第1篇 后勤工作制度范本
一、辦公用品的采購,要根據本廠實際,制定計劃,及時上報,計劃要勵行節約,統籌考慮,具有連續性。
二、勞保、福利用品的采購,要根據上級有關規定和本廠相關制度制定計劃,優中選優,保證質量。
三、辦公用品、勞保、福利用品的采購計劃,要經辦公室主任審定,大型物品的采購要經廠長審定,之后上報。
四、自采部分采購人員應采取貨比三家方式實施采購,做到優質低價,并與購物商店簽定質量保證協議,確保購物質量。采購人員不得隨意購買計劃以外的物品。
五、后勤人員應主動與各部門聯系,提前做好計劃、審定工作,不能因供應不及時影響工作。
六、辦公用品的發放,應分類登記,落實到人,一月一清理,登記數與實物應相符。憑登記匯總核算各部門辦公費用。
七、勞保用品的發放,領取人應打領料單,以后按規定交舊換新。后勤人員負責管理工作。
八、福利用品的發放應嚴格按有關規定執行,后勤人員應做好保管登記工作。
九、后勤人員應妥善保管辦公用品、勞保用品、福利用品等相關物品,不能因保管不善出現損壞、丟失、被盜現象。
十、后勤人員負責水、電、通訊、衛生的保障工作。要經常檢查、杜絕隱患,特別是用電方面,要匯同有關人員一周一檢查,確保安全。
第2篇 c賓館后勤工作管理制度
賓館后勤工作管理制度
1、按時上、下班,參加賓館點名例會。
2、儀容儀表符合相關要求,行為舉止要大方得體,言談要文明禮貌,展示良好精神風貌。
3、嚴禁脫崗、串崗,遵守工作紀律。
4、清理衛生要干凈徹底,符合相關標準,客房計劃衛生由相關負責人核查。
5、按工作流程進行常規工作,注重工作質量,提高工作效率。
6、嚴禁在工作中扎堆聊天、高聲叫嚷、追逐打鬧,避免怠工、窩工。
7、除進行常規工作外,優先服從領導臨時工作安排,動作要迅速,堅決杜絕懶散、拖沓,保證工作質量與效率。
8、除午餐時間外,當班期間嚴禁回宿舍,午餐后及時返回崗位,無工作安排時,在指定地點休息。
9、嚴格按操作規程和使用說明使用設施設備與工具,因違規操作致使設備損壞,要賠償。定期對設施設備、工具進行保養。
10、善于學習,盡量多的掌握業務技能,獲取從業知識。
11、熟悉消防知識,會使用消防器材,在緊急情況下,能完成自己的職責。
12、服從賓館經理和主管領導管理,認真完成工作任務。
第3篇 石油化工大學后勤服務集團工作人員考勤制度
石油化工大學后勤服務集團工作人員考勤制度
一、正常工作時間(周一至五),所有工作人員早晚上下班每天到所在部門辦公室考勤兩次。
二、節假日值班人員需到集團辦公室考勤,并填寫值班記錄表。
三、晚上加班的人員,要在工作完成后到集團辦公室考勤,并填寫《加班登記表》。
四、周六、周日加班的人員,每天早、晚兩次到集團辦公室考勤,即到單位考勤一次、離開單位時考勤一次,并填寫《加班登記表》。
五、因外出辦事當天不能到辦公室考勤時,工作人員必須在當日內與公司經理和集團辦公室聯系,公司經理必須與總經理和集團辦公室聯系說明情況,由集團辦公室填寫《公出/請假登記表》。事后說明情況或不及時溝通的,均按事假處理。
六、因公到外地出差的,在出差前要及時通知集團辦公室,由集團辦公室填寫《公出/請假登記表》。
七、各公司要制定本中心的考勤辦法,報后勤服務集團備案。
八、各公司負責本單位人員考勤,報后勤服務集團核定。
本制度中其他未明確事項由集團辦公室負責解釋。
第4篇 學院后勤集團職工工作紀律勞動紀律管理制度
學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度
為加強職工的工作紀律和勞動紀律,維護集團正常的工作秩序,根據中華人民共和國《勞動合同法》規定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用后勤集團原事業編制人員和合同制人員。
管理機構和職責
為全面加強勞動紀律的管理,建立集團勞動紀律管理網絡,明確各級領導
抓勞動紀律的責任,集團實行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監督管理機制。即:
總經理是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人,各分管領導具體抓好各自
分管范圍內的工作紀律和勞動紀律。
各中心主任是本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人,負責抓好本中心
班(組)長或員工的工作紀律和勞動紀律。
③班(組)長是本班(組)勞動紀律的第一責任人,負責抓好本班(組)職工的勞動紀律。
2.為規范勞動紀律的管理,便于勞動紀律的考核,集團成立勞動紀律檢查監督領導小組。
組 長:總經理 黨總支書記
副組長:副總經理
成 員:各中心主任
3.領導小組的主要職責:
①負責組織對集團勞動紀律的監督考核工作。
②負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時,做出處理決定。
4.領導小組的辦事機構為集團總經理辦公室,負責監督考核的日常工作。其主要職責為:
①負責每月對集團各中心或班(組)進行勞動紀律檢查或抽查。
②負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理、數據統計、匯總、存檔等。
③負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見,并調查核實。對經調查核實的違紀行為,提交集團勞動紀律考核監督小組研究處理。
④負責對各中心考勤表進行審核。
⑤負責對勞動紀律考核結果的執行,并擬寫通報。
5.管理內容和辦法:
①集團實行違反勞動紀律追究制。采取逐級追究責任的方法,實行層級管理。
②勞動紀律考核監督小組每月不定時對各中心進行勞動紀律檢查或抽查,記錄
違紀情況,并經當事人簽字確認后,進行通報和經濟處罰。
③各中心、班(組)應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核,并與經濟責任
掛鉤,對違反者進行一定的經濟處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀人員名單及經濟處罰情況報辦公室。
三、員工必須遵守如下勞動紀律和工作紀律:
1.堅決服從領導。
2.忠于職守,愛崗敬業,勤奮工作,服從集團或中心的正常調動和工作安排。
3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經批準不得將親友帶入工作場所。
6.衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。
