第1篇 公司員工合同
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甲方(用人單位) 用人單位住所 法定代表人或負責人 企業法人營業執照號碼 乙方(勞動者) 性 別 出生年月 文化程度 聯系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼
合同履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 從事 工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條 勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為 元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，加班工資 元，工資總額為 元/月。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月20日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)女員工在試用期內懷孕的;
(3)嚴重違反甲方規章制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第九條 法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第十條 勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十一條 附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。
甲 方(蓋章)： 乙方簽名：
負責人或代理人：
第2篇 公司員工合同
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甲方：
乙方：
乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。主管網站如： 網站名字：
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。
七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(簽字或蓋章)______________ 乙方(簽字或蓋章)
第3篇 公司員工合同
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委托方： (下稱甲方)
受托方： (下稱乙方)
經雙方友好協商，現就甲方委托乙方對甲方所管理的 x公司進行日常保潔工作，就相關事宜約定如下：
第一條 項目概況：
1、項目名稱：x公司日常保潔工作。
2、項目地點：
3、保潔范圍：x公司一樓大廳、室內公共部分，二、三樓公共部分，及所有衛生間。
第二條 服務內容及人員配置：x公司工作一樓大廳、室內公共部分，二、三樓公共部分，及所有衛生間日常保潔工作。配置人員主管一人，保潔十二人
第三條 質量標準：
詳情可參照保潔方案書。
注：乙方在保潔過程中，應使用符合國家標準、對人無毒無害、適合本公司內實際情況的清潔用品。在日常保潔服務中如有因使用不合要求的清潔劑或其他材料造成的所有損害均由乙方負責。
第四條 服務期限：
1、服務期限： 日
2、工作時間：點 點分之內
第五條 付款方式
甲方須在每月 日之前，以(現金/銀行轉賬)形式向乙方支付本月保潔費為人民幣 萬 仟 佰 拾 圓整(￥ )。
第六條 甲乙雙方權利義務：
甲方權利義務：
1、監督乙方日常保潔及安全教育。
2、甲方有權對保潔工作進行質量跟蹤和監督檢查。
3、為乙方保潔工作提供用水、用電、吸塵器、人字合梯、膠皮管、垃圾袋等保潔用品及保潔用品存放處、更衣室等條件。
4、工作質量未達標，甲方有權要求乙方限期整改，如期限內乙方未進行整改、或整改仍未達標的情況，甲方有權對乙方進行處罰。
5、按合同約定期限和方式支付費用。
乙方權利義務：
1、遵紀守法，嚴格按現行的行業標準，勞動規程和業務流程作業。
2、乙方的保潔用品和自帶機具要自我保管。
3、保潔員工文明禮貌，做好保潔服務，服從甲方的指導和監督。
4、乙方工作人員在保潔工作中損壞甲方物品，乙方應進行照價賠償。
5、乙方負責開展現場的全面日常工作，有權對現場人員進行調整與調動。
第七條 違約責任：
甲乙雙方應嚴格履行本合同，一方違約，另一方有權解除本合同，違約方同時應承擔相應的違約責任。違約金按項目總額的 %由違約方承擔，造成一方損失的，應承擔相應的賠償責任。
第八條 爭議處理：
因本合同所產生的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均可提交當地仲裁委員會進行仲裁，仲裁未果的可以向當地人民法院進行起訴。
第九條 本合同未盡事宜，甲乙雙方共同協商解決。也可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有相同的法律效力。
第十條 本合同共四頁一式 份，甲方 份，乙方 份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。未經加蓋雙方公章，任何人員的行為或表示均對雙方無約束力。
第十一條 合同期滿，本合同自然終止，雙方如續訂合同，應該在合同期滿兩個月前向對方提出書面意見。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第4篇 公司員工合同
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甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲
一.合同期限
第一條 固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
二.工作崗位
第二條 乙方工作地點為
乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作，承擔相應工作
任務。隨著今后的發展，根據甲方生產或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的能力
第三條 乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。
三.工作時間和休息時間
第四條 甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不
第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四.勞動報酬
第六條 甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工
第七條 乙方加班，應按甲方規定履行審批手續，無審批手續不得加班。甲方安排加班的
五.社會保險
第八條 甲方應依照國家規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，由甲方
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條 甲方為乙方創造安全的工作環境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規
第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規章制度的;
3.嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;
