第一篇 工會年終工作總結怎么寫 1500字
工會年終工作總結怎么寫
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
第二篇 鄉鎮企業工會年終工作總結報告 1150字
****年，**地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行xx大及xx屆xx全會有關精神，督促各縣（市）鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關系，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展。現總結如下：
一、加強工會組織建設
鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣（市）鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：2023年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比2023年分別增長了58.51%、58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》
為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
三、抓制度建設，發揮工會的職能作用
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。
通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。
為了限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保安全生產。
四、存在的問題
1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。
第三篇 市郵政局工會年終總結 5150字
（一）xx年工作總結
xx年，佳市局工會主要按照圍繞企業經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發展做出了應有的貢獻。
第一，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高工會組織參與企業決策的水平
一、支持、參與、配合企業三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業利益和維護職工利益出發，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會討論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。
二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內容。堅持了民主評議企業領導干部工作制度，堅持業務招待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。
三、在局黨委統一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。
四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。
第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作
一、繼續深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。
二、切實做好維護廣大職工的合法權益。今年我們認真宣傳貫徹《勞動法》和《工會法》的有關精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。
三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經成為郵政生產經營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，限度地把勞務工組織到工會中來。今年經工會與行政積極協商，我局在業務發展、成本費用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的500余名勞務工辦理了基本養老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內的勞務工，全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養老保險和失業保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。
第三，帶領廣大職工積極投身經營服務工作之中，為全面完成各項經營任務爭做貢獻
一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政發展的需要。今年以來，工會與業務部門配合，充分發揮勞動競賽在促進企業發展中的激勵作用，結合企業經營發展和各項工作實際，深入開展了以“重點業務和競爭業務”為主要內容的勞動競賽。為了加快金融類業務的發展，上半年市局工會在全區開展了“奉獻杯”競賽和保險業務競賽活動。在保險業務競賽期間，全區所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優良傳統，表現出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現出了一批業務營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20個網點和39名優秀保險能手受到了獎勵。在全區郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業務的發展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項業務競賽活動。我工會與市總工會聯合在我局舉行了“郵政分揀封發、轉押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發文件進行獎勵并頒發技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素質，改善郵政服務發揮了重要作用，同時也促進了企業經營發展，創造了可觀的經濟效益。通過勞動競賽，增強了企業新業務開發能力、市場競爭能力和抵御風險能力。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共管的競賽參與管理體制。
