第一篇 就業年度工作總結 1400字
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。
9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。
1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。
2配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。
今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。
就業年度工作總結
第二篇 就業年度考核個人總結 1500字
最近的大學生就業形勢越來越不好了，政府和媒體都很關注，非常實用的就業個人總結。今年有700萬應屆畢業生等待就業，加上金融危機，一片慘淡貌似是在所難免了。最近做了兩個節目，幾乎都是這個話題，所以我總結了10個個人認為很重要的建議，與諸位正在求職應聘的朋友分享，共勉。
1. 別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”，表現為：認為自己和其他同學比，毫無優勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠惶誠恐的躲在學校里，過一天算一天，等待最終的宣判；要么就是，覺得“還沒準備好”，能多在學校念一年算一年。可實際上，你不去準備，就永遠準備不好！其實人的心態還是很重要的，遇事主動積極（proactive）是一個人最最基本的優秀價值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認為自信是一個優秀品質，那么就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰屢敗，那也要屢敗屢戰，很多人優秀的選手都是這么過來的。if you don't try， you will never know.
2. 別把自己太當回事
當不了好士兵，就不可能成為好將軍；當然，當的了好士兵，大部分也成不了好將軍。我從16歲開始，在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工；創業以后，做過研發、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員，美術設計、產品經理、bd、marketing，盡管有些崗位我做的不好不專業，但基本上現在公司里所有崗位我都做過，這些經歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益，自我介紹《非常實用的就業個人總結》。 天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎做起的，或者有個好大理想，但就是照不進現實的那種，勸君醒醒，經濟形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。you have nothing to lose…
3. 勤于接觸社會，別沒事就賴在學校
中國大學教育是為了培養科學家而進行課程設置的，所以請先想好自己是不是要當科學家，如果答案是否定的話，那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用，因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺！是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習，或者跟著老師同學在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點錢更好，不賺錢就當長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應屆畢業生的經驗來看，你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分！
4. 無論如何，盡量不要在家待業
父母養育了你那么長時間，在國外18歲就應該生活獨立了，可在中國父母還在承擔你的大學學費，生活費，這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了，因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養尊處優，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣！父母可以幫忙，但你自己永遠應當是求職就業的驅動力。如果你畢了業，沒找到工作，正在家待業，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點，才能激發動力，請別讓再讓父母為我們操心了。
第三篇 就業局年度工作總結 2800字
在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為 4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了2024年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886 名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
四、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
下一步工作打算。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階
（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！
第四篇 社區就業與再就業年度工作總結 750字
