第一篇 黨組織建設工作總結 8050字
一、加強領導班子建設，努力造就一支適應天然氣產業
化發展要求的經營管理者隊伍
一是突出重點，進一步搞好領導班子思想政治建設。各級黨組織以中心組學習為單位，層層制定學習計劃，落實學習內容和教育重點，把學習作為重要的政治任務常抓不放。認真組織學習鄧小平理論、___“三個代表”重要思想和“七一”講話、學習十五屆六中全會《決定》、十六大精神、市場經濟理論以及法律法規，用科學理論武裝頭腦。尤其是黨的十六大召開以后，分公司領導班子帶頭參加了專家學者的十六大輔導報告會，主動下到各大隊宣講十六大精神，分公司上上下下形成了學習十六大精神、實踐“三個代表”重要思想的熱潮。同時，把理論學習與政策法規學習、生產經營專業知識學習有機地聯系起來，提高了各級領導班子的政治理論素質、決策水平和領導能力，樹立了團結、進娶廉政、務實的領導班子形象。學習中，各級黨組織聯系班子成員思想和工作實際，增強政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力。各基層黨支部通過三會一課、黨員大會、政治學習日等形式，結合天然氣產業化和形勢任務，組織黨員學習，使廣大黨員和領導干部認清新形勢、新任務，明確新時期的工作目標，堅定了信念，鼓舞了黨員干部“愛崗敬業做貢獻，爭創一流促發展”的干勁和決心。二是堅持標準、著眼發展，推進干部交流，為分公司發展提供人才保證。分公司黨委按照“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督”和“建設一支政治上靠得注學歷上高層次、知識上復合型、結構上多元化、年齡上跨世紀的高素質的干部隊伍”的要求，以建設能夠擔當起油田二次創業重任和實現分公司奮斗目標的跨世紀領導班子為目標，加大干部交流力度。按照油田公司關于選拔任用經營管理者有關規定，分公司黨委對分公司機關部（室）副職崗位及大隊單位副職崗位采取競聘方式競爭上崗，通過公平競爭，擇優聘用，促進優秀人才脫穎而出。在競聘中堅持德才兼備、任人唯賢、注重工作業績的原則，公開競聘崗位、競聘條件、競聘程序，經本人申請、組織審查，共有70名同志報名參加49個副職崗位的競聘。分公司黨委召開了分公司兩級機關副職崗位競聘大會，經過競聘演說，民主投票，分公司黨政領導班子聯席會議討論批準，有43人競聘上崗。在競聘工作中，有20名副科級以上干部因年齡原因退出領導崗位，有8名在崗科級干部向組織申請自愿退出領導崗位，有9名科級干部在崗位競聘中落聘。以上退出科級領導崗位的干部共37人。有9名正科級在職干部被調整到副科級崗位。通過改革，在“領導干部能上能下”問題上邁出了新步伐，一大批優秀的年輕干部充實到各級領導班子中來，實現了老中青相結合，使班子年齡形成梯次結構，文化程度進一步提高，專業搭配更加合理，班子整體功能進一步增強，發揮了管理工作職能，保證了生產經營等各項事業的穩步進行，也在全分公司員工面前樹立了嶄新的形象，受到群眾好評。調整之后，我們通過嚴格組織生活，加強教育和提高規范、崗位職責等措施，統一各級領導班子，形成合力，充分發揮各級領導班子的戰斗力。三是認真貫徹落實民主集中制原則。各級領導班子成員正確處理好黨政兩個主要領導的關系，演好“將相和”；正確處理正職領導與副職領導的關系，激發每個班子成員的積極性；正確處理集體領導與個人分工負責的關系，保證決策的順利實施；正確處理制度約束與提高素質的關系，增強堅持民主集中制的自覺性。班子成員自覺遵守黨的組織原則，嚴格執行黨章規定的“四個服從”，樹立事業重于泰山的思想，把互相信任作為合作共事之本，互相支持、互相幫助、互相配合，考慮問題和處理問題都把企業發展作為立足點和出發點，分工不分家，堅持大事一塊議，小事多通氣，經常談心、交心、溝通感情，班子內部始終保持一個民主和諧、心情舒暢的合作氣氛。行政領導經常幫助書記做思想政治工作，書記不僅參與生產經營問題的決策，而且許多生產經營過程中要辦的事，都積極幫助解決。樹立了為天然氣產業化發展建設建功立業的信心和決心，促進了各級黨員干部隊伍的穩定。四是抓好組織作風建設，用黨的紀律統一協調班子成員的步調。分公司黨委始終強調和要求各級領導班子成員增強紀律觀念，提高執行黨紀政紀的自覺性。通過嚴肅黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治上同____保持一致；嚴肅黨的組織紀律，自覺遵守黨的組織原則，嚴格執行黨章規定的“四個服從”，加強民主集中制，堅持按程序辦事；嚴肅經濟工作紀律，嚴格遵守國家財政、金融、稅收和經濟宏觀調控等方面的政策法規，認真執行上級和分公司的各項規章制度；嚴肅黨的群眾工作紀律，堅決反對和克服官僚主義，加強同職工群眾的聯系，堅持深入群眾、關心群眾疾苦，善于做深入細致的思想政治工作，注意化解矛盾，維護穩定大局。
二、加強黨組織建設，進一步提高黨支部的凝聚力、戰斗力
一是加強支部書記培訓，提高支部書記業務素質和工作能力。幾年以來，分公司加大了對各級人員的培訓力度，下大力氣提高隊伍的整體素質，在去年組織的mba班培訓中，我們建議各大隊黨委推薦優秀支部書記參加學習，共有42名支部書記參加了mba培訓。同時我們還推薦18名支部書記參加油田公司舉辦的黨支部書記培訓班，系統地學習了黨的基本理論、基本知識和黨務工作知識，從理論和實踐豐富了自己，參加學習的人員一致反映，通過學習，不僅知道了支部工作做什么，還明白了怎樣才能做好。各大隊黨委還利用生產淡季辦班、每月的支部書記例會等形式以會代訓，加強對支部書記的業務指導和能力培養，組織部還為基層配備了《新編黨支部工作問答》、《黨支部活動方式與方法》、《青年入黨必讀》、《黨組織選舉工作手冊》等書籍，使支部書記具備一定的理論素養和政策水平，掌握與黨支部工作相關的各種知識，提高作好本職工作的能力。
二是加強教育監督，強化黨員管理。首先，堅持從嚴治黨，做好民主評議黨員工作。為使民主評議黨員工作不走過場，我們結合黨員隊伍實際，研究制訂評議方案，從思想發動、民主評議、組織定格等方面和在評議程序上、評議標準上作了比較全面具體的安排，結合干部年度考核，廣泛征求職工群眾意見，在民主評議黨員工作后期，我們組織力量，對基層黨組織的“評議”工作情況進行抽查，避免了定格偏高或偏低的現象，保證了定格的嚴肅性和準確性。三年來，參加評議4179人，合格2458人，基本合格1715人，不合格6人。其次，通過定期召開黨員民主生活會，加強黨內監督。每次民主生活會我們都規定會議議題，突出主題，指導基層，有針對性地開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭，讓黨員真正從思想上受到教育和啟發，達到提高認識、增強團結、共同進步的目的。在黨員日常管理中，我們要求黨支部不是就就管理抓管理，而是把對黨員的管理，融入到日常生產工作中，讓黨員在產能建設中發揮作用。油氣加工一大隊杏五一油氣處理站黨支部針對裝置老化實際，以“裝置四級保護，百日不停機，百日無違紀”等活動為載體，以“節能挖潛，科技創新”為增效手段，強化黨員管理，保證了裝置“長滿優“運行，實現了連續17年安全生產無事故。
三是健全組織，加強制度建設，規范支部工作內容。公司改制后，一切都要以公司制企業規范運做，黨支部面臨許多新情況、新問題。為此，我們結合崗檢，把加強制度建設，規范文本化管理作為一項重點工作，上下結合，對需要修改的部分分列出來，積極與有關業務部門結合，進行修訂完善，進一步研究明確支部有關工作流程，使支部工作有章可循。《天然氣分公司黨的各級組織工作規則》，明確了黨支部的任務、職權和有關制度。我們要求基層，要按照分公司黨委的要求，注意加強支部工作的針對性、有效性，作到有計劃、有目的、有效果，促進了黨支部執行制度的自覺性。生產準備大隊原有10個黨支部，人員充實一線后，有的隊建不起支部，針對這種情況，他們把人員合理調整，組建了6個黨支部，達到了規定要求。
三、持四個到位，扎實做好發展黨員工作。
一是措施到位，重點突出，確保發展黨員工作有章可循。
