第1篇 大學接待學生工作制度
大學接待學生工作制度
一、應當牢固樹立“三個代表”的重要思想和全心全意為人民服務宗旨，提高工作效率，方便教職員工及學生。
二、在門口適當位置設立值班服務臺，每天必須保證一人坐班，負責接待來辦事的教職員工及學生。
三、熱情為求助的學生提供必要的幫助，解答提出的問題，對大學生的報警、報案應時、妥善處理。
四、實行首問負責制，大學生來保衛處里辦事，無論是先找到哪個工作人員，就由這個工作人員負責幫助辦理，解答好學生提問的問題。職責內的事要盡快幫助辦理，職責外的事，要講明原因，對學生反映的情況應當及時向領導匯報。
五、接待教職員工及學生要文明、禮貌、周到、服務熱情。
六、堅決杜絕在接待教職員工及學生時出現冷、硬、橫、推的不良工作作風。
第2篇 中學問題學生轉化工作制度
中學“問題”學生轉化工作制度
1.深入了解,有的放矢。班主任應通過家訪、調查、觀察、談心等方式,深入細致地了解后進生的心理特征、性格愛好、道德品行、學習狀況、接觸的人的品行等,作為班主任工作的第一手材料。與他們建立感情,溝通和交流思想。在此基礎上,針對問題學生的某一缺點,有的放矢,進行啟發誘導、批評教育。
2.認真貫徹發揚積極因素克服消極因素的德育原則,充分發掘問題學生的閃光點,充分肯定進步。
3.尊重、熱愛、信任和寬容。班主任和科任老師應積極引導同學們尊重、熱愛、信任他們,形成轉化他們的良好環境,使他們愿意到班上來,感到愉快。
4.樹立正確的教育觀,提高教師在特殊教育方面的修養。用科學的教育理論來武裝教師,站在一個新高度上,對待問題學生的教育工作。
5.抓反復、反復抓。要允許他們有反復,因為問題學生的不良行為是自身的不良習慣和外部的不良影響引起的。要重點分析學生出現反復的思想根源與具體錯誤行為的關系。要持之以恒地關心、愛護他們。
6.要尋求家長、社會等有關部門的配合。應把家庭、學校、社會三股力量聯合起來,形成教育的合力,以取得良好效果。
7.用目標或情感等激勵方法,不斷提出新目標。應做到從易到難,由淺入深,由小到大,由少到多,層層遞進。
8.要發揮學生的主體作用,給問題學生以體現其特長的表現機會。
9.針對不同問題的學生,采用不同的教育方法。
第3篇 學生社團聯合會記者團工作制度
學院學生社團聯合會記者團工作制度
社團聯合會記者團是一個在校團委領導下的學生組織。其宗旨是配合學校的中心工作，及時采訪、報道校園社團新聞事件，弘揚時代主旋律，從而提高學生記者的綜合素質，鍛煉寫作水平，擴大知識空間，豐富課余生活，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
第一章 成員
第一條：凡承認本章程，熱愛新聞寫作，有志于文學創作的在籍學生均可申請參加
第二條：在每年新學期開始，欲報名參加者須交個人簡歷，經筆試，面試合格者即成為本團實習記者，經過一個月的試用期，表現突出者經批準后方可成為本團記者，并頒發記者證。
第三條：活動內容
（一）按時完成每次社團活動情況的編輯、撰稿等工作。
（二）承擔采訪任務，報道我校社團學生活動及校園新人新貌。
（三）積極撰稿，第一時間報道有關消息。
（四）組織團員召開研討會。
（五）與校內相關組織、新聞、廣播臺交流合作。
第二章 權利與職責
第一條：權利
（一）有監督本團負責人的工作，對本團工作提出合理化意見和建議的權利
（二）有被評優評先的權利。
第二條：職責；開展采訪活動，及時了解校園社團新聞，負責撰寫新聞稿件等。
（一）遵守本團章程，執行本團決議。
（二）積極參加記者團組織的各項活動，按時參加例會。
（三）按時保質保量完成采訪等工作任務。
（四）積極配合記者團負責人開展工作。
（五）記者每人每周要交稿至少1篇，并自覺在稿件登記本上登記。
（六）為本團發展獻計獻策，為本團推薦優秀人才，老記者有為新記者引領的義務。
第三章 成 員
第一條：記者團設團長2名，記者數名。
第二條：內設編輯部、文學部、審核部等智能部門。
第四章 獎懲制度
第一條：團員不遵守本章程，不按時完成工作任務，經教育無效者勒令其退團，并收回相關證件。
第二條：按照投稿數量及工作表現，每年評出優秀記者若干，由團委頒發榮譽證書。
第三條：每學期發表文章少于10篇者將按自動退團處理。
第四章 附則
第一條 社團聯合會對該制度有最終解釋權
第二條 若各社團包括所有社團成員對此管理制度有任何意見或建議請即時以書面或當面提出，通過主席團討論最終修改或增刪。
第三條 此制度至公部日生效。
z職業技術學院社團聯合會記者團
第4篇 z學院學生會主席團工作制度
第一條 工商管理學院學生會主席團對院學生會常委會負責,主持院學生會日常工作。在學生會主席的領導下,實行分級負責制。
一、分級負責制
第二條 學生會實行分級負責制,即學生會各級機構對上一級機構負責,行使權利,履行義務。
二、副主席分管部門制
1. 每位副主席分管學生會的3-4個部門,領導各部門開展工作,副主席直接對主席負責。
2. 副主席定期召集所分管部門的部長會議,了解情況,解決問題,安排工作。
3. 副主席不定期參加所分管部門的例會,了解干事工作情況,檢查部門工作部署,發現問題,及時解決。
4. 配合主席處理日常事務,分管各自相應下設部門的工作。對所分管部門人員進行監督檢查與考核,作好與各部部長的聯系溝通作用。
三、學生會主席團會議制度
第三條 院學生會主席團會議為每周一次,
時間:每周日晚上7:00
地點:學生會辦公室。(如有變更,另行通知)
內容:會議討論一周內院學生會系統工作情況及工作部署。
注:本制度由工商管理學院學生會制定,自公布之日起執行,最終解釋權歸工商管理學院學生會
河北科技師范學院
工商管理學院委員會
第5篇 學生資助工作制度范例
學生資助工作制度
為使學校資助管理工作規范及順利實施,切實把國家這項“惠民工程”落到實處,增強管理工作職責,使學生資助工作得到落實而有保障,特制定本制度。
1、加強國家資助政策的宣傳力度,廣泛利用各種媒介、采取多種形式,切實把這項國家惠民政策宣傳到位,使之家喻戶曉、深入人心。
2、嚴格做好國家資助金的申請、認定工作,規范評審程序。對學生的認定應按政策要求嚴格把關,按實際下達的名額執行。建立和完善受助學生相關資料,將學生申請表、戶籍證明材料、受理結果、公示情況、助學金發放及變動情況等有關憑證和工作情況記錄在案,建檔備查。
3、做好學生資助信息報表完整、及時,做到無虛報、錯報、重報、漏報行為的發生。
4、國家助學金嚴格按受助學生實際在校時間核發,實行動態管理。
5、班級要及時向學校報送學生異動情況,學生資助管理應根據學生異動情況及時調整國家助學金的發放。
6、嚴格按公示制度公示,對公示中出現的問題,記錄在案,及時處理。
7、學校資助管理要嚴格做好助學金采取銀行卡形式發放,做到無代領,無實物或服務形式抵頂或扣減行為,無強制消費或抵減其他費用等行為。
8、加強資助工作的公開、公正,“陽光”進行,對經學校資助審核認定享受國家助學金的學生要予以公示,學校設立舉報投訴電話:zz,廣泛接受社會監督。
zz縣zz學校
第6篇 學生會宿保部工作制度范本
華南師范大學大學城校區學生會宿保部是華南師范大學大學城校區學生會主席團直接領導下的一個職能部門。它配合學校后勤辦和廣東華信物業管理有限公司,領導各樓委會,參與對學生宿舍管理和紀律的檢查,維護學校正常的教學秩序和學生正常的生活秩序,促進同學們健康文明的生活習慣的形成,營造并維護學校良好的生活、育人環境,維護同學們的合法權益,協助學生會做好各項活動的相關工作。在秉承“自我管理、自我教育、自我服務”的工作原則下,為進一步加強自身建設,使我學生會宿保部的工作制度化、規范化、系統化,特制定宿保部的工作制度如下:
第一部分:學生會宿保部內部管理制度
一、基本守則:
1.學生會宿保部由經過面試、筆試、綜合考察選拔出來的學生以及經過主席團面試審查通過的正副部長組成。
2、學生會宿保部所有成員必須遵守學校的各項規章制度,以身作則,規范自身行為。
3、學生會宿保部所有成員必須遵守校學生會的各項規章制度,秉承“全心全意為同學服務”的宗旨,堅持“自我教育,自我管理,自我服務”的工作原則,做到“團結、務實、創新” ,摒除官僚思想,秉公辦事,不徇私作弊。