一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業
本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務
一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。
第五篇 學校年度就業工作總結 3450字
20_____年，我校畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業生就業工作人員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順利進行，達到了預期目標。現將我校20_____年就業工作簡述如下：
一、我校就業工作的基本情況
（一）、畢業生基本情況
20_____年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，專科畢業生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。
（二）畢業生就業指導教育工作
為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。
（三）、需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會
一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的20_____年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：
1、形式創新
這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。
2、內涵豐富，學歷層次提高
本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
3、招聘單位層次提高
本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。
4、新聞、實際效應加大
由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。
（四）、制度建設和創新工作
我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
（五）、學生職業生涯發展規劃輔導工作
我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業生涯發展規劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統。即以學生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規劃與輔導方案，通過專業課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業測評體系，幫助學生從大一開始正確認識、了解自己，培養正確的成才意識，明確成才方向，在專業教師的輔導下，針對自己的個性特征和職業能力傾向，通過系統的學習和訓練，提高自己的綜合素質，培養就業競爭力。同時，是畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業選擇更加符合個人和社會實際。
（六），拓展就業基地，建立就業“綠色通道”
早在幾年前我校就實施了拓寬就業渠道的“105工程”，即每年與50家較大規模的企事業單位建立穩固的教學科研、實習、就業基地，通過10年的努力與500家用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供5000個穩定的就業崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業為示范，大中型企業為依托，小型企業為補充的就業基地網絡。在這一網絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業生的充分就業和有效擇業開辟了“綠色通道”。
（七），搭建信息服務平臺，完善就業信息網絡化主渠道建設
我校充分利用網絡這一現代化的信息手段，不斷完善就業信息網絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業能力、職業傾向、職業適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業測評服務，學生可以隨時隨地上網鍵入自己的身份證號進行測評，實現了就業測評的唯一性、安全性；二是網上就業短信群fa服務功能，畢業生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業中心就會將最新的需求信息，通過就業信息網及時發送到畢業生的手機上；三是畢業生檔案網上查詢系統，畢業生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業生或用人單位只要輸入所查畢業生在校期的年級、專業、姓名，即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。
二、明年我校就業工作思路安排
（一）、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合
我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！
（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會
當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。
（三）、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作