我們天然氣分公司現有黨員1430人（其中有償解除勞動合同黨員230人），在職黨員占職工總數的24、7%，入黨積極分子373人；有基層黨委（總支）13個，黨支部104個（其中科級單位黨支部5個）。
多年來，特別是近兩年來，我分公司在發展黨員工作中，把加強對基層的宏觀調空指導，保證黨員質量作為增強一線黨的力量、提高經濟效益的重要措施，千方百計抓落實。分公司黨委為了抓好發展黨員工作，學習了發展黨員工作有關文件，提高對發展黨員工作重要性的認識，在研究發展黨員工作時，聯系實際，聽取發展黨員工作匯報。同時，認真分析研究，制訂切實可行措施，公司黨委規定：（1）各級黨組織在研究單位重大事項的同時，注意研究掌握發展黨員工作動態，及時解決發展黨員工作中存在的問題，保證發展黨員工作順利進行。（2）把發展黨員工作作為一項制度確定下來，經常性抓落實，對入黨積極分子實行“三包一促”，即“包培養、包考核、包教育、促成熟”，制定出量化標準，保證發展黨員工作常抓不懈。（3）在實際工作中堅持“三優先”，即在具備標準的情況下。優先生產工作一線黨的力量薄弱單位，優先35歲以下優秀青年，優先在近幾年來畢業的大中專生和婦女中發展黨員。2000年以來，共發展黨員108人，其中生產一線84人，占77、8%，大專以上文化程度的占100%，婦女27人，占25%，35歲以下85人，占78、7%，預備黨員轉正161人。
二是在思想上指導到位，確保發展黨員工作“血源”充足。發展黨員工作，必須從基礎抓起，加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基矗近年來，我們分公司在解決發展源上下功夫，花氣力，加大了入黨積極分子隊伍建設的力度，在思想上指導到位。
1、從思想入手，不斷擴大入黨積極分子隊伍。工作實踐證明，要把更多的群眾吸引到黨的周圍。關鍵樹立黨在群眾中的威信，讓群眾感受到黨的光榮和偉大，在實際工作中，首先，注重營造濃厚的政治空氣，增強各級黨組織的感召力；不斷提高企業的經濟效益，增強黨組織的凝聚力；充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的吸引力，使要求入黨人數一直保持相對穩定。各級黨組織結合創先爭優，開展了宣傳、演講、引導、選樹等活動，吸引凝聚了一大批職工向黨組織寫出申請，經各級黨組織的審查考核，按照入黨積極分子條件選定了137名入黨積極分子，擴大了積極分子隊伍。其次，采取教育、管理、監督一體化的措施，加強黨員教育。利用上黨課、黨內生活、“雙評”等途徑，激勵黨員充分發揮先鋒模范作用，自覺樹立良好的黨員形象，帶動和引導群眾靠近黨組織。同時吸收他們參加黨的政治學習和活動，使他們沒進黨的門，先做黨的人，要求他們按黨員標準去做，用黨章規范自己的言論和行動，增強黨組織的向心力。再次，開展向優秀共產黨員學習活動，充分利用各種渠道宣傳優秀共產黨員的事跡，弘揚黨員的閃光點，激勵廣大職工學先進、趕先進，自覺與先進事跡對照檢查，使其學有榜樣趕有目標，受到教育和影響，促使他們靠近黨組織，積極主動向黨組織遞交申請，增強黨組織的感染力。為營造良好的政治氛圍，二大隊黨委在黨員群眾中開展了黨員先進性教育活動、“為黨旗增輝、為企業增效”獻計活動、籃球賽、乒乓球賽、歌詠比賽、書法繪畫詩歌攝影展、老黨員重溫入黨誓詞、新黨員宣誓等活動，并組織黨員、積極分子到鉆井一公司觀看愛國影片，在群眾中引起了強烈的反響，收到了明顯效果，有33人被確定為入黨積極分子。
2、提高素質，注重培養教育。抓好入黨積極分子的培養教育，使其及早成熟，是保證發展黨員的根本保證。為此，分公司各級黨組織對入黨積極分子培養教育抓不懈。多年來，我們始終堅持經常性教育和正規培訓相結合；重點培養與個別幫教相結合；形象教育與實際鍛煉相結合。首先要求培養人盡責任，對入黨積極分子跟蹤教育，掌握他們心態和思想變化情況，及時指出不足。對于考察一年以上的積極分子，進行重點培養，組織他們參加黨內學習和有關的政治活動，不斷提高對黨的認識，進一步端正入黨動機。其次充分利用業余黨校、黨課和黨日活動形式對他們進行正規培訓，重點學習“馬克思主義理論”、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“黨的基本知識”、“形勢任務”等理論教育，使他們堅定信念，樹立共產主義的遠大目標。
3、定期嚴格考察，促進及早成熟。為使入黨積極分子盡快成熟，我們特別注重考察這環節，注意給他們“吃小灶”，營造鍛煉的環境，進行特殊“加工”，幫助他們成長進步。在落實培養人時，選專業相近，工作相近的黨員負責，以利于溝通思想，跟蹤培養。在獎勵、生活福利等涉及個人切身利益時，考察他們的入黨動機，覺悟程度，培養他們樹立正確的人生觀、價值觀。邀請他們參加黨內的一些活動，考察他們的`組織紀律性和組織觀念，經常有意識地交給他們任務，壓擔子，為他們創造條件，考察他們的表現和能力。五大隊喇二壓氣站李志明是1995年大慶石油學院畢業的，參加工作以來，該同志不僅思想上積極要求進步，工作上也勤奮努力，幾年來他對生產裝置的工藝流程、性能、生產能力和設備狀況進行全面學習和掌握，先后在喇一聯、喇二壓氣站、輸氣隊等擔任技術員，尤其在喇二壓氣站裝置改造、投產工作中起到了巨大的作用。2000年光榮地加入了中國共產黨，并擔任了生產站長職務。
三是在標準上指導到位，確保發展黨員工作質量。堅持黨員標準，是確保黨員質量的前提。幾年來，我們始終堅持遵循“重點在一線，標準不能變，后線不關門，關鍵夠條件”的原則。首先是正確理解黨員標準。把黨章規定的黨員標準具體化，就是把政治上堅定，堅決貫徹執行黨的基本路線，獻身改革和現代化建設事業，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟建設和天然氣產業化發展作出成績的先進分子吸收到黨內來，不能隨意降低或提高標準。在實際工作中，防止和糾正只看業務能力和學歷忽視政治素質的傾向，堅持杜絕“好人黨員”、“勞動黨員”、“人情黨員”、“關系黨員”等現象。不管他的社會聲望多高，能力多大，凡不具備黨員標準的決不吸收入黨。其次是正確把握標準。堅持用黨員標準嚴格考核、審查發展對象，達不到黨員標準的就是黨的力量薄弱單位或是生產骨干也不降格以求，正確處理質量與數量的關系，發展與需要的關系，成熟與使用的關系，確保新黨員制裁量。油氣加工第六大隊黨委一班人注重解決發展中的難點問題，針對入黨積極分子成熟情況，把無黨員班子中的入黨積極分子先列入重點培養對象，由大隊組織干事和基層黨支部書記專門負責，加強培養，他們堅持每月找積極分子談一次話，并交任務、壓擔子，促進他們早熟。再次是落實責任目標，工作中我們實施“三不準，把三關”的原則，即黨支部把政審上報關，組織員把好談話關，黨委把好審批關；沒經過兩年以上系統培養的不準進發展計劃；沒經過發展前集中培訓的不準發展；不具備黨員條件，既使年初進入發展計劃也不準發展；堅持誰主管誰負責，推行前期預測工作，早培養，早選苗，既調整了發展新黨員結構，又避免了發展中的隨意性和盲目性。
四是在結構上指導到位，確保黨員隊伍合理分布。建立一支過硬的黨員隊伍，是促進企業發展的重要途徑，所以必須保持黨員隊伍的相對穩定，合理調整黨員分布，把發展和調整結合起來。首先，合理制定發展計劃。發展黨員工作必須實行有計劃、有領導地進行，為了避免工作中的盲目性，我們注重搞好調查研究，根據分公司發展需要和入黨積極分子培養教育及其成熟情況，采取自上而下、自下而上、上下結合的辦法，既考慮到發展的整體平衡，又注重解決黨的力量薄弱單位，消滅死角，逐步改變黨員年齡、文化等結構和分布不合理的狀況，杜絕“分指標”、“卡比例”等簡單做法。其次，有意識地把重點發展對象調整到無黨員班組，給無黨員班組發展黨員注入活力。再次，合理調整黨員分布，對于工作調動、人員調整、新建單位、分流重組等原因出現的黨員分布不合理現象及時補缺。如去年分公司生產準備大隊部分人員充實一線，分公司黨委針對準備大隊部分基層小隊黨員人數少的實際，重新調整基層組織設置，合理調整黨員分布，既解決了無黨員班組，又建起了支委會，使基層增強了黨的力量。