4、熱心服務,耐心溝通,細心工作。部門工作要深入到同學中間,深入了解同學的生活需要,及時反饋并解決同學的切身實際問題,廣泛征求同學們的意見。
5、對自己的工作要積極主動,盡心盡責,不推卸責任。要樹立全局觀念,服從部門的工作安排,積極參與學生會舉辦的各類型活動,勇挑重擔,不回避工作中所遇到的困難。
6、應具備團結互助的精神,無論是部門內部還是其他部門的工作都應積極配合,為促進學生會更好發展貢獻自己的一份力量。
7、應具備永不停滯的上進心,努力在日常工作和活動中鍛煉自己,認真、主動、高效、優質地完成任務,及時總結經驗教訓,提高自身的工作能力。
8、在工作和生活中要謙虛有禮,勇于接受他人的批評和進行自我批評,樹立起良好的威信與形象。
9、努力處理好學習與工作的關系,在學習上刻苦勤奮,在工作上認真負責,能夠起模范帶頭作用。 二.例會制度
1. 每周三21:00召開部門例會,由部長主持。(若有特殊情況可根據具體條件調整開會時間)。
2. 會議內容:
(1) 聽取各專項活動負責人匯報工作,尋找、討論并解決工作中出現的問題。
(2) 部長針對上階段工作做出總結,并布置下階段各成員具體工作。
3. 每次例會宿保部成員必須全體出席,到會者要配合部門秘書認真做好簽到工作,按時到會,不得無故缺席。
4. 因病、事不能出席會議者應事先向部長請假,并提交正式請假條,否則按無故缺席處理。如有特殊情況需在會后向部長作書面說明。
5. 如無正當理由沒有到會者,視為無故缺席。一次者進行口頭警告;累計滿三次者,由部門秘書記錄在案,并通報批評;累計五次者,經部門審議留用查看;累計滿七次者,經部門審議將其開除出學生會。
6. 部門成員在會上要積極發言,提出意見和建議,并認真做好筆錄,總結經驗教訓。
7. 部門秘書應認真對每次會議做好會議記錄,并做好資料存檔,以便日后查閱。 三、擴大會議制度
1、每月定期或不定期召開各院系宿舍管理部門擴大會議,由部長主持。
2、會議內容:
(1) 交流宿舍管理工作經驗,就內務檢查、宿舍環境評估等營造文明住宿環境的相關問題進行討論;
(2)商議并制定有助于活躍宿舍生活氣氛、培養同學良好生活習慣的切實可行的活動方案。 四、責任分工制度
為了使部門的工作規范化,宿保部根據民主集中的原則制定責任分工制度,具體如下:
(一)部長:
1. 制定部門整體工作計劃、工作制度。
2. 根據具體情況為各成員分配任務,組織、協調各成員的工作。
3. 主持宿保部各項會議及活動,并對會議及活動做一定評價和總結。
4. 監督、檢查各項工作的具體落實情況。對宿保部內部成員進行觀察、評估和選拔。
(二)副部長:
1. 協助部長做好部門日常管理工作,認真負責分管的工作。
2. 了解各成員的工作態度、情況并及時告知部長,做好部門內部團結工作,調節工作氛圍。
(三)干事:
1. 堅持民主集中的原則,積極參與部門工作計劃的制定。
2. 樹立全局觀念,服從部門的工作安排。作為各項工作的具體執行者,要積極認真地完成所分配的工作。
3. 在工作過程中能夠大膽、合理地提出自己的觀點。 五、值班制度
1、學生會日常辦公時間為每周一至周五晚上7:00―9:00,辦公地點為學生會部長辦公室。
2、值班人員必須按時參加值班工作,配合秘書處當值人員,自覺作好簽到登記工作。如遇特殊情況無法參加值班者,需提前填寫請假條并由部長簽名再交到秘書處,由當值秘書統一訂在當日值班表上(右下角)或在部門內部作出適當的人員改動,并告訴秘書處。如無故缺席值班,累計三次者,向其提出警告;累計七次者,經部門審議開除其出學生會。
3、值班人員必須自覺佩戴工作證,衣著整潔,并負責收取、整理信件和報紙,接聽電話,禮貌接待來訪人員,遇到無法處理的事情應立即向主席團匯報。總體由秘書處組織。
4、辦公期間進入辦公室的學生干部應穿著整齊,佩戴工作證。日常辦公時間內應保持安靜,不得攜帶食物進辦公室。
5、值班干部可以利用辦公區域進行工作及其他信息的交流。
6、辦公室電話()是為學生干部聯系工作而設的,不的隨意使用。
7、接電話應注意禮貌用語,應說:“您好,這里是校學生會。”不許打私人電話。
8、辦公室電話由秘書處管理。
9、出入人員應當愛護公共財物,不得私自外借大學城校區學生會的一切財物,主席團同意除外。
10、值班后,當值秘書負責當天值班情況的統計整理,并填好值班情況登記表。
11、最后離開的干部應關好電燈,拔電器插頭,鎖好電話,并關好門窗。
12、各值班人員應認真當天清潔工作。
1) 擺放好桌椅,打掃地面、清理垃圾等。
2) 養成保潔的習慣,自覺維護辦公室的衛生。
13、每月按照值班表進行考勤統計,并于次月第一個工作周內公布最新統計情況。
14、違反上述制度者,由秘書處給予口頭警告,情節嚴重者在例會上作出批評并責令起在例會上作出檢討。 六、文件檔案管理制度
(一)、宿保部主要文件資料
1. 宿保部組織機構設置辦法及各項管理條例。
2. 宿保部成員名單、個人資料及聯絡方式。
3. 宿保部各學期工作計劃、工作總結及對部門成員的能力測評。
4. 宿保部特色活動的工作計劃,工作過程中的文檔材料及活動總結。
5. 宿保部所有的會議記錄。
6、各院系上交的宿舍內務檢查的內容及其檢查結果。
7、各樓委會上交的工作計劃、工作制度、考勤情況、宿舍內務檢查結果、活動方案等文件。
(二)、文檔管理辦法
1. 宿保部的各類文件檔案由本部門的秘書負責管理。
2. 經本部門策劃主辦或協助其他部門完成的活動,部門秘書應在活動結束后統一整理活動資料,并做好備案。
3. 定期對檔案進行整理,保證分類明晰,便于日后查閱及使用。
4. 部門秘書應密切配合秘書處的工作,統一對文件進行管理。 七、獎懲制度
1. 在部門日常工作中表現突出、有良好績效、得到本部門及其他部門成員的好評、得到同學們的認可的成員經主席團審核后將按照有關規定得到相應的獎勵。
2. 不服從部門工作分配與調遣者,予以警告批評;如再犯,予以通報批評處分;對于不能及時完成任務的成員將視具體情況選擇對其提出警告批評或通報批評的處分,情節嚴重者考慮除名處理(如因客觀因素造成任務不能完成的將不追究其責任);在工作過程中有失誤者將會根據其影響程度做相應處理。
3. 各成員的工作情況由部長評定并記錄在案,將影響其學期末綜合評估。
第二部分:各樓委會管理制度總則
一、樓委會的內部設置及其成員職責:
1、樓委會是學生會宿保部的附屬機構,實行樓長負責制,樓長由學生會宿保部任免。此屆樓委會成員任期為一個學年,新招成員試用期為一個月。
2、根據各宿舍樓具體情況,各樓委會設樓長一名,其他成員若干;負責配合學校后勤辦、學生會宿保部和廣東華信物業管理有限公司主持宿舍日常管理工作。
(一)樓委會樓長的職責如下:
(1)負責制定樓委會工作計劃、工作制度,并報學生會宿保部批準后組織實施;
(2)主持本宿舍樓委會會議,及時總結前一階段工作情況以及收集反映同學關于當前宿管情況的意見和建議,溝通宿保部門與同學的信息;
(3)主持衛生檢查工作,組織成員進行宿舍衛生、設計評比工作,及時向有關部門反饋情況;
(4)負責主持每周規定辦公時間的咨詢和服務工作;并負責本棟樓委的工作考勤情況;
(5)組織每月定期的樓長開放日。
(二)樓委的職責如下:
(1)協助樓長認真積極完成樓內的各項日常管理工作;
(2)及時收集同學對宿管現狀的意見和建議,做好上傳下達;
(3)協助維持宿舍的紀律和安全,參與所在樓委會的衛生內務檢查等工作;
二、內部管理制度:
1、考勤制度:
(1)樓委會進行衛生檢查時做好考勤記錄并將考勤情況上報學生會宿保部;
(2)成員無故不參加衛生評比、樓委會例會達兩次者,采取公開批評,達三次者,作自動退出樓委會處理;
2、人員調整制度:
(1)成員調整(退出或加入),須經樓長批準,報學生會宿保部核準;
(2) 樓長、副樓長在任期未滿之前退出樓委會須上交辭職書,報學生會宿保部核準。
附注:各樓委會可根據本制度總則制定符合實際需要的工作制度。
三、 樓委會的服從管理與自我管理制度
服從管理:
1、樓委會做為校宿保部直接領導的職能機構,有服從宿保部部級層所制定的工作計劃以及完成下發的工作任務的義務。樓委會對具體的工作計劃以及工作任務可以發表建議,可以參與工作計劃以及工作任務制定的討論。
