第1篇 某中醫院勞動紀律制度
中醫院勞動紀律制度
一、堅持崗位責任制、首診負責制,按規定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實行掛牌上崗,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推,屢教不改的予以通報批評,若為合同制人員的,視情節輕重予以高職低聘、調整崗位、解聘等處分。
二、工作人員必須服從院領導或科主任工作安排,無故不服從工作安排者,扣除當月月度獎、當月預發獎;經教育后仍不服從工作安排的扣除當月月度獎、當月預發獎、季度獎。一年內無故兩次以上不服從院領導或科主任工作安排的,扣除半年全部獎金,取消3年內晉升資格,情節嚴重者作待崗或下崗處理。
三、上班不準干私活,不準看小說,不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無關網頁,不打游戲,不準男友或女友長時間陪伴;值班人員休息時間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推;發現酗酒者扣當月月度獎、季度獎及當月年終獎;造成后果者下崗處理。
四、院總值班按值班職責,盡職盡責,每班必須巡視門診、病房,發現問題及時處理。
五、各種會議:院長辦公會議由院長、副院長和院辦公室同志參加。院辦擴大會議由黨支部書記、副書記、院長、副院長、人事科、工會主席、會計核算中心主任、醫務科科長、護理部主任、院辦等同志參加,必要時由院長提名邀請有關同志參加會議。全院職工大會所有正式工、臨時工除值班者外均需參加,未經院領導批準該參加而未參加及中途無故退席扣獎金200元,全年三次未參加扣發全年年終獎。
六、行政職能科室(指院辦、護理部、醫務科、人事科、財務科、總務設備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負責人反映的一切問題,在自己職責范圍內協調處理或向分管院領導匯報。
七、不得帶外來人員進入中西藥房、藥庫、物資倉庫、收費、掛號處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進入食堂,違者通報批評,扣獎金100元。
八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無特殊原因不得提前進入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發現一次扣100元。
九、擅自離開工作崗位或無故拖延使急診危重病人來院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執行。
十、醫務人員在院內及科室內禁止吸煙,違者扣除月度獎200~500元,一年以內違規3次以上者,扣除年終獎。如果確實需要,按醫院指定地點吸煙(洗手間)。
十一、非24小時值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當月獎金及年終獎金并全院通報。
十二、本制度從2023年5月1日起執行,院辦享受該制度最終解釋權。
第2篇 醫院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規定
醫院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規定的通知
各支部、科室:
加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫院各項工作的前提。遵守院規院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。
院職工請銷假制度
一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續。病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。否則按曠工論處。
(一)探親假。
探親假按國務院規定執行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續均自辦理結婚手續的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據國務院國發(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結婚手續的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節假日在內。
根據國務院規定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區域內,不享受探親假,當天不能往返者除外。
配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。
(二)喪假。
凡本人直系親屬(指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。
(三)婚假。
婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。
(四)產假。
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。
(五)哺乳假。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
(六)計劃生育假。
已生育一個孩子的夫妻,上下節育環、做絕育手術、人工流產等憑專科假條經院工會審批后方可享受計劃生育假。
(七)職工帶薪年休假。
按《關于職工帶薪年休假的規定》[醫辦(2008)54號]執行。
(八)工傷假
按《工傷保險條例》執行。
二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權限辦理請假手續,本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續。年休假由各科室統籌安排后報人事科。
三、審批權限:
(一)職工請病假5天以內(含5天) 由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。
(二)職工請事假3天以內(含3天) 由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。
(三)各科負責人請假3天以內(含3天)由分管院領導審批,請假4天及以上者由院長審批。
(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。
上述審批權,如分管院領導外出,由其他院領導代為批準。準假手續經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。
四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續假手續,否則按曠工論處。
不準積累假日,如因工作需要,經科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。
五、考勤制度
(一)按現行工作制度,職工一律根據規定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。
(三)各科室負責人應經常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。
(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。
(五)因工作需要調崗人員,有關科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續而擅自調整工作崗位者,人事科不予以統計考勤。
六、病、事假待遇
(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。
(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。
(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發[1997]83號《關于國家機關、事業單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執行。
(四)未轉正定級的大、中專畢業生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。
(五)職工連續病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經醫生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發,或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續計算”執行。(摘自人事工作文件選編iv),《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。
(六)婚假、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發放。
勞動紀律獎懲規定
