第1篇 精神病醫院工作制度范文
精神病醫院工作制度
第一條 為了保障人民身體健康,提倡社會公德,減少吸煙造成的危害,根據《北京市公共場所禁止吸煙的規定》,結合本市實際情況,制定本規定。
第二條 下列公共場所禁止吸煙:
(一)醫療機構的室內區域;
(二)托兒所、幼兒園;
(三)中、小學校,中等職業學校;
(四)高等學校和其他教育、培訓機構的教學區域;
(五)影劇院、音樂廳、展覽館、博物館、美術館、圖書館、科技館、檔案館、少年宮、紀念館等科教、文化、藝術場所;
(六)商業、金融業、郵政業和電信業的營業廳;
(七)公共汽車、出租車、軌道交通等公共交通工具內及其售票廳、室內站臺;
(八)對社會開放的文物保護單位;
(九)體育館、健身館;
(十)健身場,體育場的比賽區和座席區。
第三條 下列公共場所可以設置吸煙室或者劃定吸煙區,吸煙室或者吸煙區以外的區域禁止吸煙:
(一)餐飲、互聯網上網服務營業場所等經營場所的服務區域;
(二)公園、游樂場等公共場所;
(三)飛機、火車、長途汽車等公共交通工具的等候室。
第四條 賓館、旅店、招待所、培訓中心、度假村等提供住宿休息服務的經營場所,應當按照規定設置無煙客房或者無煙樓層。
第五條 機關、團體、企業、事業單位的辦公、會議等工作場所和食堂、通道、電梯、衛生間等內部公共場所禁止吸煙。
機關、團體、企業、事業單位可以根據實際情況,確定除前款規定以外的單位內部的禁止吸煙公共場所,并做好相關管理工作。
鼓勵創建無煙單位。
第六條 按照本規定第三條的規定設置吸煙室或者劃定吸煙區,應當遵守下列規定:
(一)符合消防安全要求;
(二)設置明顯的標志;
(三)與非吸煙室、非吸煙區隔離;
(四)遠離人員密集區域和行人必經的主要通道。
第七條 設置吸煙室或者劃定吸煙區的公共場所所在單位,應當加強禁止吸煙的宣傳教育,采取有效措施,逐步取消吸煙室或者吸煙區。
第八條 禁止吸煙公共場所的所在單位應當按照規定,在禁止吸煙的公共場所設置明顯統一的禁止吸煙標志,加強吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳教育工作,并及時勸阻、制止公共場所內的吸煙行為。
第九條 全社會都應當支持公共場所禁止吸煙工作。
廣播、電視、報刊等媒體應當采取多種形式,開展煙草危害、吸煙有害健康和公共場所禁止吸煙的宣傳教育,提高全社會營造無煙環境的意識。
第十條 禁止吸煙公共場所的所在單位不履行《北京市公共場所禁止吸煙的規定》和本規定確定的職責的,由市或者區、縣愛國衛生運動委員會辦公室按照《北京市公共場所禁止吸煙的規定》予以處理。
市或者區、縣愛國衛生運動委員會辦公室可以委托市或者區、縣衛生局實施前款規定的行政處罰。
第十一條 本規定自2008年5月1日起施行。
大興區精神病醫院控煙制度
為了更好的開展控煙工作,創建無煙醫院,特制定北京市大興區精神病醫院控煙制度,要求全院職工嚴格遵守。
1、成立醫院控煙領導小組,院長任組長,副院長任副組長,科室負責人擔任成員;控煙領導小組負責全院的控煙工作,各成員負責本科室的控煙工作,實行院科二級管理
2、設立控煙專職人員及兼職人員負責日常管理工作;
3、本院職工、患者以及家屬一律不得在醫院非吸煙區內吸煙。醫務人員不得在病人面前吸煙。
4、對在院內吸煙的人員,醫院所有職工均有權勸阻或請相關人員協助辦理。
5、院內落實無煙環境:
(1)工作場所明顯位置張貼禁煙標示;
(2)院內所有的工作場所禁止吸煙;
(3)利用多種方式進行控煙知識宣傳;
(4)工作場所明顯位置設立控煙告示牌;
(5)院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸;
6、在辦公室、會議室、工作場所不得設有煙具及與煙草有關的物品。全體員工均應做控煙表率,吸煙者帶頭積極戒煙;
7、全體員工均應參加控煙知識、方法和技巧培訓;
8、任何科室禁止出現任何形式的煙草廣告與促銷。
9、醫院商店、小賣部禁止銷售香煙。
10、全體員工均是控煙義務宣傳員:
(1)均有義務進行同伴教育及相互監督;
(2)均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。
