照有關法律法規，建章立制，加大行政執法力度，預防了事故苗頭，減少了社會治安問題。
（一）建章立制
健全了局機關內部管理制度；加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設；充實完善了內部管理的各種機制，大力推行人事機構編制工作政務公開，著力完善機關干部職工績效考核機制，實行陽光下作業，把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
第八篇 區人事局上半年工作總結和下半年打算 6050字
上半年，我區人才人事和編制工作在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進高層次、急缺型人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，為構建小康和諧新xx提供了強有力的人才人事和機構編制保障。
一、圍繞發展大局，深入實施“人才強區”戰略
緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，牢固樹立人才優先發展理念，以大力引進高層次、急缺型人才為重點，以面向全國選聘“小巷總理”為亮點，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力為xx社會發展和經濟建設提供有力的人才保障。
(一)繼續面向全國選聘大學生“小巷總理”。 圍繞區委、區政府5年引進100名大學生“小巷總理”的目標，成功實施了第二批面向全國選聘“小巷總理”工作，吸引了全國20多個省份的1188名優秀高校畢業生報名參考，經過充分競爭，過細遴選，36名佼佼者從千軍萬馬中脫穎而出，成為xx社區黨組織副書記或主任助理，其中碩士研究生6名，中共黨員20名。至此，我區社區干部隊伍中本科以上學歷占到近一半的比例，社區干部隊伍梯次結構得到了明顯優化，干部隊伍素質得到了顯著提升，為社區各項工作的創新、深入開展提供了強有力的人才支撐。
(二) 加大高層次、急缺型人才引進力度。一是以面向全市選聘緊缺人才為抓手，為區屬全額撥款事業單位引進音響師、助產師、燈光（舞美設計）師及旅游管理人員、文博人員共7名。二是面向全國選聘優秀教師，為開明中學（新區學校）公開招聘語、數、外等專業課優秀教師11名。三是面向村居主任書記定向招聘街道事業人員8名，解決了社區干部的后顧之憂，極大地調動了社區干部干事創業的積極性。四是組團赴長沙、武漢等地，參加各類高層次人才專場招聘會和畢業生雙選招聘會，為全區企事業單位引進高層次人才170余名，較好地緩解了我區高層次人才相對緊缺的現狀，進一步優化了我區人才隊伍整體結構。
(三)建立科學有效的人才選拔激勵機制。我們結合區情實際，進一步修訂完善了《xx區選聘到社區任職高校畢業生管理辦法》，并在此基礎上制訂出臺了《xx區到社區任職高校畢業生考核辦法（試行）》，定期對社區干部進行考核，并將考核結果作為續聘、獎懲、培訓、崗位調整、干部選拔及招聘事業單位工作人員的重要依據，建立完善了社區干部的長效管理和正常考核機制。
二、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設
繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，以考核獎懲為抓手，以能力提升為重點，嚴把“三關”，規范管理，全面加強公務員隊伍建設，進一步提升公務員隊伍整體素質。
（一）嚴把入口關，保證公務員隊伍整體素質。按照市組織人事部門的統一部署，會同區委組織部實施了2024年全區公務員招錄工作，本著“公開、公平、公正”的原則，周密部署，嚴肅紀律，圓滿完成了公務員招錄的網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢和政審考察等各環節工作，為區發改委、建設局等部門及街道機關、參照單位新招錄公務員26名，新招錄公務員將于7月份走上工作崗位。
（二）嚴把考核關，促進公務員隊伍勤政廉政。扎實開展公務員考核工作，認真按照《公務員考核規定（試行）》，嚴格考核標準，規范考核程序，對全區625名公務員和參照管理人員進行考核，保證了考核結果的公正與合理。同時把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，根據《公務員獎勵規定（試行）》，及時報請區委、區政府對符合條件人員予以嘉獎或記三等功，共有41人受到嘉獎，10人記個人三等功，5部門記公務員集體三等功，使考核真正起到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。
（三）嚴把培訓關，提高公務員隊伍能力素質。根據省公務員培訓總體規劃和上級人事部門的要求，繼續實施“5+x”公務員能力培訓工程，今年的培訓著力改革方式，健全機制，加強管理，以集中授課的形式，組織全區科級以下公務員及參照管理人員參加為期2天的創新能力培訓，培訓結束后進行考核，通過對全區近500名公務員及參照管理人員進行培訓，切實提升公務員隊伍的整體素質。按照項目建設“百日會戰”的時間節點要求，培訓將在7月份進行，目前培訓工作正在積極準備當中。