一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內)、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫
生遲到2次以上停診一個月。
職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內醫療區范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為,發現一次扣當事人100元,發現二次扣300元,發現三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關規定扣獎外,情節嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節給予待崗、行政處分;情節較嚴重的,直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。
三、職工在院內崗位調整,無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者,扣發當月績效工資。直至待崗。
四、工作時間內,職工內部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。
五、職工與患者發生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經調查屬實者,醫院將給予委屈獎。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。
凡由院勞動紀律檢查組檢查發現科室有違背上述條款的,在質量考核中給予相應扣分。凡發現有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權臨時處置。
第3篇 東華醫院職工勞動紀律請假休假制度規定
醫院職工勞動紀律、請假休假制度的暫行規定
為加強醫院管理,嚴肅勞動紀律,完善請假制度,根據上級有關文件精神,結合實際情況,特制定以下規定:
各種休假期限的規定
1、法定假:
'元旦'1天,'春節'3天,'五一'節3天,'國慶'節3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區居住,能在假日與父母、配偶團聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區不在一起居住,又不能在假日團聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當增加路途假。
3、婚假、產假:
婚假3天;女職工產假為90天,難產假增加15天。
4、計劃生育假:
按醫院《計劃生育工作管理實施辦法》規定休假
5、病假:
(1)職工請病假,由專業科室經管醫生開具病假證明,主任簽署意見,醫保科蓋章,上報人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫保科診斷證明書報人事科審批。
6、事假:
無正當理由,不得請事假。確有特殊原因請事假者,5天以內由科室負責人及相關部門簽署意見上報人事科批準;6天以上由科室及相關部門負責人簽署意見,經分管院長白、院長批準后,報人事科。一年內事假累計不得超過一個月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區的可適當增加路途假。
8、報考假:
(1)報考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長批準后,報人事科。復試假5天,只享受一次假期,以后請假按事假手續辦理。
(2)報考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長、院長批準后,報人事科。復試假10天。考取在職(委培)碩士或博士研究生,須經醫院簽訂協議
9、曠工:
職工辦理請假手續無故超假15天,按曠工處理;對無正當理由,超過一個月假期未回者即作自動離職處理。
10、停薪留職假:
為加強衛生專業技術人員隊伍的穩定,專業技術人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假,科室及部門負責人簽署意見經院長批準同意,按如下規定交納管理費。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業技術人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權限,由本人提出書面申請,科室負責人簽署意見,經醫院領導批準辦理辭職手續后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規定辦理辭職手續,擅自離職一個月的,按自動離職處理。
(3)辭職人員凡經醫院出資培訓的,按與醫院簽訂的《進修學習協議書》規定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者將賠償經濟損失。
12、請假手續和權限
職工休任何假期都必須到勞動人事科辦理請假手續,經批準后方可休假,否則做曠工處理。
第4篇 醫院勞動紀律與工作制度
醫院勞動紀律與工作制度
為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8：00 - 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫務科及兩位副院長；
第三條 制定細節：
1. 醫院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發生上述情況，一經發現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發生上述情況按以下規定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2023年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內的，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫院實行“行政巡查制度”，由醫院領導組織辦公室、醫務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫院有權按辭退處理；
10. 辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；
14. 醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、醫學專用師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；
15. 任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節：
01. 假日的規定：
醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；
02. 帶薪休假規定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規定：
外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規定：
醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫院員工就醫優惠規定細節：
1）在職員工就醫優惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優惠60%；
③ 藥品優惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫優惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠40%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優惠50%；
③ 藥品優惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫優惠
① 免掛號費、床位費優惠50%、藥品優惠6%；
② 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、b超檢查費、心電圖費優惠30%；
4）院長或院級領導的朋友就醫優惠
① 由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫政策優惠；
備注： ① 有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；
② 未經簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍
罰款，在執行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2023年１月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；
4、本規定最終解釋權歸協和醫院院務會。
