第1篇 建立安全生產培訓教育制度
1安全教育規定
1.對新進場工人和調換工種的職工,必須進行安全教育和技術培訓,考試合格后方可上崗操作;
2.電工、焊工、信號工、防水工、塔吊司機等特殊工人除進行一般的安全教育外,還須重點對本工種、崗位進行安全知識和安全技能教育;
3.項目部實行管理層輪訓制度,提高安全生產意識,開展危險預知活動,確保管理層對安全生產長抓不懈;
4.采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育,未經教育不得上崗操作。
2新工人入場安全教育
對新入場的工人必須進行三級教育,本項目不得招用18歲以下未成年工人和年齡超過65歲的老齡人員。
1.工人分配工作前教育,內容:
本工程現場的施工特點,施工過程中的不安全因素和當前安全生產情況;
安全生產法規和安全生產知識教育;
對易發事故的預防教育;
2.工人分配工作后教育,內容:
北京市建委發布的《北京市建筑工程施工安全操作規程》;
建設工程現場安全管理規定細則;
結合本工程實際情況所必須遵守的安全事項;
3.班組教育
內容:
班組生產概況,工作性質及范圍;
新工人個人從事生產工作的性質,必要的安全知識,各種機具設備及安全防護設施的性能和作用;
本工種安全操作規程;
容易發生事故的部位及勞動防護用品的使用要求;
班組安全生產基本要求。
三級教育結束后,對工人統一命題進行考試,必須考試合格才能上崗工作,新工人教育由安全組登記,并建立檔案。
3特殊工種安全教育
1.項目特殊工種作業范圍
電工、電氣焊工、防水工、信號工、塔吊司機、架子工
2.殊工種基本要求
a) 工作認真負責,遵守各項規章制度;
b) 初中以上文化程度,持有北京市建委頒發的相關工種上崗證書;
c) 作業前必須進行身體檢查,無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。
3.現場培訓與考核
對于進入現場的特殊工種工人,必須進行三級教育和相關工種安全知識再教育;
教育及培訓內容參照《北京市建筑工程施工安全操作規程》;
正式現場操作前必須按項目部規定進行相關安全知識考試,考試合格后方可上崗操作;
參加考試完畢由安全組登記,并建立檔案。
4安全生產的經常性教育
項目部在作好新工人入場教育、特殊工種教育、管理層教育的同時,還必須把經常性的安全教育貫穿與項目管理工作的全過程,并根據接受教育對象的不同特點,采取多層次,多渠道和多種方法進行。
1.主要內容
宣傳安全生產經驗、教訓,克服工人麻痹思想;
宣傳安全與生產的關系,工人與家庭、社會的關系,使人人都懂得安全生產的必要性;
宣傳尊重科學,按客觀規律辦事,不違章指揮,不違章作業,使人人都重學習、重落實;
使工人牢固樹立“安全第一”、“安全生產人人有責”的思想。
2.主要形式
由安全組利用業余時間,對工人進行安全生產知識講座;
施工現場入口處掛安全紀律牌,張貼安全標志牌、安全標語;
施工現場發現問題隱患,及時教育工人糾正,并向其講解安全操作的必要性和后果;
3.適時教育
冬雨季施工安全知識教育;
夜間施工安全知識教育;
搶工時安全知識教育。
以上安全教育均由安全組登記記載。
第2篇 安全生產管理規章制度建立制度
1、必須建立安全辦公會議制度
(1)公司每季、礦每月、井(區、科)每旬、段隊每周一次;
(2)由安全生產第一責任者主持;
(3)專門研究安全問題;
(4)形成紀要上報下發。
2、必須建立安全活動日制度
(1)每旬一次;
(2)由井區長、段隊長主持;
(3)參加人數應達到80%以上,活動內容要有記錄。
3、必須建立安全檢查制度
(1)領導干部和職能部門日常現場安全巡回檢查制度;
(2)井口檢查管理制度:每一入井人員必須隨身攜帶自救器,戴安全帽,帶礦燈及入井人員檢身制度和清點制度;
(3)每月一次安全大檢查必須有礦主要領導參加,必須有檢查記錄,查出的隱患必須定項目,定人員、定措施限期整改。
4、必須建立安全考核獎懲制度
(1)安全工作必須納入各種形式經濟承包外包合同中,作為計發工資、獎金的重要考核指標;
