第1篇 安全管理機構設置、配備安全管理人員管理制度
第一章 總則
第一條 為確保公司安全生產工作符合法律法規要求，規范公司安全生產管理機構的設置和安全管理人員的配備，保障公司生產安全，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司安全生產管理機構的設置和安全管理人員的配備。
第三條 法規依據
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《機械制造企業安全質量標準化考核評級標準》規定;安全企業職工人數的2‰配備專職安全管理人員
《用人單位職業病防治指南》gb/t225-2010規定;安全企業職工人數的2‰配備專職健康管理人員
《xx省安全生產條例》
其它如：上級主管部門要求
第二章 管理職責
第四條 公司主要負責人負責安全生產管理機構的設置;
第五條 公司主管人事的副總經理根據相關法規要求配備專職安全管理人員。
第六條 各生產部門根據安全管理部門要求配備兼職安全管理人員。
第三章 管理要求
第七條 公司成立安全生產委員會(以下簡稱安委會)，安委會由董事長任主任，總經理、主管職業安全衛生的副總經理、工會主席任副主任，成員由……
第九條 根據有關法規規定，公司按公司人數的2‰配備安全生產專職安全管理人員，專門負責管理公司安全生產工作;按公司人數的2‰配備專職職業健康管理人員，專門負責管理公司的職業健康工作。配備的專職安全管理人員和專職職業健康管理人員由人力資源部下達調令或下發任聘書。
第十條 ……
第十一條 各生產性部門成立安全生產領導小組，組長由部門一把手擔任，副組長由部門主管生產的副部長擔任，成員由部門兼職安全管理員、技術人員、生產調度、分會主席等人員組成。其職責見《安全生產責任制》部門領導小組職責。
第十二條 專職安全管理員、專職職業健康管理員任職條件：
……
第四章 附則
第十四條 本制度由公司辦公室負責解釋。
第第十五條 本制度自下發之日起執行。
第2篇 安全生產管理人員、作業人員的職業衛生培訓制度
1、煤礦年度內組織本單位人員深入、系統地學習《職業病防治法》等相關法律、法規，加大對管理范圍內的煤礦企業職業危害防治知識的培訓力度。
2．積極參加市、縣煤炭行業管理部門組織的職業衛生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業危害防治知識培訓，強化對職工的職業危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業危害防治規章制度，正確使用職業危害防治設備和個人勞動防護用品。
3．年度內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業危害防治工作進行專題研究。
4、安全生產管理人員、作業人員掌握生產工藝流程，掌握職業危害預防知識。
5、建立職工職業衛生培訓檔案；
6、對職工職業危害知識進行考核，考核合格后安排上崗。
第3篇 安全機構設置與人員任命管理制度
一、目的
為確保公司嚴格按照國家安全生產的相關法律法規及公司的相關安全管理規定進行生產經營，確保公司的生產安全，特制定本辦法。
二、范圍
本制度適用于公司安全機構設置與人員的任命。
三、職責
總經理負責機構設置及人員任命。
四、內容與要求
（一）、安全機構的設置
1、公司根據自身的狀況和需求，設立符合下列要求的安全工作領導小組：
1）組長、副組長、成員均應書面任命，并明確其相應職責。
2）安全工作領導小組成員接受安全管理培訓，具備必要的安全知識和能力。
3）安全工作領導小組成員中包括安全部員工及各部門兼職安全員等。
安全工作領導小組每月召開一次會議，審查安全工作進展和確定發展方案，形成會議紀要并由組長簽發。會議紀要包括研究的主要內容和實施方案等。
2、、成立安全部
1）由公司總經理確定并發文成立安全部，并配備一名專職安全生產管理（簡稱安全員）人員。其他部門按規定由部門負責人專兼任或挑選安全管理人員。
2）專職安全員，應由不低于中專或等同中專學歷、具有必要的安全生產專業知識和安全生產工作經驗，并經安全培訓，持安全資格證上崗者。
（二）、人員的任命
下列職位人員必須書面任命
1）安全員（專職）
2）安全工作領導小組成員
3）事故應急救援組織機構
4）應急救援隊人員
上述被任命的人員接受相關的培訓，并具備必要的知識和能力。
（三）、權限和職責
1、公司在成立各個安全組織機構時，就要明確地賦予職責和權限。
2、公司在任命各位安全管理人員時，同樣要明確地賦予職責和權限。
第4篇 車間人員安全生產操作規章制度
1.遵守安全規則及信號。
2.工作時應佩戴安全防護具，如安全帽、安全眼鏡、安全手套、安全鞋等。
3.工作時穿著合身的工作服，扣好衣帶、鈕扣等并保持整潔。
4.別人操作機器，勿與之交談。
5.操作轉動機具時，勿戴手套。
6.如有傷害時，均應迅速處理與治療。