8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9.愛護、節約集團財物,不得盜用或非法侵占挪用集團財物,損害集團利益。
10.公私分明,不得利用集團或部門資源謀取個人私利。
11.尊重領導和同事,團結協作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。
12.提高安全意識,確保工作場所安全。
四、考勤管理
1.所有員工的考勤管理實行中心負責制。各中心負責本部門員工的考勤。考
勤人員要堅持原則,實事求是,認真負責地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結果將作為員工違紀處罰和工資發放的主要依據。
2.考勤內容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。
集團所有員工一律遵守學院和集團、各中心規定的各項制度,按時上下班。
病事假:按審批程序辦理請假手續。
遲到、早退、上班中途離崗:按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次,
按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次;上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次。
④員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內),按曠工
一天執行,以此類推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內為曠工半天,
四小時以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;
d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者;
e.逾期不歸,又無正當理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經查屬實者;
g.不服從組織分配和調動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時限者;
h. 由集團、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;
i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者;
五、請假審批程序及權限
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續,請假人書寫請假條,按審批權限批準
后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2.事假一天以內,病假三天以內(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,
病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領導審批后,并交集團辦公室保存。
3.口頭準假無效。凡未經批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須
按時返校上崗工作,向準假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時辦理補假手續;請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續,經批準后方可請假;及時辦理銷假手續。
4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在中心申請,
經批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。
六、違反勞動紀律的處理規定
1.有下列輕
微違紀行為的,可免予處罰,給予批評教育,責令改正,并將本人
違紀情況記錄在案:
①工作疏忽造成輕微不良后果;
②搬弄是非,破壞團結;
③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;
④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規定統一著裝;
⑤上班時間接待親友,處理私事,未經批準將親友帶入工作場所;
⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執吵鬧,高聲喧嘩;
⑦工作場所衛生臟亂,辦公設施用品隨意胡亂堆放;
⑧不愛護,不節約學院、集團財物,資源;
⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態度生硬;
⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關的一切娛樂活動;
在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;
安全意識淡薄,不注重維護工作場所和設備的安全。
2.有下列違紀行為的,分別視違紀情節和程度應予于紀律處罰,標準如下:
①重復發生第一類行為的,每次扣發工資50元;
②上班時間睡覺,每次扣發工資50元;
③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發工資50元;
④曠工,一日扣發工資100元;
⑤工作不力,消極怠工,經批評后不改正的,每次扣發工資50元;
⑥工作不負責任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小
和損失程度經總經理辦公室研究后,給予經濟處罰;
⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,
一次扣發工資100元;
⑧工作時間飲酒,每次扣發工資100元;
⑨利用學院、集團或各中心資源謀取個人私利,一次扣發工資100元;
⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執吵架,破壞團結制造事端,造成不
良影響,一次扣發工資100元;
弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發工資100元;
影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經查屬實者,一次扣發工資
100元。
3.有下列嚴重違紀行為,集團按程序將與其解除勞動合同:
①重復發生第二類違紀行為(不含第二條)或者第三次發生第一類違紀行為者;
違反國家法律、法規被公安、司法部門依法追究刑事責任者;
連續曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;
傳播或攜帶違禁物品;
恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;
⑥違反工作規定和操作規程,發生責任事故,給學院、集團造成嚴重經濟損失
者;
⑦利用工作之便,從事不當行為,或利用學院、集團名義在外招搖行騙者;
⑧違反計劃生育政策者;
利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、集團資產,損
害學院、集團利益者;
⑩造謠生事,張貼標語、散發傳單、煽動聚眾鬧事、嚴重影響學院師生工作學
習、生活秩序和社會秩序的,造成財產損失及不良影響者;
違*公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風不正派,損害集團、學院形
象,在師生中或社會上造成不良影響的;
參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4.有下列情形,集團按程序解除勞動合同:
①在應聘時蒙蔽集團、中心,出具偽造文件、謊報事實,經查實者;
②在試用期間被證明不符合錄用條件者;
員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期后不能從事原工作,也不能從事
中心安排其他工作者;
④員工不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經集團、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位
的工作任務造成嚴重影響,經集團、中心提出,拒不改正的。
七、員工違紀處罰程序
對違紀員工的責任追究,應本著嚴肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質、
情節危害程度,結合本人平時的表現和對錯誤的認識態度,分別給予相應的處罰,處罰應當事實清楚、證據確鑿,定性準確,程序合法,處罰恰當,手續完備,具體按照以下程序辦理:
①員工發生違紀行為,由其所在中心根據管理制度,寫出違紀調查材料,提出
處罰建議,處罰建議應事實清楚,證據確鑿,定性準確,處罰恰當,報集團辦公室
經總經理辦公會審議后,報學院人事處。
②集團辦公室和主管領導會同人事處對違紀員工的違紀情況進行復審核實,認為應當給予處罰的,按照規定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內宣布,處罰決定及有關材料存檔。
八、集團各中心領導應高度重視勞動紀律管理工作,認真及時查處本中心人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領導責任,并根據情況予以必要處罰。
九、本制度自公布之日起執行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關法律、法規相抵觸的,以國家和上級有關法律、法規為準。
十、集團各中心根據本中心工作性質和特點,制定各中心具體的勞動紀律實施細則,建立和完善相應的考勤制度,報集團審批后,與本制度一并執行。
第5篇 某大學后勤處門診部工作制度
大學后勤處門診部工作制度
醫護人員道德規范
1、救死扶傷,實行人道主義。時刻為病人著想,千方百計為病人解除病痛。
2、尊重病人的人格與權力。對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況,都應一視同仁。
3、文明禮貌服務,舉止端莊,語言文明,態度和藹。同情、關心和體貼病人。
4、廉潔奉公,自覺遵紀守法,不以醫謀私。實行保護性醫療,不泄露病人的隱私和秘密。
5、尊重病人隱私,實行保護性醫療,不泄露病人的隱私和秘密。
診療制度
1、實行查崗制度。每天門診部主任需檢查開診情況。
2、首診負責制與門診內部會診制相結合。對危急重癥者及疑難病者,由首診醫生負責先行處理,并盡快向門診主任匯報,由門診主任組織會診提出進一步的處理意見,盡快轉院救治。
3、實行轉診制度。
① 急診轉診制度。對估計運送途中病情加重、很可能死亡的病者,應先留置救治,即時通知轉診醫院急診科。對一般的急危重、疑難病者,應盡快由醫護人員陪同,送往轉診醫院急診科。病員轉院時,應將病歷隨病員轉往。病員在轉入醫院出院時,應在病歷中書寫“出院小結”。轉院前先做好聯系工作并予以落實。
② 普通轉診制度。師生患病應先在門診部診治(急診除外),在診治過程中如門診部醫生認為病例需轉院的,則由主治以上級別的醫生為病人在病歷上注明轉診醫院及就診次數。每次轉診一次有效,到指定醫院就診。
③ 轉診后報銷程序。在規定時間報銷醫藥費及其它費用。
4、實行診前準備制度。開診前門診各診療業務科室,必須做好一切準備工作,等候病人,保證按時開診。
門診工作制度
1、全體工作人員須準時上班,正常班時間為8:30―16:30;值班時間為8:30~次日8:30;中午進餐時間為12:00―2:00。
2、全體工作人員不得遲到、早退及隨意離崗。在班時間若遇特殊情況需離開工作崗位,必須請示門診部負責人,經同意并協調安排好工作后方可離開。
3、醫療業務科室不得隨意停診,對校內及校外均實行敞開掛號。
4、全體工作人員必須互相團結、互相幫助,要主動關心病人并做好耐心細致的解釋工作。接待來診、來訪、來詢者,要熱情、大方、有禮。實行首問負責制,做到有問必答,答必清晰易懂。
5、全體工作人員在班時必須衣著整潔,佩戴胸卡,保持門診診療環境清潔、整齊、安靜。
6、每月召開一次以上的有關醫德規范、職業道德教育學習會和民主生活會。
7、設立意見簿,公布聯系及投訴電話。
8、設考勤登記簿,定考勤員,做好考勤工作。
9、開設醫療保健知識宣傳櫥窗,定期更換宣傳內容,積極開展健康宣教活動。
10、對兩次復診仍不能確診者,及時組織全門診部會診。對疑難、重危病者,及時轉送華僑醫院等醫院進一步診治。
11、對急重危癥者,優先安排診治,必要時由門診部負責人啟動綠色通道。