四、加強指導，保證分公司黨委中心工作的落實
基層黨組織的主要任務是貫徹執行黨的路線方針政策和落實上級指示精神。為了有計劃地開展工作，每年初，我們就以《人事（組織）工作》的形式，下發了全年組織工作要點，對基層黨建工作做出了安排，把抓好黨支部建設作為全年工作的重點，要求基層黨組織制定出本單位創新發展的目標任務，結合自身實際，研究發展思路，落實發展措施，抓好支部建設。為推動面上工作的開展，我們利用各種時機加以檢查指導，促進黨支部建設工作的落實。
實踐中，我們堅持把黨委的工作重心作為黨支部工作的立足點，推動了支部工作的有效運行。在有償解除勞動合同人員上訪期間，我們把抓好穩定工作作為頭等大事，嚴格按油田公司黨委和分公司黨委的要求做工作，及時傳達上級有關精神和領導講話，做好解釋勸阻工作。作到從政治上關心，防止他們產生失落感；從生活上關心，為他們解決實際困難；從思想上關心，幫助他們明辨是非。轉發了油田公司黨委組織部《關于建立黨員聯系制度的通知》，與有償解除勞動合同人員結對子，發動廣大黨員共同維護安定團結。據統計，基層黨支部召開民主生活會276場次，走訪1263人次，對21名有償解除合同特困黨員進行了慰問和困難補助，促進了職工隊伍的穩定。
在抓職工形勢任務教育過程中，結合迎接建黨紀念日和天然氣產業化發展實際，以分公司形勢任務教育現場會為契機，要求基層黨委以網上黨課為主要內容，給黨員和入黨積極分子上黨課，同時，結合“先優模”表彰，在全體黨員中開展“三個帶頭”活動。結合分公司“三百”活動，開展“講黨性、當先鋒、保安全、促‘三百’”活動，結合“解放思想，謀劃發展”，開展“221”工程活動，使廣大黨員的責任意識和使命感有所增強。
為更好指導基層工作，抽調部分組織干事深入到各基層黨支部進行互檢，并對檢查結果進行匯總講評。推動了黨委各項工作的落實。
五、抓典型，樹樣板，激發廣大黨員的生產工作熱情
結合形勢任務教育和“五定”工作，我們在油氣加工二大隊薩南淺冷站抓試點，強化了站黨支部在生產建設上的作用，增強了黨員群眾參與意識。同時，分公司黨委組織調查組，分別深入到基層黨支部進行調查分析。探索加強黨支部工作的方式方法。結合“七一”總結表彰，我們總結出一批先進黨支部、優秀黨員和模范黨務工作者。我們把這些先進事跡進行整理，在分公司閉路臺開辟專欄進行宣傳。基層黨委、黨支部也采取板報、宣傳欄、向新聞媒體投送稿件、職工學習日等形式，組織大家學習先進事跡，宏揚企業精神，使大家學有目標，趕有方向。
公司先進黨組織、油氣加工一大隊杏v-1油氣處理站黨支部，不斷抬高起點，在完善中求發展，注重在“高、細、嚴”上下功夫。他們針對本站實際，制定了“繼續保持油田公司先進黨支部、先進站隊榮譽”的奮斗目標。在生產管理上：“抓管理、保安全，全面完成或超額完成各項生產任務”；在隊伍建設上：“培養出一支思想過硬、作風過硬、技術過硬”的“三過硬”職工隊伍；在安全上“狠查隱患，強化管理，確保安全保生產”等奮斗目標。充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，去年“七、一”又被評為公司先進黨支部。
杏九油氣處理站500#操作班長、共產黨員林曉峰，參加工作14年來嚴細認真，熱愛崗位，努力鉆研技術，大膽管理，給廣大員工樹立了榜樣，曾連續5年被評為局、油公司勞動模范、優秀共產黨員，1997年被石油天然氣總公司授于技術能手，2000年、2001年被評為油田公司杰出員工。油氣加工二大隊薩南深冷站黨支部書記馬強，是近年發展的新黨員，自從走上工作崗位，馬強同志就一直從嚴要求自己，勤懇務實地做好組織交辦的每一項工作。尤其是在從事黨務工作以來，他更加勤奮學習，不斷武裝和充實自己，工作上兢兢業業。帶頭發揮先鋒模范作用上，被評為油田公司模范黨務工作者。三年來共涌現出油田公司優秀黨員39名，模范黨務工作者18名，先進黨支部17個，分公司優秀黨員69名，先進黨支部16個。通過總結宣傳典型的先進事跡，帶動了隊伍，鼓舞了士氣，調動了大家的生產積極性。
幾年來，我們雖然取得了一定的成績，但也存在不足。
一是思想觀念還應進一步轉變。由于受計劃經濟體制的影響，計劃經濟思維模式在部分黨員干部頭腦中還依然存在，還不能適應天然氣產業化發展的需要。
二是基層支部活動形式單一，與生產經營工作結合還不夠緊密。
第二篇 建設學習型黨組織情況工作總結 2200字
縣人大常委會機關黨總支下轄xxxxx個黨支部，共有黨員x名。近年來，縣人大常委會機關在縣委的領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實黨的xx大、xx屆歷次全會精神，按照中央和省縣委建設學習型黨組織的部署安排，積極完善學習制度，拓展充實學習內容，努力創新學習方法，狠抓各項制度落實，不斷提升黨員干部的理論素養、政策水平和思想境界，充分發揮黨員干部的模范帶動作用，機關上下形成了勤于學習、善于應用、勇于創新的良好局面，有力地促進了縣人大常委會機關的各項工作。
一、加強領導，完善機制，為學習型黨組織建設提供了組織保障
活動開展以來，常委會領導非常重視，黨總支及時召開黨員干部大會，組織學習中央和省、縣委關于推進學習型黨組織建設的文件精神，研究制定了機關關于加強學習型黨組織建設活動的安排意見，并成立由x任組長，x任副組長的學習型黨組織建設領導小組，負責活動的組織領導，認真抓好學習型黨組織建設各項工作，為活動順利開展提供了有力的領導組織保障。隨著活動的深入開展，為增強黨員學習的主動性和自覺性，縣人大常委會機關黨總支制定了《學習型黨員考評辦法》，建立學習考勤登記制度，定期檢查通報學習情況，將黨員干部的學習情況納入干部綜合考核評價和民主評議黨員的重要內容，將考核結果作為年終評先樹優的重要依據，對促進黨員學習有了制度約束和激勵措施，同時，進一步完善了學習制度，結合工作實際，逐年制定學習計劃，確保了學習的針對性和延續性。通過各項制度的建立和完善，有效促進了縣人大機關學習型黨組織的建設。
二、學用結合、創新載體，促進學習型黨組織建設穩步有序推進
在開展集中學習、個人自學、座談討論的基礎上，結合常委會中心工作，積極創新方式、豐富載體，開展了一系列活動。一是組織開展“主任大講堂”活動。近年來，組織開展了由各科室負責人輪流輔導的學習講座活動10余次，內容涉及公文寫作、機關服務、人大監督、依法行政、信訪工作、換屆選舉等方面，進一步激發干部職工的學習興趣，增強了學習的實效性。二是聯系工作實際，積極倡導工作中學習、學習中促進的實踐性學習。堅持學以致用的原則，以人大工作緊密相關的憲法、地方組織法、監督法、代表法等法律法規為重點，經常性地組織學習法律法規和人大業務知識。圍繞常委會年度工作要點開展的代表視察、工作調研及執法檢查，積極倡導“研究式學習”、“體驗式學習”和“調研式學習”，做到以學促用、學用相長，把學習成果轉化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力。三是采取“請進來、走出去”等形式，開展“多樣化”學習。在常委會執法檢查工作開展前，聘請專家，組織法律輔導講座，進一步加深縣人大常委會組成人員、“一府兩院”有關部門負責人和人大機關干部對法律法規的理解，使理論學習成為指導和促進執法檢查工作深入開展的“助推器”。同時，每年圍繞縣委工作重點和人大工作發展面臨的新形勢新問題，分批次組織干部赴周邊縣縣及外省學習考察有關方面的工作經驗，切實提高戰略思維、創新思維和辯證思維能力；組織動員機關領導干部參加省、縣相關部門舉辦的各類專題講座、培訓班，增強黨員干部的政治意識、大局意識、法制意識、科學發展意識，提高相關業務技能。四是在“七一”等重大節日開展主題活動，通過舉辦座談會、知識競賽、歌詠比賽、組織觀看革命歷史影片、事跡展覽等多種形式，加強對黨的相關知識及歷史的再宣傳、再教育，注重用身邊的事教育身邊的人，激發機關黨員干部干事創業的政治熱情。五是倡導單位全體黨員干部養成勤讀書、勤思考的良好習慣，樹立終身學習的理念，鼓勵和支持黨員干部參加各種形式的成人教育、函授教育、網絡教育、黨校培訓和業務培訓，拓寬學習渠道和知識面。六是訂閱報刊雜志、拓展知識渠道。機關為各委員會、科室訂閱了《人民日報》、xx等各類報刊雜志，拓寬了黨員干部學習各類知識的途徑，拓寬了視野。
