第一篇 社會保障局年終工作總結 8650字
2023年，縣人社局深入貫徹落實黨的xx屆xx全會精神，以省、市人社工作會議和縣委經濟工作會議精神為指導，以深入開展群眾路線教育實踐活動為動力，以“改革創新、求實奮進”為主題，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，咬定“加快追領步伐，建設幸福xxxx”這一宏偉目標，堅持解放思想、創新思維，全面推進人社領域改革。堅持求真務實、狠抓落實，堅持奮發進取、爭先創優，各項工作目標任務順利推進。為加快構建xxxx相適應的就業服務體系、社會保障體系、人才支撐體系、公共服務體系和勞動關系協調機制，為推動全縣人力資源和社會保障事業取得新突破、實現新發展提供了有力保證。
一、群眾路線教育實踐活動開展有聲有色
黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局對活動開展啟動早，研究勤，推進快，一環緊扣一環，一步緊跟一步，如質完成各環節的規定動作，開展了一系列豐富多彩的特色活動。一是開展“三同五訪五送”活動。這是結合工作實際而確定開展的具有人社部門特色的一項活動之一，目的是促進領導班子及黨員領導干部思想上牢記群眾、工作上深入群眾、作風上親近群眾。5月19日至23日，局黨組14名成員先后到各自聯系股室或分管單位開展“三同”活動，親身為群眾服務，為百姓辦事。5月26日至31日，勞動人事爭議仲裁院等8個股室（單位）分別到各自服務對象單位開展“五訪五送”活動，共訪送對象40個，其中單位24家，城鄉居民16戶。二是舉辦理論知識考試。為檢驗黨員干部職工的學習情況，真正收集到一些對開展群眾路線教育實踐活動有參考價值和指導意義的意見和建議，局活動辦于5月21日下午組織對局黨組成員、系統副股級以上干部進行了一次群眾路線教育實踐活動理論考試。考試實行精神獎勵與物質獎勵相結合方式，以精神獎勵為主、物質獎勵為輔，對考試成績排名靠前的進行獎勵，并在全局予以通報表彰。為保證考試的公平、公正，考試結束后，由縣活動辦同志負責收集試卷并進行密封裝訂，統一交縣委黨校專業老師進行批改。通過考試，征集到“四風”以及業務工作上的意見和建議20余條。三是組建“同心服務團”。為更好地服務于民，方便于民，將局屬6個二級單位和仲裁院、企保股、專技股等窗口股室組成“同心服務團”，不定期到聯系點或服務單位開展送政策、解難題活動，組織服務團開展活動2次。一次是5月29日，組織就業服務中心、新農保站、勞動保障監察大隊等二級單位到聯系點仁義鎮下源村為村民提供勞動就業、技能培訓、用工維權、新農保等方面的政策宣傳和咨詢解答服務，活動結束后，服務團還徙步深入到下源村八個村民小組，走訪慰問困難群眾。第二次是6月4日，到縣工業園區企業開展送政策活動。服務團先后走訪了銀星公司、展升電子廠、順發內衣廠等15家企業，為企業送去政策法律等宣傳資料2000余份。四是樹立身邊典型。江劍同志是我局新農保站的一名普通職工。今年2月13日，他的一次壯舉，使他成功登上5月5日由中央文明辦主辦、中國文明網承辦的“中國好人榜”，成為我縣第一個榮登此榜的人，也是全縣人社系統開展黨的群眾路線教育實踐活動中涌現出來的先進典型之一。為弘揚事跡、表彰先進，鼓舞人心，局黨組研究作出向江劍同志學習的決定，并下發文件號召系統廣大黨員干部職工向他學習。局屬各黨支部先后以聽事跡、開討論、寫體會等多種方式，掀起了向江劍同志學習的熱潮，在系統營造了一種為民務實清廉的良好工作氛圍。五是開展優質服務專項行動。為改進機關作風、解決群眾辦事難問題，啟動開展了優質服務專項行動，制定下發了《關于在全縣人社系統開展優質服務專項行動實施方案》，在服務規范、工作紀律、文明用語等方面提出了具體要求。針對日常檢查和明查暗訪中發現存在的服務態度和工作作風問題，又下發了《關于進一步加強優質服務專項行動的通知》，督促各窗口單位和股室按照“765432”（即窗口單位要具有的7項服務設施、6項服務制度、5處服務環境、4種服務質量、3條監督渠道、2項文明用語）要求落實完善各項服務標準，打造了“陽光、文明、高效、廉潔”的人社品牌。
二、堅持就業為本，以落實就業政策為出發點，做實就業服務工作。
“就業是的民生”。截至10底，完成城鎮新增就業8025人，完成任務的94%(其中：失業人員再就業3313人，就業困難對象援助1301人)；新增農村勞動力轉移就業7109人，完成任務的100%；職業培訓總人數完成6751人，完成任務的109%(其中培訓失業人員993人，農民工和農村勞動預備制培訓1029人，企業職工培訓4427人，創業培訓302人)，舉辦各類培訓班141期；小額擔保貸款發放1500萬元，完成全年目標任務的100%；
城鎮“零就業”家庭動態就業援助4戶，實行動態就業援助清零100%；創建孵化基地1個，完成任務的100%；職業鑒定總人數6751人，完成任務的109%；登記求職人數9967人，完成任務的114%；提供就業崗位10797個，介紹成功7436人，失業人員指導人數6825人；成功舉辦了城鄉8場招聘洽談會和再就業援助活動，每周星期五定期舉行現場招聘活動，為140多家企業搭建招聘平臺，提供10797余個就業崗位，成功介紹7436人就業；創業帶動就業工作有新亮點。加大了創業培訓力度，建立滿足城鄉各類勞動者創業的創業培訓體系，提高了培訓質量，今年創業培訓302人，充分發揮40人創業指導服務專家的作用，不斷提高創業成功率。同時，為更好的給創業者提供創業條件和扶持服務，確定縣工業園區作為創業孵化基地，投入6萬元用于創業孵化基地建設，在縣工業園設立五間辦公室，并派專人到縣工業園辦公，創業孵化基地各項申報材料已完善，正等待市局驗收。辦理《就業失業登記證》802個。經實地考察認定xxxx縣中醫院為xxxx縣高校畢業生就業見習基地。這樣我縣高校畢業生就業見習基地就有泰康醫院和xxxx縣中醫院兩家。截至10月底，領取大學生見習補貼有50人，補貼資金26.7萬元。城鎮登記失業率為3.96%，控制在4%以內。全力以赴做好全縣社區網格化管理和勞動力資源人口信息采集工作，責任到人，分組包干，已在規定時間內較好地完成了勞動力信息采集匯總工作。為農村轉移就業人員實現就業和穩定就業的需要，有序組織實施農村人力資源開發三年行動計劃。
三、堅持民生為重，以健全社會保障體系為基礎，提升社會保障能力。
社會保障是民生之基，關乎人民幸福安康和社會公平和諧。今年，我們緊緊圍繞“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，在做好各項社會保險擴面征繳的基礎上，重點推進社保經辦管理服務水平的提升、社會保障卡的應用推廣等工作，全縣社保管理水平不斷提高，已基本建成覆蓋城鄉的社會保險體系，民生保障工作受到了人社部社保中心調研員張景春率領的城鄉專題調研組和省人社廳正廳級巡視員曾坤率領的社保基金檢查組的充分肯定，各項社保事業全面發展。
1.、實現社會保障“全覆蓋”。一是參保人數的“全覆蓋”。 預計到12月底，全縣共有企業參保人員20678人（其中：各類企業職工7695人，靈活就業人員12983人）。實際繳費人數12736人（其中：各類企業職工5284人，靈活就業人員7452人）。累計新增擴面635人。累計收繳養老保險金8532萬元，完成全年任務105%。全縣共有企業離退休人員6482人，累計發放離退休費1.2億元。核查享受待遇人員6426人次。基金累計結余9800萬元。參加城鎮職工基本醫療保險共有369個單位，參保人員26252人，收繳基本醫療保險金5392萬元（其中：統籌基金3190萬元、個人賬戶2202萬元），完成目標任務的103%。本年度為5213人次辦理了醫療費用結算，基本醫療保險統籌基金支付醫療費用3170萬元，大病互助金支付醫療費用256萬元。參加生育保險有369個單位，參保人員18799人，收繳生育保險金404萬元，完成目標任務的126%，為1031人支付生育保險待遇94萬元。參加工傷保險共有357個單位，參保人員43000人，完成新增人數目標任務的100%；收繳工傷保險金700萬元，完成目標任務的108%，為107名工傷人員支付工傷保險待遇560萬元。城鎮居民實際繳費人員為5.5萬人，完成全年目標任務100%，收繳基金2270萬元。為6812人次辦理醫療保險住院結算，為1352名特殊病患者辦理了特殊門診，統籌基金支付醫療費用1620萬元。為全縣347個機關事業單位的18970名職工(其中：在職職工13770名，離退休職工5200名)全部參保，預計年養老保險收入14000萬元，征繳率達100％，完成年任務8000萬元的175%；支付離退休職工養老金15000萬元，社會化發放率達100%，基金滾存結余400萬元。全縣城鄉居民社會養老保險總參保人數為37.08萬人(其中16-59周歲參保繳費人數27.65萬人)，征繳基金3100萬元；60周歲以上享受待遇9.43萬人，發放1-12月養老金6590.02萬元，養老金社會化發放率達100%。征收被征地農民社會保障基金4773.65萬元，已納入被征地農民社會保障963人，其中領取養老生活保障人數135人，共發放被征地農民生活保障資金32.62萬元。收繳失業保險金1266萬元(其中：市屬代管參保單位11家，參保人數5629人，代收基金800萬元)，完成下達全年目標任務610萬元的208%。為225名失業人員發放失業保險金66萬元。全縣基本實現了“老有所養、病有所醫、傷有所保、失業有救濟”。二是服務平臺的“全覆蓋”，已建成縣鄉村三級社會保障服務平臺100%。