樓委會的相關人事調整或工作上的問題,必須報宿保部核準。
2、樓委會在工作上必須服從后勤辦以及學校的相關安排,配合后勤辦以及學校做好宿舍相關工作。
3、做為校學生會的一份子也必須配合校學生會的相關工作安排。
注:在宿舍管理方面與物業公司有所合作,對其工作上的過失以及工作上的漏洞有權進行干預。
自我管理:
1、樓委會做為每個樓棟的獨立機構,可以根據自己樓棟的特殊情況以及不同學院的實際情況制定基于宿保部工作計劃的相關工作計劃。
2、在秉承“自我管理、自我教育、自我服務”的工作原則下,為加強自身建設,各樓委會內部可以自行制定相關的工作制度使所在樓委會制度化、規范化、系統化。
3、根據所在樓棟所駐學院的學院相關特性,可以自主安排相關工作。
4、可以根據各樓棟的實際情況開展現行有效的相關活動。
5、人員調整后,產生人員空額的,該樓委會自主進行新樓委的招進。確定人選后,上報部長核準。
6、各樓委會自主安排每月一次的星級宿舍評比的宣傳工作,自主安排大掃除活動通知的下發形式。
7、各樓委會根據實際情況,組建博客、空間、網頁等相關的樓委會展示平臺,做好管理與維護工作。
8、樓委會可開展相關接受建議或投訴的工作,收集樓棟資料以及學生關于宿舍問題的看法。
9、各樓委會自主發現問題并自主著手解決問題。無法解決的上報宿保部征求意見。
注:各樓委會對每月或每周的自我管理方面的相關工作進行匯總、并上報部長。
以上為《華南師范大學大學城校區學生會宿保部制度》,本制度自公布之日起執行。本制度的最終解釋權歸校學生會學生會宿保部所有。
第7篇 學生會干部工作管理制度
總 則
第一條 為了明確學生會干部職責,使學生會工作規范化,制度化,做到有據可依,有章可循,切實發揮干部的先鋒模范作用,結合我校實際情況,特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部,包括學生會主席團成員,各部正(副)部長和學生干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向,注重思想政治道德修養和個人品德修養。
分 則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展,離不開廣大學生會干部的努力,為了進一步嚴格要求學生會干部,規范學生會干部的隊伍建設,制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則:勤于工作,樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態度:嚴以律己,寬以待人。
第四條 機構設置
1、學生會主席團設主席1人,副主席3人。
2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名,副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。
3、3名副主席分別協調一個年級的工作,每名副主席分管兩個部的工作。
4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。
5、學生會隸屬團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。
2、全面貫徹執行學校的辦學思想,認真完成學校交給的任務,不斷提高學生會辦事效率。
3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作,提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。
4、制定和實施學生會發展規劃和學期工作計劃,并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況,定期作出工作總結。
5、協調學生會各部工作,根據需要列席學校有關會議。
6、了解分析學生動態,調查常規執行、活動開展情況,及時反饋,做好師生溝通。
7、代表學生會進行對外友好交流活動。
8、定期向團委匯報工作情況。
9、籌備下一屆學生會,做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規劃和工作計劃,協調本年級各部門工作。
3、指導、督促、檢查分管部的工作,并及時將檢查結果上報匯總,并提交專題會研究。
4、組織開展社會實踐活動與社會調查。
三、學習部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查,及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析,開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
6、配合教務處,對各班的“教學日志”進行填寫、收發管理。
7、協助閱覽室做好管理工作。
四、紀律部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開紀律委員會議。
3、監督學生言行規范并對學生出勤進行檢查。
4、督察值周班級到崗履職。
5、維持*、大型活動等集體活動的現場秩序。
6、維護就餐秩序。
五、生活部部長職責
1、負責本部全面工作,制定工作計劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長會議。
3、引導、教育學生培養良好的生活習慣。
4、了解學生的生活狀況,及時向主席反映學生的一些實際困難,并努力幫助解決。
5、監督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導教師,加強寢室文化建設和寢室管理。
六、環保部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開環保委員會議。
3、協助環保指導教師,對教室、寢室、公區的清潔、內務等進行檢查,及時督促有關班級整改。
4、環保綠化維護與監督。
5、在校園重點地段設環保監督崗,維護環保工作。
七、文藝宣傳部部長職責
1、負責本部的全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議,布置有關主題活動工作。
3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯系,組織有關藝術團體,開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
八、體育部部長職責
1、負責本部全面工作,制定本部工作計劃。
2、定期召開體育委員會議,討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協助體育教師組織好“兩操”,檢查出勤情況。
4、協助體育組搞好運動會,開展好陽光體育活動,組織每天1小時體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。
6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織,積極開展活動。
7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制,實行集體領導和個人負責相結合的方式,各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見,最終學生會主席團審批。
3、副部長以上干部,因各種原因離職者,必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部,學生會主席團研究后由團委審批,再增補干部。
4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度,違者視具體情況予以處理,甚至清除出學生會;違反校紀、校規的學生會干部自動免職,并依照學校相關規定嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間:例會每兩周一次,每學期根據需要進行規定,如遇考試或公共假日,例會時間另行通知。