三、著力改革創新，依法規范機構編制管理
嚴格按照國家、省、市各項規定，及區委、區政府對機構編制管理的要求和對事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規范化水平。
（一）積極探索事業單位網上登記培訓。為更好地做好我區事業單位網上登記工作，我們以xx區人事局網站為依托，在網站上建立xx區機構編制網頁鏈接，在網頁上發布事業單位登記法規、規章以及事業單位網上登記操作演示和問答，以全新的網絡形式對事業單位登記操作人員進行業務知識培訓。通過開設事業單位網上登記培訓，進一步規范了登記管理機關的行政行為，減少了事業單位申辦登記所花費的時間、精力和費用，拓展了為事業單位和社會公眾服務的渠道，豐富了培訓內容和形式，實現了登記管理機關與事業單位、公眾的互動。
（二）依法推進機構編制管理規范化進程。一是根據省、市文件精神，繼續做好機構編制實名制管理工作。在全面實行機構編制實名制管理的基礎上，完善機構編制管理信息系統，切實做好機構編制實名制管理信息庫的維護工作，做到及時更新、調整和修正，確保實名制管理落到實處。二是按照規定程序辦理區級機關、事業單位人員的出入編手續。印發《淮安市xx區機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》，做好機構編制管理證的發放和使用工作，做好機關事業單位進人登記、管理工作。三是切實做好消化超編進人工作。會同區委組織部對全區黨政機關的實有人員進行一次認真清查，制定《xx區黨政群機關消化超編人員工作計劃表》，多措并舉，確保2024年前完成黨政群機關消化超編人員工作任務。
（三）不斷加快事業單位改革步伐。一是穩步推進事業單位分類改革工作。根據省、市的統一部署，對監督管理類事業單位的職能重新梳理，結合政府機構改革，理順事業單位的工作職能，增強事業單位的社會公共服務特性。二是規范實施事業單位登記管理工作。嚴格依照國務院《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，組織開展2024年度事業單位年檢，認真組織事業單位變更、初始、注銷登記。按照《江蘇省事業單位登記檔案管理規定》，加強登記檔案的收集整理保管和利用，進一步健全完善登記檔案管理制度，同時加強事業單位登記后的跟蹤管理。
（四）加大事業單位人事管理規范化力度。貫徹落實《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》,規范我區事業單位崗位設置和管理，促進管理執法類事業單位的政事分開，提高管理執法水平。進一步調整公益性事業單位布局結構，完善人員編制機構管理。推行事業單位人員聘用制，逐步實現事業單位由固定用人向合同用人轉變。
（五）切實加強機關事業單位編外用人管理。在去年制訂實施《xx區機關事業單位編外用工管理辦法》的基礎上，今年又相繼出臺了《xx區機關事業單位編外人員工資規范管理實施意見》，并面向全區下達了2024年機關事業單位編外用工計劃。該《意見》規定，在不低于市規定的最低工資標準基礎上，根據不同崗位確定相應的工資標準，有效保障了編外人員和用人單位的合法權利，消除了勞資權益糾紛隱患，進一步規范了機關事業單位編外用工管理。
四、突出以人為本，不斷優化人才人事公共服務
牢固樹立人才人事工作關注民生、服務民生的理念，堅持以人為本，始終把改善民生作為工作的出發點、落腳點和著力點，不斷優化人事公共服務。
（一）深入開展企業調研服務活動。以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，先后3次深入轄區共70余家企業開展人才需求調研。調研期間，我們一方面積極宣傳人事人才政策，開展人事代理、職稱評聘等業務咨詢，另一方面通過召開座談會、發放問卷調查表、征求意見等方式，了解企業對人才的需求，征求改進服務的意見和建議，不斷提高服務水平。
（二）大力推進人力資源市場建設。推行“一站式”辦公模式，免費為各類人才和企業提供優質高效的一條龍服務。一是推進人才市場建設，重點加強與企業聯系，充分挖掘就業崗位。二是推進高校畢業生就業市場建設，重點加強與高校聯系，廣泛收集畢業生求職信息，分類建立充實人才信息庫，切實做好與用人單位對接。三是推進勞動力市場建設，重點加強與勞動部門協作，與企業聯系，建立勞動力需求信息對稱關系。四是推進人力資源網站建設，為企業和求職者提供招聘、求職、檔案查詢、就業指導等多項信息服務。
（三）全力投入項目建設“百日會戰”。積極響應區委號召，全力投入項目建設“百日會戰”，樹立大膽探索、勇于創新的理念，按照區委統一部署和要求，將xx區人力資源市場建設、高校畢業生就業工作、人才培訓工程等重點業務工作實行項目化管理，以20天為一個時間節點，集中精力抓項目建設，分階段實現工作目標，使“百日會戰”成為我們奮力沖刺全年目標任務、實現進位爭先的關鍵，成為我們礪煉作風、提升效能的重要途徑。