(2)在安全工作方面做出成績的單位和個人應予表彰,事故多的單位不能評為先進單位,事故責任者不能提拔受獎,真正發揮安全工作一票否決權的作用。
5、必須建立各級領導下井跟班制度,每月下井的天數,不少于主管部門的規定。
6、必須建立各級領導安全生產目標責任制。
7、必須建立工人崗位責任制和各工種安全技術操作規程。
8、必須建立職工健康管理制度:
(1)必須成立勞動鑒定委員會;
(2)按規定進行定期健康檢查,建立健康檔案;
(3)患有禁忌者不得從事井下或粉塵作業,職業病患者及時給予治療,調離;
(4)女工不得從事井下作業,以及特別繁重體力和有強烈震動的作業;
(5)職工防護用品,保健食品和班中餐,不得變相以錢抵物。
第3篇 安全生產教育培訓制度的建立
安全生產教育培訓是指對企業各類人員，在安全生產政策法規、安全文化、安全技術、管理、技能等方面，有計劃、有步驟地組織教育培訓，以全面提高各類從業人員的安全素質。把安全生產教育培訓行為規范化、制度化即形成安全生產教育培訓制度。
安全生產教育培訓是企業為了提高從業人員安全技術水平和防范事故能力而進行的工作，是一項經常性的基礎工作，是企業安全管理的一項重要內容，在企業安全管理中占有重要的地位，對于搞好本單位安全生產發揮重要的作用。從業人員是實現安全生產的關鍵，對安全生產起決定性的作用。通過對人施加和強化安全教育與培訓，把安全政策法規與安全行為準則轉化為人們的自覺行為規范，從根本上解決人的安全行為和安全意識問題，從而可降低事故率，確保生產的安全。
1963年國務院發布的《關于加強生產經營單位生產中安全工作的幾項規定》中，就把安全生產教育培訓制度的建立作為基本的安全生產管理制度之一?！栋踩a法》從兩個方面對安全教育培訓制度進行了范規：一是要將安全生產教育培訓納入各級政府及其有關部門安全生產管理責任；二是生產經營單位要建立、健全安全生產教育培訓責任制度。根據有關法律法規的規定，安全生產教育培訓制度的內容包括：
（1）生產經營單位主要負責人和管理人員的安全生產資格培訓
《安全生產法》第二十條規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其進行安全生產知識和管理能力的考核，合格后方可任職。
（2）從業人員的“三級”教育培訓
即對新從業人員必須進行入廠教育、車間教育和班組教育，并經考試合格才許進入操作崗位。在實行“三級教育”時，只要符合“三新”條件都必須進行教育培訓。“三新”的條件是：①新入廠的從業人員；②新調動工種的從業人員；③采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的情況。
（3）特種作業人員的安全培訓
特種作業人員是指其作業的場所、操作的設備、操作的內容具有較大的危險性，容易發生傷亡事故，或者容易對操作者本人，以及對他人和周圍設施的安全造成重大危害的作業人員稱為特種作業人員。由于特種作業的危險性大，對從事特種作業的人員，要進行專門的安全技術和操作知識的教育和訓練，經過國家有關部門考核合格后才能上崗作業?！栋踩a法》第二十三條規定，生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。
（4）轉崗、變換工種和“四新”安全教育
隨著市場經濟體制的不斷完善和發展，企業內部的改革，優化組合、產品調整、工藝更新，必然會有崗位、工種的改變。轉崗、變換工種和“四新”（新工藝、新材料、新設備、新產品）安全教育都是非常重要的。教育的內容和方法和車間、班組教育一樣。
（5）復工教育
是指職工離崗三個月以上的（包括三個月）和工傷后上崗前的安全教育。教育內容及方法和車間、班組教育相同。
（6）復訓教育
復訓教育的對象是特種作業人員。勞動部門將定期對已取得上崗操作證的特種作業人員進行復審，凡復審合格的將發給復審合格操作證書，復審不合格的，禁止繼續從事特殊工種作業。
（7）全員安全教育
全員教育實際上就是每年對全廠職工進行安全生產的再教育。許多工傷事故表明，生產工人安全教育隔了一段較長時間后對安全生產會逐漸淡薄，因此，必須通過全員復訓教育提高職工的安全意識。
（8）經常性安全生產教育培訓