目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。
（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道
大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。
三、對我市畢業生就業工作的意見和建議
1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件；
2、多組織宣講團到高校宣傳青島的發展和環境，從社會角度對大學生進行就業指導、禮儀培訓等；
3、對志愿服務西部的提供優惠政策。
第六篇 縣行政服務中心2023年度幫扶企業促進就業工作總結 1100字
2024年辦事處結對幫扶工作總結
2024年文明單位結對幫扶活動總結
2024年，xx辦事處結對幫扶工作在區委、區政府的正確領導下，能夠堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以踏實的工作作風，求真務實的工作精神，與時俱進、開拓創新，積極做好南劉莊村幫扶困難家庭的全面工作，解決困難家庭生活狀況，及時提供有效幫扶，使困難家庭感受到黨的溫暖，取得了良好成效。
一、積極行動，加大新時期婚育觀的宣傳。
南劉莊村雖地處市郊，但因中老年人居多，婚育觀念比較傳統，辦事處針對此的特點，組織計生辦與村委會結合達到新時期婚育觀的宣傳。并邀請轄區非公企業組織一場別開生面的以計劃生育為主題的宣傳活動。通過發放宣傳冊和計生用品，對婚育觀進行宣傳，取得非常不錯的效果。
二、結合實際情況，為村民提供法律援助。
針對村民法律知識貧乏，我辦事處司法所聯合區積極組織轄區相關單位組成自愿者服務隊，深入到南劉莊村，走街串戶深入到村民家中宣傳法律知識，提供法律援助。并與區法院到南劉莊村組織村民現場調解會，共調解村民糾風8起，取得不錯的成效。
三、注重幫扶實效，切實為困難村民排憂解難。
積極實施送溫暖工程，持續深入地開展幫扶活動。思想匯報專題一是
組織辦事處班子成員與困難村民結成“一幫一”幫扶對子，實行每季度走訪制，推進幫扶活動的經常化、制度化，真正為困難村民排擾解難，辦好事、辦實事。今年新結特困村民幫扶隊7隊、為困難村民13人發放慰問品。二是開展傳統節日送溫暖活動。元旦春節期間共籌集資金5000多元，及時送到困難村民手中，進一步擴大對困難村民幫扶活動的社會影響；同時借助不同部門的力量，利用各種傳統節日讓困難職工體會到政府的溫暖常在。三是注重就業援助，切實做好重點幫扶工作。深入開展 “雙卡制”服務，加強對困難家庭富裕勞動力的就業援助。做到每月入戶跟蹤回訪困難家庭生活和就業最新變動，平時有了合適崗位，做到及時通知幫扶對象，及時指導就業。僅在百盛、易初蓮花、大上海城安排公益性崗位就業20人。
四、探索創新載體，拓展幫扶工作新模式。
為擴大街道幫扶的工作力度，讓轄區更多的人參與到這項活動中去，積極探索和利用新載體，在街道辦事處信息管理中心，把幫扶的內容發布上街道網站上，讓更多的人去了解這項活動，成立了一支“非公企業黨員范文寫作與社區黨員志愿者聯合服務隊”，為村民送上不一樣的幫助。
回顧今年的幫扶工作，xx辦事處雖然取得了一定的成績，解決了一部分困難家庭的生活問題，但與上級的要求和構建和諧社會的要求還有一定的距離。我們將在今后的
工作中，突出重點，狠抓落實，為更多困難村民送去黨的溫暖。
xx街道辦事處
2024年12月28日
第七篇 就業局黨支部工作年度總結 1350字
一、加強政治理論學習，提高黨員干部政治理論素質
(一)結合工作實際，健全政治理論學習機制。我局終于把政治理論學習作為提高黨員干部政治覺悟的關鍵，以學習貫徹黨的xx大精神為契機，結合我局支部工作實際，不斷建立健全思想政治工作新機制。先后制訂了就業局黨支部xx年工作要點及學習計劃，完善了工作運行機制、組織領導機制和激勵保障機制，建立了學習討論簽到制度、學習考核制度以及學習教育檔案，明確了學習方式、學習方法、學習時間安排以及各個時間段重點學習內容，為全年政治理論學習活動打下了堅實基礎。
(二)狠抓工作落實，堅持政治理論學習制度。今年以來，我局支部堅持把深入學習宣傳貫徹好黨的xx大精神作為支部工作的首要政治任務，組織全局黨員干部認真學習了xx大精神、鄧小平理論、“三個代表”、******同志在安徽省考察工作時的重要講話和在全國宣傳思想工作會議上講話、中紀委xx屆二次全會及省、市紀委全會精神、國家勞動保障事業發展“xx”規劃綱要，省、市勞動保障事業發展“xx”規劃等相關內容，及時對全局黨員干部進行了形勢教育。通過集中學習、座談討論、專題輔導等多種學習形式，在全局掀起了學習黨的理論、宣傳黨的思想的高潮。
(三)開展讀書活動，增強黨員干部駕馭工作能力。為全面提高黨員干部的思想理論水平和科學文化素養，更好地促進全市就業工作開展。我局為黨員干部購買了《xx理論熱點面對面》、《______新法規匯編》、《安徽省法規規章匯編》和《知識產權公共教程》和《學習貫徹中面〈建立健全懲治和預__敗體系xx-xx年工作規劃〉資料匯編》、《科學發展觀讀本》等重要文獻和學習資料，廣泛開展讀書活動。
二、狠抓黨的組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用
(一)建好領導班子，增強黨建合力。按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，通過抓教育、抓作風、抓管理，切實抓好班子建設。一是堅持集體領導分工負責制和民主集中制。做到重大問題一律由集體研究和民主集體討論決定，科學決策，不斷增強領導班子的向心力和領導力。二是加強民主團結。在班子成員中定期開展民主生活會、組織生活會、支委會和談心交心等活動，形成了思想上合心、工作上合力，信任不猜疑、交流不隔閡、諒解不指責、補臺不拆臺的良好氛圍。三是發揮班子成員的表率帶頭作用。要求領導班子成員做到“凡要求職工學的，自己必須先學;凡要求下屬做到的，自己必須首先做到;凡是禁止別人做的，自己堅決不做”，身先士卒地為黨員和職工做好榜樣。四是要加強作風建設。引導黨員干部樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，把全部心思用在干好工作上，用在實實在在為職工群眾服務上。
