第一篇 xxxx年度組織工作總結及xxxx年工作打算 1200字
xxxx年度組織工作總結及xxxx年工作打算
今年以來，組織辦在鎮黨委政府的正確領導下，在區委組織部的大力指導下，以開展基層組織建設年活動為主線，主要做了以下工作：
一、推進基層組織建設年活動的扎實深入開展。按照區里的要求，結合我鎮實際，制定了“六個一”活動方案，扎實推進了基層組織建設年活動的深入開展。
1、按照區里“星級評定、晉位升級”工作要求，對每個基層黨支部進行了認真摸底調查，科學務實的進行了評定，指導基層黨支部明確提升目標、強化工作責任、完善改進措施。注重典型的選樹和培養，結合“七一”建黨91周年，以“評優秀、樹典型”為主題，召開了全鎮建黨91周年表彰大會，隆重表彰了10名先鋒基層黨組織、10名先鋒基層黨組織書記、100名先鋒黨員，充分發揮典型的示范帶動作用，使每個基層黨組織在原有的基礎上都有所提高。
2、進一步促進村級工作規范化、程序化，全面落實村級事務“五代理”制度和推行村民事務干部代辦制度；落實“三三”工作法，每個村的三年任期目標和年度工作目標實行張貼公開，并照相存檔。
3、加強基層黨組織活動陣地建設，按照基層黨組織活動場所建設的有關要求，對各基層黨組織活動陣地進行摸底調查統計，按照“五有”標準，對相關的設備“七一”之前進行了統一配置，進一步提高了基層黨組織活動陣地管理使用規范化水平。
4、配合區委實施的“十百千”工程，切實做好薄弱基層黨組織的轉化工作。及時與下派的市區“第一書記”做好溝通結合，力所能及為他們提供好服務，對工作幫扶開展情況，每月進行調度，掌握動態，對幫扶力度大、效果明顯的村，及時與組織部結合，做好宣傳工作；組織召開市區下派書記工作交流會，督促引導他們切實幫助村謀發展，讓群眾得實惠。
5、加強對駐村指導員的管理，開展駐村指導員“四比四看”和“大走訪”活動，黨政領導帶頭到所包的片，每名駐村指導員到所包的村，深入群眾，走訪了解村情民意，排查化解矛盾糾紛。同時要求駐村指導員填寫好入戶隨訪表和駐村日志，入戶隨訪表隨時交組織辦存檔和抽查。
二、加強黨員隊伍建設，建立完善發展黨員四類人員信息庫。對各基層支部的黨員進行了重新登記，完善相關信息；4月份，按照區里關于發展黨員的新要求， 召集各基層黨支部黨建工作人員開會學習區里“461”工作法的文件，建立四類人員信息庫，及時上報區委組織部，并有專人負責對該庫進行及時變更維護，嚴格按照程序，發展黨員。督促各支部落實“三會一課”制度，以黨小組為單位組織黨員集中學習；“七一”之前舉辦全鎮入黨積極分子培訓班。
三、建立完善機關人員檔案信息。今年按照區編辦的要求，對在職機關人員、提前離崗人員和退休人員的檔案信息進行了重新采集錄入，完善個人信息。
xxxx年工作打算：
一、按照村級活動場所標準化建設的要求，積極對上爭取政策的支持，引導督促各村進一步改善提升村級活動場所，包括新建、改建、修繕和配置辦公用品，使各村在原有的基礎上都能有所提高。
（編輯：杰作）
第二篇 xx年度工作總結縣委組織部 15550字
xx年度工作總結（縣委組織部）
一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要做法
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。
為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執政能力奠定理論基礎。組織廣大領導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《____關于加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。在學習理論的基礎上，圍繞為誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導干部對執政能力的理解。2、認真查擺問題，深刻剖析原因。圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導干部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少于1500字的領導班子、領導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料9，領導干部個人剖析材料和心得體會文章77。3、制定措施，抓好整改。針對查擺出來的問題，聯系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規范性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
1、突出“四抓”，深化“五村、兩規范”建設。（1）抓素質提高，進一步提高農村黨員干部及非黨經濟能人的素質。為了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉兩級黨校和示范基地，大規模開展農村黨員干部及非黨經濟能人培訓工作，努力實現“四個培養”的目標。今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。同時，還積極組織260名農村黨員干部和示范戶分期分批到市農村黨員干部科技培訓中心學習培訓。參訓的人員學習回來后，堅持理論聯系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經濟項目41項，擴大經濟規模項目30項，113名農村黨員成了科技致富能手，76名農村干部成了科技致富領頭雁。9月份，我縣組織對市、縣、鄉三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉鎮級黨員示范戶從去年的108戶發展到現在的147名。并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。（2）抓組織建設。為適應農業產業化發展和專業化經營組織的發展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務的措施，充分發揮農村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯合體的鞏固和發展工作，今年新組建群帶富幫扶聯合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯合體數量達到327個（參與黨員702戶，帶動農戶15226戶），其中種植類127個，養殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。在抓黨群帶富幫扶聯合體的發展過程中，立足于高起點，高要求，上規模，上檔次，打造品牌型聯合體。今年新組建的大塘鎮拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉石頭屯500頭良種豬養殖場、加仁萬只肉雞養殖場、加仁育肥牛聯合體等，都比原有的聯合體規模大、檔次高。遂意鄉塘賢木瓜聯合體在去年試種成功的基礎上，今年大力發展，面積從去年的56畝發展到今年的1100多畝。遂意鄉黨委、政府根據該鄉塘賢木瓜聯合體的發展需要，引進老板到該鄉投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現了公司+基地+農戶的發展模式。據統計，全縣已建立規模示范小區49個，百頭養豬場35個，養豬大戶237戶。為了總結經驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯合體進行評比表彰，遂意鄉塘賢木瓜聯合體等十四個黨群帶富幫扶聯合體被評為全縣先進聯合體。同時，抓好在各個聯合體中建立黨組織工作，為聯合體的鞏固和發展提供組織保證。今年我縣已在遂意鄉塘賢木瓜聯合體、城關鎮種鴿養殖聯合體、果遂鄉古抗育肥牛聯合體、安東鄉網箱養魚聯合體等15個聯合體中建立了黨支部，其他聯合體黨組織工作也正在籌建當中。為了加強聯合體黨支部建設工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯合體派駐黨建工作指導員或聯絡員制度，切實加強對新經濟組織黨組織工作的指導和引
導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，并對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規范”建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時，還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區），已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，占村委總數的70%。
至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。
2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。
5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
6、以開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動為載體，全面推進機關黨建工作。按照全市機關黨建工作會議精神，結合機關干部作風建設，我們在縣直、鄉（鎮）直單位中開展了“三優三創”、“四個好”單位創建活動。一是組織了部分縣直單位領導到來賓市參觀學習市直機關“三優三創”示范單位的經驗和做法；二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議；三是制定機關單位“三優三創”活動實施方案；四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優三創”創建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關黨建工作。6月份，我縣召開了機關黨建工作現場會，組織縣直單位領導現場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣范圍內掀起了創建“四個好”、“三優三創”活動的熱潮。通過開展創建活動，機關作風和干部作風得到了進一步的轉變，樹立了良好的機關形象。縣委辦等17個縣直部門、城關派出所等13個鄉鎮站所受到了縣委的表彰。縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關派出所、馬泗鄉計生服務所被市委評為“四個好”鄉鎮站所。縣人民檢察院黨支部被自治區黨委授予“先進基層黨組織”稱號。同時，針對機關單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規定》兩個文件，并在縣衛生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉鎮、縣直各單位也相應成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工
作得到了進一步加強。
7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的____作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教干部隊伍建設。我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員群眾灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他群眾的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨群幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關于評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評為優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評為優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。
12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查咨詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。
13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建”網站，并于4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共采用了各類稿件46，給來賓黨建網站投稿14，被采用10。除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章，在《桂中日報》等市級刊物發表文章1。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中了望》采用。
（三）按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的干部隊伍。
1、認真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位（職級）、任職條件、任職資格公開。二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。三是堅持與執紀執法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經制度以及執行計生政策等方面的現實表現，避免一面考察一面立案查處的現象發生，盡量減少用人失誤。四是推行領導干部任職試用期制度。經試用期考察，對能力不適應現職的，免去試任職務，按試用期前原職級安排工作，確保干部
履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整干部111名，其中提拔33名，換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導干部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。
2、加強后備干部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍。目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。
