第1篇 hse工作責任目標考核制度
1、按照公司年度hse工作要點及《hse指令書》,結合生產任務,制定hse管理目標,并逐級分解。
2、目標考核實行分級管理。項目部由公司相關部門組織考核,項目部所屬作業隊和合作隊伍由項目部組織考核,每半年考核一次。
3、項目部的責任目標考核以公司與項目部簽訂的《hse指令書》為考核依據。項目部所屬作業隊和合作隊伍以項目部分解的目標為考核依據。
4、考核保留記錄,填寫相關表格,填寫要真實、清楚。
第2篇 工作過錯責任追究管理制度
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質量,規范工作行為,根據《國家公務員法》等有關法規、文件的要求,結合我局工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任,應遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教育與懲處相結合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:
(一)一般工作過錯
1。正式上報或下發的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2。在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;
3。違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;
4。在督促查辦、綜合調研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;
5。首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6。因態度不好、服務不周受到投訴并經查實的;
7。其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1。遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應急措施,給工作造成較大損失的;
2。超越規定權限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3。在正式上報或下發的文件及各類材料中,因自身原因導致內容出現與現行法律、法規、文件或其他有關規定不相一致問題,產生不良影響的;
4。違反保密規定出現泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規的;
5。因未切實履行工作職責、以權去謀私,給工作造成較大損失的;
6。其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定:
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現的工作過錯,具體責任人承擔主要責任,處室領導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現的工作過錯,除具體責任人承擔責任外,處室領導承擔領導責任;
(四)工作過錯行為造成經濟賠償的,工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人,視情節、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人,視情節、后果輕重給予取消當年評優評先資格、扣發目標獎、調離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一,應予從重追究工作過錯責任:
(一)工作過錯多次重復出現;
(二)明知已出現過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;
(六)其他經局黨組認定,應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現過錯,情節輕微的直接責任人;
(四)其他經局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發生后,處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,按照局領導要求對工作過錯情況及相關事實進行調查核實,并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執行。
第3篇 消防安全工作責任追究工作制度
第一條 為了預防火災或減少火災危害,保護員工和附近居民的人身、財產安全,保護中心公共財產安全,根據《中華人民共和國消防法》和公安部頒發的《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》,制定本制度。
第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負責”的原則,切實落實消防安全責任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級,中心主任是中心消防安全責任人,分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責任人;科室為二級,科室分管消防安全工作的負責人為消防安全責任人。
第三條 中心一級消防安全責任人未盡職責,應追究責任的由有關部門根據國家消防安全的有關規定予以追究。
第四條 對未履行下列消防安全職責或違反下列消防安全管理規定的科室,對該級消防安全責任人或管理人、其他直接責任人員予以通報批評。
(一)各二級單位消防安全責任人未履行下列消防安全職責之一的:
