第1篇 關于實行領導干部任前廉政談話制度的辦法
中共**市委
關于實行領導干部任前廉政談話制度的辦法
為了進一步加強對領導干部的管理和監督，增強領導干部廉潔自律意識和拒腐防變能力，根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，制定本辦法。
第一條領導干部任前廉政談話以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對領導干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，增強領導干部廉潔自律意識，促進黨政領導班子黨風廉政建設。
第二條談話對象
（一）新擔任的市委工作部門、市政府組成部門的主要領導干部。
（二）新擔任的市政府直屬機構主要領導干部。
（三）新擔任的鎮黨委、政府、紀委班子主要領導干部。
（四）市紀委認為需要談話的新擔任的其他領導干部。
第三條談話對象必談的內容
（一）任職后如何實踐“****”重要思想，做到立黨為公，執政為民。
（二）任職后如何遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中央、省和市有關領導干部廉潔自律的各項規定。
（三）任職后如何貫徹執行民主集中制原則，堅持做到重大決策、重要事項、重要人事任免和大額度資金調度經集體討論。
（四）任職后如何正確處理執行職務與個人利益之間的關系。
（五）任職后如何管住、管好自己的配偶、子女以及身邊的工作人員。
（六）任職后如何加強領導班子自身建設，對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。
第四條市紀委負責人應談的內容
（一）以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》為主要內容，對談話對象進行黨風廉政建設和黨風廉政法規的宣傳教育，并結合實際提出要求。
（二）指出群眾反映談話對象有關廉潔自律方面存在的問題與不足。
（三）其他需要談話的內容。
廉政談話可區別不同對象和情況，內容上有所側重。
第五條對談話對象的任前廉政談話，一般應在組織決定后，談話對象正式到任之前進行。市紀委應與市委組織部做好談話的溝通聯系工作，定期提出談話的工作方案。
（一）談話對象確定后，市紀委應征求有關方面對談話對象的意見，以增強談話的針對性。
（二）談話之前，市紀委應將談話的主要內容、時間、地點、要求等提前兩天通知談話對象。談話對象接到通知后，應按要求認真做好準備。
（三）任前廉政談話中，涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，對屬于必須提請談話對象注意的，市紀委負責人應及時提醒。談話對象反映的重要情況，市紀委要及時向市委報告。
第六條對談話對象的任前廉
政談話由市紀委書記、副書記、常委負責。談話可以單獨進行，也可以根據需要會同有關部門領導共同談話。
第七條本辦法自印發之日起施行。
任前廉政談話情況反饋表
主談話人姓名
主談話人職務
參加談話人員
談話時間
談話地點
談話對象姓名
談話對象新任職務
廉政談話基本情況
主談話人評價意見
備注
附一：
任前廉政談話委托書（式樣）
×××字××號
×××同志：
根據中共**市紀律檢查委員會《關于實行領導干部任前廉政談話的辦法》的規定，現委托您在××××年××月××日前，與×××同志進行一次任前廉政談話。
任前廉政談話的主要內容是：
任前廉政談話結束后，請將談話記錄和《任前廉政談話情況反饋表》在談話后的10天內送省紀委黨風廉政建設室。
中共**市紀律檢查委員會（章）
××××年××月××日
第2篇 煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度規定
一、督導對象
按照干部管理權限,全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。
二、督導范圍
領導干部有下列情形之一的實行督導:
1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位,負有直接領導責任,但未構成黨紀、政紀處分的;
2、發生二級以上生產事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管;
3、基層單位當班發生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部;
4、經有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管;