12、加強檢診,做好分診工作,嚴格執行消毒隔離制度,防止交叉感染。預設立發熱門診及腸道門診,做好疫情報告。
13、對違反上述制度的工作人員,將按醫院的有關規章制度予以處罰。
值班及急診工作制度
1、值班人員,除負責正常門診工作外,同時負責出診和現場急診處理、體育保健等醫療事務,負責轉送病人到上級醫院并做好各樣交接班工作。
2、值班人員必須堅守崗位,隨傳隨到;需要出診的,在接到通知5分鐘內出診。
3、急救箱及治療室急救藥品、材料、器械等,每天由值班護士負責檢查,及時補充或更換,醫護人員須懂得各種急救用具、器械的使用,保證急救工作順利進行。
4、值班人員組成:醫生、護士各1名,共2名人員。
5、門診部24小時有醫務人員留守值班,24小時有工作人員接聽求助電話,24小時由車隊提供車輛轉送患者,24小時可應診。
6、留守值班的醫務人員要及時診斷來診者的病情輕重,決定是否需要即送外院急診室診治。對不需要轉送的患者,做好解釋工作,并告知患者相關的注意事項,并給予對癥處理;對有需要轉送的患者,留守值班的醫務人員做好轉院前的準備工作,如有必要應陪同送轉。
7、做好各種交接班工作。
處方管理制度
1、處方必須有執業醫師證之醫師(或助理醫師)開出或加簽。
2、處方一般保存一年,到期登記后經門診部負責人批準后予以銷毀。
3、處方書寫字跡要清楚,如有涂改,醫生要在涂改處簽名。
4、門診藥房工作人員不得擅自修改處方,如處方有錯誤,應通知醫生更改并再次簽名后才予配發。
5、處方要明顯區別(如“公”、“自”、“麻”、“精神”等),正確使用。
6、處方的一般項目要填寫齊全,包括姓名、性別、年齡、科別、日期、疾病分類等。
7、名稱要用規范用名,規格、數量、用法、用量、劑量等要正確、清楚。
8、皮試藥物必須注明。
9、處方當天內有效,過期處方須經有處方權的醫生加注日期并加簽名后才能調配。
10、一般處方三日量為限,對慢性病者可適當延長,但不得超過7天。
病歷書寫制度
1、病歷應用鋼筆書寫,力求通順完整、簡練、準確、字跡清楚,不得刪改與剪貼,醫生應簽全名。病歷首頁各種一般項目填寫齊全,病歷必須記載就診日期、科別(急危重病應注明具體就診時間)。每次就診均應填寫日期;急診病歷加填就診時間。
2、簡明扼要,病員姓名、性別、年齡、職業、籍貫、工作單位或住址由掛號室督促填寫。主訴、現病史、既往史、各種陽性體征和必要的陰性體征、診斷或印象診斷及治療(病歷與處方要求一致)處理意見等均需記載于病歷上,由醫師書寫簽名。現病史要重點突出,含必要的過去史、個人史、家族史及其它有意義的病史,復診病人應有病情變化及治療的記錄。
3、體檢內容合理,描述準確,有一般情況、陽性體征及有助于鑒別的陰性體征。每次門診要有診斷或初步診斷、修改診斷。
4、請求會診的,應將請求會診的目的及本科(本門診部)的初步意見等記錄清楚。被邀請會診的醫師應在請求會診的病歷上填寫檢查所見、診斷和處理意見,并簽名
。
5、病歷上要有必須的實驗室檢查、輔助檢查的記錄。各種化驗單和檢查報告單均應按順序整齊粘貼在病歷后面,以備查考。
6、門診醫生對轉診病員應有轉診日期、原因、期限的記錄。
7、急診病人必須要有t、p、r、bp等生命體征。
8、傳染病要有登記及填寫傳染病卡記錄。
9、病歷一律用中文書寫,無規范譯名的病名和藥名可以例外。診斷必須按國際疾病分類名稱書寫。字跡清楚、醫療術語正確。要有執業醫生簽名,涂改處必須執業醫生簽名。
口腔科管理制度
1、負責職工、學生的牙病治療及其它口腔病的治療。
2、負責口腔病預防宣傳工作。
3、及時向領導匯報口腔病診治工作開展情況、總結經驗,做好統計工作。
4、認真執行口腔病治療及操作規程,嚴防差錯事故發生,認真貫徹收費標,不得私自收費。
5、愛護機器及各種器械,注意節約各種原料。
外科小手術室、治療室及換藥室管理制度
1、外科小手術室、治療室、換藥室等嚴格執行無菌管理制度,非操作人員(及接受治療的患者)不得入內。
2、小手術室、治療室每天消毒一次。保證室內清潔,每完成一次處置,隨時清理一次。定期采樣培養,加強控感措施。
3、操作人員必須穿工作服,戴口包、帽子。
4、除固定敷料外(如繃帶等),一切換藥物品均需保持無菌,注明滅菌日期、有效日期,對過期又未重新消毒的,一律不得使用。無菌溶液(如呋喃西林等)超過三天要重新消毒。
5、器械浸泡液每周更換兩次。
6、換藥時先處理清潔傷口,后處理感染傷口。
7、特殊感染不得在換藥室處理。
8、無菌持物鉗浸泡液每天更換一次。酒精浸泡液經常保持七十五度。
9、各種器械物品放在固定位置,及時請領,上報耗損,嚴格交接班手續。
10、對各種治療、小手術、各種敷料等的收費要明晰,不多收、不少收、不漏收。
注射室工作制度
1、各種注射均按處方和醫囑執行,有疑問或特殊情況與醫生聯系。對過敏藥物必須按規定詢問過敏史及做好做好注射前過敏試驗的觀察、記錄,并密切觀察病人的情況。
2、嚴格執行查對制度,對病者做好安慰解釋工作,要熱情體貼。
3、嚴格執行三查七對制度,注射時做到細致、準確。對病人熱情、體貼。密切觀察注射后的情況,發生注射反應或意外,應及時處置,并報告醫師。
4、嚴格執行無菌操作規程,操作時應戴口罩、帽子。器械要定期消毒和更換,保證消毒液的有效濃度。注射應做到每人一針一管,防止交叉感染。按要求對使用過的一次性無菌醫療器械進行毀形(空針:針頭90。彎曲,針乳頭幾針芯折斷。輸液皮條:針頭90。彎曲,皮條截三段),毀形后分別用不同濃度的消毒液浸泡。
5、備好搶救藥品、器械,并放于固定位置,定期檢查,及時補充。室內每天要消毒,并定期采樣培養。
6、嚴格執行消毒隔離制度,防止交叉感染。
7、保持室內清潔、整潔、安靜。空氣每日消毒,每周徹底清掃一次。
觀察室管理制度
1、嚴格執行各項診療常規、操作規范以及醫院的各項有關規章制度。
2、主診醫生定期巡查病人,至少在入觀時、出觀時均巡查病人一次。并做好記錄,提出處理意見,必要時隨時診查病人、及時處理、及時記錄。
3、留觀室在開放時段,均有護士留守,密切觀察病人,發現異常情況,即時通知醫生到場診治病人。
4、護士執行醫囑要敏捷、鎮靜、技術熟練、準確。
5、留觀床之間要留有足夠的空間,在必要時可迅速進行搶救工作。
6、留觀室只在正常上班時開放,并配備責任心強、技術過硬的醫護人員管理。
藥房工作制度
1、按藥房工作細則、處方制度和有關行政法規開展工作。為病人提供滿意服務。
2、收方后認真審核處方內容、病者姓名、年齡、藥品名稱、劑量、劑型、服用方法、禁忌等資料后,認為處方合理方能調配。重新核對上述資料,并確認方藥相配、無過期劣質藥品方可發出。不得估計取藥,不得發出過期劣質藥品。
發藥時必須向病人說明用法及注意事項。
