第1篇 崗位責任制度：施工員
1、嚴格貫徹執行施工規范及各項規章制度,切實搞好管理工作。
2、設計、施工方案、安排好工序、工藝。制定確保工程質量和形象進度的措施。
3、做好施工組織工作,及時下達任務單和限額領料單,落實操作人員質量職責。做好技術交底,技術指導、擔檢查、安全生產等項工作,嚴格按圖和規范施工。
4、落實施工計劃,認真記好施工日志。深入施工操作現場,合理安排勞動力和工程量所需的各種材料,隨時協調和解決施工中現出的問題。
5、參加成本預測和成本分析活動,協助項目經理使各項費用控制在規定指標之內。及時辦理工程變更和經濟技術簽證。
6、嚴格執行,搞好文明施工,加強檢查監督,工序完工后做到工完、料凈、場地清。
7、參加工序竣工驗收。按期完成生產任務,做好回訪保修工作。
第2篇 學校檔案工作崗位責任制度
學校檔案工作崗位責任制度
1.要忠于職守,嚴格執行《檔案法》。刻苦鉆研業務知識,嚴格執行檔案工作的各項規章制度,為教育、教學、科研等工作提供檔案利用服務。
2.及時收集各類材料,做好移交登記,并有雙方簽名。
3.材料整理要仔細,分類要正確,裝訂要保證質量,在每年9月底以前做好上一年度的排列入庫,編制案卷目錄、編研工作。
4.學校增添設備,基建項目竣工,檔案人員必須及時收集有關資料。
5.指導、督促檔案網絡人員做好預立卷工作。
6.學習科學管理檔案工作,對前來閱檔、借用做好詳細記錄,定期檢查庫存案卷數量,發現遺失應及時追回。
第3篇 工程部經理項目經理崗位責任制度
1 在公司的統一安排下,全面負責工程部工作;
2 參與工程項目的前期開發,對項目開發利用提出合理的工程設計方案,并協助進行項目立項的申請;
3 負責審查工程方案設計、初步設計、施工圖設計的可行性;
4 負責申請規劃總平條件,取得規劃總平批準圖;
5 負責方案設計的報批,申請《建筑設計紅線圖》;
6 與有關部門共同組織召開工程方案設計、初步設計審查會審,并提出修改意見;
7 負責施工圖的審圖,報批工作,并領取施工圖審批結果;
8 負責工程招投標工作,提出招標條件及要求。
9 審核工程招標標底的合理性;
10 負責環保、消防、人防、衛生、防疫、環衛、水電、防雷、市政、統計、檔案、質檢、安全、勞保、燃氣的報建報批工作;
11 與各有關單位密切聯系,確定工作相互配合的要求;
12 負責工程報建工作,領取《工程施工許可證》及《工程規劃許可證》;
13 組織施工圖紙的會審,提出修改意見;
14 審查承建單位提出的施工組織設計、施工技術方案和施工進度計劃,提出修改要求;
15 起草工程施工合同的條款,審核并確認分包單位;
16 組織制訂年度開發項目生產計劃報公司審定,并根據公司審定后的年度生產計劃,組織項目部制訂月度生產計劃;
17 負責組織召開月度計劃會議,并將經討論通過的各類計劃呈報總經理審批后分發至相關部門執行和考核;
18 負責各類計劃執行過程的跟蹤和監督,并將上月各類計劃的完成情況報辦公室作為考核的依據;
19 負責每周組織召開部門例會,安排下周工作。每周向分管副總提交上周工作總結和下周工作計劃,并提出建設性意見。
20 根據國家有關工程技術規范及合同的條件,對工程施工嚴格實行“三控制”;
21 負責組織監理公司專業工程師(施工員)對工程質量進行復核,確保工程質量;
22 監督承建單位做好工地的安全施工工作;
23 審查承建單位提出的工程材料、單價,與有關部門商討材料市場價格,并向公司總部備案;
24 申請工程款的撥付;
25 組織工程產品的中間驗收;
26 了解市場材料信息,進行材料的市場調查的比較,確定材料的選用;
27 確認工程現場簽證,提出修改意見;
28 審核并簽署工程的 開工令、停工令、復工令;
29 組織工程竣工驗收;
30 審查承建方的竣工資料,做好工程資料的移交工作;
31 組織工程資料歸檔工作,與有關部門協調整理工程資料;
32 負責項目各單體工程或各部門的工程項目竣工驗收工作;
33 參與或組織工程竣工綜合驗收工作;
34 審核工程結算書,提出工程結算修改;
35 負責工程移交物業公司(或者移交小業主)的工作;