1、參加中心消防安全管理責任人召集的有關消防安全工作會議并將會議內容傳達到全體職工;
2、貫徹執行消防法規,保障單位消防安全符合規定、掌握本單位的消防安全情況;
3、將消防工作與本單位的生產、科研、經營、管理等活動統籌安排,實施年度消防工作計劃;
4、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障;
5、確定逐級消防安全責任,實施消防安全制度和消防安全操作規程;
6、組織防火檢查,督促落實火災隱患整改,及時處理涉及消防安全的重大問題;
7、根據消防法規建立義務消防隊;
8、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案,并實施演練;
9、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養,確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通;
10、積極參加公安消防部門和學校保衛處組織的消防知識培訓等活動;
11、建立本單位的消防安全管理檔案;
12、其他消防安全管理工作。
(二)各三級單位有下列行為之一的:
1、違反消防法規定,生產、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品,尚未造成嚴重后果的;
3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設施、器材的;
4、占用防火間距、堵塞消防通道的;
5、有重大火災隱患,經公安消防部門通知,逾期不改正的;
6、指使或者強令他人違反消防安全管理規定,冒險作業、尚未造成嚴重后果的;
7、發生火災事故后,隱瞞不報或不如實反映火災情況、推卸責任的。
第五條 違反消防法規,有下列情況之一的,責令限期改正;逾期不改的,責令停止施工、停止使用、停產停業或停止有關活動:
(一)建筑工程的消防設計未經公安消防機構審核或經審核不合格,擅自施工的;
(二)依法應當進行消防設計的建筑工程竣工時未經消防驗收或經驗收不合格,擅自使用的;
(三)公眾聚集場所未經消防安全檢查或經檢查不合格,擅自使用或者開業的;
(四)擅自降低消防技術標準施工,使用防火性能不符合國家標準(行業標準)的建筑構件和建筑材料;
(五)擅自舉辦大型*、焰火晚會、燈會等群眾性活動,具有火災危險性的;
(六)營業場所對火災隱患不及時消除,不按國家有關規定配置消防設施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的;
(七)電器產品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設不符合消防安全技術規定的。
第六條 因下列(一)至(七)款行為之一而造成一般火災事故的,視火災經濟損失大小和火災受傷人員的受傷人數及程度,學校對三級消防責任人或管理人、直接責任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。
(一)違反安全操作規程或冒險作業的;
(二)發現火災隱患,不及時整改;
(三)防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施;
(四)裝修工程不報審,且使用可燃、易燃材料;
(五)過失行為;
(六)不按消防部門或學校保衛處下達的《火災隱患整改通知書》要求整改的;
第4篇 職業危害防治工作責任制度
為貫徹執行國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的職責
法定代表人或最高管理者批準頒發職業病防治工作責任制，具體職責為：
1．1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
1．2、建立健全職業衛生管理體系。設置與規模相適應的職業衛生管理機構，建立職業衛生管理網絡，配備專職或兼職的職業衛生主管，負責具體的職業病防治工作。
1．3、定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。、
1．4、對新、改、擴建或技術改造、技術引進項目（通稱建設項目）可能產生職業病危害時，應進行職業病危害控制效果評價，并經衛生行政部門驗收合格后方可正式投入生產和使用。
1．5、親自參加發生的職業病危害事故調查和分析，對有關責任人以嚴肅處理。
1．6、對職業病防治工作負領導責任。
2、職業衛生管理機構和職責：
2．1、組織制訂職業衛生管理制度和操作規程，并督促執行。
2．2、根據機構設置，明確各部門、人員職責。
2．3、制訂年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。
2．4、負責職業病防治工作，建立職業衛生管理檔案。
2．5、組織對勞動者進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
2．6、經常檢查各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
2．7、對發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人給予嚴肅處理。
2．8、對職業病防治工作負直接責任。
3、技術部門的職責：
3．1、編制生產工藝、技術改進方案，規劃職業病防治措施，改善職工勞動條件，促進文明生產。
3．2、提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3．3、對職業病防護設施進行維修保養、檢修，確保安全運行。
3．4、對職業病防治工作負技術責任。
4、工作場所負責人、車間負責人職責：
在職業衛生管理機構的領導下工作，具體職責：