第5篇 管理技術崗位人員安全生產責任制管理制度
(一)積極參加安全技術培訓,努力學習有關職業安全衛生知識和技術,不斷提高應急處置能力和自我保護能力。
(二)遵守國家相關安全生產法律法規、標準和燒結廠職業安全衛生規章制度,不違法、不違章、不違規。
(三)發現他人違章作業和冒險蠻干應及時勸阻、糾正,勸阻,糾正無效時應及時報告。
(四)對在工作過程中因違法、違規而導致事故的后果負責。
(五)積極參加各種安全活動。服從職業安全衛生管理人員的指導,積極關心職業安全衛生工作,主動提出改進安全工作的建議。
(六)發生事故和危險時,應立即報警,采取應急有效的措施,防止事態擴大,并設法及時搶救受傷人員。同時盡快向領導報告,做好事故現場的保護工作。
第6篇 校內實有人員安全管理制度
師生及學校財產安全工作責任重于泰山，防范勝于救災，學校要制定完善學校的規章制度，落實職責，不斷組織教職工學習有關文件，提高認識，加強督查，杜絕失職、瀆職行為發生，確保學校的安全與穩定，保持學校長治久安。
一、點名制度（責任人：各班主任、任課教師）
1、學生在規定時間內到校上學，進入學校必須在指定時間佩戴領巾。
2、班科任每天課前點名，發現缺勤學生，必須及時與學生家長聯系，了解清楚學生去向，并做好記錄。
3、出隊前后進行點名，復核人數。發現問題及解決。
二、上課、課間活動安全制度（責任人：任課教師）
1、上課教師嚴格遵守課堂時間，按時進教室，首先對學生清點，核對，上課時間不得無故離開教室。
2、課堂上使用儀器設備要嚴格遵守操作程序，用完后必須切斷電源，并將設備放置安全之處。
3、體育課教學內容必須嚴格按教材規定，不得增加有危險性內容，課前必須對器材進行檢查，課間操、課外活動時，要考慮不利于安全的隱患，以免意外事故發生。
4、課內期間學生如有意外事情，任課教師要及時作好安置事態情由要及時與家長通氣，嚴重的要及時上報學校，使事情盡快平息。
5、老師上課、輔導不得體罰或變相體罰，有意打擊中傷學生，并使用不規范語言，或報復打擊學生及家長。
三、外出活動報告制度（責任人：活動組織者）
1、組織學生外出要實行報告制度，堅持安全、就近步行的原則。
2、活動組織者應周密安排，強化責任，有活動組織者帶隊，有足夠教師負責全程管理。
3、事先對學生要做好安全教育工作，對可能出現的情況進行充分的估計和準備。
4、因學校工作安排，需要調整上課時間，需報上級批準告知家長。
四、值周管理制度
1、值周教師要準時上下崗，認真負責所管轄區的安全，課間休息要積極巡查，管好本區學生上下樓梯、出操的安全，嚴格控制在樓梯、走廊、操場等地亂追亂打，造成不安全事故的好發生，上、下午都要學生全部離校后，方可離校。協助所管區或所發生事情的處理工作。
2、做好當天的收尾工作，關好電、水、門窗等，作好評比記錄。
五、應急事故處理制度
1、遇師生突發安全事故，由知情人采取搶救、保護現場等措施的同時，迅速向相關領導報告，分析確定事故情況及采取進一步措施，直至將事故的隱患妥善處理完畢為止。
2、對突發事故采取的措施和方法（步驟）
（1）組織搶救；（2）保護現場；（3）通知監護人；（4）上報主管部門；（5）控制輿論；（6）組織人員專門處理；（7）遇重大事故時發生家屬鬧事時，校長和當事人暫時回避；（8）講公德道義，主動上門慰問；（9）向有關部門講清情況，寫出書面調查報告。（10）對有關責任人根據規章制度做出處理。
3、如校園內發生突發事故，各位老師要積極做好應對，采取有效措施，制止事態的進一步發展，把損失降到最低。如校外人事因學生或教師糾紛，持械來校的，要及時鎖好大門，保護好相關人員，及時上報，堅決制止，教師不得參與、慫恿他人來校鬧事，更不能夸大事實或造謠生事，由此而造成的一切后果將由其承擔全部責任。
拾萬鎮中心小學校
2023年9月
第7篇 科室人員安全防范防火崗位制度
一、堅守工作崗位，提高警惕，工作中盡職盡責，保證在自己的工作范圍內不發生火災事故和刑事案件。
二、嚴格執行益元百貨各項防火、防范安全規定，不在辦公室使用無關電器，不打與工作無關的電話，不帶無關人員進入重要區域，遇有陌生人進入辦公區，要主動詢問來意。
三、嚴格執行各項保密守則，做好各類重要文件的保密工作和儲存工作，重要文件要妥善保管。
四、認真執行益元百貨規定的值班制度，在值班時要盡職盡責，不準遲到早退，發現問題要及時匯報，并積極協助帶班領導處理。
五、做到會使用消防器材，熟知“四懂四會和七防”等相關知識，清楚消防器材存放位置，不得隨意動用或挪用。
六、不得在辦公室存放貴重物品和現金，不得在辦公區域和益元百貨其它禁煙區域吸煙。
七、每天下班前關窗鎖門，切斷電源，下班后不得在辦公室內無故逗留、留宿、私留外人、喝酒、打牌或從事賭博等違法活動。因工作需要加班時，應書面申請經保衛部門批準。
八、特殊崗位的科員要遵守、執行自己崗位的防火防范責任制的有關規定，其它崗位人員凡在辦公室及整個辦公區域工作時應遵守執行本責任制的所有規定。
第8篇 外來施工人員安全環保管理制度