3、對“毒、麻、精神”的處方調配,應按“毒、精神藥管理制度”及國家有關管理麻醉藥品的規定辦理。
4、對急診、嬰幼兒、老年患者的處方予以優先調配。
5、藥房工作人員不得向病人通報藥品庫存情況。
6、非藥房人員,未經同意不得私入。非搶救時,不得先行取藥。
7、藥師要經常與醫生聯系,正確制訂合理的進藥計劃,避免藥品積壓或不足。
8、進出藥物要及時記帳,帳藥(物)相符。
9、領藥時,先填好藥品類及數量,交藥庫,再由藥庫管理員如數送至藥房,雙方當面點清并辦理簽收手續。
10、每季度清點一次,要求帳物相符。
11、發舊留新,經常檢查藥品質量、有效期等,防止過期、變質、鼠咬、蟲蛀等;經常保持藥房衛生清潔、整齊,保持室內干燥通風。
12、對醫生處方進行監督,發現差錯及時向醫生反映并負責差錯登記工作。
13、其它的有關規定按“處方管理制度”執行。
14、節假日非門診時間,科室根據需要安排值班。根據校醫院工作安排參加體檢、應急任務等工作。服從工作分配,必要時兼做其他工作。
15、藥房重地,按要求設置、放置物品,禁止會客,禁止其他科室無工作需要的人員進入。嚴防差錯事故。
檢驗室工作制度
1、收集標本時,嚴格執行查對制度,防止差錯。標本不符合要求的,應重新采集。一般要求當天下班前發出報告,急診標本隨到隨做隨發。
2、認真核對檢驗結果,填寫檢驗報告,做好登記工作,簽名后發出報告。檢驗結果與臨床不符合或可疑時,主動與醫生聯系,重新檢查。發現檢驗目的以外的陽性結果應立即主動向醫生報告。
3、保證檢驗質量,定期檢查試劑及核對儀器,必要時分送標本到醫院檢驗醫學部核對。
4、愛護儀器,經常保持儀器、器皿及室內的整潔。
5、積極配合醫療工作、開展科研工作,挖掘潛力,開
展新的檢驗項目。
6、對特殊試劑(高危)應專人嚴加保管并做好存、用記錄。
掛號收費處工作制度
1、細心負責、準確掌握藥價和各種收費標準。
2、交付現金要唱收、唱付,當面點清,開出收據,留有存根,復核和備查。對公費醫療患者,要嚴格執行國家的有關規定。如冒名頂替等不符合規定者一律按自費處理,并及時向門診部有關領導反映情況。
3、掛號費、藥費要妥善保管,建立交班制度,交班時現金必須當面點清,最后匯總,清點錢、帳相符后及時交財務處。
4、凡享受公費醫療者,必須憑本人醫療證掛號,不帶醫療證者收掛號費3元。
5、對外來病人,屬自費者收掛號費3元
6、病人因病情需要轉院治療時,必須憑本人醫療證由主診醫師在病例上注明轉診醫院及次數。
7、嚴格執行各項財經政策,嚴格財經紀律,加強監督。經常了解財務新政策新規定(醫療類),及時向門診部領導提出合理化建議。
保健科工作制度
1、負責各校區的預防保健工作,擬訂預防保健工作計劃,并組織實施。積極協助學校開展愛國衛生除害滅病運動,運用宣傳欄以及學校網頁針對性的組織衛生專題講座,積極開展衛生知識宣傳教育。切實為師生員工做到無病早防,有病早治。
2、參照高校衛生保健條例要求,擬定預防保健工作計劃及健康教育計劃,經門診部主任批準后組織實施,并經常督促檢查,按時總結匯報。
3、負責各校區傳染病管理,安排疫區消毒,易感人群的防疫檢測,按級傳報;學生休、復學的管理;教學衛生監督工作。
4、負責日常健康教育的宣教工作,以多種形式開展健康促進工作。
負責本校教職工及學生的體檢、保健工作。教職工體檢每年一次,學生體檢每學年一次。畢業生在畢業前三個月內組織完成體檢。實施教工、學生各類體檢、資料整理、信息反饋;分析各類體檢資料,制定相應的預防保健措施;以及對各類慢性病進行跟蹤隨訪。
5、負責各項體檢工作結束后的工作匯總,協助主管業務的副主任完成總結報告并提出預防、保健措施。負責組織各種預防免疫接種。
6、建立健康檔案及有關數據管理,提供醫療、預防保健等所需的資料、各類醫療工作數據統計、醫藥費管理數據等。負責組織教職工常規體檢和調入教工的體檢工作。做到教職工體檢資料實行電腦化管理。
7、指導擔任本校的多發病、傳染病的預防工作。做好疫情報告、統計和傳染病的消毒隔離。
8、配合學校開設大學生健康教育課,提高學生衛生常識。開設心理咨詢,及時消除學生中存在的心理障礙,必要時給予適當的藥物治療。
9、負責對學校的教學衛生、體育衛生、婦女衛生、飲食衛生和計劃生育等進行業務指導和衛生監督。
第6篇 煤礦后勤工作制度
一個煤礦,在后勤方面的管理有食堂管理,職工用餐管理,宿舍管理等方面,綜合方面的后勤管理制度是怎樣的呢以下是煤礦后勤管理制度的范本,可供參考。
(一)食堂管理辦法:
1、炊事人員必須早6點,午10點,晚16點到崗。
2、每次下班后必須將下頓所需的主、副食準備到位。
3、廚房衛生必須隨時打掃、下班時徹底清理干凈。
4、前廳衛生就餐期間,餐具隨用隨收,下班時徹底清理干凈。
5、炊事人員必須衣著整潔、文明用語。
6、炊事人員必須定期檢查身體,不準留長發、長指甲,工作前要洗凈手,再切菜、切面。
7、生、熟食品,面、菜食品必須分類,不得混堆、混裝。
8、剩菜、有問題的飯菜,必須處理,不準再用。
9、食堂要定期消毒,餐具要入柜消毒。
10、廚房所有人員按自己的區域負責清掃。
11、認真鉆研業務,不斷提高烹調技藝,端正服務態度,保證完成任務。
12、隨時聽從上級安排的臨時工作。
(二)食堂核算辦法:
1、食堂所用灶具、餐具由公司統一購買,費用進入辦公費。
2、食堂所用水、電、暖、煤氣、房屋費用由公司統一支付,不進食堂成本。
3、食堂員工工資由公司統一支付,不進入食堂成本。
4、食堂收入:伙食補助、職工飯費、客飯收入、份飯收入、煤氣補助。
5、食堂支出:米面油、肉類、酒、飲料、蔬菜、調料、餐巾紙、桌布、洗滌劑等物品采購費用;煤氣費用。
6、食堂收入支出要求基本保持平衡,盈余部分留存下月,周轉使用,定期根據上月盈虧情況調整下月伙食費用。
(三)職工就餐管理辦法
為了方便職工就餐,本著厲行節約,有利于日常管理的原則,現對職工就餐管理做如下規定:
1、就餐人員范圍:運銷公司機關全體工作人員及與公司業務往來的辦事人員。
2、就餐標準為每人每天9元,4元由公司補貼,個人承擔5元。
3、個人飯費收取標準為:早1元/次,午2元/次,晚2元/次;公司沒有補助人員按早2元/次,午3元/次,晚3元/次收取費用。
4、所有就餐人員外出或其他原因取消就餐,須在開飯1小時前通知灶房,否則按就餐計價扣款。
5、就餐人員外出歸來需恢復就餐的,須在開飯1小時前通知灶房,以便灶房增加飯菜。
6、職工就餐記錄自行簽認,食堂核對,漏記加倍補記。職工對就餐記錄可以隨時檢查核實,發現不實即時與食堂溝通,就餐費用一月一結。
7、開飯時間:早7:30午12:00晚18:00。
(四)公司院管理制度
1、所有在公司院內工作或居住的人員都有義務維護大院內的集體利益。
2、院大門鑰匙由調度室保管,各種車輛出入大院必須經調度室同意,由調度室值班員開鎖大門。