（四）扎實做好工資和退休管理工作。一是扎實做好公務員規范津補貼工作，根據上級統一部署，會同財政等部門認真研究制訂實施方案和細則，順利完成了經費測算、方案設計、會議部署、審批匯總等工作，截止5月20日，審批工作全部結束，共審批了60家單位944人（其中在職643人，離休69人，退休232人）。二是做好機關事業單位工資正常晉升工作，上半年共辦理機關事業單位工作人員因職務變動、級別變動、轉正定級、考工定級、崗位變動、工齡變動等原因引起的工資變動手續1500余人次。三是認真做好退休干部管理服務工作，上半年辦理機關事業單位工作人員退休手續17人。
（五）認真做好職稱評審和考工定級工作。一是做好專業技術人員與機關事業單位技術工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業技術人員技術職務聘任手續215名，辦理技術工人聘用手續29名。二是做好職稱考試報名工作，上半年組織全區55人參加了國家、省、市開設的2024年度職稱計算機以及各專業資格、執業資格考試；三是做好機關事業單位技術工人技術等級崗位升級考核工作，上半年申報高級工23人，中級工17人，初級工5人；四是進一步拓展職稱工作領域，為轄區內50多家非公企業的專業技術人員提供職稱評審上門服務。
（六）扎實做好機關事業單位年度考核工作。根據市局統一部署，認真組織實施機關事業單位2024年度考核工作，嚴格按照文件精神，認真把好審核關，對于受黨、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過15%的單位及時糾正。同時，將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據，使考核達到了獎優罰劣、激勵鞭策的作用。全區公務員參加考核479人，其中優秀64人，稱職393人，未定等次20人；事業單位人員參加考核1812人，其中優秀243人，合格1537人，基本合格1人，未定等次31人。
五、狠抓自身建設，著力提升人事部門新形象
今年以來，我們牢固確立政務環境也是競爭力的理念，著力把創建學習型、清廉型、和諧型機關作為營造最優政務環境的重要內容，堅持以活動為載體，以制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設,著力提升人事部門新形象。
（一）積極開展機關作風建設年活動，提升工作效能。一是狠抓制度建設，建立改進機關作風的長效機制，制定完善了局各項制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴格依法辦事，按制度辦事，按規定辦事。二是加強日常管理，確保機關高效運轉。進一步加強內部管理，對制度執行情況進行嚴格督查。建立了目標管理考核制度，局領導與各科室簽訂目標責任書，將責任明確到科室，明確到人，保證了人才人事工作事事有人問、件件有著落。
（二）深入開展學習實踐科學發展觀活動，提高能力水平。一是制定具體實施方案和工作安排，積極開展各種形式的學習與交流活動。二是局領導親自帶隊深入街道、社區和企業，積極開展人才調研服務，廣泛征求基層意見，認真查找和梳理制約我區人才人事科學發展的突出矛盾和問題。三是充分利用周六學習日，組織全局人員系統學習業務知識和政治理論。通過集中學習、專題調研、交流心得等方式，切實增強人事干部的業務本領，提高為民服務的水平。
此外，我們還認真做好軍轉安置、年報統計、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩定、特困幫扶、再就業幫扶等各項工作，及時完成區委、區政府交辦的各項任務，全面完成上半年各項工作目標。
下半年工作打算
一、人才工作
1.建立完善高校畢業生到社區任職配套管理制度，出臺培訓、任用等方面配套規定。
2.制訂出臺《xx區引進高層次人才實施辦法》，對引進工作的組織實施、經費保障及激勵機制等作出具體規定，為高層次人才來xx創業提供一流的政策和環境。
3.建立健全xx區人力資源市場管理機制，推動市場良性運行；實現xx區人力資源網站上線運行。
4.扎實做好高層次人才選拔培養工作，精心組織2024年市“十百千”人才培養對象和有突出貢獻中青年專家的選拔工作。
5.進一步健全人才市場機制。積極培育發展人才中介服務機構，切實加強管理，努力維護各類人才和用人單位合法權益。按照統一規范、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務平臺。
6.努力促進高校畢業生充分就業，按照省市有關規定，落實引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業和自主創業、自謀職業等相關政策。實施“零就業”家庭高校畢業生就業援助計劃，做好貧困家庭未就業畢業生就業推薦工作，及時解決特困高校畢業生的就業困難。
二、改革工作