1.目的
為加強企業內部管理,規范外來施工人員在廠區的行為,確保外來施工人員在廠區作業的安全,制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于所有外來施工人員,包括:土建、設備安裝、獨立承包施工等。
3.工作程序
3.1外來施工方管理人員需接受我廠安全培訓教育后方可進入廠區,此項培訓由安全環?？曝撠熃M織進行。
3.1.1培訓內容包括:規章制度、環保知識、產品特性。
3.2外來施工方的施工人員由其施工管理人員負責安全培訓。
3.3施工方在施工前,必須先同甲方簽定安全環保管理協議。
3.4經雙方培訓教育合格后,乙方施工人員應到甲方公司保衛部門辦理進入廠內務工的出入證。沒有經過安全教育的,不得向公司保衛部門申辦出入證。
3.5施工人員應在規定區域內工作,不得隨意進入與工作無關的生產場地,要服從廠方工作指派人或負責人的指揮,不得擅自超出廠方規定范圍行動。
3.6施工方廠區施工時必須單獨辦理我廠規定的各類作業票證,不得隨意動用甲方的一切設備。
3.7外來施工人員不得私自接水、電、汽(氣),因施工需要必須征得我廠同意,并安裝相應的計量儀表,按規定繳費。
3.8安全環保科有權審查進入廠區的施工隊伍的營業執照和施工資質,對無營業執照和施工資質不符合的或失效的,有權予以清退出廠。
3.9安全環?？朴袡嘟洺１O督、檢查外來施工人員對安全要求的執行情況,對違章作業有權加以制止和處罰。
3.10凡因違章操作造成的安全環保事故,甲方概不負責,一切損失由乙方全部承擔。
3.11所有外來施工方施工前,根據實際情況向安全環?？平患{1000-10000元的安全風險保證金,待施工完畢退還。廠方各相關管理部門(如設備科、土建辦、安全環保科、生產科等)對在現場檢查到的不符合要求的項目的處理可在此保證金中扣除。
第9篇 特種設備作業人員安全管理制度
1.???? 目的
1.1??? 為規范本公司特種作業人員的安全技術培訓和特種設備作業人員監督管理工作,加強考核發證程序,保障特種設備安全運行，強化企業安全生產管理，特制定本辦法。
2????? 相關文件和術語
2.1?? 《中華人民共和國行政許可法》
2.2?? 《特種設備安全監察條例》
2.3?? 《特種設備作業人員監督管理辦法》
2.3?? 《國家質量監督檢驗檢疫總局令第70號》
2.4??? 特種作業和特種設備
2.4.1? 特種作業:根據國家安全生產監督管理局相關文件規定是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業操作人員。
2.4.2? 特種設備: 根據國務院公布的《特種設備安全監察條例》是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施。承壓類和機電類設備及其相關管理人員的作業人員統稱為特種設備作業人員。
2.5??? 特種作業和特種設備種類（機械公司）
2.5.1? 特種作業種類
1) 電工（高壓、低壓）作業
2）金屬焊接（氣割）作業
3）廠內機動車輛駕駛作業
4）起重吊運指揮作業（司索、指揮）
5）起重機械駕駛作業（電動葫蘆、行車、汽車吊）
6）鍋爐壓力容器作業（移動式空壓機）
7）建筑登高架設作業
2.5.2? 特種設備作業種類
1）壓力容器作業（壓力容器操作）
2）壓力管道作業
3）起重機械安裝維修作業（機械安裝維修、電氣安裝、電氣維修、）
4）廠內機動車輛維修作業
5）特種設備焊接作業（承壓焊、結構焊）
6）安全附件維修作業
7）特種設備相關管理人員（壓力容器安全管理、壓力管道安全管理、起重機械安全管理）
3???? 發證部門
3.1? 《特種作業操作證》發證部門由市安全生產管理部門負責簽發,全國通用。
3.2?? 《特種設備作業人員證》發證部門由國家質檢總局確定考試機構統一組織考試，由設備所在地質量技術監督部門審核、發證。
3.3?? 培訓審批
3.3.1 特種作業人員的培訓申報由部門提出申請，報人事部門批準后由技術質安部負責落實培訓。
3.3.2 特種設備作業人員的培訓申報由部門提出申請，人事部門批準，單位的法定代表人（負責人）或者其授權人雇（聘）用后方可在許可的項目范圍內作業。
3.4?? 特種作業人員、特種設備作業人員必須具備的條件：
3.4.1 身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。
3.4.2 有與申請作業種類相適應的文化程度。
3.4.3 按上崗要求的技術業務理論考核和實際操作技能考核成績合格。
4???? 部門職責
4.1?? 人力資源部：
4.1.1負責特種作業操作人員、特種設備作業人員培訓前的年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核。
4.1.2 負責特種（設備）作業人員培訓取證前的體檢工作，體檢合格者方可參加作業資格取證培訓。