6.被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7.員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產的;
第十四條 在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經濟補償責任：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的。
第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據上述第十四條解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業
2.在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.在甲方連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經濟補償金。
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
4.法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條 除第十六條第二款規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。
第十八條 本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案轉移手續。
本合同解除或終止之次日起5個工作日內，乙方應辦理完工作交接、結清各項費用的手續。甲方應予支付經濟補償金的，在乙方辦結工作交接后支付。
第十九條 乙方違反《勞動合同法》規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八.其它事項
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法在甲方所在地申請仲裁、提起訴訟。
第二十一條 乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業秘密。對甲方造成損失的，甲方保留索賠權利。
九.附則
第二十二條 公司規章制度為本合同之組成部分，與本合同具有同等法律效力。
乙方在簽署本合同時，已通讀上述規章制度并理解其內容，知曉應該遵守的勞動紀律。
第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按新規定執行。
第二十四條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為 元，明細如下：
第二十六條 本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔。
第二十七條 附則：在甲方允許乙方發生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第5篇 公司員工合同
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甲方： 乙方姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它勞動法律、行
合同中所涉及的下列用語含義為：
1、公司：指滿川物流有限公司。
2、乙方解除勞動合同，指
(1)乙方以辭職、離職等類似用語書面告知甲方解除勞動合同。
(2)乙方提議甲乙雙方協商解除勞動合同。
(3)乙方未辦理任何手續連續曠工三日或一年內累計無故曠工五日的。
乙方確認自乙方有以上行為之日起解除與甲方之間的勞動關系，甲方無須再履行本勞動合同所約定的義務。
3、公司制度、公司規章制度：指由公司依法制定的各種規章制度或辦法。公司制度以
書面或內部公司公告欄等形式向乙方公開，乙方可通過詢問主管領導或查閱書面文件、內部公司公告欄了解公司制度。乙方在簽訂本合同是已經對現有公司規章制度進行了全面的了解并愿意遵守。
4、乙方確認：乙方在簽訂本合同時，甲方已依法向乙方如實告知工作內容(包括崗位職責、錄用條件、業績目標、考核指標)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第一章 勞動合同期限
第一條 甲乙雙方簽訂固定期限勞動合同，期限自用工之日 年 月 日
起至 年 月 日止，合同期為 ，其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。若固定期限勞動合同到期，乙方繼續在甲方工作，甲方未表示異議但未能及時另行簽訂書面勞動合同的，雙方約定本合同期限自動延續三個月。
第二章 工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 ， 從事 駕駛員或跟車員 崗位，該崗位工作期限為 ，自 年 月 日
起至 年 月 日止。
根據甲方的工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。
第三條 在工作崗位期限內，因甲方工作需要或乙方不能勝任工作崗位時，乙方同意
服從甲方的崗位調動并完成新崗位所規定的工作任務。工作崗位期限屆滿，但勞動合同尚未到期的，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。乙方到新崗位后，甲方按調整后的崗位確定
乙方的薪資待遇，如乙方任務無法適應新崗位的要求，可向甲方申請解除勞動合同。 第四條 若乙方在接到甲方調崗通知說后三天內，拒不服從工作安排，既未向甲方作出書面答復，也未按甲方的調崗通知至新崗位辦理報到手續，即為嚴重違反勞動紀律的行為，甲方有權按照國家法律法規及公司規章制度的規定解除與乙方之間的勞動合同。
第五條 若乙方因不能勝任工作而被調整至新的工作崗位，仍然不能勝任該崗位工作，則甲方可依法解除與乙方之間的勞動合同。
第三章 工作時間和休息、休假制度
第六條 雙方選擇實行不定時工時制度。
第七條 甲方按國家規定安排乙方的工作時間，乙方服從甲方安排的工作時間。
第八條 乙方按照國家法律法規和公司的規定享有休息、休假權利。
第四章
動獎、安全獎和通訊補貼。 勞動報酬 第九條 乙方試用期的月基本工資為人民幣 元 ，試用期駕駛員不享受勞
第十條 乙方試用期滿后，甲乙雙方協商確定乙方月基本工資為人民幣 元，并視乙方工作表現，給予 (1.趟次獎金、2.計件獎金、4.通訊補貼)等福利待遇;如乙方的工作崗位發生變化，按新的崗位工資標準確定乙方薪酬待遇。
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日， 不得無故克扣或拖欠;如遇節假日或休息日，則發薪日相應提前或順延。
第五章 社會保險
第十二條 甲方按照國家和地方的規定為乙方辦理社會保險、繳納社會保險費;或應乙方的要求，乙方的社保檔案可以不按甲方的要求進行轉移，并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準交付乙方，由乙方負責在其社保檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方享有或承擔。、
第十三條 依法應當由乙方個人繳納的社會保險費，甲方從乙方應得工資中代為扣繳。
第六章 勞動保護和勞動條件
第十四條 甲方根據不同崗位、工種的實際情況按照國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章的規定為乙方提供必要的防護用品和工具。
勞動紀律和公司資產保護