2、穩步推進社會保障“一卡通”。 為了努力實現社保卡為參保人員“記錄一生，保障一生，服務一生”的目標，今年我們把加快推進社保卡的應用作為工作重點，積極與銀行協調，主動溝通，創新工作，積極推進。成功承辦了郴州市“社保一卡通”首發儀式，全年共發放社保卡35.3萬張。認真做好社保卡各項功能錄入的前期數據采集和銜接工作，真正實現“一卡多用，一卡通用”的社保服務功能。
3、社保經辦服務水平進一步提升。一是全面推行社保基金社會化收繳和發放。通過推行社會化收繳和發放，老百姓在家門口就能實現參保繳費，真正實現了“錢在銀行走，數在網上流”的要求，方便了百姓，保證了基金安全，提高了工作效率。二是嚴格社保待遇資格審核。待遇資格審核是養老金準確發放的前提，也是落實國家相關政策的需要。審核過程中，我局各經辦機構積極探索，多層監管，確保待遇審核工作做到準確、嚴格，并做到制度化，人性化。縣企業養老保險站采取微機視頻認證、書認證、社區（村）級核實認證等方法；機關事業養老保險站待遇審核中采取了“見面、審驗、蓋章、簽字”的年檢程序，采取現場認證和上門認證相結合，明察暗訪相結合的方式；新農保待遇審核方面，建立了縣、鄉、村三級審核制度，并張榜公示的月報、年認證機制；醫保站在醫保待遇的檢查中采取會計事務所稽查稽核、向定點醫院發放調查問卷、兩定醫院的檢查和票據核對等措施；工傷待遇審核方面采取通告年檢，網絡視頻、qq群聯系年檢等措施。通過創新方法，細化制度，我們嚴把審核關，提升了服務水平，確保社保基金的正確使用和安全運行。
四、堅持和諧至上，以保持勞動關系和諧穩定為目標，做好勞動維權工作。
勞動關系是最基本的社會經濟關系，構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會穩定和諧的基礎。今年以來，我們以創建農民工工資無拖欠縣為契機，加強勞動保障監察，健全基層勞動爭議調解組織，嚴格執行最低工資標準、工資指導線、職工帶薪年休假等國家有關規定，確保全縣的勞動者能安心工作，舒心生活，努力構建和諧幸福xxxx。
1. 努力創建農民工工資無拖欠縣。今年以來，我們把創建農民工工資無拖欠縣作為民生建設領域的一項重要工作來抓，從根源上解決因處置欠薪不及時而引發的農民工群體性事件。2023年我局共受理舉報“拖欠”農民工工資案件53件，辦結51件。追回被拖欠的工資4000余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同1000余份。由于監察工作到位，措施得力，全縣沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件；成功處置了“鳳凰城”拖欠130萬元，正和鎮付家磚廠拖欠11位農民工資逃逸案，湘潭鴻運建筑勞務派遣公司拖欠60萬元案，龍山華府拖欠33萬元等案件。與此同時，我縣建立完善行政執法與刑事司法聯合打擊制度，對惡意拖欠農民工工資行為堅決打擊，今年共移送公安機關9件，刑事拘留11人，兌現農民工工資1580萬元，促進了社會的和諧穩定。
2．加強勞動用工執法檢查。一是加強日常檢查。今年以來，為了強化工資支付勞動監察執法，暢通和拓寬投訴舉報渠道。我們以日常檢查為基礎，加大對企業勞動用工的監察力度，積極建立企業勞動用工備案網絡平臺，扎實開展企業勞動用工備案工作，與市局勞動關系科實現無縫對接，逐步實現了人力資源和社會保障工作網絡化服務管理，截止目前，已在湖南省勞動用工備案系統注冊備案企業350家，備案人數達11700人。二是加強專項檢查。為使工作開展的扎實、有效，縣勞動監察大隊聯合公安、工會、建設、工商、監察、檢察院、法院、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人次，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。通過專項大檢查，共檢查各類用人單位60余戶，下達整改指令書24份，清理勞動者工資2000萬元，涉及勞動者3000余人，較好地維護了務工人員的合法權益。5月2日，中央電視臺《朝聞天下》欄目對我局勞動保障監察工作的典型做法作了專題報道。
3.建立健全爭議調解仲裁機制。為及時有效化解勞資糾紛，維護勞資雙方當事人的合法權益，確保勞動關系的和諧穩定，我們在工作中形成了三位一體勞動爭議調解仲裁機制，有效化解了勞動爭議矛盾，維護了廣大勞動者和勞動用工主體的切身利益。一是健全組織機構。建立了縣勞動爭議調解委員會和各鄉鎮（街道）的勞動爭議調解委員會、企業勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會的縣鄉村三級調解組織，有利于及時排查化解可能引發勞動爭議的事項以及群體性突發事件，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，切實維護了雙方當事人的合法權益。二是迅速公正裁決。我們以“快受理、快立案、快審理、快結案”的“四快”為方針，堅持審理制度公開、仲裁規則公開、開庭過程公開、仲裁結果公開的四公開制度，增強勞動人事爭議處理工作的透明度，保證勞動人事爭議處理工作的公正、公平。三是完善結案回訪制度。通過對雙方當事人的回訪，盡力幫助用人單位規范用工管理，努力幫助勞動者解決生活困難，落實仲裁結果，傳遞出法外有情、情系民生的正能量。截止10月29日，共受理各類案件156宗：其中，經審查后立案裁決25宗；立案調解120宗；移送相關部門處理11宗；時限內結案率100%，為勞動者爭取各項補償800余萬元，至今未出現因仲裁機構處理辦案不公或不及時而導致的上訪事件。
五、突出人才優先，以實施人才強縣戰略為抓手，做好人才服務工作。
人才資源是第一資源。今年我們緊緊圍繞全縣發展大局，全面推行公開招聘選拔人才，大力加強“三支人才隊伍建設”，為全縣經濟社會發展提供了堅實的人才和智力保障。
1.認真做好單位公開招考（聘）工作。2023年，在市局統一安排部署下，我縣共錄用公務員126名（其中：鄉鎮機關77名、鄉鎮財政所25名、公安10名、森林公安2名、司法6名、法院3名、檢察院3名），在新錄用公務員上崗前，聯合縣委組織部、縣委黨校等部門成功舉辦了公務員崗前培訓班，新錄用鄉鎮公務員于8月底全部到崗到位。事業單位計劃招聘260人，因個別崗位報名人數不足、考生棄權等原因，通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，最終招聘到182名優秀人才（其中：鄉鎮站所工作人員56人、教育系統40人、衛生系統86人），現已全部到崗上班，為我縣基層事業單位人才隊伍建設提供了強有力的支持。
2.努力提高全縣工作人員素質。今年，我們以事業單位培訓和公務員培訓為重點，努力提高全縣機關事業單位人員素質。全年，圍繞黨的xx大精神，以《xx大精神解讀》、《專業技術人員的人文素養及職業道德》、《專業技術人員的新聞和公文寫作基礎》、《低碳經濟》等為課程內容，截止目前，共舉辦了專業技術人員繼續教育培訓班達50期，總共有9500人次完成了各類培訓和考核，合格率達100%，較好地完成了全年的目標管理任務。以《高舉旗幟，奪取新的勝利》、《公務員心智模式建設》、《當今中國社會問題和社會管理》等為課程內容對我縣新招錄公務員進行了培訓。
3.加強專業技術人才隊伍建設。為了培養和造就一支數量充足、分布廣泛、技術水平高的專業技術人才隊伍，我們不斷推進專業技術人才培養和評審工作。2023年，我們認真掌握政策，實事求是，為專業技術人員順利評審高、中級資格職務把好關，做好基礎服務工作。全年共申報參加高級職稱評審人員94人，參加中級職稱評審人員74人。初級職稱評審120人，轉系列25人。對于獲得資格的人員，結合事業單位管理崗位設置，符合聘任條件后，發放相應聘任證書71人。
六、加強隊伍建設，以轉變作風和提升服務為根本，爭創部門品牌。
人社部門是重要的民生部門，一頭連著政府，一頭連著百姓，一年來，我們按照“民生為本，人才優先，服務至上，爭創一流”的總要求，全局在轉變工作作風上下功夫，在提升服務水平上做文章，在廉潔勤政上嚴要求，有效的提高了部門形象和服務水平，有力地促進了各項工作的順利開展。
