第1篇 工會工作制度辦法
工會工作制度
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽,以公路建設為中心,開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務明確,辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費,管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態,出面調解職工家庭矛盾,搞好家庭團結工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協調會員之間的關系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養教育工作,不斷發展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律,不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作,調解職工工資中的糾紛。
三、生產、安全、技協委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況,組織職工完成生產任務。
2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作,發動群眾提出合理化建議,抓好技術革新、技術協作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協助行政做好職工福利的發放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動,鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環境,按時組織女職工進行健康查體。
4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全,領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產,全面完成各項生產任務,經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度,各種“簿冊”齊全,并能經常開展各項活動,有一支占職工總數20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數達到60%以上),認真學習科學、文化、技術,職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度,改革創新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務,協助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權利,協助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作,保護婦女合法權益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經常對會員進行工會基本知識教育,及時發展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是,充分發揚民主,執行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態度。
第2篇 工會勞動保護工作會議制度
為了認真落實年度勞動保護監督計劃、發揮勞動保護監督作用,有效地防止或減少事故的發生,確保企業全年安全生產目標的實現,特制定工會勞動保護工作會議制度。
1、公司勞動保護監督委員會人員每季度召開一次會議,會議定于每年1月、4月、7月、10下旬召開。
2、由公司工會勞動保護監督小組牽頭,會同安全、設備、施工、行政、辦公室等有關部門及專兼職安全員每定期召開一次會議,時間定到每月下旬召開。
3、會議內容:
(1)學習上級有關安全生產、創文明工地文件精神及有關要求;
(2)貫徹落實公司開展的各類安全競賽活動;
(3)學習先進單位,先進項目組的現場管理先進管理經驗;
(4)對本單位的月度安全生產、勞動保護月查情況及整改情況進行分析匯總,對整改不到位的要采取措施;
(5)對重事故要堅持“四不放過”原則,分析事故原因,吸取教訓,督促、協助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。
第3篇 某工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
工會工作制度
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽,以公路建設為中心,開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務明確,辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費,管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
四、及時掌握職工動態,出面調解職工家庭矛盾,搞好家庭團結工作。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協調會員之間的關系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養教育工作,不斷發展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴格執行財會制度及財政紀律,不擅自超支和挪用。
4、協助行政做好職工工資的發放工作,調解職工工資中的糾紛。
三、生產、安全、技協委員職責
1、及時掌握本單位各項指標的完成情況,組織職工完成生產任務。
2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作,發動群眾提出合理化建議,抓好技術革新、技術協作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協助行政做好職工福利的發放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動,鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環境,按時組織女職工進行健康查體。
4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全,領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產,全面完成各項生產任務,經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度,各種“簿冊”齊全,并能經常開展各項活動,有一支占職工總數20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數達到60%以上),認真學習科學、文化、技術,職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度,改革創新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務,協助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權利,協助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作,保護婦女合法權益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經常對會員進行工會基本知識教育,及時發展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是,充分發揚民主,執行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態度。