11、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康,均負有勸阻吸煙的責任和義務;使全院的吸煙人數逐年下降。
12、醫院各級行政部門、臨床科室、醫技科室和其他部門以及全院職工,都要將“禁止在醫院內吸煙”作為考評先進集體、先進個人的必須條件。控煙考核與精神文明評選和科室考核掛鉤。
13、醫院控煙工作領導小組負責制度執行情況的落實和監督。
控煙工作職責與分工
1、各科室根據具體情況制定控煙工作監督管理制度。
2、各科室做好禁止吸煙的宣傳、教育工作。
3、院內任何場所不得放置煙具。(由控煙專職人員負責)
4、控煙兼職檢查員分別由分診臺護士、病區護士長、科室負責人對本科區域內吸煙者予以勸阻、制止或處理。
5、所有醫護人員應在控煙工作中發揮積極作用,承擔勸阻吸煙者戒煙的責任和義務。
6、辦公室負責宣傳報道控煙工作情況,定期在醫院宣傳欄宣傳禁煙知識。
7、控煙領導小組負責控煙工作的獎懲。
大興區精神病醫院控煙獎懲制度
為了創造良好的無煙環境,培養醫務人員健康的行為與習慣,保障廣大醫、患身心健康,結合我院實際,特制定本制度:
一、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在院內做好禁煙宣傳工作。醫院門診、辦公室、會議室、病區等室內區域禁止吸煙,并設有醒目的禁煙標志,如禁煙標志破損或遺失,處罰科室負責人50元。
二、任何醫務人員嚴禁在室內及室外非吸煙區內吸煙,非吸煙區內不放置煙具,不相互敬煙,禁止亂丟煙蒂,發現吸煙者要及時勸阻。工作人員違反上述規定扣30元/次。
三、醫務人員不得穿工作服在吸煙區內吸煙。違反規定扣30元/次。
四、住院病人在非吸煙區吸煙,醫務人員在不影響病人病情的情況下,要及時勸阻,并做好控煙教育工作。失職者扣10元/次。
五、控煙監督員和巡查員,要對工作認真負責,按時檢查工作,積極參加培訓及各項控煙工作會。以上人員失職者扣50元/次。
六、對醫院職工不配合控煙工作,屢教不改者,年度內取消評優資格,不準晉升。科室內出現屢教不改人員,則不能評為先進科室。
七、在創建無煙醫院中,貢獻突出,主動戒煙的職工,科室給予公開表揚,并根據實際情況適當給予物質獎勵。
八、在控煙工作中,表現突出的科室、監督員、檢查員,年終各項評優中享有優先權。
大興區精神病醫院控煙檢查制度
為全力創建無煙醫院,保障醫院控煙各項工作有序開展,結合我院實際,制定控煙工作檢查制度:
一、控煙領導小組要加強領導和監督,每季度至少檢查一次醫院各科室控煙工作情況。
二、醫院控煙監督員和檢查員要在每個工作日內對醫院控煙工作進行抽查,并做好記錄。
三、各科要設立控煙監督員,負責本科控煙工作檢查與監督。
四、控煙檢查內容:
1、非吸煙區內無人吸煙、無煙具、煙蒂。
2、科室內有禁煙標志、且完好無損。
3、包干區域內有非工作人員吸煙,要及時勸阻。
4、工作人員要掌握控煙知識、方法、技巧等。
5、醫務人員對患者進行控煙宣傳情況。
6、其它需要臨時檢查內容。
五、對檢查中出現問題或表現突出的科室按醫院控煙獎懲制度處理。
大興區精神病醫院職工體檢制度
為保障職工的身心健康,更好的為全院職工謀福利,增強在職職工的工作熱情,促進我院各項事業的良好發展。現制定體檢制度如下:
一、實施范圍及體檢對象
與醫院簽署勞動合同關系的工作人員
二、時間安排
原則上,每兩年安排體檢一次。
三、體檢項目
本制度建議的體檢項目主要有:內科、外科、常規化驗(血常規、血糖、血脂、肝功能、生化系列)心電圖、b超、*光、婦科。
四、體檢時間及地點
體檢的時間安排在當年的6月份,分科室進行。
五、體檢費用
本制度規定的體檢費用全部由醫院承擔。
六、體檢工作的組織安排
由工會牽頭,辦公室負責組織協調,相關科室參與其中。具體要求如下:
(一)各科室當年5月15日前將本單位符合體檢條件人員名單報醫院行政辦公室,審核后報院工會,確定具體日期。
(二)參檢科室要按統一的體檢日程,組織本科室的參檢人員按時前往指定地點體檢,要指派專人帶隊負責,做好后勤服務工作,逾期未能體檢視為主動放棄,對體檢過程中出現的問題,請及時反饋院辦公室。