1.以_______一系列重要講話精神為指導，切實轉變工作作風。我們以學習貫徹_______一系列重要講話精神為指導，樹立群眾觀念，轉變工作作風，切實體現為民務實清廉的工作作風。始終堅持在學習中工作，在工作中學習，在業務經辦、服務態度上以百姓為中心，展開換位思考，從而轉變工作作風，提高辦事效率，提高服務熱情，塑造我們人社部門民生工程的構建者，和諧社會的維護者這一公仆形象。
2.深入開展廉政教育，創建廉潔團結的人社集體。今年以來，我們深刻學習貫徹中央“八項規定”，堅決整治干部職工身上的“四風”問題，認真貫徹落實黨風廉政建設，強化反腐__教育，推進權力規范運行。修訂完善了公務用車管理制度，嚴格了公車的使用和規范了節假日的封存。制定了各項管理制度和公文管理制度，禁止濫發文、亂發文，加強辦公節能降耗管理。規范干部職工辦公用房面積，嚴格執行關于干部職工辦公面積規定，清除違規占用和多占房的現象。
一年來，我局干部職工團結一致，齊心協力，開拓創新，完成了各項工作目標，但工作中仍面臨諸多困難：一是全縣就業形勢依然嚴峻，特別是高校畢業生就業困難；二是社會保險的“五險統征”工作因多種原因進展緩慢；三是高層次、高技能人才培養、引進、利用仍面臨諸多困難。這些問都需要我們在以后的工作中要努力解決。2023年，我們將繼續圍繞全縣發展大局，瞄準全年發展目標，踏實工作，攻堅克難，千方百計促就業，一如既往抓保障，聚神盡力護和諧，穩步推進促增收，兌現一份社會保障的書，打好一場就業的“攻堅戰”，寫好一張勞動維權的“答卷”，為政府分憂，為百姓解愁，努力實現民生xxxx，和諧幸福xxxx的工作目標，為全縣轉型跨越發展再做新貢獻。
2023年工作計劃
2023年，我縣人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入貫徹黨的xx大三中、xx全會精神，圍繞全縣發展《融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，爭當郴州起飛的排頭兵”的總目標，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，不斷引深人力資源和社會保障各項工作，努力實現創業者有平臺、就業者有崗位，社會保障水平穩步提高，城鄉居民持續增收，人才隊伍不斷優化，勞動關系更加和諧的工作目標，全力創優全縣發展社會環境，助推全縣經濟又好又快發展。
一、不僅保量，而且提“質”，一如既往抓就業。
一是加快創業體系化建設。將創業培訓與指導、創業孵化基地建設、創業資金三者結合起來，形成創業資金、平臺、人員三到位，助推我縣創建創業體系化建設取得階段性成果。二是著力促進高校畢業生就業。提早打算，全面部署。將事業單位招聘與各種形式的招聘會相結合；將落實離校未就業畢業生實名登記政策和人事代理相結合；將專項培訓和集中就業指導相結合，多方面、全方位提高高校畢業生就業質量。三是重點群體就業要有新突破。隨著我縣轉型跨越發展穩步推進，下崗再就業人員、農村剩余勞動力等面臨著廣闊的用工機遇，我們將通過具有針對性的對接、培訓，提高這類人群的就業率和就業質量。
二、不求，只求更高，踏踏實實提保障。
一是把“五險統征”作為擴面征繳的重要抓手。在省、市人社部門相關業務科室的指導下，我們將成立“五險統征”領導小組，抽調五個經辦機構的業務骨干參與其中，規范經辦流程，統一業務經辦系統，確保社保參保率和基金征繳率穩步增長。二是拓展社會保障“一卡通”的應用功能，爭取在2023年實現全縣持卡人達43.3萬。堅持內外兩條線的工作方針，內部要盡快協調好養老、醫療等五個經辦機構，加強協調和配合，共同把這項工作做好；外部要與參保企業和銀行及時溝通、協調，共助此項業務穩步推進。三是提升社保服務管理水平。在“服務提升年”活動的帶動下，我們將繼續以提高社保管理服務水平為目標，追求更高的辦事效率、更高的服務水平的目標。
三、不為所有，但為所用，多措并舉興人才。
一是積極推進人才強縣戰略，加大人才培養力度，建立起以高學歷、高職稱、強專業的人才為基礎的信息庫，全面統計我縣現有人才情況，積極分析人才結構與分布、人才發展趨勢及緊缺程度，為我縣人才隊伍建設提供第一手分析材料。二是針對性的引進人才。我們將以我縣經濟發展所需人才為導向，不求所有，但為所用。重點對產業轉型、農業現代化等方面的人才加大引進力度。三是協同相關部門穩步開展事業單位分類改革工作，把我縣事業單位依照社會功能劃分為：承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務三個類別，并逐步建起功能明確、治理完善、運行高效、監督有力的事業單位管理體制和運行機制，進一步增強事業單位活力，提高服務質量和效率。四是通過培訓“塑”人才。我們將通過事業單位集中培訓和公務員集中培訓，繼續提高我縣機關事業單位人員素質；通過專業技術人員繼續教育培訓，提高教師、企業技術工人的整體素質。從而在我縣機關事業單位、企業、農村等各個階層形成引人才、育人才、興人才的氛圍。五是為進一步摸清全縣人才家底，盤活全縣人才資源，優化全縣人才結構，夯實全縣人才基礎，實施人才強縣戰略，服務好社會經濟發展，2023年我局將擬定開發創立全縣人社系統服務管理的各類人才信息，建立xxxx縣人才信息庫。
四、不只一層，更要全面，千方百計促增收。
第二篇 人事勞動和社會保障局年終工作總結 1550字
×××人事勞動和社會保障局以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全市2.28大會精神，結合當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時俱進，開拓創新，就業再就業、社會保障體系建設和維護勞動者權益等各項工作都取得了較大進展。現將主要工作情況總結
一、就業再就業工作取得了較大進展
一是各項任務目標均按進度完成。截止12月底，新增就業人員846人，占全年任務目標的71%；下崗失業人員實現再就業74人，占全年任務的74%；安置“4050”人員23人，占全年任務的58%；城鎮登記失業率控制在1.5%。二是全力做好勞務輸入工作。一方面，開展了春節前慰問外地務工人員活動，組織相關部門深入企業解決務工人員生產生活中的難題，進一步穩定現有工人隊伍。另一方面，為解決我縣服裝業招工難的問題，春節前后，由縣領導帶隊，抽調相關部門工作人員，以及企業代表組成工作聯絡組，深入到定州、曲陽、邢臺、邯鄲、山東聊城等地開展勞務聯絡活動，與當地建立了穩固的勞務*合作關系，為用人單位儲備一定的農村勞動力，保證了企業的正常生產。三是嚴格落實小額擔保貸款扶持政策。共發放小額擔保貸款25萬元，使16人享受到了小額擔保貸款扶持政策。四是嚴格落實稅費減免政策。上半年共為13人減免工商注冊登記費234元；為25人減免稅務機關工本費1250元；為22人減免個人所得稅29052元。五是積極開展再就業培訓工作。上半年共舉辦創業培訓班2期，共培訓64人，有力地促進了再就業工作。六是深入實施“陽光工程”，大力開展農村勞動力培訓工作。積極協調農林、畜牧等部門開展多種形式的培訓，上半年共開展技能培訓211人，引導性培訓1132人。
二、社會保障工作穩步發展養老保險工作
一是加強養老金擴面征繳工作。面對國有企業改制、破產等不利形勢，加大宣傳力度，上半年共實現擴面194人，占全年擴面任務的65%；收繳企業養老保險基金78.9萬元，收繳率為97%，收繳機關事業養老保險費171.9萬元，收繳率為100%。二*是確保了離退休人員養老金的按時足額發放。在抓好基金收繳工作的同時，積極爭取上級調劑資金，共發放離退休人員養老金406萬元，做到了按時足額發放，無一拖欠。三是積極穩妥地做好養老保險稽核工作。根據上級安排部署，抽調精干力量充實了社保稽核隊伍，對各企業加強了實地稽核力度，做到了無一漏檢。
2、醫療保險工作
一是穩步擴面，抓好基金征繳。截止到目前，全縣參保單位139家，參保職工10049人，收繳醫療保險金246萬元，全縣基本醫療保險制度改革平穩運行，穩固發展。二是確保醫療費的正常發放。全年住院報銷189人次，發生醫藥費114萬元，實際報銷61萬元，平均報銷比例54%，比去年提高了5個百分點，保障了參保人員的基本醫療待遇。三是深入實施離休干部醫藥費統籌改革。自去年實施離休干部醫藥費統籌改革以來，在嚴格把握政策的基礎上，加強對定點醫院的管理，較好消除了啟動初期的各種障礙，實現了平穩運行。截止到目前，離休干部月人均醫藥費由實施前的1358元下降到651元，初步遏制了離休干部醫藥費不合理過度增長的勢頭，改革收到了明顯成效。
3、失業保險工作
首先是強化擴面征繳工作。截止到目前，全縣參保單位32家，參保人數4935人，擴面新增41人，收繳失業保險費19.5萬元。其次是嚴格落實《失業保險申領發放辦法》，為失業職工領取失業保險金提供優質服務，對符合失業保險政策的失業人員，做到了及時足額發放。共為41名失業職工發放失業保險金6.92萬元，確保了失業職工基本生活。
三、勞動保障監察和勞動信訪工作得到進一步加強