3、抓好干部的年度考核工作。為抓好xx年干部年度考核工作，我們抽調干部10人組成5個考核小組深入各鄉鎮、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現，并根據干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經部務會研究后報縣委審批。據統計，xx年全縣410名鄉科級領導干部中，被定為優秀等次的有91名，占22%，稱職等次314名，占77%，基本稱職等次2名，暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
4、進一步深化干部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼xx年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1人借調到縣委組織部，其余3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統計助理等重要職務。
7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。xx年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，為確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。
8、做好新時期干部檔案工作。為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精干人員對400多名科級領導干部檔案進行系統的審核、整理、裝訂。實現人事、干部檔案管理科學化。
（四）抓好新世紀的干部監督工作，為維護安定團結的政治局面服務。
1、加強和執紀執法部門的溝通與聯系，從多渠道和不同側面對干部進行監督。我們除在考察干部時征求執紀執法部門的意見外，今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議，互相通報各部門掌握的干部的有關情況，共同探討干部監督工作的有效機制。
2、認真查處反映領導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到群眾舉報領導干部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照干部管理權限，派調查組深入細致調查，并分別將調查報告呈送有關領導，為縣委正確使用干部提供了決策依據。
3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。
（五）掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質和科學文化水平。
1、認真貫徹執行《xx年—xx年年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務的落實。根據五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣xx年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的干部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導干部。一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。
2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農村黨員干部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務。
3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓的質量。一是對各部門的干部培訓計劃進行嚴格的審核把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少于1/3，業務培訓要有針對性。各部門的培訓計劃經審核后方可實施。二是規范班期管理。凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委并進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如：在鄉科級干部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國—東盟自由貿易區等前沿理論知識；邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例（試行）》、《行政許可法》等，使大家耳目一新；同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便于大家聯系實際和學習消化，學習結束后，每一位學員交一份黨性鍛煉學習總結，并進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成
績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據干部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。
4、協助市委組織部抓好干部的調訓工作。根據市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員干部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示范戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示范作用，推動了農村經濟的發展。
5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。由于部分干部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領導，縣委及時對干部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領導小組辦公室主任，確保了干部教育的領導力量，落實了干部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《____國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，為全縣的建設和發展注入新鮮血液。
3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數的49%；中級職稱以上5人，占提拔干部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長后，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨干中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。
4、抓好各類人才的培養工作。一是以干部全員培訓為契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好干部的掛職鍛煉。采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕干部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀干部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導干部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。
5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才小高地的人才數量和建設規模，加快人才隊伍建設。同時，認真做好全市“構筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關材料的審核和上報工作。在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發小組、原農業局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。
（七）、從嚴治部，加強組工干部隊伍自身建設，不斷提高服務質量。
1、加強黨風廉政建設，不斷提高拒腐防變能力。通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《黨政機關關于厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，組織觀看成克杰、李乘龍、廈門特大走私等反腐__電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。同時嚴格要求自己的家屬和子女，模范遵紀守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。
2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動，內強素質，外樹形象。根據全區深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會關于學習教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的新高潮。為使學習活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。一是領導
到位。學習教育活動開展成效如何，領導是關鍵。為加強對學教活動的領導，我縣成立了以部主要領導為組長，分管機關工作的副部長為副組長的學習教育活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務清。二是學習到位。我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學的具體內容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務。在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務副校長和樊建紅老師前來輔導；邀請全區優秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告；邀請退休干部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優良傳統。同時還組織組工干部到井岡山革命根據地考察學習，接受革命傳統教育和愛國主義教育；7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事跡，陶冶情操。通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。三是征求意見、查擺問題到位。為找準查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發放征求意見表、召開座談會、設立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態度誠、途徑多、范圍廣、意見實。據統計，共發出征求意見函250份，收回215份，通過發放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。在認真開展談心、交心活動的基礎上，7月7日，我部分別召開了領導班子和支部民主生活會。我們嚴格按照“團結—批評—團結”的原則，以高度認真負責的態度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。四是督查到位。深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動延伸到鄉鎮組委，鄉鎮工作千頭萬緒，為了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。建立了部領導聯系鄉鎮指導工作制度，三位部領導聯系鄉鎮6個。整個活動中，部領導共深入鄉鎮指導學教活動26次；同時強化督促檢查，成立了由退休處級領導干部為組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。五是宣傳到位。共出學教活動專刊1期，簡報3期，發新聞報道文章和信息3。做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。
二、幾點收獲
（一）廣大干部學習熱情空前高漲。平時，廣大干部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學習不學習無關緊要。在開展各種班次的脫產培訓學習中，廣大干部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。實現了從“要我學”為“我要學”的轉變。在廣大干部中，掀起了一股學習理論、學習業務的熱潮。
（二）班子結構得到進一步的優化。以調整充實領導班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼備、年富力強的優秀干部，使各級領導班子的年齡結構、知識結構、素質結構更趨合理。加強領導班子思想政治建設，精心組織召開了科級領導班子思想政治建設座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領導班子建設的工作格局。
（三）干部工作作風得到進一步轉變。通過開展執政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。
（四）群眾致富本領進一步提高。為開展好“五村、兩規范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調黨員示范戶、科技種養戶參加區、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示范戶致富的本領。至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術；1958名黨員獲得綠色證書；1787戶成為科技示范戶；160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農民信科學、學科學、用科學，齊頭并進，共奔小康。
