第1篇 員工健康管理制度
1實驗室人員體檢制度
①對新從事實驗室技術人員必須進行的上崗前體檢,體檢指標除常規項目外還應包括與準備從事工作有關的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關工作。
②實驗室技術人員要在身體狀況良好的情況下從事相關工作,發生發熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時,需由科主任同意從事相關工作,但不宜再從事高致病性病原微生物的相關工作。
③科主任在批準外來學習、工作人員進入實驗室前應了解其健康狀況,必要是可先行安排進行臨時性體檢,檔案保留。
2實驗室人員免疫預防制度
①實驗室人員應根據崗位需要進行免疫接種和預防性服藥,免疫接種時,應考慮適應癥、禁忌癥、過敏反映等情況并記入健康監護檔案。
②檢驗科、細菌室應制定年度免疫接種計劃,報主管領導批準后組織實施。免疫接種情況應記入健康監護檔案。
③檢驗科、細菌室實驗室可根據工作開展情況對各類人員進行必要的臨時性免疫接種和預防性服藥,并記入健康監護檔案。
④對體檢結果異常的人員應隨時進行必要的免疫接種或采取其他預防手段,并記入健康監護檔案。
⑤發生實驗室意外事件或生物安全事故后應根據需要進行必要的應急免疫接種或預防性服藥,并記入健康監護檔案。
3發生事故后的人員管理
①發生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室確定相關人員救治、免疫接種和醫學觀察方案,發現異常,由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調離崗位。臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢,體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
②發生重大生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關人員救治、免疫接種和醫學觀察方案,同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍,主管領導對方案進行審批。醫學觀察發現異常,由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調離崗位,臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢,體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
第2篇 員工健康檢查管理制度范本
一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準,保證所從事的工作能按質按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執行,其他各部門予以配合。
三、健康檢查的分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司招聘人員,必須先到指定的醫院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫院為_______市職業病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:
1.員工進入公司后,必須按照公司規定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進入公司后必須按規定接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥,應立即到指定醫院檢查,如查出對從事本職業有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工,情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。
(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛生,增強體質,杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容:應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實報實銷,并給予一定營養補助。
第3篇 班組班前員工健康安全活動或班組教育制度
班組班前員工健康安全活動,是搞好員工健康安全最重要的基礎工作。必須當成一項重要工作來抓。為了切實開展好班組班前員工健康安全活動,特訂如下制度:
一、班組長必須認真開展班組前員工健康安全活動,每天上班前在交待當天生產任務的同時,要有針對性的交待員工健康安全,宣講當天工作可能遇到的危險源,并擬訂預案,并作好記錄備查(作為考核的依據)班組班前活動原則上是每天進行,但每周至少應記錄三次。
二、對不開展班組班前員工健康安全活動的班組,應加強教育加深他們對開展班前員工健康安全活動的認識和理解其重要性。
三、班前活動開展得不認真,而是抱著走過場即了事的班組。且無作記錄的根據情節輕重進行批評或處以罰款。
第4篇 公司員工健康安全教育制度范本
為了搞好員工健康安全宣傳教育,增強職工員工健康安全意識。普級職工員工健康安全技術知識,增強職工自我防護能力,現根據建筑企業員工健康安全教育的有關規定,制訂員工健康安全教育制度如下:一、新工人入場員工健康安全三級教育制度:凡公司新招收的合同制工人,分別由公司進行一級員工健康安全教育,經理部進行二級員工健康安全教育,現場班組長進行三級員工健康安全教育,教育內容為:
⒈公司教育:
①、講黨和國家的勞動保護員工健康安全生產的方針,政策。
②、講公司員工健康安全管理規章制度、勞動、員工健康安全紀律,危險源辨識。
③、講“三不傷害”即:遵守操作規程不傷害自己,講究職業道德不傷害他人,居安思危不被他人傷害。
④、講遵章守紀,反對違章指揮,反對違章操作。
⑤、講公司內、外工傷事故血的教訓。
2.經理部教育:
①、講員工健康安全、安全防火等規章制度與獎懲制度。
②、講施工生產特點,危險地段,應注意的事項及存在的危險源,防范措施與方法。
③、講安全技術操作規程、員工健康安全、勞動紀律。
⒊班組教育:
①、講員工健康安全技術操作規程、員工健康安全、勞動紀律。
②、講工作現場應注意的危險源,預防事故發生的措施。
③、講使用生產工具(設備的性能,用途和構造,使用的基本方法)。
④、講勞保用品的使用與保管,愛護和保管生產工具,員工健康安全標志。
二、變更工種工人的員工健康安全教育制度:
凡有變更工種工作的工人必須及時通知現場安全員進行變更工種工作的員工健康安全技術教育,責任劃分:由公司變更的,由公司安全部門進行教育。由現場變更的,由現場安全員進行員工健康安全教育。
第5篇 員工健康安全技術措施編制制度
(一)、編制員工健康安全技術措施計劃,應根據國家公布的勞動保護立法和各項員工健康安全技術標準為依據,根據公司年度生產的任務,針對員工健康安全生產檢查中發現的隱患、未能及時解決的問題以及對新工藝、新技術、新設備等所應采取的措施,做到不斷改善勞動條件,防止工傷事故的發生。 (二)、勞動保護員工健康安全技術措施計劃的范圍包括: 1.各種運轉機械上的員工健康安全起動和迅速停車設備。
2.為員工健康安全而重新布置或改裝機械和設備。
3.電氣設備安裝防止觸漏電的設施(包括標準配電箱)。
4.為員工健康安全而安設低電壓照明設備。
5.在原有設備簡陋,全部操作過程不能機構化的情況下,對個別繁重費力或危險的起重,搬運工作所采取的輔助機械化設備。
6.在生產區域內危險處所裝置的標志、信號和防護設施。
7.在生產區域內,工人經常過往的地點,為員工健康安全而設置的通道及便橋。
8.消除塵及各種有害物質而設置的吸塵設備及防塵設施。
9.機械、電氣設備等傳動部的防護裝置。
10.為保持空氣清潔或使溫濕度合乎勞動保護員工健康安全而安設的通氣換氣裝置。
11.工作場所的休息室,用膳室及食物加熱設備。
12.購置或編印員工健康安全技術,勞動保護的參改書,刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片。
13.建立與貫徹有關員工健康安全生產規程、制度的措施。
14.員工健康安全技術勞動保護所需的工具、儀器。
15.女工衛生室及其設備。
(三)、員工健康安全技術措施項目由公司質量安全監督部在工程開工時依據工程、公司實際情況制定,經總經理批準后由相關部門執行。
(四)、員工健康安全技術措施項目的費用和使用材料,都應切實保證。
第6篇 公司員工職業健康檢查制度3
公司員工職業健康檢查制度(三)
第一條 為了規范公司職業健康檢查工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據有關法規,制定本制度。
第二條 本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。
第三條月公司應當建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。
第四條 公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。