第二條 參加人員:主席團成員、正副部長。除此之外,根據例會主題,可安排相關部門部分干事參加,重要會議必須請團委、政教處領導,分管德育的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務,學生會主席應及時通知召開臨時會議,各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會,被通知人應按時出席會議,如遇特殊情況,應提前請假,并向主席遞交假條,經核實、批準后,方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄,會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋,充分交流,堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結,總結經驗,指出不足。
5、各委員遞交活動總結,對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題,由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席須將布置的下月活動打印成表格,分發給各部部長。
8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊,上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始,學校成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準:工作積極性高,工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條 程序:個人填寫申請表格——參加現場競選——考察——正式錄用。
第四條 時間:每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步,自覺提高自己的思想政治素質,保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用,吃苦在前,不計得失。
第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系,遇事多征求老師的意見,廣泛團結同學,多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化,不能以工作的名義占用上課時間,如果在工作中與相關人員發生矛盾,應保持良好心態,正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系,學習目的明確,學習態度要端正,學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度,應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響,學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部,由團委、政教處統一評定,于每學年給予一定的獎勵。如:授予“優秀學生會干部”等稱號,記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比,凡是成績優異,能起到表率作用的學生會干部,可由團委、政教處推薦,參加“縣市優秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議,或不履行請假手續,未經批準便不出席會議,則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失,則解除其職,并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優資格。根據情況,責令其退出學生會。
其他未盡事宜,以團委、政教處決議和解釋為準。
第8篇 學生工作部文件辦理制度
一、上級發機要文件的傳閱：
由部領導傳閱→科以上干部集中閱覽→將文件交還校辦秘書科。
二、上級發業務文件的閱處程序：
部領導傳閱→有關各科（室）負責人傳閱后按部領導簽署意見完成工作（如需留用備查各科（室）自行復印）→將文件交還校辦秘書科。
三、學校發業務文件的閱處程序：
校發文件由辦公系統信息員發至部領導及部內各崗位人員的電子郵箱→各崗位人員自行閱覽，了解學校有關政策并遵照執行（有關重要內容在部處務會議上宣講）。
四、學生工作部以學校名義向各學院下發的文件辦理程序：
承辦科（室）認真起草文件→主管部領導審閱→部長核稿→各科（室）送主管校領導簽字后交送校辦秘書室（校辦秘書室核稿送校領導會簽）→承辦科（室）到校辦秘書科校對→校辦秘書室復校后印制、分發。
五、以學生工作部名義向學校有關單位和學院下發的文件辦理程序：
學生工作部以文字形式送有關領導、單位和下發學院的有關重要材料一律以學生工作部名義文件形式報送和下發。
承辦人認真起草文件→主管部(處)領導核稿→部(處)長簽發→各科（室）編印后報送和下發，并將原始稿及三份正式文件存檔。
六、學生工作部請示公文辦理程序：
承辦科（室）認真按校辦公文標準格式起草請示公文→主管部領導核稿→部長簽發→承辦科（室）送校辦秘書室→承辦科（室）及時到校辦秘書室追蹤請示公文去向及批示結果，并將批示結果報告部領導，若返回原件，將原件備查存檔。
七、學生工作部公告辦理程序：
承辦科（室）認真起草公告內容→主管部領導核稿→部長簽發→各科（室）
按校辦規定標準格式打印→學生科登記并用印→承辦科（室）下發或張貼。
第9篇 學生會外聯部工作制度手冊范文
學生會外聯部工作制度手冊
【部門簡介】
z陶瓷職業技術學院院學生會外聯部是院學生會的一個重要組成部分,外聯部主要負責學生會的公關外聯工作,對內與學生會各部,協助其他各部門開張活動;對外與各兄弟系及社會商家聯系工作,和社會商家協定對我系舉辦的一些集體活動提供必要的資金保障,舉辦有益于學生的活動以增加學生于學生會及社會的聯系。總的來說就是學生與外界聯系的一個代表性的平臺機構。
【工作內容】
第一條:外聯部部門工作分為三塊:
①負責院學生會中活動所需的經費聯系。
②開展與各高校及社會企事業單位之間的聯系工作。
③院系學生會之間的通聯工作。
【部門成員職責】
第一條:部長
1、在校領導的指導下,整體安排部門一切工作事宜,與副部長商確后并制定工作方向和總體規劃。
2、與院系學生會其他部門協調,協助各部門開展工作。
3、定期召開部門例會,廣泛聽取意見及建議。
4、部長工作對院學生會負責。
第二條:干事
1、在部長的領導下,開展工作。
2、在活動過程中,及時向部長反映活動進程,并及時向部長反映有關工作事宜。
3、干事要遵守院學生會各項規章制度,按條例辦事,開展工作要以學院為榮譽,維護院學生會的整體形象。
【例會制度】
第一條:為及時總結交流經驗,有效安排階段性工作,部門有時會召開例會。
第二條:部門例會要求每位成員準時參加,因故無法參加的需在例會前提前向部長請假,
有例會、活動遲到、缺席均詳實在會議紀錄中體現,作為考核的重要依據。
【具體活動當中的注意細節】
第一條:各成員在與商家打交道時應注意自己的言行舉止,做到微笑迎人友好,以求建立長期合作關系。
第二條:在工作的同時需要堅持自己的學習,做到學習工作兩不誤。
第三條:各成員之間必須團結友愛、互相幫助,出現問題須及時向部長或副部長報告,并及時解決,要有團隊精神。
【附則】
第一條:外聯部可根據工作需要適時對本制度進行必要的修改及完善。
【納新原則】
1、要充分的了解本部門的工作性質,工作職責;
2、要有主動性,責任心,熱情以及積極性(即使能力不足,但有進取心,能力可以慢慢培養)
3、要有一定的語言溝通能力,表達能力,膽量要大,要有一定的口才能力,要有一定的觀察能力以及耐心