3、院大門不論白天黑夜都要上鎖,白天只開小門,晚上22:00鎖小門。
4、不得亂扔垃圾,傾倒臟水。
5、原則上外單位車輛不得進入院,更不準外單位車輛在大院內過夜。
6、不得隨意涼掛衣物和其他物品,以免影響院容。
7、公共場所照明燈天亮后全部關掉。
(五)職工公寓樓管理制度
1、保持室內清潔衛生,窗明地凈,空氣新鮮,被褥整潔,物品擺放有序,設施配備齊全,完好無損。
2、杜絕長流水、長明燈、私拉亂接現象。
3、定期做好消毒工作,臥具要定期更換、清洗。
4、禁止在公寓內使用電爐、電飯鍋等高耗電電器取暖、飲食。
5、住宿職工在晚十點前必須回到宿舍。
6、在特殊情況同意下,非公司人員留宿過夜,必須由公司經理或書記批準。
7、做好防火、防盜工作。
第7篇 某大學后勤處計劃管理科工作制度
大學后勤處計劃管理科工作制度
計劃科是后勤處的行政事務的綜合協調部門。歸納起來,計劃科的職責主要是三個方面:
第一、是協調后勤處內部各部門之間的行政關系,為各部門的工作提供相應的服務;
第二、是對外代表后勤處處理相關行政事務,是宣傳后勤處、推廣后勤處的重要的部門;
第三、是領導的助手和參謀,對行政指令起到上傳下達的作用。
計劃科不僅是后勤處形象的體現,也是后勤處管理水平的體現。因此,加強對計劃科事務的管理,是后勤處管理的基礎工作之一。計劃科管理制度是綜合性的,根據計劃科工作實際制定相應的管理辦法:
一、計劃科工作人員必須嚴格遵守勞動紀律,做到每天出滿勤、干滿點。
二、上班時間不離崗、不竄崗、不做私活,辦事應提高工作效率,為后勤各部門及全校師生員工提供優質服務。
三、服從領導,團結同志,聯系群眾,堅持原則,嚴格按規章辦事,不厚比薄彼,不損公肥私,不假公濟私,認真履行崗位職責。
四、每年度工作結束后,根據學校有關規定在全處范圍內進行考核工作匯總。根據考核結果,主動尋找差距,及時改進工作作風,將考核結果存檔。
五、堅決落實首問負責制。做到工作細心,對人熱心,互相關心。發揮橋梁作用,當好領導的參謀。
六、著裝整齊,保持室內清潔,做好接待服務工作。
第8篇 某后勤服務集團黨總支工作制度
后勤服務集團黨總支工作制度
1、民主生活會制度
總支委員會每年召開兩次民主生活會。要吸收同級黨員領導干部參加。會前要收集黨員、群眾對總支領導和總支工作的意見,要把會議所要解決的重要問題報學校紀委和黨委組織部。會上要總結各自負責的工作執行情況,交流思想,開展批評與自我批評。會后及時向校黨委報告會議情況。
2、黨總支會議制度
總支委員會每季度至少召開一次工作會議,主要內容是傳達貫徹上級黨組織文件、決議和會議精神,提出計劃和措施;討論總支工作計劃和總結;研究黨的思想建設、組織建設和作風建設等有關問題;討論所屬工會提出的重要事項;審查入黨積極分子、發展新黨員、預備黨員轉正以及黨員獎懲等事宜。總支委員會在嚴格遵守民主集中制原則基礎上對重大問題做出的決定,必須堅決執行。
3、黨支部工作檢查評估制度
配合情況等。黨總支每學期要對所屬黨支部貫徹《黨支部工作條例》情況進行一次檢查。檢查的重點是:黨支部的政治核心作用保證監督行政工作的完成情況;黨員的先鋒模范作用發揮情況;支部黨員大會、支委會、民主生活會、黨員組織生活情況;黨群關系,黨政總支每學期末要對所屬黨支部的工作做出檢查評估將評估結果反饋各支部。
4、黨支部書記培訓制度
黨總支每年至少對支部書記進行一次集中培訓。培訓要結合實際,注重效果。圍繞如何當好支部書記,怎樣結合集團中心任務開展支部工作來進行。
5、密切聯系群眾制度
黨總支成員要深入群眾之中,掌握群眾的思想動態,與群眾交知心朋友。每位總支成員要有群眾作為自己的聯系對象,要有兩個聯系點。
6、黨政班子聯席會制度
1)后勤服務集團黨政工作的重要問題由黨政班子聯席會議研究決定。
2)參加黨政聯席會議人員為黨政領導班子成員。必要時可根據會議內容吸收有關人員參加。黨政聯席會議分別由黨政領導主持。
3)在重大問題上發生分歧時,應當延緩決定,待進一步交換意見后再議。必要時可向校黨委或董事會報告,聽取意見。
4)黨政主要領導要加強溝通,增進了解,尊重和支持對方按規定行使職權,充分發揮各自的作用。要講團結,顧大局,形成核心。
7、建立向上級黨組織報告工作和向下級黨組織及黨員通報情況的制度
黨總支每學年向校黨委匯報工作計劃和工作總結。每學期向黨委匯報一次工作情況,遇有特殊情況及時匯報,取得上級領導的支持與幫助,自覺接受領導和監督。每季度至少召開一次黨支部書記會議,每學期至少召開一次黨員大會,通報、部署、總結黨總支工作。
8、建立理論學習制度
總支委員會要抓好政治理論學習,充分利用組織活動時間,根據學校的統一部署,有計劃地學習馬列主義、*思想、*理論和”****”重要思想;學習黨的路線、方針和政策;學習時事政治。學習要堅持理論聯系實際、要精、要管用的原則。
第9篇 某某大學后勤保障部防汛工作制度
某大學后勤保障部防汛工作制度
為切實做好后勤保障部的防汛工作,科學有序地進行抗洪搶險,確保校園和師生生命財產安全,根據《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國水法》等有關法律、法規規定和省、市防汛指揮部的工作要求,結合后勤保障部實際,制定本制度。
一、后勤保障部防汛工作堅持'以人為本、預防為主、全力搶險、安全第一、常備不懈'的方針,統一指揮,分級負責。
二、工作機構
后勤保障部成立防汛指揮部,部長、黨委書記任總指揮,副部長、副書記、總工程師及各辦公室(中心)主任為指揮部成員。
后勤保障部防汛指揮部辦公室設在后勤保障部綜合管理辦公室。
后勤保障部各辦公室(中心)成立單位的防汛工作組。工作組組長由各辦公室(中心)主任擔任,是本單位或本職責區域的防汛工作的第一責任人。
三、職責
后勤保障部防汛指揮部負責制定后勤防汛工作方案,決定后勤防汛重大事項,督導、檢查后勤保障部各辦公室(中心)的防汛工作;統一決策、指揮、協調防汛搶險應急工作;統一調度后勤防汛物資、車輛、人員等;定期向學校匯報后勤防汛工作。
后勤保障部防汛指揮部辦公室負責落實后勤保障部防汛搶險指揮部的決策和部署,做好防汛日常工作;保障防汛信息暢通,建立指揮部與各工作組的防汛信息溝通機制;制定防汛搶險應急工作預案;完成指揮部安排的其他工作。
后勤保障部各辦公室(中心)防汛工作組全面負責本單位或本職責區域的防汛工作,落實后勤保障部防汛搶險指揮部的決策和部署制定防汛工作方案和防汛搶險應急預案,建立防汛責任制,做好防汛人員、物資、設施儲備及應急培訓與演練等防汛準備工作,組織實施防汛搶險工作,落實信息報告制度,服從防汛指揮部防汛物資、車輛、人員調配,完成指揮部安排的其他工作。
四、防汛方案、物資報告