36 確認房屋銷售面積的計算結果;
37 負責組織工程保修期間的工程維修工作;
38 組織本部門員工學習新規范,了解市場新工藝,新技術;
39 與有關部門配合,完成相關協調工作;
40 負責安排本部門員工的工作時間,并向公司總部備案;
41 負責提供給營銷部開發項目準確的設計和施工資料,為市場銷售和客戶服務提供依據;
42 完成公司安排的其它工作;
43 向總經理報告上述工作有關事宜。
第4篇 水電工程師崗位責任制度
1、 執行業務范圍內的法令與法規、標準與規范；
2、 熟知國家設計規范要求，負責收集國家相關法律、法規等信息，建立設計規范信息庫，實行全面設計質量管理。
3、 負責項目整體開發及單體工程內、外供電系統安裝工程以及變電室、電動設備、電話、有線電視、網絡工程、內外給排水管網、消防管道、煤氣管道、城市排污管網等系統工程的質量、進度的檢查、整改、驗收的管理工作。
4、 參與工程項目的前期開發，對項目開發利用提出建設性的工程設計方案；
5、 參與審查工程方案設計、初步設計、施工圖設計的可行性，并提出建設性方案。
6、 參加施工圖紙的會審，并提出修改意見；
7、 認真熟悉設計施工圖、會審記錄、設計變更、地質資料、技術交底、施工規范、國家頒發的質量檢驗評定標準，參與審核施工單位編制的施工組織設計方案，并認真復核設計施工圖所列技術參數。
8、 負責檢查開工前準備工作，核檢是否具備開工條件，向經理提出建議；
9、 對施工過程中各施工隊伍、監理單位執行合同協議相關條款、設計施工圖及施工規范的情況，嚴格按工地管理制度對施工現場人、事、物進行監督管理，及時了解工程進度、質量情況；
10、 負責工地現場值班，平行管理、跟蹤，協助承建單位做好工地的安全工作，發現承建方有違規，向經理提出整改意見；
11、 負責監督監理單位對各種原材料隨機抽樣檢查，監督承建方是否如約履行《施工合同補充協議》，是否按照協議要求購買，使用雙方指定品牌的材料，保證工程質量的可靠性，杜絕不符合設計要求和質量要求的建筑材料用在工程上。
12、 負責編寫工地日記，詳細記錄工地每天發生的情況；
13、 督促監理單位按照合同協議及《工程質量管理條例》要求切實抓好職責范圍內的工程質量及進度，保障項目月、季、年生產進度計劃實施細則順利完成；
14、 根據年度項目工程開發實施細則要求，負責實施施工現場的“七通一平”（通水、電、道路、電話、有線電視、煤氣、寬帶網及場地平整），及單位工程、附屬配套工程的生產步驟和工作時間的具體安排；
15、 負責監督監理單位按照設計要求及質量驗收標準，對工程質量的主控項目、一般項目隨時隨機進行抽查，嚴格把關，發現問題及時提出整改意見，加強工程質量的預先控制工作，及時返饋工程質量信息給項目部主管；
16、 根據現場施工實際情況，負責向經理建議對施工單位下達工程部整改通知、返工通知、停工令、復工令、備忘錄等指令；
17、 與有關部門配合，根據合同約定的時間，審核施工單位提出的工程量清單；
18、 了解市場材料信息，進行材料的市場調查的比較，建議工程材料的選用；
19、 負責落實上級有關部門提出的整改意見和整改通知，負責各種管網暗敷、防雷等隱蔽工程驗收，及參加工程竣工驗收，提出工程竣工驗收意見；
20、 負責傳遞與落實開發項目工程以及配套工程、附屬工程的有關施工技術聯系，收集相關單位的各種工作聯系函和有關技術資料；
21、 審查承建方的竣工資料，做好工程資料的移交工作；
22、 負責組織工程保修期間的工程維修工作；
23、 學習新規范，了解市場新工藝；
24、 與有關部門配合，完成協調工作；
25、 完成公司安排的其它工作；
26、 向部門經理報告上述工作有關事宜。
第5篇 煤礦工會干事的崗位責任制度
1、負責工會組織的全面領導工作。
2、負責組織召開工會委員會會議，主持制定工會工作計劃。
3、召開煤礦職工（會員）代表大會，會員大會。
4、參加行政和工會的聯席會議，參與重大問題的決策和重要規章制度的制定。
5、聽取工會各委員和工會小組的工作匯報，并提出指導性的意見。
6、負責對工會干部的思想政治教育及有關工會方面的方針、政策、法令法規教育，提高工會干部的素質。
