第1篇 員工請休假制度
為進一步加強勞動紀律,規范員工請假外出管理,特制定一下制度。
1. 員工請假(包括事、病假及公出、學習等),必須履行出差及請銷假手續。員工請假應填寫《員工請銷假審批表》,履行審批程序后方可離開。因事件緊急來不及履行請假手續的,可利用電話向領導報告,上班后三個工作日內補辦相關手續。
2. 兩天以內的休班,由本班班長或跟班副隊長安排。
3. 員工請假需提前10天左右向隊里提出申請,由隊里根據生產和員工的休班情況進行安排。
4. 員工請假須填寫員工請假單,并向隊長、經營辦、礦長進行審批。
5. 副科級以上人員請假2天以上向分管領導和礦長請假。
6. 一年員工請假超過15天的,調資等獎金將受到影響。
第2篇 員工請休假制度
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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
員工請（休）假制度
為進一步加強勞動紀律，規范員工請假外出管理，特制定一下制度。
1.員工請假（包括事、病假及公出、學習等），必須履行出差及請銷假手續。員工請假應填寫《員工請銷假審批表》，履行審批程序后方可離開。因事件緊急來不及履行請假手續的，可利用電話向領導報告，上班后三個工作日內補辦相關手續。
2.兩天以內的休班，由本班班長或跟班副隊長安排。
3.員工請假需提前10天左右向隊里提出申請，由隊里根據生產和員工的休班情況進行安排。
4.員工請假須填寫員工請假單，并向隊長、經營辦、礦長進行審批。
5.副科級以上人員請假2天以上向分管領導和礦長請假。
6.一年員工請假超過15天的，調資等獎金將受到影響。
第3篇 員工手冊請休假制度
員工手冊:請休假制度
1、除國家法定節假日外,員工可享有的休假種類有:事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。
2、請假核準
1天以內者(含一天),由部門經理批準;
2天以上者(含二天),由副總經理或總經理批準;
請假必須到行政部申領填寫請假單,注明請假原因和天數,并附有關證明材料,按請假審核程序獲得批準后,報行政部存檔。
行政部在月底將請假單及相關證明材料報財務部,作為計發薪資的依據。
3、事假
一次不得超過7天,全年不得超過30天。特殊情況由總經理批準;
事假扣除當日薪資(按月薪/當月天數計算);
請事假前如有經批準加班情況,可以沖抵。
4、病假
病假需提供就醫資料或醫院診斷書為證,特殊情況由總經理、副總經理批準;
病假期間工薪發放按日工資的50%計算,但一個月內不可超過3天,超過天數按事假處理,不予發放期間的工資;
病假全年不得超過30天,超過30天者,公司將考慮依照有關規定解除勞動關系;
請病假前如有加班情況,可以沖抵。
5、婚假
員工結婚期間,可以享受帶薪婚假7天;
必須憑《結婚證》履行請假手續。
6、喪假
員工的直系親屬亡故可享受3天喪假(工資照發),但需提供醫院死亡證明。
7、產假
已婚女員工生育可休產假60天,第1個月發放基本工資和職務津貼,第二月發放基本工資和職務津貼的70%。
已婚男職工在子女出生時可享受看護假3天,請假期間發放基本工資和職務津貼。
8、公傷假
職工因公負傷的薪資待遇按國家有關規定執行。
9、補休
公司因工作需要安排員工在雙休日或節日加班,員工可享有補休的權利,員工補休必須在當月使用,不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內享有補休的權利;
員工補休,應事先申請,獲得批準后方可休假;
補休期間工資照發。
10、特假
公司表彰員工或其他特殊情況,經總經理批準,員工可享受特假,特假期間工資照發。
第4篇 物業公司員工請休假假期待遇制度
物業公司員工請休假及假期待遇制度
(一)請休假制度
1.員工請休假,先由本人填寫請假單,并按管理權限逐級審批并遞交到辦公室后,才能用假。
2.未經批準或未辦理手續擅自離開工作崗位的,一律按曠工處理。
3.請假期滿,要及時到辦公室辦理銷假手續。如需延長假期,必須先向所在部門領導申請,并知會辦公室,按事假處理,否則,將按曠工處理。
(二)員工請休假
1.事假:員工沒有充分正當理由,不能請事假,有特殊原因需請假,必須先提交書面申請批準。
請事假1天由部門領導審批;請事假1天以上由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;請事假3天以上(含3天),由部門領導簽署意見后,報公司經理批準。