三、多措并舉，狠抓落實，確保學習型黨組織建設取得扎實成效
為做好學習型黨組織建設工作，縣人大機關充分發揮主觀能動性，狠抓各項制度落實，做到學習任務有目標，學習時間有要求、學習情況有記載、學習成效有監督、學習經費有保障，逐步形成制度化學習、常態化學習的良好氛圍。一是堅持落實學習制度。嚴格執行黨員“三會一課”、一般黨員干部學習等制度，加強黨的理論知識、黨紀黨規和黨性教育；堅持落實民主生活會及每月機關中心組學習和機關干部職工集中學習制度，以學習中央、省、縣和縣局重大決策部署，黨和國家重要法規政策，機關工作制度和有關工作要求以及業務知識為重點，通過傳達會議精神、交流學習心得，探討工作方法等形式，不斷提高干部職工的認識和技能。嚴格執行學習記錄、出勤登記制度，使機關學習活動更加規范。二是提倡領導帶頭學習。機關領導干部率先垂范，帶頭落實“規定學時不少一課、培訓人員不少一人、必讀篇目不少一篇、學習筆記不少一字、心得體會不少一篇”的要求，以實際行動影響和帶動機關干部職工積極投身學習活動。三是加強學習監督檢查。機關黨總支每季度對全體干部職工的學習筆記進行一次檢查，要求干部職工每半年上交一篇學習體會或論文，檢查結果列入機關年度考核內容，學習考核不達標的年終不得評為優秀等次。每年機關干部人均摘抄學習筆記不少于x萬字，撰寫學習心得不少于一篇。四是扎實做好宣傳總結工作。認真總結機關學習活動中的好經驗好做法，積極宣傳機關理論學習的具體舉措、進展情況和學習成效。
第三篇 黨組織基本體系建設工作總結 1000字
一、主要做法
（一）基層黨組織設置合理，機構齊全，群團工婦等組織按規定配齊。先后撤銷“中共市霧渡河糧食購銷公司黨支部”和“中共區國有糧食購銷企業資產管理中心黨支部”。通過改制改革，全區糧食系統由原來的8個支部減少為6個支部。
（二）加強基層黨組織領導班子建設。合理配備基層黨組織成員，并有專人負責日常工作。根據區委統一安排，局直屬機關黨委和各基層黨組織進行換屆選舉，各支委設書記一名，組織委員和紀檢宣傳委員各一名，局直屬機關黨委設書記和副書記各一名，組織委員和紀檢宣傳委員各一名，黨委委員一名。
（三）積極開展活動。一是按照“五個一、五結合和五有”要求定期組織黨員學習。即：堅持“結合先進典型學，結合行業特點學，結合糧食政策法規學，結合自身實際學，結合工作崗位學”；堅持“每月開展一次集中學習，每名黨員講一次公開課，每次授課準備一份備課教案，每次學習明確一個學習主題，每次課后開展一次公開點（測）評”；做到“有計劃，有主題，有筆記，有體會，有收獲”。二是組織上黨課和黨性分析活動。組織全系統黨員開展了春季黨員輪訓活動，組織學習了《____關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和____xxxx年1號文件，黨組書記聶君安跟大家上了一堂題為《牢記宗旨 嚴格自律保持黨員干部清廉本色》的黨課。要求正確樹立宗旨觀念，做一個合格的共產黨員；正確認識自我，做一個有為的人；自覺遵守黨紀國法，做一個正派人。三是開展業務培訓。組織開展了糧油收購業務培訓，要求收購人員熟練業務，堅持優質優價，依質論價，公道正派，文明服務，提高工作水平。四是開展扎實創建“滿意機關”活動，進一步加強機關作風建設和效能建設，提高執行力和工作效率；五是扎實開展“千名干部萬戶行”活動和“共駐共建”活動，圓滿地完成了區委下達的聯系村幫扶和救災工作任務。
（四）加強制度建設。建立了黨委（黨組）民主議事決策制度，黨務公開制度，黨員發展工作制度，黨員服務承諾制度，黨風廉政談話制度等22項制度，制作了組織網絡圖等展牌。認真落實“三會一課”制度，認真記載《黨員手冊》、《支部手冊》和《會議記錄》。堅持“三公開”制度，認真落實了黨風廉政責任制。按時組織召開民主生活會，認真做好年度述職和民主評議工作。及時足額上繳黨費。
（五）保證基層黨組織正常運行。各支部有專人負責日常工作，做到了學習有陣地（黨員活動室），教育有設施（有學習資料、視聽器材和傳媒工具），經費有保障。
二、存在主要問題
第四篇 學習黨組織建設活動總結 800字
今年以來，市交通管理總站認真貫徹落實市交通運輸局《關于建設學習型黨組織的實施方案》精神，結合黨建創新工作，多舉措推進支部學習活動，學習氣氛濃厚，扎實有效地推進了道路運輸行業學習型黨組織建設，迅速掀起了行業創先爭優熱潮。
一、領導重視，率先垂范。
在推進學習型黨組織建設中，總站領導班子身體力行，帶頭深入學習，帶頭調研。4-6月期間，站長葉xx率先走訪了惠城區各道路貨物運輸企業，就物流發展狀況進行調研，并撰寫調研報告，為xx物流發展提供了參考建議。
此外，總站領導班子還制定學習計劃，每兩個月定期為支部黨員上一堂黨課，將黨史知識及創新理論進行串講，并統一制作下發黨員學習專用筆記本，激發黨員學習的內在動力，起到良好的效果。
二、精心組織，豐富載體。
通過開展豐富多彩的活動，使整個學習實踐活動扎實推進。一是建立“學習日”制度。從7月份開始，將每周五下午定為總站“學習日”，以各股室為單位輪流組織開展讀書學習活動，努力實現黨員干部全員參與。二是開展“贈書促學”活動。首先，7月，總站購買書籍x余冊，向x城中心區x家建立黨組織的運輸企業贈送書籍，以推動企業建設學習型、服務型、創新型的黨組織的建設；其次，在總站支部內部開展好書推薦活動，向支部黨員贈送《羊皮卷》、《苦難輝煌》等書籍，帶動黨員讀書學習的主動性和積極性；再次，建立支部黨員“政治生日”制度，在每位黨員入黨周年紀念日的當月向其贈送自選書籍，推動“贈書促學”活動持續深入開展。三是舉辦主題演講比賽。11月，組織惠城中心區13家已建立黨組織運輸企業舉辦“建學習型企業，爭當服務先鋒”主題演講比賽，使廣大道路運輸從業者充分認識學習和工作實踐的緊密結合，以推進創先爭優活動和學習型黨組織建設的縱向發展。四是開展讀書交流座談。12月，組織惠城中心區13家已建立黨組織的道路運輸企業黨員代表及總站黨員代表開展讀書心得交流，將建設學習型黨組織活動引向深入，以點帶面，通過交流促提升。
三、營造氛圍，廣建平臺。
第五篇 全區農村基層黨組織建設三創活動工作總結 3400字
一是鄉鎮黨委建設取得成效，“龍頭作用”得到較好發揮。幾年來，區委加強了鄉鎮黨委領導班子建設，選拔了一批熟悉農村工作、有開拓意識、年富力強的干部到鄉鎮任職，使鄉鎮領導班子建設不斷加強，其中，還有3名鄉鎮黨委書記被提拔到副區級領導崗位。在“創六好、建強鄉”活動中，全區3個鄉鎮黨委都達到了“六好標兵黨委”標準。同時，各鄉鎮黨委大力加強以村黨支部____村級組織建設，“龍頭”作用得到有效發揮。
二是以村黨支部____村級組織得到健全，各項制度得到進一步完善。幾年來，區委和各鄉鎮黨委深入貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》，在加強農村黨支部建設的同時，加強了其他村級組織建設，既突出了重點，又相互促進。同時，各村黨支部都建立健全了各項規章制度，尤其是“三會一課”、黨內民主生活會、村級干部管理、廉政建設等制度，鄉（鎮）、村、組“三級聯動”開展村務公開，收到較好效果。在“創五好，建三村”活動中，全區35個村黨支部有32個村達到“五好標兵黨支部”標準，其它3個村都達到“五好先進黨支部”標準，并涌現出了黨的全國代表大會代表黃永洲、全國“五一”勞動獎章獲得者孫貴等一批優秀村黨支部書記。
三是農村黨員隊伍素質有了一定程度提高，先鋒模范作用得到較好發揮。幾年來，區委注意培養有文化、有技術、積極向上的青年農民入黨，增強了農村基層黨組織的生機與活力。同時，通過組織廣大黨員認真學習鄧小平理論和黨章，學習農業實用技術，大多數黨員增強了黨性觀念，提高了帶頭致富、帶領群眾致富和帶頭完成工作任務的能力，通過開展“雙學”、“三帶”和“三講一評”等活動，全區廣大農民黨員的先鋒模范作用得到較好發揮，涌現出了劉桂玲、王和太等一批優秀的黨員典型群體。