(二)優化黨員隊伍，培養后備人才。嚴格遵循堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展“十六字”方針，制定并落實發展黨員計劃，做到成熟一個，發展一個。一是加強聘用人員黨員管理與服務工作，嚴格按照《黨章》規定，積極協助名聘用人員黨員轉入我局黨支部，壯大了我局黨支部隊伍。二是按照“堅持標準、個別發展”的要求，大力培養入黨積極份子，按期轉正于建華、梁丹2名正式黨員，增強了黨組織的吸引力。三是高度重視和關心生活困難黨員，按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，按時組織談心交心活動，對生活困難黨員和體弱多病老黨員及時進行了慰問、幫扶，真正體現黨組織的關懷與溫暖。四是加強黨費收繳工作，確保了自覺、按時和足額交納黨費。
第八篇 2023年度勞動就業局工會活動總結 750字
1、五一期間，積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。
2、就業援助馳援災區民眾。5.12汶川大地震后，我局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先后多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區群眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。
3、進一步加深全局干部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用，全面提高干部職工的綜合素質、業務水平和工作能力，增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會于9月-12月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局干部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。
4、十一期間：為了豐富廣大干部職工的業余文化生活，我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又組織全局干部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投10個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球abcd四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。
5、為紀念改革開放30周年，加深全局職工對就業再就業工作的認識，激發干部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，我局工會于12月5日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。
第九篇 就業局2023年度工作總結 3250字
我局在縣委、縣政府、縣勞動局的正確率領和市就業局的具體指導下，緊緊環繞上級下達的各項工作方針使命，奮力進取、凸起重點、真抓實干，凸起就業練習、勞務輸出、失蹤業保險、全國的示范縣培植、社保津貼、撐持促進創業等工作重點，扎實抓好了各項工作，圓滿完成了方針使命，為全縣經濟健康成長和社會不變做出了積極進獻。
一、目標使命完成情形
1、已完成城鎮新增就業1508人，完成方針使命58%，下崗失蹤業人員和失蹤地無業農人再就業732人，完成方針使命61%，就業堅苦的“4050”人員再就業188人，完成方針使命57%，“零就業”家庭發現一戶消弭一戶。
2、全縣加入失蹤業保險的人數11350人，新增擴面612人，完成方針使命61%，全年應征失蹤業保險基金115萬元，征繳62萬元，完成方針打算54%，發放失蹤業金7.2萬元。
3、供給免費職介人數1178人，完成方針打算62%，再就業培訓人數317人，完成方針打算72%，創業培訓人數121人，完成方針打算81%，就業練習中心培訓人數268人，完成方針打算67%，開發崗位吸納就業319人，完成方針打算55%，社區就業人數171人，完成方針打算59%，組織勞務輸出1080人，完成方針打算72%，城鎮掛號失蹤業率節制在4.4%以內。
4、已完成培訓農人工2973人，獲證2973人，完成方針使命198%。
5、為41名下崗失蹤業人員打點小額擔保貸款82萬元。為3953名矯捷就業的下崗職工發放社會保險津貼496萬元。為特困下崗職工實施救助35人，發放救助金7500余元。
6、積極開展各項政策的宣傳勾當。建造發放各類宣傳資料53600份，發放“春風卡”2107冊，發放《求職掛號證實》1357本，組織年夜型招聘會1場，受理勞動者維權25人。
二、首要工作
(一)鼎力宣傳就業政策
建造發放宣傳資料53600份，發放《求職掛號證實》1357本，并經由過程電視、宣傳車、口號、專欄、版報、信息、簡報和發放“春風卡”等多種形式進行宣傳，做到了就業政策家喻戶曉、人人皆知。經由過程鼎力宣傳國家、省、市就業工作的新政策，進一步改變了各類失蹤業人員的就業不美觀念，樹立新的就業理念，出格是樹立了積極創業的就業新理念，以創業帶動就業。
(二)鼎力開展各類培訓
深切鄉(鎮)、村、社及田間院壩鼎力開展農人工培訓，培訓重點向農人工轉移，向田間院壩轉移，切實便利農人工加入培訓學手藝。針對縣內現實，增添培訓的內容，將培訓、就業和跟蹤打點有機地連系起來，在全縣各個鄉鎮及田間院壩鼎力開展了農人工定單培訓和種養殖手藝培訓。今年，我局已舉辦了銀杏種植、藥材種植、養豬、養雞、養羊等專業的農人工手藝培訓班六期，共培訓農人工855人，培育新的種養殖專業戶12戶，培訓后實現就業738人。同時，重點抓好了各類失蹤業人員的創業培訓，開展創業培訓3期，培訓121人，經由過程培訓，有87人實現創業。