一是做好勞動用工年審工作。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達到了85%。二是開展了勞動用工專項檢查活動。對個體私營企業尤其是中小企業進行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。三是積極穩妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調解為主，先調解后仲裁”的原則，盡量使案件通過調解手段加以解決，防
第三篇 勞動和社會保障局醫保科科長年終總結 1400字
勞動和社會保障局醫保科科長年終總結
2023年度，在局班子和有關領導的領導下，我科得到局有關科室和下屬單位的大力支持，認真努力工作，完成了城鄉居民醫保各項工作。我負責局城鄉居民醫保科的全面工作，工作情況總結如下：
一、不斷培養提高自己的思想質素。
為了能正確貫徹落實國家和省、市黨政的有關文件，能積極參加市公務員學習班、局組織的學習，加深對黨和政府的各項方針政策的理解，思想與____保持一致，當好公務員，為促進社會經濟發展，建設和諧社會發揮了應有作用。市委、市政府把城鄉居民醫療保障列入全民安康工程，實行城鄉統一，建立城鄉居民基本醫療保險制度，這是貫徹落實省委省政府科學發展觀的具體行動。為了貫徹落實市委、市政府的部署，全科人員共同努力，認真指導各縣（市、區）做好各方面工作，做到了勤政為民，服務社會。平時，注意學習與業務有關的知識，使自己保持較強的工作能力，科學地統籌科室的工作，發揮每個人的專長作用，指導基層工作，使大家為城鄉醫保作出了應有的貢獻。
二、積極推動城鄉居民醫保的發展。
我的業務工作是在局班子的領導下，推進城鄉居民醫保制度的運行，促進制度的建立和發展，解決城鄉居民“看病難、看病貴”的問題，減少 “因病致貧、因病返貧”的發生，工作事關重大。我與科室人員一起，認真地做好每一件工作。一是認真做好2023年度城鄉居民參保繳費工作，在城鄉居民參保繳費期間，組織科內人員深入基層檢查宣傳發動，總結了一套較好的工作方法，發動居民參保取得明顯的效果，全市超額完成參保任務，超過省下達任務×.×個百分點。二是認真完善城鄉醫保制度。按省主管部門和市政府有關文件要求，完善住院費在醫院即時結算制度，大大方便了參保居民；制定了專門的文件，調整特殊病種范圍和門診待遇標準、新增了新生兒隨母享受醫保待遇的規定等，使參保居民享受到更多利益;完成了城鄉居民醫保醫療證的發放，使參保居民及時得到門診醫療。三是認真做好城鄉醫保的調研工作，深入基層有針對性地檢查制度的運作情況，及時發現存在的問題，督促糾正，促進城鄉居民醫保制度正常運行，使城鄉居民醫保政策得到落實，廣大城鄉居民真正得到實惠。四是做好與社保經辦工作的對接，協助市社保局舉辦了城鄉居民醫保信息公開學習班、居民參保資料錄入學習班等，推進城鄉居民醫保制度的發展。
三、嚴格遵守各項規章制度。
嚴格遵守單位工作制度，按時上下班，認真按上級的要求做好業務工作，按時按質完成各項工作任務。比如，在全市開展參保繳費的宣傳發動期間，按市委、市政府的要求和局的安排，科里每星期都對縣（市、區）的繳費進度統計、匯總，向市有關領導、局有關領導報告，保證領導能及時掌握情況。
四、嚴格遵守廉政守則。
沒有“吃、拿、卡、要”等以權謀私現象。不管份內份外還是對上對下的工作，都做到積極、主動、熱情。
五、保持認真負責的責任心。
做事有計劃、積極、主動，能主動向領導匯報工作，提高工作高效率。認真接待群眾來訪、咨詢，耐心解釋有關城鄉居民醫保政策和規定。群眾反映的每件事都作出記錄，并盡快辦理，作出答復，群眾很滿意。每次下到城鄉，都向群眾宣傳城鄉居民醫保方面的知識和有關規定，使我們成為很受城鄉居民歡迎的人。
城鄉一體的居民醫保制度剛起步，今后，自己決心在業務努力學習，工作上進一步創新，把工作做得更好。
第四篇 縣人力資源和社會保障局年終工作總結 3350字
xxxx年度，在縣委縣政府的正確領導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路，探索工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，以維護勞動者合法權益和促進企業發展并重為宗旨，開拓創新，服務于民，為xxxx縣的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。
一、基本情況
我局單獨設置勞動保障監察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調解室于一體的接待功能區。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監控系統等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序。現有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監察協管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。
二、隊伍素質高，服務意識強
加強隊伍建設，是推進勞動保障監察工作的根本。我局勞動監察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。
三、做實做細，亮點紛呈
（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍；二是利用勞動監察兩網化管理基礎，加大對用人單位的勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益；三是在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發生；四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。
（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，1516.7萬元，在規定時效內結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監察受理的上述案件，都按有關規定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者 1174 人，涉及工資 1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。二是及時妥善處理突發事件，維護社會穩定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優先處理，提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）;xxxx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）;xxxx年月亮灣濱海旅游度假區工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業務骨干第一時間趕赴現場進行調查、取證，及時迅速進行調處，加班加點通宵進行調解及政策宣傳教育，督促工程發包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩定。三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態。針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查;開展對全縣企業勞動用工情況執法檢查;開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，并聽取工人和企業的意見和建議。共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。
加快實施勞動保障監察“網格化”管理建設工作，逐步實現對用人單位的全覆蓋監管。我局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網格管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察之中，建立企業勞動用工情況基礎臺帳。
四、創新工作方法，成效顯著