員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
第五條 公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
第七條 公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。
第八條 勞動者職業健康檢查的費用,由公司承擔。
第九條 本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。
第十條 公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。
第十一條 公司應當建立職業健康監護檔案。
第十二條 公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。
第十三條 員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
第7篇 員工關注安全健康事項制度
現代化的工業生產給人類帶來了豐富的物質生活,但也隨之帶來了產業危害--工傷,現代工業一方面大大地推動了人類的發展,另一方面也給人類造成了許多傷害,勞動者在勞動過程中的危害日益增多,如礦井的冒頂、水災、生產場所的機器絞碾、電擊傷害、建筑工地的高空墜落、物體碰撞,生產過程中煙霧、粉塵,有毒有害氣體等,都會損害勞動者的健康。為此制訂了該制度,具體內容如下:
1、新工人上崗前進行不少于40小時的安全教育和培訓,提高新工人的安全意識和掌握必要的安全技能。
2、對排除重大事故隱患,避免重大傷亡事故發生,搶救險性,避免重大經濟損失的有功人員,公司即可隨時根據情況,予以重獎
3、開展安全生產,文明生產活動,搞得好的先進班組和先進個人根據活動評比有關條件,予以獎勵和表彰。
4、連續一年堅持安全生產,杜絕事故的班組,年終一次性予以獎勵。
對安全工作提出有價值的合理化建議被采納的每項獎勵20-200元。
5、定期或不定期的對全體職工進行有針對性、預見性、趣味性和靈活性安全教育,使其牢固樹立“安全第一,預防為主”的思想,自覺遵守操作規程,實現安全生產。
6、使用防護器具人員必須經過培訓,熟知結構、性能,使用和維護保管方法。
第8篇 員工健康檢查制度范例
(一)為促進員工健康加強預防疾病起見,特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關檢查事項由人事室辦理。
(三)*光攝影由人事室與防疾中心接洽時間,請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者,應前住指定醫院攝大張*光片,以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間,分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
(五)有關費用概由各部門負擔。
(六)經檢查結果有疾病者,應早期治療,如有嚴重病況時,由公司令其停止繼續工作,返家休養或往勞保指定醫院治療。
(七)人事室每屆年終,應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計,以作有效措施及衛生改善的參考。
第9篇 藥業公司衛生和員工健康狀況管理制度
藥業公司衛生和員工健康狀況的管理制度
為保證經營環境質量,創造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環境,創造有利于員工身體健康的工作環境,特制定本制度。
一、衛生管理
1、環境衛生管理
(1)庫區內不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、整潔、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫周圍環境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴重污染源。
(3)庫房內空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結構嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛生應勤打掃,在收、發貨后,應做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的衛生管理
(1)應保持藥品外包裝整潔,無破爛,無污染。
(2)廢舊包裝等應及時清理,不得堆放在藥品存放庫內。
(3)清潔藥品外包裝衛生時,禁用濕法清潔。
(4)特殊氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個人衛生管理
(1)儀容儀表儀態自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應整潔,穿戴規范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質量管理、驗收、養護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。
3、凡發現有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應及時調離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工出現有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易泄露,須報公司領導審定。
5、建立員工個人健康檔案。
第10篇 員工職業健康檔案管理制度
1員工職業健康檔案由行政部具體負責建立并專人統一管理,并定期對檔案的管理進行檢查。
2員工職業健康檔案的內容包括：員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史、職業健康體檢結果報告和復查結果報告、健康體檢綜合分析及處理情況報告、職業病診療等有關個人健康資料。
3職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。
4職業病診斷檔案的內容包括：職業病診斷證明書、職業病診斷過程記錄、臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單、現場調查筆錄及分析評價報告、用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料。
5相應作業場所職業病危害因素監測結果。
第11篇 x公司員工職業健康檢查制度
**公司員工職業健康檢查制度
宏圖電源職業健康檢查制度
第一條、為了規范公司職業健康檢查工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據有關法規,制定本制度。第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。第八條、勞動者職業健康檢查的費用,由公司承擔。第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。 第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。 第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。 第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。 第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。
第12篇 員工健康體檢管理制度范例
一、體檢時間
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在××--××月份,具體時間由公司工會與承檢醫院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查:根據具體情況,進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織,醫務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決,復查費用由本人負責,本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告后,由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有,由公司醫療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規定的時限內完成,限人數(b超)檢查的項目,應服從公司的統一安排,因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起,20天內休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業余時間,職工進行檢查時應向部門負責人請假,不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