4.1.3根據公司經營狀況和崗位需求要求做好相應配置，并將培訓要求信息及時反饋給技術質安部。
4.1.4每年對特種（設備）作業人員進行梳理，凡是年齡較大，或者不服從管理違章蠻干，專業技術較差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及時調整，不得從事特種作業操作。
4.2?? 技術質安部：
4.2.1根據人力資源部的崗位配置要求和培訓計劃，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。
4.2.1 建立特種作業操作人員、特種設備作業人員檔案。
4.2.2 技術質安部對特種設備操作人員的證書實行統一集中管理，特種作業操作證下發給個人保管。
4.2.3 不定期對各部門特種（設備）作業人員的持證上崗情況進行檢查，發現無證上崗作業的將對該部門負責人進行處罰。
4.2.4 根據特種（設備）作業人員的安全操作情況有權進行調整直至取消特種（設備）作業資格。
4.3?? 生產運行部:
4.3.1 制訂特種設備管理制度。
4.3.2 建立特種設備管理臺帳。
4.4?? 各部門:
4.4.1 建立與本部門相關的特種作業人員檔案，安全員應不定期檢查特種作業人員持證上崗情況。
4.4.2 對特種作業人員要進行規章制度及安全操作規程學習，進行事故案例剖析，總結經驗教訓，提高技術水平。
4.4.3 對特種作業人員上崗前要進行技術交底，上崗后要嚴格實施安全措施。
4.4.4 禁止安排無證人員進行特種（設備）作業，造成事故的追究部門行政負責責任。
5???? 培訓考核和發證規定
5.1?? 培訓發證
5.1.1 特種（設備）作業操作證初訓，由技術質安部收集相關資料統一向各培訓點申報組織培訓。特種（設備）作業操作證復訓，應在證書到期前三個月由本人提出申請和組織通知，技術質安部收集相關資料統一向各培訓點申報組織培訓。
5.1.2 培訓考核不合格者在二個月內安排補考1次,仍不合格或未按期復審的，特種（設備）作業操作證自動失效。
5.1.3 離開特種（設備）作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。
5.1.4 凡2年以上不參加復訓審證考核者，其證自動失效。如再需從事該工種工作的，應重新向人事部門申請，經安全技術培訓（初訓）考核合格取證后，方可繼續上崗獨立操作。
5.1.5 證書規定自發證日起，有效期為2年。每2年到原發證考核單位進行復訓審證、考核工作（復訓期間應按規定進行健康檢查）。
5.2?? 其它規定
5.2.1 特種（設備）作業人員要責任心強，熱愛本職工作，遵章守紀，服從指揮，按技術規范辦事。
5.2.2特種（設備）作業人員必須服從安全管理部門的監督管理，持證上崗作業。
5.2.3 嚴禁特種作業人員無證上崗或酒后作業。
5.2.4特種（設備）作業人員調動，須經人事部門批準，并報技術質安部備案。
5.2.5 特種作業“安全操作證”因個人保管不妥遺失后，按初審辦理。
5.2.6 現場操作的技術干部，凡屬特種作業的必須辦理“安全操作證”。
5.2.7 辦理壓力容器焊工合格證以及年度審證工作，按《鍋爐、壓力容器焊工考試規則》執行。
6???? 培訓與復審費用
6.1?? 特種（設備）作業人員培訓取證與復審驗證所需費用，由特種（設備）作業人員先行墊付。待通過考核合格后，技術質安部負責統一辦理報銷手續。
6.1.2特種（設備）作業人員培訓及復審一次未合格者，其補考所發生的費用由個人負擔。
6.1.3 補考未合格者所有費用不予報銷。
第10篇 企業安全生產管理人員教育培訓制度
第一、安全教育和培訓的內容
針對教育和培訓層次和工作性質分別進行,管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平,操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
1、組織轄區企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員(簡稱“三類人員”)相應的安全教育培訓,保證“三類人員”持證上崗。
a)、企業主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規的強制教育培訓,樹立安全生產觀念、提高安全生產意識,主動落實企業安全生產主體責任。經培訓考核合格發放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。
b)、企業安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規的安全管理知識、管理方法培訓,提高安全管理水平。經培訓考核合格發放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。