后勤保障部各辦公室(中心)防汛工作組每年6月15日前將本單位防汛方案、應急搶險預案及防汛物資需求表(統一格式)報后勤保障部防汛指揮部辦公室。后勤保障部防汛指揮部辦公室對防汛物資進行梳理匯總,報學校審批、采購,并協調完成防汛物資發放。
各辦公室(中心)防汛工作組對當年防汛物資進行登記、規范保管,對往年防汛進行回收,建立防汛物資使用臺帳。
五、自查與督導檢查
后勤保障部各辦公室(中心)防汛工作組每年在汛期前進行防汛人員培訓、演練、物資、設施檢修、信息報告進行自查,做好防汛工作記錄。
后勤保障部防汛指揮部對各辦公室(中心)防汛工作組防汛準備情況進行督導檢查。
六、值班制度
后勤保障部各辦公室(中心)防汛工作組每年7月1日起安排汛期防汛值班,遇到惡劣天氣,實行24小時值班,保障防汛信息及時暢通;后勤保障部防汛指揮部、防汛指揮部辦公室、各辦公室(中心)防汛工作組成員在汛期期間,必須保持24小時聯絡暢通。
七、險情來源
后勤保障部防汛指揮部、防汛指揮部辦公室、各辦公室(中心)防汛工作組接收到來自上級防汛指揮部、辦事處(居委會)、教職員工學生及防汛搶險值班巡查人員等部門和人員的汛情時,各部門立即進入工作狀態,信息立即匯總傳達至各辦公室(中心)防汛工作組,各辦公室(中心)防汛工作組第一時間到達現場,進行實地考察、研判,確定是否啟動防汛搶險應急預案,指揮搶險。
接到濟南市氣象局暴雨、大風、暴雪等惡劣天氣預警報告,后勤保障部防汛指揮部、各辦公室(中心)防汛工作組要立即到崗到位。
八、搶險處置
(一)啟動報告制度。各辦公室(中心)防汛工作組組長及時向防汛指揮部報告搶險信息;防汛指揮部及時向學校匯報。
(二)現場搶險。各辦公室(中心)防汛工作組按照搶險預案實施現場搶險。各辦公室(中心)防汛工作組組長,要親臨現場,深入一線,靠前指揮,組織、協調,迅速控制局面。
(三)防汛指揮部接到報告后,根據情況立即協調、指揮后勤人員、車輛、設施等資源以最快速度趕赴現場,組織實施現場搶險。
(四)防汛指揮部辦公室按照防汛指揮部的決策、部署,趕赴現場落實搶險工作,組織人員、車輛、物資調配,做好信息記錄、報告、匯總。
(五)如發現有人受傷,應根據情況立即撥打120或110實施搶救,同時報告學校相關部門,做好教職工和學生的思想穩定工作,安排好他們的食宿等問題。
(六)在安全措施到位情況下,要及時對受害人員及其財產進行安全轉移和保護,并對低洼灌水區域進一步采取封堵進水口、加大排水等相關措施,穩固、擴大搶險效果。
(七)退水后要及時進行室內清理、消殺,盡快恢復居住生活條件,將損失降到最低程度。
(八)對重大搶險事項要及時向部防汛指揮部和學校反饋處理結果。
九、善后處理
(一)及時向學校、部指揮部書面報告搶險和學校、單位受損情況;根據實際情況,對受損單位和個人進行慰問。
(二)采取切實措施,盡快修復受損設施,恢復正常秩序。
(三)實事求是地進行總結,評估災害結果,分析受災原因,分清具體責任,查找工作漏洞,必要時召開現場會,總結經驗和教訓。
(四)認真汲取教訓,針對管理中的薄弱環節,進一步完善相關制度和措施,提高管理水平和防范能力。
十、工作要求
(一)各單位負責人要認真抓好職責范圍內的防汛搶險工作,制定詳細的工作預案,采取一切必要措施,分工明確,責任清晰,重點部位重點防范,將防汛搶險預案要求的各項防汛搶險措施真正落到實處。
(二)各單位要注意收聽、收看天氣預報,做到雨情就是命令,陰雨天主要負責人要到達指定責任位置現場指揮,并組織本單位防汛搶險人員到崗待命。
(三)各防汛工作組要服從后勤部防汛指揮部的統一指揮,保持聯絡暢通,確保上級防汛指令貫徹執行,并如實向上級匯報險情及排險情況。
(四)部防汛綜合辦公室要隨時掌握各單位的值班情況及氣象信息,如遇強降雨,及時提醒、告知各單位做好防汛預警,各單位值班室每隔半小時向綜合辦公室值班室報告一次情況,特殊情況,隨時報告;應急搶險過程中,隨時向指揮部報告搶險信息。
(五)加強組織紀律性,嚴格執行防汛搶險預案各項工作要求,對因瀆職、玩忽職守而給學校和人民生命財產造成損失的追究有關人員責任。
十一、各單位依據本預案制定具體工作方案,確保防汛任務的及時有效完成。
第10篇 小學后勤工作制度
任意小學為提高服務質量,規范后勤管理,都要制定出相應的后勤管理制度,以下某小學后勤管理制度的資料,僅供參考。
后勤工作以*理論和“****”重要思想為指導,堅持以人為本,服務育人的思想,樹立服務宗旨,提高服務質量,規范后勤管理。根據量入而出的原則,合法合理調度和使用資金,使有限的辦學資金在學校工作中發揮積極作用。
一、財務工作管理制度
1、認真執行國家的財政方針、政策,財務人員要以身作則、奉工守法、不徇私情。
2、合法收入、嚴格支出。凡該收的要抓緊收回,凡不符合財務開支標準和開支計劃的要拒付。臨時必須暫支的應按審批手續辦理。
3、學校對外的所有開支均應取得合法的原始票據、原始憑證由經手人、驗收人簽字后由校長審批才能付款結算。
4、嚴格掌握存庫限額,超過部分應及時存入銀行。未經批準不準透支,不準私自挪用公款和借支私用。
二、財產管理制度
1、各室場負責人把財產物品逐項登記,造表冊。建立學校固定總帳,室場明細帳,帳物相符,每學期要逐項檢查財產情況、新增財產要及時入冊,自然損耗的要申請報廢,審批后注銷。
2、低值易耗品用量較大,因此每位教師復印、速印要登記。
3、領發制度。領取物品必須辦理領物登記手續,以明責任,防止校產流失,掌握校產的去向及用途,校產一般不能外借,若需外借,由校長審批。
4、愛護公物。注重管理,做到防濕、防曬、防銹、防腐。合理使用,人為損壞、遺失校產者照價賠償。
5、學校貴重器材由專人保管,專人使用(如dv攝錄機、復印機、速印機、數碼相機)。
三、采購工作制度
1、學校所有采購工作必須在校長的領導下,由學校指定相關有專長的人員購買,采購物品總價500元以下由總務主任審批,2000元以下由校長審批,2000元以上由辦學單位審批。
2、遵循“質量優良、價格合理”的原則采購,不得收取任何形式的利益。
3、凡是學校組織采購的物品,都必須經校產管理員、相關室場負責人、使用人同時簽收,確保如數收貨、入庫。
四、水電管理制度
1、學校水電由學校統一管理,學校水電安裝、維修由指定人員實施,線路安裝必須規范化,做到定期檢查,及時維修,確保安全。
2、節約用電,出操、*或室外授課必須關燈、關風扇,放學時要關燈、關風扇、關電腦、電視,切斷電源,放假要關總電源。
3、珍惜用水。如廁后沖水、洗手要關好水龍頭,防止滴水或水長流現象,養成節約資源的習慣,增強環保意識。
五、校園綠化、衛生管理制度
1、校園綠化要系統地整體規劃,持之以恒地搞校園綠化建設和管理。
2、師生要愛護花木、草坪,嚴禁攀樹折木,采摘花果,掏鳥窩。