（五）農業產業結構的調整進一步加快，推動了農業產業化進程。通過開展“五村、兩規范、一帶頭”活動，全縣各種類型的聯合體蓬勃發展，目前，全縣建成14.8萬畝甘蔗、11.4萬畝桑園、4萬畝金銀花、1300畝佛手瓜苗、10萬畝珍珠糯玉米、1000多畝木瓜及養殖等六大特色產業基地，推動農副產品加工業的長足發展，目前全縣已有近50家企業從事農副產品的加工和銷售，僅蠶繭、金銀花、玉米銷售收入就達9150萬元。
（六）深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動取得明顯成效。在開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，我們從嚴、從細、從實抓好活動的每個環節，取得了明顯的效果，組織部門思想、政治和作風建設得到進一步加強，廣大組工干部把在學習教育活動中激發出來的政治責任感和使命感轉化為推進工作的強大動力，促進各項組織工作的順利開展。
三、存在的主要問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，我們的工作與縣委和廣大干部群眾的期望相比，與新形勢新任務的要求相比，還有差距和不足。主要是：工作發展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大；個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規范”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過于強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨
員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢；對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破，人才工作仍是一個薄弱環節；組工干部隊伍的素質還有待進一步提高等。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有力措施，認真加以解決。
四、下一步打算
我們將堅定不移地高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”的重要思想，進一步加強和改進黨的領導，為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，重點要抓好以下幾項工作：
（一）繼續深入地組織全縣廣大黨員干部學習十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，增強加快建設小康社會的信心和決心。
（二）深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。根據中央的要求，從xx年起，在全縣各基層黨組織和廣大黨員中分期分批地開展先進性教育活動，使廣大黨員理想信念進一步堅定，先鋒模范作用進一步發揮，各基層黨組織在成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者上取得新進展，戰斗堡壘作用進一步發揮，執政基礎進一步鞏固。
（三）深化農村基層組織建設“三級聯創”工作，進一步細化工作目標。結合全縣“三級聯創”、“五村、兩規范、一帶頭”建設活動的開展，在縣直機關單位全面開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動。在農村工作中，繼續抓好縣領導聯系鄉鎮、縣直機關單位包村、黨員干部下鄉、村包農戶活動。縣直機關各黨支部幫扶的村委要達到“五個好”；在廣大干部中繼續開展“四帶五送”（帶任務、帶感情、帶行李、帶餐費，送技術、送信息、送政策、送物資、送溫暖）活動，以實際行動實踐“三個代表”的重要思想。
（四）加大在職干部全員培訓的工作力度，從根本上提高全縣廣大干部的思想政治素質和業務水平，以新的思維、新的理念、新的思路，努力開創各項工作的新局面。
（五）進一步加強“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”工作，為黨組織培養新生力量，輸入新鮮血液，努力培養、選拔、使用優秀的年輕女干部，改善各級領導班子結構。
（六）加強干部隊伍的教育管理，狠抓作風建設，為我縣三個文明的建設提供強有力的組織保證。
（七）加大人才隊伍的培養、使用、管理工作，特別是要做好科技人才、企業管理人才、黨外干部的培養、選拔和使用工作。
第三篇 組織部年度工作總結怎么寫 700字
組織部年度工作總結怎么寫
20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分六個方面來全面的介紹組織部在20__學年第一學期的工作。
一、學生會招新
新學期開始，在迎新工作結束以后，組織部馬上投入到學生會招新的工作中來。今年組織部為了學生會能盡快進入更好的工作狀態，學生會招新的時間，定于20__年10月9-10日進行面試。
宣傳學校學生會，并給每個同學發放了學生會各個部門的介紹單以及報名表，并希望各個負責人回到班上以后能積極宣傳學生會，讓更多更好的同學加入到學生會的隊伍中來
各個部門也很配合學生會招新活動。為了使招新現場有一個更好的環境，組織部聯系宣傳部，請宣傳部成員畫海報，布置招新會場，給新生一個溫馨的招新環境2024年組織部工作總結工作總結。
二、引導監督、鼓勵先進
本學期組織部立足考核職能，專門制定了學生會部門考核量化制度。學生會各部門是整個學生會管理工作的一個基本單位，為加強院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、全面提高學生會各部門工作效率，不斷豐富各部門學生會成員的經驗，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展。希望通過實行本考核制度，各個部門能朝著更好的方向發展。
第四篇 城區組織人事局年度工作總結 15750字
2024年對剛剛成立僅一年的坪山新區來說，是不平凡的一年。在這一年里迎來了深圳經濟特區建立三十周年的大慶，xx市第五次黨代、會的召開，以及深圳經濟特區一體化的盛事，新區在第五次黨代、會精神的指引下，全面進入了大開發大建設的新時期。全體干部職工在新區黨工委、管委會的帶領下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區的開發建設之中，新區面貌日新月異。2024年，組織人事局緊緊圍繞新區中心工作任務，扎實開展各項工作，取得了較好的成績，具體工作總結如下：
一、以落實新區“1+8”文件為核心，全面落實爭先創優工作、干部能力提升行動、干部掛點聯系制度三項重點工作。
新區“1+8”文件是黨工委、管委會為加強新區干部隊伍建設，大力推進重點工作，加快建設新區步伐而推出的重大舉措。新區“1+8”文件確定了許多重點工作任務，我局今年承辦的重點工作任務有創先爭優活動、干部能力提升行動、干部掛點聯系制度落實。
（一）扎實推進創先爭優活動。
創先爭優工作是____為加強基層組織建設，而在黨的基層組織和黨員中深入開展的一次創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的活動。新區正處于大開發大建設的攻堅時期，積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區的發展建設需要，因此，新區將創先爭優工作作為新區的重點工作之一進行部署落實。一是強化領導。新區成立了以緒松書記為組長、現學主任為常務副組長的創先爭優活動領導小組，黨工委書記、管委會主任親自抓創先爭優工作；二是強化保障。為確保創先爭優活動取得實效，在新區財政較為緊張的情況下，安排115萬創先爭優專項經費。從兩個辦事處抽調了2名工作人員充實創先辦力量。三是強化措施。新區出臺了關于實施“一令一榜兩報兩書兩行動、推動新區大開發大建設”為主要內容的“1＋8”文件，其中一令即重點任務令，一榜就是工作進度榜。新區黨工委把創先爭優活動列為全區108項重點任務令之一，明確了創先爭優的具體工作任務，每月張榜公布創先爭優活動開展進度，活動結束后兌現獎懲。四是強化宣傳。建立了創先爭優簡報制度，在《深圳僑報》開設了“創先爭優”活動專欄，目前已編印簡報10期，已出專欄9期。各級黨組織懸掛創先爭優宣傳廣告和標語40多條，宣傳欄50多期次，營造了良好的氛圍。五是強化典型。按照“五好五帶頭”的標準，各級黨組織逐級推薦“黨建示范點” 20個，和“科學發展帶頭人（優秀共產黨員）”40名，根據新區黨工委的部署，對現有的典型進行進一步提升和宣傳，年底前樹立新區第一批的 “黨建示范點”和“科學發展帶頭人（優秀共產黨員）”。
（二）穩步開展干部能力提升行動。
干部能力提升是以“一令一榜兩報兩書兩行動”為主要內容的“1+8”文件中的“兩行動”之一，新區黨工委、管委會深刻認識到新區干部素質的高低決定新區未來發展的速度和方向，專門將《坪山新區關于干部職工能力提升行動的實施辦法》，就是要推動新區干部“原地轉型”，建設學習型機關，全面提高新區廣大干部職工文化素質、政策理論水平以及綜合協調能力，提升干部職工干事創業的能力。我局作為干部能力提升行動的主辦單位，今年有針對性地開展了多種形式的干部培訓工作。一是拓展培訓的渠道，不局限于只在國內培訓，還將培訓的視野投向香港及海外。我區目前已與國家外專局認可的海外專業培訓機構美國三立國際集團及香港職業訓練局高峰進修學院、香港金融管理學院等多家國際培訓機構簽訂培訓合作意向書，準備將新區的部分干部職工根據需要分批送香港及海外培訓；二是加大目前干部的崗位培訓，今年我局共組織或主辦培訓班11個，參訓人員達900多人次，取得了較好的培訓效果。其中，組織7名局級干部、71名處級干部參加了“深入學習市第五次黨代、會精神加快轉變經濟發展方式專題研討班”；33名處級干部參加了北京大學高級研究班；10名處級干部參加了黨校組織的處級干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務員分類管理改革專題”學習交流培訓班。通過參與形式多樣的培訓，促使各級干部更新了知識、提高了能力；三是采取請進來的形式，邀請國內外專家、學者到坪山以學術交流、講課等方式，為新區的干部職工傳遞最新的各類知識，今年已邀請美國路易斯安那州立大學王法輝教授和美國羅斯福大學校長middleton（米德爾頓）博士等海外學者對新區全體干部職工開展了兩場主題講座，開拓新區干部職工工作思路、視角和眼界。
（三）落實干部掛點聯系制度。
黨的十七屆五中全會上，胡錦濤____特別強調要加強和改進新形勢下的群眾工作，不斷增強群眾工作本領，扎實做好聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作。新區推出的“1+8”文件也明確了社區基層工作是新區的重點工作，并提出了要在社區建立干部掛點聯系具體群眾的工作。為了貫徹新區黨工委、管委會的決定，我局根據“1+8”文件，制定了新區《貫徹新區 “1+8”文件，干部聯系群眾，促進和諧基層建設實施方案》，于11月25日組織召開了新區的動員大會，將新區副處級以上干部98人分別掛點到23個社區，并每人聯系 5戶群眾，共聯系490戶社區居民。其中9名新區領導帶頭分別掛點到2-3個社區，不僅指導協調社區的掛點工作，而且每人還聯系所指導的社區中五戶具體的群眾。每一社區都指定一名正處級領導為掛點工作組組長，負責協調社區內其他掛點干部的工作，并就掛點社區、聯系群眾的工作情況向掛點該社區的區領導匯報。為了將聯系群眾的工作落到實處，我局還專門制定了《坪山新區干部基層工作指引》，《坪山新區干部基層工作信息報送表》等，進一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯系群眾，當好“指導員、宣傳員、信息員、調解員、督辦員”五員。
二、以高度負責的工作態度，嚴把“選人用人關”，扎實開展新區各類干部職工的考察選拔任用和管理工作。
（一）認真協助黨工委、管委會選拔合適的人才、提拔負責任的干部。
新區正處于大開發、大建設的關鍵時期，能不能選好人、用好人、將人才放在關鍵崗位，做到人盡其才，關系到新區的開發建設速度與成效。今年以來，我局在新區黨工委的領導下，共進行七個批次的選拔選用工作：一是考察選拔任用處級干部、科級干部一批，充實了全區干部隊伍的骨干力量，為新區經濟的大開發、大建設奠定了堅實的干部隊伍基礎；二是對新區聘任制公務員進行招考。通過我局的精心組織，在市人事局的統一部署下，我局招錄聘任制公務員21名充實到新區的各個崗位。三是從農村基層公開選拔街道領導干部和公務員，新區共招錄2 名公務員，相關材料已報市委組織部審核。四是完成新區各事業單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統一安排外，我局承接了176名職員的面試與體檢工作，共組織了70多名考官隊伍和150名工作人員，順利完成面試和體檢工作，目前已有137人入圍；五是辦理2024年第一批面向臨聘教師的職員招考后續工作及 2024年第二批臨聘教師職員公開招考工作。兩次招考共提供221個編制，目前，所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續，有效地解決了臨聘教師入編問題。六是11月份舉行了原大工業區綜合服務中心人員編制性質轉換考試，下一步將按照有關程序辦理轉編備案手續。七是公開選拔了一批事業單位領導如坪山人民醫院院長、新區網絡中心主任、環境監測站站長、教科研中心主任等。
（二）堅持實事求是，全力做好全區機關事業單位人員首次考核工作。
今年1-2月份，我局認真組織了2024年度新區機關事業單位人員的考核工作，這是新區成立后的首次考核工作。為了做好這次考核，全面調動各級工作人員的積極性，我局高度重視，精心組織，制定了詳細周全的考核工作方案，對全區工作人員分類進行考核。上半年，參加年度考核機關公務員313人，評為優秀等次39人，事業單位職員648人，評為優秀等次95人，考核工作取得良好效果，達到了鼓勵先進、鞭策后進的良好作用。
（三）堅持以人為本，積極做好軍轉干部安置工作。
今年我局認真貫徹落實中央《關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》的文件精神，共妥善安置了21名軍隊轉業干部并積極辦理2名隨調隨遷家屬的就業安置工作。同時，在軍隊轉業干部的工作分配上，貫徹公平、公正、公開的原則，崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉業干部人盡其才、各得其所。
（四）尊重老干部，認真落實老干部相關工作。
一是落實新區離休干部、副處級以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就積極向上級申請本年度新區老干部政策性待遇專項經費46.3萬元，力保新區老干部的待遇不低于原xx區標準。目前已核發元旦、春節慰問金、干部護理費、生活補貼等20.47萬元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區副處級以上退休干部進行健康檢查和保健療養，做到了真正以老干部為本，得到了各級領導和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運動會，共有56老干部參加了運動會；四是組織了19名老干部于10月份參觀了上海世博會。通過以上活動的安排，極大地豐富了老干部的業余生活。
