第1篇 崗位責任制度：采購經理
采購經理崗位責任制度
一、崗位責任制
1、在部經理領導下,采購經理負責采購行政及礦規定的采購業務范圍內管理和領導工作,負責管理國際采購和國內采購具體業務。
2、負責兩礦自動補充計劃和批準的采購申請計劃國內外采購的具體領導工作,其中包括設備、備件、材料等。
3、負責指導并監督計算機采購程序現代化管理系統的應用,嚴格遵守采購程序,有效地進行采購,包括:采購申請單的審查,報投標、詢價、比價、正式訂單的審查,采購訂貨和跟蹤催辦協調等業務。
4、不斷開辟建立新的物資供應渠道,尋找物美價廉并及時的物資和服務,在供應商的競爭性投標中,提高供貨和服務質量,減少采購費用、節省開支,降低成本,獲得充分的物資供應,努力滿足生產實際需要和成本效益要求。
5、在授權范圍內,用漢英兩種語言文字指導并監督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同,維修服務合同以及其它相關合同的談判、起草和審定工作,并負責上述工作協助合同起草。
6、提高工作效率、縮短采購周期,提高經濟效益。
7、對國內外物資采購工作提出方向性、指導性、改進性并有利于企業經營管理的意見,以及相關采購的戰略措施。在授權范圍內,按實際需要,與國內外供應廠商進行商務談判,遵照技術先進可靠、質量好、服務優良、價格和交貨期有利的原則,對大型設備的采購提出建設性的意見。
8、認真貫徹執行國家和本合作企業有關物資采購方針、政策、法規和規章制度。
9、任職期間,嚴格履行本崗位職責,廉潔自律,做好全體工作人員的表率。
10、定期向部門經理匯報本部月、季、年統計工作,并提出好的建議。
11、積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計劃,并積極組織落實跟蹤。
二、工作質量標準
1、將在途資金控制在月均450萬美元以下。
2、50%的訂單應在30日完成;相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成;其余5%的訂單應在2-4個月內完成。
3、催貨工作,80%的發貨應在訂單規定發貨期內完成。
4、積極組織清理超過兩年的遺留訂單,其殘留率不應超過生效訂單總額的1%。
三、安全操作規程
1、主管采購部的安全生產管理工作,為部門安全第一責任者,貫徹執行“安全第一,預防為主”的作業方針。
2、領導本部門貫徹執行安全生產的法規、方針、政策,以及上級部門頒發的規程、規定,組織學習有關安全生產的文件和指示,確保本部的安全作業。
3、針對本部門特點負責組織制定防火、防盜、防破壞的工作,防其它特發事故的措施和制度,定期組織安全工作會議,定期檢查執行情況。
4、負責組織編制本部門各崗位的安全崗位責任制。
5、負責落實上級安全工作布置和解決安檢工作查出的隱患,制訂防止和杜絕隱患復發的具體措施。
6、組織本單位安全自檢,并負責解決查出的問題。
7、組織本部門對可能發生重大人員及設備事故的方面進行研究和分析,并制定相應杜絕此類事故的相應措施,一旦發生事故配合安全部門對事故進行追查和處理。
第2篇 支架工安全生產崗位責任制度
一、必須遵守有關礦山安全法律、法規和企業規章制度,維護礦山企業的生產設備、設施。
二、必須依法接受專門培訓,經考試合格取得操作資格證書方可上崗作業,嚴格執行作業規程、操作規程和交接班制度。
三、非支架工不得擅自操作支架,未獲得操作證的支架工不準獨立操作支架。
四、支架工要熟悉掌握支架的全部液壓系統及工作原理,準確、迅速、無誤地操作。
五、支架工上崗后,必須集中精力,對支架的各個部位每班都要認真檢查,當班出現地問題當班處理,處理不了及時匯報。
六、要及時清理支架內和面溜電纜槽內地浮煤、矸石、雜物,保持清潔。
七、精心維護保養支架液壓系統,做到管路系統及閥組無漏、串液現象。
八、經常檢查支架的支護狀態,對咬架、倒架、前后錯落、蹬空或壓死等應及時處理,保證支架有效支護頂板。
九、降移架時應發出警告再操作,按規定距離隨采煤機作業及時移架,發現支架有問題,應及時處理。
十、嚴格執行現場交接班制度,認真填寫設備運轉記錄。
第3篇 花園物業保安員崗位責任制獎罰制度怎么寫
物業管理有限公司花園保安員崗位責任制獎罰制度
1、目的為加強花園內保安員的綜合素質,提高保安員的工作積極性。
2、適用范圍花園全體保安員。
3、制度3.1獎勵3.