5、未按規定時間和要求完成“三違”治理指標者;
6、精神狀態差,安全工作處于后進的。
三、督導時間
督導實行旬督導制度,時間為每月的2日、12日、22日。(逢雙休日順延)
四、督導程序
1、安監部、生產部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產事故等督導范圍規定的各項任務完成情況,并列出需要督導談話的干部名單,報礦領導和政工部。
2、政工部按要求進行考核,并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。
3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監副處長統一協調,按照礦領導分管范圍,實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話,科區長由分線礦領導干部負責督導談話,技術干部由總工程師負責督導談話,井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時,兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。
4、督導談話議程:①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主;②被督導者提出下一步整改措施;③督導員幫助分析原因,提出要求。
5、政工部、安監部、企管部必須派員參加督導談話,并分別做好談話記錄。
五、處罰規定
1 、未完成“三違”治理指標者,按集團公司總經理辦公會精神執行;
2、發生二級以上生產事故或質量標準化評估不達標者,按龐礦發[2005]1號文件規定執行;
3、發生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部,按嚴重“三違”處理;
4、當月內連續受到二次被督導談話者,罰款200元;
5、當月內連續三次被督導談話,進行黃牌警告一次,一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘;
6、被督導者無故遲到短次罰款50元,無故缺席每次罰款200元;
7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息,否則罰款200元。
六、相關規定 文秘部落
1、干部因公出差、學習、因病(事)假不在崗上班,應將情況及時反饋給安監部和政工部,在考核時給予充分考慮。
2、本暫行規定自二o**年七月一日起執行,到二o**十二月三十一日結束,在執行過程中需認真總結,逐步完善該規定。
第3篇 實行領導干部公開接訪和帶案下訪制度的實踐與思考
實行領導干部公開接訪和帶案下訪制度的實踐與思考
去年以來，_____市_____區探索實行了區級領導干部公開接訪和帶案下訪制度。為全面了解此項制度的運行情況及成效，采取召開座談會、發放征求意見表、回訪信訪當事人等形式，進行了專題調研。現將有關情況報告如下：
一、主要做法
（一）高度重視，周密部署。20xx年4月份，針對一些矛盾糾紛和信訪問題不斷上升，穩定壓力較大的現狀，區委區政府迅速轉變工作思路，果斷調整工作措施，把信訪穩定工作擺在突出位置來抓，把創新領導公開接訪模式作為化解矛盾糾紛、密切干群關系的切入點。實行區級領導每周一公開接訪制度，由原來每月兩次領導公開接訪變為每周一接訪。確定每周一輪流安排區級領導到人民來訪接待中心公開掛牌接訪，把領導干部每周的“第一時間”交給群眾。在此基礎上，實行了領導干部帶案下訪制度，精心安排領導接待時間、接待地點，明確接訪要求，并設立宣傳欄，進行廣泛宣傳，營造了領導干部公開接訪和帶案下訪的良好氛圍
（二）明確責任，不走過場。區級領導公開接訪實行“首訪責任制”，即誰接手的案件，誰負責協調處結，一抓到底。能解決的問題當場拍板解決，一時解決不了的問題接訪后再負責牽頭協調處理。同時，把開門接訪與帶案下訪有機結合起來，把事先排查的重點信訪問題和平時遺留的老大難信訪案件，納入領導公開接訪及領導帶案下訪活動之中，由領導接訪、包案協調處理、較好地了辦結了一批疑難信訪案件。
（三）狠抓督查督辦，促進“事要解決”。對區級領導公開接訪和帶案下訪工作開展情況，先后兩次進行督查督辦，并形成了督查通報，對信訪案件調處不力造成矛盾激化的或未按工作要求辦理的，則在《督查督辦》上進行通報批評，加大對信訪案件調處的督查力度，有力地促進了各項工作的落實。