(三)體檢結束后,各科領導負責收回體檢表,按規定時間交至醫務科,醫務科對體檢結果進行統一分析、留存。并對存在的健康問題開展干預活動。
第2篇 南平醫院門診辦診斷室工作制度
醫院門診辦診斷室工作制度
一、全面、細致地觀察和發現標本的病理形態改變,進行規范化操作是正確進行病理診斷的前提。因此要求診斷醫師重視巨檢,忌馬虎草率,注意觀察病變明顯的大體特征,并作出初步診斷。
二、病理診斷報告是具有法律意義的重要醫學文件,是集臨床、巨檢及鏡檢三方面資料,對疾病作出最后定性診斷。
三、顯微鏡檢查是病理診斷中最關鍵的環節,不論初檢或復檢醫師都必須認真、細致、全面地閱片。
四、注重病理報告的規范化對確保病理診斷的正確性、指導臨床診治、評估療效、判斷預后、研究疾病的發生發展動態具有重要意義。
五、執行三級復片制和疑難病例讀片制及專家會診制。
六、開展與臨床結合的科研工作。
七、按質控要求,提高病理診斷質量,并對技術室工作進行質量檢查評估督查工作。
第3篇 附五醫院保密工作制度
第五醫院保密工作制度
第一條總則:
1.為保守醫院秘密,維護醫院權益,特制定本制度。
2.醫院秘密是關系醫院發展和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
3.醫院各科室和全體職工都有保守醫院秘密的義務。
4.醫院保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針。
5.對保守、保護醫院秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職工實行獎勵。
第二條保密范圍和密級確定:
1.醫院秘密包括下列秘密事項:
(1)醫院重大決策中的秘密事項。
(2)醫院尚未付諸實施的發展戰略、發展方向、發展規劃等。
(3)醫院內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
(4)醫院財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
(5)醫院所掌握的尚未進入社會或尚未公開的各類信息。
(6)醫院職工的人事檔案,工資性、勞務性收入及家庭地址、家庭成員、通訊方式等職工基本情況。
(7)其他經醫院確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
2.醫院秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的醫院秘密,泄露會使醫院利益遭受特別嚴重的損害;機密是重要的醫院秘密,泄露會使醫院權益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的醫院秘密,泄露會使醫院的權益和利益遭受損害。
3.醫院秘級的確定:
(1)醫院經營發展中,直接影響醫院權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
(2)醫院的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記眉、醫院經營情況為機密級;
(3)醫院人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
4.屬于醫院秘密的文件、資料,應當依據本制度的規定標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密。
第三條保密措施:
第4篇 z醫院財務工作制度
一、認真貫徹執行國家的財經方針、政策及醫院制定的各項財務制度。財會人員要以身作則,奉公守法,不徇私情。
二、建立健全財務人員崗位責任制,做到事事有人管,人人有專責,辦事有要求,工作有檢查。既要明確分工,又要密切協作。
三、根據事業計劃,正確編制年度和季度的財務計劃(預算),辦理會計業務,按照規定的程序和期限,報送會計月報、季報和年報表(決算)。
四、組織合理收入,嚴格控制支出。凡是該收的要抓緊收回,凡不符合財務開支標準和開支計劃的要拒絕支付。臨時必需的開支應按審批手續辦理。