1.1抓獲行兇、放火、投毒、強奸、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協助公安機關偵破案件有功的獎勵200元以上或記功一次。
3.1.2拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎50元以上。
3.1.3在保安工作中,有突出貢獻的獎勵100元以上。
3.1.4發現小區安全隱患(包括漏水、漏電、消防、冶安事故等),及時報告并積極協助處理者,視事跡大小,給予200-1000元人民幣獎勵。
3. 2扣罰
3.2.1 違反國家法律、法令、構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,扣除當月工資200元以上,公司作開除處理,并押送司法機關追究其有關責任。
3.2.2 遲到、早退超過20分鐘,每次扣罰20元,超過30分鐘的按曠工處理。
特殊情況提前向隊長報告并經批準者,不受此項處罰。
3.2.3 向客戶、群眾敲詐勒索,損害公司客戶利益,對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的,扣除當月工資150元以上,公司作開除并送司法機關處理。
3.2.4 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰100元,公司作開除處理。
3.2.5 對工作不負責任,造成客戶投拆并經查實屬工作失誤或工作態度問題,扣罰200元并作情節嚴重者開除處理。
3.2.5 值勤時睡覺或打瞌睡,每次扣50元;
執勤巡邏離開執勤范圍,巡邏不到崗哨箱簽到的扣50元;
不按執勤員規定巡邏登記的扣50元;
無故曠工每次扣50元;
值班時看報紙、看電視、聽收錄機、無事打電話、寫信、與朋友聊天等不利于執勤工作的行為,每次扣30元;
不按規定著裝、穿拖鞋,留長頭發、長胡子,在規定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風紀的,經教育不改者扣20元;
不按規定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣30元。
3.2.7 不服從上級指揮和安排的根據情節輕重扣罰30元以上,并作警告、停職整改處理或開除。
3.2.8 參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事的,視情節輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關處理。
沾染'七害'之一,窩藏犯罪嫌疑人,或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的,給予辭退處理。
3.2.9 搬弄事非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,經批評教育仍不改正的,開除處理。
3.2.1 0不請假或請假未經批準而私自離隊的作自動辭職處理,并罰50元;
請假不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除,超過5天以上者作開除處理(特殊情況除外)。
3.2.1 1私自將保安裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的作開除處理并扣罰100元;
未造成后果的扣罰50元。
3.2.1 2利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續費或其他物品的扣罰50元,情節嚴重的作開除處理,觸犯刑法的送公安機關懲處。