第十五條 以下各項公司享有所有權或其他合法權利的有形資產及無形資產，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原則予以保護：
1、各種動產及不動產;
2、公司積累的全部客戶資料;
3、公司通過各種方式獲得的業務信息、拓展業務機會，建立的業務渠道;
4、公司制訂的具有獨創性或與其他企業有區別的各項規章制度及經營措施;
第十六條 乙方承諾：
1、服從甲方的管理，并嚴格遵守公司依據國家法律法規制定的內部勞動規則，包括但不限于公司制度、勞動紀律、培訓制度、獎懲制度和安全操作規程。
2、無論何時均依誠信實用原則行事，不實施有損公司、客戶、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴重失職、營私舞弊等)。
3、無論是否勞動合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工離職。
4、為保護公司商業秘密，未經甲方書面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商業秘密。、
5、乙方如損毀或遺失甲方財物的，依市場價格予以賠償;發生貨損貨差的，按公司規章制度處罰。
第七章 勞動合同的解除和終止
第十七條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。、
第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，乙方的解除勞動合同書面通知以送達乙方所在部門主管或分公司經理為準。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件，或經考核無法勝任工作的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于乙方弄虛作假、欺詐、打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博、貪污盜竊等違法行為，以及被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《崗位從業資格證》的行為;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止;
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，應當按甲方規定辦理工作交接和款項結算手續，包括工作中的未經事項、文件、資料、各種辦公物品等;須全部清點移交甲方指定人員，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第二十三條 乙方離職時應當按照甲方規定的程序辦理離職手續，并辦理交接手續。甲方在乙方辦完交接手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉出手續。
第二十四條 有下列情形之一的，致使甲方未能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔;
1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;
2、乙方未按時領取和簽收離職通知書和離職證明的。
3、乙方不配合致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第八 章 違反勞動合同的責任
第二十五條 乙方在工作中擅離職守影響正常的運輸生產，導致貨物滯留、客戶投訴的，造成甲方損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
第二十六條 因乙方在提供個人資料時存在虛假、遺漏或欺詐成分而導致勞動合同無效，從而造成甲方損失的，乙方應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條的規定向甲方承擔賠償責任。
第二十七條 乙方因重大過失或故意違反本合同約定給甲方造成經濟損失的，甲方有權依據國家法律法規、公司規章制度的規定采取以下措施中的一項或多項：
1、調整乙方的工作崗位、職務;
2、依據本合同相關規定解除勞動合同;
3、要求乙方支付違約金;
4、賠償甲方實際損失。
依據法律法規規定，乙方同意甲方可直接從乙方的工資中扣除相應賠償款項。
第九章 附則
第四十條 本合同未盡事宜，甲乙雙方約定如下：
第四十一條 本合同經甲方蓋章及乙方簽字或按手印之后生效。
第四十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，各份具有同等法律效力。本合同涂改或未經授權代簽無效。
第四十三條 本合同為甲、乙雙方對合同條款深入理解后經過協商同意簽訂，并愿意接受本合同條款的約束。
甲方(蓋章)：時間：年 月 日
乙方： 時間： 年 月 日
第6篇 公司員工合同
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甲方：
乙方：
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司工作人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時20xx年5月1日起至20xx年4月30日止。
三、乙方的月薪
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：
(一)根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
(二)保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方月薪及演出補助、獎金、人生意外保險和其他約定的補貼。
(三)做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。
(四)依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
(五)其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。
六、乙方的基本權利和義務不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前90天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方貳萬元的違約金。正常情況下每月1號前甲方付清乙方月薪，如遇特殊情況可順延3-5天付清月薪。
九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第7篇 公司員工合同
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甲方(單位)名稱 : _________
公司地址：______________________。性質___________。
公司組織機構代碼：______________________。單位電話：___________。
主管部門負責人: __________________ (人事部)
聯系電話：___________。
乙方(職工)姓名 : ________________性 別 : ___________業務編號: ___________
出 生 年 月 : __________ 年______月_____日
文 化 程 度 : _________
家庭地址：_________________________________。