安全生產教育培訓不能一勞永逸，必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能，如果不經常使用，可能會逐漸淡忘；隨著生產技術進步，生產狀況變化，有新的安全知識，技能需要掌握；已經建立起來的對事故預防工作的濃厚興趣，隨著時間的推移會逐漸淡漠；在生產任務緊急情勢下，已經樹立起來的“安全第一”思想可能發生動搖，安全態度會發生變化。因此，必須開展經常性的安全教育。
第4篇 建立和實施項目安全生產管理制度
1安全報監制度
（1）項目應在工程開工前15日內到當地建筑施工安全監督部門或機構進行報監。
（2）辦理建筑工程安全報監手續，必須提供以下資料：
a.《建筑業企業安全資格書》；
b.工程中標《通知書》；
c.工程施工合同；
d.施工現場安全防護設施的使用計劃（品種、規格、數量）和費用計劃；
e.施工現場臨時設施規劃方案；
f.擬進入施工現場的施工起重機械設備（塔式起重機、龍門架及井架物料提升機、外用電梯）的型號、數量；
g.施工現場平面布置圖；
h.建筑施工企業職工意外傷害保險手續；
i.工程項目負責人、安全管理人員及特種作業人員持證上崗情況；身份證、資格證、操作證復印件。
(3)《建筑工程安全報監書》一式四份。建筑安全監督管理部門、建設單位、施工企業、存檔各一份。
2安全目標管理制度
（1）制定項目職業健康安全管理目標。
（2）將項目職業健康安全目標自上而下進行層層分解到有關部門及責任人，落實到每位管理人員、作業隊、施工工人。
（3）制定考核規定，按期進行考核、評價、總結、改進。
3安全教育培訓制度
(1)工人入場須接受公司、項目和班組三級安全教育，考核合格方準上崗。
(2)調整工作崗位或離崗一年以上的職工，必須按規定進行相應的安全教育和技術培訓，時間不得少于40學時，經考核合格方準上崗。
(3)電工、起重工、電焊工等特種作業工人除進行一般安全教育外，還要經過本工種的安全技術教育，經考核合格發證后方準獨立操作。
(4)采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。
(5)職工安全教育培訓要填寫安全教育培訓花名冊，安全教育培訓資料要及時整理歸納，建立包括三級安全教育記錄、變換工種安全教育記錄、特殊工種安全教育記錄、經常性安全教育記錄、適時性安全教育記錄、糾正違章教育記錄在內的安全教育檔案。
4安全技術措施管理制度
（1）安全技術措施（安全管理方案）是施工組織設計的重要組成部分，工程的施工組織設計必須有針對性的安全技術措施。
（2）安全技術措施必須由工程技術人員編制，報審批準后方能實施。
5安全交底制度
（1）分部分項工程開工前必須進行安全技術交底。
（2）安全技術交底要與施工技術交底同時進行，不能分開，要融為一體，有針對性，起到安全施工的目的。
（3）安全技術交底還包括各工種安全技術交底。各工種安全技術交底同分部分項工程同時進行，如果工程項目的施工工藝很復雜、技術難度大、作業條件很危險，要單獨進行工種交底，以引起操作者高度重視，避免安全事故的發生。
（4）安全技術交底的內容要依據施工組織設計中的安全措施，結合具體施工方法，根據施工現場的作業條件及環境，具有可操作性、針對性、全面性。
（5）安全技術交底須由項目技術負責人組織，工程技術人員、設備管理員等管理人員對作業隊人員進行認真的交底，以書面形式進行，嚴格履行簽字手續，交底人、接底人、安全監督人都要進行簽字。
6安全生產值班制度
（1）必須遵守安全值班規章制度。
（2）及時、真實地做好值班紀錄。
7安全生產檢查制度
(1)定期安全檢查項目部每周不少于一次。專職安全員要每日對施工現場進行安全巡視，班組長要在上崗前及下崗后的作業點進行安全檢查，保證施工過程安全。
（2）各級安全檢查要采用《建筑工程安全檢查標準》jgj59-99k中的表格，結合實測實量，作好書面記錄，對檢查中發現的安全隱患要下達整改通知書，定人、定時間、定措施組織整改。整改完畢后要逐項進行驗收。
第5篇 企業應建立健全哪些安全生產規章制度？
企業安全生產規章制度，基本上可分為三大類：