c)、特種作業人員。除進行一般安全教育外,還要執行gb5306-85《關于特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關要求,按國家、省、市各級和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核,取得《特種作業人員操作證》后上崗作業。
2、督促各有關行業主管部門、各企業擬定從業人員教育培訓計劃,聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓,建立教育培訓檔案。
a)、新工人(包括合同工、臨時工、學徒工、實習生)必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。
b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外,還要經過本工種的專業安全技術教育。
c)、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時,對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。
第二、安全教育和培訓的學時
1、企業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時;每年再培訓時間不得少于16學時。
3、企業新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。
4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時,每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。
第三、安全教育和培訓的形式
企業的主要負責人是安全生產的第一責任人,必須經過考核合格后,做到持證上崗。安全管理人員是企業安全的主要指導人員,必須進過專業考核后持證上崗。從業人員是安全教育的重點對象,在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性,必須經教育培訓考核合格后,方能上崗作業。
1、安監局按照相關的安全生產法律法規,負責組織企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。
2、督促、指導各行業主管部門加強所屬監管領域及企業的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業加強三級安全教育工作,做好臺帳檔案規范管理。
三級教育的要求:
a)、三級教育由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行;
b)、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位;
c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡,記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況,并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。
3、企業從業人員的安全教育。按照《安全生產法》規定,企業應當對從業人員進行安全生產培訓教育,采取有效手段督促、指導企業從業人員安全教育培訓工作,提高企業從業人員的安全意識,經安全培訓考核持證上崗。
4、特定情況下的適時安全教育
a)、節假日前后;
b)、節假日加班或突擊趕任務;
c)、工作對象改變;
d)、工種交換;
e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工;
f)、發現事故隱患或發生事故后;
g)、新進入現場等。
第四、教育培訓效果檢查
對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查:
1、檢查企業的安全教育制度。檢查企業是否制定了職工安全教育培訓制度,是否制定了年度教育培訓計劃,按照計劃組織落實,并建立了檔案。
2、檢查企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的年度培訓。檢查企業主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓,是否安排安全管理人員、特種作業人員進行年度培訓,持證上崗。包括企業內部的有關安全生產工作的培訓學習。