（一）推進銀行卡發放工資制度。xxxx年我局為規范建筑企業工資支付行為，維護農民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發工資，有效預防欠薪行為的發生。以xxxx縣耀寶房地產有限公司工地為試點，農民工工資由用人單位委托銀行代發。預防包工頭卷款潛逃的現象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現監管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發現、早處理。根據年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業開會，要求建筑企業將工人工資直接發放給工人本人，或委托銀行統一代發，嚴禁直接發放給包工頭，并下發《關于進一步加強建設領域防范拖欠農民工工資的通知》文件，進行規范。陽江耀寶房地產有限公司工地為銀行發放卡工資制度工作示范區，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發放情況等動態信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，xxxx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統一代發工人工資后，至今未出現新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
（二）加強與周邊市、區的交流，加深資源共享。xxxx縣勞動保障監察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。
我縣勞動監察部門共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者 1174 人，涉及工資 1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。
今后，我勞動保障監察將繼續堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優良作風，以優質高效服務推進勞動保障事業快速發展，為地區改革、發展、穩定做出更大貢獻。
（編輯：華華）
第五篇 區勞動和社會保障局年終工作總結 2100字
（二）成立淮上職業技能培訓學校
隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.08萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建淮上區技能培訓學校，并于今年3月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作
為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區已經審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數據不包括xx年年7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被征地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。四、工作中存在的問題及原因分析
（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強
一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關于建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規范，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。
（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務（除眾多的農村富余勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近xx人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。
（三）被征地農民養老保險工作任重道遠
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待，xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障， 因而其吸引力不足。3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
五、20xx年工作計劃
1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續做好再就業園區建設和管理工作
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶，現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作，按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實現我區零轉移農戶動態為零的目標。
第六篇 2023年人力資源和社會保障局年終工作總結 4350字
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。
一、創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間
就業是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3815個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。爭取上級就業專項資金158萬元，按時撥付就業困難人員社保補貼和崗位補貼;發放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員256名，實現了創業帶動就業的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業落實了新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業生專場招聘活動，幫助376名大學生實現了就業;對300余名2023、2023屆高校畢業生進行就業指導培訓，宣傳就業創業優惠政策;為174名困難高校畢業生發放失業補助金62.3萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織178家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破12023人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;組織北汽集團等重點企業舉辦專場用工招聘會8次;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《**就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓2050人，培訓就業率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開展了職業技能鑒定，基本實現了員工持證上崗，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
二、突出規范透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境
事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業人員公開招聘工作。先后組織事業單位公開招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了2023屆政法畢業生及2023年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開展了專業技術崗位聘用工作，共涉及95個事業單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衛生、經濟和建筑等36個專業、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500 人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。完成2023年8月1日后機關單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發及行政、事業人員津貼工資提標工作。為我市2023年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。