二、開拓創新與時俱進，認真圍繞解決經營、管理、服務等深層次問題。以企業在業務發展、科技進步、經營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點，組織發動職工圍繞生產經營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的采納率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施，激勵職工參政、議政的積極性。
三、積極配合黨委抓好企業文化建設。企業文化是企業理念、企業精神、企業形象的集中體現，是企業核心競爭力的支撐，是建立現代企業制度的重點內容之一。市局工會今年充分發揮企業文化建設中工會組織的優勢，對企業文化的導向、凝聚、激勵和約束作用進行探索。始終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽，滿足職工的精神需求，營造樂觀向上的企業文化氛圍。市局工會在春節、三八、五一、五四等節日舉辦了形式多樣的聯歡會、聯誼會等活動，活躍了職工的業余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品創作來抒發自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育職能出發，將職工思想教育、文化體育活動任務擔負起來，積極組織職工參與企業文化建設，推動企業文化建設不斷向前發展。
第四，加強職工思想政治工作，努力建設“四有”職工隊伍
一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業道德、職業責任、職業技能、職業紀律”的教育。深入開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創業精神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發展郵政”為主題的教育活動，通過演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的發展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增強職工的危機感、緊迫感和責任感，引導職工把職業道德規范變為自覺的行動。
二、努力提高廣大職工的文化、業務和技術素質。我們配合局人事教育部門，積極參與和促進職業技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，向建設高素質的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質。
三、廣泛開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。以深入開展創建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體，大力開展評選先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內形成學習先進、爭先創優的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本單位的評比、選樹工作。
第五，加強工會自身建設，積極應對挑戰
堅持把工會工作制度化、規范化建設放在首位，在基礎工作建設上很下功夫，不斷提高工會組織自身建設的能力和水平。幾年來，市局工會無論是圍繞全局的經營大局，還是在強化自身建設上都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。
一、認真學習宣傳《工會法》。全局專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。
二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。今年我們繼續加強工會信息和綜合統計工作，進一步提高工會信息質量，增強綜合統計數據的權威性。加強了工會的財務管理工作，認真執行工會財務制度和工會經費管理辦法，及時、足額收繳會費，加強工會固定資產管理。發揮工會經審會的審查監督作用，加強工會內部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。
三、進一步轉變工作作風。今年我們一直堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固樹立了為基層服務、為經營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求，改進工作方法和方式，密切與職工群眾的聯系。從實際出發，創造性地開展工作，使工會工作的內容和形式更貼近郵政發展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業和職工的要求。>
一、要加強工會組織的自身建設
首先要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔。重點對企業勞務工入會進行規范和管理，要求各單位凡是與企業簽定了勞動合同的，采取自愿原則，全部入會，建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增強工會組織的活力，加深勞務工對企業的感情，激發勞務工的工作熱情，穩定職工隊伍。
其次要加強對各級工會干部的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下，如何在改革中應對新的機遇、新的挑戰，郵政工會組織怎樣在改革后開展工作，履行職責，發揮作用，對我們來說是個全新的課題，我們各級工會干部都更應該加強學習，適應新形勢、新情況的需要。
二、要認真深入調查研究，不斷改進工作作風和工作方式。
要加強和改進工會作風建設，突出履行好維權這一基本職責的第一要務，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結和組織職工群眾實現經濟發展目標為基本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創新，努力開創工作新局面。改進工會工作作風，就是要樹立為基層服務思想，深入調查研究，總結推廣經驗。各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發，無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性，特別是要著重探索依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深入基層調查研究，找準問題研究對策，通過調查研究，為參與政策決策提供依據。
三、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策