3、檢查三級教育制度及工作落實情況,特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓,調換工種的工人,必須按規定進行崗位安全教育和技術培訓,經考核合格,方準上崗。主要檢查企業對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。
4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄,檢查三級教育制度、企業職工隱患辨識、崗位操作規程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。
5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任
按照《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》規定,企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核,按國家有關規定持職業資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業,依法停產整頓。
第11篇 從業人員和車輛安全生產管理制度
一、安全生產操作規程
為了加強對公司生產經營活動及公司機動車和駕駛員的安全管理，預防各種隱患，防止安全事故的發生，提高公司的經濟效益和社會效益。根據國家《道路運輸管理暫行條例》和重慶市有關安全生產管理的規定，結合本公司的實際情況，制度本制度。
公司以張鵬為第一責任人（法人）為領導，成立有安全科，駕駛員，辦公室文員，財務員。
二 、安全生產和崗位責任制
安全科是負責本公司安全生產和機動車及駕駛員技術安全組織管理的職能部門，其主要工作職責是：
1、協助公司總經理組織生產經營活動中的安全工作。宣傳和貫徹執行政府頒布的安全法規、條例、規定，組織各項安全活動、技術培訓，交流和推廣安全先進經驗，提高員工的安全生產意識；
2、根據上級要求和企業實際情況，組織制定或修訂、審查安全工作計劃、安全技術規程和安全生產管理制度，并負責組織實施和檢查執行情況；
3、組織召開各類安全、車管會議，總結、分析各階段的安全生產情況，并針對存在的問題制定相應的防范措施；
4、布置和檢查各運輸單位的安全學習，修訂本公司安全管理規章制度和安全考核標準；
5、負責機動車的技術檢驗、鑒定和駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，負責公司重大生產、交通事故的調查、處理、傷殘鑒定及保險理賠善后工作。負責安全生產事故的統計上報工作。
6、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證換發、年檢審業務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統計和各階段工作總結。加強對道路貨物運輸車輛、車主、駕駛員、押運員的教育和管理，對有嚴重違章行為或不聽勸阻的，應及時向公司反應，取消其運輸資格；
7、負責監督和檢查公司下屬部門在經營活動中有無違犯安全管理規定的行為。發現違章行為有權制止。情況緊急時可先令其停止工作，并立即向總經理報告。
（三）公司主管安全工作的副總經理，負責安全科的日常安全組織管理及監督工作，其主要職責為：
1、宣傳和貫徹政府頒發的安全法規、條例、規定和公司各項安全管理規章、制度、措施，定期組織安全學習，抓好駕駛員的安全教育和管理，加強員工的安全生產意識。
2、主持公司各類重大事故的調查，本著“三不放過”的原則，對事故責任人進行嚴肅處理。會同有關部門做好事故善后和結案工作，同時做好事故車輛的估價、預算和索賠工作。
3、負責督促技術安全科對駕駛員的建檔管理和事故登記、里程統計、安全獎罰等安全業務，做好車輛有關手續的經辦工作。
4、負責督促公司技術安全部門做好車輛的技術檢驗和日常管理工作。
5、負責組織制度對重大災害事故的預防措施和處理方案。
6、辦理公司總經理委托和交辦的其他安全生產組織管理事項。
（四）公司安全科科長負責主持日常安全管理工作，其主要職責為：
1、貫徹執行政府頒發及公司制度的安全生產規章制度，做好車輛、機械的技術建檔和使用管理，及時、完整、準確地記錄車輛運行、保修、肇事等有關資料，定期組織安全學習，提高員工的安全生產意識；
2、制訂所屬部門的安全工作計劃和安全防范措施，定期做好各階段的工作總結，并及時收集、統計、整理有關資料報送公司有關部門；
3、教育和督促駕駛員遵守操作規程，做好愛車例保工作，管好、用好、養護好車輛，組織和開展群眾性的專業技術競賽活動，總結和推廣先進經驗；
4、督促技安人員編排車輛、機械保修計劃，按期組織安排車輛、機械保養和維修，并會同安全員定期做好車輛例保質量檢查及技術等級簽定工作；
5、貫徹執行公司對安全生產的有關登記、考核、統計、盤查等各項管理工作，搞好成本節支、實施節超獎罰，定期分析測算、按月匯總上報；
