第1篇 單位工作生產等場所安全管理制度
為保證公司員工在工作時間不因外來因素安全收到威脅和損傷,特制訂以下規定。
第一條“安全生產,人人有責”。所有職工在生產勞動中必須認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的安全生產方針
第二條職工應當積極參加安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。。
第三條工作中,應集中精力,堅守崗位,不準擅自把自己的工作交給他人;二人以上共同工作時,必須有主有從,統一指揮;在封閉廠房(空調、凈化間)作業和深夜、加班作業時,必須安排兩人以上一起工作。
第四條一切電氣、機械設備及裝置的外露可導電部分,除另有規定外,必須有可靠的接零(地)裝置并保持其連續性。非電氣工作人員不準改裝電氣設備和線路。使用ⅰ類手持電動工具必須確認絕緣可靠,并配用漏電保護器。
第五條各班組崗位應設安全員和防火責任人,并將本崗位的安全管理制度懸掛張貼。
第六條在易燃、易爆等場所應在所在的明顯位置懸掛安全、警告、提示標志,設置必要的滅火器材,設置使用安全防爆電器,不準隨意拆除警告標志、防雷接地等裝置,不準吸煙或動用明火;消防器材、滅火工具不準隨便動用或非法占用,其安放地點周圍不得堆放無關物品。
第七條變、配電室、乙炔站、發電機房、鍋爐房、油庫、油漆庫、危險品庫等要害部位,非本崗位人員未經批準嚴禁入內。
第八條職工有權了解其作業場所和工作崗位存在的
有害因素、防范措施及事故應急措施。有責任搞好生產作業環境的安全衛生。
第九條 發生人身傷亡或未遂事故,要及時搶救受傷人員,立即報告領導,并保護好現場。職工因生產安全事故而受到損害,可依法享受工傷社會保險待遇。
第2篇 在全縣事業單位人事制度改革工作會議上的講話
在全縣事業單位人事制度改革工作會議上的講話
在全縣事業單位人事制度改革工作會議上的講話同志們：這次會議主要的任務是，傳達貫徹中央和省、市關于事業單位人事制度改革的精神，總結我縣事業單位人事制度改革的經驗，研究部署全縣事業單位人事制度改革工作。剛才，會英同志傳達了縣委辦公室、縣政府辦公室批轉的《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，希望大家高度重視，迅速行動，認真抓好貫徹落實。
下面，我代表縣委、縣政府講三點意見。長期以來，我國實行的是高度集中統一的計劃經濟體制，在這種體制下，形成了國家辦事業、國家管事業、國家養事業。
但隨著社會主義市場經濟體制的建立和各項事業體制改革的深入發展，現行的事業單位人事管理制度，已經越來越不適應當前客觀形勢的需要，甚至阻礙著專業技術人員的創造精神和積極性的發揮，迫切需要加快改革的步伐。特別是黨政機關和企業人事制度改革取得了實質性進展的今天，全面推進事業單位人事制度改革顯得更為必要和緊迫。
第一，推進事業單位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。20xx7:月，中央印發了《深化干部人事制度改革綱要》，目的是要建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的干部人事制度，為建設一支符合****要求的高素質干部隊伍提供制度保證。
隨后，中組部、人事部又出臺了《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，明確提出了事業單位人事制度改革的目標任務、工作重點和基本要求。20xx年，國務院辦公廳轉發了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，提出用兩到三年時間，在事業單位全面推行人員聘用制度，省里也提出20xx年全省聘用制改革覆蓋面達到80以上，20xx年達到100目前，我縣企業改制已基本完成，隨著現代企業制度的逐步建立和企業經營自主權的逐步落實，企業用人制度的改革取得了積極的進展，能上能下，能進能出，下崗分流已取得明顯成效。
以全面推行國家公務員制度為核心內容的黨政機關人事制度改革，已經入軌運行。近年來，在積極推進事業單位人事制度改革方面，我們也進行了大膽的探索，在衛生系統開展了競爭上崗、全員聘用，特別是20xx年以來，我縣在事業單位新進人員中實行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事業單位人事管理規范化、社會化、法制化步伐，初步形成了點、線、面結合，整體配套、立體推進的改革態勢。
由于機制和體制的問題，很多單位未能邁出關鍵性的一步，也迫切需要縣委和政府出臺相關配套政策，從方向上加以指導，從政策上加以規范，以求改革到位。這就要求事業單位的機制和人事管理制度必須進行相應的改革，進一步轉變用人觀念，破除大鍋飯和終身制，強化激勵競爭機制，實行公開、公平、公正、擇優原則，充分發揮專業技術人員潛能，推動縣域經濟社會的跨越式發展。
第二，推進事業單位人事制度改革，是事業單位自身發展的現實需要。我縣事業單位現行的人事制度是在計劃經濟條件下形成的，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不斷暴露出來。
一是由國家興辦的事業單位規模過大，增長速度過快，供養人員過多，財政負擔過重。截止20xx年，全縣共有各類事業單位640個，職工16129人，是全縣國家公務員隊伍的近10倍；二是在管理體制上政事不分，機構設置重復，既增加了財政負擔又造成了人浮于事，效率低下；三是在人事管理中實行身份管理和終身制度，難以形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的機制；四是實行國家大一統的用人制度，單位普遍缺乏用人自主權，使事業單位難以通過人事運作調動各類人才的積極性；五是形成了人才部門所有、單位所有，使各類人才選擇單位和崗位的自主權受到限制，難以形成人才的優化配置；六是管理方法單一，分配實行平均主義，缺乏激勵機制，既不符合事業單位的自我發展特點，又遏制了各類人員積極性和創造性的發揮，嚴重地束縛了各類人才才華的施展，阻礙著事業的發展和科技成果的轉化；七是事業單位門類繁多，布局結構失調，社會化程度低。
從社會職能上分，有行使行政職能的事業單位，有社會公益型的事業單位，有創收盈利型事業單位；從管理體制上分，有黨委領導下的行政首長負責制，有院長負責制；從行業上分，有教育、衛生、文化、農、林、水等；從經費來源上分，有全額撥款和差額撥款事業單位，有自收自支和企業化管理的事業單位；從隸屬關系上分，有隸屬各級政府機關的，有隸屬黨群部門的事業單位。有些事業單位已失去了事業單位的應有作用，其性質、職責、服務對象是典型的企業，而經費、人員又由政府承擔，增加了財政支出。
要解決這些弊端，就必須通過改革，建立適應社會主義市場經濟體制的管理機制。只有這樣，事業單位才能充滿活力，各類人才才能脫穎而出，各項事業的發展才能開創新的局面。
第三，推進事業單位人事制度改革，是建設全省經濟強縣、率先步入小康社會的現實選擇。加快縣域經濟發展，早日實現建設全省經濟強縣、率先步入小康社會的宏偉目標，一方面要創新理念， 堅定不移地實施工業化、城鎮化和農業現代化，毫不松懈地抓緊抓好項目建設和招商引資工作。
另一方面，要調動全縣上下的積極性和主動性，事業單位是各類人才的主要集中地，僅教育、衛生及城建系統事業單位的專業技術人員就占全縣專業技術人員總數的三分之二，可以說，是實施科教興縣戰略的重要陣地。為此，我們必須通過推進事業單位人事制度改革，營造能夠調動廣大專業技術人員積極性、充分發揮人盡其才的用人制度和良好的用人環境，為郾城參與競爭提供人才支持。
二、事業單位人事制度改革的情況復雜，必須確定目標，分類指導，講究方法這次事業單位人事制度改革是繼黨政機關機構改革后的又一重大改革，對于吃了幾十年事業飯，捧了幾十年鐵飯碗的事業單位職工來說無疑是一個歷史性的轉折。要按照脫鉤、分類、放權、搞活的基本思路，把推行聘用制、實行評聘分開、搞活內部分配作為制度建設的重點，把調動專業技術人員特別是高層次專業技術人員的積極性作為隊伍建設重點，把未聘人員分流作為工作的難點和重點。
在具體工作中，要著重把握以下幾個方面：第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是對終身的固定用人制度的改革，意味著要搬掉事業單位領導干部的鐵交椅，打破干部職工的鐵身份。
各事業單位要在平等自愿、協商一致的基礎上，按程序訂立聘用合同，可以直接聘到崗位，也可先簽聘用合同，后簽崗位合同；可以一步到位，也可分步實施，但必須按照縣里確定的時間表進行，五月底前全部完成。今后，事業單位補充新的工作人員，要進一步嚴格按照要求，實行考試、考核的辦法面向社會公開招聘。
要加強聘后管理，制定科學合理的考核標準和評價方法，對聘用人員進行崗位聘期考核。人事部門要加強人事爭議仲裁工作，妥善處理人事爭議，維護用人單位和職工雙方的合法權益，為事業單位深化改革營造良好的環境。
第二，要建立符合事業單位性質和工作特點的崗位管理制度。用崗位管理取代身份管理，在人事管理的各個環節徹底改變過去身份管理的方式，在用人、統計、計劃、調配等方面取消身份區別，建立適應崗位管理的制度和辦法，鼓勵優秀人才脫穎而出。
一要合理設置專業技術崗位，逐步實現專業技術職務的聘任與崗位聘用的統一。對責任重大、社會通用性強、事關公共利益、必須具備一定專業技術水平才能勝任的崗位，要按照國家有關規定，逐步建立執業資格制度，實行崗位準入控制；要深化職稱改革，積極穩妥地搞好評聘分離和以聘代評改革試點。
實行評聘分離的單位，在專業技術職務崗位總量控制前提下，專業技術人員的任職資格與職務聘任相分離，任職資格代表專業技術人員擔任某一職務所達到的學術、技術水平，不與工資待遇掛鉤。用人單位在核定的結構比例限額內，按照一定的程序，根據崗位需要，通過公開競爭上崗的方式，在取得任職資格（專業技術資格）的人員中自主確定聘用人員。
二要合理設置管理崗位，要建立體現管理人員的管理水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的等級序列，推行職員制度。對不同類型的事業單位領導人員的任用，也要引入競爭機制，可區別情況分別實行聘任、選任、委任和考任。
聘任、選任、委任的領導人員，按干部管理的權限和程序報有關部門批準。三要合理設置工勤崗位，建立崗位等級規范，規范工勤人員進、管、出等環節的管理辦法。