3.2.1 3本經本公司允許擅用辦公設備(電腦、電視、音響等)或物品者,每次扣100元,累計三次者工資降一級處理。
3.2.1 4經批準班上自行安排,私自帶朋友到單位宿舍住宿扣罰20元以上,損壞集體和個人財物的按價賠償。
經教育不改或情節嚴重者作開除處理。
3.2.1 5故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動的每次扣罰20元。
3.2.1 6工作時間滿三個月以上,未能通過軍事體能考核者,扣200元,連續三次未通過考核者降一級工資。
3.2.1 7在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。
3.2.1 8親人來隊探望,經隊長或公司有關領導同意方可在宿舍暫住,但不得超過7天,否則扣罰20元。
3.2.1 9每月違章2次需停職學習,連續3個月有違章者,公司作開除處理。
不當班的保安員在晚上10:30分準時歸隊休息;
獨身保安員不當班的,原則上在宿舍休息,外出時需向隊長或負責人請假,否則每次扣20元,2次扣50元,3次停職學習,屢教不改者開除。
3.2.2 0保安員經公司同意方可在外租房。
保安員外出時,不得穿著服裝和配帶保安器械,否則扣20元,造成不良影響的作開除處理。
3.2.2 1保安員宿舍實行準軍事化管理,如檢查發現被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,每次扣20元,一個月內查獲5次以上作開除處理。
3.2.2 2遇到罪犯畏縮不前,碰見火災不救或見死不救者,扣除工資300元,情節嚴重者予以辭退。
3.2.2 3違反國家計劃生育規定的保安員作開除處理。
第4篇 煤礦企業落實崗位責任制度
1、各礦(廠)級行政正職是安全生產的第一責任者,對礦(廠)安全生產全面負責。必須主持召開安全辦公會議和組織安全大檢查。對重大安全生產問題及時做出決策。發生重大事故必須負責指揮搶救。
2、總工程師對礦安全技術負全面責任。負責組織制定重大隱患整改技術措施,負責技術措施的審批。
3、礦(廠)行政副職對分管范圍和分管系統的安全工作負責,定期組織系統安全大檢查,召開隱患整改專業會議,研究決策安全生產的重大問題,為超前控制事故提供保證。
4、各職能部門負責人對管轄范圍內的安全工作負責,必須搞好業務保安。
5、區(車間)隊長、班組長是本單位安全生產的第一責任者,對所管轄范圍內的安全工作負全面責任。必須堅持經常深入現場,貫徹執行安全技術措施,對職工進行經常性的安全技術教育,對現場不安全問題,必須采取針對性措施及時解決;當生產與安全發生矛盾時,生產必須服從安全。
6、工人對所在崗位的安全工作負責,對自己和他人負責,做到“三不傷害”,作業中必須認真執行崗位安全操作標準。
第5篇 尚武中學教師崗位責任制度
1、教師教學工作的基本任務是全面貫徹黨的教育方針，用現代科學文化知識武裝學生，努力把學生培養成為德才兼備、素質全面、適應未來社會需要的社會主義的建設者和接班人。
2、教師要努力加強自身的學習和修養，使自己成為政治堅定、工作勤奮、能力突出、作風扎實、品德高尚的合格教師。在工作中教書育人，為人師表。
3、教師在整個教學過程中應遵循整體性原則、教育性原則、理論聯系實際的原則、啟發性原則、因材施教原則、循序漸進原則、鞏固性原則、直觀性原則。
4、教師的教學工作分為備課、授課、批改作業、課內外輔導、學業成績考核與評定等環節。對教師在各個環節中的基本要求是：
（1）在備課環節上的要求
①認真學習課程標準，深入鉆研教材，了解教材的編排體系及各章節在整個教材體系中的地位和作用，明確基礎知識的內容和基本訓練要求，掌握知識的科學性和系統性。了解學生的學習現狀和學生在本學段必須掌握的知識內容及應具備的能力。在此基礎上，制定出學年和學期的教學計劃。