三、擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力
老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費征繳工作。發放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮3230名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發放教齡補貼226萬元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋范圍;積極落實養老保險補費政策，將有企業工作經歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。積極開展醫保服務進校園活動，將社區衛生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態學校衛生室實行醫保聯網，實現了在校學生看病就醫門診報銷不出校門的愿望。
四、加大維權力度，規范勞動關系，不斷穩定城鄉發展的牢固基礎
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協調機制。全年共指導101家企業啟用了勞動用工備案軟件，系統覆蓋企業近300家，實現了用工信息網上備案、動態管理。開展了農民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉鎮重點企業建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解
“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、鄉鎮企業春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對2023年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業軍轉干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節日期間軍轉干部維穩工作，實現了“零上訪”目標。
五、踐行群眾路線，夯實組織基礎，持續深入推進政風行風建設
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業務咨詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。積極籌建就業和社會保障綜合服務大廳和鄉鎮服務平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎工程已經完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調度黨建工作，先后發展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統一部署，認真組織領導班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領導干部一對一幫扶、蹲點調研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉村建設落實幫扶資金15萬元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務鄉前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協調相關部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環境治理等影響村莊發展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
第七篇 2023年人事勞動和社會保障局個人年終工作總結格式 5100字
xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。
一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新臺階
（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。
一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發布、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。
二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。
三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。
(二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。
一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業愿望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。
二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關系銜接問題。
三是采取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，并突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業的政策措施，并動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9％，城鎮登記失業率為2.5％，繼續保持了穩定的就業局勢。
同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。
（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。
一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105％，培訓再就業率達84％。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。
二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3％，超額完成上級下達任務的185.34％。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4％。
三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360余人，鑒定合格率達88%。
二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善
(一)明確目標，加大力度，養老保險擴面成效顯著。
一是明確目標任務。我市被省政府列為全省率先實現養老保險全覆蓋的26個縣市之一后，加強調查研究，根據實際情況，制定了三年實現養老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務，由市委下發《關于加快推進社會基本養老保險全覆蓋的實施意見》，下達到各鎮、街道。各地根據當地實際，層層下達了擴面任務。
二是實施政策突破。在xx市范圍內率先出臺了“低門檻準入、低標準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創造了寬松的年齡條件。同時，進一步強化了監督考核機制，并首次把養老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮、街道年度工作業績的考核內容。
三是加強宣傳教育和指導服務。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統一各級、各部門的思想認識；各新聞單位開展動態、典型、專題報道；各鎮、街道、企業單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳教育；市擴面辦印發簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導督促工作組，分片開展指導服務和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面匯報檢查會議，進一步加大了督促力度。