四是農村集體經濟有了新發展，群眾關心的熱點、難點問題初步得到解決。幾年來，各鄉（鎮）黨委和村黨支部（總支）始終堅持把發展農村經濟、提高人民生活水平、帶領群眾共同致富放在重要位置。2000年，全區農民人均收入達到3，450元，有的村人均收入達到5，000元，村集體經濟純收入在100萬元以上的有5個，25萬元至100萬元的有25個。同時，各鄉（鎮）黨委和村黨支部（總支）注意解決群眾關心的熱點、難點問題，積極為群眾修路、辦電、引水、辦學，投入了大量的資金，辦了許多好事、實事，得到了群眾的支持和擁護。
在實際工作中，我們主要做了以下幾方面工作：
1、突出重點，抓好鄉鎮黨委建設。在鄉鎮黨委領導班子中開展以“講學習，講團
結，講勤政，講廉潔”為主要內容的“四講”活動，激勵鄉鎮領導干部全面提高政治素質，積極發揮表帥作用，自覺地加強班子建設，帶領群眾振奮精神，推進鄉鎮兩個文明建設。同時，制定下發了“中共寬城區委關于加強鄉鎮黨委建設工作的意見”。就加強鄉鎮黨委思想政治建設、制度建設、增強鄉鎮黨委管黨意識和提高鄉鎮黨委領導經濟工作的能力，提出了具體要求，這個“意見”對“六好”鄉鎮黨委建設起到了指導作用。
2、
抓住關鍵，建設一支高素質農村干部隊伍。建設一支高素質的農村干部隊伍，是加強農村基層建設的關鍵環節，也是農村致富奔小康的前提條件。區委把加強村級班子建設放在首位，首先是加強培訓，提高素質。針對部分村干部思想認識程度不夠，市場經濟意識不強，帶領群眾致富本領不高等問題，組織培訓，進行教育。根據當前出現的新形勢和新任務，我們先后進行了特色理論、市場經濟理論、農村科普技術和經營管理等六方面的知識培訓，累計培訓村干部2000
多人次。在此基礎上，積極組織村干部參加了市農校組織的中專學歷培訓，自98年以來，我區共選送了32名村干部到市農校參加學歷培訓，目前，通過各種學歷培訓的村干部，
共有86名獲得中專以上學歷，全區村干部中中專(含高中)以上文化程度的占95％。通過培訓，大大提高了村干部的政策理論水平和駕馭市場經濟的能力，增強了村干部帶領群眾奔小康的信心和本領，強化了村級班子的整體素質和功能。其次是走出去，促進觀念更新。先后組織村干部分三批到天津、山東、江蘇、上海、浙江等地的先進地區和發達地區，學習考察發展鄉鎮經濟和加強基層黨組織建設的經驗。擴大了村干部的視野，增強了加速發展的緊迫感。三是及時調整充實村班子隊伍。在村級班子組織機構設置中，我們根據各村的實際情況，配備了專職黨務副書記，專抓黨建和精神文明建設工作；為適應村辦經濟發展的需要，加強對村辦企業的領導，各村成立了企業管理委員會，由村支部書記兼企委主任，并配備了副主任專抓企業工作。形成了黨建、農業、村辦企業三條線都有專人抓，專人管，關系協調，任務明確的新格局。
3、開展豐富多彩的活動，推動小康建設步伐。幾年來，為深化農村“三創”活動，先后在全區開展了“三帶”“三講一評”“爭先鋒，樹旗幟”、“幫扶結對”、村務公開等活動，在活動中，注意充分發揮農民黨員的先鋒模范作用，全區農民黨員開展農村政策、法規、種植養殖技術宣傳咨詢活動5次，累計參加人數7000多人次；為農民辦好事、實事2600多件，幫助貧困戶解決生產資料價值40多萬元；開發推廣農業應用技術17項，引進種植新品種20多個，試驗示范項目150項，應用技術達到95%以上。同時，健全了村民委員會的.民主選舉，以村民會議和村民委員會為主要形式的民主議事制度，以村務公開、民主評議和村民委員會定期報告工作為主要內容的民主監督制度，使村務活動能夠按章理事，村民自治步入制度化、規范化軌道。
4、典型引路，創造一個學先進趕先進的良好氛圍。區委一直把抓典型工作列入黨建工作的重要議程，專門建立了區委常委抓典型工作制度，要求每名常委至少聯系1─2個先進典型，并對他們進行幫助和指導。首先是政治上引導，幫助典型樹立正確的人生觀、價值觀，時刻牢記黨的宗旨，自覺地為群眾服務，不斷提高政治理論素質，增強明辨是非的能力，帶頭宣傳和執行黨在農村的各項方針、政策。其次是生活上關心，對先進典型，區委每年都進行專門走訪和慰問，經常了解典型的生活情況，家庭情況，幫助他們解決生活中的實際困難，為典型解決后顧之憂。第三是工作指導，區、鄉鎮有關領導經常深入到典型的工作單位，了解和掌握典型的工作情況，幫助他們出主意，想辦法，在工作上給予幫助和支持，在路數上吃小灶。第四是自身上幫助建設。教育典型要模范地執行上級的各項決定和決議，嚴格按照黨員的標準要求來衡量自己，積極參加支部的各項活動，帶頭遵守支部制定的各項黨內生活制度和廉政建設制度，密切聯系群眾，虛心接受群眾的批評和監督，切實加強自身建設。幾年來，我們除了選樹黃永洲、孫貴、宋廣金等一批村黨支部書記的先進典型外，還選樹了荊維山、劉桂玲、馬興有等一批村辦企業，農民黨員的先進典型，通過選樹典型，發揮典型的引路作用，有效地培養鍛煉了一支好的黨員干部隊伍，在全區農民中掀起了一股人人學先進、趕先進、超先進的熱潮。
5、健全制度，為加強農村基層黨組織建設夯實基礎。
幾年來，全區自上而下地建立了區、鄉(鎮)、村三級黨建工作責任網，明確了一把手是第一責任人，對黨建工作負全責，主管領導是主要負責人，負主要責任，同時要求各級領導要牢固樹立“兩手抓”的指導思想，處理好黨建工作與經濟工作的關系。區委制定了一套農村黨建工作制度和“八個一”的具體措施，一是堅持一把手抓一把手，做到區、鄉(鎮)兩級一把手親自抓黨建。二是堅持一班人共同管，形成區委、鄉(鎮)黨委一班人齊抓共管的局面。三是建立一套責任制，實行經濟工作與黨建工作同時考核、同步獎懲。四是落實一個責任點，區委班子成員和主管農業的副區長，每人聯系1─2個村支部和一個先進典型。五是建立一套檢查、評比總結制度，區委每年都要進行一次總結表彰。六是堅持定期研究黨建制度，區委至少每半年召開一次常委會，專門研究黨建工作。七是實行“一票否決”，黨建工作差、群眾反映大的不能評先、評優。八是堅持調研制度，區委班子成員每年都要形成調研報告，并轉化為調研成果。為確保區委抓黨建工作經常化、制度化、規范化，區委在原來常委抓黨建工作制度的基礎上，重新完善了區委常委抓農村黨建工作制度，進一步明確了責任區和聯系人。區委和各鄉鎮黨委鑒定了農村黨建責任書，同時，各鄉鎮黨委和村黨支部按照區委的要求，建立健全了一套相應的黨建工作責任制，鄉鎮黨委與村黨支部也鑒定了黨建工作責任書，年底與經濟工作一并考核、一并獎懲。各鄉鎮黨委成員每人包一個村和一個貧困戶，村黨支部成員每人包一個社和一戶困難戶，做到不改變后進面貌不撤包，困難戶不脫貧不撒手，區委把抓黨建工作情況作為考核鄉鎮黨委班子政績的一項重要內容。
第六篇 **縣人民法院推進學習型黨組織建設情況總結 800字
為充分調動縣法院廣大黨員干部學習的自覺性和主動性，不斷提高院黨組和廣大黨員干部的領導能力、司法能力和理論水平，為實踐“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作提供智力支持和思想保證，推動各項工作上臺階，縣法院堅持三個原則、從三個方面狠功夫，扎實推進學習型黨組織建設。
一是堅持解放思想，實事求是，與時俱進的原則。
全面落實科學發展觀，堅持“三個至上”指導思想和“為大局服務、為人民司法”工作主題，緊抓執法辦案第一要務，不斷提高黨員學習的熱情；二是堅持領導干部作表率的原則。黨員領導干部模范帶動廣大黨員參與到學習型黨組織建設的各項工作中去；三是堅持學以致用的原則。把學習型黨組織與審判工作、隊伍建設結合起來，做到學習理論與應用理論相結合，切實將學習成果轉化為解決實際問題的能力。
三個下功夫：一是在推動工作上下功夫。把建設學習型黨組織同轉變作風、提高司法能力相結合，同保障全縣經濟社會和諧穩定的中心工作相結合。加強調解工作，積極開展巡回審理、送法下鄉等活動，切實為群眾排憂解難，維護社會穩定。二是在推動黨的建設上下功夫。把建設學習型黨組織同“凝心聚力增合力，黨群共富促發展”主題實踐活動相結合，同“雙提雙控”工作目標相結合，同“爭先創優”活動相結合，認真查找和解決影響黨組織戰斗堡壘、黨員的先鋒模范作用發揮的突出問題，不斷拓展黨組織的功能。認真落實民主集中制，加強反腐__建設，使共產黨員的模范帶頭作用得到真正的發揮；三是在提高黨員干部思想政治素質上下功夫。加強理論信念的教育及黨員干部的黨性鍛煉和黨性修養，使黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，始終做到講黨性、重品行，作表率。