4、要有吃苦耐勞,堅持不懈的精神
第10篇 材料冶金學院學生會工作制度
材料冶金學院學生會工作制度
材料與冶金學院學生會是學院黨委領導和分團委老師指導下的學生群眾性組織，是聯系院、系各部門領導、老師與全院同學的橋梁和紐帶，代表全院學生參與院系教育和管理事務。在維護國家和學院的整體利益的同時積極反映同學的意見和要求，維護廣大同學的正當利益，倡導良好的校風、學風，協助學院創造良好的教學秩序和學習環境，倡導和組織同學自我教育、自我管理、自我服務，開展豐富多彩的有益活動，并加強同其他學院學生會及學生組織的聯系與合作。
第一章 學生會組織制度
一、學生會的組織的原則是民主集中制。
二、學生會的宗旨是“服務同學，鍛煉自我”。
三、學生會的最高權力機構是全院學生代表大會，在學生代表大會閉會期間由學
生會委員履行其職權，學生會委員會由全院學生代表大會民主選舉產生，每屆任期一年，其職權是：
1、籌備和召開全院學生代表大會。
2、選舉產生學生會常委會，學生會主席、副主席。
3、在學生代表大會閉會期間討論并決定學生會有關工作。
4、貫徹和執行學生會代表大會做出的各項決定。
5、制定各項工作實施辦法。
6、負責全院學生干部的管理和培訓。
四、各部部長或負責人候選人經主席團提名，報委員會討論決定。各部組成及成員由該部部長或副部長提出報委員會審批。
五、學生會各部門實行分工負責制，各部門須切實履行自身的職責，并有義務支持和協助其他部門開展工作。
六、學生會委員會可根據工作的需要，經院領導的批準設立或撤銷學生會內部有關的部門。
1、部長例會上各部門必須做出前階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案。
2、各部長的工作必須服從學生會主席團的決定與調配，有情況應及時向上一級匯報，各部長還要負責本部門和其他部門的協調工作。
3、部級以上干部對必須參加的活動應積極參加，無故推延的將根據本制度有關規定處理。
4、各干部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應主動向上一級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節輕重，分別給予警告、撤職等處分。
第二章 各部門工作職責介紹
學生會下設：
主席團：設主席、副主席。負責學生會工作計劃的制訂、督促、檢查、指導、協調工作，經常向院分團委反映情況、匯報并請示工作，及時向各部布置工作，交流情況。抓好學生會的自身建設，貫徹民主集中制，重點問題集體討論確定;對干部分工明確，督促部長做好分管的工作。
秘書處：管理并安排辦公室值班工作，負責學生會例會工作，協調學生會各部門的關系，負責學生會的信息工作，完善學生會各項制度，學生會財務、物資管理，文稿及檔案的管理及其他工作。
宣傳部：為學生會整體形象設計策劃，以海報、櫥窗、學生刊物的形式宣傳介紹學生會各項大型活動，負責創意和設計，結合時代要求舉辦各種具有一定思想性和教育意義的展覽、宣傳活動及各種具有紀念意義的宣傳活動，舉辦書法、繪畫、攝影等各種競賽，濃厚校園文化氛圍，陶冶同學藝術情操。
文藝部：開展各種旨在普及藝術知識，陶冶文化情操的欣賞活動，策劃每年度的校園歌手比賽等文藝比賽、舉辦藝術講座，舉辦迎新晚會、新年晚會、校園舞會等活動，邀請藝術團體來院演出，協助本院開展藝術節，文藝演出等大型活動及其他拓展性工作。
生活部：作為突出反映學生會服務職能的重要部門，直接負責與校方有關部門的聯系和協調，處理有關問題，反映廣大同學的心聲，為廣大同學的健康成才提供切實服務。協助學生宿舍管理委員會和學生伙食管理委員會完成提案落實，意見反映和交流溝通等工作，發揮廣大同學的主動性，使更多同學積極參與到校園民主管理當中來。
體育部：通過組織各種娛樂性和競技性體育比賽，舉辦有關體育的各種講座，達到增強同學體質、普及體育知識、提高同學們積極參與體育活動的熱情，培養他們的體育意識，豐富同學們的課余生活。
學習部：以濃厚校園學習氛圍為宗旨，結合時代特點，舉辦包括名人講座、文化沙龍、辯論賽、演講比賽、論文比賽等在內的各種學術活動。參與校際學術活動的交流，引導同學加強學習，提高綜合素質。
公關部：與社會各界建立廣泛長期的聯系，為學生會的活動尋求支持，加強與兄弟院校的有益交流和合作，建立良好的校際關系。關注社會熱點，搜集有關科技、學術、文化、體育等多方面的信息，并及時、靈活地融入到活動中，舉辦各類講座。聯系贊助，尋求企業對我院學生會活動資金、物質方面的支持，建立學院與企業間長期的互惠合作關系。
女生部：圍繞著女生文化展開，宗旨是塑造出色的女大學生，創造自信、自強、自立的新時代女大學生形象，舉辦各種名人講座，開展各項有利于女大學生自身建設的活動。
科技部：設計、制作、及時更新校園網上的團學工作網站，整理、收集我院團學工作的相關信息材料，加強與學生會各部、各院系及高校間的信息交流。加強與各大新聞媒體的聯系，建立完善的對外宣傳網絡，擴大我院學生工作的社會影響力，樹立良好形象。
報 社：以學生會會刊為主要陣地，報道我院動態新聞，展現我院學生風采。整理、收集我院團學工作的相關信息材料，負責學生會各項重大活動的新聞采寫及背景資料準備，及時向校內外新聞媒體提供、推薦活動稿件。對學生會各種文件進行匯編，加強同各院系及以高校間的信息交流。
維權部：維護同學的權益為核心工作而組建的群眾性學生組織。維權部以“想同學之所想，急同學之所急，全心全意為廣大同學服務”為根本宗旨，以“維護廣大同學的合法權益，監督學生會各部門工作”為職責，深入同學群眾，了解其心聲，收集其意見，解決其困難，在學校和學生之間起到真正的橋梁作用。
組織部：組織部隸屬于分團委，其職能是組織學生學習先進的思想，讓學生積極向黨組織靠攏，同時組織大型的學校活動，協調各部門的關系。
鄧研會：鄧小平理論研究會是學習、研究、宣傳鄧小平理論的學生學術團體，致力于提高同學們對鄧小平理論的學習興趣，開展大量的實踐活動，提高自身的思想素質和文化修養，從思想上及早向黨靠攏。
青 協：以“服務同學，鍛煉自我”為宗旨，一切活動以“服務”為中心。組織青年自愿者到托老院服務。內容豐富，例如：在學生中發展青年自愿者，積極為學校，社會做公益活動。體現大學生自愿服務的精神風貌。
第三章 會議制度
一、考勤和紀律制度
1、為了加強學生干部的監督檢查，改善學生會管理，提高工作效率，促進學生會發展，特制定本制度。
2、學生會各級干部不得無故缺席應當參加的會議或活動。
(1)秘書處負責學生會各級會議(活動)考勤，考勤記錄內容為缺席，遲到，早退，請假等。上述記錄統一折算為缺席次數。
(2)缺席：不列席應當的會議(活動)且會議(活動)前無有效的假條;會議(活動)進行十五分鐘未到者，視為缺席。
(3)遲到：未準時列席會議(活動)且會議(活動)開始后十五分鐘內到會者，視為遲到。遲到兩次按一次無故缺席計。
(4)早退：會議(活動)結束前未經負責人同意自行離開者，視為早退，早退折算同于遲到。
(5)請假：有事確不能參加會議者，必須請假。四次請假按一次無故缺席計，六次請假按兩次無故缺席計。
(6)請假者必須在會議(活動)開始前將書面請假條交給部門負責人，或學生會主席團，并由其簽字批準，否則無效。
(7)假條統一由秘書處收集。
3、對學生會干部違反學生會會議(活動)紀律者，學生會按情況給予其處分。
(1)無故缺席學生會各級會議或活動2次以上，3次以下(含3次)者，給予通報批評處分。
(2)無故缺席學生會各級會議或活動3次以上，4次以下(含4次)者，給予警告處分。
(3)無故缺席學生會各級會議或活動4次以上者，給予除名處分。
4、病假或因上課不能參加會議(活動)，不計入請假次數，但必須出示有效證明。
5、留會察看期限為一個月，在察看期間，有突出表現者，經主席團批準可提前解除留會察看處分，如再次違紀，立即除名。解除留會察看需由本人申請，主席團審查批準方可執行。
6、警告以上(含警告)處分材料照入本人干部檔案。
二、各級會議制度
1、部長例會制度
(1) 參加會議人員為主席團和各部長。
(2) 會議由主席主持，若主席不能出席由副主席主持。