1.做好事業單位分類工作，結合政府職能轉變和體制改革，加快管理執法類事業單位政事分開步伐，提高管理執法水平。
2.按照十七大關于加快行政管理體制改革的要求，圍繞轉變政府職能、理順關系、優化組織結構、提高行政效能等問題開展調研,對職能相近的部門職責交叉情況進行梳理。弄清區級各類議事協調機構及其辦事機構設置情況。根據上級統一部署，做好政府機構改革工作。
三、公務員隊伍建設
1.把培訓作為加強公務員能力建設的重要抓手，認真開展 “5+x”公務員能力培訓和“四類”培訓，切實提高公務員能力水平。
2.改進和完善公務員考核辦法，探索建立以工作實績____考核機制，注重以能力為導向，把考核與獎勵、增資、晉級結合起來，充分發揮考核的導向激勵作用。
四、機構編制工作
1.建立事業單位登記網上培訓平臺。以xx區人事局網站為基礎，在網站上發布事業單位網上登記操作演示和操作問答，以網絡形式對事業單位登記操作人員進行培訓。
2.做好事業單位崗位設置和聘用制工作。根據人保部《事業單位崗位設置管理試行辦法》等有關規定，組織開展事業單位崗位設置工作。結合崗位設置管理制度的實施，進一步規范事業單位聘用制工作，逐步建立“按需設崗、競爭上崗、以崗定薪、合同管理”的人事管理新機制。
五、其它工作
1.穩步推進工資收入分配制度改革，認真做好義務教育學校績效工資政策出臺后的組織實施工作。
2.加快推進職稱制度改革，不斷完善事業單位專業技術職務聘任制度，進一步規范考核評聘工作，加強評審組織建設，規范職稱評審工作，增強職稱評審的權威性和公信度。拓展職稱評審服務范圍，做好機關事業單位編外人員和民營企業專業技術人員資格評審工作。
3.做好軍轉安置和企業軍轉干解困穩定工作，加強預測防控，做好思想穩控，杜絕赴省進京集訪等事件的發生。
第九篇 09年縣人事局上半年治理工作總結 2050字
2024年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,按照局2024年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創優活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經濟發展,維護了社會穩定。現將我局2024年上半年社會治安綜合治理工作情況總結于后:
一、健全組織,加強領導
為適應形勢發展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯系人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結檢查。
二、明確任務,落實職責
(一)明確任務
一是根據《_____縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統一管理,并提供了優質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規范程序,加強了對單位用人的監督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
(二)落實責任
一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動范圍,并與津補貼、評優評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規范了執法程序,加強了內部執法監督檢查。由于機構健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳
加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事干部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規的考試工作,制定了2024年全縣公務員培訓方案,下發了《關于做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局結合人事工作實際,對照有關法律法規,建章立制,加大行政執法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制
健全了局機關內部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設;充實完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,著力完善機關干部職工績效考核機制,實行陽光下作業,把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政