（五）堅持選賢任能，進一步加強干部監督工作。
為加強新區干部隊伍建設，加大管理力度，我局起草了《xx市坪山新區管委會干部選拔任用工作實施細則》、《xx市坪山新區選拔干部責任追究暫行規定》等文件，進一步加強干部監督工作。繼續開展《黨政領導干部任用條例》、“5+1”法規文件落實情況的監督檢查，進一步完善任前公示、任職回避等制度，做好群眾來電來信舉報受理工作，落實群眾對領導干部和選拔任用工作的監督權。認真執行領導干部個人重大事項報告制度及任前財產申報制度，及時履行離深請假報告制度。貫徹落實《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》，切實抓好對領導班子特別是“一把手”的監督。
三、以基層黨建工作為抓手，加強各級黨組織在新區建設中攻堅克難的戰斗堡壘作用。
（一）從調研入手，全面掌握基層黨組織情況。
一是上半年完成了社區黨組織運轉情況的調研報告。按照新區黨工委的部署，上級有關文件精神，我區針對社區黨組織運轉情況和黨務工作者工作壓力等問題開展調研，調研報告得到了新區黨工委的高度重視，印發了《關于進一步加強社區黨建工作的實施意見》，為切實加強社區黨組織建設明確了方向。二是結合明年社區換屆工作加強調研，明年是社區黨組織換屆年，也是新區成立后第一次開展社區換屆工作。從9月份起，由局領導帶隊、各科室負責人參加分別到全區23個社區進行了調研，摸清社區黨建工作的現狀和存在問題，12月底前形成社區黨建調研報告，為明年社區黨組織換屆做好準備。
（二）凝聚黨心，開展多種形式的黨組織活動。
一是開展“七一”表彰活動。為了隆重紀念建黨89周年、喜迎特區建立30周年、慶祝新區成立一周年，我局精心組織了表彰先進，樹立典型的活動，評選了坪山黨工委等15個單位“先進基層黨組織”、曹建新等40名同志“優秀共產黨員”、戴像榮等10 名同志“優秀黨務工作者”；二是開展慰問老黨員、困難黨員活動，為充分體現新區黨工委對老黨員和困難黨員的關心，落實黨內關懷和激勵機制，我局專門下撥各基層黨（工）委慰問經費10萬元，組織開展了慰問老黨員、困難黨員活動，并由市政協副主席姚欣耀、新區黨工委主要領導分別帶隊慰問了廖觀玉等9名老黨員、困難黨員代表。
（三）做好市第五次黨代、會的相關工作。
今年，xx市迎來了第五次黨代、會的召開和對于這項政治工作，新區黨工委高度，專門研究黨代、會的相關工作，對黨代表的推薦工作進行了專門部署，我們組織人事局承擔了這項工作任務，組織了對參加市黨代、會的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月，我局組織新區黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區直屬機關黨委、坪山公安分局黨委及全區各級黨組織，全額推薦了12名代表初步人選，確定了80名出席新區黨代表會議代表，并于4月22日召開了中國共產黨xx市坪山新區代表會議，采取差額選舉的方式，選舉產生了我區出席市第五次黨代表大會代表10名，較好地完成了市委下達的選舉任務。
（四）扎根基層，認真組織黨代表進社區的工作。
根據市委的統一部署，11月21日我局組織了 “市黨代表進社區啟動日”活動，在全區23個社區設立了黨代表工作室，落實了辦公場所和具體聯絡員，并健全了相關制度和措施。截止12月1日，安排在我區的14名市黨代表全部完成了第一次進社區工作，為下一步做好黨代表進社區工作打下了堅實的基礎。
四、認真做好市、區兩級人大和政協的協調聯絡工作，聽取人大代表、政協委員的批評和建議，改進和提高新區的各項工作。
新區沒有人大、政協架構，但是新區現有省、市、區三級人大代表35名，市、區兩級政協委員 13名，如何做好人大代表、政協委員的協調聯絡工作是我局面臨的新工作新任務。為做好這項工作，我局加強了與xx區人大、政協的聯系，派人專門認真學習各項人大、政協的辦事流程。在全年的各項活動安排上都積極主動做好與人大代表、政協委員的溝通聯絡工作。
（一）協助xx區人大、政協做好相關代表與委員的推薦工作。
一是協助xx區人大做好坪山新區市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作，我們共推薦考察了 12名候選人，最后通過xx區四屆七次會議選舉產生了坪山新區8名市人大代表。二是協助xx區政協做好坪山新區市第五屆政協委員的推薦工作，經推薦，我區共確定5名第五屆政協委員；三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協會議有關會務工作。我們組織人事局分別抽調專門工作人員組成會務組，一方面服務代表和委員，另一方面將代表委員的建議和提案及時以簡報的形式報送給各代表團，受到與會人大代表、政協委員的一致好評。
（二）加強人大代表建議、政協委員提案的辦理工作，促進新區的工作作風的改變。
今年我區共收到市、區兩級人大、政協轉來的建議、提案共58份，已全部辦理完畢，滿意率達到100%，區直各單位及駐區單位通過辦理人大代表建議、政協委員提案，切實解決了一批群眾關心的熱點難點問題，改進了工作作風，拉近了與人民群眾的距離。
五、堅持人才戰略，以國際化的視野不斷在人才工作領域開拓創新。
人力資源是新區經濟能夠保持持續穩定增長的源源不斷的內在動力，新區要保持大開發、大建設的強勁勢頭，人才戰略是關鍵，今年我局在新區黨工委、管委會的領導下，以人才戰略為導向，在人才工作領域上成績斐然。
（一）以吸引海外人才為目標，推出xx市優惠尺度較大的留學生產業政策。
為吸引和扶持留學人員到坪山新區創新創業，吸引留學生科研成果轉化和產業項目落戶坪山，我局以黨工委、管委會的名義制定并公布了“0”費用入駐、百萬重獎、免費人才公寓、“保姆式”企業服務等一系列優惠政策來吸引海外高層次人才落戶坪山新區。目前，新區已建成一期2.2萬平方米可供50-100家企業進駐的留學生創新產業園（科技企業孵化器）。
（二）以人才引進為中心，做好人才引進招聘會工作，取得突出成績。
今年，我局代表新區做了三個展會的布展工作，一是2023中國國際人才交流大會香港推介會，二是xx市第七次海外人才招聘活動，三是2024年中國國際人才交流大會。我局克服人手少、任務重的困難，在短短兩個月的時間里，精心組織，認真布展三次展會。通個這三個國際性的展會，我區引進了一批人才團隊，簽訂了一批人才引進意向書，并與美國高校研究所簽訂了戰略合作協議，美國培訓機構簽訂培訓合作意向書，聘請了科技顧問和規劃顧問，取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國國際人才交流大會期間，我局組織區內13家企業展會，共提供260多個中高端職位，廣攬賢才，收到簡歷370多份。我區的特裝展位獲得大會組委會頒發的“2023中國國際人才交流大會最佳展示獎金獎”、“最佳組織獎”、“特別貢獻獎”、“最佳宣傳獎”等獎項。展會期間，我局還成功舉辦“鳳來雁歸·百里挑一”坪山新區高端人才交流活動和“名企論人才”的論壇。邀請200名海外留學生來坪山新區參觀考察、與企業家進行座談，拓寬了用人單位與高端人才的交流，為企業招攬人才創造條件。
（三）創新人才引入機制，大膽引進高精尖人才。
為了加快新區的開發建設，新區始終把人才引進放在首位。經新區黨工委、管委會研究，決定面向海外引進招商專員、醫學博士、規劃顧問、區域發展研究員等高端人才，年薪最高達到100萬/年。為了推進這項工作，我局從多種渠道廣納國內外各方英才，為他們落戶坪山創造各種有得條件，包括創業、入戶、子女教育等，目前，我們已聘請美國麻省理工學院生物醫藥工程中心副主任張xx教授為新區科技顧問，并與擁有“六面頂金剛石壓機寶石級鉆石生產”高新技術項目的紐約城市大學黃治博士簽訂人才引進協議，聘請原深圳駐北美經貿代表處首席代表潘明先生為新區駐北美地區高級招商代表，與ibm公司就共建“智慧坪山”項目開展合作達成重要共識，與美國zma公司簽訂戰略合作備忘錄，并聘請zma公司folgsong為新區規劃發展顧問。
（四）堅持開展調研工作，摸底新區人才狀況。
今年，我局在新區黨工委、管委會的統一部署下，就人才引進與激勵機制進行了多方調研，搜集了新區關于人才現狀的第一手資料，并進行深入思考，完成調研課題。調研課題從坪山新區在整個xx市經濟與社會發展中的定位來提出人才引進與激勵機制的建議和對策。一是要圍繞優勢產業，集聚專業化、現代化人才；二是要以高等教育、學科教育投入為基礎，實現人才從單純引進到培養與引進相結合；三是要強化市場對人才資源的配置作用，健全人才引進公共服務；四是要健全人才引進的各項配套政策，建立靈活的用人機制；五是要加強政府機關及公務員能力建設，為坪山新區創造人才引進服務環境；六是要加大基礎設施投入，積極改善外部環境和生活質量；七是要注重營造人文氛圍，提升坪山新區居民整體素質；八是注重人才資源開發的連續性，加強本土型人才的培養。調研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區人才狀況，也為新區人才研究與發展方向提供了切合新區實際的思路。
六、以精簡高效為目標，認真做好新區機構設置工作。
（一）理順有關工作機制。
一是理順查違工作機制。根據市編委《關于市、區規劃土地執法監察隊伍有關機構編制問題的通知》、《關于進一步明確查違工作責權分工的通知》文件要求，和區編委會精神，在區組建規劃土地監察的大隊（區查處違法建筑領導小組辦公室，在城市管理局加掛牌子），在辦事處組建規劃土地監察中隊（在執法隊加掛牌子），形成二級聯動的查違工作隊伍，增加人員編制問題正在向市編委爭取支持；二是圓滿解決坑梓消防中隊歷史遺留問題。坑梓消防中隊48名合同制消防雇員是xx區歷史遺留問題。新區成立后，我局（編辦）多方溝通協調，制定了分流方案，報區編委批準同意后，將人員分別分流到經濟服務局、坪山辦事處和坑梓辦事處，使這一問題得到圓滿解決；三是順利完成城管綜合執法及食品安全監管人員編制劃轉工作。根據《關于劃轉城管綜合執法及食品安全監管人員編制的通知》（深編〔2023〕106號）精神，城管綜合執法及食品安全監管職責調整后，分別從辦事處執法隊和衛生監督分所劃轉相關編制和人員到市市場監督管理局。
（二）積極開展事業單位崗位設置管理工作。
為深化人事制度改革，我區按照上級部門的有關要求，認真組織實施事業單位崗位設置管理工作。已召開動員大會、并完成相關人員業務培訓、多方調研等工作，目前我區86家事業單位已基本完成事業單位崗位設置方案的設置工作，預計在2024年底前完成事業單位崗位設置的其他相關工作。
七、組建新區總工會，團工委、婦工委，強化新區的群團工作。
（一）組建成立新區總工會，切實加強工會組織建設。
今年，我局按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，經過將近4個月的籌備工作，于3月29 日召開了新區工會第一次代表大會，順利選舉產生了坪山新區總工會第一屆委員會、經費審查委員會和女職工委員會，新區黨工委副書記、管委會副主任曹建良同志當選為總工會主席，總工會成立后，一是立即制定了《坪山新區總工會推進工會基本實現全覆蓋工作實施方案》和《坪山新區推進工會基本實現全覆蓋工作考核實施方案》，將工會組織覆蓋全區的工作推向深入，二是以五一國際勞動節為節點，舉辦了坪山新區“紅五月”系列活動。活動內容包括 “勞動杯”籃球邀請賽、企業單身男女聯誼活動、趣味運動會、戶外拓展等十幾項活動，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與；三是與體育中心簽訂場地使用協議，供管委會全體員工在業余時間免費使用；四是開展金秋助學活動，為19名困難職工家庭學生送上助學金36500元。
（二）籌建新區團工委，逐步推進各項共青團工作。
共青團工作是我區培養青年干部和后備軍的重要工作，今年我局重點籌建團工委，從坪山辦事處選調了一名專職團干籌建新區團工委，擬定了滿新程同志兼任新區團工委書記，鄧珊珊同志擔任團工委專職副書記，并推選了吳玉雷等7名同志擔任團工委委員。目前新區團工委的架構已初步建立，并已完成了團情統計、非公企業建團工作、義工服務、團市委“青春家園”籌備等多項工作內容，其中已建黨組織非公企業建團組織覆蓋率已達97%，在全市各區名列前茅。位于沙坣社區的“青春家園”在9月已完成硬件建設，已招募了20名社工并委托xx市融雪盛平社工服務中心管理指導，將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年，我區的團工作也受到了上級團委的高度肯定，坑梓團工委被評為“廣東省五四紅旗團委”，坪山團工委被評為“xx市五四紅旗團委”，坑梓辦事處高耀斌同志被評為“廣東省優秀共青團員”，曹文圓、孫麗雅、賴小耿等同志被評為“xx市優秀共青團員”。
（三）籌建婦工委，務實開展各項婦兒工作。
今年10月份，我局從xx市選調了一名婦聯主席負責籌建新區婦工委。經過緊鑼密鼓的緊張籌建，新區婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選，并將于12月份召開成立大會。婦工委的成立，有利于動員廣大新區婦女同志為新區的開發建設貢獻自己的力量。在籌建工作中我區的婦女兒童工作也一刻沒有放松，一是進行了外來女工流動學校建設工作。外來女工流動學校是依托企業、社區等單位建立的面向外來女工進行免費教育培訓的機構，今年在我局的努力工作下，女工流動學校新增加了兩家，全區達到了30家，在提升女工素質、保護女工特殊權益方面發揮著重要作用，二是開展“愛心父母牽手困境兒童大聯盟”活動。以助學、助養等形式幫扶困境兒童246人。確定愛心父母：單位19個，個人 84人。收集幫扶金額33.6萬元。
八、以積極穩妥的工作態度，做好全區工作人員的工資福利醫療保健等后勤保障工作。
（一）福利和社保醫療業務順利推進。
解決好新區工作人員的福利待遇、醫療保險等問題，有利于調節動廣大干部職工的積極性，讓他們感受到組織的溫暖，更加有信心地投入到新區的大開發大建設之中。今年，我局一是核算了管委會干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補貼及過節費的發放；二是安排管委會干部及聘用人員體檢，并完成相關體檢經費預算報批；三是完成坪山新區首年度約900人的家屬統籌參保審批工作，落實首年度統籌基金籌集工作，首年共籌集基金約120萬元；四是落實了新區各事業單位退休人員規范津補貼工作；五是完成全區符合保健條件干部的保健關系調入以及在市保健辦的托管；六是完成兩批臨聘教師轉正工資套算工作及掛靠教師工資規范與晉升工作。
（二）完善干部職工的休假和療養制度。
一是起草《xx市坪山新區請休假管理辦法》。經新區黨工委審批后，以新區管委會名義發布實施，規范了新區請休假管理；二是制定了新區的干部療養方案，并確定了療養的地點與方式，為參加新區的大開發大建設的廣大干部職工深切體會到新區黨工委、管委會的關心與愛護。