居民身份證號碼 __________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。
一、合 同 期 限 ：(本合同采用下列方式之一)______
1、固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務完成后,本合同即終止執行。
3、無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業務單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的,聘用合同終止:
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期間的。
(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間,一方違反合同有關條款規定,應付給對方違約金_______元;給對方造成經濟損失的,應承擔相應的經濟賠償責任。
(2)乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取用費,數額按培訓或引進后乙方回甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的20%的比例計算。
(3)乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業秘密、知識產權等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;不愿協商或協商不成的,可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它事項
1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。
2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。
3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第8篇 公司員工合同
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甲方：
乙方：
依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本合同。
一、工程概況
1、工程名稱及地點：
2、工期要求：
開工時間： 年 月 日;竣工時間： 年 月 日
3、工程內容和承包總價
工程內容：包括對室內墻面、地面、室內外門窗、玻璃、辦公桌椅等進行清潔處理。開荒面積： ㎡。固定單價為 元/平，合同總價： 元，大寫：
4、工程質量：
按雙方約定的質量驗收評定標準，一次驗收質量達到合格等級。
二、工程款結算、支付
本工程驗收合格后一周內結清工程款。
三、安全責任
承包人進入現場人員安全責任由承包人全權負責，因承包人責任造成安全事故由承包人負全責。
四、其它
1)本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，結清款項自行終止。
2)本合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第9篇 公司員工合同
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甲方(公司)： 乙方：___________ 身份證號：___________ ____ 住址：_______________
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、合同期限
________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 搬運組 _工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為保底加計件。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動協議。
四、乙方的職責及待遇、福利
1.在公司主要負責產品上下車及原材料進倉等職責。搬運結束后需自覺打掃好現場衛生， 2積極配合公司調動、服從管理。
3.公司每月給予500元的生活補貼，年底兌現(如不滿一年的不給予發放)。
4.在公司上班滿一年的，并且在續簽第二年協議的，可享受公司工齡工資，工齡工資按每年120元累加發放。解除或不續簽協議的，工齡工資不給予發放。
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在工作中服從公司安排，調動。 b.在協議期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
c.協議期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
b.協議期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本協議;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
協議期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本協議;
七、乙方的其他權利、義務
a.協議期滿，有權決定是否續訂勞動協議;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
八、乙方在廠區外所有發生的一切意外事故，公司概不負責。
九、本協議如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，本協議經甲乙雙方簽字蓋章后立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第10篇 公司員工合同
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(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
a、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間和休息休假 。
每周周 至周 工作，上午 下午 。
每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元
(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：
5—10萬單子按3%提成。 10—15萬單子按4%提成。 15萬以上單子按5%提成工裝視情況而定。
d.提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。
e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
五、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;
3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。
4.不服從甲方工作安排的。
5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
八、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同于 年 月 日生效。
(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