第七篇 基層黨組織建設2023上半年工作總結 3200字
1、認真抓好創先爭優活動。縣委成立了“創先爭優”活動辦公室，由組織部部長兼任辦公室主任，切實加強對各級黨組織創先爭優活動的工作指導。制定《關于在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》(*委辦字[2023]276號)，以“六爭六創”為活動載體，在農村，通過開展農村黨員創業帶富活動、設崗定責、結對幫扶等形式發揮黨員干部在新農村建設、示范帶創等工作中的帶動作用;在社區，認真落實“三有一化”要求，在建設文明和諧新社區的實踐中突出活動特色;在機關事業單位把開展“創先爭優”活動與開展“集團式幫扶”、“四幫四促”活動有機結合起來，在密切黨群干群關系中突出活動特色;在非公企業和國有企業黨組織中開展“五個先鋒”黨員(創業發展先鋒、愛崗敬業先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒、奉獻愛心先鋒)活動，在黨建工作實踐中突出活動特色。
2、強力推進“作風建設年”和“四幫四促”活動。按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和干部隊伍的要求，赫章縣以治庸治懶、提能增效為重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三服務(服務基層、服務企業、服務項目)、六型機關創建活動，堅決治理“庸、懶、散”行為和干部“走讀”現象。建立公開、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，確保“作風建設年”和“四幫四促”活動取得實效。在活動中突出自查自糾與民主評議相結合，突出當前與長遠相結合，突出重點整治與整體推進相結合，突出領導帶頭與全員參與相結合，突出典型報道與輿論監督相結合，著力解決發展意識不強、機關效能低下、服務本領較弱、發展緩慢和奢侈浪費問題。目前，明確了39名縣級領導聯系39個工業企業(園區、重點項目)、聯系27個鄉鎮39個村117戶貧困戶;明確94個縣直部門聯系27個鄉鎮94個一類貧困村，明確39個部門跟口聯系39個重點項目，縣直部門領導聯系188戶貧困戶。縣直45個重要縣直部門一把手在赫章報、赫章電視臺等媒體作出公開。
3、抓好“五好”黨組織創建工作。按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的目標，創新“分類制定標準、分步組織實施、分組督促檢查、分級考評驗收”的“五好”基層黨組織創建工作機制和定性考核與定量考核、組織考核與群眾評議、經常性督查與階段性考核工作機制，著力開展“五好”黨組織創建工作。2024年全縣共有120個黨組織申報“五好”黨組織創建。
4、加強村級班子隊伍建設。一是認真落實村干部經濟、政治待遇。在縣財政比較困難的情況下，2024年將在任農民身份村干部月補貼從人均不足300元提高到人均500元，2024年6月，又將村干部補貼提高到人均800元，并將65名農民身份的村(居)黨支部書記或村(居)委會主任納入公益性服務崗位管理。采取季度動態考核、年終實績考核，組織黨委政府班子和黨員群眾對村級班子和村干部的工作落實情況進行民主測評和社會公認度評估，考核結果與績效報酬、年終獎金相掛鉤的“雙考雙評雙掛鉤”考核機制，建立村干部“十個一票否決”制度。分村制定工作目標按季度對村級班子和村干部進行跟蹤考核。年度考核為優秀的村級班子，每個村獎勵1000元的辦公經費。年度實績考核為優秀等次的村干部，獎勵1個月的基礎報酬。根據考核結果，縣委兌現了2024年村干部業績考核獎勵和49名公選到村任職的干部生活補貼。同時，按照中共貴州省委組織部、貴州省財政廳、貴州省人事廳、貴州省民政廳、貴州省勞動和社會保障廳《關于適當調整全省村干部生活補貼的通知》(黔組通[2023]106號)文件精神，將全縣年滿60歲、任職10以上的1138名離任村干部的生活困難補貼100.63萬元納入財政預算，并按年度及時進行了兌現。二是認真抓好第八屆村(居)兩委換屆選舉工作。在第八屆村(居)兩委班子換屆選舉工作中，采取“公推直選”、“兩推一選”、跨村兼職、交叉任職、公開招考、公開選聘大學生到村任職等措施，把“雙帶”能力強、辦事公道、群眾擁護的優秀黨員選拔到村級班子特別是村黨支部書記崗位上來。針對部分相鄰村發展不平衡，彼此有較強互補性的特點，采取村委會按照原村行政區劃進行選舉產生、村黨組織合并成為聯合黨組織的方式，在40個村建立聯合黨組織18個，52個村支書、主任“一肩挑”，640名村居“兩委”成員實現交叉任職，村居兩委班子在改善結構、拓寬渠道、創新機制、健全組織、激發活力等方面取得新的突破，形成了穩定的互利和幫扶關系，實現在組織上統一領導、在經濟發展上優勢互補。三是加大對村黨組織書記、主任的集中培訓。2024年12月，縣委組織部、扶貧辦聯合下發了《關于培訓村(居)干部和創業帶富黨員的通知》，投入資金12萬元，對全縣村(居)干部和創業帶富黨員就黨史知識、黨的十七屆五中全會精神、省委十屆十 次全體(擴大)會議精神、黨的基層組織建設、黨風廉政建設、新階段扶貧開發工作、生態文明家園建設、農村現代遠程教育、人口與計劃生育工作、土地開發利用管理、農村社會穩定與和諧礦區建設、三個百萬工程(草地生態畜牧業、核桃、中藥材)、安全生產等知識進行了培訓，共培訓200人。2024年3月底至4月初，根據省、地的安排，共籌集資金30余萬元，組織全縣133個一類貧困村黨組織書記到江蘇省華西村學習培訓。第八屆村居兩委換屆結束后，縣委組織部專門組織編制了培訓教材，采取流動培訓、鄉鎮自主培訓等措施，對全縣村(居)干部全部進行了培訓。下步，將積極配合地委組織部開展村居黨支部書記調訓，認真做好“萬名黨組織書記培訓”工作。
5、大力推進村級組織活動場所建設。全區第二輪村級組織活動場所建設工作啟動后，赫章縣委、縣政府高度重視，把第二輪村級組織活動場所建設工作列為赫章縣十件實事來抓，以強烈的責任感、扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，科學的工作方法，干群同心，合力實干，保證了全縣第二輪村級組織活動場所建設如期完工并投入使用。全縣列入新建和改擴建村級組織活動場所共212個，新建101個，改擴建111個(其中：新建項目全部按照黔西北民居風格建設，改擴建項目中95個按黔西北民居風格建設，16個按磚混平房進行建設)，111個改擴建項目中，通過多方籌集建設資金，有31個項目改為新建。212個項目原計劃修建面積為12977平方米(其中：新建9090平方米，改擴建3887平方米)，實際修建面積為21388.32平方米(其中：新建的13918.45平方米，改擴建的7469.87平方米)。共投入建設資金1594.4008萬元，其中項目資金1163.075萬元，縣內整合建設資金431.3258萬元(鄉鎮財政資金243.864萬元;村級自籌資金64.1萬元;部門幫扶和社會援建資金為123.3618萬元)。極大地改善了村級組織辦公條件。
6、全面推進黨內民主政治建設。一是召開縣第十屆黨代會第五次會議。大會期間，黨代表所提意見建議25件，其中，黨的建設方面8件、經濟建設方面10件、文化建設方面2件、社會建設方面5件。在全縣27個鄉鎮全面開展黨代會常任制試點工作，指導各鄉鎮全面召開鄉鎮第六屆黨代會第五次會議。二是加強對鄉鎮黨委貫徹落實“一規則三制度”情況的檢查指導，促使鄉鎮黨委依法按章理事，推進民主管理，不斷提高決策的科學化、民主化水平。三是認真落實《黨章》和《黨員權利保障條例》，進一步建立和完善村務公開、農村培訓、黨員代表會議、村民代表會議、村民大會、黨員活動日制度、黨員教育管理制度、民主理財和民主監督等制度，全面推行“六議兩公開”工作機制。目前，全縣456個村、9個社區已全面推行“六議兩公開”工作機制。