（1）是以企業安全生產責任制為核心的全廠性安全總則。企業安全生產責任制度要根據“安全生產，人人有責”的原則來制訂，既有誰負責，又有負什么責。要橫向到邊，縱向到底，不留空白和死角。全廠一盤棋，共同貫徹執行各項安全生產規章制度。
（2）各種單項的安全生產規章制度。如安全生產教育制度、檢查制度、勞動保護措施計劃管理制度、特種作業人員培訓制度、危險作業審批制度、工傷事故管理制度、工業衛生管理制度、勞動保護用品管理制度、廠區交通運輸管理制度、特種設備安全管理制度、電氣安全管理制度、消防管理制度等。
（3）崗位安全操作規程。
它是各工種、各崗位操作工的具體操作規范。
第6篇 建立安全生產培訓及教育制度
1安全教育規定
1.對新進場工人和調換工種的職工，必須進行安全教育和技術培訓，考試合格后方可上崗操作；
2.電工、焊工、信號工、防水工、塔吊司機等特殊工人除進行一般的安全教育外，還須重點對本工種、崗位進行安全知識和安全技能教育；
3.項目部實行管理層輪訓制度，提高安全生產意識，開展危險預知活動，確保管理層對安全生產長抓不懈；
4.采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。
2新工人入場安全教育
對新入場的工人必須進行三級教育，本項目不得招用18歲以下未成年工人和年齡超過65歲的老齡人員。
1.工人分配工作前教育，內容：
本工程現場的施工特點，施工過程中的不安全因素和當前安全生產情況；
安全生產法規和安全生產知識教育；
對易發事故的預防教育；
2.工人分配工作后教育，內容：
北京市建委發布的《北京市建筑工程施工安全操作規程》；
建設工程現場安全管理規定細則；
結合本工程實際情況所必須遵守的安全事項；
3.班組教育
內容：
班組生產概況，工作性質及范圍；
新工人個人從事生產工作的性質，必要的安全知識，各種機具設備及安全防護設施的性能和作用；
本工種安全操作規程；
容易發生事故的部位及勞動防護用品的使用要求；
班組安全生產基本要求。
三級教育結束后，對工人統一命題進行考試，必須考試合格才能上崗工作，新工人教育由安全組登記，并建立檔案。
3特殊工種安全教育
1.項目特殊工種作業范圍
電工、電氣焊工、防水工、信號工、塔吊司機、架子工
2.殊工種基本要求
a) 工作認真負責，遵守各項規章制度；
b) 初中以上文化程度，持有北京市建委頒發的相關工種上崗證書；
c) 作業前必須進行身體檢查，無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。
3.現場培訓與考核
對于進入現場的特殊工種工人，必須進行三級教育和相關工種安全知識再教育；
教育及培訓內容參照《北京市建筑工程施工安全操作規程》；
正式現場操作前必須按項目部規定進行相關安全知識考試，考試合格后方可上崗操作；
參加考試完畢由安全組登記，并建立檔案。
4安全生產的經常性教育
項目部在作好新工人入場教育、特殊工種教育、管理層教育的同時，還必須把經常性的安全教育貫穿與項目管理工作的全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次，多渠道和多種方法進行。
1.主要內容
宣傳安全生產經驗、教訓，克服工人麻痹思想；
宣傳安全與生產的關系，工人與家庭、社會的關系，使人人都懂得安全生產的必要性；
宣傳尊重科學，按客觀規律辦事，不違章指揮，不違章作業，使人人都重學習、重落實；
使工人牢固樹立“安全第一”、“安全生產人人有責”的思想。
2.主要形式
由安全組利用業余時間，對工人進行安全生產知識講座；
施工現場入口處掛安全紀律牌，張貼安全標志牌、安全標語；
施工現場發現問題隱患，及時教育工人糾正，并向其講解安全操作的必要性和后果；
3.適時教育
冬雨季施工安全知識教育；
夜間施工安全知識教育；
搶工時安全知識教育。
以上安全教育均由安全組登記記載。
第7篇 企業應建立怎樣的安全生產規章制度？
企業應建立以下三類安全生產規章制度：
1以企業安全生產責任制為核心的全廠性安全生產總則；
2各種單項安全生產規章制度，如安全生產教育制度、檢查制度、措施計劃管理制度、特種作業人員培訓制度、危險作業審批制度、工傷事故管理制度、工業衛生管理制度、特種設備安全管理制度、電氣安全管理制度、消防管理制度等；