第4篇 棉圃小學工會工作制度
圃棉小學工會工作制度
一、關于收繳工會會費的規定
1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現。
2、根據我院的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
4、會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經教育仍不改正，應視為自動退會。
二、關于會員會籍管理的規定
1、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。
2、分配來院的教職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續。
3、對新調入的教職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續。
4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。
5、會員會籍處理規定：
（1）會員有退會自由，會員退會應由本人向所在工會小組及分工會提出，由院工會批準宣布除名。
（2）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（3）違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。
（4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。
三、關于工會例會的規定
1、每月月初為工會工作例會時間。
2、參加例會人員為各分工會主席。
3、例會內容：聽取分工會工作情況的匯報，聽取反饋上來的教職工意見、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學習上級文件精神，培訓相關人員業務知識，討論研究有關問題，依法做好維權工作。
4、例會由工會主席主持，例會參加人員、會議內容、會議決議由工會工作人員予以記錄、存檔。
四、關于開展文體活動的規定
1、有組織、有計劃的開展教職工的文體活動，是工會經常性的工作任務。
2、大力支持教職工自發的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會員積極開展活動，并做好會員的服務保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會舉辦的大型賽事，提高學院、會員的知名度、美譽度及技術業務水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動。
6、各分工會要根據各自的具體情況開展文體活動。
五、關于建立工作信息的規定
1、根據學院的要求，計生工作列入工會的部門職責范圍。工會、計生信息是工會、計生工作的依據，隨時隨地地收集和整理是每位工會、各系兼職計生員的責任。
2、建立工會、計生工作信息反饋制度，各系工會干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動態和工會會員的工作生活情況。
3、工會、計生工作信息的編寫、打印，要注意時效性。
4、信息的報送范圍：院工會、市文教衛生工會、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。
六、關于計生工作的規定
1、認真貫徹落實國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時傳達計劃生育有關政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實情況。
2、負責學院計劃生育管理規章制度的落實，做好學院與各系、部門所簽計劃生育目標管理責任書的檢查落實工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢服務。
4、負責對領取獨生子女父母光榮證的教職工發放獨生子女保健費。
5、協助社區及社區計生部門做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動人口育齡人員信息。
七、關于建立圖像檔案的規定
1、工會、計生辦組織的各種活動均以拍照、攝像留存，置入工會圖形檔案。
2、歷年來有關工會、分工會和計生活動的照片、錄像帶、軟盤、光盤均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專欄的工會、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時歸還。
八、關于辦好職工福利的規定
1、辦好教職工福利，是保持學院和諧、穩定的重要因素之一。
2、每年高溫季節及中秋節前后，工會要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會福利委員會、工會負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。
4、各分工會根據院工會的要求按時完成職工集體福利的發放工作。
5、為進一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會代表組長、各分工會主席聯席會議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領取獨生子女光榮證）由工會發放100元關愛金。老教工退休工會敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關于慰問會員的規定
1、教職工因大病住院治療的，或突發重病在家休養的，分工會干部要陪同部門黨政領導進行一次慰問。
2、教職工因病去世，所在分工會要及時幫助其家人料理后事，院工會要積極協助分工會辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會要通過不同的方式給予慰問。
十、關于會員困難補助的規定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發情況帶來家庭生活困難的，年終時院工會根據本人申請，提請院長辦公會研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會給予相應的喪葬補助。
十一、關于俱樂部工作的規定
1、認真學習貫徹黨和國家有關文化藝術的規章制度，為學院的藝術文化活動做好有力的保障。
2、做好學院中心俱樂部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學院各種文藝演出、大小會議等工作的服務，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。
4、為工會開展各項文體活動做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。
第5篇 x大學醫院工會工作制度
e大學醫院工會工作制度
為了更好地發揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現制度化、程序化、規范化,特制定本制度。
(一)會議、學習制度
1、會員代表大會
(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。
(2)會議內容:
① 聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經費收支報告。② 討論決定有關職工合法權益的重大問題。
③ 討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關的規章制度。
④ 書面民主評議院級領導。
2、院工會委員會
(1)院工會委員會是醫院會員(或代表)大會的常設機構,由工會主席主持每學期召開一次委員(或擴大)會。
(2)會議內容:
