第1篇 s社區工作人員勤政廉潔規章制度
一、社區工作人員要嚴格執行黨和國家有關黨風廉政建設中的各項規定,樹立全心全意為人民服務的思想,樹立正確的人生觀、價值觀,增強公仆意識,履行工作職責,依法辦事,廉潔自律。
二、嚴守法紀,不占不貪,不得利用手中權力向所管轄單位或服務對象索取財物,不得違反規定亂罰款或向群眾、所管轄單位攤派各種費用。
三、在與居民服務中必須堅持事實求是,秉公辦事,不徇私情;不得弄虛作假,虛報浮夸,不推諉扯皮。
四、艱苦奮斗,扎實工作,關心群眾疾苦,傾聽群眾意見,反對官僚作風,厲行節約,反對鋪張浪費。
五、不參與賭博,吸毒和接受色情的服務,不搞封建迷信活動,自覺維護社區工作人員的良好形象。
第2篇 社區衛生中心急診急救工作制度
南調社區衛生服務中心急診急救工作制度
1.選派有一定臨床經驗和技術水平的醫師、護士承擔急診急救工作。
2.嚴格執行首診負責制,堅持'先搶救后收費'原則,杜絕見死不救等違法違規行為。
3.嚴密觀察急診病人的病情變化,做好各項記錄。認真執行急診技術操作規程。
4.院前搶救急救病人時,醫務人員應立即到現場救護,并迅速與120聯系救援,待病情允許情況下,及時轉院。轉院病人必須由醫務人員護送,做好與轉診醫院交接工作。
5.遇重大搶救,應立即上報,主管領導應親臨現場指揮搶救。
6.急診搶救藥品準備齊全,搶救器材保證完好狀態,由專人管理,放置固定位置,便于使用;經常檢查,進行補充、更新、及時消毒維護。
第3篇 社區衛生中心社區急診搶救工作制度
南調社區衛生服務中心社區急診搶救工作制度
1.社區衛生服務中心(站)遇到急診搶救時,醫務人員應立即趕到現場,對于危重不宜搬動的患者,就地組織搶救,待病情穩定后方可轉院。如遇專科性較強,較復雜的病例,診治上有困難時,應在搶救同時積極協助家屬轉院。
2.社區衛生服務中心醫務人員必須掌握心肺復蘇及院外徒手急救技術。
3.如遇重大搶救,須及時請上級醫師會診或撥打'120',并協助,并協助轉院。
4.搶救后要及時搶救記錄,需轉診者應書寫病歷摘要,執行雙向轉診制度。
5.社區衛生服務中心(站)要備有搶救藥品及基本搶救儀器,設備,并準備好搶救箱。
第4篇 社區衛生中心婦女保健工作制度
南調社區衛生服務中心婦女保健工作制度
1、開展全天候婦女保健門診,實行首診負責制。
2、開展孕產期保健、更年期保健、生殖健康、女職工保健、心理衛生等婦女保健工作,工作有計劃、有總結。
3、開展孕產婦死亡、出生缺陷監測工作,做好婦幼衛生的信息統計、分析總結、補漏和質控工作;掌握轄區內婦女健康狀況和孕產婦死亡情況,分析影響婦女健康的主要因素,制定干預措施。
4、制定轄區內婦女保健業務培訓計劃,舉辦專業技術培訓班和講座,定期開展業務交流。
5、開展健康教育工作,通過宣傳展板、健康教育處方、培訓講座、電視廣播等多種形式,宣傳、普及婦女保健科普知識。
6、社區衛生服務中心要定期深入基層調查研究,加強指導;定期召開工作例會,討論本轄區婦女保健工作計劃,總結、交流婦女保健工作情況,部署工作任務;承擔上級下達的各項婦女保健工作。
第5篇 社區保潔人員的工作制度
為了把社區環境衛生工作做好,創造良好的生活環境,結合我場實際情況特制定社區保潔人員的工作制度:
1、 聽從社區領導,聽取居民意見,按照要求做好分擔區保潔工作和社區臨時交辦的環境衛生工作。
2、 保潔員上班時間遵守勞動紀律,做到有事請假,不遲到、不早退,不準頂替上班。
3、 在一個月之內檢查衛生不合格者,扣發工資50元,四次以上不合格者采取辭退處理。
4、 當天工作當天完成,隨時發現本職責范圍內的問題要及時處理。
5、 團結同志,相互尊重,遇到不在職責范圍內的問題,要進行勸阻并及時向社區反映。
6、 袋裝垃圾存放處要及時更換垃圾袋,垃圾點周邊要保持清潔,垃圾無散倒現象,進行封閉袋裝管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、 禁止撿拾人員在垃圾點翻搗垃圾,破壞袋裝垃圾。
8、 在大檢查中如出現漏崗、并存在嚴重環境衛生問題的扣發工資50元,2次者采取辭退處理。