九、積極籌建新區人力資源服務中心，填補新區人力資源公共服務空白。
目前，新區管委會在人力資源公共服務方面的工作尚未全面開展，人才招聘、人才測評、人事代理、考試培訓等方面的業務還不能為企業提供服務。為進一步做好我區的人才引進和人力資源服務配套工作，我局積極籌劃新區的人力資源管理與服務架構。
（一）配齊配強籌建工作人員。
一是從市人力資源與社會保障局專門聘請了一名經驗豐富、從事人才服務工作多年的職員（享受正科級待遇）擔任負責人組建新區的人力資源服務中心；二是在9月份的全市職員公開招考中將新區人力資源服務中心的人員崗位列入招考職位，經過筆試、資格審查、面試、體檢等多個環節，公開招聘了七名職員，使人力資源中心的人員得到充實。
（二）增加工作職能，增強服務功能。
為了更好地開展新區的人力資源服務工作，配合好我局的各項業務工作的開展，我局在原準備籌建的黨員與人才服務中心的基礎上增加了為老干部、婦女兒童服務的職能，在中心內增設老干部活動中心、婦女兒童活動中心兩塊牌子，并將原黨員與人才服務中心整合提升成新區人力資源中心（正科級事業單位）。通過整合擴編，將極大地提高人力資源中心為新區人才人事工作服務的功能。
（三）選定場地，爭取盡快投入使用。
今年10月份，我局選定租用坪山成人技術文化學校1000平方米的場地作為新區人力資源服務中心的辦公場所，為用人單位、企業和各類人才提供人才招聘、就業指導、人事代理、檔案托管、人才測評、考試、培訓等全方位的人力資源服務。現正在進行辦公場所的裝修設計，預計明年4月份可投入使用。
展望未來，2024年指日可待。古語云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”新的一年的工作開展得是否有成效，謀劃是重要一環。為了貫徹好落實執行好新區黨工委、管委會的各項決策部署，我們組織人事局明年的總體工作思路：
緊緊圍繞新區的中心工作，以推進新區“1+8”文件為抓手，扎實開展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進等各項業務工作，整體推進創先爭優、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機關作風大提升等各項活動的深入，為新區的大開發、大建設助力。
具體方面如下：
一、以推進重點工作任務令為動力，深入貫徹新區“1+8”文件，開展好落實好我局承辦的新區重點工作任務。
1、將創先爭優活動推向深入。今年9月，創先爭優活動全面啟動，2024年是在鞏固2024年已有成績的基礎上深入推進創先爭優工作的關鍵一年，創先爭優工作將全面鋪開，并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關于安排預備黨員到一線部門掛職鍛煉、與社區困難群眾結對幫扶等經驗做法，在全區進行推廣，嚴把發展黨員“入口關”； 二是樹立一批“黨建示范點”和“科學發展帶頭人”。在今年年底前確定新區第一批“黨建示范點”和“科學發展帶頭人”，明年加大樹立的力度，著重樹立在堅決貫徹落實新區黨工委決策部署、破解新區發展難題、在推動新區重大項目抓進度抓落實抓成效中表現突出的先進典型，在2024年“七一”前進行表彰。
2、實施扎根凝聚工程，全面推進基層黨建工作區域化。一是擴大黨建示范點的范圍。根據新區黨工委的部署，2024年在黨建基礎較好的坪山辦事處沙湖社區、碧嶺社區和坑梓辦事處秀新社區、龍田社區開展黨建試點工作，在這四個試點社區成立社區綜合黨委。2024年將擴大黨建示范點的范圍，在每個辦事處再選擇一批社區推動成立綜合黨委的工作，推進基層黨建工作區域化。二是明年完成社區黨組織換屆。明年是社區黨組織換屆年，也是新區成立后第一次開展社區換屆工作。我局將在充分調研的基礎上，按照市委關于社區黨組織換屆的統一部署，在規定的時限內完成社區黨組織換屆工作。
3、以“五員”為標準，推進干部持點社區、聯系群眾工作，促進和諧基層建設。今年，我局配合“1+8”文件，出臺了《坪山新區關于貫徹新區“1+8”文件，落實干部聯系群眾，促進和諧基層建設實施方案》，對干部掛點社區、聯系群眾進行了具體的落實。2024年，我局將按方案的部署，配合有關部門對干部掛點社區、聯系群眾工作進行量化考核、檢查監督，讓每一名下基層的干部都充分發揮“宣傳員、信息員、調解員、指導員、督辦員”的積極作用，為新區大開發、大建設創造一個群眾理解、群眾支持、群眾擁護、群眾參與的良好氛圍。
4、以培訓為主要手段，促進干部能力提升，為新區的大開發、大建設提供堅強的人才保障和智力支持。一是做好新區科級、處級干部的任職培訓。由于我區新成立，干部隊伍剛剛組建完畢，一些處、科級干部還沒有來得及進行初任培訓。2024年，我局將按照原人事部《國家公務員通用能力標準框架（試行）》（國人部發〔2003〕48號）和《廣東省國家公務員通用能力標準框架（試行）》的要求，以處、科級公務員履行崗位職責所必須具備的能力為核心，將已任職的處、科級干部全部輪訓一遍，更好地明確職責與目標。二是選拔一批優秀干部赴國（境）外（如香港、美國、新加坡）培訓。2024年，我們將通過“走出去、請進來”的方式，加強與各種國內外單位進行學習交流；以改革創新精神，推進新區領導干部境外培訓工作，積極學習國外先進做法和有益經驗，全面提高領導干部的專業技術水平和執政能力，為建設好坪山新區提供有力支持。三是開展“新坪山”大講堂的學習活動，促進干部隊伍的素質提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學習活動的舉辦流程、方式。進一步推動新區干部學習興趣和學習的主動性，使干部增長知識、開拓視野。
二、落實“六個一”，深入開展機關作風大提升活動，凸現新坪山、新風尚、新氣象。
根據新區黨工委、管委會的部署，2024年將是新區機關作風大提升之年，這一年里，我局重點抓好“六個一”的落實，具體如下：
1、實施一個新區發展綱領性的文件。緊緊圍繞實施“關于實施一令一榜兩報兩書兩行動”的 “1+8”文件，通過工作方式的創新、機制的創新，量化激情、考核干勁，使之成為衡量干部工作能力和工作作風的風向標，以制度助燃激情，以監督強化責任，以執行搶拼時效，努力在短期內帶出一支能體現新區第一代建設者形象、能攻堅克難的干部隊伍，再造一個激情燃燒、干事創業的火紅年代。
2、開展一項評比競賽。在新區機關、坪山、坑梓辦事處和駐區單位中廣泛開展“優秀科室”和 “優秀科室帶頭人”的“雙優”競賽活動。各局（辦）、服務中心和各辦事處、駐區機構通過內部評比，于2024年12月1日前分別推薦一個科室（科室負責人為“優秀科室帶頭人”推薦人選）參加新區“雙優”競賽活動，2024年底前由新區對“雙優”活動進行總結和表彰。
3、推進一項創建活動。各基層黨組織按照創先爭優活動的要求，深化和創新“學習型”黨組織建設，在各單位開展“黨建特色組團”創建活動，采取靈活開放、生動活潑的形式，形成黨建特色組團，即創新型、服務型、活力型、民主建設型、廉潔高效型等五種類型，各基層黨組織要根據任務特點和工作基礎有側重地選擇一種或兩種特色組團參與其中。通過充分發揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風，切實把機關作風大提升活動紅火蓬勃地開展起來。
4、落實一項工作機制。建立新區（含辦事處）處級以上領導干部掛點社區工作機制，其中新區領導每人掛點2－3個社區，處級領導干部每人掛點1－2個社區居民小組，聯系5戶居民群眾，全區共89名處級干部掛點聯系445戶居民。掛點干部要充分發揮宣傳員、信息員、調解員、指導員、督查員的“五員”作用，通過開展領導干部掛點聯系群眾，織造群眾宣傳教育網，進一步密切了黨群、干群關系，讓群眾真真切切地感受到新區改進機關作風建設帶來的實效。
5、實施一項提質提速提效工程。各相關單位都要認真按照“流程再造”的要求，對本單位、本部門的工作規范和工作流程進行梳理，以抓基層、抓中間環節為重點，著力解決“中間梗阻”問題。力爭通過貫徹實施“流程再造”工程，努力實現執行力明顯加強、作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效率明顯提高、發展環境明顯優化。
6、辦好一項運動會。圍繞構建和諧機關，高效機關，活力機關的目標，2024年底前舉辦坪山新區首屆區直機關運動會。區直機關黨委要通過組織廣大機關黨員、干部，開展長跑、爬山、球類、趣味運動等形式多樣的文體活動，倡導一種健康時尚的生活方式，進一步強身健體、提神提氣、凝聚隊伍。
三、以留學生創新產業園為切入點，高標準編制新區“十二五”人才發展規劃，扎實推進新區的招才引智工作。
2024年，我區人才工作的重心在于做好新區“十二五”人才規劃，這是今后五年人才工作綱領性文件。明年我們將重點做好新區“十二五”人才發展規劃的編制，并抓好與之配套的各項人才引進工作。一是新區“十二五”人才規劃編制要與國家和省、市人才發展規劃綱要的精神相銜接，要與實現新區更大突破的新要求相銜接，要與人才優先發展的新戰略相銜接，要貫徹落實好人才優先、高端引領、以用為本的人才發展基本原則，著眼于創新發展方式、加速產業集聚的新要求，謀劃和強力推進幾項具有品牌影響力的人才工程，整體推動人才隊伍建設；二是辦好新區留學生創新產業園，以最優惠的產業政策吸引海外人才到坪山創業、落戶。三是積極籌劃2024年國際人才交流大會的各項工作。中國國際人才交流大會是國際精英薈萃的人才盛會，是引進國際人才智力的重要平臺，為我國改革開放和現代化建設提供了強有力的人才智力支持。我們將通過國際人才交流大會，積極為海內外人才智力合作搭建平臺，大力宣傳新區更加開放的人才政策，努力提高引進國外智力的質量和水平，為有志于投身新區經濟建設和現代化發展的海外各界人士提供良好的服務平臺。四是配合新區的發展需要，有針對性地引進一批博士、海內外專才和外籍專家，特別是符合我區產業需求的緊缺型高層次人才，提高我區的自主創新能力。
四、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，以提高行政效率為目的，扎實推進新區機構體制改革。
新區機構體制改革是新區能否革新除弊，甩掉包袱，開動機器，迎頭趕上的關鍵步驟。在機構體制改革上，我們明年的工作思路是：
1、配合上級有關部門做好新區基層體制改革工作。在認真調研基層工作情況的基礎上，配合上級有關部門制定基層體制改革方案。減少行政層次，降低行政成本，解決機構重疊、職責交叉、政出多門等問題。通過改革，以轉變政府職能為核心，從職能定位、理順體制、機構設置、責任界定、層級分工等各個環節，促使政府更有效地履行職責，更多地運用經濟、法律手段，加強經濟調節和市場監管，更加注重社會管理和公共服務職能，著力改善民生和加強社會建設，更好地服務經濟社會發展。
2、對三定方案進行調整，使之更加切合新區的發展實際。重新對各部門“三定”方案進行全面核定，及時調整和規范部門職責，形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個部門為主的原則，對有關領域的職責進行調整，理順部門職責分工，健全部門協作機制。
3、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，穩妥推進事業單位分類的改革。重點搞好三個方面：一是加強調查研究，探索模擬分類。二是繼續開展機構改革試點，探索經營服務性事業單位轉企改制工作。三是嚴格管理，從嚴控制事業單位機構編制。探索事業單位分類的改革。選擇條件成熟的部門和行業，采取“推向市場、服務外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過渡”的辦法，開展事業單位的改革試點，重點推進公共服務類、企業化經營類事業單位的改革，能推向市場的推向市場，能服務外包的外包服務，能轉為社會中介組織的轉為中介，形成“養事不養人、占編不入編”的運行機制。同時，開展事業單位職能清理，研究制定符合實際的事業單位機構編制核定標準，按照職能任務與機構編制相匹配的原則及時進行機構編制調整。
5、充分發揮編制杠桿的調節作用，理順新區與基層的職能劃分。通過編制杠桿，盤活現有編制，努力使人員配置更加合理化，進一步提高工作效率。合理配置人員，工作重心下移，充實基層工作力量。進一步明確職能分工，新區主要履行管理、協調、監督職能，辦事處主要負責社會管理、公共服務、征地拆遷和查違方面的職能，主要工作力量應放在一線，著重解決執行力問題，切實做到工作重心下移。
五、嚴把選人用人關，當好黨工委、管委會選人用人的參謀助手。
選人用人是我局作為黨工委、管委會參謀助手的重要職責。如何為新區大開發、大建設選好人、用好人，是我們明年工作的重心。
1、嚴把選人關，積極做好2024年新區公務員、職員的招考招聘工作。為及時補充機關、事業單位工作人員，我局將按照市人事部門的有關要求，積極做好2024年的公務員、職員的招考招聘工作。在具體工作中，我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經驗的基礎上，進一步細化工作流程，堵塞漏洞，為新區黨工委、管委會選好人，為新區干部隊伍輸送新鮮血液。
2、嚴把用人關，提高選人用人公信度。2024年，我局將繼續認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格干部職位職數配備管理的若干規定》等有關規定，繼續研究探索干部分類管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作。一是加強后備干部隊伍建設，建立后備干部人才庫，做好后備干部的培養及跟蹤管理工作，把年輕干部放到基層和艱苦環境中去培養鍛煉；二是加大干部交流力度，推進干部跨部門競崗交流、機關和基層雙向交流、重要崗位定期交流；三是認真做好培養選拔優秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進一步優化干部隊伍結構；四是進一步探索體現科學發展觀要求的干部考核評價體系，將考核工作進一步細化。
3、開展績效考核為主要內容，推進聘用人員激勵機制。2023 年，我局將按照新區黨工委、管委會的工作部署，首先在建設口各單位進行聘用人員激勵機制試點工作，充分調動建設口各單位（包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心）工作人員的工作積極性，一是實行特殊工資制度，為招攬優秀人才，適當提高建設口各單位新招錄的特別優秀的聘用人員工資；二是開展績效考核工作，出臺績效考核方案。然后在建設口聘用人員管理取得成績的基礎上全面鋪開聘用人員的激勵機制，在全區實行聘用人員績效考核工作，充分調動聘用人員的工作積極性。
六、推進坪山新區人才大廈建設，打造新區人才工作的“根據地”。
人才大廈是新區人事人才工作的“根據地”，建成人才大廈，將全面增加新區的人才服務工作力度，為新區人才交流、引進、培訓工作構筑服務平臺，營造有利于人才“創業、創新、創優、創造”的良好環境。計劃中的人才大廈兼具“服務、展示、交流”三項功能，設立招聘大廳、商務中心、培訓教室、多媒體教室、大型報告廳、會議室、檔案室、專家公寓、食堂等多個功能區，實現人才招聘、人才引進、人員培訓、人才測評、勞務派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務。因此，我局將積極爭取人才大廈在2024年取得立項并動工建設，一是爭取市財政的資金支持；二是協調新區發改部門盡快將人才大廈建設項目進行立項，并啟動設計方案招標。