我們必須統一思想，提高認識，發揮優勢，限度地調動廣大干部職工為企業的發展做貢獻。一個很重要的具體體現就是要發揮職工的聰明才智，為辦好企業提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集；二是抓好制度建設，真正把合理化建議納入制度化、規范化管理，建立征集、實施、監督、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施；四是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。
四、要努力做好工會的維權工作。
一是依法維護職工的勞動權利。繼續抓好平等協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續簽和履約工作，進一步規范完善合同。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持企業領導向職代會述職以及職代會民主評議企業領導干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。首先是協助行政抓好職工養老保險金、女職工生育基金的監督落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。
五、要創新開展勞動競賽和企業文化建設
開展勞動競賽要在繼承的基礎上，以企業的實際需要為出發點，以調動職工的積極性、創造性為需要求，以提高企業經濟效益和市場競爭力為目的，不斷改進勞動競賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經濟規律，有利于促進企業改革和發展的勞動競賽的新路子。配合有關部門繼續開展各種形式的勞動競賽活動，以促進全局經營工作的發展。
開展勞動競賽要把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。
第四篇 2023企業工會年終工作總結 2200字
xx公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實xx屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創新，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的貢獻。
一、指導思想：
全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破發展難題為中心，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。
二、主要工作：
（一）工會組織工作方面
公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動保護監督員26人，工會小組勞動保護監督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖及民主管理制度和工會勞動保護監督檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎工作，規范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎。
（二）工會民主管理工作方面
xx年是集團改革發展的關鍵一年，是xx發展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注重發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡是涉及企業改革發展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業經營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣大職工投身生產經營建設的積極性和創造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。
年初，公司工會組織召開xx屆三次職工代表大會，對xx年度涌現出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產經營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系。
堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關心的事情，從形式、程序等方面進行了規范，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深發展。
堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。
（三）工會宣傳教育工作方面
多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業文化建設緊密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進行企業形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，為企業發展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第xx屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統項目。不僅豐富了職工的業余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。
（四）工會女職工工作方面
加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，同時展現了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。
（五）工會經濟工作方面
兩級工會認真貫徹執行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規章制度的執行和各級管理人員安全職責的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業健康體檢；兩級勞動保護監督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。
工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。
（六）工會職工生活工作方面
該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態管理，春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業余文化生活。
第五篇 2023年法院工會年終工作總結 4050字