②以教學內容為中心，參閱教學參考書，吸收現代教育科學知識和先進的教學經驗，充分挖掘教材中對學生進行思想教育的因素，認真擬訂教學目的，明確教材的重點、難點和關鍵，充分考慮實際情況。在此基礎上，遵循教學規律，貫徹教學原則，選擇教學方法，正確使用教具，科學地設計教案。
③認真寫好教案。教案內容應包括：教學的目的要求即“三維目標”，教材的重點、難點及關鍵，教學步驟，教法與教具，師生雙邊活動的安排，課內練習與課外作業，板書設計等。教案應系統、明朗、新穎、實用。
④備課以個人鉆研為主，參加集體備課。各科各教師教學要有備課本，做到分課時備課，超前一周備課。嚴禁上無準備之課和無教案之課。杜絕機械照搬舊教案上新課。
⑤備課要認真、規范。要備復習課、練習課、評講課、新授課，并且還要有課后小結，以便根據學生掌握程度的具體情況在下面的教學中加以改進或彌補。
（2）在授課環節上的要求
①必須按照課表和作息時間表組織教學，嚴肅認真地上好每一堂課。做到：教學目的明確，教學重點突出，教學內容正確，教學方法恰當，教學結構合理，教學效果好。
②要嚴格按教學程序進行操作，按各學科獨自的教學模式實施教學，嚴格執行教學計劃，認真完成教學任務。對學生既管教又管導。注意培養學生的非智力因素，做到把傳授知識、培養學生的能力、提高學生的思想覺悟融為一體。
③講課應精神飽滿，儀表端莊，教態親切，舉止從容，語言清晰、生動，板書工整。
④要嚴格遵守課堂教學紀律，不遲到，不早退，不曠課，不挪用、隨意調換課時和拖堂，不在課堂上抽煙，不隨意離開課堂或做與教學無關的事情。
（3）在作業環節上的要求。作業應做到“五要”。即：分量要適中（各學科應根據具體情況按年級定），難易要適度，形式要多樣，要求要嚴格，批改要及時。
（4）在輔導環節上的要求
①教師應面向全體學生，除加強課堂輔導外，科任教師應與班主任聯體系，訂出下班輔導時間，有針對性的輔導。
②輔導應區分情況，體現層次，抓好“兩頭”。
③要善于發現并培養學生中的優秀生，著重培養他們的自學能力，發展特長。
④對學習成績差的學生則應抓好“雙基”落實，嚴禁歧視“差生”。
⑤答疑解難要細心熱情，一視同仁。
（5）在成績考核環節上的要求
①教師要加強對學生平時學習情況的了解，不得頻繁地進行考試或舉行猜題、押題、模擬等考試活動。每學期進行2次考試（或考查），其中含期中、期末各1次。
②考試命題應從課標要求和教材內容出發，著重檢查學生掌握基礎知識及應用基礎知識去分析和解決問題的能力（期末和期中考試由學校教導處統一組織）。
③考試要嚴肅考紀考風。考試結束后要認真閱卷評分，將成績及時登記、統計上報、歸檔，并進行試卷分析和講評。各科考試同等對待。
5、教師要積極參加在職進修。學歷不合格的教師要通過參加函授、電大、高等教育、自學教育以及到高等院校培訓等途徑，力爭達標。學歷合格的教師要不斷更新知識。同時通過開展以老帶新、師徒結對等活動，不斷教師的業務能力和教學水平。
6、教師要遵守學校的規章制度。堅持坐班辦公。因病因事請假，要履行請假手續，不論時間長短，經批準后方可離校。審批程序及權限按學校有關規定執行。
7、積極參加各種教研活動，鉆研教育理論，總結交流教學經驗，積極撰寫教學論文，并且在每學期結束前寫出一篇教學工作總結上交學校。平時還要通過相互聽課（每周至少1節）等方式，提高自身的教學水平。
8、在職教師不得擅自謀求第二職業，未經允許，不得到外校（單位）兼課。未經教導處允許，不得擅自換課或棄課。
第6篇 信用合同人員崗位責任制度
公司內部設立營銷部為信用(合同)管理機構,公司副總為信用(合同)管理機構的分管領導,有專職(或兼職)的信用(合同)管理工作人員。
一、信用(合同)管理機構職能:
1、組織宣傳、貫徹合同法律法規條例,培訓信用(合同)管理人員和業務人員,依法保護本企業的合法權益。