(三)強化落實就業政策
一是各類津貼到位，鼎力開展小額貸款工作。當真貫徹落實就業再就業的各項扶持政策，實時足額地兌現矯捷就業人員社會保險津貼、培訓津貼、職業介紹津貼、手藝剖斷津貼等，同時，強化了下崗失蹤業人員小額擔保貸款工作，同縣財政局、縣城市信用社一道配合審核，按照每人2-3萬元的尺度，為41名下崗失蹤業人員打點小額擔保貸款82萬元，為下崗失蹤業人員實現再就業供給了實其實在的輔佐。二是成長企業。把重點成長平易近營企業和勞動密集型財富作為促進下崗失蹤業人員就業的主攻標的目的，今年，縣內企業已吸納下崗職工就業319人。三是落實空崗陳述軌制。單元、部門在有崗位空白時和增添公益性崗位時，必需向政府陳述，并重點安設下崗失蹤業人員、就業堅苦對象就業。四是加年夜資金投入。增添培訓津貼，鼎力開展全縣下崗職工和農人工就業處事和培訓。五是政策優惠撐持鼓舞激勵創業促就業。下崗職工和農人工在縣內創業，在掛號注冊后給以3年扶持期，同時把創業納入招商引資規模，享受與外埠客商同樣的優惠政策，近年有36名創業者實現了創業，帶動就業391人。六是強化處事窗口培植。堅持窗口接待軌制，進一步強化了政務中心和惠平易近中心處事窗口的一站式處事，規范了窗口接待軌制，嚴酷首問責任制、限時辦結制等軌制，進一步提高了行政審批效率，群眾對勁率高。
(四)凸起抓好勞務輸出
今年繼續實施“統一、開放、競爭、有序”的打點模式，增強與發家地域用工跟尾，使多量下崗職工和農人工實現了異地轉移就業。一是鼎力免費組織職業介紹現場年夜型招聘會1場，為1178人供給免費職業介紹，介紹成功780人。二是增強人才輸出基地和收集培植。我局與廣東、深圳、北京、福建、青島、年夜連、北京、煙臺、上海、成都等地成立了人才輸出基地327個，其中今年新建21個，切實構建了縣、鄉、村三級勞務輸出處事收集，上半年實現有組織人才輸出1080人。三是扎實抓跨區域人才協作。自動增強與人才輸出地的合作，互通信息，成立持久不變的勞務合作關系，開展定點、定向輸出
(五)積極爭創全國勞務輸出重
點示范縣和全國城村夫力資本培植基地縣。開江縣是勞務輸出年夜縣，經由過程我局積極向省就業局申報爭奪，省就業局抉擇確定開江縣為全省兩個“全國勞務輸出工作重點示范縣”之一及全國城村夫力資本培植基地縣，并擬定在開江召開全省的勞務輸出示范現場會，省就業局確定開江縣為北京市“家政處事、保安”的對口勞務輸出基地縣，今年，我縣同北京燕山保安處事總公司、北京市家政處事總公司等單元實現了對口勞務輸出合作，對口勞務輸出157人，并以此為契機，切實打造開江勞務輸出品牌。
(六)強化基金征繳打點
進一步強化了失蹤業保險基金的征繳，做好了清欠工作，簽定繳費和談，建好基金打點臺帳，嚴酷把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失蹤業金的現象。今朝我局已完成失蹤業保險基金征繳621萬元，發放7.2萬元。
(七)落實矯捷就業人員社保津貼。為鼓舞激勵的下崗失蹤業人員自謀職業和經由過程多種矯捷就業形式實現再就業，繼去年實施矯捷就業人員社會保險津貼以來，我局今年繼續積極啟動實施這項津貼，制訂了《開江縣矯捷就業人員社保津貼實施法子》，成立了率領小組，強化組織率領和工作法子，落實工作責任，增派工作人員到政務處事年夜廳打點證件和打點津貼手續，切實做到了津貼對象的不錯不漏，確保了社保津貼工作圓滿成功，今年，我縣已為3953名矯捷就業的下崗職工發放矯捷就業社會保險津貼496萬元。
三、存在的首要問題
(一)再就業資金投入有待加年夜。今朝的再就業資金投入很是有限，還不能知足開展下崗職工和農人工就業處事和培訓工作的需要。
(二)失蹤業保險征繳難
個體單元熟悉不到位，繳費意識陋劣，短期行為凸起。缺乏強有力的征繳獎勵機制，征繳、清欠、擴面工作十分困難，需要加年夜征收力度。工作人員少，使命重。
(三)失蹤業人員的就業創業不美觀念有待改變。一部門下崗職工和農人工不愿意走削發門就業、創業，對政府供給的免費培訓和免費職介無樂趣，開拓意識、創業精神有待進一步增強。
(四)是無辦公場所。我局的辦公年夜樓多年前就是d級危房，經“5.12”地震后成為嚴重危房，現已經拆除，我局無辦公場地，無法正常辦公。
四、下步工作的籌算
(一)強化就業處事。一是抓好充實就業社區和充實就業鄉鎮的建樹工作;二是做好企業認定工作;三是加速推進小額擔保貸款工作。
(二)強化就業培訓。定單定向，先培訓再輸出，繼續堅持送培訓到鄉鎮、村及田間院壩，進一步強化創業培訓工作，切實輔佐有創業愿望的創業者盡快實現創業，積極帶動就業。
(三)強化示范縣建樹。進一步做好全國勞務輸出重點示范縣和全國城村夫才資本市場培植基地縣的申報建樹工作，爭奪國家立項。
(四)強化勞務輸出。一是進一步做好因世界金融危機影響造成的返鄉平易近工的轉移就業的后續工作。二是繼續與沿海經濟發家地域成立不變的勞務輸出合作關系。三是強化勞務輸出基地培植，乘我縣申報“全國勞務輸出重點示范縣”之機，進一步抓好農村勞動力轉移就業工作，壯年夜我縣勞務財富，切實讓我縣成為北京市家政處事、保安等勞務的對口輸出基地，進一步打造勞務輸出品牌。
(五)強化收集培植。進一步鼎力培植縣、鄉、村三級就業處事收集，鼎力培植三級就業信息收集和人才資本數據庫。
(六)重建局辦公樓。積極協調各級財政和上級有關部門，爭奪辦公樓的重建資金，盡快重建局辦公年夜樓，以解決我局無辦公場所的孔殷問題。
第十篇 社區2023年度就業與再就業工作總結 750字
社區2024年度就業與再就業工作總結
一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業1xxxx，超額完成街道下達的xxxx的目標任務，居民就業率達到9xxxx以上。主要做法和成效簡要匯報
一、加強領導，完善制度，保障就業
本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務 一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。