另外，有條件的事業單位可實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。第三，要建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
要貫徹按勞分配與生產要素分配、效率優先、兼顧公平的原則，擴大事業單位內部分配自主權，逐步建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。一方面對不同類型事業單位實行不同的工資管理辦法。
對轉制為企業的，實行企業的分配制度；對經費主要靠國家財政撥款的，要在國家政策指導下，逐步擴大內部分配自主權；對有條件的事業單位，試行工資總額包干制度，積極探索試行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法。另一方面要在國家政策指導下，搞活事業內部分配。
工資構成中活的部分一定要搞活，要拉開檔次，有條件的單位可采取內部按崗位分配的辦法，對關鍵崗位要給予適當傾斜。允許事業單位經批準，高薪聘用拔尖人才，實行一流人才、一流業績、一流報酬。
第四，要健全符合事業單位特點的人事宏觀管理和監督制度。各單位、各部門要在政事分開、下放管理權限的同時，采取切實措施，加強宏觀調控，認真解決機構臃腫、人員膨脹等問題。
一是要轉變政府部門對事業單位的管理方式，弱化微觀管理職能，強化宏觀管理職能，該下放的權力，要落到實處；該管住的，要真正管住。對各類事業單位的發展，尤其是對國家財政撥款和定額補貼的事業單位，在機構、編制、人員等方面進行控制和指導。
堅決防止和糾正借改革之機增加編制和領導職數及選人、用人上的不正之風。二是要加強對事業單位人事管理的政策性指導和監督。
人事部門要在黨委、政府的領導下，切實履行對事業單位人事管理進行指導、檢查、服務和監督及綜合協調的職能第五，要妥善安置事業單位人事制度改革中的未聘人員。在事業單位人事制度改革中，由于編制、崗位、條件及應聘人員自身素質等原因，會出現一些未聘人員，我們一定要采取多種方式、拓寬渠道進行妥善安置。
在安置過程中，要堅持三條原則，從六個渠道予以妥善安置。三條原則即：一要堅持精簡機構、保持穩定、增強活力的原則。
不允許通過增設機構和突破編制部門核定的人員編制數額來安置人員。二要堅持單位內部消化為主的原則。
未聘人員要在本單位、本系統內部自行消化。有條件的地方可以跨系統、跨行業調劑安置。
原則上不能把未聘人員簡單地推向社會，也不能盲目分流。三要堅持先挖渠、后分流的原則。
各單位、各部門要在改革實施前，開辟未聘人員安置的多種途徑，研究制訂切實可行的安置措施和辦法，不能造成車到山前再找路的被動局面。希望大家謹慎對待，把握好環節，執行好政策，扎扎實實地做好思想工作，多渠道進行安置，防止激化矛盾，影響社會穩定。
第六，要加強高層次人才隊伍建設，營造人才輩出的機制和環境。事業單位是人才集中的地方，事業單位人事制度改革的目標就是要營造尊重知識、尊重人才、優秀人才脫穎而出的機制和環境。
正確處理好改革與引進高層次的關系，進一步解放思想，大力引進國內外高層次專業技術人才，通過改革建立優秀人才引得進、留得住、并充分發揮作用的用人機制。要建立吸引人才綠色通道，對進入我縣本科以上高層次人才，簡化調入手續，不受編制限制。
要盡快制訂重獎科技功臣辦法，真正貢獻突出的，可以給予重獎，激發各類人才不斷學習、不斷進取的自覺性，形成優秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環境。
三、事業單位人事制度改革任務艱巨，必須加強領導，強化宣傳，嚴肅紀律，狠抓落實深化事業單位人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，是思想觀念、工作方法、管理體制和運行機制的全面創新，關系到縣域經濟社會的發展，涉及到每位職工的切身利益，政策性強，牽涉面廣，任務繁重。對此，各級黨政主要負責同志必須親自部署、親自過問，及時協調解決工作中遇到的困難，確保改革任務的順利推進。
（一）強化組織領導，落實工作責任。組織人事部門要把事業單位人事制度改革當作頭等大事來抓，加強宏觀指導，及時溝通信息，主動通報和反饋情況，及時解決改革中出現的新情況、新問題，做到有研究部署，有督促檢查，有責任落實，確保改革的深入開展。
各部門、各單位一定要要按照改革的總體部署和總體要求，結合實際，對本鄉鎮、本單位的改革作出規劃，理清思路，大膽探索。在改革方案設計和實施中，要先易后難，遞次推進；分步實施，逐步到位。
同時，要及時摸清干部職工的思想動向，深入細致地做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，保證事業單位改革工作順利進行。
（二）加強宣傳發動，營造濃厚氛圍。宣傳部門和新聞單位要通過廣播、電視、報刊等各種宣傳媒體，大力宣傳事業單位人事制度改革政策，做到家喻戶曉、深入人心。
積極爭取全社會對這項改革的理解和支持，減小改革阻力，形成有利的社會氛圍，充分調動廣大事業單位職工參與改革的主動性、積極性。各級各部門要及時總結和推廣在事業單位人事制度改革工作中涌現出來的先進典型和經驗，充分發揮其示范、帶頭作用。
要通過按口、按部門召開座談會或深入基層調查等方式，廣泛聽取各方面對改革的意見，真正使這項重大改革更加穩妥，更加符合我縣的實際。
（三）嚴肅組織紀律，嚴格執行政策。各鄉鎮和縣直各有關部門必須不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府有關改革政策，在制定改革方案、簽訂聘用合同、處理人事爭議等方面要堅持公開、公正、公平的原則，嚴格按照法律法規和有關政策辦事，任何單位和個人都不能在執行政策上打折扣，不允許自行其事，隨意變更。
對有爭議的問題，要及時請示、報告，絕不能擅做主張、隨意處理。要嚴肅干部人事紀律，嚴禁借改革之機搞任人唯親，打擊報復。
紀檢監察部門要加大對各種不正之風和違法亂紀行為的查處力度，發現一起，查處一起，絕不姑息遷就。真正做到執行政策不走樣，嚴守紀律不徇私。
同志們，事業單位人事制度改革的成效關系到整個人事制度改革的成效，希望大家按照既定的日程安排和具體要求，精心組織，扎實工作，穩步推進，確保事業單位人事改革圓滿成功，為建設全省經濟強縣、率先步入小康社會做出積極的貢獻。謝謝大家！
第3篇 事業單位信息公開工作制度范文
第一章總則
第一條 為了保障本單位職工知情權,規范單位信息公開工作,根據上級信息管理工作的要求,依據有關法律、法規和規章的規定,制定本制度。
第二條 本事業單位信息公開及管理工作適用本制度。
第三條 本制度所稱的事業單位信息公開,是指本事業單位依法履行信息公開以及信息管理職能、提供實施單位內部管理過程中的各項公共事項及信息,采取適當形式向社會和本系統、本機關公示的行為。
第四條 本單位信息公開以公開為原則,不公開為例外,并遵循依法、準確、及時、公正和便民的原則。
第五條本單位應當向本系統內部公開下列事業信息:
(一)單位年度工作目標及主要任務;
(二)單位各項工作信息管理目標完成情況;
(三)單位工作目標任務及完成情況;
(四)單位體系職工年度獎懲情況;
(五)單位黨風廉政建設情況;
(六)單位內部的其他重要事項。
第六條本單位信息公開工作制度涉及信息發布協調、信息的公布保密、信息的公開澄清、信息公開社會監督評議、信息公開規定行為責任追究、信息公開工作年度報告、不予公開的信息備案等詳細制度。
第二章信息發布協調制度
第七條發布主動公開的單位信息,應當遵循“誰制作、誰公開,誰保存、誰公開”的原則。單位各部門制作的信息,由制作該信息的部門負責公開;從公民、法人或者其他單位獲取的信息,由保存該信息的部門負責公開。其他部門不得對該信息進行發布和解釋。
第八條單位多個部門聯合共同起草生成的需對外公布的信息,由組織起草生成該信息的部門負責向公眾公開發布,其他部門不得對該信息進行發布。
第九條單位各部門發布重大單位信息、信息數據、統計信息等法律、行政法規和國家有關規定明確需要審批的單位信息,應當及時報請相關業務分管領導審批,信息未經審批的不得發布。
第十條各部門擬發布的信息涉及其他單位工作內容或發布后可能對其他單位工作產生影響的,應當及時向所涉及單位發送《信息發布協調函》和擬發布信息全文,書面征求意見。被征求意見單位應當在2個工作日內予以書面回復。
第三章信息公開保密制度
第十一條本制度適用于單位在履行職責過程中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息擬公開前的保密審查工作。
第十二條擬公開的單位信息均應進行保密審查。單位信息公開保密審查應貫徹“既保證單位信息及時有效公開,又確保國家法律保護的秘密信息安全”的方針,遵循“未經保密審查的信息不得公開、未經解密并準予公開的信息不得公開、公開與保密界限不清的信息不得公開”和“誰主管、誰負責;誰公開、誰審查”的原則。
第十三條單位信息保密審查,實行行政主要領導總負責、分管領導組織協調、責任部門和專門審查人員具體實施、保密工作部門指導監督的管理體制和工作機制。單位必須明確分管領導,落實責任部門,指定審查人員。信息公開的審查人員負責對本單位單位信息公開的日常保密審查和送審工作;根據授權依法界定單位秘密事項,提出相關單位信息能否公開的建議;及時登錄相關網站、網頁檢查本單位發布的相關信息,發現涉密信息應當及時采取補救措施。
第十四條公民、法人或者其他組織對單位信息公開工作中因保密問題未公開相關信息存在質疑的,可以向單位信息產生的部門提出申請,要求單位說明不予公開有關信息的依據和理由。
第十五條單位信息公開保密審查制度或執行保密審查制度不力的,由監察機關、上級領導責令改正;情節嚴重的,對單位部門主要負責人和相關工作人員依法給予處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四章信息公開澄清制度
第十六條本制度所稱虛假或不完整信息,是指社會上傳播和散布的,與事實不相符、不準確,影響或可能影響社會穩定、擾亂社會管理秩序的信息。
第十七條本單位依據行政職責承擔相關澄清虛假或不完整信息的義務。澄清虛假或不完整信息工作應當遵循發現及時、落實責任、處置迅速、控制得當的原則。