3、保護樹木生長、凈化、美化,綠化校園,嚴禁在校園內焚燒枯葉、廢紙、雜物等。
4、校園內的一切花草樹木,任何人不能私自更動,如需要更動必須征得校長同意。
5、定期對花草樹木進行除蟲、施肥、澆水、修剪。
6、各班每天對校園衛生包干區進行兩次清潔,主要掃除垃圾、清楚雜草、清理積水,確保有一個良好的學習、工作、活動環境。
7、保持校園環境整潔、美觀,請不要隨地吐痰、口香糖,不要亂扔垃圾、紙屑、瓜皮果殼、食品飲料包裝袋。
8、做文明學生,大小便后要沖水、洗手,不亂涂亂刻亂寫,不做有損文明形象的事。
六、食堂管理制度
1、上班時間:
7:30------14:00
2、管理制度
一、嚴格執行《食品衛生法》,學校食堂必須取得衛生許可證后方可經營,食品從業人員每年體檢一次身體,持有效的健康證和培訓合格證后方可上崗,凡有傳染病者,堅決予以辭退。
二、進入食堂的各種原料,全部實行定點采購,確保食品質量。
三、學校領導要經常檢查飯菜質量,抓好衛生制度落實,保證學生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。
四、餐后要全面清潔打掃,經常保持室內外地板、墻壁、天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔,用具擺放有序,防塵、防蠅、防鼠設施齊全,食堂內無鼠、無蠅,食堂周圍無垃圾,無污染、無雜物。
五、定時做好餐具消毒工作,防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保潔,食品實行“五隔離”,即主食與副食、生與熟、成品與半成品,食品與雜食,食品與鼠藥、農藥隔離,不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用,并有明顯標志。
六、制定食品留制度,飯菜留樣必須堅持48小時。
七、學校每月都要對食堂管理、環境衛生、個人衛生、后勤服務等工作進行一次全面督導檢查,總結經驗,查找不足,改進工作。
八、按學校作息時間準時開飯,沒有特殊原因,不準提前或推遲開飯。
九、加強對食品從業人員的教育,經常進行營養、衛生、職業道德和法治紀律教育,努力提高從業人員的政治、業務水平,樹立愛崗敬業精神。
七、門衛管理
為了維護學校正常的教學秩序,保障學校財產和師生人身安全,特作以下規定:
1、校外人員進入學校必須主動到門衛值班處登記,并經門衛值班人員同意后方能進校。否則,門衛工作人員有權加以阻攔。
2、騎自行車出入校門,一律下車。自行車入校必須在指定地點停放。非本校教職工的自行車應停放在車棚內。任何人的自行車不得駛入教學區。
3、非本校機動車輛入校必須經門衛同意。所有車輛進校后均需慢行,不得鳴笛,不得駛入教學區。
4、各類商販不得以任何借口進入校園或在學校門口擺攤叫賣。
5、攜帶物品出校(如電視機、收錄機等)必須主動到門衛值班處登記,并說明情況。屬學校財產必須持有學校總務處發放的證明。否則,門衛有權追問并扣留。
6、上課期間,學生不準外出(如需外出,必須由老師或家長陪伴)。家長接送小孩,車輛不要開進校園(下雨天除外)。
7、在校園內進行大型活動,需學校領導批準方可使用,但必須服從管理人員的指揮。
8、任何人進入校園,都要遵守上述規定。對拒不服從管理,無理取鬧,情節嚴重者,學校保衛人員將采取必要的強制手段維護學校治安,或將其送社區治保室處理。
學生入校時間:上午7:10,中午1:00
學生離校時間:上午11:00,下午5:00
八、校園治安保衛管理制度
1、門衛值班人要堅守崗位,著裝整潔,認真負責,對進出校門的人員,尤其是來訪的客人要禮貌待人,耐心詢問。
2、來訪辦事的客人要問明訪問對象,必要時用電話與被訪人聯系,然后檢查證件,并填寫“來訪人員登記卡”方可進校。若來訪客人是在本校有關人員的陪同下或事先得到學校有關主管部門通知的可免予登記。
3、推銷、收購人員、商販及其他閑雜人員一律不得進入校內。
4、凡是外來人員攜帶物品出大門(包括汽車運貨出門)時必須持相關負責人簽字的證明,或主管人員確認后,方可將所攜物品帶出。
5、教工駕駛機動車出入大門時,應減速慢行;學生出入校門一律下車,校園內不得騎車。凡上級部門前來檢查工作的車輛,主管部門應通知保安人員安排停車位置;一般聯系業務、來訪人員的車輛應停在校門外,不可駛入校內。
6、門衛人員要嚴格管理好各教室的備用鑰匙,有關師生如遇特殊情況需借用鑰匙者,應進行登記。如無特殊情況、突發事件,門衛人員不得私自使用所管理的鑰匙開啟任何教室的門。
7、門衛人員不得私自將校外人員帶進校內;不得在工作時間內擅自離開崗位、打鬧、睡覺等。
8、門衛人員負責門衛室及監管校門前衛生,經常保持清潔。對堵塞大門的商販、車輛應及時勸其離開。
9、門衛人員要認真落實校內停放車輛規定,負責指揮、疏導出入學校的機動車、非機動車車輛,使車輛停放有序。
10、門衛人員上班時間內必須要穿制服并且不能擅自離開崗位。
11、每天早、晚巡視校內一次。檢查是否關燈、關門、關水。遇緊急情況應及時拔打報警電話。
(匪警110;急救120;火警119)。
12、值班人員上下班交接時,必須填寫好保安值班登記冊。
13、因門衛人員責任不到位造成的損失,追究其責任。
第11篇 后勤工作衛生安全管理制度
1、建立健全餐廳衛生清掃制度，堅持四定（定人，定物，定時間，定質量，劃清分工，包干負責）制度，并定期檢查；
2、廚房設防蠅、防鼠、防塵設施，消滅“四害”；
3、廚房地面保持清潔，做到無水、無油跡、無塵土、無垃圾；
4、廚房人員要經常保持儀表整潔，勤洗頭、洗澡，勤剪指甲，工作時間不得吸煙；
5、廚房服務人員必須穿工作服，戴工作帽，并用流水洗手后上崗；出外辦事前必須脫下工作服、帽等，回來后用流水洗手。
6、庫房必須專人負責，為保證食品安全，庫房隨時上鎖，除管理人員外，任何人都不得擅自入庫；
7、庫房內設置食品架。原料分類擺設，食品原料等應離地35㎝，離墻45㎝，離棚65㎝放置；
8、嚴格執行出入庫制度，做好出入庫記錄；
9、嚴禁“三無”食品及腐爛變質的食品、原料等入庫存放；
10、保持庫房衛生清潔，物品規整，保證通風良好；
第12篇 t學院后勤管理處工作制度
學院后勤管理處工作制度
一、按時上下班,文明辦公。
二、保持室內清潔,營造凈、靜、無煙的工作環境。
三、工作時間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無關的事情。
四、培養自覺學習、工作的良好風尚,不斷提高個人修養和工作水平。
五、清正廉潔,不以權謀私;時時以集體利益為重。
六、團結協作,高效完成本職工作任務。
后勤管理處