(3) 會議內容為各部長匯報上周工作總結以及下周工作計劃以及研究各項議程。
(4) 秘書處負責考勤登記和會議記錄。
(5) 參加會議人員不得遲到或無故缺席。若因故不能出席，需事先請假，并遞交書面請假條到秘書處。副主席請假應得主席批準。
(6) 無特殊情況會議時間一般不超過1小時。
2、各部門會議制度
(1) 各部門每兩周召開一次例會，根據需要可適當增加例會次數。
(2) 參加人員為部門全體成員，會議由部長主持。
(3) 參加人員不得遲到或無故缺席，若因故不能出席須事先向部長請假。
(4) 會議內容由部長或指定一名本部成員記錄于學生工作記錄本，并及時上交秘書處保管。
第四章 財務制度
一、一切工作、活動經費開支應從節約的原則出發合理使用。
二、學生會經費原則上不作工作外開支，經費使用須嚴格依照學院財務制度及系學生活動經費管理條例。(各部門開展活動之前，必須草擬一份經費預算報告提交學生工作處老師批準，并交秘書處存檔記賬)
三、經手財務的有關人員，必須按照嚴格的財務手續，辦理財務事項。
1、報銷單據必須是發票或者蓋章的收據，應有經手人和證明人簽名并填寫好用途，統一填財務賬單由分管主席簽名并給指導老師核實簽名。
2、如遺失報銷單據則不予報銷，遺失票據或不能用具體票據列明的費用須報銷者應寫出證明(需詳細寫出費用日期、用途、金額)上交主管老師。
3、因工作需要而預支現金者須向主管老師遞交預支證明(需寫明預支金額、用途)，凡辦理預支現金手續的要在十五天之內辦理報銷手續。
四、秘書處的同學要定期結賬，在例會時對賬本整理保存，無關人員不得干涉，過期單據須經主管學生工作的老師簽收后方可報銷，有關人員定期查賬時應按制度履行手續，凡借取財務賬單、賬本者須對其負責。
五、凡對有關財務審批有異議者，可向主席、副主席提出，并由院分團委老師予以裁決。
六、學生會的財務工作接受院團委和廣大同學的監督;進行不定期的財務檢查，對違反財務制度的干部，視其情節輕重分別給予警告、上報有關部門給予處理。
第五章 檔案管理制度
一、為確保學生會工作規范、有序地進行，特制定本條例。
二、檔案管理工作統一由學生會秘書處和組織部負責，對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障學生會的工作順利進行。
三、學生會檔案分類為：會議記錄、干部檔案、獎懲記錄、工作計劃預算及工作總結、各部門學期活動記錄。有關檔案都將據此分類。
四、學生會各部門每學期初(開學第一周)應向學生會主席團呈交一份詳細的工作計劃。學期末，各部門應將本學期工作進行總結，整理制作各部門本學期活動記錄文檔冊。
五、各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，并及時交至辦公室存檔。
六、各部將材料交到組織部后，由組織部按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時必須放還原位，并不得有缺損。
七、檔案一般不外借，外單位如須外借，需經學生會主席同意：并在組織部進行登記，留下證件，按時歸還。
九、各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現作綜合評價的重要依據，也是秘書處對學生干部進行考核和評優的依據。各部門應該認真對待。
十、本制度解釋權歸學生會主席團
第六章 活動室值班制度
一、值班人員為學生會成員。
二、值班人員均需按秘處所安排時間按時值日。
三、值班人員需在值日登記表中簽名，并登記當日情況及時匯報。
四、當日值班人員如特殊情況不能值班的同學必須向秘書處書面請假，由秘書處另行安排人員值班。
五、如在值班期間受到院老師表揚的干部，學生會將給予一定的獎勵;如果值班人員不能按以上規定完成任務受到老師批評的干部，學生會將給予一定的處分。
第七章 工作證使用管理制度
一、學生會工作證只限學生會干部本人使用，不得轉借。
二、凡在工作中，持證人均須佩帶工作證。
三、持證人要自覺接受全體師生民主監督。
四、工作證需要保存，如有遺失即向秘書處報失。
五、秘書處負責工作證制證工作，并實行統一管理。
六、工作證制證時需注冊發證日期及有效日期，并需加蓋“材料與冶金學院學生聯合會”印章方為有效。
第八章 考核制度
每屆學生會結束前進行院里優秀學生干部和社會工作積極分子評選。
一、工作積極分子條件
1、思想上要求進步、認真學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，關心實事政治，堅持四項基本原則，擁護改革開放，自覺維護安定團結的政治局面。維護學校的正常秩序
2、學習勤奮、刻苦,學習成績優良，促進優良的系風、學風。
3、遵守法規校紀。沒有曠課等其他違反紀律的現象。尊敬師長，團結同學，關心集體，樂于助人，有良好的個人修養。
4、工作認真負責，積極參加各種義務勞動與公益活動。敢于同各種不良行為作斗爭，能起骨干帶頭作用。
5、積極組織和參加系各種集體活動。
6、沒有受過院、系的通報批評以上處分。
二、優秀學生干部條件
優秀學生干部除必須具備社會工作積極分子外還必須符合以下條件：
1、在院學生會或班中擔任學生干部,學習成績優秀。
2、有強烈的工作責任感和不計較個人得失，有奉獻精神。
3、有開拓進取，求實創新的精神和較強的工作魄力和能力，工作成績顯著。
4、善于團結和聯系群眾，以身作則，起模范帶頭作用，在同學中享有較高的威信。
篇2：主要危險源監控管理制度
第一條為了加強項目對主要危險源的監督管理,預防事故發生,保障施工人員生命安全和項目財產安全,根據《中華人民共和國安全生
產法》結合本項目實際情況,制定本制度。
第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規定的危險源。
第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負責人全面負責本單位主要危險源的安全管理與監控工作。
第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向安全協調辦公室及負有安全生產監督管理職責的相關部門舉報。
第五條主要危險源安全管理應當包括以下內容:
(一)主要危險源安全管理與監控制度;
(二)主要危險源明白卡;
(三)主要危險源應急救援預案和演練方案;
第六條項目在施工前應填寫《主要危險源明白卡》,報送安全協調辦公室備案。
第七條對新產生的主要危險源,現場安全負責人應當及時報送安全協調辦公室備案;
第八條項目安全協調辦公室應建立健全主要危險源安全管理規章制度,落實主要危險源安全管理與監控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危險源日常安全管理與監控職責,制定主要危險源安全管理與監控制度。
第九條安全協調辦公室對從業人員進行安全教育,現場安全員或現場負責人對從業人員應當技術培訓,使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施(可按照新員工培訓方案進行實施)。
第十條安全協調辦公室或現場負責人應當將主要危險源可能發生事故的應急措施,特別是避險方法書面告知相關單位和人員。
第十一條各施工單位應當在主要危險源現場設置明顯的安全警示標志,并加強對主要危險源的監控和對有關設備、設施的安全管理。
第十二條各施工單位應當對主要危險源中的工藝參數、危險物質進行監控,對重要的設備、設施定期進行保養維護,并記錄在案上報機械部和安全協調辦公室進行備案。
第十三條各施工單位應當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查情況報送安全協調辦公室。
第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須立即整改;對不能立即整改的,必須采取切實可行的安全措施,防止事故發生,并及時報告安全協調辦公室或有相關監督安全職責的部門。
第十五條安全生產協調辦公室應當制定主要危險源應急救援預案。應急救援預案應當包括以下內容:
(一)主要危險源基本情況;