2、制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法,組織實施信用管理工作的考核。
3、對客戶進行資信調查,建立客戶信用檔案,并進行動態化管理。
4、客戶授信管理:進行客戶信用審批,跟蹤客戶,定期對客戶的信用狀況統計分析。
5、應收賬款管理:控制應收賬款平均持有水平,日常監督應收賬款的賬齡,隨時將潛在的不良賬款及時采取措施,防范逾期應收賬款的發生。
6、商賬處理:建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍,及時制定對逾期應收賬款處理的方案,并組織有效的追賬。
7、利用征信數據庫資源,幫助銷售部門開拓市場。
二、崗位責任制度:
1、法定代表人的主要職責:
1.1加強信用管理工作,支持信用(合同)管理機構開展工作,解決信用管理工作中的重大問題;
1.2授權委托合同承辦人員對外簽訂合同;
1.3對本公司合同承辦人員進行考核、獎懲;
1.4定期了解合同的簽訂、履行情況。
2信用(合同)管理機構負責人的主要職責:
2.1組織合同法律法規的宣傳、培訓,組織信用管理研討會、案例評析會;
2.2制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法,組織實施信用管理工作的考核;
2.3統一辦理授權委托書,嚴格管理本公司合同專用章的使用;
2.4制止公司或個人利用合同進行違法活動;
2.5日常監督、分析應收賬款的賬齡,防范逾期應收賬款的發生;
2.6建立標準的催賬程序;
2.7匯總、分析客戶信用數據,向有關部門提供咨詢服務;
2.8協調與供銷、財務、技術等部門的關系。
3、信用(合同)管理員的主要職責:
3.1協助合同承辦人員依法簽訂合同,參與重大合同的談判與簽訂。
3.2審查合同,防止不完善或不合法的合同出現,保管好合同專用章。
3.3檢查合同履行情況,協助合同承辦人員處理合同執行中的問題和糾紛。
3.4登記合同臺帳,做好合同統計、歸檔工作,匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
3.5發現不符合法律規定的合同行為,及時向信用(合同)管理機構負責人或公司副總經理報告。
3.6參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。
3.7定期向信用(合同)管理負責人匯報信用管理情況。
3.8負責客戶檔案管理與服務。
3.9參與商賬追收。
3.10配合有關部門共同搞好信用管理工作。
4、供銷部門的主要職責
4.1依法簽訂、變更、解除本部門的合同。
4.2嚴格審查本部門所簽訂的合同,重大合同提交有關方面會審。
4.3對所簽合同,認真執行,并定期自查合同履行情況。
4.4在合同履行過程中,加強與其它各有關部門聯系,發生問題及時向信用(合同)管理機構信用(合同)管理員通報。
4.5本部門合同的登記、統計、歸檔工作。
4.6參加本部門合同糾紛的處理。
4.7配合企業信用(合同)管理機構做好信用(合同)管理工作。
5、財務、技術部門的主要職責
5.1加強與供銷等有關部門的聯系,及時通報合同履行中的應收應付情況。
5.2做好與合同有關的應收應付款項的統計、分析,提出處理建議。
5.3解決合同履行中有關技術方面的問題。
5.4依法簽訂、變更、解決技術合同。
5.5本部門合同的登記、統計和歸檔工作。
5.6配合企業信用(合同)管理機構做好信用(合同)管理工作。
三、信用(合同)管理員考核與獎勵
1、考核范圍:本公司專職或兼職信用(合同)管理員。
2、考評時間
公司每年年終組織一次考核評審活動,在對各有關部門信用(合同)管理工作檢查基礎上進行考核。