9、 在日常工作中能奉公盡職、工作優秀者,予以適當獎勵。
第6篇 社區文化工作制度職責
一、社區文化工作制度的主要內容
1.管理處每年至少組織一次(或若干次)大型的社區文化活動。
2.社區活動負責人根據以往經驗和具體情況,于年初擬定本年度社區文化活動計劃,報管理處主任審批。
3.管理處主任根據實際情況予以同意或做適當調整后,報總經理批準。
4.活動開展前,先征詢各用戶意見,并根據意見結果,擬定活動實施方案,報管理處主任審批。
5.將具體實施方案征詢業主委員會意見并報其審批或備案。
6.物業部組織、協調其他部門完成活動前的準備工作,并負責及時向用戶及有關單位發出舉辦活動的通知。
7.根據開展活動的形式,物業部負責安排有關人員做好安全防范工作,防止意外事件發生。
二、社區活動負責人主要職責
1.全面負責社區活動工作,協助做好物業管理和精神文明建設的宣傳工作。
2.負責擬定社區活動的工作計劃和工作制度,報管理處主任審核。
3.根據工作計劃制定社區活動方案,報管理處主任或總經理審核,根據審批要求,組織實施,并做好“社區活動記錄”。
4.負責組織開展與業主、租戶的聯誼活動和體育比賽,加強與業主的溝通。
5.負責對文體場所及其設備設施進行管理,落實各項管理規定和員工崗位職責,協助辦公室對本部門工作人員進行專業培訓。
三、社區活動工作人員主要職責
1.負責對文娛體育場所及其設備設施進行管理。
2.負責對活動場所的賓客進行登記和指引,按標準收費并及時上繳營業款。
3.負責完成公司和管理處安排的參觀、來訪以及各類會議的準備工作。
4.負責監督檢查社區活動場所及設備和器具的清潔、綠化工作。
5.負責登記每天服務項目的營業情況。
6.服從社區活動負責人的工作安排。
四、社區文體活動意向調查
1.每年的年中及年底,分別向住戶做一次文體活動意向調查,并分析、總結調查結果。
2.文體活動意向調查主要采取以下方式進行:
a.投遞文化活動調查表;
b.電話采訪;
c.預約采訪。
3.文體活動意向調查具體操作應按照有關住戶意見征集、評價作業規程進行。
五、社區文體活動計劃與實施方案的制定
1.根據開展的每半年一次的居民活動意向調查結果,結合社區文體活動設施情況,于每年的6月及12月前,制定出社區文體活動計劃與實施方案。
2.計劃與實施方案應包括以下幾方面:
a.舉辦文體活動的目的;
b.開展文體活動的項目與活動方式;
c.需要配置的文體活動設施的裝備、配備情況;
d.開展文體活動所需經費的預算;
e.開展文體活動的組織及實施方案。
3.文體活動計劃與實施方案應報管理處主任審核后,匯入管理處半年度、年度工作計劃,報公司總經理審批。
六、社區文體活動開展與組織要領
1.根據審批過的文體活動計劃,主管于每次活動前半個月,制定出一個詳細活動組織方案及相關物品采購計劃,呈報管理處主任、公司總經理審批。
2.管理處主任應召集各部門主管討論文體活動組織方案的可行性、獎品設置情況及活動經費的落實情況。
3.管理處主任應提前10天召開有關組織人員的籌備會議,落實文體活動組織的具體事宜,如各類比賽的裁判工作會議、文藝演出活動的主持人會議等。
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sp;4.應提前1個星期,將舉辦文體活動通知以海報形式張貼在社區公告欄、宣傳欄內,對于重要文體活動,應做到每家每戶均通知到。
5.提前1個星期做好以下準備工作:
a.文體活動場地準備;
b.獎品及所需物品準備;
c.組織人員分工準備;
d.活動場地所需設施設備的準備。
6.管理處主任于每次活動舉辦前2~3天,召集相關組織人員,做一次模擬組織安排或相關演練工作,確保文體活動組織工作無漏項。
7.文體活動舉辦當天,管理處人員應全部調整好班次,相關組織人員均應進入活動場地,進行現場布置及相關工作安排。
8.在整個文體活動組織與進行過程中,管理處主任必須親自抓各項工作,確保組織工作質量。
七、社區文體活動注意事項
1.舉辦各類文體活動必須選定有經驗、活動能力強的主持人。