(二)應急機構人員及其職責;
(三)應急設備與設施;
(四)應急報警、通訊聯絡方式;
(五)事故應急程序與行動方案;
(六)事故后的恢復與程序;
(七)培訓與演練。
第十六條安全協調辦公室應當根據應急救援預案制定演練方案進行一次實戰演練或模擬演練。
第十七條安全協調辦公室應當建立主要危險源監控和管理系統,對主要危險源實施分級監控,并對各類信息實施動態管理。
第十八條安全協調辦公室應當定期對主要危險源進行專項監督檢查。監督檢查的內容包括:
(一)貫徹執行國家有關法律、法規、規章和標準情況;
(二)預防生產安全事故措施落實情況;
(三)主要危險源的登記建檔情況;
(四)主要危險源的安全檢測、監控情況;
(五)主要危險源設備維護、保養和定期檢測情況;
(六)主要危險源現場安全警示標志設置情況;
(七)從業人員的安全培訓教育情況;
(八)應急救援組織建設和人員配備情況;
(九)應急救援預案和演練工作情況;
(十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養情況;
(十一)主要危險源日常管理情況;
(十二)法律、法規、規章規定的其他事項。
第十九條安全協調辦在監督檢查中,發現主要危險源存在事故隱患的,應當責令相關單位立即排除。
第二十條安全協調辦公室及負有安全生產監督管理職責的相關部門在監督檢查中,應當相互配合、互通情況,并幫助生產經營單位對主要危險源實施有效的管理與監控。
救助制度 救護制度 教務處制度
教務制度 教學制度 教導處制度
篇3：柴油壓風機操作規程
一、壓風機開機前的檢查和準備：
1、檢查各緊固部位有否松動，是否處在正常狀態。
2、本機使用hs-13(冬天用)、hs-19(夏天用)壓縮機油(sy12.77)、嚴禁其它規格油代用或不同規格油混用。打開加油螺塞，加足本機規定使用規格的潤滑油，油位線至油標1/2～2/3處。
3、用手盤動主機扇2～3轉，看是否轉動靈活自如。查聽有無障礙感或異常聲響。
4、清理機器附近一切障礙。
5、上述各點均正常無誤后，將閘閥擰到全開狀態，啟動柴油機使之在低速狀態下運行5～10分鐘。如有異常，應停機檢查排除;如正常，可關小輸氣閥門，分2～3次將壓力調到額定壓力值。機器進入工作運行后，應全開閘閥。
二、壓風機起動、運行和停車
1、開機前的檢查和準備：柴油機機油、冷卻水、柴油和壓縮機機油。
2、開機前打開輸氣閘閥，使空壓機空載起動。
3、柴油驅動按柴油機使用說明書執行。
4、在0℃以下環境工作時，應將潤滑油加溫至0℃以上方可開機，以防潤滑油凝結造成事故。
5、開機使機器輕載運轉5-10分鐘后方可進入正常負載運轉。
6、每次啟動前和運轉過程中，均應檢查或按規定添加：柴油機機油、柴油，冷卻水和壓縮機油，特別是空壓機油油面線，必須在規定位置(視油窗1/3～2/3處)，否則，油位偏低易造成燒壓、抱軸、拉缸，油位偏高則造成油耗過高、氣閥積碳、甚至造成嚴重后果。
7、機器操作必須由專人管理和使用，發現問題及時采取措施，防止發生意外，以保證人、機安全。
8、 運行中要經常查看壓力表讀數是否正常，注意機器運轉的穩定性;振動機聲響是否正常、檢查各部位是否處于正常狀態;運轉部位發熱情況是否良好。一般氣缸蓋排氣口溫度不得高于200℃。曲軸箱油溫度不得超過70℃，否則應停機檢查。
9、每次工作結束時，讓空壓機輕載運行3～5分鐘后方可停機。對于長時間運行的機器除隨時注意柴油機的機油、柴油、冷卻水和壓縮機油外，每月至少要帶壓排油水、污物1～2次，如遇雨季或空氣溫度大的地方，每月要帶壓排放3～5次，以保證機器內部清潔，使壓縮空氣純凈。
三、壓風機維護保養：
1、空氣濾清消聲器需作定期清洗。正常工作環境下每月清洗一次。清洗時將濾消聲器打開，浸到金屬洗滌劑中徹底清洗。(紙質濾芯用毛刷刷清，并用壓縮空氣吹凈)累計工作500小時，更換消聲器濾芯。
2、曲軸箱內的壓縮機油要定期更換(注意停車后進行)。新啟用的空壓機使用一周后應換油。以后每運行400-500小時更換一次。換油程序：打開放油塞，排掉箱內油污，然后打開側蓋，將曲軸箱內沉定物擦洗干凈，最后裝上放油螺塞和側蓋。再從注油孔擠入干凈的壓縮機油至規定油位。
3、經常檢查各緊固件和管路接頭，防止松動、漏油、漏氣。
4、定期檢驗安全閥，放氣閥、壓力表的靈敏度和可靠性，注意安全閥的氣孔不可堵塞。
5、每年對主機進行一次全面維護保養、清洗氣閥部件，除去油污積碳、驗證閥足是否平整，檢查各運動部件的配合間隙，若磨損過大影響機器的性能時應更換。
6、空壓機若長期停用，應作防銹處理。一般情況下，空壓機不允許長期存放(一年以上)，以防銹蝕等影響機器性能。重新啟用時，需全部清洗。
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第11篇 中學學生會干部工作管理制度
眉縣城關中學學生會干部工作管理制度
總則
第一條 為了明確學生會干部職責，使學生會工作規范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發揮干部的先鋒模
范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正（副）部長和委員及干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個人品德修養。
分 則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。
第四條機構設置
1、學生會常設機構為主席團、主席團的辦事機構為秘書處。
學生會設組織部、宣傳部、學習部、文藝部、四個部。
各部設部長1名，副部長2名。
委員及干事5到8名。
2、學生會隸屬校團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席團成員職責
1、全面貫徹執行學校的各種會議精神，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。
2、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。
3、制定和實施學生會發展規劃和工作計劃，并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。
4、協調學生會各部工作，了解分析學生動態，調查常規執行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。
5、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會主席團秘書處職責
1、負責記錄會議內容。
2、對會內各部門執行監督權力。
3、執行主席團會議決定。
4、協助主席團成員安排學生會日常工作事宜。
三、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。
主持主席團工作并召集全體主席團成員會議。
2、代表學生會進行對外友好交流活動。
3、定期向團委匯報工作情況。
四、學生會副主席職責
1、協助主席開展工作。
2、指導、督促、檢查分管部門的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交主席團會議研究。
3、組織開展社會實踐活動與社會調查。
五、學生會秘書長職責
1、協助學生會主席在學生干部中進行思想政治教育，關心學生干部的思想、學習和生活，注重平時的考察、培養、合理配備學生會的干部。
2、協助學生會主席安排、協助各部門工作的正確方向及各部之間的關系，負責學生會干部例會做好會議記錄、檢查，督促各部工作計劃的落實。
3、監督學生會成員的紀律遵循情況，對違紀人員即使做出處理，及時向主席匯報工作的執行、開展情況。
4、起草學生會文件的收集、匯總及各種具體資料。
5、負責學生會組織的會議籌備和會務工作。
六、學生會組織部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、組織學生會各類活動安排。