20xx年，在院黨組和黨委的正確領導下，在市直機關工委的直接領導下，我院工會組織圓滿地完成了本院及上級工會交辦的各項工作任務，取得了較好的成績，發揮了工會“橋梁紐帶，幫助服務，活躍凝聚，參與維護”的作用，著力提高干部職工的綜合素質，廣泛深入開展建設規范化職工之家活動，不斷深化拓展“送溫暖，辦實事”的工作領域，為更好地服務于審判事業，豐富和活躍我院干警的文化體育生活，加強精神文明建設，做出了積極貢獻。
一、全面落實科學發展觀，在創建高績效機關工作中，大力加強高素質干警隊伍建設
全面落實科學發展觀，是實踐“三個代表”重要思想，不斷提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，保持黨的先進性的迫切需要。落實科學發展觀，就是要堅持用科學發展觀統領工會各項工作，緊緊圍繞“創建高績效機關，做人民滿意法官”的機關建設新目標，充分發揮機關工會在各項工作中的橋梁紐帶作用，努力在造就高素質法官隊伍上下功夫。為創建和諧社會、和諧法院，堅持“圍繞中心、促進工作，活躍生活，凝聚人心”，充分發揮“橋梁紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”作用，努力建設新型的高素質、高績效的干警職工隊伍，積極參與配合黨組織開展好各項教育活動，大力倡導“終身學習和工作學習化，學習工作化”的學習理念，教育和引導干部職工自覺地不斷汲取新知識，熟悉新領域，掌握新技能，爭創學習型庭室，爭當知識型法官。深入開展“雙學三創”等活動，組織廣大干部職工積極投身機關“三個文明”建設，立足本職崗位，勇于開拓創新，敬業奉獻實干，為建設繁榮**，文明**建功立業。
一年來，工會組織始終以科學發展觀統領工會工作全局，牢牢把握工會的“紐帶、服務、凝聚、維護”作用，不斷加強服務意識，樹立服務思想，以塌實和全方位的工作成為干警的貼心人，只有找準了位置，才能有的放失，才能有所作為。在工作中我們充分認識到了解和掌握會員情況的重要性，這是維系工會和會員密切關系的必經之路;工作要有積極性和超前性，這是激發會員熱情的良好工作姿態，在這個問題上是我們工會工作者今后更加需要完善和努力的方向。
二、廣泛深入開展建設規范化職工之家活動，更好地發揮工會組織的作用
廣泛深入開展建設規范化職工之家活動，是工會踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的重要舉措，是工會服務于黨和國家工作大局，履行維權職責，加強工會組織建設的迫切需要，通過深入開展“建家活動”，進一步健全了工會組織，加強了規范化建設，夯實了維權基礎，保證了工會更好地發揮作用。
認真學習了市總工會《關于在新形勢下深入開展建設規范化職工之家活動的意見》精神，對“建家活動”的重要性有了深刻的認識和理解，如何把“建家活動”搞好，如何把“建家活動”和創建高績效機關工作緊密結合起來，為此我們在對“建家活動”認識和理解的基礎上，結合我院實際認真制定計劃和措施，堅持“建家活動”原則，明確目標和標準，依靠群眾，創新發展，務求實效，力爭跨入規范化職工之家的行列。
三、堅持以人為本，努力為干警職工辦好事、做實事、解難事
為干警職工辦好事、做實事、解難事，是工會組織實踐“三個代表”重要思想，落實胡錦濤____“群眾利益無小事”要求的重要體現。工會委員和工會小組始終樹立“群眾利益無小事”的觀念，牢記全心全意為干警、職工服務的宗旨，注意傾聽會員呼聲，了解會員情緒，把握會員需求，把干部職工的呼聲作為第一信號，把干部職工的需求作為第一選擇，把干部職工的滿意作為第一標準，多做得人心、穩人心的工作，真心實意地幫助會員排憂解難，營造即使會員心情舒暢，又干勁十足的精神生活和工作氛圍，進一步提高送溫暖、辦實事、保健康對加強機關建設，提高執政能力重要性，緊迫性的認識，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，強化全心全意為會員服務的意識。在實際工作中，妥善處理好解決思想問題和解決實際問題，解決困難群體的問題和解決大多數人的問題，解決現實問題和解決長遠問題的關系。限度的利用機關工會現有的人力物力財力，多辦一些實實在在的好事實事。積極爭取各方面的人力物力財力，逐步加大對送溫暖工作的物質投入，不斷開辟新的服務領域和新的幫扶渠道。進一步完善全員覆蓋，全程服務的“送問暖”工作網絡，嚴格履行“三必訪”、“四落實”工作制度，做好對困難干部、職工走訪和幫助工作，充分發揮職工互助保險的作用，及時做好對患重病干部、職工的醫療費理賠工作，努力為干部職工看病治病，排憂解難，并逐步擴大參保范圍、險種，使受益群眾延伸;在往年辦理職工醫療互助保險的基礎上，在自愿的前提下，又辦理了部分干警的安康保險，今年理賠35人，近萬元。通過這項工作努力降低大家的經濟負擔，并逐步擴大職工互助保險范圍，使受益群體不斷延伸。
四、加強機關文化建設，廣泛開展豐富多彩的文體活動，全面提升干警綜合素質
加強機關文化建設，開展豐富多彩的文體活動，不斷提高廣大干警的身體素質，是創建高績效機關的重要內容，也是全面提升干警綜合素質，建設高績效工會的客觀要求。組織干部職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，是機關文化建設的重要組成部分，也是工會工作的優良傳統，他不僅可以活躍機關文化生活，使干部職工在參與的過程中愉悅精神、鍛煉意志、塑造品質、增強體魄，受到潛移默化的熏陶和教益，而且有利于促成加強思想作風和精神文明建設，根據市直機關工會工委的要求，圍繞進一步加強機關文化建設，圍繞文明機關、和諧機關，突出“圍繞中心，促進工作，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，廣泛開展豐富多彩的文體活動，充分利用現有器材和條件，積極開展豐富多彩、健康向上、簡便易行的群眾性全民健身體育運動，限度地吸引廣大干警、職工廣泛參與，不斷提高機關干警、職工的身體素質，為做好本職工作提供身體保障。
繼續抓好業余文體活動骨干隊伍，通過舉辦豐富多彩的文化體育活動，形成領導重視，工會牽頭，多部門協作，骨干帶頭，全體干部職工參與的良好氛圍，繼續開展好我院業余足球隊、籃球隊、田徑隊、乒乓球隊、羽毛球隊、象棋隊、圍棋隊、太極拳隊、健美隊的活動，今年婦委會又新成立了女干警踢踏舞隊，常年堅持活動。同時開展法官合唱團、書畫攝影愛好者聯誼會等活動，把有愛好，有特長的人才組織起來，采取統一組織、自愿參加、堅持業余、不斷提高的方法，展現法官的風采，使內容健康向上的文體活動，成為我院“與時俱進、再鑄輝煌”的重要途徑和進行精神文明創建活動的有效載體。同時，還要加強與基層法院工會的文體比賽與活動交流。