3、考核內容
序號
考核內容
應得分
一
1.掌握合同的有關法律、法規的應知應會基礎知識。
2.認真參加部門或公司舉辦的業務和有關法律法規學習。
3
5
二
1.檢查所簽訂合同符合“三性”(合法性、真實性、可行性)。
2.檢查所簽訂合同符合“五審查”(對方主體是否合格,授權代理是否合法,資信是否有保證,經營范圍是否超出,合同結算方法和法定程序是否符合規定)。
3.檢查除即時清結外,是否簽訂了書面合同。
4.檢查使用各類合同文本的正確性和合同內容合法、條款齊全、手續完備。
5.檢查簽訂合同人員的有效代理范圍和權限。
6.檢查杜絕無效合同的出現。
3
3
3
6
4
4
三
1.檢查有關合同審查表的辦理和送審,內容是否齊全,手續是否完備。
2.定期或不定期與業務員對帳。
3.經常督促合同的履約行為。
4.全面了解本部門的合同履行情況。
5
6
5
6
四
1.檢查本部門的合同變更、解除手續的及時辦理和手續齊全。
2.協助做好信息反饋和信訪工作。
6
4
五
1.建立合同臺帳。
2.檢查合同臺帳的登記質量(臺帳登記及時、正確、全面)。
3.檢查合同章的使用和保管。
4.做好有關資料的保管和歸檔工作。
6
10
5
6
六
1. 在信用(合同)管理上有創新的典型事例(包括運用計算機管理等事項)。
10
合計
100
4、考核部門:
信用(合同)管理機構為公司信用(合同)管理員的考核評審工作的管理機構。
獲獎名單由考核部門根據考核內容進行考核評審后報法定代表人批準。取消資格的審批程序由考核部門將名單及考核依據報法定代表人批準。
5、獎懲方法
信用(合同)管理員的獎勵等級設三等:即先進、優勝和表揚;獲獎者以精神鼓勵為主,并分別給予適當的物質鼓勵。
5.1獲先進名單從考核總分在95分以上者中產生;
5.2獲優勝名單從考核總分在90~95分者中產生;
5.3獲表揚名單從考核總分在80~90分者中產生;
信用(合同)管理員的懲處方法:
5.4凡考核總分首次達不到60分者,由部門分別給予教育、幫助和扣發獎金;
5.5凡考核總分兩次達不到60分者,取消信用(合同)管理員資格;
5.6凡利用合同從事違法違紀活動者,取消信用(合同)管理員資格并按情節輕重,追究其行政或法律責任。
第7篇 絞車司機崗位責任制度
1. 堅守崗位,不得撤離職守,做到一人開車一人監護,確保安全運轉,完成本班提升任務。
2. 工作前檢查好信號,機械和電氣各部門及安全保護裝置、動作是否靈活可靠,各部另件是否牢固,鋼絲繩有無斷絲,變形,發現問題及時匯報,處理。
3. 集中思想、謹慎按操作規程操作。信號不明確不準開車,絞車有異常不準開車,運行時注意絞車運轉響聲狀況、電流、電壓、液壓站油壓、潤滑油指示、深度指示器位置、軸承和電動機溫升。
4. 司機加強責任心,精通業務,鉆研技術,做到“三好”:即管好,用好,修好。“四會”:即會使用,會保養,會檢查,會排除故障。充分發揮設備效能,提高生產。
5. 認真執行交接班制,交清設備運轉狀況,注油情況、交清備品配件,圖紙資料等。交接班人必須簽字,發現問題及時匯報。
6. 認真執行巡回檢查制度,按規定線路檢查設備部位的溫度,油位,油溫,油壓,電壓等,做好記錄。
7. 搞好絞車房清潔衛生工作,絞車無灰塵,油跡,機房窗明地凈,無染物。
8. 認真填寫絞車運轉日記,經準許來絞車房參觀學習、檢查人員的登記工作。
第8篇 地測科崗位職責范圍及責任制度
一、 地測防治水工作是煤礦生產一項重要的技術基礎工作，是煤礦生產重要組成部分。加強煤礦地測工作，嚴格技術管理，充分發揮其“尖兵”和“眼睛”的作用，以適應安全生產的需要。
二、 煤礦地測防治水工作必須在礦長、總工程師的領導下，結合煤礦各階段的重點工作，有針對性解決生產中的有關地測防治水問題、地測工作，根據煤礦當前生產和長遠發展的需要有計劃的進行。