第十八條本單位制定澄清虛假或不完整信息工作預案。發現涉及職責范圍內的虛假或不完整信息后,要立即按有關規定,通過互聯網、廣播、電視、報刊、手機短信、新聞發布會等方式和渠道,及時發布準確的單位信息。
第十九條對未及時澄清本行政機關職責范圍內的虛假或不完整信息,對社會穩定、社會管理秩序造成重大不良影響的,依據《中華人民共和國單位信息公開條例》有關規定,依法追究相關人員的責任。
第五章信息公開社會監督評議制度
第二十條信息公開社會監督評議制度,就是在本單位上級領導的帶領下,依靠社會監督,對單位工作之風進行社會監督評議,督促本單位整改存在的問題,提高信息公開效率。
第二十一條信息公開社會監督評議制度,要堅持和落實“陽光信息、透明公開、群眾評議、民主監督”的原則和要求,根據單位分管領導統一部署,結合實際,制定社會監督評議實施方案。
第二十二條社會監督評議的內容,要緊密圍繞與職工切身禮儀密切相關的、職工關注的焦點問題,應包括以下幾個方面:
(一)事業單位信息公開制度建設情況;
(二)單位信息管理人員掛牌上崗、履行職責的情況;
(三)單位工作作風、服務質量的情況;
(四)其他需要評議的情況。
第二十三條對評議意見和建議,具備整改條件的,應在接到反饋通知后1個月內提出整改措施并立即進行整改;不具備整改條件的,要向單位信息公開領導小組辦公部門及群眾做出說明,待條件成熟時再進行整改。對評議意見和建議,應當整改而未整改或整改不力的,按《單位信息公開責任追究制度》追究部門負責人和相關責任人員的責任。
第六章信息公開規定行為責任追究制度
第二十四條對違反單位信息公開規定的責任追究應當堅持實事求是和教育與懲處相結合、以教育為主的原則。
第二十五條違反信息公開規定行為的責任追究種類為:責令改正、通報批評、行政處分。
第二十六條違反單位信息公開規定,有下列情形之一的,由單位分管領導責令改正;情節較重的,對有關科部門進行通報批評;情節嚴重的,對部門主要負責人依法給予處分。
(一)未建立健全信息公開工作考核、社會評議等工作制度的;
(二)不按照規定的方式、程序及時間和內容公布信息的;
(三)對收到的不履行信息公開義務的舉報不積極處理的;
(四)未建立健全信息發布保密審查機制的;
(五)違反信息公開新聞發布等工作制度的;
(六)未按時發布信息公開工作年度報告的。
第二十七條責任追究由單位領導按照規定的權限和程序實施。
第七章信息公開工作年度報告制度
第二十八條年度報告實行先備案后公布的制度。
第二十九條單位信息公開主管部門根據單位所屬各部門和單位信息公開工作年度報告編制《事業單位信息公開工作年度報告》,并按要求報省單位備案。
第三十條單位信息公開工作年度報告需由本單位主要領導審核簽發,并加蓋單位公章,于每年*月前上報單位信息公開辦公部門備案。
第三十一條單位信息公開工作年度報告應當涵蓋本年度單位信息公開工作,報告應當具體體現以下內容:
(一)主動公開單位信息情況
(二)咨詢和投訴情況
(三)工作人員和費用支出情況
(四)從事單位信息公開工作人員情況;
(五)單位信息公開事務的財政預算與實際支出情況。
(六)存在的主要問題和改進情況
(七)其他需要報告的事項
第八章不予公開的信息備案制度
第三十二條不予公開的單位信息是指涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的單位信息,以及公開后可能危及國家安全、公共安全、經濟安全、社會穩定的單位信息。
第三十三條、上報備案的審核流程是報備表在上報前,應當經本單位保密工作人員審核,并經單位主管或分管領導簽發后報送。單位信息公開主管部門應當對報備表進行審核,經審核后發現其中含有應當公開的單位信息,應當會同同級保密工作部門復審,復審后認為確實含有應當公開的單位信息,應當要求對該信息進行追加公開。
第三十四條上報備案的時間,不予公開的單位信息實行每季度一報,在每季度末最后一個工作周完成上報備案工作。
第三十五條本制度由單位信息分管部門負責解釋。
第三十六條本制度由*月*日開始實施。
第4篇 機關單位保密工作制度范例
機關單位保密工作制度
一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領導小組,負責辦公室日常保密工作,加強對保密工作的組織領導與監督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作,增強保密意識,嚴格遵守保密規定和保密紀律,做到不該說的不說;不該問的不問,不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談論和處理國家秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調動時,要及時辦理密件移交手續,做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。
三、召開具有一定密級內容的會議,會前要對會場的錄音、擴音設備進行保密檢查,禁止使用無線話筒代替有線擴音設備。
四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發,會議上的講話未經領導本人同意不得隨便印發,召開帶秘級會議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發文的要通過機要發送。
五、秘書在起草文件時,如涉及到保密內容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應標明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開發表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進行登記,嚴禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術防范設施設備,確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實崗位責任制,收發涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續,妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統要符合保密要求,并采取必要的保密技術防范和管理措施。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,經過鑒別和主管領導批準,才可定期銷毀。
十一、一旦發生泄密事件要及時報告,認真查處并采取補救措施,分析原因,總結教訓。
第5篇 在全縣事業單位人事制度改革工作動員會議上的講話
切實把我縣事業單位人事制度改革引向深入
——在全縣事業單位人事制度改革工作動員會議上的講話
同志們：
縣委、縣政府決定召開全縣事業單位人事制度改革工作會，會議主要是統一思想，明確任務，適應形勢，迎難而上，把我縣事業單位人事制度改革引向深入。為扎實推進全縣事業單位人事制度改革工作，我先講四個方面的意見。
一、深刻認識事業單位人事制度改革的目的和意義
事業單位是國民經濟和社會發展的重要力量，也是專業技術人才、科學技術力量最為集中的部門。截止2005年底，我縣共有事業單位573個，9098人，隨著市場經濟的確立和完善，在計劃經濟體制下建立和發展起來的事業單位，其發展越來越受到原有運行機制的制約。從體制上看，政事職責不分，管理方式單一，社會化程度不高；從人事制度上看，人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能高不能低；從保障機制上看，法律制度不健全，保障機制未建立，宏觀調控不得力等等，這些都不同程度地阻礙了事業單位的自身發展和社會進步，改革事業單位人事制度已勢在必行。這次事業單位人事制度改革的目的，就是要在全縣初步建立起符合各類事業單位特點的政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各崗位要求的人事管理制度；形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，有利于優秀人才成長和發展，充滿生機與活力的用人機制； 基本形成符合事業單位各類人員特點的用人、分配、考核、獎懲和社會保險福利等制度；逐步實現和完善事業單位人事管理的法制化、科學化。
二、認真領會改革的指導思想和基本思路
全縣事業單位人事制度改革的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，堅持黨管干部的原則，貫徹干部隊伍“四化”方針和堅持德才兼備的用人原則，從建立社會主義市場經濟體制的需要出發，按照政事分開、分類管理的要求，以有利于增強事業單位的活力和自我發展能力、有利于調動事業單位各類人員的積極性和創造性、有利于整體性人才資源開發和優秀人才脫穎而出、有利于促進經濟建設與社會事業的協調發展、有利于減輕財政負擔為目的，逐步建立起適應社會主義市場經濟需要、符合各類事業單位特點、充滿生機與活力的人事管理體制和運行機制。總體思路是：“脫鉤、分類、放權、搞活”。按照這一總體思路，通過改革，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業單位人員的做法，把事業單位人事制度與黨政機關的人事制度分離開來。根據各類事業單位職能、經費來源和崗位性質的不同，建立適應不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度。擴大用人自主權，建立健全自我約束機制，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，引入激勵競爭機制，切實把事業單位的人事制度搞活。
三、切實抓住重點，明確基本任務
事業單位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工資分配、建立崗位管理制度為重點。科研、教育、衛生、文化、廣播電視等事業單位在推行人員聘用制的同時要結合國家有關政策規定，搞好行業管理體制改革。其它各類事業單位要以推行人員聘用制為重點，分步進行各項制度改革。其基本任務是：
（一）建立符合事業單位特點的用人制度