6、負責組織各種安全事故的處理及其他安全生產業務；
7、辦理公司主管部門委托和交辦的其它安全生產管理事項；
8、對業務范圍內的安全工作負全面責任。
（五）公司在所屬各部門設立安全員。安全員應具備思想作風正派，工作認真負責，并懂得汽車駕駛技術，掌握汽車基本原理，并對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力，同時有一定的文字、語言表達能力。
（六）車管員應具備思想作風正派，工作認真負責，并懂得汽車駕駛技術，掌握汽車基本原理和修理技術，有獨立判斷和排除汽車一般故障的技術和現場處理能力，并有一定的文字、語言表達能力。
公司對安全員和車管員要進行有計劃的培訓，通過自培或選送代培訓渠道，不斷提高其業務水平及工作能力，同時根據他們的工作性質和特點，授于一定的工作權力和給予一定的崗位津貼。
三、安全例會制度
1.公司每個月開安全會議最低一至三次，地點就在辦公室，時間有公司安全科通知。
2.每次開會都由公司第一責任人（張鵬）主持。每位員工務必參加，不到者無特殊情況責扣20分。
3.開會時所有參會者都要將手機或其他通信設備調為振動，如會議期間手機鈴聲響起影響會議紀律者扣10分。
4.會議都會在提前一天通知時間，如遲到者扣10分。誤到者扣20分。
5.每次會議都有專人記錄下來，要求到場者簽字確認。
6.會議內容要能記腦海里，特別是駕駛員要注意一些開車時的安全問題。
7.有特殊情況不能到場者請到場者相互轉告會議內容。
四、從業人員安全管理制度
公司建立以執行董事為組長，公司總經理為副組長的安全生產領導小組，各部門負責人均為公司安全生產領導小組的成員。安全生產領導小組的工作對公司股東會負責。
（一）公司建立各級正副經理的安全崗位責任制：公司總經理為公司安全生產第一責任人，分管副總經理為公司安全生產直接責任人，安全科長為公司安全生產組織管理責任人：下屬各部門負責人為所在工作單位安全生產第一責任人，分管副經理為所在工作單位安全生產直接責任人，安全員、車管員為所在單位安全生產組織管理責任人。實行全面質量管理，運用全面質量管理辦法抓好安全管理基礎工作。
（二）公司下屬各部門必須認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，堅持安全為了生產、生產必須安全和管理生產經營必須管安全的原則。正確處理生產經營與安全的關系，實行全方位安全管理，把安全工作列入公司決策部門的議事日程，齊抓共管。
（三）公司安全管理部門及下屬各部門，要運用各種宣傳手段，大力宣傳國家和企業有關安全法規和公司的安全管理制度，推廣行車先進經驗和表彰好人好事，教育員工遵章守紀，自覺做好安全生產的各項工作。
（四）公司技安管理部門每月應至少召開兩次關于安全生產的會議，組織公司駕駛員進行兩次安全學習，開展經常必須的教育。學習內容：
１、學習交通法規，提高安全觀念；
２、總結行車工作，交流安全經驗；
３、分析事故案例，查找事故苗頭；
４、檢查安全漏洞，制度防范措施；
５、宣傳安全典型，表揚好人好事。同時做好會議記錄和簽到手續；
（五）實行車輛承包經營的駕駛員，必須把安全考核指標納入承包合同，并要加強對承包者的安全思想教育和對承包車的技術管理工作，不得以包代管，以罰代教。
(六)公司安全管理部門和主管經理要經常深入到各單位、各部門檢查各項安全規章制度的執行、落實情況及各項原始資料的建檔登記情部。公司及各部門應建立領導值班制度，設立安全值班日記和原始資料記錄臺帳或檔案。
（七 ）公司安全管理部門應根據季節變化和運輸工作的實際情況，組織各種安全生產競賽活動，如百日安全無事故競賽、春運全競賽、安全知識和優質服務競賽等，并做好日常安全生產統計工作，報送公司有關部門及領導。
五、駕駛員管理制度
公司聘用的機動車駕駛員，必須經駕駛技術考核合格后才能辦理聘用手續。
（一） 持有汽車駕駛執照未從事過職業駕駛工作的員工，因工作需要調公司駕駛車輛時，必須經過駕駛技術考核合格才能安排駕駛車輛。
（二） 持有機動車駕駛證的員工及新聘用的機動車駕駛員，均須到公司安全技術部門填表登記建立駕駛員檔案。
（三） 解聘的機動車駕駛員，應在解除聘用后十天后辦妥相關手續。其解聘后的違章肇事行為與本公司無關。
（四）?被聘用的駕駛員，在報到上班前必須與公司簽訂用工合同，并按規定繳納合同和安全保證金，并由技安科做好崗前教育培訓工作，否則不準安排駕車。
（五）駕駛員的崗位職責：
１、遵守交通法規和操作規程，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。
２、積極參加各項安全學習及活動，提高安全行車意識和技術水平。
３、嚴格執行公司安全管理規章制度，遵守勞動紀律，服從調度指揮，按時、按質完成運輸任務。
４、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例?！惫ぷ?，保持車輛的整潔及證件齊全和完好。