三、 地測防治水工作的基礎任務
1、 根據煤礦生產不同階段的需要，提供有關各種地質、測量資料，為安全生產提供可靠的依據。
2、 及時解決和預報生產中遇到的地質問題，測設井巷施工的位置和方向，指導生產、施工，按設計要求正確進行。
3、 在本礦區內尋找煤炭作業，增加可采儲量，保證礦井生產和改造擴建有可靠的物質基礎。
4、煤炭資源的合理開發和井巷施工進行業務監督。
5、學習先進技術，推廣先進技術裝備，開展科研攻關，加強地測工作現代化。
第9篇 鍋爐檢修工崗位責任制度
一、負責鍋爐房所有設備（電氣除外）的維護、保養和檢修工作。
二、熟悉鍋爐結構、管道的走向、各種閥門的結構和檢修方法。
三、按定期檢修制度和檢修規程，逐項檢修，并在設備交接報告上簽名。
四、鍋爐系特殊的受壓容器，在運行中嚴禁漏水、漏汽現象出現，一經發現應立即檢修，若需停爐檢修立即向主管領導報告，經公司同意后方可停汽，并在規定時間內完成工作。
五、檢修工地場所，工作完成后應將衛生打掃干凈。
六、在沒有檢修任務時，應將換下來的舊件盡量修復，節約費用、降低成本。
七、維修備件，修復件應堆放整齊。
第10篇 學校上煤工崗位責任制度
學校上煤工崗位責任
一、按時交接班,交接清楚設備運行情況。
二、必須保證鍋爐的用煤量。
三、進入鍋爐的煤必須粉碎。
四、粉碎機、除渣機、傳送帶有故障必須上報及時排除。要愛護電機、機械設備和工具。
五、上煤時嚴禁掏洞取煤,以保證安全,并清理煤場。
六、上煤時要仔細檢查殘存的雷管,以保證鍋爐的安全運行。
七、要按時掏出集灰室的爐灰,要搞好二樓以下引風機室、除灰室、輸煤廊的衛生和環境衛生。
八、工作時間要盡職盡責,不許擅自離開崗位。
九、要同司爐工密切配合,搞好供煤工作。
十、工作時間內嚴禁喝酒、賭博和其他娛樂活動。休息室不許會客和留外人住宿。
第11篇 學校圖書室管理人員崗位責任制度怎么寫
學校圖書室管理人員崗位責任制度圖書管理人員應牢固樹立為師生服務的思想,熱心做好學校圖書管理和流通工作,成為豐富學校文化生活,增進學校文化生活的一個重要陣地。
1. 根據經費情況,結合學校師生實際,有計劃地購買學校圖書,注意圖書發揮的實際效益,防止積壓。
2. 安排好師生的借書、還書工作,簡化手續,熱心服務,力求做到既要方便讀者,又要不出差錯。
3. 健全書庫管理,圖書借還、遺損賠償等制度,并嚴格執行。
4. 新書及時登記入冊,分類編目,做到'帳、卡、書'三相符。
舊書及時修補,做好報損工作。
5.以各種形式推薦好書新書,辦好宣傳欄,加強閱讀指導,并注意培養一支學生圖書員隊伍。
6. 積極創造條件,不斷增加圖書的開架數目,做到流通更新。
7. 制訂健全六防措施。
(防火、防塵、防潮、防霉、防蛀、防竊)。
8. 與教師資料室、學生閱覽室工作人員密切配合,加強業務聯系。
9.努力學習,不斷提高業務水平,認真完成學校布置的在關任務。
10.樹立為教師、學生服務的觀念,以此為出發點,制訂《圖書閱覽制度》,充分發揮圖書資料在教學、科研、學習中的作用。
第12篇 三中出納員崗位責任制度
第三中學出納員崗位責任制度
1.出納人員必須具備會計上崗資格;
2.出納人員必須愛崗敬業,堅持原則,忠于職守;
3.出納人員具有復核、審查會計憑證是否正確、合法等責任;
4.出納人員必須做好現金日記帳,做到日清月結;
5.出納人員與會計人員相互配合做好職工工資發放工作;
6.出納人員必須隨時核對帳目,做好帳實相符;
7.出納人員必須在存取款項時,確保資金的正確無誤,并且確保錢、人兩安全;
8.出納人員的收、付款業務,必須在會計憑證審核無誤的情況下進行;
9.出納人員對帳務有疑問時,要及時與會計人員溝通,解決不了的問題要及時上報主管領導;
10.出納員要嚴格遵守會計法,及各級主管部門對財會人員的規章制度,特別是庫存現金,嚴格按規定執行。