一是全面推行以聘用制為核心的基本用人制度。打破干部職務、個人身份終身制，逐步解除固定人事依附關系，建立單位與個人之間的新型人事關系，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變、由單純行政管理向法制管理轉變、由行政依附關系向平等人事主體關系轉變、由國家用人向單位用人轉變。二是建立崗位管理制度。依據“因事設崗、精簡高效、結構合理、群體優化、競爭激勵”的原則，設崗聘人，按崗定酬，實行崗位管理制度。三是引入競爭機制，實行競爭上崗制度。堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，在公開、平等、競爭、擇優的前提下，注重能力和實績，任人唯賢，破除身份界限，不拘一格選拔人才。四是改革事業單位領導人員的單一委任制。在選拔任用中引入競爭機制，根據事業單位各自的特點和實際，按照干部管理權限和一定程序，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任(本文權屬文秘之音所有，更多文章、公開考聘、委任等多種形式，把一批政治素質好、業務能力強、符合“四化”要求的干部選拔到領導崗位上來。通過實施目標管理責任制等方式，使領導人員明確自己在任職期間所承擔的責任和應盡的義務，確保其在法律、法規和政策規定的范圍行使權力。五是實行公開招聘考試制度。事業單位補充人員要公開空缺崗位情況，原則上應實行公開招聘考試，切實把好選人用人關，把優秀人才吸引到事業單位中來，提高事業單位各類人員的整體素質。六是完善考核制度，加強聘后管理。把考核制度作為聘后管理的最主要的手段和方法，以考核結果作為事業單位各類人員續聘、解聘、低聘、晉級、增資和獎懲的依據。七是建立和推行解聘辭職制度。用人單位可根據聘用合同解聘職工，職工也可按照聘用合同合法辭聘。通過解聘辭聘制度，疏通事業單位人員出口，促進各類人員的合理流動。
第6篇 全縣事業單位人事制度改革工作會議上的講話
同志們：
這次會議主要的任務是，傳達貫徹中央和省、市關于事業單位人事制度改革的精神，總結我縣事業單位人事制度改革的經驗，研究部署全縣事業單位人事制度改革工作。剛才，會英同志傳達了縣委辦公室、縣政府辦公室批轉的《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，希望大家高度重視，迅速行動，認真抓好貫徹落實。下面，我代表縣委、縣政府講三點意見。
長期以來，我國實行的是高度集中統一的計劃經濟體制，在這種體制下，形成了國家辦事業、國家管事業、國家養事業。但隨著社會主義市場經濟體制的建立和各項事業體制改革的深入發展，現行的事業單位人事管理制度，已經越來越不適應當前客觀形勢的需要，甚至阻礙著專業技術人員的創造精神和積極性的發揮，迫切需要加快改革的步伐。特別是黨政機關和企業人事制度改革取得了實質性進展的今天，全面推進事業單位人事制度改革顯得更為必要和緊迫。
第一， 推進事業單位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。2000 7:月，中央印發了《深化干部人事制度改革綱要》，目的是要建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的干部人事制度，為建設一支符合'****'要求的高素質干部隊伍提供制度保證。隨后，中組部、人事部又出臺了《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，明確提出了事業單位人事制度改革的目標任務、工作重點和基本要求。2002年，國務院辦公廳轉發了人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，提出用兩到三年時間，在事業單位全面推行人員聘用制度，省里也提出2003年全省聘用制改革覆蓋面達到80%以上， 2023年達到100%目前，我縣企業改制已基本完成，隨著現代企業制度的逐步建立和企業經營自主權的逐步落實，企業用人制度的改革取得了積極的進展，能上能下，能進能出，下崗分流已取得明顯成效。以全面推行國家公務員制度為核心內容的黨政機關人事制度改革，已經入軌運行。近年來，在積極推進事業單位人事制度改革方面，我們也進行了大膽的探索，在衛生系統開展了競爭上崗、全員聘用，特別是2000年以來，我縣在事業單位新進人員中實行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事業單位人事管理規范化、社會化、法制化步伐，初步形成了點、線、面結合，整體配套、立體推進的改革態勢。由于機制和體制的問題，很多單位未能邁出關鍵性的一步，也迫切需要縣委和政府出臺相關配套政策，從方向上加以指導，從政策上加以規范，以求改革到位。這就要求事業單位的機制和人事管理制度必須進行相應的改革，進一步轉變用人觀念，破除大鍋飯和終身制，強化激勵競爭機制，實行公開、公平、公正、擇優原則，充分發揮專業技術人員潛能，推動縣域經濟社會的跨越式發展。
第二， 推進事業單位人事制度改革，是事業單位自身發展的現實需要。我縣事業單位現行的人事制度是在計劃經濟條件下形成的，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不斷暴露出來。一是由國家興辦的事業單位規模過大，增長速度過快，供養人員過多，財政負擔過重。截止2003年，全縣共有各類事業單位640個，職工16129人，是全縣國家公務員隊伍的近10倍；二是在管理體制上政事不分，機構設置重復，既增加了財政負擔又造成了人浮于事，效率低下；三是在人事管理中實行身份管理和終身制度，難以形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的機制；四是實行國家大一統的用人制度，單位普遍缺乏用人自主權，使事業單位難以通過人事運作調動各類人才的積極性；五是形成了人才部門所有、單位所有，使各類人才選擇單位和崗位的自主權受到限制，難以形成人才的優化配置；六是管理方法單一，分配實行平均主義，缺乏激勵機制，既不符合事業單位的自我發展特點，又遏制了各類人員積極性和創造性的發揮，嚴重地束縛了各類人才才華的施展，阻礙著事業的發展和科技成果的轉化；七是事業單位門類繁多，布局結構失調，社會化程度低。從社會職能上分，有行使行政職能的事業單位，有社會公益型的事業單位，有創收盈利型事業單位；從管理體制上分，有黨委領導下的行政首長負責制，有院長負責制；從行業上分，有教育、衛生、文化、農、林、水等；從經費來源上分，有全額撥款和差額撥款事業單位，有自收自支和企業化管理的事業單位；從隸屬關系上分，有隸屬各級政府機關的，有隸屬黨群部門的事業單位。有些事業單位已失去了事業單位的應有作用，其性質、職責、服務對象是典型的企業，而經費、人員又由政府承擔，增加了財政支出。要解決這些弊端，就必須通過改革，建立適應社會主義市場經濟體制的管理機制。只有這樣，事業單位才能充滿活力，各類人才才能脫穎而出，各項事業的發展才能開創新的局面。
第三，推進事業單位人事制度改革，是建設全省經濟強縣、率先步入小康社會的現實選擇。加快縣域經濟發展，早日實現建設全省經濟強縣、率先步入小康社會的宏偉目標，一方面要創新理念，堅定不移地實施工業化、城鎮化和農業現代化，毫不松懈地抓緊抓好項目建設和招商引資工作。另一方面，要調動全縣上下的積極性和主動性，事業單位是各類人才的主要集中地，僅教育、衛生及城建系統事業單位的專業技術人員就占全縣專業技術人員總數的三分之二，可以說，是實施科教興縣戰略的重要陣地。為此，我們必須通過推進事業單位人事制度改革，營造能夠調動廣大專業技術人員積極性、充分發揮人盡其才的用人制度和良好的用人環境，為郾城參與競爭提供人才支持。
二、事業單位人事制度改革的情況復雜，必須確定目標，分類指導，講究方法
這次事業單位人事制度改革是繼黨政機關機構改革后的又一重大改革，對于吃了幾十年'事業飯'，捧了幾十年'鐵飯碗'的事業單位職工來說無疑是一個歷史性的轉折。要按照'脫鉤、分類、放權、搞活'的基本思路，把推行聘用制、實行評聘分開、搞活內部分配作為制度建設的重點，把調動專業技術人員特別是高層次專業技術人員的積極性作為隊伍建設重點，把未聘人員分流作為工作的難點和重點。在具體工作中，要著重把握以下幾個方面：
第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是對終身的固定用人制度的改革，意味著要搬掉事業單位領導干部的'鐵交椅'，打破干部職工的'鐵身份'。各事業單位要在平等自愿、協商一致的基礎上，按程序訂立聘用合同，可以直接聘到崗位，也可先簽聘用合同，后簽崗位合同；可以一步到位，也可分步實施，但必須按照縣里確定的時間表進行，五月底前全部完成。今后，事業單位補充新的工作人員，要進一步嚴格按照要求，實行考試、考核的辦法面向社會公開招聘。要加強聘后管理，制定科學合理的考核標準和評價方法，對聘用人員進行崗位聘期考核。人事部門要加強人事爭議仲裁工作，妥善處理人事爭議，維護用人單位和職工雙方的合法權益，為事業單位深化改革營造良好的環境。
第二， 要建立符合事業單位性質和工作特點的崗位管理制度。用崗位管理取代身份管理，在人事管理的各個環節徹底改變過去身份管理的方式，在用人、統計、計劃、調配等方面取消身份區別，建立適應崗位管理的制度和辦法，鼓勵優秀人才脫穎而出。一要合理設置專業技術崗位，逐步實現專業技術職務的聘任與崗位聘用的統一。對責任重大、社會通用性強、事關公共利益、必須具備一定專業技術水平才能勝任的崗位，要按照國家有關規定，逐步建立執業資格制度，實行崗位準入控制；要深化職稱改革，積極穩妥地搞好'評聘分離'和'以聘代評'改革試點。實行'評聘分離'的單位，在專業技術職務崗位總量控制前提下，專業技術人員的任職資格與職務聘任相分離，任職資格代表專業技術人員擔任某一職務所達到的學術、技術水平，不與工資待遇掛鉤。用人單位在核定的結構比例限額內，按照一定的程序，根據崗位需要，通過公開競爭上崗的方式，在取得任職資格（專業技術資格）的人員中自主確定聘用人員。二要合理設置管理崗位，要建立體現管理人員的管理水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的等級序列，推行職員制度。對不同類型的事業單位領導人員的任用，也要引入競爭機制，可區別情況分別實行聘任、選任、委任和考任。聘任、選任、委任的領導人員，按干部管理的權限和程序報有關部門批準。三要合理設置工勤崗位，建立崗位等級規范，規范工勤人員'進、管、出'等環節的管理辦法。另外，有條件的事業單位可實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。