3企業崗位安全操作規程。
第8篇 物業公司安全生產管理制度建立
物業公司安全生產管理制度的建立
第十三條本安全生產管理制度的建立是結合武漢綠島物業管理有限公司的特點,以確保安全生產體系具有可操作性。各部門日常安全生產工作除按安全生產制度運行外還必須嚴格遵守國家、廠部、行業及地方性安全生產法規。
第十四條公司成立以總經理為組長,負責安全生產工作的分管副總經理和分管各部門主任為副組長,成員由各部門負責人組成的'安全生產領導小組',下設安全管理機構,成立安全生產辦公室,配備與安全生產工作相適應的專(兼)職管理人員,對公司內部的安全生產工作進行指導、監督、管理和檢查。
第9篇 建立實施項目安全生產管理制度
1安全報監制度
(1)項目應在工程開工前15日內到當地建筑施工安全監督部門或機構進行報監。
(2)辦理建筑工程安全報監手續,必須提供以下資料:
a.《建筑業企業安全資格書》;
b.工程中標《通知書》;
c.工程施工合同;
d.施工現場安全防護設施的使用計劃(品種、規格、數量)和費用計劃;
e.施工現場臨時設施規劃方案;
f.擬進入施工現場的施工起重機械設備(塔式起重機、龍門架及井架物料提升機、外用電梯)的型號、數量;
g.施工現場平面布置圖;
h.建筑施工企業職工意外傷害保險手續;
i.工程項目負責人、安全管理人員及特種作業人員持證上崗情況;身份證、資格證、操作證復印件。
(3)《建筑工程安全報監書》一式四份。建筑安全監督管理部門、建設單位、施工企業、存檔各一份。
2安全目標管理制度
(1)制定項目職業健康安全管理目標。
(2)將項目職業健康安全目標自上而下進行層層分解到有關部門及責任人,落實到每位管理人員、作業隊、施工工人。
(3)制定考核規定,按期進行考核、評價、總結、改進。
3安全教育培訓制度
(1)工人入場須接受公司、項目和班組三級安全教育,考核合格方準上崗。
(2)調整工作崗位或離崗一年以上的職工,必須按規定進行相應的安全教育和技術培訓,時間不得少于40學時,經考核合格方準上崗。
(3)電工、起重工、電焊工等特種作業工人除進行一般安全教育外,還要經過本工種的安全技術教育,經考核合格發證后方準獨立操作。
(4)采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育,未經教育不得上崗操作。
(5)職工安全教育培訓要填寫安全教育培訓花名冊,安全教育培訓資料要及時整理歸納,建立包括三級安全教育記錄、變換工種安全教育記錄、特殊工種安全教育記錄、經常性安全教育記錄、適時性安全教育記錄、糾正違章教育記錄在內的安全教育檔案。
4安全技術措施管理制度
(1)安全技術措施(安全管理方案)是施工組織設計的重要組成部分,工程的施工組織設計必須有針對性的安全技術措施。
(2)安全技術措施必須由工程技術人員編制,報審批準后方能實施。
5安全交底制度
(1)分部分項工程開工前必須進行安全技術交底。
(2)安全技術交底要與施工技術交底同時進行,不能分開,要融為一體,有針對性,起到安全施工的目的。
(3)安全技術交底還包括各工種安全技術交底。各工種安全技術交底同分部分項工程同時進行,如果工程項目的施工工藝很復雜、技術難度大、作業條件很危險,要單獨進行工種交底,以引起操作者高度重視,避免安全事故的發生。
(4)安全技術交底的內容要依據施工組織設計中的安全措施,結合具體施工方法,根據施工現場的作業條件及環境,具有可操作性、針對性、全面性。
(5)安全技術交底須由項目技術負責人組織,工程技術人員、設備管理員等管理人員對作業隊人員進行認真的交底,以書面形式進行,嚴格履行簽字手續,交底人、接底人、安全監督人都要進行簽字。
6安全生產值班制度
(1)必須遵守安全值班規章制度。
(2)及時、真實地做好值班紀錄。
7安全生產檢查制度
(1)定期安全檢查項目部每周不少于一次。專職安全員要每日對施工現場進行安全巡視,班組長要在上崗前及下崗后的作業點進行安全檢查,保證施工過程安全。
(2)各級安全檢查要采用《建筑工程安全檢查標準》jgj59-99k中的表格,結合實測實量,作好書面記錄,對檢查中發現的安全隱患要下達整改通知書,定人、定時間、定措施組織整改。整改完畢后要逐項進行驗收。