7、接待煤礦職工群眾的來訪，向職工解釋有關政策，并負責收集職工意見及時向行政領導反映情況。
8、學習傳達上級工會有關文件、指示，并負責落實。
9、審批煤礦工會活動經費的使用方案。
10、負責完成煤礦領導交辦的其它任務。
第6篇 制度建設專員崗位職責任職要求
制度建設專員崗位職責
職責描述：
1、 負責公司和集團內控管理體系建設工作，會同有關部門擬訂公司和集團內控相關制度、流程；
2、 協助下屬企業完善內控管理體系和制訂內控相關制度、流程；
3、 檢查及評價公司和集團內部控制度建設和執行情況，編制內部控制審核、內部評價報告，對優化制度和流程，降低管理風險提出建議；
4、 與部門內部其他職能崗位協作，確保公司和集團內控各項制度、工作計劃得以有效執行；
5、 協助部門負責人跟進各事業部考核指標進度和完成情況，給予相應的預警；
6、 完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、 法律、工商管理、財務、審計、金融等相關專業本科及以上學歷，具有注冊會計師、注冊審計師、律師資格證書者優先；
2、 具有3年及以上風險管理、審計、內控相關領域工作經驗；
3、 熟悉企業經營管理，精通公文寫作、辦公軟件應用；
4、 具備良好的組織規劃能力、協調溝通能力、戰略思考能力、學習能力；
5、 具有良好的敬業精神和職業道德，具有耐心細致、思路清晰、思維敏銳的素質，能承受較大工作壓力。
制度建設專員崗位
第7篇 行政部正、副部長崗位責任制度
(一) 認真貫徹執行國家有關安全生產培訓教育有關規定，落實各項政策制度。
(二) 負責本公司人力資源培訓管理，結合實際制定年度培訓計劃。
(三) 做好需持證上崗人員的申報、培訓、年檢工作。
(四) 結合有關部門做好新工人入場三級教育培訓。
(五) 搞好職業病及工傷、傷殘評定工作，參加事故調查。
第8篇 學校機房工作人員崗位責任制度
學校機房工作人員崗位責任制度
1.制定《機房守則》,教育、督促學生嚴格遵守。
2.對所有機器要標號定位,貼上標簽,并逐一登記上帳,做好帳物相符。
3.每天早晨做好保潔工作和上課前的準備工作。下班前要切斷電源,關好門窗,做好防火防盜的安全工作。
4.每臺微機要建立保養,維修情況的檔案。
5.保證機器正常運轉,掌握機器維護保養的基本技能。
6.督促學生教師記好機器使用登記工作。
第9篇 衛生保健教師崗位責任制度怎么寫
衛生保健教師崗位責任制度學校衛生保健老師全而負責全校師生的衛生保健工作,具體工項目如下:1.充分利用'衛生專欄'和每周一次午會課進行講衛生、保護視力、預防常見疾病的宣傳和教育工作。
2. 每學期舉行'保護視力'的宣傳周活動和對初中女同學進行有關'青春期'衛生知識的教育活動。
3. 負責指導檢查和督促全校的環境衛生工作,每日巡視環境衛生不少于二次(晨、午后),做好每周四的全校衛生大掃除的安排工作,帶領衛生員進行全面檢查,及時公布結果,督促'補課',經常與班主任保持聯系。
4. 督促總務處做好采光、照明設備和課桌椅的調整配套工作,監護學生視力工作,經常深入班級檢查學生衛生習慣,每日檢查指導眼保健操。
5.加強對學生體育衛生的監督工作,關心和了解體育器械的安全狀況,防止傷害事故的發生,及時妥善處理意外傷害事故并做好事故記錄。
6. 負責學生飲食衛生和飲水衛生監督工作,經常檢查督促食堂衛生,預防腸道傳染病和食物中毒。
7. 負責學生的視力和體測工作,按時完成各項預防接種工作,并及時作好記錄。
8. 安排全校公共場所衛生包干區域,學期結束進行小結評比。
9.做好學校衛生工作計劃的制訂和學期小結工作,送交教導主任。
10.負責計劃生育和義務獻血的宣傳和組織工作,幫助指導育齡教工做好節育措施,關心教職員工的身體健康。
11.有計劃的培訓各班衛生委員,做好'紅十字'青少年的發展工作并領導開展經常性的組織活動。
12.協助醫療衛生部門進行學生的健康檢查,負責聯系并組織好畢業班學生的體格檢查。
13.為學生及時處理偶發事故及常見疾病的檢查和簡易治療(沙眼、齲齒、蛔蟲、頭虱等),為師生義務注射。