7、進一步規范全縣政務服務中心和鄉(鎮)、村(社區)便民利民黨務政務綜合服務中心(站)的建設和管理。一是采取由“4個窗口”(即設黨務服務窗口、社會事務窗口、合作醫療服務窗口、綜合服務窗口)和1個派出所完成基層站所的事項辦理。目前，全縣建立縣政務服務中心1個，鄉鎮便民利民服務中心27個，村(居)便民利民服務站465個，村民組便民利民服務點369個。投入資金150余萬元，購買計算機54臺、打印機27臺。為群眾服務達4177件(次)，件辦理3916件，為群眾解決困難4000多個。二是全面推行“一箱三卡”工作機制。在全縣27個鄉鎮、465個村(居)全部規范設置“有話給黨說信箱”，按季度發放“政策明白卡”、“便民連心卡”和“村務公開卡”，及時了解掌握民情，了解民意，聽群眾諍言，集群眾智慧，解群眾難題。今年以來，全縣共發放“三卡”20余萬張，收到群眾來信214封，解決群眾反映問題328個。
第八篇 2023年街道辦創建學習型黨組織建設工作總結 1650字
在**街道黨委辦事處的領導下，在社區廣大黨員、干部、群眾的共同努力下，社區以落實“三項制度”、“創先爭優”、“燈盞工程”等主題活動為工作抓手，以“建設和諧社區”為目標。以服務群眾為宗旨，發動黨員干部、群眾積極開展建設環境優美、居民滿意的社區活動，不斷提升了社區城市面貌和居民對“建設和諧社區”的認識，以創建三星級學習型組織建設為目標。下面是我社區對本年度創建三星級學習型黨組織建設工作的回顧：
一、主要工作
（一）愿景發動，實現自我超越。建設學習型黨組織推進之初，我社區在黨員干部深入討論、形成共識的基礎上，把“服務科學發展，共建和諧稅收”確立為共同愿景，各黨支部、黨員干部立足崗位需要，明確各自的愿景：各黨支部確立“增強引領發展能力、改革創新能力、凝心聚力能力、促進和諧能力”愿景；黨員干部確立“提升政治素養、業務技能、服務水平、先鋒形象”愿景；全社區黨員干部、無職黨員根據自己的愿景在學習型組織建設中，增強綜合素質，實現自我超越。
（二）培訓帶動，提升隊伍素質。我社區積極創新學習教育方式，大力加強干部業務培訓，營造濃厚的學習氛圍，促進了干部素質的提高。以科學理論武裝人。通過黨委、支部書記輪流講，委員、支部輪流談話等方式，調動黨員干部學習政治理論的積極性。組織黨員干部系統學習，采取“小組每一月組織學習一次，支部每季度組織學習一次，黨委每半年組織學習一次”的方式，有針對性地組織學習，達到學以致用的目的，黨員干部的業務素質明顯提高。
（三）激勵觸動，激發干事動力，積極開展各項黨組織活動。積極組織黨員開展“創先爭優”活動。社區的61名黨員除7名老弱病殘黨員外，54名黨員每名向黨組織做出了承諾。積極為群眾做好事、實事。目前已有98%的黨員兌現了自己的承諾，在“創先爭優”活動中涌現出了像吳斯君那樣的好黨員。吳斯君同志在“創先爭優”活動中堅持每月拿出100元的退休金為群眾辦好事，今年以來已累計為群眾辦好事、實事13件，累計金額1300余元，該同志的表現受到社區黨員、群眾的贊揚.他的事跡被《璧山報》報道。
2、認真開展“燈盞工程”活動。“燈盞工程”就是讓無職黨員充分發揮黨員先鋒模范作用。社區困難黨員李隆海在“燈盞”工程活動中省吃儉用，把低保金節約出來購除草劑整治人行道路，方便群眾出行，該同志的表現受到群眾好評。xx年7月李隆海被壁泉街道黨工委評為“燈盞”工程標兵。
3、認真落實“三項制度”。
（1）、堅持黨委書記定期定點接待群眾和班子成員輪流接待群眾，做到每天都有社區干部接待群眾的來訪。
（2）、堅持入戶走訪。今年1-11月社區“兩委”會成員累計入戶走訪群眾1686戶/次。完成了全年走訪的99%。
（3）、堅持及時解決走訪中群眾反映的意見和建議，及時向群眾反饋辦理情況。今年1-11月班子成員走訪中共收集群眾反映較為突出的意見和建議40件，其中機電學院、奧康二期拆遷群眾要求政府對還建房辦理產權證和綠化還建房小區花臺等群眾意見沒有辦結，社區黨委及時向上級反映，并向群眾反饋了上級的意見。
4、大力開展“結窮親”活動。
今年1-11月社區“兩委會”班子成員采取1對1結對幫扶方式，對轄區內的困難群眾開展幫扶。對社區的李隆海、柯于仁等14戶困難戶進行幫扶。主要采取幫助“窮親”制定脫貧計劃和購買生產資料。黨委書記柯昌游在幫扶“窮親”賀國英中，幫助她發展生豬養殖，提供生豬養殖技術并幫助賀國英不斷擴大生豬養殖規模，由過去的幾頭發展到現在的30幾頭的存欄量，該戶的收入由原來的不足1萬元增加到現在的4萬元。
5、積極推進“大下訪”活動。
“大下訪”活動目的是了解并掌握社情民意。社區組織班子成員定期到居民小組開展“大下訪”。共收集社情民意10余條，反映較為突出的2條：一是機電學院、奧康二期拆遷群眾反映機電學院還建房、奧康二期還建房住宅區衛生面貌差并要求整改，社區黨委結合城市環境綜合整治活動，發動黨員、干部和群眾開展環境綜合整治活動，共組織大掃除清除暴露垃圾、亂張貼等大型整治活動10余次，較好地改善了轄區城市環境形象。在今年第二季度的全縣城市環境面貌綜評中，社區轄區的街道和樓院的評比得分都95分以上的號成績。
第九篇 2023年民政局學習型黨組織建設工作總結 1500字
為了認真貫徹落實____辦公廳印發《關于推進學習型黨組織建設的意見》的精神和要求，進一步提高我局黨組織的學習力、創新力和戰斗力，充分發揮黨組織在建設學習型單位、推動民政事業發展的政治核心和示范引領作用，我局黨總支在全局共產黨員中開展了建設學習型黨組織推進學習型單位的創建工作，通過一系列活動的開展，進一步轉變了機關作風，增強了全體職工學習力、凝聚力，為各項工作的順利開展和階段性工作任務的完成打下堅實基礎，回顧學習型黨組織的工作，收獲較多，現總結如下。
一、明確意義，組織領導到位。
在開展建設學習型黨組織的活動中，局黨總支首先對全局黨員進行了對建設學習型黨組織重要意義的宣傳教育，使全體黨員明確了建設學習型黨組織是“進一步貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會的建設和努力建設學習型政黨的總要求。把黨建理論與學習型組織建設理念結合起來，在黨組織內和黨員中營造終身學習的組織環境，確立在實踐中以學習創新促進發展和完善自我的共同背景，切實增強了全局黨員學習的自覺性和有效性。其次局黨總支成立建設學習型黨組織領導小組，由黨組書記、局長王游國同志任組長，班子其他成員為成員，研究制定了實施方案，提出分管領導專項抓，工作人員具體抓的要求，明確了工作職責，確保我局建設學習型黨組織活動正常進行和有效開展。
二、遵循原則，活動要求具體。
在建設學習型黨組織的過程中，局黨總支嚴格遵循以下原則：
注重示范引領。充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和黨組織在改革和發展中的導向、示范和推動作用，以及黨員在各項工作和終身學習方面表率作用，進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果。
注重學以致用。注重理論聯系實際，立足本職工作，把學習成果轉化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，大力弘揚求真務實精神，把學習型黨組織建設與促進改革發展穩定緊密結合起來，與推動本單位的各項工作緊密結合起來，學用結合、學以致用。
注重與時俱進。根據形勢發展和民政工作實際，不斷豐富學習內容，改進學習方法，創新學習載體，深化學習效果，使全局黨員的思想觀念不斷更新，創新能力不斷提高。
注重改革創新。堅持繼承與創新相統一，把握重點，除每月安排一次集中學習外，還要求全局黨員利用業余時間，通過互聯網、報紙、廣播等形式自我學習，不斷改進工作的思路和辦法。
