第1篇 危險化學品經營單位安全教育制度
一、經營單位的主要負責人應當定期學習有關安全知識,并積極參加有關部門舉行的專門知識培訓。
二、經營單位應當對從業人員定期進行安全教育和培訓,保證從業人員必要的安全知識,提高他們的安全業務水平。
三、堅持安全防范教育制度,每月對從業人員組織一次安全防范教育活動,有記錄。
四、對各種通訊工具的報導警方法、聯絡方式有明確規定,并使每一位值班人員都熟悉掌握。
五、要加強對救援隊伍的培訓,保證人員能熟悉事故發生后所要采取的方法和步驟,做到應知應會。
第2篇 爆破作業單位安全教育制度
一、應將安全培訓工作納入年度工作計劃。保證安全培訓工作所需資金。
二、建立健全從業人員安全培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。
三、對從業人員要進行安全生產教育和培訓,保證其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全教育培訓合格的,不能上崗作業。
四、主要負責人安全培訓內容:
1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;
2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識;
3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定;
4、職業危害及其預防措施;
5、國內外先進的安全生產管理經驗;
6、典型事故和應急救援案例分析;
7、其他需要培訓的內容。
五、安全生產管理人員培訓內容:
1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準;
2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識;
3、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法;
4、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;
5、國內外先進的安全生產管理經驗;
6、典型事故和應急救援案例分析;
7、其他需要培訓的內容。
六、主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不少于48學時;每年再培訓時間不得少于16學時。
七、其他從業人員的安全培訓
1、必須對新上崗的工人等進行強制性安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后,方能安排上崗作業。
2、項目部可以根據工作性質對從業人員進行專項、多樣化的安全培訓,理化結合實際,視頻結合現實,以提高員的崗位技能水平,新上崗從業人員上崗前必須經過三級安全培訓教育。
3、新進作業人員,應接受不少于48小時的安全教育,經考試合格后,由老工人帶領工作至少2個月,熟悉本工種操作技術并經考核合格,方可獨立工作。
八、安全教育工作是一項常抓不懈,持之以恒的工作,所有人員必須每年、每月、每天都要不斷的加強學習,進一步提高安全生產。
第3篇 企業單位消防安全教育培訓制度
企業單位消防安全教育、培訓制度
一、開展經常性的消防安全宣傳教育,每年對全體員工進行一次消防安全教育培訓。
二、對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前消防安全培訓。
三、宣傳教育培訓的形式采取單位與部門、集中與分散,定期與不定期相結合的方式進行。
四、對重點工種人員進行專門培訓,做到持證上崗。安保人員、管理人員等從業人員要接受消防安全培訓。通過培訓應能掌握所在區域范圍內疏散通道和安全出口的位置,掌握所在區域內室內消火栓的位置和滅火器的放置點,掌握“119”火警電話和內部報警電話;切實做到會報警,會使用滅火器和室內消火栓撲救初起火災,會組織引導人員疏散。
五、單位、部門對所組織培訓的時間、內容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔。
六、宣傳教育培訓內容
1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;
3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能;
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
第4篇 監理單位安全教育培訓制度
第一條
依照國家和省規定的內容和時間,對全體監理人員進行安全生產知識培訓和考核,未經培訓或者考核不合格的,不得上崗作業。
第二條
加強對職工進行安全教育與培訓,是保證安全生產的基礎,是提高職工安全技術素質、搞好安全生產的前提。通過安全教育提高各級生產管理人員的科學知識,提高管理水平和操作技術水平,增強自我防護能力。
第三條
安全教育主要內容包括安全生產思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。
第四條
按規定,對入場的新人員必須進行公司、監理部、專業組、三級教育,嚴把新人員安全生產素質關,入場的新人員必須經考試合格后方能上崗,并做好新人員入場前三級教育記錄入檔。三級安全教育的內容為:
1. 公司級教育:有人事部門組織,總工室配合實施。安全生產方面的教育主要包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準、規定及公司的安全生產管理制度;本企業安全生產形勢及歷史上發生的重大事故教訓;發生事故后如何搶救、排險、保護現場和及時報告等。
2. 項目監理部級教育:由項目監理部總監理人員和安全管理人員實施教育。教育的主要內容包括本項目的監理特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目部安全生產制度、規定、安全注意事項,針對施工項目的場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項,對全員進行教育,防止事故發生。
3. 專業組級教育:由專業監理工程師或安全員進行。教育的主要內容包括專業監理特點、崗位責任,愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品,易發生事故的不安全因素及其防范對策等。
第五條
公司對各級員工每年進行三次有關安全法律、法規、規章、規定和文件及公司安全生產管理制度的學習,不斷提高政策水平和法制觀念。
第六條
各單位在雨季、夏季,要根據季節的變化,進行雨季防雨、防雷電、防洪,夏季防中暑的季節性安全教育。
第七條
項目部監理部每月底召開一次安全生產工作會議,總結一個月來的安全生產情況,抓住安全生產的關鍵環節,進行分析研究,消除事故隱患,預防事故的發生,針對工程具體情況,制度下月安全生產計劃。并做好會議記錄入檔。
第八條
項目部監理部每周至少安排一次安全活動日,可在班前或班后進行。其內容是:學習國家、省和本單位隨時下達的安全生產情況,提出下周安全生產要求;分析思想動態及現場安全生產形勢,表揚好人好事。
第九條
適時安全教育根據施工特點堅持“五抓緊”的安全教育;即:工程突出趕任務,往往忽視安全,要抓緊教育;工程接近尾聲時,容易放松安全,要抓緊教育;施工條件好時,思想麻痹,要抓緊教育;季節氣候變化,作業環境不安全因素多,要抓緊教育;節假日,心情不穩定,要抓緊教育,使之做到常抓不懈。
第十條
安全教育培訓的形式或根據各自的特點因地制宜,采取多種形式進行。如:安全知識講座、報告會、智力競賽、典型故事、圖片展覽、電視片、黑板報、墻報、簡報等等。安全教育要講究實效,并要堅持經?；⒅贫然?/p>
第5篇 地面生產單位檢維修安全教育培訓制度
一、檢維修安全教育培訓總則
1.機電設備是礦安全生產的重要因素,其狀態的好壞直接影響到礦井的安全和生產。必須充分發揮檢維修的作用,更好地為礦井安全生產服務。而有關檢維修工作的安全教育培訓,是做好檢維修工作的基礎。為加強安全教育培訓工作,提高檢維修安全教育培訓的針對性和實效性,規范檢維修各類作業行為,堅持'管理、裝備、培訓并重'和'統一規劃,分類指導,分級實施,教考分離'的原則,依據《兗礦集團有限責任公司加強地面生產單位檢維修安全管理的規定》,制定本制度。
2.本制度適用于礦屬有關單位。
3.本制度所指設備范圍:硫磺溝煤礦分公司地面生產有關的的所有機電設備。人員包括主要負責人和安全生產管理人員、特種作業人員、工程技術人員、參加檢維修人員等。
4.各單位必須對參加檢維修人員進行安全教育培訓, 未經培訓合格的不得上崗作業。
主要負責人、安全生產管理人員、工程技術人員和特種作業人員必須經過安全生產技術培訓,持證上崗。
5、特種設備使用單位應當對特種設備作業人員進行特種設備安全教育和培訓,保證特種設備作業人員具備必要的特種設備安全作業知識。
特種設備作業人員應當按照國家有關規定經特種設備安全監督管理部門考核合格,取得國家統一格式的特種作業人員證書,方可從事相應的作業或者管理工作。
6、各單位主要負責人是安全教育培訓第一責任者,并明確一名分管領導負責安全教育培訓工作。主要部門職責如下:
6.1. 人力資源部門是安全教育培訓的綜合管理部門,負責培訓計劃制定、組織實施、考核和資格認證等日常管理工作,并建立安全教育培訓檔案。
6.2.安全監察部門負責安全教育培訓工作的監督檢查。
7.主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的培訓計劃報送國家安全監察機構后,根據其下達的培訓計劃按時派送或組織培訓。其他工種的安全培訓按照本單位職工教育培訓計劃組織實施。
8.安全教育培訓的學時和內容應按照國家煤礦安全監察局《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員安全生產培訓考核工作的意見》的規定。
9.日常安全教育培訓應結合單位工作性質、特點和不同檢修工作的安全要求,可通過安全活動學習日、班前班后會、現場模擬演練、典型事故案例分析、安全宣傳等形式進行,突出針對性和實效性。
10.負責煤礦特種作業人員培訓的單位須經省級煤礦安全監察機構審查認定。從事特種作業人員培訓的專職教師必須經過培訓并考核合格,兼職教師由具備相應資質培訓機構聘任上崗。
11.安全教育培訓機構應建立教師備課、教學、考勤、考試、取證、考核評估獎懲管理制度,并嚴格執行。
12.按照教、考分離的要求,安全教育培訓的考試由安全監察部門負責監督或者派出安全監察人員監考,監考人員應嚴格考試紀律,不得徇私舞弊、弄虛作假,否則給予黨紀或行政處分。