第10篇 為什么要建立安全生產規章制度？
企業安全生產規章制度是企業規章制度的重要組成部分，是企業的安全生產法規，是統一全體職工從事安全生產的行動準則。
為了在企業中貫徹落實國家的安全生產方針、政策、法律、法規和技術標準，企業必須結合本單位的特點和實際，建立健全安全生產規章制度，用以統一規范全體職工的思想和行為，保護職工勞動安全衛生的合法權益，保障國家和集體財產的安全，促進企業生產的發展。
安全生產規章制度是人們對生產過程的客觀規律進行反復認識，甚至是用生命和鮮血為代價換來的經驗總結，它是依據國家法規、標準制定的廠規廠法，也是根據企業實現穩定、均衡生產的需要，考慮生產技術、工藝過程、物料特性、環境條件等因素而形成的企業員工的安全行動規范。
第11篇 建立現代企業制度后安全生產管理
我國經過24年的深化改革,已基本完成了社會主義市場經濟體制的建立。云南煤炭行業按照省政府對十個行業的整合思路,建立起以后所煤礦為“龍頭企業”的云南東源煤業集團公司,完成了云南煤炭現代化企業制度的創立。云南煤炭將按照市場經濟的要求和謀求盈利最大化的目標運作。企業內部過去行使(政府)安全監察職能將分離出去。政府部門已經不直接管理企業生產經營,對企業安全的管理也轉換為監督執法,這種監督主要是運用法律手段,查處安全生產中的違法行為。然而,煤礦是一個自然災害嚴重、事故易發的行業,在政企分開,追求經濟利益最大化的過程中,如何搞好安全生產,這是煤炭企業所必須解決好的問題。
一、提高認識,增強管理人員的安全責任感
“安全第一,預防為主”是黨和國家的一貫方針。我國是人民民主專政的社會主義國家。人民當家作主,人民的利益高于一切,是黨和國家的社會主義本質的集中體現,自新中國成立以來,黨中央國務院一直重視安全生產工作,確立了“安全第一,預防為主”的安全生產方針。近年來,*等中央領導同志高度關注安全生產工作,先后作出了i00多條有關指示批示。*明確指出:安全生產“責任重于泰山”。要求各級黨委政府、企業把安全生產擺到重要日程上,加強領導,采取有力措施預防和遏制住事故,減少人民群眾生產財產損失,促進社會穩定、經濟發展。
煤礦事故的發生,不僅會造成財產損失、影響正常生產,更為重要的是造成人員傷亡,給傷亡家屬造成失去親人的精神痛苦和心靈上的創傷,造成惡劣的社會影響。生命安全是職工最基本的生存權利,維護職工生命安全和身體健康是對職工權益的最大維護。在煤礦,搞好安全生產是落實“****”精神的具體體現,要把它作為頭等大事來抓。
二、建立和落實企業內各級管理人員及全體職工的安全生產責任制
“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”是現代企業制度的本質特征。這里的“權責”包含現代企業制度里的生產、經營、安全各方面,包含著管理人員、技術人員、普通員工各層次的權力和責任。只有權責明確了,才能調動企業員工工作熱情和積極性,消除權責不清的傳統管理模式帶來的推諉扯皮現象。因此,建立和落實安全生產責任制是搞好煤礦安全生產的重要環節。安全生產責任制必須將不同的安全生產責任層層分解落實到各級管理人員、職能部門、技術人員、班組長以及每個崗位工人身上。只有明確安全責任,人人分工負責,才能形成比較完整的安全管理體系,激發員工的安全責任感,遵章守規,搞好安全生產。
三、增強全體員工的法律知識和意識,依法治礦,搞好安全生產
目前我國正處在一個新的歷史時期。工業企業推行建立現代企業制度,國家加入世貿組織后,為保障形成開放的、與世貿成員國接軌的投資與外貿環境,國家正大力健全法律法規,《礦產資源法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》等一系列法律,相繼出臺并生效。然而,很多人在生產經營活動中的自我保護和安全生產的法律意識比較淡薄,這些單位的負責人或者不懂法,或者明知故犯,沒有依法為從業人員提供必要的安全生產條件和勞動保護,使從業人員在十分惡劣和危險的條件下作業,以至發生事故而鐺瑯入獄。自從《礦山安全法》、《安全生產法》出臺后,所發生重特大事故的單位均有人被判刑入獄。因此,增強法制觀念,依法治礦,依法搞好安全生產,這是趨勢也是必然。