① 傳達貫徹上級工會組織和校黨、政有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
② 討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進度。
③ 討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。
④ 討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
⑤ 討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。
⑥ 討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態和意見要求,困難補助等。
⑦ 召開民主生活會。
3、黨政工聯席會議
(1) 由書記、院行政領導、工會主席參加的會議稱為黨政工聯席會議。每月召開一次。
(2)黨政工聯席會議主要內容: a、回顧總結上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調整以及人事、財務等有關工作;c、討論制定和修改有關規章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結和計劃。
(3)黨政工聯席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應從工作大局出發,黨、工應積極配合。
4、工會學習制度
(1)參加醫院組織的政治理論學習。
(2)積極協助行政抓好會員業務和法律法規學習。
(3)學習的內容主要以黨的方針政策、時事政治、上級工會與學院黨政文件、指示、通報、簡報和業務專題講座等。
(二)工作計劃制度
為加強工會工作的計劃性,減少盲目性,體現會員辦工會,又能有效地指導工會工作。
1、每年一月份根據黨政的中心工作和上級工會的部署,圍繞學校工作安排,針對工會工作的特點,提出年度工會工作要點。
2、工作計劃產生的程序是:
①廣泛了解教職工意愿,結合我院實際擬出初稿。
②下發各工會委員,小組長及職工征求意見,提交院工會討論。
③征求行黨政意見,提交工會委員會討論審定、上報下發。
3、根據工作計劃與各時期的重點工作,布置工作任務。提出具體意見,并檢查和指導落實情況。
工會辦公室于月初提出本月工作要點,責任到人頭,月底檢查完成情況。
4、工會要根據工作計劃,擬出全部工作安排意見或工作進度表,下發工會委員、行政,上報校工會。
(三)工作報告制度
1、工會主席每季度向院黨政匯報一次工作,每年底召開委員會擴大會,總結匯報工作,報告內容為本年工作完成情況、工作效果及存在的問題、改進措施。
2、每學期向校工會匯報一次半年工作情況、工作效果及下半年工作要點。
3、年初要在教代會上定期向會員代表大會報告工作,報告上年度工會工作總結,提出下年度工作要點。
4、工會全年工作計劃、工作總結,重要規章制度和組織人事,重大活動安排等要事先上報院黨政或校工會。
(四)專兼職工會干部培訓和理論研討制度
為適應各新時期工會工作的要求,不斷提高工會專兼職干部的專業素質和理論水平,實現上級組織的要求:
1、院工會委員會專兼職干部必須在上崗前進行培訓。
2、根據我院的實際情況,實行兩級培訓制度。
①院工會委員積極參加校工會培訓班。
②院工會主席負責培訓工會組長,同時工會委員也參加學習培訓。
③培訓必須有計劃、有教材或講稿,培訓必須認真備課、講課、講課提綱應存檔。
④根據工會各個時期工作方針,工會職能,工會地位、作用,結合院工會的實際情況,每年召開一次專兼職工會干部理論政策學習研討和工作經驗交流會,以不斷提高工會干部的理論政策水平和業務素。
第6篇 工會工作制度范本
學校工會工作制度范本
為更好地規范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利,根據有關法律法規制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規和業務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動;協助學校做好評先評優等工作。
六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業,改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯系制度,參與協調勞動關系和調節勞動爭議,協商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第7篇 基層工會工作制度范本
一、基層工會的基本任務
(一)執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務,組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
(三)參加協調勞動關系和調解勞動爭議,與企業、事業單位行政方面建立協商制度,協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議,并監督執行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業。
(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費,及時上解工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。
二、工會財務管理制度
(一)工會經費的來源:會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業、事業單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會經費的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。
(三)工會經費的收支管理
1、嚴格財經紀律,堅持勤儉節約、量入為出的原則,提高經費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結,帳款相符,不截留、挪用工會經費,確保?？顚Ｓ?。
2.工會經費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續完備。
3、做好年度工會財務收支預決算,經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況,接受會員監督。
三、工會會員的權利與義務
會員享有以下權利:
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進行監督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時,要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇,享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上,參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行下列義務:
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務。
3、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統一,發揚階級友愛,搞好互助互濟。
6、遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。
四、工會主席職責
(一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標和計劃,檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度,結合單位實際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護職工的知情權、參與權和監督權。