七、結合新區實際，以打造新區群團活動品牌，營造良好的工作氛圍，促進新區干部的凝聚力。
群團工作是我們關心干部職工，調動工作積極性，豐富業余生活，和諧干群關系的堅強陣地。明年的群團工作著重抓好以下方面：
1、發揮品牌效用，增強機關干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節”、“五一勞動節”、“母親節”、“六一兒童節”和“五四青年節”等重大節日，積極發揮群團組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點，積極打造“紅五月”、“工業園區聯歡會”、“社區同歡”等具有新區特色的群團活動品牌；二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務隊”，由團工委成立“土地整備青年突擊隊”等隊伍，緊緊圍繞黨工委、管委會的中心工作，在土地整備、城市建設、綜合治理、文化宣傳等方面發揮群團組織優勢，做好宣傳群眾、動員群眾、服務群眾工作，同時也鼓舞新區廣大干部職工積極投身到新區的大開發大建設之中；三是開展“新區是我家”等群團特色活動，努力打造高品質機關文化，提升干部員工服務意識，以群建促黨建，以群團活動的開展促行政工作水平的提升，創建新區干事創業的良好氛圍。
2、圍繞大運契機，突出群團特色做好服務工作。開展“迎大運我先行”系列行動，開展大運志愿者體驗日活動，在鞏固擴大常規青年志愿者隊伍的基礎上，重點做好文化、法律、環保、醫療、外語等專業志愿者隊伍建設，為大運會提供專業化的志愿服務人員。
3、成立新區婦女兒童工作委員會，對新區婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區協調婦女兒童工作的議事機構，由新區主要領導兼任婦兒工委主任。新區婦兒工委成立之后，將充分發揮組織協調作用，深入開展調研，研究編制《坪山新區婦女發展規劃）》、《坪山新區兒童發展規劃》等規劃發展計劃，并納入新區經濟與社會發展“十二五規劃”。
第五篇 學生會組織部個人年度工作總結 2900字
看著這刺眼的標題總不禁讓人心生感概……啊，在學生會這一個群體中不知不覺已經走過了20xx這一年，用一句話只能說是時間太瘦指縫太寬，太多時間在我們身邊溜走總感覺沒能更好的把握住。盡管如此，都說今年是世界末日了，但是在這一刻不能說什么都結束了，一個階段的介結束是意味著新一階段的開始，我們一刻也不能駐步停留，更是要在原來打下的基礎上去尋找突破追求進步。
感情是可以培養的，現在我們應該相信著一句話的。從大一開學我就選擇了學生會這一個團體，開始或許只是一時的沖動或者是什么，當時可能還是沒有多大的信心和目標說要能在學生會里面有什么作為的，但是這一個群體給力我信心給力我強大的力量，也給了我方向和目標，讓我不由自主地愛上了這個良好的群體。付出總是有回報的，一年的工作下來不能說我們都收獲了多少，但事實我們是真的得到了很好的鍛煉了，盡管不能說我們不一定都能得到自己想要的但是我們都有付出過了，我們都是在一個群體里面在一個大家庭里面，讓我們在茫茫人海總相遇相知相識，并且彼此都有了一定的感情，有了共同的話語，能在一起工作學習，我們就至少比別人多收獲的了一種不一樣的歡樂。
總是說有什么樣的領導就有什么樣的組織，這句話是正確的。從上半年以來一直到現在，我們組織部我院黨委的正確領導下，團總支的直接指導下，主席團的進一步引導下，堅持貫徹落實本部門工作宗旨和職責，開展了一系列的活動，以豐富同學們的校園文化生活，活躍校園氣氛，努力為同學們營造更為良好的學習氛圍和生活環境。在我部成員的團結協作和學院老師以及學生會其他部門的密切支持下，圓滿地完成了這一年來的所有工作！具體總結如下：
一、活動回顧
1、上半學期
(一)、走進敬老院
尊老愛幼，是中華民族的優良傳統。“助人為樂情常在，雷鋒精神心永存”是我們愛心同盟的宗旨，讓世界充滿愛是我們永恒的追求。老人，一個社會的弱勢群體。在人漫長的一生中，經歷了無盡的風風雨雨，嘗盡了世間的酸甜苦辣。在人生最后的日子里，他們所渴望的不僅僅是安逸的生活，更重要的是對他們的理解。為了給老人的生活增添一絲光彩，給老人的心靈帶來一些慰藉，也為了在大學生中弘揚雷峰的無私奉獻精神，引導大學生樹立正確的榮辱觀，以實際行動緬懷雷鋒同志，弘揚雷鋒精神。
這是意義尤其深刻的一次活動，從活動的策劃開始我們不部員就經過了好幾次商議，也做了很多準備，這是開學來我部門所承辦的一次重大活動，受到院黨委和團總支的直接關注，這不僅是一次簡單的公益活動，更重要的是讓我們去體會雷鋒精神的的意義和要指，學習雷鋒月并不僅僅就是那么一個月，我們可以做的也遠遠不止這些，主要是通過這次活動讓更多的人之知道我們是有很多事情都可以做的，懂得這個社會上需要我們做的也有很多。活動中我們做了很多有意義的事情比如：慰問老人，給老人打掃房間，幫老人清洗衣物，和老人聊天玩游戲，包餃子，和老人共進午餐，最后給老人表演節目送慰問品等等，看到老人們一張張開心的笑臉，我們確實從心里感到了歡樂和滿足。
整個活動從策劃安排到活動開展進行至結束都十分順利，黃老師和張老師也蒞臨了現場參與其中其樂融融，主席團也到場共同參與想這樣的場景是令人難忘的。
(二)紀念建團90 周年設院共青團員重溫誓詞儀式
在中國共產主義青年團建團90周年之際，為了不斷擴大共青團的影響力和號召力，激發廣大青少年的愛國熱情，責任感和光榮感.保持共青團員先進性，提高團員意識教育，我們決定舉辦全院共青團員重溫誓詞儀式。
活動流程主要經過了升旗儀式、領導致辭、集體宣誓、團員代表發言、齊唱團歌，最后領導對活動進行了深刻地總結。
(三)團學干部培訓
一直以來團學干部都是團工作的中堅力量，對于協調發展和繁榮校園文化有著重要的作用。我院團學干部能為學院學生工作的發展獻計獻策，積極投身學院活動;然而新生團學干部在組織管理能力、人際交往能力、執行能力還有方向目標等方面還有所欠缺，制約了自身能力的發揮，于是針對以上團學干部身上存在的不足，開展團學干部培訓，提高團學干部的綜合能力。
活動對象是我院學生會全體成員，09、10、11級各班班長、團支書，活動是有艾書記主講，經過了一次團課考試，最后每位學員都寫下了自己的學習總結。我們在活動中也學到了很多對自身游泳的東西，認識到我們作為先睡的一員也必須要起到帶頭作用，全心全意服務于同學。
(四)第78期中級黨課培訓
本次活動主要通過開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗等方面教育，使入黨積極分子深入了解黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，了解黨的義務和權力，了解黨員工作的基本程序和要求，提高理論水平，端正入黨動機，堅定理想信念;樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀;認真學習黨的理論知識，牢記黨“全心全意為人民服務”的宗旨;深入學習科學發展觀;了解時政，關注國家大事。提高我院申請入黨學生的政治理論修養、黨性修養和綜合素質，加強我院學生黨建工作，為黨組織輸入新鮮血液。
活動進行了一個星期，分別由各支部指導老師給入黨積極分子們授課，最后進行了黨課的考核。每一次活動都能讓我們可以有額外收獲，雖然每次活動都未能做到盡善，但我們在鍛煉中不斷進步。
2、下半學期
(一)設計藝術學院迎新工作
為開學之際新生能順利到校并安置下來，我院展開了新一學期的迎新工作，為工作順利有序進行我們提出以下幾點注意事宜：
1)、以良好的精神面貌展現大設院新設院的風采，要在各位家長面前樹立良好的大學生形象，在各位新生面前做好他們的榜樣。
2)在接待過程中要著裝大方，統一佩戴校徽和工作證，服裝、帽子，對待工作要認真嚴謹細致，要井井有序，大家要團結互助，以飽滿的熱情投入到迎新工作當中去。
3)如果遇到自己解決不了的問題可以請教小組負責人，如果還是沒有根本解決問題，可以電話聯系值班老師進行詢問以便于更好更快的解決問題。
在迎新工作中大家都都很盡職盡責使工作順利完成，雖然是挺累的，但是大家都很積極所以我們在工作中也是有很多笑聲的。
(二)設院學生會納新
在安排好新生到校后的各項事宜后我院學生會新一屆的納新工作也展開了。我們在食堂門前，寢室門前都設有納新報名點，宣傳海報也都醒目的粘貼出來，各個部門的簡介都張列出來，讓我院新生都能很好的了解我院學生會概況，帶動他們積極主動的踴躍報名。
在報名之后我們首先開始了第一次面試，在第一次面試中是沒出現什么問題的，來面試的大多都有自己所長，面試順利完成。在第二輪面試中由于教室變動問題出現了，這是工作中的一小插曲，但最后面試還是順利結束了。總結來說兩次面試過程似乎都還存在一點不足，今后我們應該往著準備更充足更有條理地進行。
(三)設計藝術學院換屆大會
10月16日我院召開了團總支學生會的換屆大會，成立了第四屆學生會組織。換屆大會對于學生會今后的工作發展是至關重要的，我很榮幸從一名干事提升到了一個副部，當然在此之后我們每個部門都有在老師和各自面前表過態，是必須要堅持下去做到不中途而廢的，必須認真履行好各項工作，共同努力為我院創下一個新業績的。在換屆大會之后我部新產生了8名干事，至今雖然有兩名干事成員因故退去，但我敢說我部能留下來的都是精英，而且我也盡自己所能與我部成員共同進步。
第六篇 市委組織部發展黨員年度工作總結 4150字
近年來，我市認真貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發展壯大，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，為把我市建設成為區域合作新高地和沿海經濟新一極提供了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發展黨員工作的主要成效
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數的81.67%;婦女黨員480名，占總數的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數的 76.08%;生產一線的1743名，占總數的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發展黨員。到2024年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數的21.87%，比2024年增加 78名;婦女黨員6750名，占黨員總數的19.22%，比2024年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數的63.46%，比2024年增加1762名。
二是發展難點問題有新突破。在行政村、社區，注重培養和發展回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、企業青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發展黨員“空白村”，發展村、社區一線年輕黨員1172名，占新發展 黨員的59.52%。在非公有制企業，通過選派黨建工作指導員和聯絡員等方式，適當提高一些規模企業的發展比例。近年來在非公有制企業中培養入黨積極分子54名，發展黨員37名，比2024年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業中難以發展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數不斷增加。到2024年11月底，全市提交入黨申請書的人數達1449人，比2024年增加了682人，比2024年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數的72.23%，比2024年增加12.86%;少數民族的950名，占總數的45.72%，比2024年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數的25.17%，比2024年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數的69.15%，比2024年增加3.75%，形成了一支素質較高、數量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發展黨員質量有新提高。三年來，新發展黨員中各類先進模范人物 16名，各類專業技術人員354名，一大批改革發展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發展黨員工作的主要做法和措施
近年來，全市各級黨組織在堅持發展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發展黨員工作基礎
