第1篇 工會工作制度范本
學校工會工作制度范本
為更好地規范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利,根據有關法律法規制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規和業務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動;協助學校做好評先評優等工作。
六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業,改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯系制度,參與協調勞動關系和調節勞動爭議,協商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第2篇 y醫院工會工作制度
基層工會的性質
(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。企業、事業、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。
(2)基層工會代表和維護職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事,保障職工合法權益不受侵犯,有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會是職工代表大會的工作機構,是職工參加醫院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監督,行使《企業法》規定的民主權力,維護職工在企業中的主人翁地位。
(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人,工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中,工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴,承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。
工會基本任務
(一)執行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督。工會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。
(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議,與醫院行政協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其他協議,并監督執行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文體活動。
(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會工作職責
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構,負責主持會員(代表)大會的日常工作,執行大會決議,接受大會監督,對會員代表大會負責。
(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,重要問題須經集體討論,作出決定。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會委員會建立日常辦事機構,在工會主席領導下開展工作,副主席協助主席工作。
(5)工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執行。
(6) 工會主席負責召集工會委員會會議。
工會的組織原則
(1)會員個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級。
(2)工會的基層委員會通過民主選舉產生。
(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負責,并報告工作和經費收支情況,接受會員監督。
(4)工會基層委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。
(5)工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。
工會干部工作要求:
(一)認真學習馬克思列寧主義、*思想和*理論,學習經濟、法律和工會業務知識。
(二)執行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規,在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護團結。
(四)堅持實事求是,認真調查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護職工的合法權益。
(六)作風民主,聯系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監督。
院工會的工作準則
(1)自覺接受黨的統一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同黨中央保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領導,以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作,重大問題主動向黨組織報告。
(2)獨立自主地開展工作。在黨的統一領導下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權范圍內的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負責和對群眾負責統一起來,全心全意為職工群眾服務,取得職工群眾的信賴。
(4)實事求是,一切從實際出發。深入實際,深入群眾,進行調查研究,善于分析錯綜復雜的社會矛盾,根據不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護職工合法權益,處理各種社會矛盾。
(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經費收支向會員公布,接受會員監督。
職代會工作制度
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構,負責主持會員(代表)大會的日常工作,執行大會決議,接受大會監督,對會員代表大會負責。
(2)工會委員會討論決定以下問題: 貫徹執行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結; 有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支; 工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是: 工會委員會年度工作計劃和總結;貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產生突發性事件的問題; 工會與行政需要協調的問題; 其它事關職工利益的重要問題。
(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,重要問題須經集體討論,作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。
(5)工會委員會建立日常辦事機構,在工會主席領導下開展工作,副主席協助主席工作。
(6)工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執行。
工會領導干部的基本條件
(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結合工會工作的實際創造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會工作,有強烈的事業心和責任感,具有較強的群眾觀念和服務意識,能堅持群眾路線,密切聯系群眾,善于團結同志,群眾基礎好。
(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風和全局觀念,能嚴格要求自己,廉潔自律、作風正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監督。
(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識,有較強的組織協調能力,適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。
創建職工之家計劃
工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規范”,即組織建設規范、工會制度規范、經費管理規范、檔案管理規范為基礎,從而全面推進“五個機制”建設,“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫院“雙贏”機制。
第3篇 新華醫院工會工作制度
附屬醫院工會工作制度
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進行工會工作總結,評比和表彰先進。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進行換屆選舉。
2、建立各項規章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節日活動。定期開展內容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展'評先創優'活動。