第三， 要建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。要貫徹按勞分配與生產要素分配、效率優先、兼顧公平的原則，擴大事業單位內部分配自主權，逐步建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。一方面對不同類型事業單位實行不同的工資管理辦法。對轉制為企業的，實行企業的分配制度；對經費主要靠國家財政撥款的，要在國家政策指導下，逐步擴大內部分配自主權；對有條件的事業單位，試行工資總額包干制度，積極探索試行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法。另一方面要在國家政策指導下，搞活事業內部分配。工資構成中活的部分一定要搞活，要拉開檔次，有條件的單位可采取內部按崗位分配的辦法，對關鍵崗位要給予適當傾斜。允許事業單位經批準，高薪聘用拔尖人才，實行一流人才、一流業績、一流報酬。
第四，要健全符合事業單位特點的人事宏觀管理和監督制度。各單位、各部門要在政事分開、下放管理權限的同時，采取切實措施，加強宏觀調控，認真解決機構臃腫、人員膨脹等問題。一是要轉變政府部門對事業單位的管理方式，弱化微觀管理職能，強化宏觀管理職能，該下放的權力，要落到實處；該管住的，要真正管住。對各類事業單位的發展，尤其是對國家財政撥款和定額補貼的事業單位，在機構、編制、人員等方面進行控制和指導。堅決防止和糾正借改革之機增加編制和領導職數及選人、用人上的不正之風。二是要加強對事業單位人事管理的政策性指導和監督。人事部門要在黨委、政府的領導下，切實履行對事業單位人事管理進行指導、檢查、服務和監督及綜合協調的職能
第五， 要妥善安置事業單位人事制度改革中的未聘人員。在事業單位人事制度改革中，由于編制、崗位、條件及應聘人員自身素質等原因，會出現一些未聘人員，我們一定要采取多種方式、拓寬渠道進行妥善安置。在安置過程中，要堅持'三條原則'，從六個渠道予以妥善安置。'三條原則'即：一要堅持精簡機構、保持穩定、增強活力的原則。不允許通過增設機構和突破編制部門核定的人員編制數額來安置人員。二要堅持單位內部消化為主的原則。未聘人員要在本單位、本系統內部自行消化。有條件的地方可以跨系統、跨行業調劑安置。原則上不能把未聘人員簡單地推向社會，也不能盲目分流。三要堅持先挖渠、后分流的原則。各單位、各部門要在改革實施前，開辟未聘人員安置的多種途徑，研究制訂切實可行的安置措施和辦法，不能造成'車到山前再找路'的被動局面。希望大家謹慎對待，把握好環節，執行好政策，扎扎實實地做好思想工作，多渠道進行安置，防止激化矛盾，影響社會穩定。
第六，要加強高層次人才隊伍建設，營造人才輩出的機制和環境。事業單位是人才集中的地方，事業單位人事制度改革的目標就是要營造尊重知識、尊重人才、優秀人才脫穎而出的機制和環境。正確處理好改革與引進高層次的關系，進一步解放思想，大力引進國內外高層次專業技術人才，通過改革建立優秀人才引得進、留得住、并充分發揮作用的用人機制。要建立吸引人才'綠色通道'，對進入我縣本科以上高層次人才，簡化調入手續，不受編制限制。要盡快制訂重獎科技功臣辦法，真正貢獻突出的，可以給予重獎，激發各類人才不斷學習、不斷進取的自覺性，形成優秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環境。
三、事業單位人事制度改革任務艱巨，必須加強領導，強化宣傳，嚴肅紀律，狠抓落實深化事業單位人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，是思想觀念、工作方法、管理體制和運行機制的全面創新，關系到縣域經濟社會的發展，涉及到每位職工的切身利益，政策性強，牽涉面廣，任務繁重。對此，各級黨政主要負責同志必須親自部署、親自過問，及時協調解決工作中遇到的困難，確保改革任務的順利推進。
（一）強化組織領導，落實工作責任。組織人事部門要把事業單位人事制度改革當作頭等大事來抓，加強宏觀指導，及時溝通信息，主動通報和反饋情況，及時解決改革中出現的新情況、新問題，做到有研究部署，有督促檢查，有責任落實，確保改革的深入開展。各部門、各單位一定要要按照改革的總體部署和總體要求，結合實際，對本鄉鎮、本單位的改革作出規劃，理清思路，大膽探索。在改革方案設計和實施中，要先易后難，遞次推進；分步實施，逐步到位。同時，要及時摸清干部職工的思想動向，深入細致地做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，保證事業單位改革工作順利進行。
第7篇 某事業單位機要工作制度
事業單位機要工作制度
一、自覺遵守黨的保密紀律和國家保密法規。
二、認真執行黨的密碼工作方針、密碼編用原則和各項機要保密規定,嚴格按規定和程序使用密碼和密碼機,杜絕一切失、泄密事故的發生。
三、密碼、密碼機、密碼電報以及機要業務文件、資料、圖紙等密件,做到詳細登記、分門別類、專人保管。遞送密碼、密碼機,必須兩人同行,專車專用。
四、作廢的密碼、密碼電報、機要業務文件等密件,應按規定及時銷毀,不得私自留存。銷毀時,應2人登記簽名監毀,不留片紙只字。
五、密碼、密碼機失控或發現有泄密跡象,應立即采取有效措施,迅速查明情況上報,不得隱情不報或拖延不報。
六、絕密級文電不得復印;機密級文電復印,須經保密部門同意;其他文電復印,須經分管領導批準。復印件視同原件管理,個人不得私自留存。
七、嚴格執行晝夜值班制度,保證機要通信暢通和設備安全。
八、堅守工作崗位。遇有特殊情況確需請假的,待安排機要人員代班后方可離開。
九、保密及時準確地做好當班各項工作。遇有重要情況,及時請示匯報。
十、寫好值班記錄,嚴格交接手續。
十一、做好室內外的清潔衛生工作,保持良好的工作環境。
十二、嚴禁無關人員進出機要室。
第8篇 單位會務工作制度-范本
單位會務工作制度
會議是各級領導貫徹政策、布置任務、溝通信息、協調行動的有效方法,做好會務工作是辦公綜合部門的一項重要工作。本規范所指會議包括基層單位的黨務會議、行政和業務工作會議等,會議必須貫徹民主集中制原則,努力實現決策民主化、科學化。
一、辦會要求
加強會務工作科學化、規范化和制度化建設,做好本單位各類會議的籌備工作,提高工作效率和會議服務質量,做到周到、嚴密、高效、得體。
二、辦會程序
(一)會前準備工作
1.擬訂方案。各××分局辦公室應根據領導指示和有關文件要求擬訂會議方案報有關領導審批。會議方案應考慮:會議名稱、內容、時間、地點、日程、議程、參會人員范圍和人數、會議經費預算等。
2.會議通知。主辦單位起草會議通知報有關領導審定下發。對于時間緊迫、來不及下發通知的,可電話通知有關單位的綜合部門或直接通知參會人員,并講清楚會議時間、地點和主要內容、要求。
3.材料準備。由主辦單位或相關部門根據會議需要準備會議有關材料,包括領導講話參考材料、會議事項的相關材料等,根據參會人數印制分裝。必要時,主辦單位應將有關材料先行下發與會人員醞釀、準備意見或建議。
4.會場布置。
(1)桌椅擺放。根據會議具體情況和領導要求,在沒有固定桌椅的會議場所擺放桌椅。如果有設主席臺,需要了解在主席臺就坐的領導人數并據此擺放,主席臺下桌椅的擺放根據具體會議人數而定。不設主席臺的座談會等會議形式,桌椅擺放成“口”字形,如果人數較多,可在領導席的兩面和對面增設2-3行桌椅。
(2)制作臺卡。各單位可參照目前使用l形透明有機玻璃臺卡制作臺卡,根據具體會議要求,制作人名臺卡或單位名稱臺卡。制作時一般使用紅色打印紙雙面打印,切割成卡面大小插入臺卡。以臺卡內容居于卡面正中為美觀。
(3)座位安排。擺放臺卡,做好主席臺座次安排和與會人員座位安排。與會人員座位安排按照有關文件規定的順序,按居中、先左后右進行排序。有固定桌椅的會議室的座位安排參照以上做法。
主辦單位需要事先了解應參會人員中實際能夠參會的人數,并據此合理安排好座位、擺放臺卡,盡量避免開會時會場出現空席。
(4)重大會議經領導同意后,可擺放花木,布置橫幅會標,橫幅一般為紅底白字。
(5)調試好會場的話筒、音響、錄音、投影等設備,如果有參會人員在會議期間需要使用筆記本電腦,還需布置好電插座。
(6)事先搞好會場衛生,落實衛生清理工作。
(二)會中服務工作
1.做好攝影攝像工作。必要時聯系辦公室落實專業人員進行此項工作。
2.做好會議記錄,必要時進行錄音。在有錄音設備的會議場所應使用錄音設備進行錄音,在沒有錄音設備的會議場所可使用錄音筆進行錄音。
3.落實服務人員,做好茶水供應工作。根據會議具體要求和參會人數,確定供應飲料或熱茶。在人數較多的情況下,一般供應飲料,并事先放置在每個座位上。如有供應熱茶,應每半小時加1次熱茶。
(三)會后整理工作
1.清理會場,主要包括撤下會標橫幅、收走臺卡等用品、通知有關部門清掃場地等。
2.起草會議紀要、整理領導講話、編發信息等,根據要求及時制發文件下發。
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第9篇 單位消防安全標準化管理十五類工作制度
一、消防安全教育培訓制度
1、明確消防安全教育培訓的責任部門、責任人和職責、
頻次、培訓對象、培訓形式、培訓內容、考核辦法、情況記錄等要點。
2、消防安全責任人應將消防安全教育培訓工作列入年度消防工作計劃，為消防安全教育培訓提供經費和組織保障。
3、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育培訓計
劃，確定培訓內容及授課人，并組織實施。
4、消防安全重點單位對每名員工的集中消防培訓至少每年組織一次，其中公眾聚集場所對員工的消防安全培訓至少每半年組織一次。新上崗員工和進入新崗位的員工應進行上崗前的消防安全培訓，消防安全培訓的組織開展情況應做好記錄。
5、通過廣播、圖畫、消防刊物、樓宇視頻、單位局域網等多種載體宣傳消防知識；重要防火期和重大節日、活動期間應開展有針對性的消防宣傳教育活動。
6、消防教育培訓應包括以下內容：消防法律法規、消防安全管理制度、消防安全操作規程；本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；建筑消防設施、滅火器材的性能、使用方法和操作規程；報告火警、撲救初起火災、應急疏散和自救逃生的知識、技能；本場所的安全疏散路線，引導人員疏散的程序和方法；滅火和應急疏散預案的內容、操作程序等。