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發展黨員工作，始終把發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發展黨員“入口”關。全市從區(縣、市)黨委到村(社區)黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優創先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發展黨員工作業務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發展黨員工作知識列入培訓內容。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統籌協調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養情況，查看發展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發展黨員工作存在的薄弱環節，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環節，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執行計劃時，堅持總體穩定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發展;不能機械執行計劃，死卡比例;不能盲目追求數量，降格以求。各基層黨組織把總體穩定與個別微調有機地結合起來，認真執行計劃。通過努力，三年來新發展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了計劃目標，保持了發展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調研、經驗交流座談、業務工作檢查等形式，督促指導發展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉鎮等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發展黨員程序、新黨員質量、計劃的執行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發展黨員工作調研督查活動，召開了3次發展黨員工作經驗交流座談會，有力地促進了發展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發展黨員工作情況，發現典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區扎實開展的“城鄉黨組織牽手同行”系列活動，共安排區直機關和企事業單位共141個黨支部分別與轄區141個村黨支部掛鉤聯系，扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農村，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，通過農村黨員全員培訓學校、“農家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區”等載體充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節等節日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產生活創造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據統計，三年來，全市共表彰優秀黨務工作者150多名，優秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發展源頭
近年來，我們把入黨積極分子的培養教育放在首位，加大了培養教育力度，把建設一支數量充足，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業改革發展，認真做好在工人中發展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業、集體企業中，積極深入開展“雙向培養”活動，努力在生產經營管理骨干中發展黨員，在黨員中培養生產經營管理骨干，在人數較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業中，建立完善了黨員領導干部聯系非公有制企業黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員幫助企業做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養和協助黨組織發展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業和50名以上員工企業的黨員發展工作，逐步提高黨員在非公有制企業職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業黨建工作指導員和聯絡員186名，有31家非公企業單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農村建設，認真做好在農民中發展黨員工作。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，農民黨員是建設社會主義新農村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養”工程，并將其拓展為“五個培養”，采取切實有效措施，把農村黨員培養成為致富能手，把致富能手培養成為黨員，把黨員致富能手培養成為村干部，把優秀黨員村干部培養成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養成大學生。努力培養回鄉大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業協會會員以及務工返鄉青年入黨，進一步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富能力不強，以及農村基礎黨組織后繼乏人的問題。
第七篇 2023年度鄉鎮組織工作總結 1750字
**鎮位于**縣城西北部，全鎮總面積68.8平方公里，轄19個行政村，2.8萬人，31個黨支部，1056名黨員。鎮域內礦藏資源豐富，是**縣的資源大鎮和經濟重鎮。綜合經濟實力位居**市鄉鎮前十強。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我們牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設富裕、文明、和諧**工作大局，全面加強黨的基層組織建設，形成了“組織強起來，黨員干起來，群眾動起來，共同富起來”的基層黨建新格局。我們的主要做法是：
一、抓班子、帶隊伍、求實效
堅持黨政領導每周一次聯席會議，每月一次工作小結會，每半年一次民主生活會，開展定期學習活動，做到大事多溝通，小事常通氣，營造和諧氛圍，充分發揮民主。堅持黨政班子成員包村制度，傾聽基層單位和群眾的呼聲，為民排憂解難。堅持和完善領導班子監督制度，加強日常監督和管理，對每個班子成員和全體機關同志每周一集中升國旗，每周三政治學習，每周五工作點評。在全鎮干部中開展了“五個一”活動，即：每一名班子成員和機關同志讀一本好書，提一個好建議，解決一個疑難問題，做一件好事，援助一個貧困家庭或貧困學生，確保及時、長期、經常、有效的接受教育，始終保持先進性。對二級機構負責人實行競聘上崗，每半年進行一次述職述廉，由機關同志民主評議打分排名次。從而使全鎮各項工作呈現出壓力變動力，動力出效果的良好態勢。
二、強化村級組織建設，促使村級組織發揮作用
“基礎不牢，地動山搖”。農村組織工作村級組織是重點。
一是加強學習培訓。為提高村干部綜合素質，有計劃地組織村干部到市委黨校和大專院校深造、培訓；每年分批安排村干部到經濟發達地區考察、學習，開闊眼界，增長見識，學習經驗；舉辦各種形式培訓班，提高村干部的執政能力、領導水平。注重后備干部的培養，堅持每年舉辦一期后備干部培訓班，為我鎮今后的發展積蓄人力資源。
二是加大陣地建設力度。對各村委會進行了新建、裝修和設施完善，高標準建設文化大院9個，已占全鎮19個村的47%，為基層組織開展活動搭建平臺。積極運用黨員電化教育、農村黨員干部現代遠程教育網絡等手段，使黨員、群眾不斷接受新思想、新思維。去年，我鎮被評為“省農村黨員遠程教育先進鄉鎮”。
三是大力培育后備梯隊。在堅持標準的基礎上，對發展黨員空白村實行黨建工作一票否決制。2024年，轉正黨員58人。確定預備黨員37人，發展對象56人。同時，村級后備干部隊伍也得到加強，共有47名村級后備干部，經過培養正在接受工作鍛練。
四是充分調動創業活力。在新農村建設中，我們以爭創“十佳村”活動為載體，實行動態管理，對年終達到“十佳村”標準的支書、村長，全年給予6000元獎勵，從而激發了村干部干事創業的積極性；以“聯戶共建”活動為載體，開展黨員干部示范活動，推行農村無職黨員設崗定責工作機制，讓每個黨員都能結合自己的特點發揮先鋒模范作用，在2024年，我鎮開展的“新農村十星戶”評選活動中85%的黨員戶被評為“十星戶”。2024年，有多個村被評為省、市“五個好”村黨支部。
三、以抓落實作為衡量組織工作好壞的標準
圍繞鎮里的中心工作，我們充分發揮基層組織的核心作用，使基層組織建設的成效體現在辦實事、解難題、促發展上。
一是把成效體現在辦實事上。在小城鎮建設中，我們完善了基礎設施，實施了城鎮精細化管理，在06年創建省級衛生鄉鎮的基礎上，12年一股作氣實現了創建國家衛生鎮的目標，使**成為**市的衛生鄉鎮。作為**市的省級新農村建設示范鄉鎮，我們在搞好沼氣、用水、道路、超市、文化大院、衛生室建設，開展集中整治路容路貌、村容村貌活動的基礎上，我們開展了“新農村十星戶評選”活動，制定了十星戶標準，通過農戶自評、群眾互評、集體審定，確定每個農戶，掛相應的戶牌匾，實行動態管理，從而提高了農民素質，《**日報》對此做了報道。去年我鎮榮獲了“市新農村建設先進鄉鎮”等榮譽。
二是把成效體現在解難題上。通過深化安全生產綜合治理，堅持每周一次黨政聯席會議，每半月一次民調主任例會，每月一次平安建設現場會和煤炭安全生產現場分析會。深入開展平安建設工作，依法治防，綜合治理，保持了全鎮大局的基本穩定，去年我鎮被評為“市平安建設先進鄉鎮”。
三是把成效體現在促發展上。通過組織精干力量，大力招商引資，去年新上項目11個，總投資3.3億元，到位資金1.1億元。著力建設陶粒砂產業集群，形成了國內較大的陶粒砂生產基地。2024年底，全鎮國內生產總值達到13億元，財政收入達到1931萬元。
第八篇 年度農村基層組織建設工作總結 1650字
xx年，xx縣縣委以“三個代表”重要思想為統攬，以加強黨的執政能力建設為重點，扎實工作，積極創新，較為圓滿地完成了全年農組工作任務，取得了明顯成效。
一、“小學教”活動得到扎實深入地開展
今年從2月6日起在全縣各地開展了農村“三個代表”重要思想集中學習教育活動。春節前，縣委常委召開專題會議，研究制定了實施方案，縣委成立了學教活動領導組，下設辦公室，抽調專人集中辦公。同時，建立了各項工作制度，并在縣直單位抽調100名干部，組建了32個督查指導組進駐鄉鎮，全程參與集中學習教育活動。縣委及時召開了動員大會，縣六個班子領導、各鄉鎮黨委書記、分管書記、組織委員，縣直局級單位負責人，32個縣委督查指導組全體成員及壽春鎮全體干部1200多人在主會場參加了會議，各鄉鎮設立了分會場收看實況。在學習教育中嚴格要求，注重質量，做到有計劃、有專人授課、有教材，有簽到簿、有學習筆記，有知識測試。鄉村和站所干部每人走訪農戶15戶以上，住戶1—2次，共征求各類意見、建議14500條，全縣各鄉鎮制定的4208條整改措施得到了較好落實。通過學習教育活動的開展，廣大干部、黨員進一步增強了實踐“三個代表”重要思想、樹立科學的發展觀和正確的政績觀的政治意識和責任意識，干部作風明顯轉變，干群關系得到進一步改善。
二、以實施百村示范工程為主抓手，村級組織建設不斷推進
為樹立一批具有時代鮮明特色的基層黨組織的先進典型，xx縣縣委決定在全縣632個村街中分別從先進、中間、后進三個不同類型的村中確定100個村作為示范村，通過示范推動全縣村級組織建設上臺階。在實施這個工程中，一是村黨支部活動室面貌有了很大改觀。近年來，由于受鄉、村集體經濟發展的制約，全縣許多村黨支部陣地建設與新時期黨建的要求很不相適應，有的面貌破舊，有的常年失修，漏風漏雨，有的至今還是租借民房。為徹底改變這種面貌，在縣委的統一要求下，xx鎮黨委率先為全縣村黨支部的陣地建設作出了示范，該鎮的三個示范村xx村、xx村、xx村按照統一模式、統一標準、統一制牌一次性更新了上墻制度，購買了會議桌椅、文件柜、電教設備，安裝了電話，在該鎮的帶動下，全縣100個示范村的村室先后都進行了裝飾維修，樹立了黨建陣地建設的新形象，展示了基層黨組織的良好精神面貌。目前，全縣已有近1/3的村黨支部陣地建設面貌煥然一新。二是村級集體經濟得到較快發展。集體經濟年純收入3萬元以上是百村示范工程的硬指標，所以因村制宜加快經濟發展成為百村示范工程中的重要內容，在一類示范村中，xx鎮的xx村、xx鎮的xx村、xx鎮的xx村年純收入皆在10萬元左右；三類示范中，xx鎮的xx村、xx鎮的xx村、xx鎮的xx村，充分利用項目資金，積極興辦集體經濟項目，大力發展規模種植和養殖，村集體經濟年均純收入皆在5萬元上下。
三、以開展爭做優秀村街黨支部書記標兵活動為主抓手，農村基層干部隊伍的素質進一步提高
開展爭做優秀村街黨支部書記標兵活動是xx縣加強基層干部隊伍建設的重大舉措，縣委結合學習曹發貴事跡，要求村街黨支部書記爭做“五種人”，即，爭做清正廉潔、群眾放心的當家人，發展經濟、致富群眾的領路人，帶強班子、領好隊伍的掌舵人，依法辦事、按章理事的明白人，為民辦事、心系群眾的熱心人。要求村街黨支部書記掌握3種以上實用技術，帶頭領辦、創辦1個以上的經營服務實體，有1個以上穩定的經濟收入項目，家庭人均純收入高于當地人均純收入的3倍以上；帶頭抓好農業產業結構調整，積極引進農業新品種、新技術，積極為群眾生產提供資金、物資、信息、技術、銷售等一條龍服務，拓寬農民增收渠道。每年年底，縣委評比表彰10名優秀村街黨支部書記標兵，每人獎勵1000元用于農村社會養老保險。
堅持把干部的培養教育和管理監督貫穿于爭做優秀村街黨支部書記標兵活動的全過程。一是抓選拔。各地從選準配強村黨支部書記入手，通過內選、外引、下派等形式，調整充實村班子成員278名，其中村黨支部書記64名，進一步解決了村黨支部書記難選的問題。為著力抓好村級后備干部建設，全縣各鄉鎮對回鄉知青、發展能手、退伍軍人、
第九篇 組織部個人年度工作總結 1950字
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。 （三）認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況，
為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系，化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯、科協換屆選舉，自治x掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。
第十篇 2023年度機關組織工作總結 6400字
xx年，是我處邁向輝煌的一年。一年來，在局組織部和處黨委的正確領導下，我們認真貫徹落實“三個代表”的重要思想，圍繞市場開拓，突出服務功能，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，大力實施黨建目標管理，全面完成了上級下達的各項任務，取得較好成績，回顧一年來的工作，我們主要抓了以下幾方面。
一、加強班子建設，強化整體功能，兩級班子建設上升到一個新的水平。
1、抓學習，提高領導水平。我們采取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會，組織測驗等形式組織班子成員學習鄧--理論、江--同志“三個代表”的重要思想以及有關經營管理知識。先后組織班子成員收看“三個代表”講座，到職大黨校聽講座，學習入世法規等等。通過學習，再次明確了發揮黨委核心領導作用與正確實施企業發展戰略的關系，使黨的核心作用在經濟建設這個中心中顯現出來，把黨委抓大事，抓方向落在了實處。同時提高了我處領導的決策水平。前幾年，由于外部環境與內部條件的制約，我處一度陷入困境，黨委一班人沒被困境迷惑，成立了企業發展戰略的工作專班，先后在全處召開職工獻策會，專家聽證會，廣泛聽取各方面的意見，組織人員進行市場調研，經過深思熟慮，根據變化形勢和企業發展趨勢，公司將企業發展定位在：充分發揮油田地面建設和長輸管道施工核心競爭優勢，積極滲透煉化市場，滾動發展社會市場。這一科學的決策，使我處的市場之路不斷拓寬，不僅鞏固了山東、長慶等老市場，還擠進了新疆市場，年2月份又成功中標了舉世矚目的管道工程，使公司擺脫困境，呈現出攀升的發展態勢。