通過努力，我市基本形成了“一把手”負責制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任制，宣傳教育、指導服務、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協調聯系機制，確保了擴面工作的順利進行。到年底，全市參加養老保險企業 4924家，實際參保繳費職工85601名，凈增22867人，完成寧波下達任務的254%，完成市委市政府三年實現全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。
同時，工傷保險、失業保險擴面取得新進展。全市機關事業單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人；失業保險參保單位3446家，參保職工達82213人，超過上級下達任務10813名，名列各縣市第一。農村社會養老保險順利移交。
（二）積極探索，勇于創新，醫療保險制度改革順利實施。
一是創造性地構建了科學的政策框架體系。在廣泛調研的基礎上，按照上級政府的政策原則，緊密結合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出臺了《xx市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》、《xx市國家公務員醫療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學完整的醫保政策體系。
二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳戶和住院統籌帳戶平臺一步到位的政策；實行“一站式”的服務形式；組建縣市級一流的醫療保險計算機信息管理系統，與市內各定點醫療機構和定點藥店聯網，與城區內各定點醫療機構和定點藥店實時聯網。通過上述措施，構建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業單獨參加住院統籌、失業人員參加單項統籌等辦法，構建起了切實有效的特殊困難群體醫療保障機制。
三是審核稽查工作逐步加強。全年共處理違規就醫購藥行為2900余例，扣除定點醫療機構和定點藥店不符合規定的醫療費6萬元，查獲由家庭成員冒用醫保卡行為6起，追繳違規金額4558元。
目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數和基金征繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員的基本醫療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9％。
(三)密切配合，加大力度，抓好基金征繳工作。
切實加強與地稅部門的協調配合，共同做好基金的征繳工作。全年收繳養老保險基金19025萬元，收繳率達到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發放養老金13055萬元，年結余5970萬元，累計結余27074.7萬元，支付能力達到24.89個月，比上年增加1.86個月；收繳失業保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發放失業保險金及各項補助1307.44萬元，年結余1384.75萬元，累計結余3094.14萬元；收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元，年結余147.69萬元，累計結余704.70萬元；收繳醫療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結余2633.59萬元；參加大病醫療統籌企業253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫療費2094人次1157.79萬元，結余-4.60萬元，累計結余1654.49萬元；參加女工生育保險企業233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元，累計結余297.77萬元。
（四）加強管理，搞好服務，社會化事業得到進一步發展。
一是做好職工工傷認定和傷病殘鑒定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑒定4次208人，進行病殘鑒定2次189人。
二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農婚知青退休67人。
三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能，認真做好企事業單位托管人員的養老金發放、代發工資性補差和小病包干費、代辦大病醫療費報銷手續等，并積極改進基礎管理設施，開發專用數據庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有托管人員15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業退休人員12174人，退休農婚知青864人，企業精減遺屬1909人，事業單位退休人員25人，全年收繳托管經費16181.45萬元（其中托管保障金6263萬元），共發放各項經費10586.96萬元（其中養老金9540.38萬元）。同時，認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發放慰問補助金14.92萬元。
三、規范勞動關系，加大執法力度，切實維護勞資雙方的合法權益
（一）加強勞動合同制度的實施和管理工作。
深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業4886戶，簽訂合同的職工174719人，企業實施面和職工簽訂面分別達到82.97％和84.80％。建立勞動合同臺帳企業1097戶，采用微機管理企業387家。
（二）深化工資分配制度改革。
指導企業搞好工資分配，在115家企業中探索實施了工資集體協商制度；積極推行勞動力價位指導標準，發布了工資指導線標準，公布了115個工種的高、中、低勞動力指導價位，為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鉤、包干企業清算工作。對6家工效掛鉤企業、21家包干企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核準了年度工資總額使用計劃，核準職工人數為22916人。
（三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。
全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。申訴經濟標的1273.14萬元，處理經濟標的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮（街道）勞動爭議調解組織的指導和協作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。
（四）加大勞動監察力度。
全年開展了6次專項勞動監察工作，超過上級考核目標的50％，檢查單位1001家，超過上級考核目標138％，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續，為9344名職工補簽勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續，依法取締非法職業介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、法規的用人單位實施了9.30萬元的經濟處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，并責令限期改正。同時，繼續做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51％，并開展了“”企業和“十佳”企業評比工作。
四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員干部隊伍素質有新的提高