５、熟悉車輛性能，熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規律，努力完成各項技術經濟指標。
６、履行車隊工作程序，做好車輛交接班工作。
７、服從完全管理人員的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和培訓。
（六） 駕駛員必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守國家《道路交通管理條例》和公司安全行車規定，切實做到“十堅持”、“九不準”。
十堅持：
１、堅持中速行駛，不開英雄車；
２、堅持各行其道，不開霸王車；
３、堅持文明禮讓，不開斗氣車；
４、堅持安全第一，不開冒險車；
５、堅持預防為主，不開僥幸車；
６、堅持二嚴律己，不開違章車；
７、堅持三勤例保，不開帶病車；
８、堅持四慢五掌握，不開盲目車；
９、堅持勞逸結合，不開疲勞車；
１０、堅持顧客至上，不開缺德車。
九不準：
１、駕駛車輛時不準吸煙、欽食和玩耍；
２、不準光腳和穿拖鞋開車；
３、不準超速和超載；
４、不準疲勞和帶病駕車；
５、不準駕駛技術狀況不良和與駕駛記錄不符的車輛；
６、不準欽酒后開車；
７、不準動用單位車輛私帶學徒學車；
８、不準將營運車輛交給外單位司機及無駕駛執照的人員駕駛；
９、不準裝運走私物品和贓物。
（七）公司安全管理部門要經常了解和掌握駕駛員的思想
動態和精神狀態，主動關心他們的工作和生活，不斷改善他們的工作和生活條件；注意勞逸結合，適度安排出車，防止疲勞駕駛。
六、安全培訓和教育學習制度
（一）公司各部門應對新招聘的員工進行安全生產知識方面的教育，其內容包括：
1、本崗位的各種安全管理制度和本崗位生產經營的特點及消防器材的使用方法；
2、崗位責任安全制，事故因素及事故處理方法。發生緊急情況下的急救措施和報告方法；
3、教育時間不少于２４小時。
（二）對從事危險品轉運的員工應每月組織一次安全生產知識方面的教育。
（三）對違章作業以及重大責任事故責任人，公司技安科應根據其情節提出處理意見，同時應進行離崗安全教育。
（四）重大事故責任人上崗，必須到技安科接受遵章守紀、安全思想和對本次事故的認識等方面的安全教育，并將事故性質、責任登記在案。
七、車輛設施、設備安全管理制度
公司所有車輛必須建立車輛檔案，車輛檔案內容包括：購買車輛的原始資料、行駛證、保險單、養路費、稅單等行車必備有效證件的復印件，維修項目登記表，以及駕駛員資料等。
（一）駕駛員在出車前，必需認真檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統、輪胎等影響安全行車的機件，如發現損壞或不良情況，應立即進行修理。不得開帶病車。
（二）公司駕駛員應定期對車輛進行二級維護保養，經常保持車況完好，車容整潔，并定期參加年審。
（三）從事貨運的車輛，標志應懸掛在指定的位置，各種證件齊全有效，交應按時到運管部門參加技術等級評定。
（四）車輛裝載貨物時，貨物寬度不準超出車箱左右各二十厘米；高度從地面算起不準超過四米；長度前后共不準超過車身2米，超過部分不準觸地，貨物必須拴牢。
（五）載重車輛禁止違章搭人。
本制度自二零一一年六月一日起實施。有關條款如與政府部門頒發的法令、規定不符，應及時進行修改；如與本公司原來制訂的制度有出入的，則以本制度為準。
本制度的解釋權屬于公司技術安全科。
2023年6月1日
第12篇 從業人員食品安全知識培訓宣傳教育制度范本
認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的方針,嚴格遵守消防安全各項規章制度。
1、提高員工素質,保證食品安全安全
2、從業人員為消防安全的責任人,積極做好人防、物防、技防安全工作。
3、從業人員要定期對庫房進行安全檢查,對存在的隱患,要及時整改,不能自行整改的要及時上報,限期整改。
4、具有與生產經營的食品品種、數量相適應的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場所,保持該場所環境整潔,并與有毒、有害場所以及其他污染源保持規定的距離;
5、具有與生產經營的食品品種、數量相適應的生產經營設備或者設施,有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設備或者設施;
6、工作人員要經常進行防火安全教育,做到熟悉庫房的基本情況,掌握滅火器性能和使用方法,會報警,會撲救初起火災。
7、保持庫房整潔,定期檢查消防設施,使其完好有效,不得占用和堵塞消防疏散通道。
8、從業人員每天都要檢查庫房水、電源是否安全,以防因漏水、漏電造成的損失;下班前,從業人員要將所有的電源、水源切斷,并將庫房門窗鎖好,以防被盜。
9、食品廣告的內容應當真實合法,不得含有虛假、夸大的內容,不得涉及疾病預防、治療功能。