2、抓班子的作風建設。針對我處施工戰場多、隊伍高度分散的實際，我們充分認識到作風建設的重要性，不抓作風建設，工作就搞不上去。我們組織公司、施工作業處兩級班子成員原原本本學習《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，認認真真對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，召開民主生活會集體查，實行“開門會診”廣泛查，班子成員把自己“擺進去”，用“顯微鏡”查找問題，用“放大鏡”剖析問題，自覺整治散、軟、粗、浮、虛、奢等作風不實的現象，通過查擺，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經濟紀律。各級班子做到了“六增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結；增強了事業心和責任感；增強了全面觀念，自覺服從全局，服務大局；增強了開拓進取意識；增強了對群眾的感情；增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。
3、抓班子的調整考核。去年一方面部分基層的班子成員與企業進行了“協解”，另一方面，我們按照98年25號文件精神，打破過去“一紙任命定終身”的做法，對年齡偏大的科級干部改任非領導職務，使個別基層班子缺員，今年初，我們按照德才兼備的原則，經主管領導提名、組織部門考察、公示、黨委集體研究和報局主管部門審批的程序，提拔了35名干部，對出現缺員的基層班子及時進行了補充，。今年底，根據基層班子變化較大的情況，我們對全處基層班子進行了考核。我們把重點考核與普通考核、定性考核與定量考核、群眾測評與實地考察相結合，突出了領導干部德才素質和工作實績，從縱向和橫向兩個方面進行綜合考核。根據中央加強黨風廉政建設的要求，考核內容增加了“工作以外情況調查”，加大了對干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我們把與領導班子成員工作生活關聯度較高的上級、同級、下級和基層群眾作為考核的評價主體，評價主體層次多，數量大，特別是基層群眾多，較好地落實了群眾在干部考核中的監督權、知情權、參與權、選擇權。根據考核的情況，處黨委對個工作無起色的班子成員進行了調整。
4、完善后備干部人才庫。我們按照干部“四化”標準和德才兼備的原則，選拔了一批政治堅定，作風扎實，有知識，有能力，年富力強的同志作為后備干部進行培養。在后備干部人選的選拔中，我們主要把好“三關”，首先是群眾推薦關。把推薦的職務、職數、任職條件、推薦范圍及有關要求公示于眾，組織一定范圍內的人員采取無記名投票方式進行推薦，然后以群眾多數信任確定后備人選，其次就是擔好組織考察，根據群眾推薦情況，由組織、紀檢等部門組成考察班子，對后備人選的情況進行綜合考察，提出考察意見，再次就是把好黨委集體研究關。黨委召開專門會議，聽取匯報，確定后備人選。，今年，我們完成了處、科級兩級后備干部的調整充實工作，完善了后備干部考察材料，建立起了人的后備干部人才庫。
二、加強專業技術隊伍建設，技術干部創新意識，創新能力顯著增強
1、積極做好專業人才的引進工作。根據我處專業技術人員匱乏的實際，我們多方奔走，積極與上級組織部門的聯系，今年從高校引進大學生4名，從石化廠分流人員中引進了7名專業技術人員，使我處今年專業技術人員的引進工作有一個較為滿意的結果。對引進的專業技術人員，我們一是認真落實《關于進一步做好知識分子工作的規定》。安排他們在公寓居住，2人一間，照明、電扇、彩色電視機、紗門、紗窗等設置配套配齊，并一次性地報銷跨省、跨待業費及來我處工作的車船路費、住宿費和體檢費，落實了就餐地點，每人配齊了一套辦公用品。二是認真搞好入廠教育。我們組織安全、技術、質量等業務部門給他們上課，講授相關的業務知識，讓他們盡快熟悉油建的施工情況及工作中應注意的有關事項。三是送到前線項目部去鍛煉。入廠教育結束后，我們安排他們到前線各項目部去實踐。如把四名大學生用專車送到管線上去，讓他們在重大的工程建設中接受鍛煉，盡快成長起來。這樣做極大地調動了專業技術人員的工作積極性和創造性。
2、加強和規范干部培訓工作。我們按照局組織部關于干部培訓工作的要求，立足服從服務于企業的發展，以需求為導向，以提高管理水平、業務能力為目的，開展了分層次、分類別、分渠道、多形式的培訓。我們將干部的培訓納入iso9000質量管理體系，從培訓的職責、培訓計劃、培訓項目、培訓的相關事項做了更為詳盡的規定。按照體系的要求，建立了干部培訓檔案，對每位干部擬培項目、已培項目、培訓時間、培訓形式等事項記錄在案，掌握每一位干部的基本情況，對培訓過的干部，其培訓后履行崗位職責的能力我們進行跟蹤考核。整個培訓做到計劃、培訓、考核、使用一體化。特別是今年，我們針對專業技術人員不足的實際，出臺了《從職工中選拔優秀青年送外培養的規定》，通過這項政策，來逐步緩解專業技術力量不足的矛盾，為我處的發展提供智力支持和人才服務。今年，我們共舉辦各種內部培訓班期，培訓人，選送了人參加局內、局外的各種崗位培訓班。
3、抓好人力資源的優化配置。針對我處施工點多、面廣、高度分散的特點，我們積極做好專業技術人員的動態管理，建立了專業技術人員資料庫，對每位專業人員的工作業績、工作能力、專業特長等情況做到心中有數，根據工程大小、難易情況、技術特點對專業技術人員進行合理的配置，做到人盡其才，才盡其用。如公司中標管線后，我們依據專業技術人員資料庫，從各施工作業處、技術科等部門抽選出優秀的專業技術干部進入項目部，做到每個機組、每個施工作業面都有一位專業技術人員把關，從而保證了管線在125km的范圍內全面鋪開。一年來，我們按照“人適其事，事得其人”的原則，對35位專業技術人員進行優化配置調配，涉及6個項目部、30多個施工點，通過調劑余缺，盤活了現有人才，充分發揮了現有專業技術人員的作用。
三、加強黨的基層組織建設，基層黨組織的凝聚力和戰斗力進一步提高
1、落實黨建工作責任制。處黨委對黨建工作實行責任制，明確各級黨組織書記負有“第一責任”，并針對我處流動性大的特點，提出了“誰主管、誰負責，誰管事、誰負責”的總要求，明確書記不在時，負責分管工作的班子成員負有“直接責任”，同時采取“分級、分片、分點”的方法，使黨委成員每人都建立了黨建工作責任點，處黨委根據局黨委下達的黨建工作目標，按照“細化、量化、科學化”的要求，制定了《黨建工作責任狀》，與各黨支部層層簽訂“責任狀”，把“軟任務”變成“硬指標”，建立了定性與定量相結合的考核制度，定期考核，加強督辦，并嚴格獎懲。我們先后在“七一”前夕和年底對全處基層黨建工作進行了兩次檢查指導，對各支部工作開展的情況進行了綜合講評，推動了全處基層黨建各項工作的落實。
2、加強基層支部建設。針對我處改革后出現的黨支部書記新手多、支部基礎建設不規范等問題，我們狠抓了基礎知識、基礎資料和基礎制度。我們采取送黨校培訓、處內辦班，以會代訓等形式對新上任的黨支部書記進行黨建工作應知應會知識的培訓。全年培訓黨支部書記達20多人。重新建立了“兩本一冊”，即黨支部工作記錄本、黨小組活動記錄本和黨員手冊。尤其是我們重新設計了黨員手冊，將黨員責任區考核等黨員管理工作納入手冊之內，按季度進行填寫并進行評比，使黨建基礎資料更規范。在落實《基層黨支部書記工作條例》的基礎上，我們又將全局黨支部工作條例印發到了每個基層黨支部、項目部黨組織，并完善了支部建設的十余項制度和措施。全處34個黨支部達標率為90%，12個黨支部被評為局、處模范黨支部，1個黨支部被評為局紅旗黨支部
3、抓好黨員教育管理工作。在黨員教育上，我們做到“三個突出”：一是突出黨員先進性教育。我們在全處黨員中進行黨課教育，收看了江--同志在慶祝建黨八十周年大會上的講話輔導報告電教片。并結合教育開展了黨員評議。全年共上黨課400多學時，黨員教育面達95%，有500多名黨員參加評議，評出優秀黨員70多名，評出合格黨員400多人，基本合格30多人，沒有不合格黨員。二是突出黨員責任性教育，我們利用年初隊伍出征前的空隙，給全體黨員位講清我處現實狀況與發展思路，發展目標，講清我處面臨的外部市場競爭形勢，講清我處目前存在的機遇和挑戰。先后開展形勢任務教育20余場次，達到了使黨員明形勢，知處情，求奮進的明顯效果。三是突出黨員純潔性教育。我們組織黨員學習中紀委七次全會精神和黨風廉政條規，收看反腐教育片《石化反腐警示錄》，特別是根據我處近兩年一批中青年干部相繼走上領導崗位的實際情況，重點對他們進行了世界觀、人生觀、價值觀的“三觀教育”，解決“為誰當官，權力意味著什么”的問題，使他們在思想上、認識上得到提高，心靈得到凈化。一年來，隨著教育活動的深入開展，全處500多名黨員在山東、長慶、新疆、管線等各個施工戰場上，為了油建的大發展，盡心盡責，忘我工作，有30多人按到家人病危、病故的電報電話仍堅守一線，有200多人帶病堅持工作。
為了抓好“協解”黨員管理這個難點，我們把“協解”黨員合理安排到各個黨小組中去，對“協解”黨員少的施工作業處，我們把“協解”黨員按班組劃分到每個黨小組，對協解人員多的施工作業處，我們把他們單獨劃分為一個黨小組，安排專人進行管理，協解黨員到外項目部施工，我們又及時把臨時關系開到各項目部，使項目部臨時黨組織及時掌握協解黨員的情況，全處名“協解”黨員全部編入到各個黨小組中，沒有一位‘編外’黨員。這樣有效地保證了黨的基本組織制度的落實，我處的“協解”黨員都做到了“三個自覺”：自覺繳納黨費；自覺過組織生活；自覺參加黨組織的活動。“七一”期間，還有10多名“協解”黨員評為優秀黨員。
4、認真開展“展先鋒風采，向xx大獻禮”活動。今年，處黨委把“迎接黨的xx大”當作一項重要工作來抓。一是采取多種形式廣泛宣揚黨的豐功偉績，宣傳xx大意義。我們先后召開黨員會、干部會、骨干會，群眾大會50余場/次，宣講“xx大”的重大意義，基層黨組織利用櫥窗、板報和圖片，集中展示“xx大”以來我們國家取得的一系列成就，我們還舉辦了“百姓身邊話變化”座談會，職工們用切身的體會感受著祖國日新月異的變化。二是各基層黨組織以“三創三爭”為主線，開展“創、獻厚禮”活動。管線是我處今年的一個重頭戲，項目部黨總支接到主題活動的電傳后，開展了“實踐‘三個代表’，加快工程建設，迎接xx大”的競賽活動，各施工機組在工地豎起了倒記時進度牌，提出了“大干一百天，喜迎xx大”的口號，施工中大伙你追我趕，鉚足勁，往前趕。日焊接10道口、12道口16道口，施工紀錄不斷刷新，10月份完成了24公里管線施工，是開工以來焊接進度的一個月。在活動中，我處山東、長慶等各施工區塊先后打破15項施工紀錄，黨員開展突擊競賽20多場次，圍繞創新增效提合理化建議300多條，義務奉獻工時4000多小時，在活動全面鋪開的10月份，全處完成產值達1個多億，創歷年月度產值紀錄，為xx大的召開獻上了一份厚禮。
5、抓好黨員發展工作。一是抓“源頭”，我們對要求進步的青年做好引導和教育工作，喚起其政治進取心，吸引非黨群眾向黨組織靠攏，夯實了我處發展黨員工作的“源頭”。二是抓好入黨積極分子的教育。今年我們組織了20多名積極分子參加局、處入黨積極分子培訓班的學習，同時廣泛吸收入黨積極分子參加黨的活動，如義務奉獻等等。通過對積極分子進行集中培訓和實踐教育，使入黨積極分子的思想根基更加堅實。三是發展黨員向一線傾斜。今年初，我們對黨員隊伍進行了一次統計分析：一線黨員數量減少，黨員集中在管理層，隊伍結構不平衡。為此，我們把發展黨員傾向一線生產骨干。上半年和下半年一線黨員的發展均占發展總數的80%。一年來，全處有人遞交了入黨申請書，其中有人列為入黨積極分子，有人光榮加入黨組織。
四、加強組工部門自身建設，組工干部的綜合素質進一步提升
1、端正學風，強化素質。一是強化理論素質，我們利用黨內生活、工作會議，組織全科人員學習黨的基本理論，學習江--“三個代表”的重要思想，始終做到用馬列主義、毛澤東思想，鄧--理論和“三個代表”的重要思想武裝我們的頭腦，增強了我們工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是強化業務素質，我們從組織工作應知應會抓起，組織大家學習組織工作的基本理論和基本知識，堅持每月召開一次科務會，交流和講評工作情況，布置階段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。
2、勤政廉政，樹好形象。一是樹立為基層服務的形象。組織部門承擔著為三支隊伍服務的職能。因此我們始終把工作著力點放在為基層服務上。全年科里的同志有三分之一的時間深入基層，指導工作，解決問題。對待基層人員，我們始終做到五個一：一張笑臉相迎，一句文明用語，一只板凳讓座，一杯茶水請喝，一個明確答復。二是樹立廉政形象。全科的同志樹立了正確的人生觀，養成了良好的生活作風，自覺摒棄享樂主義、實用主義、利已主義的人生觀，切實做到自重、自省、自警、自勵。在評先選模中，職稱評比等敏感問題上，無一人違反組織紀律、組織原則。
3、求真務實，開拓創新。我們在做好上述工作的同時，還積極參與黨委的中心工作；定期進行大中專畢業生實習考核和轉正定級；加強黨費的收繳管理；辦理了黨員調出調入組織關系的傳遞工作；完成了各種報表的統計工作；接待了來信來訪往來函件的處理工作；完成了局下達的黨建理論調研任務。并結合工作實際，不斷創新工作方法，如我處黨建帶團建的經驗在全局黨建帶團建經驗交流會上進行了交流。一年來，全面完成了局組織部和處黨委下達的各項任務。
存在的問題及明年的打算
一年來，按照上級的要求，我們積極開展各項工作，雖然取得了突出的成績，但也存在一些差距和不足。主要是：1）在班子建設上，如何加強分散情況下的班子建設，其方式、方法還有待探索；2）黨建工作整體發展不平衡的問題依然存在；3）在干部培訓問題上，工學突出的矛盾尚未找到好的解決方法；4）專業技術干部隊伍的不穩定還困繞著我們。
在新的一年里，我們將認真按照江____“三個代表”的要求，立足油建的實際，從領導班子和干部隊伍的作風建設入手，鑄造堅強的隊伍核心，同時，加強黨組織和黨員隊伍建設，打造過硬的戰斗堡壘，為全處的發展提供強有力的組織保障。我們打算抓好以下幾點。
第一，加強基層領導班子和干部隊伍建設。1）繼續抓好領導干部的思想作風建設，增強干部的綜合素質；2）嚴格干部的考核，堅決執行干部能上能下規定，優化干部隊伍結構。3）加大專業技術人員的引進、培養和穩定工作，為大油建的發展提供充沛的人力資源。
第二，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。1）加強基層黨組織的基礎性工作，使基礎的工作更扎實、規范。2）深入開展“三創三爭”活動，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在生產經營活動中充分發揮出來。3）做好黨員發展工作，全面完成局下達的黨建工作目標，。
