第1篇 附屬醫院崗前教育制度
附屬醫院崗前教育制度
1、崗前教育的對象及時間:
凡進入醫院工作的各類院校畢業生、調入人員、退伍轉業人員等新增加的人員必須進行崗前教育,崗前培訓時間不少于一周。
2、崗前教育的主要內容:
1)院領導介紹醫院概況;
2)政治思想教育、醫德規范教育;(黨辦負責)
3)醫療衛生事業方針政策教育、衛生人員從業規范教育等;(醫務科、護理部負責)
4)醫院工作制度、各類人員崗位職責、考勤制度;(人事科、醫務科、護理部負責)
5)臨床各種操作常規、醫療安全措施。(醫務科、護理部、院感辦負責)
3、考試和考核:
崗前教育由院人事科負責組織實施,根據崗前教育的主要內容組織集中考試或考核,合格者方可上崗。
4、新上崗的醫務人員在見習期內除進行專業培訓外,仍須堅持崗前教育培訓,由用人單位、主管部門在轉正前或試用期滿做出考核評價。
第2篇 醫院崗前教育制度7
醫院崗前教育制度(七)
為了使新上崗人員明確政治方向,熟悉醫院情況,掌握新崗位職責,端正醫德醫風,樹立良好形象,實現醫院管理的科學化、制度化、規范化,制訂本制度。
一、參加對象
新參加工作的畢業生、調入人員、招聘人員。
二、培訓時間
崗位教育培訓時間不少于一個星期。
三、崗位教育內容
1.思想政治教育,人生觀、價值觀教育;
2.醫療衛生事業的方針、政策教育;
3.職業道德、職業紀律、職業規范教育;
4.介紹醫院的基本概況、管理狀況與發展規劃以及本崗位所屬科室情況;
5.醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責,熟悉本崗位服務規范、文明用語、便民措施等。
6.專業技術人員職稱晉升、繼續教育等情況。
7.院內感染知識學習。
四、教育方式
采取個別談話、集中培訓、召開會議、座談交流、科室帶教、參觀學習等多種形式。
五、考核與測評
崗前教育工作結束后,由醫院組織新上崗人員進行考核,考核合格方能上崗。
崗前教育集中培訓應與試用期考核結合起來,新上崗醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,各科室仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出鑒定。
第3篇 某醫院崗前教育制度
崗前教育制度
1.醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。
2.崗前職業教育主要內容:
(1)政治思想教育;
(2)醫療衛生事業的方針政策教育;
(3)醫德規范教育;
(4)醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責;
(5)當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況;
(6)現代醫院管理和發展的有關內容。
3.崗前教育要由院方考核合格者方可上崗。
4.其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。
5.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。
第4篇 醫院護士崗前教育制度
醫院護士崗前教育制度
一、對每年度分配到崗職工衽上崗前教育,崗前集中培訓的時間不得少于一周。
二、崗前教育主要內容:
1、護理人員行為規范。
2、護士上崗素質要求。
3、護理技術操作常規及崗位職責。
4、預防醫院感染有關規定和措施。
5、護理工作的規章制度護理質量管理和護理標準。
三、崗前教育考核合格者方可上崗。
四、其它新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。
五、崗前教育集中培訓與試用期教育結合,新上崗的醫務人員在試有期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗前教育培訓,在在轉正前作出評價。
第5篇 東化醫院護理部崗前教育制度
第五醫院護理部崗前教育制度
一、護理部要對每年新分到崗的護士實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。
二、崗前職業教育主要內容:
1、政治思想、醫德規范教育;
2、醫療衛生事業的方針政策教育;
3、醫院工作制度、醫療安全措施及各類人員崗位職責;
4、當地醫療衛生工作概況及本院情況;
5、護理操作常規、基礎護理技術、急救知識;
三、未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核。
四、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。
第6篇 興民醫院崗前教育制度
醫院崗前教育制度6
一、醫院辦公室、醫務科、科教科、護理部等職能部門要對每年新分配到崗位的職工及進修實習生實行全院性的上崗前教育。集中培訓的時間不得少于一周(進修實習生2天)。
二、崗前職業教育主要內容:
1、政治思想教育;
2、醫療衛生工作的方針、政策法規教育;
3、醫德規范教育;
4、本院工作制度,工作程序,醫療安全措施,各類人員的崗位職責及質量管理。
5、繼續醫學教育。
6、住院醫師規范化培訓。
三、崗前教育后經考核組考核合格后方可上崗。
四、崗前教育集中培訓要與試用期結合起來。新上崗的醫務人員及其崗位職工在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位前教育培訓,并在轉正前作出評價。試用期應實行試用期工資、獎金、福利制度。特殊人才除外。
五、人員招聘、人才引進、轉業安置、人員調進等所有新進院工作人員均需參加崗位教育。
六、 崗前教育每年集中進行一次,培訓時間一般不少于三天。
七、崗位教育內容根據工作需要確定,主要包括醫院概況、規章制度、操作規程、工作職責等內容。
八、 崗前教育結束前,應進行集中統一考試,成績合格人員方可上崗。
九、崗前教育由人事科具體負責,醫務科、護理部、科教科等相關職能科室共同參與。
十、崗前教育結束后,適時進行評估總結,不斷改進方式方法,完善內容,提高培訓水平和培訓效果。
第7篇 第一醫院上崗前教育制度
第一人民醫院上崗前教育制度
1、醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前教育集中培訓的時間不得少于一周。
2、崗前職業教育主要內容
(1)政治思想教育;
(2)醫療衛生事業的方針政策教育;
(3)醫德規范教育;
(4)醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責;
(5)當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況;
(6)現代醫院管理和發展的有關內容。
3、崗前教育結束后要由醫院考核合格者方可上崗。
4、其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學和考核。
5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內,除進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。
第8篇 附屬醫院新護士崗前教育制度
附屬醫院新護士崗前教育制度
1、新護士通過面試、考核聘用辦理入院手續后,必須接受入院崗前教育。
2、崗前教育內容由人事科和護理部統一安排,時間為一周左右。
3、崗前培訓內容主要包括:
1)護理人員行為規范。
2)護理人員基本素質要求。
3)護士崗位職責教育。
4)護理安全教育及日常護理工作中潛在性的法律問題。
5)行風建設。
對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。