7、單位的消防安全責任人、消防安全管理人、專（兼）職消防管理人員、消防控制室的值班、操作人員和其他依照規定應當接受消防安全專門培訓的人員應接受消防安全專門培訓，消防安全管理人員和消防控制室的值班、操作人員應持證上崗。
二、防火巡查和防火檢查制度
1、明確防火巡查的責任部門、責任人和職責。確定檢查頻次，參加人員，檢查部位，檢查內容和方法，火災隱患認定、處置和報告程序，整改責任和看護措施，情況記錄等要點。
2、防火巡查和檢查時應填寫記錄，巡查和檢查人員及其主管人員應在記錄上簽名。巡查、檢查過程中應及時糾正消防違法行為，消除火災隱患，無法消除的應立即報告，并記錄存檔。
3、單位應當每日進行防火巡查。公眾聚集場所在營業期間的防火巡查應當至少每兩小時一次；營業結束時應當對營業現場進行檢查，消除遺留火種。醫院、養老院、寄宿制的學校、托兒所、幼兒園等單位應當加強夜間防火巡查，其他單位可以結合實際組織夜間防火巡查。
4、防火巡查應包括下列內容：用火、用電有無違章情況；安全出口、疏散通道是否暢通；安全疏散指示標志、應急照明是否完好；常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；消防設施、器材是否在位、完整；消防安全重點部位的人員在崗情況；其他消防安全情況。
5、防火檢查應定期開展，各崗位應每天一次，各部門應每周一次，單位應每月一次。
6、防火檢查的內容應當包括：火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；消防車通道、消防水源情況；滅火器材配置及有效情況；用火、用電有無違章情況；重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險物品場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和消防設施運行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標志的設置和完好、有效情況；其他需要檢查的內容。
三、安全疏散設施管理制度
1、明確消防安全疏散設施管理的責任部門、責任人和職責
2、確定安全疏散部位、設施的登記、檢測和維護管理要求、情況記錄等要點。
3、安全疏散設施管理應符合下列要求：
（1）確保疏散通道、安全出口暢通，禁止占用、堵塞疏散通道和樓梯間；
（2）公眾聚集場所在使用和營業期間，疏散出口、安全出口的門不應鎖閉；
（3）封閉樓梯間、防煙樓梯間的門應完好，門上應有正確的啟閉狀態標識，保證其正常使用；
（4）常閉式防火門應經常保持關閉；
（5）需要經常保持開啟狀態的防火門，應保證其火災時能
自行關閉；自動和手動關閉裝置應完好有效；
（6）平時需要控制人員出入或設有門禁系統的疏散門，應有保證火災時人員疏散暢通的可靠措施；
（7）安全出口、疏散門不得設置門檻和其他影響疏散的障礙物，且在其1.4m范圍內不應設置臺階；
（8）消防應急照明、安全疏散指示標志應完好、有效，損壞時應及時維修和更換；
（9）消防安全標志應完好、清晰，不應遮擋；
（10）安全出口、公共疏散走道上不應安裝柵欄門、卷簾門；
（11）窗口、陽臺等部位不應設置影響逃生和滅火救援的障礙物；
（12）各樓層明顯位置應設置安全疏散指示圖，指示圖上應標明疏散路線、安全出口、人員所在位置和必要的文字說明；
（13）舉辦展覽、展銷、演出等大型群眾性活動，應事先根據場所的疏散能力核定容納人數。活動期間應對人數進行控制，采取防止超員的措施。
四、消防控制室值班制度
1、明確消防控制室值班人員職責，制定每日24小時值班和交接班的程序與要求，制定設備自檢、巡檢的程序與要求。
2、消防控制室有消防設施平面布置圖和維修保養記錄、完整的消防設施設計、施工和驗收等基本情況資料。
3、在醒目位置懸掛消防控制室值班人員職責、火警處置程序、滅火和應急疏散預案和消防安全重點部位有關人員的聯系電話等資料。
4、認真填寫消防控制室值班記錄，不得漏記、補記、代記，消防控制室值班記錄應完整，字跡清晰，保存完好。
5、消防控制值班室的設備設置應符合要求，嚴禁存放易燃易爆危險物品和堆放與設備運行無關的雜物，保證其環境滿足設備正常運行的要求。
6、值班人員必須經過專門消防安全教育培訓，持證上崗，熟悉掌握本系統的工作原理和操作規程。
7、值班期間發生各種報警，值班人員應按照相應的火警處置程序進行靈活有效的處理，嚴格執行火災報警制度。
8、值班人員嚴禁吸煙、動用明火或擅自關閉、改變室內消防設備的工作狀態。
9、控制外來人員入內，如進入必須經有關領導批準，并做好登記方可進入，進入后嚴禁亂動各種設備；廠家的工作人員維修設備必須經主管領導批準，并由維修部門的人員陪同方可進入工作。
10、值班人員應遵守值班紀律，不得私自串班，不得擅離職守，不準長時間占用值班電話，接收和發出報警時，有條件的要及時進行電話錄音，不準隨意刪除報警電話錄音。
五、消防設施、器材維護管理制度
1、明確消防設施、器材維護管理的責任部門和責任人。
2、確定消防設施、器材登記、檢查及維護保養要求、情況記錄等要點。
3、消防設施、器材維護管理應符合下列要求：
（1）消火栓應有明顯標識；
（2）室內消火栓箱不應上鎖，箱內設備應齊全、完好；
（3）室外消火栓不應埋壓、圈占，距室外消火栓、水泵接合器2.0m范圍內不得設置影響其正常使用的障礙物；
（4）展品、商品、貨柜、廣告箱牌、生產設備等的設置不得影響防火門、防火卷簾、室內消火栓、滅火劑噴頭、機械排煙口和送風口、自然排煙窗、火災探測器、手動火災報警按鈕、聲光報警裝置等消防設施和器材的正常使用；
（5）應確保消防設施和消防電源始終處于正常運行狀態，需要維修時，應采取相應的措施，維修完成后，應立即恢復到正常運行狀態；
（6）按照消防設施、器材維護管理制度和相關標準，建立檔案資料，記明配置類型、數量、設置部位、檢查維修單位（人員）、更換藥劑時間等有關情況，并定期檢查、檢測，做好記錄，存檔備查；
（7）自動消防設施應按照有關規定，每年委托具有相關資質的單位進行全面檢測，并出具檢測報告，存檔備查。
六、火災隱患整改制度
1、因違反或不符合消防法規而導致的各類潛在不安全因素，均應認定為火災隱患。
2、發現火災隱患應立即改正，不能立即改正的，應報告上級主管人員。
3、消防安全管理人或部門消防安全責任人應對報告的火災隱患進行認定，并對整改完成情況進行確認。
4、明確火災隱患整改的責任部門、責任人、整改期限和所需經費來源。
5、火災隱患整改期間，應采取相應措施，確保消防安全。
6、對公安機關消防機構責令限期改正的火災隱患，應在規定期限內改正，并將整改情況復函及時報送公安機關消防機構。
7、重大火災隱患不能立即整改的，應自行將危險部位停產停業整改。
8、對于涉及城市規劃布局而不能自身解決的重大火災隱患，應提出解決方案并及時報告上級主管部門或當地人民政府。
七、用火、用電安全管理制度
1、明確用火、用電安全管理的責任部門、責任人和職責，確定用火、用電設備的采購、登記和安全使用要求，明確用火、動火的審批范圍、程序和要求，明確電工、電氣焊工和電氣設備操作人員的崗位資格，明確發現問題時的處置程序、情況記錄等要點。
2、執行當地用火、用電管理部門的安全管理規定。
3、用火、用電設備應由具有職業資格的人員負責安裝和維修，電氣焊工必須持證上崗，禁止非職業人員作業，作業中嚴格執行安全操作規程。
4、用火、用電警示標志醒目，防護用具完好。
5、電氣線路敷設、設備安裝應采取下列防火措施：
（1）明敷塑料導線應穿管或加線槽保護，吊頂內的導線應穿金屬管或b1級pvc管保護，導線不應裸露，并應留有70cm×70cm的檢修孔1至2處；
（2）配電箱的殼體和底板宜采用a級材料制作。配電箱不應安裝在b2級以下（含b2級）的裝修材料上；
（3）開關、插座應安裝在b1級以上的材料上；
（4）照明、電熱器等設備的高溫部位靠近非a級材料、或導線穿越b2級以下裝修材料時，應采用a級材料隔熱；
（5）不應用銅線、鋁線代替保險絲。
（6）電氣設備的安裝和線路的敷設還應符合有關國家技術規范的要求。
6、禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業的，動火部門和人員應當按照單位的用火管理制度辦理審批手續，落實現場監護人，在確認無火災、爆炸危險后方可動火施工。動火施工人員應當遵守消防安全規定，并落實相應的消防安全措施。
7、用火、動火安全管理應符合下列要求：
（1）需要動火施工的區域與使用、營業區之間應進行防火分隔；
（2）電氣焊等明火作業前，實施動火的部門和人員應按照制度規定辦理動火審批手續，清除易燃可燃物，配置滅火器材，落實現場監護人和安全措施，在確認無火災、爆炸危險后方可動火施工；
（3）公眾聚集場所禁止在營業或使用期間動火施工；
（4）演出、放映場所需要使用明火效果時，應落實相關的防火措施；
（5）不應使用明火照明或取暖，如特殊情況需要時應有專人看護；
（6）爐火、煙道等取暖設施與可燃物之間應采取防火隔熱措施；
（7）廚房的煙道應至少每季度清洗一次；
（8）廚房燃油、燃氣管道應經常檢查、檢測和保養。
八、易燃易爆危險物品消防安全管理制度
1、明確易燃易爆危險物品管理的責任部門和責任人。
2、人員密集場所嚴禁生產、儲存易燃易爆危險物品。
3、人員密集場所需要使用易燃易爆危險物品時，應根據需要限量使用，存儲量不應超過一天的使用量，且應由專人管理、登記。
4、使用、儲存易燃易爆危險物品場所的設置應符合防火防爆要求，與周圍建筑物應有足夠的防火間距，附近的道路要保持暢通。
5、使用易燃易爆危險物品的場所必須加強管理，并應符合下列要求：
（1）有良好的通風措施；
（2）嚴禁煙火，杜絕可能產生火種的一切因素；
（3）采用配備防爆裝置的電氣設備和電氣照明設備；
（4）使用、儲存、運輸易燃易爆危險物品的運輸工具、設備、容器、管道，凡能產生靜電引起燃燒爆炸的，要按照有關規定采取靜電導除措施；
（5）使用、儲存、運輸易燃易爆危險物品的場所和車輛，要按物質的不同性質，配備相應的消防器材，并經常檢查，保證有效。
（6）各種易燃易爆危險物品應存放在專門地點，不得與其他物品混合儲存；
（7）互相接觸容易引起燃燒爆炸的物品應隔離儲存；