2.社區文體活動舉辦時間一般安排在周六、日或重大節日來臨前2天。
3.保安主管應制定詳細的人流組織與疏散方案,并親臨現場具體落實。
4.機電維修主管應確保活動場地的設施設備良好,并做好應急方案與處理措施。
5.開展文體活動時應注意防火、防盜、防打架斗毆或其他治安防范工作。
6.文體活動一般在晚上10:00以前停止,以不影響小區居民正常休息為原則。
7.社區內舉辦的各項文體活動應確保內容健康、積極、合法,有益于住戶身心健康。
八、社區文體活動總結
1.應在每次文體活動結束后,及時做好本次文體活動的總結工作,找出存在的缺點與不足之處,并填寫社區文體活動檢查與處理記錄及社區文體活動總結報告。
2.以上活動總結報告及相關記錄表格應及時上報管理處主任,作為進行績效考評的依據之一。
3.應將每次社區文體活動的相關資料及記錄分類歸檔保存。
第7篇 物業社區打架斗毆處理工作程序制度
物業社區打架斗毆的處理
1. 工作目標:
(1)接報后就近當值隊員及機動人員、領班需在2分鐘之內至現場控制;
(2)確保無因采取措施不力、不果斷而致雙方繼續打斗甚至升級的情形出現。
2. 工作流程:
(1)接到報告后就近當值隊員、機動力量、當值領班、主管迅速趕往現場;
(2)立即勸阻打斗,收繳打斗用的兇器,組織人力疏散勸離圍觀人群;
(3)如有重傷者,應撥打120,送醫院救護;
(4)可根據雙方當事人意見及現場情況決定是否報警:
a:情節輕微未造成嚴重后果與傷害,且未持兇器,雙方當事人自愿協商解決,可以不報警;
b:其中一方要求報警,應協助報警;
c:造成人員傷害、公司物品被毀或第三方財物被毀、持有兇器明顯屬預謀行兇斗毆或帶有惡性暴力傾向,出現以上三種情形之一,均應報警;
d:事態嚴重,難以控制之時,應迅速報警;
(5)協助公安機關勘察打斗現場,辨認首要分子或主要參與者;
(6)記錄事件經過并報至辦公室備案。
3. 注意事項:
(1)處理爭端時應注意自身及隊員安全,切忌不可將矛盾引致己方人員身上;
(2)控制和留置主要侵害者或嫌疑人,及時交由警方處理(無法控制時應記住首要分子特征);
(3)處理該類突發事件應以勸解、平息、穩定情緒為主,不可使問題再次升級或將矛盾激化。
第8篇 軍民共建社區工作制度
為了全面推進“雙擁模范區”的創建工作，密切軍民關系，增進軍民友誼，促進精神文明建設，為使共建工作規范化、制度化，訂立以下工作制度。
一、共建例會（議事）制度
1、共建工作中的大小事必須經過會議討論，形成共識后再予以實施。
2、每季度召開一次共建例會，商議工作計劃，策劃共建活動。
3、每年年初必須召開一次領導小組會議，保證全年的共建工作得到落實，解決經費、人員等重要問題。
4、每年年底召開一次領導小組會議，總結一年的共建工作，表彰共建工作中的先進個人。
5、遇到重要的共建活動，可以臨時召集共建工作會議，研究、商討共建工作的進程、成果和存在問題，安排部署下階段共建工作。
6、每次會議要有詳細的會議記錄
二、聯系互訪制度
1、共建雙方主動互通工作情況，及時溝通共建工作動態，增進雙方感情。
2、每年軍地相互走訪、慰問4次以上。認真組織“八一”、春節重大節日的慰問活動。
3、共建雙方要主動邀請對方參加本單位組織的重要活動。
4、對于共建工作中出現的新情況、新問題，共建雙方要相互交換意見。
三、共建活動制度
1、共建活動要做到有計劃、有經費安排、有人員負責、有總結表彰，每月至少組織一次共建活動。
2、共建活動遵循“雙向服務、雙向奉獻”的原則，開展服務于社會、服務于軍營、豐富多彩、形式多樣的共建活動。
3、組織共建活動要充分考慮到共建雙方的實際需要，要解決實際問題，切忌形式主義。
4、在組織共建活動時要注意做好媒體宣傳工作。
5、共建雙方組織開展的各項活動，做到互相幫助、互相參與，場地設備和人員共用，確保活動的成功。
四、共建工作資料管理制度
1、有專人負責共建工作資料的管理，有專用的檔案管理設備。
2、共建工作資料包括以下內容：
（1）組織領導及組成人員
（2）年度工作計劃和總結
（3）有關工作制度、職責
（4）各種會議記錄