2.病假:員工請病假必須持由縣區級以上醫院開具的病假證明單。
請病假3天以內由部門領導簽署意見后,報主管經理批準;3天以上報公司經理批準,一般應在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。
病假證明和手續不齊備的,按事假處理;如發現弄虛作假,按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況,可由他人代為請假,事后再到辦公室補辦病假手續。
3.探親假:凡在本公司服務滿1年以上者,經辦公室核實后,報公司經理批準,員工申請享受探親假。
(1)未婚員工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;
(2)已婚員工(正式工)探異地父母,每4年1次,每次20天;
(3)已婚員工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;
(4)聘用員工探異地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定節假日及公司規定的休息日,并根據實際需要可給予一次路程假。
4.婚喪假:員工本人結婚或直系親屬(父母、子女)死亡時,經辦公室核準后,報公司經理批準可休婚假3天,晚婚假10天,喪假8天(聘用工必須在本公司服務滿1年以上者方能享受)。
5.產假:女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后,可享受產假90天,屬晚育者增加優待假15天,辦理了獨生子女手續(需在子女出生后3個月內辦證)者增加優待假35天。
6.工休假:凡參加工作滿5年以上且已正式調入公司并在公司連續工作滿1年以上的員工,應先向所在部門提出申請,經辦公室核實、經理批準后,可享受工休假。
(1)休假時間:員工參加工作滿5年未滿10年者,每年可休假8天;參加工作滿10年未滿20年者,每年可休假12天;參加工作20年以上者,每年可休假15天;
(2)工休假原則上當年度安排,不跨年度累計,并要求一次休完,特殊情況經批準后,可分兩次休;
(3)有以下情形之一者,不再安排工休假:
--員工在1年內請病假、療養累計超過45天,請事假累計超過30天;
--按國家規定,員工當年連續享受10天(含10天)以上假期者。
(4)按規定休計劃生育手術假的(包括男女)仍可享受工休假;
7.公假:
(1)凡經總公司批準正式調入本公司的職工,在辦理調動手續時,如本人探親假已休完,經辦公室核實,公司領導批準,可給予公假3天,原則上一次性享受;
(2)公司內應聘的聘用職工,如因工作需要,必須回原單位辦理有關手續的,辦法同上。
8.工傷假:員工在工作時間受傷,應立即送至就近醫院治療,并通知部門領導或公司主管領導或總經理,事后必須在指定的時間內填寫事故報告,經安全主任審查后,報請公司經理酌情處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷,其休假時間將按國家勞動保險的規定執行。
(三)各類假期待遇
1.事假:請事假期間,不予發放工資;當月請事假1天以上(含1天)不計發全勤獎;當月請事假超過3天的,扣發季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。
2.病、傷假:
(1)當月請病假超過3天,不計發全勤獎;
(2)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫療(憑區屬以上醫院的證明),當年累計休假時間不超過6個月的,按以下標準支付病傷假期工資:工齡不滿5年者,按本人工資60%的標準支付;滿5年而不滿10年者,按本人工資70%的標準支付;滿10年及10年以上者,按本人工資80%的標準支付;
(3)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫療,當年累計休假時間超過6個月的,公司停止發給假期工資,按下列標準付給救濟金;工齡滿5年者,按本人工資50%的標準支付;工齡滿5年及5年以上者,按本人工資60%的標準支付;
3.探親假:員工享受探親假時,在批準的假期和路程時間內,按本人工資的80%支付假期工資,不計發當月全勤獎;正式工可予報銷來回硬座火車票,聘用工路費自理。
4.婚喪假、產假、工休假、公假:在批準的假期時間內工資、獎金照發。