為在全局內營造終身學習的環境，創造良好學習氛圍，局黨總支還向全局黨員提出了以下要求：
（一）要求全局黨員通過學習，比較準確、系統地理解學習型黨組織的基本概念，確立“全員學習、終身學習”的學習理念，規范學習行為，改進學習方法，提高學習能力。
（二）把學習與解決實際問題結合起來，在做中學，學中做，注重調查研究，形成黨建工作新的方式及有效機制，提高理論學習轉化為實踐成果的水平，不斷開創工作新局面。
（三）黨員干部要進一步增強聯系群眾的意識，黨組織要進一步健全科學、民主的決策機制，要一步提高了解基層、服務基層、促進民政工作全面發展的水平。
三、學習靈活，載體形式豐富。
（一）主要學習內容
一是學習政治理論和黨的路線方針政策。注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，掌握馬克思主義的世界觀和方法論。尤其要全面學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，學習領會率先發展、科學發展、和諧發展的理念。
二是學習新黨章和黨內法規制度。按照熟悉黨務活動、掌握工作方法和貫徹黨規黨紀的要求，認真組織學習黨章、黨內法規制度以及黨務知識，切實增強執行黨章和黨規黨紀的自覺性。
第十篇 學習型黨組織建設工作先進單位經驗總結 2650字
勤學善思謀大局，學以致用為發展
湯俊琦
近年來，**市委堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入學習實踐科學發展觀，積極踐行社會主義核心價值體系，著力建設學習型黨組織和學習型領導班子，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，廣大黨員干部奮發學習的熱情和干事創業的激情充分迸發，為我市“緊跟蘇錫常，同步現代化”提供了強大的精神動力和思想保證。2024年，**市委被確定為全省首批學習型黨組織建設工作示范點，2024年被評為省學習型黨組織建設工作先進單位。
一、堅持理論與實踐并舉，進一步彰顯時代性
我們始終堅持緊跟時代步伐、緊扣發展主題、緊貼**實際，立足新起點、研究新情況、謀劃新思路，探索符合**實際的科學發展之路。
注重在學習中武裝頭腦。組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，深刻領會黨的十七屆五中、六中全會精神和十八大精神，近兩年來市委中心組舉辦各類專題講座、輔導報告20余場，全面加強理想信念和形勢政策教育，有效提升黨員干部的理論素養和黨性修養。
注重在調研中指導實踐。緊緊圍繞“緊跟蘇錫常，同步現代化”、“轉型發展”主題，積極開展研究式、團隊式、共享式學習調研，在生態文明建設、現代服務業發展提速、傳統產業升級、創新體系建設及燕山新區建設、城鄉發展一體化、社會管理創新等重大問題和熱點難點問題上，每年確定若干個選題，安排市領導帶隊，沉下去調查研究，走出去參觀學習，坐下來交流研討，形成了一大批有情況、有分析、有建議的高質量調研報告。各級領導干部在《群眾》等省級以上報刊發表調研文章50余篇，市四套班子領導，鎮（區）和部門單位黨政主要負責人理論研討活動成果先后匯編成《綠色崛起 跨越發展》、《硬碰硬轉型升級 實打實開局起步》、《緊跟蘇錫常 同步現代化》等系列叢書，較好發揮了理論指導實踐的作用。
注重在轉化中推動工作。各級領導干部在實際工作中既“問策”于專家、又“問計”于一線，及時將理論實踐成果轉化為工作決策和政策性文件，推動各方面工作不斷取得新進展。組織市四套班子領導、各鎮（區）和綜合管理部門負責同志赴周邊先進發達地區學習，在相互對比中找差距、在分析比較中找優勢，激發爭先進位、結對趕超、跨越發展的信心和決心。確定了以科學發展觀為主題，以轉型升級為主線，以增進人民福祉為根本，深入推進現代化產業體系、創新能力、民生工程、生態文明、城鎮化和社會管理創新“六大建設”，著力打造經濟發達、生態優美、文化繁榮、社會和諧、人民幸福的新**。
二、堅持知識與能力并重，進一步突出有效性
我們堅持以市委中心組為龍頭、基層黨委（組）中心組為依托、廣大黨員干部為主體，加強知識更新和能力培養，確保基層黨員學以立德提高境界、學以增智開闊視野、學以致用推動工作、學以創新促進發展。
深入開展各類教育培訓。按照“干什么學什么、缺什么補什么”，緊密結合全市中心工作，每年確定30個以上主班次，有的放矢地開展教育培訓，既突出黨員干部的知識更新，讓他們多學習基本理論、市場經濟、轉型升級、現代社會管理和現代信息技術等方面的新知識，又突出黨員干部的能力提升，讓他們多學習戰略思維、人文素養、道德情操以及應對突發事件、與媒體打交道等方面的新技能。
深入推進“效率**建設”系列活動。注重運用學習實踐科學發展觀活動的好做法好經驗，大力實施服務品牌大升級、機關作風大轉變、行政行為大規范、效能問責大強化和基層服務大提質“五大舉措”全面提升服務水平，扎實推進各級黨組織的'創先爭優活動，全市黨員干部思想境界、工作能力、服務水平、工作作風得到全面優化升級。
深入實施“走出去”、“請進來”工程。與上海、浙江及省內黨校、高校等單位建立長期合作關系，共享優質資源，提高培訓質量。大力選派年輕優秀干部到上級機關、科研院所進行掛職鍛煉和跟班學習，到招商、拆遷、信訪等重點難點崗位及行政村等基層一線進行實踐鍛煉，使廣大黨員干部在廣學博學中增長知識、砥勵品質、提高本領。
三、堅持載體與品牌并進，進一步激發創新性
我們堅持以實施“理論慧民”工程為抓手，在服務大局、服務大眾中謀劃新思路、謀求新突破。
著力豐富活動載體。充分利用黨校、馬大眾基地、紅色基地、遠程教育、農民專業合作社、市民學校系列課堂，依托學習型機關、組織、村鎮、社區、企業和家庭，積極開展主題活動，倡導全民讀書、全員學習的濃厚氛圍，不斷擴大理論武裝工作領域和覆蓋面。
致力開展理論宣講。市委及基層黨委（組）均組建理論宣講團，由主要負責人帶頭“走上講臺、宣講理論”，帶動“百人宣講、千場報告、萬人受眾”活動的深入開展。去年各類宣講100多場，受眾5萬多人次。同時，利用黨員干部冬訓等契機，積極開展“三走進、三服務”等活動，真正使科學理論大眾化、本土化。
傾力打造建設品牌。以“瀨江講壇”為總抓，每次學習均由一名市委常委主持，市領導和各鎮（區），各部門主要負責人全部參加聽課。據統計，近年來，“瀨江講壇”邀請了20多位省內外專家學者來**講學，作報告20多場次，有2萬多黨員干部參加了報告會；在普通黨員層面，著力打造“手機黨校”學習品牌。2024年，市委宣傳部、組織部聯合中國移動**分公司，共同創辦了全省首家“手機黨校”，為全市黨員干部架起了一座常態化學習的橋梁。同時創設有效載體豐富內涵、擴大處延，確定每年四月為“全民讀書節”，著力打造書香**。
四、堅持眼前與長遠并抓，進一步增強長效性
我們早在2001年就開展學習型城市建設，大力推動學習型組織、學習型機關、學習型村鎮、學習型社區、學習型企業、學習型家庭等系列創建活動，全市上下營造了濃厚的學習氛圍，廣大市民把學習作為一種習慣，一種追求，融入了城市血脈、城市文化之中。
建立責任機制。圍繞學習型黨組織建設工作，市委專門成立領導小組，制定下發《實施意見》和《考評指標體系》，各基層黨組織也都建立相應的機構和推進體系，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。
完善考評機制。市委中心組良好的學習風氣在全市起到了輻射示范效應，各級黨組織普遍加強了規范化、制度化建設，通過旁聽中心組學習、個別訪談、查閱檔案等手段開展巡學督查，嚴格規定領導干部年終考核要考學、述職要述學、評優要評學，并將結果作為評優評先的重要依據。
激發動力機制。建設學習型黨組織，重在組織，勝在創新，貴在堅持。我們堅持用制度來管學習、促學習，通過持續的制度給力和榜樣示范，樹立了崇尚學習、鼓勵學習的鮮明導向，黨員干部自覺學、主動學、系統學、相互學蔚然成風，使學習逐步內化為自覺行動和發展需求，從而以學習型黨組織建設帶動學習型城市創建，不斷開創**科學發展、跨越發展的新局面。