(11)深入調查研究,及時掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實際困難,切實維護職工的合法權益。
(五)組織職工開展各類活動,結合單位實際,尋找活動的載體,圍繞單位的發展,開展各類主題教育活動,發揮工會組織在經濟建設和部門發展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設,組織工會干部學習有關工會工作的法律法規,培訓工會干部和工會積極分子,協調和優化內外關系,調動工會干部的積極性。
五、創建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產生工會委員會,同時,建立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規范組織建設。職工入會率要求達到95%以上,人人持有《會員證》。
(二)工作規范:建立工會委員會集體領導分工負責制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結,各類制度齊全,工會檔案、資料完整。
(三)依法維權:建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作,自覺執行勞動保障規定,重視安全生產、勞動保護工作,建立勞動保護監督檢查網絡,切實維護職工合法權益。
(四)活動正常:組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動,完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動,豐富職工的業余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經費,為工會開展活動提供必要的條件和物質保證。
(六)會員擁護:建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍,關心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
第8篇 學校工會委員會工作制度范例
學校工會委員會工作制度
一、工會委員會在黨委領導下開展工作,工會主席對學校工會工作全面負責。
二、工會委員會實行分工制,委員必須搞好自己分管的工作,對工會主席負責。
三、工會委員會每年組織委員集中學習1~2次,學習黨的方針、政策,工運理論,工會基礎知識,每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。
四、工會委員會每年召開2次全體會議,總結本年度工作,研究制定新年度工作計劃。
五、適時組織發展新會員,力爭教職工入會率達100%。
六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2―3次有影響的教職工活動。
第9篇 市總工會經審信息工作制度范文
市總工會經審信息工作制度
一、工會經審信息工作要堅持以*理論和“****”重要思想為指導,以經濟建設為中心,突出工會經審特色,及時準確地反映工會經審工作的情況,更好地為工會全局工作服務。
二、工會經審工作信息主要內容范圍:國家有關財務審計的法律、法規及政策規定,省總經審會和市總工會有關重要文件、指示和會議精神,工會領導的重要講話和關于經審工作的重要決定;各級工會對黨和國家的重大方針、政策以及省總、市總有關經審工作的文件、指示精神貫徹執行情況。各單位經驗做法和優秀論文、調研報告。
三、建立工會經審信息員隊伍。各級工會經審會要重視經審信息工作,明確一名信息員,負責工會經審信息工作。
工會經審信息員的職責
1、組織本級工會和所屬基層工會開展經審信息工作,及時反映經審工作信息。
2、負責本級工會經審工作數據統計,報送經審工作統計報表。
3、負責采集、編輯經審工作信息,積極向《經審簡訊》投遞信息稿件,推薦上報優秀論文、調查報告等。
4、參加工會經審信息員培訓,提高信息工作能力。
5、完成上級工會布置的有關指標的調查和數據統計任務。
6、在信息工作中注意保守國家秘密和單位的商業秘密。
四、工會經審信息工作納入市總經審會制定的《區(市)縣工會經費審查工作規范化建設標準(試行)》的考核內容。
第10篇 x小學工會工作管理規章制度
一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下,配合學校各個階段的主要工作,協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利,組織教職工參政、議政,民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康,負責協助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費,帳目公開、民主理財,開源節流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設,指導工會小組的工作。
八、工會副主席協助工會主席工作。
第11篇 工會勞動保護會議工作制度
1、為了加強工會勞動保護工作,每月召開一次工會勞動保護會議,工會勞動保護委員會和各班組勞動保護檢查員參加會議。
2、會議主要研究討論工會勞動保護工作,提出在施工中存在的安全隱患問題,并對行政提出整改意見和預防措施。
3、根據生產作業情況,在主要工序作業施工前,配合安全部門對施工人員進行安全教育,進行安全技術交底,督促行政部門完善安全措施。
4、班組實行班前會議制度,在每天工作前由勞動保護檢查員(或負責安全人員)以口頭形式交待施工安全注意事項。
5、工會勞動保護會議要有會議紀要。
第12篇 某學校工會工作崗位制度
學校工會工作崗位制度
一、工會主席崗位職責:
1.認真學習*理論和'****'重要思想,以及工運理論,堅持四項基本原則,認真貫徹落實工人階級的根本指導方針,教育廣大教職工講學習,講政治,講正氣,不斷提高思想道德素質和文化業務素質,培養一支有理想,有道德,有文化,有紀律的教職工隊伍。
2.負責工會的全面工作,在黨組織的領導下,支持行政依法行使行政管理,代表和組織教職工積極開展民主監督,建立健全教職工代表大會制度。
3.圍繞學校中心工作,動員和組織教職工積極參加教育教學改革,全面提高教育質量。
4.努力實施'送溫暖,送清涼'工程。堅持原則,不謀私利,為教職工說話辦事,維護教職工的合法權益。
5.熱愛本職工作,忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,堅持實事求是。
6.堅持按《工會財務制度》的要求,收好,管好,用好工會經費。
7.做好'校務公開'工作。
二、組織委員崗位職責:
1、負責工會的組織建設工作。
負責檢查落實'教代會'的各項提案。
負責工會的各種會議記錄。
負責工會文件資料的收發。
2、負責領導交辦的其它工作。
三、宣傳委員崗位職責:
1負責工會工作信息的上網工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會的檔案管理工作。
5、負責領導交辦的其它工作。
四、生活委員崗位職責:
1、負責落實教職工的生活福利服務性工作。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解教職工的生活困難情況,負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理教職工的婚、喪、病、事相關的慰問工作。
5、負責領導交辦的其它工作。
五、文體委員崗位職責:
1、負責制定工會年度教職工文娛活動計劃。
2、負責工會文娛活動的具體組織和實施。
3、組織教職工平時積極開展形式多樣的文娛活動。
4、完成領導交辦的其它工作。
六、女工委員崗位職責:
1、負責學校女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展各類教育活動。
3、協助有關部門抓好計劃生育工作。
4、完成領導交辦的其它工作。
七、財務委員具體職責
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