為推動機關文化生活和群眾性全民健身活動的深入開展，工會積極組織和參加了“20xx年**市全民健身萬人長跑”;組織參加了市政法系統首屆運動會和市直機關第22屆運動會;在組織參加市政法系統文藝調演中，我院創作演出的文藝節目分獲特別獎、一等獎和二等獎，組織參加了市文明辦、市紀委舉辦的大合唱比賽，分別榮獲二等獎，為我市創全國文明城市做出了貢獻;組織參加了市政法系統羽毛球、乒乓球比賽，分別榮獲團體第一名和男子團體第三名的好成績;組織參加了“銀行杯”全民登山活動和“安利杯”萬人健行活動;組織了全院規模的五次登山活動，通過這一活動增進了院領導與干警的了解，增進了干警間的感情，也增進了庭處室間的了解;完成了省法官協會書畫攝影展作品的征集和選送工作;堅持每月為干警職工放映一次。放映了《張思德》、《東京審判》、《牛玉儒》等十多部影片，把教育與娛樂很好的結合起來;為全院工會會員發放游泳更衣證，促進了群眾體育活動的開展。總之由于領導重視，工會組織得力，這些成績的取得無疑為我市法院爭了光，為推動我院精神文明建設做出了貢獻。
我院的文化體育活動有一定的群眾基礎，形成了為增強身體素質，做好強身健體工作，人人重視健康，踴躍參與健身的良好氛圍。今年我們組織我院的籃球隊、足球隊、乒乓球隊、羽毛球隊進行了定期訓練，并同共建單位，部分區、市法院進行了多場友誼比賽，通過比賽，活躍了文體生活，陶冶了干警情操，促進了我院同社會及區、市法院間的了解和溝通，為精神文明建設向縱深發展，起到了很好的作用。
五、加強工會自身建設，在完善制度、規范工作、夯實基礎上下功夫，努力建設個高績效機關工會
按照市總工會的部署要求，認真落實《關于進一步加強**市機關工會工作的意見》，加強機關工會的制度化、規范化建設，精心打造全市工會“溫暖到家、維權到位”的服務品牌，真情澆鑄機關工會“心系干部職工、情灑千家萬戶”的服務理念，把工會組織真正建設成為領導信任、干警職工滿意的“職工之家”。圍繞法院先進文化建設開展好工會工作，使之有更加深層的內涵，在審判文化、管理文化等方面進行不斷的探討。要從新形勢下更好地為履行工會的職能和加強黨與職工群眾血肉聯系的高度，牢固樹立為中心工作服務，為基層服務、為干警職工服務的理念，逐步深化“干部職工需要的，就是我們要做的”服務品牌。強化對工會委員和小組長的業務培訓，創造條件組織工會干部學習考察，密切與基層法院機關工會的聯系和活動。
加強組織建設。逐步完善機關工會委員會會議制度，加強對新任工會小組長的業務培訓和分類指導。要加強民主建設，按照上級工會的要求，做好準備，逐步試行《機關工會會員(代表)大會制度》和《黨政領導與工會聯席(聯系)會議制度》探索機關工會民主參與、民主管理和民主監督的有效途徑。根據新的形勢任務需要，加強對機關工會特點和規律的調研，進一步加強和改進機關工會工作的新思路，逐步建立和完善各項工作制度，認真做好工會經費收繳、審計和管理工作，確保工會經費的使用合理。在落實工會各項財務制度方面，我們嚴格按照《工會法》和工會財務管理要求，設有專職財務人員，對各項財務和制度的落實情況按時自查，對上解經費更是制度化。
我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但距離上級要求還有不少差距，我們一定要繼續努力，再接再厲，在院黨組和黨委的領導下，在上級工會的領導下，在全體干部職工的支持下，在全體委員和工會小組長的努力下，圍繞著“工會是黨組織與干警聯系的橋梁，是服務于審判事業的幫手，是服務于干警生活的摯友，是向社會展示法官風采的窗口”的工作宗旨而不斷努力，一定要再創新成績，再上新臺階。
第六篇 2023工會年終工作總結 1200字
xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創建文明學校作出了應有的貢獻。現將xx年工會工作總結
一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
二．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心” 活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如： 和學校一起在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會； 段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去吊唁。我們在xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
第七篇 中學教育工會年終工作總結 1850字
20xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉建設中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，深入學習黨的xx大會議精神，落實科學發展觀，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，現將20xx年工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
1.加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
2.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識
3.配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。
二、貫徹落實《工會法》，堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
校工會通過認真組織和籌備，成功召開二屆一次教代會。本次教代會共收到提案33件，提案內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養、管理體制改革等事關學校發展的重要事項。工會提案委員會對工會提案進行了認真的辦理，各種提案均得到落實，大大提高了工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，使工會組織的地位有了較大的提升。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校150多名教職工團結在一起，在各項工作中爭創一流。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
學校教職工遇有婚喪婚喪，學校工會組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
元旦、春節、國慶節、中秋節期間開展了豐富多彩的慰問活動。慰問以組織聯誼會、座談、短信祝福、上門慰問等形式開展，據統計，在元旦、春節、國慶節、中秋節期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工219人次。
四、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
為讓教師的業余生活既豐富多阿彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。
1.開展各種藝術活動。