（5）各項共建活動情況記錄（照片、錄像帶等）
（6）共建工作大事記
（7）簡報及上報信息存留件
（8）其它資料
3、共建檔案整理成冊，注意保存和利用。
第9篇 小區社區文化工作制度-3
小區社區文化工作制度(三)
(1)為增進管理處與住戶之間的溝通,促進小區住戶之間關系,豐富小區內居民的精神文化生活,特制訂本規定。
(2)管理處副主任每年初負責制訂管理處社區文化計劃,由公司領導審核批準后組織實施。管理處社區文化活動每年不少于5次。管理處根據年度計劃,開展各類社區文化活動,也可根據實際情況進行調整,注意控制開支成本。
(3)管理處每次組織活動應做到有策劃、有主題、有落實并及時進行評價,不斷總結經驗,并應認真填寫《社區文化活動記錄表》,收集各類相關圖片、資料,并形成完整的社區文化檔案。
(4)社區文化活動豐富多彩,適合不同需求,營造和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
(5)小區內的文化娛樂活動中心應有專人管理,以保證文化娛樂設施的完好,活動中心應按時向居民開放,并積極開展各類有益身心健康的活動。
(6)管理處每年至少應組織一次與業主的座談活動,以便增進業主與管理處員工的關系,更好地為業主服務。
(7)管理處每月應更換宣傳欄的內容并保存,加強對宣傳欄及各類宣傳標識的巡視及修理,確保宣傳欄的完好。
(8)管理處應積極為住戶排擾解難,協調住戶之間的矛盾,促進鄰里關系,營造小區內安定、團結、祥和的氛圍。
第10篇 社區衛生中心治療注射室工作制度
南調社區衛生服務中心治療(注射)室工作制度
(一)各種注射按處方的醫囑執行,對過敏藥物按規定做好藥敏試驗,嚴格執行查對制度,對病員熱情、體貼;
(二)密切觀察注射后情況,發生意外,及時處置,并報處方(醫囑)醫師;
(三)嚴格執行無菌操作規程和無菌操作技術,注射治療時要穿工作服,戴口罩、帽子,嚴禁一針多用;
(四)定期檢查各種治療包及無菌物品的失效期,超過失效期應重新消毒、滅菌,無菌持物鉗(鑷)及其浸泡液和容器,敷料罐,碘酒和酒精瓶等每周高壓消毒或更換l-2次,器械消毒液應每天更換一次,用酒精作浸泡液時,應保持75%的濃度。
(五)室內保持整潔,每天濕式清掃及通風,物體表面及空氣每天消毒,每月進行空氣細菌培養,報告單留存備查。
(六)除醫務人員、病員和必要陪伴外,其它人不得留注射(治療室),以防止交叉感染。
(七)嚴格執行毒、麻藥品管理規定,由護士長或被委托護士負責搶救藥品、器械、消毒液的補充領取。
第11篇 社區衛生中心婦幼衛生統計工作制度
南調社區衛生服務中心婦幼衛生統計工作制度
1、根據衛生局要求,負責本轄區'三網'監測與婦幼衛生報表的統計工作。落實專人負責,制定工作計劃,加強質量管理。
2、每月對上報數據進行質量控制,核對原始資料和上報數據,及時糾正錯報、漏報,確保數據的準確性和可靠性。
3、負責對上報報表進行審核匯總,按時報縣婦幼保健院。
4、每年對報表進行統計分析,掌握轄區內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況,開展敏感指標動態分析,并進行雙向信息反饋。
第12篇 社區衛生中心b超室工作制度
南調社區衛生服務中心b超室工作制度
1、各項超聲檢查必須由臨床醫師詳細填寫申請單,包括病史、體征及陽性的實驗室檢查資料,并說明檢查目的、要求及部位。
2、檢查前要詳細了解病情、檢查部位、目的、要求。遇有疑難問題或可疑病變難以確診時,應立即向上級醫師請示,必要時和臨床醫師共同研討或短期隨訪復查。
3、各項超聲檢查必須編號、登記。
4、檢查報告書寫規范,詳細描述超聲所見,有條件的應攝陽性聲像圖片,提出診斷意見。
5、簽發報告單時醫師簽全名,并做好查對工作,認真執行衛生部《醫療機構診斷和治療儀器應用規范》及操作規范。
6、嚴禁非醫學需要胎兒性別鑒定。
7、每臺儀器均應設立操作規程并嚴格遵守。
8、工作室內應保持清潔、整齊、干燥和良好的通風,并配有冷暖設備;嚴禁在室內吸煙、談笑、會客;工作時間應穿戴整潔的工作衣帽,換鞋入室。