（四）突出重點，加強長效機制建設。一是建立責任追究機制。通過接訪，干部群眾普遍認識到，信訪問題產生了，妥善處理固然重要，但更有效的辦法是加大源頭治理。為此，該區加大了信訪責任追究力度，一部分責任單位、責任領導和責任人受到了處理。二是完善決策機制。為了減少信訪問題的發生，該區通過制定、完善、調整政策來大范圍、大力度地解決群眾上訪反映比較普遍的問題。三是加強信訪工作基層基礎。實行了選調優秀干部到信訪局掛職鍛煉制度，有效地增強了信訪調處人員力量，提高了信訪調處工作效率。
二、活動成效
（一）進一步健全和完善了以領導干部為主體的信訪工作責任體系。一是強化了領導班子成員的責任。黨政主要領導率先垂范，帶動了其他領導班子成員的積極參與，實現了區級領導班子成員全員參與接訪。二是強化了有權處理信訪問題的機關領導干部的責任。通過實行區級領導干部公開接訪和帶案下訪制度，由區級領導親自調度，有關部門共同參與、處理信訪問題，從而促進了信訪難題的解決。三是健全完善了信訪工作領導責任制。印發《關于進一步落實信訪工作責任制的意見》、《關于進一步完善區、鄉兩級領導公開接待群眾來訪制度的意見》，進一步明確各級領導的責任及公開接訪的工作目標、職責和要求，旨在發揮領導干部在解決信訪問題中的主導作用，認真聽取群眾訴求，協調解決信訪問題，努力營造群眾依法上訪、干部依法行政、各方齊抓共管的良好氛圍。
第4篇 實行黨政領導干部任職回避制度的幾點思考
實行黨政領導干部任職回避制度的幾點思考
實行黨政干部任職回避制度，是優化班子結構，增強整體效能的一項重要舉措。《干部任用條例》頒布以來，xxx市從實際出發，積極抓好市直部門、鎮（街道）黨政領導干部的任職回避，取得了一些成效。現就實行黨政領導干部任職回避制度，結合xxx實際，談幾點不成熟的觀點。
一、實行黨政領導干部任職回避制度的重要性和必要性
（一）實行黨政領導干部任職回避制度是改善干部隊伍結構的重要途徑。實行黨政領導干部任職回避制度，可以有效地預防個別人從小圈子選人的不良現象，注重選拔任用德才兼備的干部，有利于把那些政治上成熟、業務上過硬、作風上正派的干部選拔上來，有利于提高本部門、單位以及整個干部隊伍素質，改善干部隊伍結構。近三年來，xxx市通過推行《領導干部任職回避制度》，先后調整交流副科級以上領導干部37名。
第5篇 煤礦副科級以上領導干部中實行安全履職制度的暫行規定
一、督導對象
按照干部管理權限，全礦正、副科級干部、井級干部、副總為督導安全履職對象。
二、督導范圍
領導干部有下列情形之一的實行督導：
1 、在安全工作中不履職或不正確履行職責或履職不到位，負有直接領導責任，但未構成黨紀、政紀處分的；
2、發生二級以上生產事故或質量標準化工作檢查評估不達標單位的黨政主管；
3、基層單位當班發生嚴重“三違”、重傷或瞞報工傷事故的跟班干部；
4、經有關部門查證屬實。存在隱患較多或重大隱患單位的黨政主管；
5、未按規定時間和要求完成“三違”治理指標者；
6、精神狀態差，安全工作處于后進的。
三、督導時間
督導實行旬督導制度，時間為每月的2日、12日、22日。（逢雙休日順延）
四、督導程序
1、安監部、生產部每月1日、11日、21日按照各自職責分別統計領導干部“三違”治理完成情況、工程質量評估結果和生產事故等督導范圍規定的各項任務完成情況，并列出需要督導談話的干部名單，報礦領導和政工部。
2、政工部按要求進行考核，并負責通知被督導人員和督導員按時進行督導。
3、督導談話由黨委副書記、紀委書記、安監副處長統一協調，按照礦領導分管范圍，實行分線督導。黨支部書記、政工部室干部由黨委副書記、紀委書記負責督導談話，科區長由分線礦領導干部負責督導談話，技術干部由總工程師負責督導談話，井級和副總由礦黨委書記或礦長負責督導談話。涉及東城、張小樓井的干部時，兩井黨總支書記、井長分別參加督導談話。
4、督導談話議程：①被督導者查找安全履職不到位的原因、以主觀原因為主；②被督導者提出下一步整改措施；③督導員幫助分析原因，提出要求。
5、政工部、安監部、企管部必須派員參加督導談話，并分別做好談話記錄。
五、處罰規定
1 、未完成“三違”治理指標者，按集團公司總經理辦公會精神執行；
2、發生二級以上生產事故或質量標準化評估不達標者，按龐礦發[2005]1號文件規定執行；
3、發生嚴重“三違”、重傷、瞞報工傷的跟班干部，按嚴重“三違”處理；
4、當月內連續受到二次被督導談話者，罰款200元；
5、當月內連續三次被督導談話，進行黃牌警告一次，一年內兩次黃牌警告給予撤職、免職、解聘；
6、被督導者無故遲到短次罰款50元，無故缺席每次罰款200元；
7、被督導者在督導談話后一周內向督導員和政工部反饋整改信息，否則罰款200元。
六、相關規定 文秘部落
1、干部因公出差、學習、因病（事）假不在崗上班，應將情況及時反饋給安監部和政工部，在考核時給予充分考慮。
2、本暫行規定自二ｏｘｘ年七月一日起執行，到二ｏｘｘ十二月三十一日結束，在執行過程中需認真總結，逐步完善該規定。