第二,做好軍轉安置及信訪維穩工作。一是繼續做好部分企業軍轉干部安置及解困維穩工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規定,上半年落實了全縣企業軍轉干部的生活困難補助、救助、醫療保險、再就業、節日慰問和個案解決特殊困難等優惠政策的兌現工作。每月發給補助、救助費30000元,累計發放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩工作的長效機制。二是穩妥做好來信來訪和維護社會穩定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了_____社會穩定。
第三,大力開展作風效能建設及保先創優活動。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創優活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創優活動的各項工作,機關干部職工服務態度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。
第十篇 2023年上半年縣人事局黨風廉政建設責任制工作總結 1450字
半年來,我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照黨風廉政建設責任書的要求，不斷加強黨員干部的思想作風建設，狠抓四項制度建設和機關作風轉變，全面提高黨員干部的工作水平和拒腐防變能力，為加快_____人事人才工作步伐作出應有的貢獻。現將我局2024年黨風廉政建設責任制上半年工作總結如下：
一、加強領導、強化監督，認真落實黨風廉政建設責任制。
二、圍繞中心、突出重點，認真落實反腐敗工作任務
半年來，由于貫徹落實州委、州政府“五不準”措施有力，嚴格執行財務管理制度和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，我局沒有出現干部作風、財經管理和用人上的違規違紀行為。在落實四項制度方面，我局成立了四項制度領導小組和工作機構，制定了實施方案，對違規違紀行為實行問責，有效促進機關作風的明顯轉變。在聯系群眾，加強農村基層黨風廉政建設方面，局班子按照農村基層黨風廉政建設相關要求，經常到掛鉤點盞西鎮關上村結合實際開展相關工作，切實保障好、維護好廣大農民的根本利益。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪舉報件，并按規定時限核實、處理，及時上報辦理結果，做到事事有交待，件件有著落。特別是近期的7件人大代表和政協委員提案，局班子高度重視，多次召開會議，認真研究議案答復工作，今年以來，我局初信初訪辦結率 100 % ，按期結案率 100 % 。
三、狠抓廉潔自律工作，嚴格責任追究制度。
（一）全局領導干部嚴格執行中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，管好本人、管好配偶、子女及身邊工作人員，嚴格執行公務接待、公務用車、公款出國和跨境賭博等有關管理規定，制定了廉政措施，嚴肅查處違規違紀行為。
(二)全局領導干部嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、民主生活會、函詢、詢問、質詢、領導班子議事、民主決策制度等各項黨內監督制度，由于嚴格執行中央、省委、州委和縣委有關規定，嚴格遵守政治紀律，狠剎自由主義、好人主義、個人主義等歪風，我局班子團結干事，單位風清氣正，各項工作開展順利。
四、 存在的問題和下半年的打算
上半年，我局在黨風廉政建設工作中雖然取得了一些成績，但仍然存在一些不足之處：主要是部分干部對反腐敗斗爭的嚴重性和緊迫性認識不足，存在麻痹思想。在開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭思想教育工作中，應付型的多，吃精吃透的少，認為反腐__是領導的事情，自己無職無權，沒有機會腐敗，學多學少一個樣。
下半年，我局將緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署，進一步總結經驗和不足，加大落實力度，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，確保2024年黨風廉政建設各項工作任務圓滿完成。
（一） 圍繞中心、服務大局，以縣委、縣政府中心工作為重點，把中心工作和黨風廉政建設工作有機結合起來，深入學習實踐科學發展觀，搞好公務員和事業人員的招錄工作，落實好掛鉤點的工作任務。
（二） 充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，按照《建立健全懲治和預__敗體系2023-----2024年工作規劃》實施方案，抓好貫徹落實，把腐敗現象遏制到最低程度。
（三） 深入開展反腐__教育，抓好農村黨風廉政建設和廉政文化推進工作，促進領導干部廉潔從政。
（四） 繼續深化“四項制度”工作力度，抓好責任追究，促進機關作風轉變，切實維護廣大群眾的根本利益，努力建設一支廉潔、高效、為民的公務員隊伍。
_____縣人事局
二00九年六月二十三日