4．1、把職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。
42、組織對本工作場所職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。
4．3、督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4．4、定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及進報職業衛生管理機構，采取措施。
4．5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
4．6、對本工作場所的職業病防治工作負全部責任。
第5篇 x工廠工會主度工作責任制度
工廠工會主度工作責任制度
(一)職務
1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產中心,充分發揮工會民主監督的作用。
2.抓好qc小組活動和班組長培訓、班組建設工作,組織職工學政治、學科學、學技術、學文化、學管理,經常深入基層,調查研究,掌握職工思想動態,做好后進職工的思想轉化工作。
3.負責組織開發了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發動群眾參加企業民主管理,維護工人民主權利和職工合法權益,反映和解決群眾的正當要求,注重搞好勞動保護和安全生產工作。
4.在不影響生產的情況下積極組織開展業余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報刊。
5.做好女工工作,保護女工的特殊利益,抓好晚婚和計劃生育工作。
6.負責離、退休職工管理委員會的日常工作。
7.配合行政抓好集體福利事業。
8.發動組織職工開展勞動競賽,開展技術革新和提合理化建議活動,總結推廣先進經驗,及時表彰先進。
9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發揮各委員的作用,指導基層分工會的工作
10.支持廠長行使職權,理順三家關系,使工會工作開創新局面。
11.評議、監督企業各級領導干部,每年進行一次評議,并提出獎懲意見。
12.根據工廠方針目標要求,及時組織編制本單位的方針目標,并定期進行檢查、診斷、保證落實。
13.工會副主席協助主席做好上述工作,主席不在時,代行主席職務。
(二)職權
1.有權召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結和布置工作。
2.有權檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執行情況。
3.圍繞工廠生產經營目標有權組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。
4.有權對侵犯職工正當權益的行為進行干預。
5.有權審核計劃生育指標的分配,并對各部門計劃生育工作進行檢查監督。
6.有權按規定合理使用工會經費和調整平衡各單位困難補助金額。
(三)職責
1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負責。
2.對未及時開展勞動競賽,配合完成生產任務負責。
3.對職工反映的問題,由于處理不當或拖延了上報時間,造成不良后果負責。
4.對工會經費使用不當,對職工困難補助費分配不合理負責。
5.對工會管理的場所、設備和各類物品使用保管不善,發生丟失、損壞和其他事故負責。
6.對計劃生育工作抓得不力,工廠出現計劃外生育負責。
7.對廣播、電視錄相、電影質量低劣,出現不良政治影響負責。
8.根據工廠方針目標要求,對本部門方針目標未及時展開,定期檢查落實負責。
9.工會副主席協助主席工作,并對主席布置的工作負責。
第6篇 員工入職工作責任制度范本
員工入職工作責任制度
(1)車間新來員工一律要遵守由各車間主管帶領或證明,方可給予辦理;
(2)要求新來員工攜帶本人身份證,留復印件作檔案(特殊工種須攜帶有關證件,如司機須攜帶《駕駛證》等);
(3)一寸近期免冠彩色照片四張(辦理工牌、存檔)及《暫住證》(無法提供的必須要求本人去辦理,一個星期后交上來登記);
(3)對新來員工首先學習《新員工入職須知》、進行崗前培訓《制度匯編》,培訓后需在《培訓簽到表》上簽字加蓋手印后,方可正式辦理手續,填寫《員工入職登記表》,辦理試工證及飯卡;(一個星期后轉換為正式工作證);
(4)詢問是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登記好床號在《宿舍管理表》;(宿舍安排表堅持同種工種人員安排在同一間宿舍原則),并將員工卡號輸入各門禁系統;
(5)將員工姓名記錄到《新員工登記表》并在當天將員工信息輸入erp系統中的《員工管理》以便統計部輸數據;
(6)將所有員工檔案建立成花名冊,以備勞動局檢查,(花名冊必須包含:姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限),并做好員工檔案一覽,確保每位員工都有照片。
附件1:《身份證復印件》、附件2:《新員工入職須知》、附件3:《員工入職登記表》
第7篇 學校安全責任工作追究制度
學校安全責任工作追究制度
1、 把安全工作列入學校工作的重要議程,建立調整安全工作領導小組,明確分工,具體落實。各機構負責人要要對分管范圍內的安全負直接領導責任。
2、 總務處、德育處負責學生的安全,經常性地向學生宣傳安全常識和法律常識,加強學生的安全教育,建立好檔案資料。及時發現并處理安全問題,督查全校安全工作,排查安全隱患及時向有關領導匯報,確保學校平安穩定。
3、 任何班級和教師不得隨意組織學生外出,如需要進行社會實踐調查活動,提前向負責人申請,經學校批準后,學校組織統一安排,原則上不準學生開展外出活動。如因私自組織學生外出發生安全問題,組織者負主要責任。