6)及時向醫院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴格手續、明確責任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
第4篇 市總工會經審信息工作制度范文
市總工會經審信息工作制度
一、工會經審信息工作要堅持以*理論和“****”重要思想為指導,以經濟建設為中心,突出工會經審特色,及時準確地反映工會經審工作的情況,更好地為工會全局工作服務。
二、工會經審工作信息主要內容范圍:國家有關財務審計的法律、法規及政策規定,省總經審會和市總工會有關重要文件、指示和會議精神,工會領導的重要講話和關于經審工作的重要決定;各級工會對黨和國家的重大方針、政策以及省總、市總有關經審工作的文件、指示精神貫徹執行情況。各單位經驗做法和優秀論文、調研報告。
三、建立工會經審信息員隊伍。各級工會經審會要重視經審信息工作,明確一名信息員,負責工會經審信息工作。
工會經審信息員的職責
1、組織本級工會和所屬基層工會開展經審信息工作,及時反映經審工作信息。
2、負責本級工會經審工作數據統計,報送經審工作統計報表。
3、負責采集、編輯經審工作信息,積極向《經審簡訊》投遞信息稿件,推薦上報優秀論文、調查報告等。
4、參加工會經審信息員培訓,提高信息工作能力。
5、完成上級工會布置的有關指標的調查和數據統計任務。
6、在信息工作中注意保守國家秘密和單位的商業秘密。
四、工會經審信息工作納入市總經審會制定的《區(市)縣工會經費審查工作規范化建設標準(試行)》的考核內容。
第5篇 x中學工會工作制度
一、在上級工會和學校黨支部的領導下,按照《工會法》和《工會章程》,圍繞學校的工作大局,積極開展工作,依法行使權利和履行義務。
二、積極推進政務公開、民主管理工作,充分發揮工會的橋梁和紐帶作用,認真履行 “維護、建設、參與、教育”職能。
三、籌備召開工會會員代表大會和教職工代表大會,并組織貫徹執行大會的決定,行使會員大會工作機構和教代會工作機構的職能,做好日常工作。
四、完善教代會制度建設,積極推進“二級教代會”。
五、加強工會自身建設,有計劃地培訓工會專兼職干部,提高工會干部素質和工作水平。
六、切實維護廣大教職工的合法權益,及時向學校領導及有關部門反映教職工的合理意見和建議,積極參與學校涉及教職工切身利益的有關政策的制訂。
七、會同有關部門組織開展“三育人”及“樹、創、獻”活動,加強教職工的職業道德教育。
八、維護女教職工的合法權益和特殊利益,做好女教職工的工作,開展“巾幗建功”創建活動。
九、努力為教職工辦實事,辦好事,大力開展“送溫暖”活動,及時關心和幫助困難教職工,做好教職工的福利工作。
十、加強教工活動陣地建設,搞好“教工之家”建設。
十一、負責發展會員、接轉會員組織關系、管理會員會籍檔案。
十二、負責收繳、管理和使用好工會經費,認真管理和維護工會財產。
十三、完成上級工會及學校領導交辦的其他工作。
第6篇 x工廠工會主度工作責任制度
工廠工會主度工作責任制度
(一)職務
1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產中心,充分發揮工會民主監督的作用。
2.抓好qc小組活動和班組長培訓、班組建設工作,組織職工學政治、學科學、學技術、學文化、學管理,經常深入基層,調查研究,掌握職工思想動態,做好后進職工的思想轉化工作。
3.負責組織開發了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發動群眾參加企業民主管理,維護工人民主權利和職工合法權益,反映和解決群眾的正當要求,注重搞好勞動保護和安全生產工作。
4.在不影響生產的情況下積極組織開展業余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報刊。
5.做好女工工作,保護女工的特殊利益,抓好晚婚和計劃生育工作。
6.負責離、退休職工管理委員會的日常工作。
7.配合行政抓好集體福利事業。
8.發動組織職工開展勞動競賽,開展技術革新和提合理化建議活動,總結推廣先進經驗,及時表彰先進。
9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發揮各委員的作用,指導基層分工會的工作
10.支持廠長行使職權,理順三家關系,使工會工作開創新局面。
11.評議、監督企業各級領導干部,每年進行一次評議,并提出獎懲意見。
12.根據工廠方針目標要求,及時組織編制本單位的方針目標,并定期進行檢查、診斷、保證落實。
13.工會副主席協助主席做好上述工作,主席不在時,代行主席職務。
(二)職權
1.有權召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結和布置工作。
2.有權檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執行情況。
3.圍繞工廠生產經營目標有權組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。
4.有權對侵犯職工正當權益的行為進行干預。
5.有權審核計劃生育指標的分配,并對各部門計劃生育工作進行檢查監督。
6.有權按規定合理使用工會經費和調整平衡各單位困難補助金額。
(三)職責
1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負責。
2.對未及時開展勞動競賽,配合完成生產任務負責。
3.對職工反映的問題,由于處理不當或拖延了上報時間,造成不良后果負責。
4.對工會經費使用不當,對職工困難補助費分配不合理負責。
5.對工會管理的場所、設備和各類物品使用保管不善,發生丟失、損壞和其他事故負責。
6.對計劃生育工作抓得不力,工廠出現計劃外生育負責。
7.對廣播、電視錄相、電影質量低劣,出現不良政治影響負責。
8.根據工廠方針目標要求,對本部門方針目標未及時展開,定期檢查落實負責。
9.工會副主席協助主席工作,并對主席布置的工作負責。
第7篇 工會工作制度匯編
工會工作制度
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產、安全、技協委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。
2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯
著。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。
第8篇 s機關幼兒園工會工作管理制度
機關幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監督作用,推行廠務公開制度,加強工會的維護職能。
1.1 建立健全工會組織,發揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監督職能,依法維護職工的合法權益,繼續推行園務公開制度。
1.3 按照國家法律法規有關政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關心職工及遺屬的生產和生活,加強園所文化建設。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯網并動態管理。
2.2 組織開展“創先爭優”活動及節日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關規定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責任與義務,也有享受會費的權利。
3.2 會費的上繳標準為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負責同志將會員的會費按標準足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應根據國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負責制,單位目標管理責任制。
4.2 計劃生育實行目標管理責任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應采取節育措施。
第9篇 學校工會工作制度6
學校工會工作制度
為了更充分地發揮工會的作用,堅持四項基本原則,齊心協力,團結互助,校工會特制定如下工作制度:
一、全心全意依靠廣大會員,全心全意為廣大會員服務。
二、堅持民主集中制,開展好民主評議干部工作和工會評優工作。
三、建立健全組織機構,經常性組織工會小組長以上工會干部學習、培訓。
四、堅持每學期召開一次委員會。
五、堅持每學年召開1―2次教代會。
六、堅持在教代會上進行校務公開。
七、積極主動、深入持久地圍繞“教學中心”,開展好勞動競賽工作。
八、堅持職工提案及合理化建議制度,為職工解決困難。
九、認真搞好女職工工作。
十、堅持每學年1―2次全校性教職工文體活動,豐富職工文化生活。
十一、搞好全校離(退)體職工管理工作。
第10篇 ×公司工會工作制度
工會工作管理制度
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經第屆職代會審議通過，現以公布。
第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定
一、 指導思想
“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。
二、 基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。
三、公開的內容
1、生產經營管理方面：
⑴ 發展規劃目標和重大生產經營決策。
⑵ 改革與管理方案。
⑶財務工作情況。
⑷ 物資采購工作。
⑸安全生產技措費用的使用。
⑹ 集體協議履行情況。
⑺ 工程項目投資建設。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面：
⑴ 勞動用工制度。
⑵ 職稱評定工作。
⑶ 年度考核兌現況。
⑷ 先進模范人物的評比。
4、 職工切身利益方面：
⑴ 職工福利費的使用情況。
⑵ 職工困難補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。