（8）易燃易爆危險物品的包裝要完好無損，如發生破損、滲漏必須立即進行安全處理；
（9）禁止在易燃易爆危險物品的庫房進行電氣焊作業和其他可能引起火災或爆炸的操作；
（10）存放易燃易爆危險物品的場所嚴禁人員住宿；
（11）裝運易燃易爆危險物品前，應嚴格檢查并采取切實可行的安全措施；
（12）運輸易燃易爆危險物品的車輛裝卸完成后，應徹底消除遺留物；
（13）搬運易燃易爆危險物品時要輕拿輕放，嚴禁震動、撞擊、重壓、傾倒和磨擦。
九、專職和義務消防隊組織管理制度
1、明確管理專職和義務消防隊的責任部門、責任人和職責。
2、確定專職和義務消防隊的組織機構及人員、例會、教育培訓、考核要求等要點。
3、專職消防隊由專職滅火救援的人員組成，有固定消防站用房，配備消防車輛、裝備、通訊器材，經常組織滅火救援訓練，能夠每日24小時執勤。義務消防隊由單位從業人員組成，平時可開展防火宣傳和檢查，定期接受滅火救援訓練，發生火災時能夠按照滅火和應急疏散預案，撲救初期火災，組織疏散人員，引導公安消防隊到達現場，協助保護火災現場。
4、消防安全責任人為專職和義務消防隊的建設提供必要的經費和組織保障，并配備相應的器材和裝備。
5、消防安全管理人應制定專職和義務消防隊年度消防安全訓練計劃，確定訓練內容及授課人，并組織實施。
6、組成義務消防隊的單位各類人員超過50人的，組建兩個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組和安全防護救護組，明確兩個梯隊及三個組的工作職責和任務。
7、組成義務消防隊的單位各類人員不足50人的，組建一個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組和安全防護救護組并明確工作職責和任務。
8、專職和義務消防隊應定期開展消防業務培訓和滅火應急疏散演練。
十、滅火和應急疏散預案演練制度
1、明確開展滅火和應急疏散預案演練的責任部門、責任人和職責。
2、確定組織機構和分工、聯絡辦法、預案的制定和修訂、演練程序、注意事項等要點。
3、滅火和應急疏散各項職責應由當班的消防安全管理人、部門主管人員、消防控制室值班人員、保安人員、義務消防隊承擔。規模較大的單位可以成立各職能小組，由消防安全管理人、部門主管人員、消防控制室值班人員、保安人員、義務消防隊及其他在崗的從業人員組成。
4、滅火和應急疏散組織機構包括下列內容：
（1）指揮員：消防安全責任人或消防安全管理人擔負公安消防隊到達火災現場之前的指揮職責，組織開展滅火和應急疏散等工作，規模較大的單位可以成立火災事故應急指揮機構；
（2）滅火行動組：撲救初起火災，配合公安消防隊采取滅火行動；
（3）通訊聯絡組：報告火警，與相關部門聯絡，傳達指揮員命令；
（4）疏散引導組：維護火場秩序，引導人員疏散；
（5）安全防護救護組：救護受傷人員，準備必要的醫療用品；
（6）其它必要的組織。
5、滅火和應急疏散預案應包括下列主要內容：
（1）發現火情，首先報警，講明起火單位、部位、時間、單位詳細地址，可燃物質、火勢等情況；
（2）通訊聯絡組立即迎接消防車輛，并視情況與供水、供電、醫院等單位聯絡；
（3）指揮員組織撲救初起火災，關閉相關閥門，切斷電源，利用滅火器材實施撲救；
（4）不能控制火情時，現場指揮員應立即下達所有人員撤離命令；
（5）疏散引導組盡快有秩序疏散人員；
（6）安全防護救護組配合醫護人員搶救受傷人員；
（7）火災撲滅后，尋找可能被困人員，保護火災現場，協助事故調查；
（8）指揮員組織填寫事故報告。
6、當確認發生火災后，立即啟動滅火和應急疏散預案，按下列程序開展工作：
（1）向公安消防隊報火警；
（2）當班人員執行預案中的相應職責；
（3）組織和引導人員疏散，營救被困人員；
（4）使用消火栓等消防器材、設施撲救初起火災；
（5）派專人接應消防車輛到達火災現場；
（6）保護火災現場，維護現場秩序。
7、定期對滅火和應急疏散預案進行宣貫和完善：
（1）應定期組織員工熟悉滅火和應急疏散預案，并通過預案演練，逐步修改完善；
（2）地下建筑、高度超過100m 的多功能建筑等，應根據需要邀請有關專家對滅火和應急疏散預案進行評估、論證。
8、消防演練應符合下列要求：
（1）人員密集場所應至少每半年組織一次消防演練，其他場所應至少每年組織一次；
（2）根據實際情況，確定火災模擬形式。消防演練方案應報告當地公安機關消防機構，爭取其業務指導；
（3）消防演練前，應通知場所內的從業人員和顧客或使用人員積極參與；演練過程中，應在建筑入口等顯著位置設置 “正在消防演練”的標志牌；
（4）消防演練應按照滅火和應急疏散預案實施；
（5）模擬火災演練中應落實火源及煙氣的控制措施，防止造成人員傷害；
（6）地下建筑、高度超過100m 的多功能建筑等，應適時與地公安消防隊組織聯合消防演練；
（7）演練結束后，應將消防設施恢復到正常運行狀態，做好記錄，并及時進行總結。
十一、燃氣及電氣設備檢查管理制度
1、明確燃氣和電氣設備安全管理的責任部門和責任人，確定設施登記、職業資格、檢查部位、檢查內容、檢查工具、問題處置程序、情況記錄等要點。
２、燃氣、電氣設備的管理應符合下列要求：
（1）采購燃氣、電氣、電熱設備，應選用合格產品，并應符合有關安全標準的要求；
（2）燃氣和電氣線路敷設、設備安裝和維修應由具備職業資格的人員操作，嚴格執行安全操作規程；
（3）應安裝防雷、防靜電系統；
（4）不得隨意亂接燃氣線路、亂接電線，擅自增加燃氣和電氣設備；
（5）電器設備周圍應與可燃物保持0.5m以上的間距；
（6）對燃氣、電氣線路、設備應定期檢查、檢測，嚴禁長時間超負荷運行；
（7）商店、餐飲場所、公共娛樂場所營業結束時，應切斷營業場所的非必要氣源和電源。
3、防雷、防靜電系統的自檢自測應每半年不少于一次，并填寫《防雷、防靜電檢測登記表》。
4、防雷、防靜電系統的檢查管理應符合下列要求：
（1）每年雨季之前，應對防雷、防靜電設備和接地裝置進行檢查、維護；
（2）在爆炸危險區域和火災危險區域內檢查、維修及保養設備時應使用防爆工具；
（3）檢測中發現的問題應限期維修，保證防雷、防靜電系統完好有效；
（4）對符合報廢標準的設備，應及時報廢和更新。
（5）自檢結果應及時上報單位主管安全部門存檔備查。
十二、消防安全工作考評獎懲制度
1、明確管理消防安全工作考評和獎懲工作的責任部門和責任人和職責。
1、?? 確定考評目標、內容和辦法、獎懲辦法等要點。
3、將消防安全工作納入內部檢查、考核、評比內容。
4、對在消防安全工作中成績突出的部門（班組）和個人，單位應當給予表彰獎勵。
5、對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應當依照有關規定對責任人員給予行政紀律處分或者其他處理。
十三、消防安全例會制度
1、定期召開消防安全例會，處理涉及消防安全的重大問題，研究、部署、落實本單位本場所的消防安全工作計劃和措施。
2、消防安全例會應由消防安全責任人主持，有關人員參加，每月不宜少于一次。消防安全例會應由消防安全管理人提出議程，并應形成會議紀要或決議。
十四、重點部位管理制度
1、人員集中的廳（室）以及儲油間、變配電室、鍋爐房、廚房、空調機房、資料庫、可燃物品倉庫、化學實驗室等應確定為消防安全重點部位，并明確消防安全管理的責任部門和責任人。
2、根據實際需要配備相應滅火器材、裝備和個人防護器材。
3、制定和完善事故應急處置操作程序。
4、列入防火巡查范圍，作為定期檢查的重點。
十五、消防檔案管理制度
1、應明確消防檔案管理的責任部門和責任人，消防檔案的制作、使用、更新及銷毀的要求。
2、消防檔案管理應符合下列要求：按照有關規定建立紙質消防檔案，并應同時建立電子檔案；消防檔案應包括消防安全基本情況、消防安全管理情況、滅火和應急疏散預案；消防檔案內容應詳實，全面反映消防工作的基本情況，并附有必要的圖紙、圖表；消防檔案應由專人統一管理，按檔案管理要求裝訂成冊。
3、消防安全基本情況應包括下列內容：基本概況和消防安全重點部位情況；所在建筑消防設計審核、消防驗收以及場所使用或者開業前消防安全檢查的許可文件和相關資料；消防組織和各級消防安全責任人；消防安全管理制度和保證消防安全的操作規程；消防設施、滅火器材配置情況；專職消防隊、志愿消防隊、義務消防隊人員及其消防裝備配備情況；消防安全管理人、自動消防設施操作人員、電氣焊工、電工、易燃易爆化學物品操作人員的基本情況；新增消防產品、防火材料的合格證明材料。
4、消防安全管理情況應包括下列內容：消防安全例會紀要或決定；公安機關消防機構填發的各種法律文書；消防設施定期檢查記錄、自動消防設施全面檢查測試的報告以及維修保養記錄；火災隱患、重大火災隱患及其整改情況記錄；防火檢查、巡查記錄；有關燃氣、電氣設備檢測等記錄資料；消防安全培訓記錄；滅火和應急疏散預案的演練記錄；火災情況記錄；消防獎懲情況記錄。
第10篇 政府機關事業單位工作人員管理制度
政府機關、事業單位工作人員：
為切實加強機關管理，轉變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，加強黨風廉政建設，保證機關良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經黨委、政府研究決定，特制定《xx鄉政府、事業單位工作人員機關管理制度》，現印發給你們，請認真遵照執行。
中共xx鄉委員會 xx鄉人民政府
2023年2月28日
xx鄉政府機關管理制度
一、學習會議制度
第一條 堅持定期學習制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學習組、全體鄉干部及事業單位工作人員學習研究活動日。
第二條 堅持會議、學習簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結算。學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。
第三條 凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調閱，調閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。
第四條 辦公室每月出《xx信息》2期，《中心學習信息》1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規定呈報，否則一次懲扣20元。