煤礦安全是一項復雜的系統工程,既要嚴格管理,狠反三違,又要保證必要的投入、更新裝備,還要加強職工的安全知識和業務培訓,提高安全意識和保安能力。只有認真落實“管理裝備培訓并重”原則,依法治礦,嚴格管理,發揚深嚴細實安全工作作風,才能確保煤礦安全生產。(
第12篇 煤礦建立現代企業制度后的安全生產管理
我國經過24年的深化改革，已基本完成了社會主義市場經濟體制的建立。云南煤炭行業按照省政府對十個行業的整合思路，建立起以后所煤礦為“龍頭企業”的云南東源煤業集團公司，完成了云南煤炭現代化企業制度的創立。云南煤炭將按照市場經濟的要求和謀求盈利最大化的目標運作。企業內部過去行使(政府)安全監察職能將分離出去。政府部門已經不直接管理企業生產經營，對企業安全的管理也轉換為監督執法，這種監督主要是運用法律手段，查處安全生產中的違法行為。然而，煤礦是一個自然災害嚴重、事故易發的行業，在政企分開，追求經濟利益最大化的過程中，如何搞好安全生產，這是煤炭企業所必須解決好的問題。
一、提高認識，增強管理人員的安全責任感
“安全第一，預防為主”是黨和國家的一貫方針。我國是人民民主專政的社會主義國家。人民當家作主，人民的利益高于一切，是黨和國家的社會主義本質的集中體現，自新中國成立以來，黨中央國務院一直重視安全生產工作，確立了“安全第一，預防為主”的安全生產方針。近年來，等中央領導同志高度關注安全生產工作，先后作出了i00多條有關指示批示。明確指出：安全生產“責任重于泰山”。要求各級黨委政府、企業把安全生產擺到重要日程上，加強領導，采取有力措施預防和遏制住事故，減少人民群眾生產財產損失，促進社會穩定、經濟發展。
煤礦事故的發生，不僅會造成財產損失、影響正常生產，更為重要的是造成人員傷亡，給傷亡家屬造成失去親人的精神痛苦和心靈上的創傷，造成惡劣的社會影響。生命安全是職工最基本的生存權利，維護職工生命安全和身體健康是對職工權益的最大維護。在煤礦，搞好安全生產是落實“****”精神的具體體現，要把它作為頭等大事來抓。
二、建立和落實企業內各級管理人員及全體職工的安全生產責任制
“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”是現代企業制度的本質特征。這里的“權責”包含現代企業制度里的生產、經營、安全各方面，包含著管理人員、技術人員、普通員工各層次的權力和責任。只有權責明確了，才能調動企業員工工作熱情和積極性，消除權責不清的傳統管理模式帶來的推諉扯皮現象。因此，建立和落實安全生產責任制是搞好煤礦安全生產的重要環節。安全生產責任制必須將不同的安全生產責任層層分解落實到各級管理人員、職能部門、技術人員、班組長以及每個崗位工人身上。只有明確安全責任，人人分工負責，才能形成比較完整的安全管理體系，激發員工的安全責任感，遵章守規，搞好安全生產。
三、增強全體員工的法律知識和意識，依法治礦，搞好安全生產
目前我國正處在一個新的歷史時期。工業企業推行建立現代企業制度，國家加入世貿組織后，為保障形成開放的、與世貿成員國接軌的投資與外貿環境，國家正大力健全法律法規，《礦產資源法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》等一系列法律，相繼出臺并生效。然而，很多人在生產經營活動中的自我保護和安全生產的法律意識比較淡薄，這些單位的負責人或者不懂法，或者明知故犯，沒有依法為從業人員提供必要的安全生產條件和勞動保護，使從業人員在十分惡劣和危險的條件下作業，以至發生事故而鐺瑯入獄。自從《礦山安全法》、《安全生產法》出臺后，所發生重特大事故的單位均有人被判刑入獄。因此，增強法制觀念，依法治礦，依法搞好安全生產，這是趨勢也是必然。
煤礦安全是一項復雜的系統工程，既要嚴格管理，狠反三違，又要保證必要的投入、更新裝備，還要加強職工的安全知識和業務培訓，提高安全意識和保安能力。只有認真落實“管理裝備培訓并重”原則，依法治礦，嚴格管理，發揚深嚴細實安全工作作風，才能確保煤礦安全生產。(