五、當好領導參謀,進行經濟活動分析,及時匯報業務收支、財產管理等情況,會同有關部門做好經濟核算和管理工作。
六、醫院對外所有開支均應取得合法的原始憑證(如發票、賬單、收據等)。原始憑證由經手人、驗收人和主管負責人簽字,并經財務會計審核制單后,出納方可付款結算。一切空白紙條,不能作為正式憑據。出差或因公借款,須經主管部門和院領導批準,任務完成后及時辦理結賬報銷手續。
七、會計人員要及時清理債權、債務,防止拖欠,避免呆賬。
八、財務科應與有關科室配合,定期對房屋、設備、家具、藥品、器械等醫院資產使用情況進行監督,清查庫存,防止浪費和積壓。
九、銀行賬號和支票不得出借給任何單位和任何人。簽發空白支票時須嚴格登記,不得簽發空頭支票,領用支票要辦理手續,支票領出不得轉讓他人,并在5天內交回注銷。支票填錯,不得涂改,應加蓋作廢章以示作廢,丟失支票要立即向銀行掛失。
十、每月核對銀行存款,填制銀行存款余額調節表,發現差錯及時查詢,做到賬賬相符。
十一、庫存現金不得超過銀行規定限額或以“白條”頂現金庫存。嚴禁挪用公款,或以長補短。出現差錯應如實反映,經領導研究處理。
十二、當日收入的現金當日送交銀行,編制日報表。收款收據存根及時復核,并簽章。發現差錯后能更正的立即更正,需要賠償的應及時匯報領導,酌情給予賠償處理。
十三、做好原始憑證、賬本、工資清冊、財務決算等核算資料的歸檔、整理、裝訂工作,并由財務科保管一年,一年后交醫院檔案部門保管。
第5篇 c中醫醫院宣傳報道工作制度
中醫醫院宣傳報道工作制度
一、宣傳科、信息員要關注和了解醫院各項信息動態,參與醫院各項重大活動,及時撰寫相關報道文章。宣傳科對信息員上報的信息,及時編輯審核報送。宣傳科工作人員應每周深入科室,發現先進人物和事跡,積累新聞素材。
二、醫院網站、官方微博、院報、院內宣傳欄要不斷更新充實宣傳報道內容。網站的新聞維護、官方微博的信息發布維護原則上不超過24小時;當月院報應于次月10日內發行;院內宣傳欄的維護每季度一次;做好醫院網站和官方微博的宣傳開發,每年組織舉辦二次專題微訪談。不斷構建多種形式的宣傳平臺,不斷創新發展。
三、加強與社會各媒體的溝通與聯絡工作,做好社會各媒體來院采訪的聯系、安排、接待工作,提高院內信息在社會媒體上的登載頻率。每年在區衛生局以上的媒體宣傳報道信息(視頻或圖文)不少于六次。
四、醫院重大新聞信息的發布與報送需要經過主管院領導批準。
第6篇 醫院勞動紀律與工作制度
醫院勞動紀律與工作制度
為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8：00 - 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫務科及兩位副院長；
第三條 制定細節：
1. 醫院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發生上述情況，一經發現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發生上述情況按以下規定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2023年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內的，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫院實行“行政巡查制度”，由醫院領導組織辦公室、醫務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫院有權按辭退處理；
10. 辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；
14. 醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、醫學專用師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；