4、 班主任負責本班學生在校的安全,保護好本班的公共財產和教學設施。嚴禁學生上、放學乘“三無”車輛和超載車輛;禁乘“摩的”。嚴禁學生下河洗澡。對生病學生要做好處理,嚴重的要報告并及時送醫院。嚴禁學生帶刀具和不安全物品,發現要隨時收繳。科任教師負責上課學生的安全,班主任和科任教師直接負責職責范圍內的學生安全,下課隨學生后行,指導有序離開。如工作不到位發生事故,當事人負直接責任。
5、 教師分時段,分區域負責本班學生的安全。如有事故發生,當事人負直接責任,對未按時到位的從嚴追究。
6、 值周領導負責當周學校的安全工作,按時到位督查工作,及時處理問題,重大問題及時反饋相關人員處理,并做好跟蹤了解。本周有事故發生,實行責任追究。
7、 值周教師負責轄區當周學生的安全工作,按時到位督查工作,如有事故發生,當事人負直接責任。
8、 教導處要做到課堂無教師空缺,保證課堂和自習的安全。各專用教室管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全,如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等,認真履行工作職責,經常檢修器材、電線等設施,防止一切事故發生,保證正常教學。發生安全問題追究負責人責任。
9、 加強學校門衛、保安的安全管理工作,禁止閑人自由出入,堅持外來人員進出登記制度,不得隨意離崗,保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。
10、 學校安全實行一票否決制,即班級發生事故,班集體和班主任及相關教師不得評模、評優,教師及其他管理人員因轄區發生事故,與量化考核結合,與年度考核和職稱晉升聯系。
第8篇 校園安全工作考核、獎懲及責任追究制度
為確保我校正常教學秩序順利進行，維護校紀校規，保障師生安全，重視安全工作，特制定本制度。
1 、貫徹 “ 誰主管誰負責 ” 的原則，校長是學校第一責任人，各辦公室負責人是各科室第一責任人。
2 、認真執行目標責任制，落實各項檢查和防范措施，每學期考核一次，若沒有違紀情況和檢查次數、時間、人員到位，可獲安全責任獎(每期按100元/人)。
3 、凡對安全工作做出成績者，給予一次性的獎勵，有突出貢獻者學校將給予特別嘉獎。
4 、安全防范檢查措施不落實、不到位，按考核扣除安全責任獎，考核根據目標責任書的要求進行。
5 、發生安全事故，按規定扣除安全獎，事件較為嚴重的還將扣除年終獎，并實行“一票否決”，部門和當事人當年不得評為先進集體和先進個人。
6 、發生重大事故，召開現場會議，分析情況，做好善后工作。嚴格按照 “ 事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過 ” 的原則，查明原因，嚴肅處理。
7 、發生重大事故，追究部門責任人和當事人責任，直至追究刑事責任，如造成事故的當事人是學生，除追究學生責任外，學生導師也將承擔一定的責任。
第9篇 工作責任制度：餐飲業職業道德
餐飲業職業道德
一.道德
道德就是指人們在共同生活中的思想品質的行為規范,通俗地說,就是做人的道理和規矩。它的準確涵義包括三層意思:一是規定人們應該做什么,不應該做什么,用以調整人們生活行為的規范;二是通過社會的輿論,傳統習慣和個人內心信念來調節人們之間的關系,它包括義務、良心、榮譽、節操、幸福等內容;三是以善和惡、好與壞、正義與非正義等來確定人們行為的標準。
二.社會公德
社會公德是指人們為了維護公共生活秩序、調節人們之間的關系而形成的公共生活準則和行為準則。主要包括尊老愛幼、助人為樂、待人禮貌等。
三.職業道德
職業道德是指從事一定職業的人,在職業活動的整個過程中必須遵循的行為規范和行為準則,它包括:敬重本職工作、熱愛本職工作、勤于本職工作三方面。
四.職業道德規范
1.敬業樂業
2.樹立'賓客至上'的服務觀念,具體體現在為賓客提供主動、熱情、耐心、周到的席間服務。
3.認真鉆研技術
4.公私分明,不貪不占、克已奉公、不謀私利。
5.樹立主人翁的責任感。
6.樹立文明禮貌的職業風尚,有端莊、文雅的儀表;使用文明禮貌、準確生動、簡練親切的服務語言。
第10篇 消防安全工作責任追究制度
第一條 為了預防火災或減少火災危害，保護員工和附近居民的人身、財產安全，保護中心公共財產安全，根據《中華人民共和國消防法》和公安部頒發的《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，制定本制度。
第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負責”的原則，切實落實消防安全責任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級，中心主任是中心消防安全責任人，分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責任人；科室為二級，科室分管消防安全工作的負責人為消防安全責任人。
第三條 中心一級消防安全責任人未盡職責，應追究責任的由有關部門根據國家消防安全的有關規定予以追究。
第四條 對未履行下列消防安全職責或違反下列消防安全管理規定的科室，對該級消防安全責任人或管理人、其他直接責任人員予以通報批評。
（一）各二級單位消防安全責任人未履行下列消防安全職責之一的：
1、參加中心消防安全管理責任人召集的有關消防安全工作會議并將會議內容傳達到全體職工；
2、貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定、掌握本單位的消防安全情況；
3、將消防工作與本單位的生產、科研、經營、管理等活動統籌安排，實施年度消防工作計劃；