3、組織學生會各部行政事務，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權監督、指導學生會相應部門所承辦的活動；
4、團結學生會的各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。
5、負責協調學生會各部門工作，聽取工作意見，解決相關問題。
監督、考核、反映各部門的工作情況。
6、協助主席負責大型活動的全面指揮、協調。
7、深入學生會各部門，了解各組織成員的工作狀況，負責各組織成員的工作考核評比。
了解學生的思想、工作和學習情況，注意搜集、反映廣大同學的合理建議和正當要求。
七、學生會宣傳部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、快速傳遞團委、學生會信息，向同學們宣傳相關情況。
3、定期召開各班團支部宣傳委員例會，對各班團支部的宣傳委員進行培訓。
指導各班搞好班級的黑板報，從而不斷提高班級黑板報的質量。
4、督促各年級各班班級文化建設工作、黑板報等，廣泛征集宣傳稿件，為其它各部門開展的活動作好前期宣傳。
5、配合團支部進行班級文化建設、黑板報檢查、評比工作。
6、貫徹執行學校對宣傳工作的意見和措施。
7、組織各班積極向《晨鐘文學社》投稿，及時表揚宣傳工作積極分子。
8、負責學生會內部宣傳活動及協助校團委或學校相關部門的宣傳工作。
八、學生會學習部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。
5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。
九、學生會文藝部部長職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。
3、協助團委學生會組織、策劃大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯系，組織和發展各種藝術社團，合理有序開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
十、晨鐘文學社社長職責
1、主持文學社的日常工作，指導開展社報的編輯、出版、發行工作。
2、對文學社的工作作出年度計劃，定期向學校領導匯報計劃實施情況。
3、定期組織文學社社員的活動，監督、指導社員的學習。
4、主持對文學社機構成員和社員的考核和評定。
5、積極組織優秀稿件向外投稿，不斷提高文學社的知名度。
十一、晨鐘廣播站站長職責：
1、在校團委學生會直接領導下負責學校的廣播宣傳工作。
2、結合校園文化特色，采編健康向上的節目內容及國內外的時事報道。
3、充當溝通學校領導、老師和同學的橋梁，做好學校動態的新聞報道。
4、發揮廣播站優勢，堅持正確的輿論宣傳方向，營造良好的校園文化氛圍提高全校 師生的科學文化素質
5、對學校的重大活動進行及時的宣傳報道，豐富廣大師生課余生活，提高校園文化 品位。
十二、青年志愿者協會主席職責：
1、在學校的重大活動和社會公益事業中提供志愿服務；2、規劃、組織青年志愿服務活動，協調、領導全校青年志愿者組織開展工作；3、培訓青年志愿者，為青年志愿者提供成長成才機會；
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批；干事及委員任免調配由各部提出意見，報組織部予審批。
（對于申請離職的干事及委員，必須提前向各部遞交申請由各部提出意見，報組織部予以批準）3、副部長級干部，任免調配需組織部報主席團會議審議，秘書處宣布主席團決定。
（對于申請離職的副部長級干部，必須提前向組織部遞交申請由組織部報主席團會議批準，）
4、正部長級干部，任免調配需主席團會議審議，秘書長或組織部長在各部門召開全體會議并宣布主席團決定。
（對于申請離職的正部長級干部，必須提前向主席團遞交申請由主席團全體會議批準）
5、主席團成員干部，任免增補需主席團全體會議研究后，提請學生會全體會議審議通過后，予以任用。
（主席團成員干部申請離職，必須提前向主席遞交申請由主席團全體會議同意后，向學生會全體會議予以通報）
6、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度，違者視具體情況予以相關處理，甚至清除出學生會；違反校紀、校規的學生會干部自動免職，并依照學校相關規定予以嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。
第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。
除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分委員及干事參加，重要會議必須請團委、分管學生會的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務，學生會秘書處應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書處遞交假條，經核實、批準后，方可請假；但同時應安排秘書處內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反應，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席團成員在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。
5、各委員及干事遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席團成員須將布置的下月活動打印成表格，分發給各部部長。
8 、秘書處在新一屆學生會上任前將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始，學校團委成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強；思想境界高、有膽識、有魄力；組織、管理能力出色。
第三條 程序：個人填寫申請表格--參加現場競選--考察--正式錄用。
第四條 時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。
如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由團委統一評定，于每學期給予一定的獎勵。
如：授予“優秀學生會干部”“優秀學生會個人”“優秀團員”等稱號，記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會干部可由團委推薦，參加“縣市優秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會秘書長處。
如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分（包括通報批評）的學生會干部取消一切評優資格根據情況，責令其退出學生會。
共青團眉縣城關中學委員會
第12篇 學生會工作管理制度
一、凡學生會干部,必須遵守以下規章:
1、熱愛學生會工作,服從命令,聽從指揮。
2、尊敬老師,團結同學,熱愛本職工作。
3、維護學生利益,促進學生會工作的順利進行。
4、樹立自身形象,在學生中起模范帶頭作用。
5、堅持各級負責制,團結進取。
6、能夠做到隨時接受并完成學校的臨時性工作。
二、凡學生會干部,必須遵守以下制度:
1、堅決執行學生會各項決議,按時參加學生會各種會議及活動。
2、不酗酒、吸煙、打架、罵人、聚賭,不得身著奇裝異服,不得染發、燙發,不得隨意佩帶飾物。
3、不無故曠課,有事必須請假。值日期間不得借值日名義曠課逃課。
4、上課期間不得無事在學生會辦公室逗留玩耍,不得帶與工作無關的人員進入學生會辦公室。
5、做好本職工作,不得徇私包庇,感情用事。
三、凡違反以上規章制度者,視情節輕重,學校將做出相應的處理。