15. 任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節：
01. 假日的規定：
醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；
02. 帶薪休假規定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規定：
外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規定：
醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫院員工就醫優惠規定細節：
1）在職員工就醫優惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優惠60%；
③ 藥品優惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫優惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠40%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優惠50%；
③ 藥品優惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫優惠
① 免掛號費、床位費優惠50%、藥品優惠6%；
② 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、b超檢查費、心電圖費優惠30%；
4）院長或院級領導的朋友就醫優惠
① 由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫政策優惠；
備注： ① 有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；
② 未經簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍
罰款，在執行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2023年１月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；
4、本規定最終解釋權歸協和醫院院務會。
第7篇 附一醫院進修工作制度
第一人民醫院進修工作制度
1.醫院由科教科負責進修工作,認真執行進修工作的有關規定,嚴格掌握進修人員條件。進修人員下科室前必須進行上崗前培訓,內容包括醫院規章制度、醫德醫風教育、醫療文書書寫要求、醫療差錯事故防范等知識。
2.各科室要選派有經驗的醫務人員指導進修醫生。帶教者應根據進修人員的具體情況制定帶教計劃,定期檢查,進修結束時要進行考試或考核。
3.進修人員要遵守醫院各項規章制度,不得自行調整進修科目,中途退學者不做進修鑒定、不發結業證書,需延長進修時間,由進修生單位提出申請,醫院同意后方能延長進修。進修期間不得安排探親假,法定節假日必須服從工作需要。凡請事假一周以上者,須有原單位證明,經本院科教科批準。病假應持有疾病證明。
4.進修人員的處方權,在符合執業資格情況下,由指導老師提出,科主任批準,報醫務科備案。
科教科要經常了解進修人員的思想情況,關心他們的學習和生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。
5.進修人員在醫療工作中有特殊貢獻者應給予表揚。醫療作風惡劣或犯有嚴重錯誤者,由醫院提出意見后,連同材料和本人一起送回原單位處理。
6.進修期滿,應認真作好進修小結,帶教老師應對進修期滿人員做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續。
第8篇 區醫院急診觀察室工作制度
中心醫院急診觀察室工作制度
1、不符合住院條件,但根據病情尚須急診觀察的病員,可留觀察室進行觀察。
2、各科急診值班醫師和護士,根據病情嚴密注意觀察、治療。凡收入觀察室的病員,必須開好醫囑,按格式規定及時填寫病歷,隨時記錄病情及處理經過。