4、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障；
5、確定逐級消防安全責任，實施消防安全制度和消防安全操作規程；
6、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；
7、根據消防法規建立義務消防隊；
8、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練；
9、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；
10、積極參加公安消防部門和學校保衛處組織的消防知識培訓等活動；
11、建立本單位的消防安全管理檔案；
12、其他消防安全管理工作。
（二）各三級單位有下列行為之一的：
1、違反消防法規定，生產、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品，尚未造成嚴重后果的；
3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設施、器材的；
4、占用防火間距、堵塞消防通道的；
5、有重大火災隱患，經公安消防部門通知，逾期不改正的；
6、指使或者強令他人違反消防安全管理規定，冒險作業、尚未造成嚴重后果的；
7、發生火災事故后，隱瞞不報或不如實反映火災情況、推卸責任的。
第五條 違反消防法規，有下列情況之一的，責令限期改正；逾期不改的，責令停止施工、停止使用、停產停業或停止有關活動：
（一）建筑工程的消防設計未經公安消防機構審核或經審核不合格，擅自施工的；
（二）依法應當進行消防設計的建筑工程竣工時未經消防驗收或經驗收不合格，擅自使用的；
（三）公眾聚集場所未經消防安全檢查或經檢查不合格，擅自使用或者開業的；
（四）擅自降低消防技術標準施工，使用防火性能不符合國家標準（行業標準）的建筑構件和建筑材料；
（五）擅自舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災危險性的；
（六）營業場所對火災隱患不及時消除，不按國家有關規定配置消防設施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的；
（七）電器產品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設不符合消防安全技術規定的。
第六條 因下列（一）至（七）款行為之一而造成一般火災事故的，視火災經濟損失大小和火災受傷人員的受傷人數及程度，學校對三級消防責任人或管理人、直接責任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。
（一）違反安全操作規程或冒險作業的；
（二）發現火災隱患，不及時整改；
（三）防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施；
（四）裝修工程不報審，且使用可燃、易燃材料；
（五）過失行為；
（六）不按消防部門或學校保衛處下達的《火災隱患整改通知書》要求整改的；
第11篇 z綜合信息中心負責人工作責任制度
(一)在廠長領導下,貫徹政府關于'開發信息資源,服務社會建設'的精神,有目的地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存廠內外有關改革和經營管理科技進步、群眾生活,思想工作等方面的綜合信息,為領導決策和各部門應用服務。第12篇 小學學校治理亂收費工作責任制度
陽朝小學學校治理亂收費工作責任制度
按照上級的部署，為確保重點治理中小學亂收費工作取得廣大群眾滿意的成果，現結合我校實際，制定本工作方案。
一、指導思想
以***理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹落實有關文件精神,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治與預防教育亂收費體系，建立和完善治理教育亂收費長效機制，以求真務實的精神，深化治理學校亂收費工作，著力解決損害群眾切身利益的熱點問題，用實際行動和實際成果取信于民，努力辦好讓人民滿意的教育。
二、主要工作任務
1.在繼續堅持和完善義務教育學校“一費制”收費辦法
2.學校收費嚴格執行文件規定的收費項目和標準，堅決禁止和糾正中小學擅自設立收費項目、提高收費標準和擴大收費范圍的亂收費行為。
3、嚴禁擴大范圍，改變收費對象，增加收費頻次。
4.繼續實施價格與收費陽光工程，認真落實收費公示制度，把收費的各項政策、規定、項目、標準和依據公之于眾，增強收費工作的透明度，主動接受社會的監督。學校明明白白收費，學生家長明明白白繳費。學校面向學生的各類服務性收費，必須遵循學生和家長自愿原則。
5.堅決制止搭車收費和各種形式的攤派，嚴禁任何部門以任何形式要求學生訂購國家和省教育行政部門規定以外的教輔材料、課外讀物等。
7.學校的收費收入要按規定及時繳納當地財政專戶，實行“收支兩條線”管理。學校的雜費等收入要全部用于補充學校公用經費不足，不得用于教職工工資、福利、津貼和學校基建等項目開支。
三、措施和方法
1.完善領導體制和工作機制。進一步加強領導，鞏固落實已有的各項行之有效的治理措施，繼續堅持“誰主管、誰負責”的原則，強化各級政府和有關部門的責任，認真貫徹落實有關治理亂收費文件精神，共同完成好治理教育亂收費的任務。
2.建立和完善治理教育亂收費長效機制。探索建立教育、制度、監督并重的懲治和預防教育亂收費體系，完善收費公示、審計、督導、校務公開和舉報制度，逐步建立起收費政策體系的監督制約體系，保證教育收費規范化。設立舉報信箱，公布舉報電話，主動接受學生、家長和社會的監督。
3.堅持正確的輿論導向。要充分發揮媒體的導向作用，積極宣傳教育收費政策和治理教育亂收費的決心以及治理亂收費的工作目標、措施和效果。
陽朝小學