14.認真做好全校各類衛生保健資料的統計工作,資料力求準確和完整,學生視力檢查、統計、分析表及時交教導主任。
15.健全學生健康檔案制度,保管好學生的'健康卡'。
16.加強學習,熟悉業務,不斷提高醫務水平和工作能力,完成上級和學校領導布置的其他任務。
第10篇 斜井人車跟車工崗位責任制度
一、負責本崗設備的運行和保養，參加本崗的日常檢修和驗收工作，負責本崗范圍內的安全設施、照明、工具、信號、材料等物品的使用和保管。
二、堅守崗位，認真負責，經常保持人車運行線路的清潔衛生。
三、熟悉人車的工作原理、構造、性能及技術特征，對信號的接收、發送應用自如，嚴格執行《煤礦安全規程》的相關規定，并按人車操作規程的具體要求進行嚴格操作，確保人車正常運轉，堅決杜絕重大機電事故和人身事故的發生。
四、熟練掌握斜井人車操作規程，并能夠排除一般性故障。
五、斜井人車在運行過程中，發現軌道內有障礙物，掉道、車輪顫動或震動較大。鋼絲繩抖動、接收到不明信號、人車前方有人等異常情況時，跟車工要立即采取緊急停車措施，發送緊急停車信號，以防事故發生。
六、嚴格執行交接班制度，確保乘員上、下井坐車安全。檢查時若發現有異常情況，應立刻修理清除，若不能單獨完成，要匯報人車分管領導或調度室，采取停車措施，制定檢修方案及安全措施后，及時處理。
七、遵章守紀，服從指揮，杜絕違章作業，并能夠同違章作業，違章指揮的行為作斗爭，因違章作業而造成的重大事故，本人應承擔直接責任。
八、樹立敬業愛崗精神，積極提出合理化建議，參加技術革新活動。
九、每班運送人員前，必須檢查人車的連接裝置、保險鏈和防墜器，并必須先放1次空車。
十、在下人地點的前方，必須設有能自動停車的安全裝置。
十一、每日必須對整個裝置檢查1次，發現問題，及時處理。
十二、因跟車工操作失誤，造成事故及損失，應負直接責任。
第11篇 制度流程管理崗位職責任職要求
制度流程管理崗位職責
工作職責：
(1)協助流程與標準化制度制定工作；
(2)監測運行中的各流程狀況，對于流程指標進行定期監測；
(3)協助完成流程工作坊的各類記錄并能形成基本流程文件初稿
任職資格：
(1)了解流程管理的基本概念，并能知曉流程管理與信息化之間的關系；
(2)能夠使用visio繪制管理流程圖。
(3)書面英語能夠準備的理解力，不出現理解偏差。
制度流程管理崗位
第12篇 企業人力資源部崗位責任制度
企業(公司)人力資源部崗位責任制度
一、基本職責1.在部經理的領導下,負責全公司人事、行政、安全和后勤保障等各項工作,完成總經理交辦和各項任務。
2. 負責制定企業章程,建立健全生產經營管理制度和各項管理規定,監督公司各部門對公司各項管理制度和勞動紀錄的遵守和執行情況,使企業管理現代化、制度化、高效化、規范化、合理化。
3. 負責公司形象的總體策劃,宣傳和灌輸企業文化,樹立良好的企業形象,加強員工素質教育和培訓工作。
4. 負責與當地政府和部門的協調、聯絡工作,為企業創造一個良好的外部環境,取得政府和有關部門的大力支持,提高辦事效率,按時間組織辦理公司營業執照的年審工作。
5.負責公司各類文件和資源的起草,組織打印、收發和存檔工作。
6. 組織公司董事長、總經理主持召開各種會議的會前準備、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會議紀要的組織、整理,負責跟蹤會議決議的執行、落實情況,發現問題及時向經理匯報并提出改進或處理意見。
7. 負責公司人力資源的管理工作。
主要包括:向部經理提出公司各部門崗位的設置、人員的配備方案,制定部門工作職責和崗位責任制度,進行各部門的崗位工作分析;
負責員工的招聘、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓辦理員工工作安排、調動手續,做好人才的培養、開發和儲備;
負責員工業績的考核、提出獎勵和處分意見,公布獎勵和處分情況;
負責制定和完善工資制度、協調勞資關系、每月按時向財務部門提供員工考勤統計資料;
負責員工生活福利的保障工作。
8. 負責公司后勤管理工作,制定各項管理規定、工作目標和