為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。在本學期，工會組織了“迎雙節教師聯誼會”。老師們增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。
2.開展各類體育活動。
我校工會開展了各種各樣的體育比賽，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。
總之，20xx，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
第八篇 企業工會年終工作總結模板 1650字
2023年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競
賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想
教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
第九篇 區總工會組宣部年終工作總結 1800字
，組宣部按照區總工會的工作部署，重點抓了以下幾方面工作：
一、在扎實做好工會組建上抓落實
一年來，我們按照市總“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，為組建工作主攻方向，較好的完成了全年任務。，全區新發展會員1（近2）萬人；新建立基層工會52（107）家。
一是繼續抓好新建企業及非公企業工會組建工作。按照“雙措并舉、二次覆蓋”要求，全區社區居委會已全部建立起了工會組織。以規模以上企業及非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入的開展了宣傳發動工作。山東連心物業、深圳中航、濟南公立汽車出租公司、喜來登大酒店等單位紛紛建立起工會組織。此外，建會工作還在勞務公司、出租車公司等領域拓展，在歷下區經營的3家出租車公司全部建立了工會組織。歷下區環衛局獲得了“全國模范職工之家”榮譽稱號。
二是認真做好市總統計年報工作及全總非公法人數據庫錄入工作。今年市總統計年報工作比去年新增了部分內容，填報數據繁多，填報難度增大，經認真部署，按時完成了統計上報工作。
二、在推動企業健康發展上抓落實
一是認真宣傳貫徹《濟南市企業民主管理條例》。《條例》自5月1日起實施后，采取區總工會、辦事處工會、社區工會三級共同推動的方式，在全社會進行推廣和宣傳。6月上旬，舉辦了專題培訓班。區廠務公開民主管理領導小組成員、區屬事業單位、各街道辦事處工會干部，40余家規模以上企業工會主席及單位黨政負責人共計100余人參與了培訓。
二是大力加強職代會建設。按照“建立制度，形成規范，落實職權，發揮作用”的要求，在企事業單位中深入開展職代會規范化建設，歷下醫院被省總工會評為“職工代表大會規范化優秀星”單位、“全省百佳職工書屋”。我區棋盤街小學、山東金馬大廈酒店有限公司獲“濟南市職工代表大會規范化先進單位”榮譽稱號。
截至目前，我區100人以上國有、集體企業2家（濟南煤氣用具總廠、濟南童裝廠），均處于破產狀態。100人以上且規模以上非公有制企業32（280余家）家，職代會建制率為87.5%。廠務公開領導體制和工作制度較為完善，建立職代會制度的100人以上且規模以上非公有制企業單位廠務公開覆蓋率達到了95%以上。
今年10月份，區總工會被省紀委、省委組織部、省委宣傳部、省總工會、省國資委等8部門聯合評選為山東省廠務公開民主管理工作先進單位。
三、在工會信息化建設上抓落實
針對傳統的檔案式的基層工會及會員的信息存儲、利用方式嚴重滯后難以及時掌控職工的動態與需求，工會工作中“對象不明、內容不準、渠道不暢、手段落后、跑冒滴漏”等情況，影響了工作效能的現狀。籌劃開發了“歷下區工會動態信息化管理系統”，現已完成12萬余名會員的實名制信息錄入及上傳。截止目前，全區13個辦事處已全部實現了聯網，可以隨時更新上傳轄區基層工會信情況。經過三個月時間的運行，整個分布式平臺運行良好，各分數據中心與總數據中心間數據庫同步正常，各分中心各自功能和區總工會功能獨立運行正常。
同時認真做好工會信息上報及論文撰寫工作，及時將區總工會及基層工會的動態及典型事件、活動情況上報市總工會及區委政研室，做好《歷下工會信息》期刊編輯工作，現已編發兩期，第三期正在收集整理中。
四、存在問題
1、工會組建力度有待于進一步加強。一部分進城務工人員和農民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強。
2、一批規模以上非公企業還沒有納入到工會組織中來，其廠務公開民主管理工作有待于進一步加強。
3、個別基層工會缺乏活力，品牌工作不突出，作用發揮不夠，打造“有為工會”工作有待于進一步加強。
五、明年打算：
圍繞全區經濟工作中心，按照上級工會要求，明年著力做好以下工作：
一是繼續加強組織建設，特別是新建單位的入會及寫字樓、餐飲、勞務公司、建筑行業的工會組建，認真貫徹市總“橫向擴展、縱向延伸”的要求，確保做到全方位、多角度、立體化、全覆蓋。
二是抓好已建工會規范化建設。開展以“規范化街道工會、規范化社區工會、規范化企業工會”為主題的規范化建設活動，并在全區開展規范化建設工作的大檢查。
三是抓好工會信息化平臺建設。進一步溝通協調相關部門，實現多部門資源共享，提高信息技術在工會各項工作中的應用水平。
四是著力抓好創建和諧企業工作。加強分類指導，抓好各個領域的和諧企業建設，積極推廣創建和諧企業經驗。努力推進和諧園區建設、和諧外資企業、和諧商業流通企業、和諧社區工會建設，突出重點、抓好典型，并做好區級、市級和諧企業評審檢查工作，把創建和諧企業工程不斷引向深入。
第十篇 工會個人工作年終總結 450字
一年以來，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。現將我本年度的總結如下：
一、加強學習
認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《工會法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
二、努力工作
在工作中堅決服從領導分工，無論領導安排什么工作我都認真的去履行好自己的工作職責。積極協助辦公室工作，做到上傳下達；積極協助推作工間操活動，組織開展太極拳培訓工作，現已培訓骨干人員150名，有力地推進全縣性工間操活動；完成其他臨時性工作，比如：協助做好黨建、黨風廉政建設、作風建設等工作。
三、存在問題
在以后的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創新、積極實踐，堅決不因循守舊、安于現狀。
總之，一年來我能在政治、思想、行動上與黨保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。但我深知，是在領導的正確領導以及同志們的精心指導才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。