3、急診值班醫師早晚各查房一次,重病隨時查房。主治醫師每日查房一次,及時修訂診療計劃,指導治療。
4、急診室值班護士,隨時主動巡視病員,按時進行診療護理并及時記錄、反映病員病情變化。
5、值班醫護人員對觀察病員的臨時變化,要隨找隨到床邊看視,以免貽誤病情。
6、急診值班醫護人員對觀察床病員,要按時詳細認真地進行交接班工作,必要時進行書面交班。
第9篇 區中心醫院門診工作制度
區人民醫院門診工作制度
一、業務副院長分工領導門診,科主任應加強對本科門診的業務技術領導。各科確定一名主治醫師以上業務人員協助科主任負責本科的門診工作。
二、參加門診工作的醫務人員,應派有經驗的醫師和護士擔任。要求門診醫師相對穩定,護士一般較長期固定。
三、對疑難病癥兩次復診仍不能確診者,應及時請上級醫師診視。
四、科主任、主任醫師應定期上門診解決疑難病例,每人每周一般不少于兩個半天。
五、對患者要進行認真檢查,按照省衛生廳規定格式記載門診病歷,門診部定期檢查,每月評分一次,上報院長,并送有關科室。
六、門診檢查科室所做各種檢查結果,必須做到準確、及時。
七、門診各科與住院處及病房應加強聯系,以便根據病情及病床使用情況,有計劃地收容患者住院治療。
八、做好分診工作,嚴格執行消毒隔離制度,防止交叉感染,做好疫情報告。
九、門診工作人員要做到關心體貼患者,態度和藹,有禮貌,耐心地解答問題,盡量簡化手續,有計劃地安排患者就診。
十、門診應保持清潔整齊,改善候診環境,加強候診教育,宣傳衛生防病知識。
十一、門診醫師在保證療效的前提下積極采用經濟便宜的檢查和治療方法,合理檢查、合理用藥,盡可能減輕患者的負擔。
十二、對基層或外地轉診患者,要認真診治。在轉回原地治療時,要提出書面診治意見。
十三、門診各科根據本專業特點,建立必要的規章制度、各種治療常規、操作規程以及崗位責任制,并認真做好登記、統計報表等工作。
十四、各科室參加門診工作的醫務人員,在門診辦統一領導下進行工作。認真執行院、科規章制度,嚴守工作崗位。
zz區醫院
第10篇 某醫院財務工作內部牽制制度
醫院財務工作內部牽制制度
1、出納員不得兼管稽核、會計檔案的保管和收入、費用、債權債務帳簿的登記工作;銀行預留印鑒不得由出納一人保管;所有銀行存款、現金的收入、支出原始憑證不得由出納人員填制;現金日記帳、銀行存款日記帳和庫存現金應當受到不定期的經常性的檢查。
2、其他會計人員非經授權,不得代表單位辦理銀行存款和現金的收支業務。經授權代辦的現金支付原始憑證,須經出納檢查認可并蓋章后方為合格。
3、采購人員不得兼任材料、物資保管,保管人員不得兼管材料明細帳。
4、會計事項的處理,不能由一個人負責辦理全過程,必須由兩個或兩個以上的人員處理。
5、對經濟活動,確定審批權限,建立審批制度,審批人對所審批的財務內容負責。
6、建立財產物質的驗收、入庫、盤存對帳制度。
第11篇 某醫院衛生工作制度
醫院衛生工作制度
一、把愛國衛生運動列入醫院工作的議事日程。成立愛國衛生運動委員會或小組,每年至少開會四次。
二、宣傳“除四害、講衛生”知識,教育群眾養成衛生習慣,樹立以衛生為光榮,不衛生為恥辱的社會風尚。醫院應成為“除四害,講衛生”的模范單位。
三、要認真搞好室內、環境和個人衛生,切實貫徹飲食衛生“五、四”制,認真執行隔離消毒制度,搞好污水、污物、垃圾處理,防止污染和交叉感染。
四、堅持突擊與經常相結合,建立每日清掃和每周大清掃的衛生制度,節假日大搞突擊衛生運動。
五、認真抓好衛生檢查、競賽、評比、定期公布檢查結果。
六、有計劃地植草、種樹,美化環境。
七、認真做好環境保護工作,按國家規定,對“三廢”(廢水、廢氣、廢渣)進行無害化處理。
第12篇 k市醫院搶救班子工作制度
人民醫院搶救班子工作制度
一、搶救班子由院長或副院長親自負責。
二、搶救班子成員除指定人員之外,各科之二線值班醫師均為成員。
三、搶救時班子成員、有關醫務人員甚至行政人員都應快速敏捷到崗,爭分奪秒,認真負責進行搶救。
四、全院工作人員都必須服從搶救需要,服從分配,主動配合。
五、保證搶救器材、藥品齊備完好,救護車隨時作好應急準備。
六、每次重大搶救之后作現場小結或總結評議。