按照市委要求，扎實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統深入學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鉤”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度，干部隊伍的精神面貌發生了深刻變化，在社會保險擴面征繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。
第八篇 勞動和社會保障局年終工作總結 950字
一、xx年社保工作完成情況：
（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。
1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點藥店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關于參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通<>8號），目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金征收。到底可征收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。
2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節地區煤炭開采企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通<>5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。
3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉干部的養老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業保險基金28.75萬元（委托財政代征），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。
第九篇 社會保障局和人力資源年終工作總結精選 450字
(一)人才工作
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
(二)就業工作
縣政府召開了縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關于本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人(縣職介統計6559人)。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關于進一步完善本縣促進就業政策的意見》(崇府辦發〔〕20號)作進一步的完善，已經擬制建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
第十篇 勞動和社會保障局年終總結 3750字
市失業人員和就業難群體主要集中在*市區，再就業形勢較為嚴峻。據統計，1998下半內以來，市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員；xx年，市區共產生城鎮失業人員25168人，占全市當年失業人員總數的60%，其中結轉2023年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，占當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照___同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區下崗失業就業難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融于日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到2023年底，*市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。2023年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業
針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業欲望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業后，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，并在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委托職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委托求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力
為使失業人員提高素質，盡快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自愿選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓后實現再就業的有1440人，就業率達40%。
三、將失業人員學習教育管理與群體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業
為幫助失業人員了解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從2023年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與群體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難于管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2023年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創辦企業或個體工商戶開業和有關稅收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到群體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業并主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
四、將失業人員群體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧群體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業
我市在九十年代初開始失業人員的群體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難群體逐年增多的情況，從2000年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員群體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策咨詢、職業指導、聯系再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2023年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，并根據他曾在陶瓷制造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，并說服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2023年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衛生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業
長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先后撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，并由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基矗