2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。
3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報
箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組
2、 建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。
處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。
3、職責
(1)、領導小組工作職責：
1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。
3、及時總結、交流、推廣典型經驗。
4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。
6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。
(2)、 監督小組工作職責：
1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致后，確定公開方案，并予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。
(3)、 領導小組辦公室工作職責：
1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。
2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。
4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。
5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、 實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
２、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。 公開的形式要靈活有效，因事制宜。 公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規定
一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。
四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。
二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行
第五部分：勞動保護工作制度
一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。
二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動保
護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。
四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經審會會議制度
(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。
(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
(1)、參加對象：全體辦公室成員。
(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。
(4)、認真做好會議記錄。
二、工作總結匯報制度
1、工會工作半年總結一次。
2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。
3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會
第11篇 x大學醫院工會工作制度
e大學醫院工會工作制度
為了更好地發揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現制度化、程序化、規范化,特制定本制度。
(一)會議、學習制度
1、會員代表大會
(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。
(2)會議內容:
① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經費收支報告。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。
③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規章制度。
④ 書面民主評議院級領導。
2、院工會委員會
(1)院工會委員會是醫院會員(或代表)大會的常設機構,由工會主席主持每學期召開一次委員(或擴大)會。
(2)會議內容:
① 傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進度。
③ 討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
⑤ 討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求,困難補助等。
⑦ 召開民主生活會。
3、黨政工聯席會議
(1) 由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯席會議。每月召開一次。
(2)黨政工聯席會議主要內容: a、回顧總結上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作;c、討論制定和修改有關規章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結和計劃。
(3)黨政工聯席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應從工作大局出發,黨、工應積極配合。
4、工會學習制度
(1)參加醫院組織的政治理論學習。
(2)積極協助行政抓好會員業務和法律法規學習。
(3)學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業務專題講座等。
(二)工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現會員辦工會,又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。
2、工作計劃產生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結合我院實際擬出初稿。
②下發各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。
③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發。
3、根據工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務。提出具體意見,并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點,責任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會要根據工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進度表,下發工會委員、行政,上報校工會。
(三)工作報告制度
1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴大會,總結匯報工作,報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結,提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結,重要規章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。
(四)專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業素質和理論水平,實現上級組織的要求:
1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據我院的實際情況,實行兩級培訓制度。
①院工會委員積極參加校工會培訓班。
②院工會主席負責培訓工會組長,同時工會委員也參加學習培訓。
③培訓必須有計劃、有教材或講稿,培訓必須認真備課、講課、講課提綱應存檔。
④根據工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業務素。
第12篇 高中學校工會工作制度
徒丹高中學校工會工作制度
教育工會是中國共產黨領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產業工會。
一、學校工會在校黨總支和區教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令，加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發上進，在教育和教學改革中發揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。
八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發展，為學校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。
十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。