二、請銷假制度
第五條 政府機關工作人員和財政全額負擔的事業單位職工，必須嚴格執行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續。
第六條 因事請假的，必須書面向書記、鄉長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉長批，獲準后方可離開。請假條交黨政辦，返回后及時到辦公室銷假。
第七條 開會、學習或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。
第八條 對未經請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續曠工15天或一年累計曠工30天的，按《公務員法》規定在年終考核中直接考核為不稱職。
第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發現一次懲扣50元。
三、首問責任制
第十條 首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。
第十一條 首問責任制按照“首問負責，對口接待”的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。
第十二條 屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現故意拖延不辦。
第十三條 不屬責任人職責范圍內但屬其它人員職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經辦人辦公室。經辦人不在時，應告知聯系電話，
四、財務管理制度
第十四條 鄉政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統一采購。需在店內賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數量、金額、事由，同時簽好字。機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買，不得到辦公室領取。
第十五條 差旅費報銷。鄉干部、事業單位職工因工出差、學習考察，其住宿、車船費的報銷，必須嚴格按財政部門的文件規定標準執行，并憑黨政辦出據的差旅證明單到財政報銷。出差標準為：途中補助縣城每天10元;出差(培訓、學習、會議除外)誤餐補助縣內每天20元，縣外市內每天30元，市外省內每天40元;短期培訓、學習的縣內每天補助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費，在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。宣漢至xx車費每次30元。
第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報鄉長、書記同意后，黨政辦統一安排在食堂內(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領導同意)。就餐標準：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標準，必須經鄉長、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經主要領導同意后，由經辦人到黨政辦公室領取。各部門來客原則上實行對口接待，一切費用由部門負擔。
第十七條 租車管理，原則上不準租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經黨政主要領導同意，標準為xx至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報銷，不允許賒欠車費。
第十八條 宣傳報道獎勵。凡在國家級報刊上登載，獎現金500元;在省級報刊登載的，獎現金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的，獎現金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺登載或采用的，獎現金30元，被縣級其他部門登載的，獎現金20元。
第十九條 經費會簽制度。所有開支票據必須在當月內送領導簽字報銷(月底發生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。所有開支由經辦人注明事由交鄉長審簽后，送書記會簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預定或事后集體研究審定。事業單位發生的費用，由分管領導審簽后，送鄉長會簽后方能支付入帳。
第二十條 嚴格審計報銷制度。開支經費堅持一事一報銷制度，嚴禁一事分開報銷經費。凡不按經費審批程序報銷的，單位出納不得支付任何款項。所有經費收支由鄉財政所每月底向黨委、政府主要領導交1份收支明細帳表。
第二十一條 帳務公開制度。財會人員應各司其職，各負其責，會計記帳，出納報帳。會計按有關部門規定時間報表。并堅持帳目公開制度。每半年在黨委會上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。
五、報批管理制度
第二十二條 林業、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報，由各部門交分管領導審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報或審批，堅持每月研究一次。
六、內務管理制度
第二十三條 機關所有財產、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記，并根據工作需要在機關內調配使用。不準轉讓或自行處理，不得化公為私。
第二十四條 凡機關工作人員調離本機關，應到辦公室辦理有關財物手續，方能辦理調離手續。
第二十五條 節假日值班(雙休日)由黨政辦負責，年終累計補助xx元，五一、十一、春節由政府另行安排，補助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對來電、來訪要做好詳細記錄，對確需辦理事宜及時向領導請示匯報，值班結束后要做好工作移交。
第二十六條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內。
第二十七條 文件收發時必須及時登記，分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對交辦文件各分管領導要負責落實。
第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源，鎖好門窗，若發現“長明燈”，罰相關責任人10元/次。機關住宿同志用電實行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實際用電度數計算電費，在其補助中扣除。黨政領導辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔。
第二十九條 衛生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時清潔打掃區域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負責打掃。凡打掃不清潔，懲扣責任人10元并限期打掃。
第三十條 各類文件經主要領導簽發，打印樣稿后，由撰稿人負責校對，主要領導審稿，準確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復印經分管領導核準簽字后，交打字室打印、復印。
第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經分管領導或主要領導同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準單，交主要領導簽字批準后方可帶離鄉政府。加蓋部門公章，需經分管領導同意。
第三十二條 微機打印材料及管理。微機室打印主要是為黨委政府服務，部門需在微機室打印的材料，由黨政辦主任審核把關，簽字后方可打印，否則每出現一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。
第三十三條 本制度自公布之日起執行。
第11篇 某事業單位信息科工作制度
事業單位信息科工作制度
緊緊圍繞的工作中心,牢固樹立為上級和本級領導服務思想,及時、準確、全面地報送各類信息,強化問題信息、建議信息、調研信息的報送,不斷提高信息報送質量,切實加強信息隊伍建設,努力提高信息工作的整體水平。
一、根據市委辦下達的年度目標,及時將任務分解下達到有關部門,建立獎懲激勵機制。
二、督促有關部門上報信息,經篩選整理、分管主任審核后上報。對重大信息,尤其是問題建議類信息,先經分管領導核稿,由主任審核同意后方可上報。同時,認真做好中辦、省辦信息報送工作。
三、按季統計通報各部門、各單位信息報送情況,激勵先進,鞭策后進。
四、辦公室每位工作人員,應積極支持、配合信息科工作,及時提供信息、撰寫信息,人人充當信息員。
五、建立健全信息網絡,定期不定期組織基層信息員進行培訓,幫助基層信息員提高信息報送水平。
第12篇 某事業單位公勤員保潔工作制度
事業單位公勤員保潔工作制度
一、樹立服務工作的光榮感和責任感,認真、細致地做好領導服務和辦公室服務工作。
二、書記室、主任室、會議室由公勤員具體負責,實行全天候保潔制度,秘書科負責督查。
三、每天常規保潔,早上應做到提前半小時上班清掃,下午提前15分鐘到指定地點清理,每周一早晨進行一次全面保潔,不留衛生死角。
四、常規保潔范圍:打開水、護理花卉、拖地面、倒痰盂、倒煙灰、倒紙簍、擦桌面、茶幾、沙發、清洗臉盆、茶杯、毛巾、抹布。
五、全面保潔要求:在常規保潔工作基礎上,要擦門窗、玻璃、文件櫥、花架、衣帽架、桌椅腿、清掃墻角等。
六、會前半小時做好茶水、茶葉準備和保潔工作,每次會議后及時打掃清理。