13.安全監察部門每季組織教育培訓、人力資源等部門通過抽查考試、現場演練等方式對培訓效果進行檢查。對檢查不合格的人員要求再培訓或調離崗位,并追究負責培訓的單位部門和人員的責任。
14.各單位要建立安全教育培訓考核獎懲制度,并嚴格考核,對在安全教育和技術培訓工作中做出貢獻的單位、部門和個人,給予表彰獎勵。
二、教育培訓的內容和方式
1.安全教育培訓內容包括安全生產知識培訓、崗位操作技能培訓、安全管理培訓、檢維修日常安全教育培訓、檢維修施工(作業)安全教育培訓等。
2.安全知識培訓。增強員工安全意識,豐富員工的安全生產知識,安全培訓主要有安全應知應會基礎、事故案例分析、違章認定標準等內容。
3.崗位技能培訓。提高每個員工的崗位技能是保證安全生產的基礎,根據員工隊伍的技術等級結構,分層次、分崗位開展培訓。通過培訓讓每個員工都能熟練掌握適應本崗位需要的理論知識、安全生產知識和操作技能。
4.特種作業人員培訓。所有參加檢維修的電工、電氣焊工、起重工、車輛司機等特種作業,根據其工種要求內容進行專業培訓,完成特種作業人員發證、換證等工作。保證特種作業人員持證上崗率達到100%。
5.管理人員培訓。管理人員是企業安全生產主要組織者,是企業兩個文明建設的具體實施者。要定期組織管理人員進行培訓,不斷提高其業務素質和管理水平。
6.檢維修日常安全教育培訓,必須根據公司所有地面生產設備的種類,制定相應的針對專業檢維修人員的培訓教材,培訓計劃,并對培訓效果進行考核。對有關的生產作業人員,有可能實施或參與實施的檢維修項目,進行有針對性的培訓,并對培訓效果進行考核。
7.檢維修施工(作業)培訓,必須根據公司所有地面生產設備的種類,制定相應的針對每種設備的和每種檢維修項目的安全技術措施。在檢維修前,必須對參加檢維修作業的人員進行專門的安全教育培訓,并在培訓記錄本上簽字。培訓應包括以下內容:
7.1檢維修作業必須遵守的有關檢維修安全規章制度。
7.2檢維修作業項目、任務、方案、措施及應急預案。
7.3檢維修作業現場和檢維修過程中可能存在或出現的不安全因素及對策措施,需要安全檢查確認的具體內容等。
7.4對參加重要關鍵部位或有特殊技術要求的工作人員,還要進行專門的安全技術培訓和考核,并經體驗合格后方可參加施工作業。
8.安全教育培訓方式主要有脫產和業余相結合的培訓方式。外委培訓要根據培訓計劃,認真組織、精心安排,切實達到培訓效果。
三、培訓期間的日常管理
1、教學培訓期間的日常管理由人力資源科具體負責。
2、所有參加培訓人員,要嚴格執行人力資源科的教學管理制度,完成培訓任務。
3、對所有參加培訓的人員,必須建立健全培訓檔案。
4、所聘專兼職教師必須按崗位責任制開展工作,按教學大綱要求認真備課,編寫好講義教材。
5、為提高安全教育培訓質量,對培訓實行教考分開制度,考試命題由安監部門負責。
6、嚴格責任落實,保證教育培訓質量,對安全教育培訓實行責任追究制度。
6.1.按不同工種培訓要求,必須保證培訓時間。
6.2.培訓組織:由人力資源科和送培單位共同組織,培訓教師、培訓內容根據實際情況設定。
6.3.結業考核、考試命題原則:圍繞教學大綱要求和授課內容,結合現場實際認真組織考題,要把理論考試與實際操作考核結合起來,覆蓋范圍要寬,題量要大,以檢驗學習培訓效果。
6.4.考試紀律:考試實行一人一桌,嚴禁交頭接耳,嚴禁攜帶小抄、書籍,嚴禁互相抄襲。監考人員要堅持原則,嚴肅認真,對于違反規定者,不得姑息遷就,試卷判為零分。
6.5.試卷批閱:閱卷時,參考人員的單位和姓名要密封。杜絕人情分,閱卷一經結束,任何人不得修改。
6.6.總結:每期培訓結束后,安培中心和用工單位要各自寫出總結報告,上報公司分管領導。
四、考核與獎懲
1、經培訓考核不及格者,一律不允許參加檢維修作業。
2、安全教育培訓過程中,對考核不及格者進行處罰,并停止工作,進行再培訓。再培訓期間一律不記出勤,補考仍不及格者,是臨時工的予以辭退,是合同制的解除合同。
3、對外出的特種作業人員培訓,安培中心要做好組織工作。對考核不及格者進行處罰。補考不及格者培訓期間公司支付的培訓費用由個人承擔,屬臨時工的予以辭退,屬合同制的解除合同。
4、對在培訓期間被評為優秀學員的、考核成績較高的學員,給予表彰獎勵。
5、參加培訓人員必須認真學習,遵章守紀,愛護公物。凡損壞公物的要照價賠償。
硫磺溝煤礦分公司
第6篇 監理單位消防安全教育培訓制度
一、開展經常性的消防安全宣傳教育。每年對全體員工進行一次
消防安全教育培訓。
二、 對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。
三 、宣傳教育培訓的形式采取單位與部門、集中與分散、定期與
不定期相結合的方式進行。
四、對重點工種人員進行專門培訓,做到持證上崗。單位、部門
對所組織培訓的時間、內容及接受培訓人員進行認真詳細的記錄并存檔。
五、宣傳教育培訓內容:
1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;
3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;
4、報火警、撲救初起火災、以及自救逃生的知識和技能。
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
