第1篇 黨建講話稿
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政治素質是高素質專業化干部隊伍的必備素質。而政治素質難以衡量，一直是干部選任工作的一個難題。日前，山西太原市委組織部出臺《太原市干部政治素質考察評價辦法(試行)》，正向、反向各設置20條評價標準，加上多角度綜合考察，力求更“逼真”地描繪出干部的政治素質“畫像”。
“能善于從苗頭性傾向性問題中甄別信息，查找隱患，運用各種手段妥善化解各種政治風險”“政治站位不高，不善于從政治上看問題，把政治和經濟、技術、業務工作割裂開來甚至對立起來”……太原市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，結合黨章、黨規黨紀和實際重點工作，正向、反向各設置了20條此類評價指標。具體來說，干部的政治素質考評，采取實名測評的方式，結合干部的政治表現分別列出相應正向、反向清單進行正反比對，正向賦分、反向扣分，最終形成干部政治素質測評分值。
同時，太原市委組織部把年度綜合考核、日常近距離考核、選人用人“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實結果等統籌起來，綜合研判干部的政治素質;堅持一線介入考察，緊盯在脫貧攻堅、區域經濟轉型發展、掃黑除惡等重點工作的關鍵節點上干部的政治表現，力求深入實際、全面把握干部的政治素質。黨委(黨組)對選任干部的政治表現、廉潔情況出具“雙鑒定”，黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)“雙簽字”，發揮黨組織審查把關作用;完善干部監督聯席會議工作機制，建立干部政治表現日常管理臺賬。通過這樣“多考合一”的方式，實現全方位、多角度、立體式考評干部的政治素質。
《辦法》提出，黨委(黨組)要結合干部“一貫”與“一時”的表現，綜合分析研判、集體研究確定干部政治素質，考察評價結果將與干部教育、管理、獎懲、使用結合起來。
第2篇 黨建講話稿
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近年來，特別是黨的十九大以來，河北在非公企業和社會組織黨建領域，堅持系統思維，創新構建“紅色坐標系”，以“點”固基礎，以“線”促提升，以“面”造聲勢，形成點線面結合、全方位、立體化的非公黨建工作格局，有力推動了全省非公企業和社會組織黨建工作高質量開展。
點：注入紅色基因，發揮黨支部作用
河北在推動非公企業和社會組織黨建工作中，牢牢把握黨支部這個基本點推進工作、服務群眾、解決問題，讓“紅色基因”產生“紅色動力”。
走進位于遷西縣的河北瑞兆激光再制造技術股份有限公司生產車間，首先映入眼簾的便是一塊標語牌:“黨指引方向，黨給我力量”。總資產3.8億元，擁有20項自主研發的國家專利技術，效益以每年30%的速度遞增……這家8人起家的小廠如今已成為全國最大的機電再制造技術服務企業。
作為民企，瑞兆的發展秘訣何在?一條很重要的經驗就是堅持以“黨建強”促“發展強”。自20xx年成立以來，公司始終堅持“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，把黨建工作作為企業發展的“助推器”。時至今日，瑞兆不僅順利完成技術轉型升級，還建成了華北地區唯一一間高速動平衡檢測車間，專業技術實力更是一舉邁入國內領先行列。
線：上下兩標尺，以督導“保底線”，以培訓“提上限”
為提升全省非公企業和社會組織黨建質量，河北探索總結出兩大有效抓手，形成上下兩條“紅色標尺”：一是以督導“保底線”;二是以培訓“提上限”。
省委組織部采取明察暗訪形式，每季度集中一周時間對“兩新”組織黨的建設實地督導，目前已檢查了13個市、118個縣(市、區)，340個鄉鎮(街道)、523個非公企業和社會組織。
根據督查情況，通報批評了65個縣(市、區)。針對督導檢查發現的“兩新”臺賬信息失真、黨組織作用弱化、出資人(負責人)不重視、虛報瞞報、漏統錯報等6大類問題、10余條具體問題，督促整改，對癥下藥。對工作不重視、舉措不力、責任不落實的，直接約談市委組織部和縣委負責人。目前，已約談市縣“兩新”工委書記25人、縣委常委組織部長8人、市委常委組織部長1人。
另一方面，以五期省外示范培訓班為抓手，提升基層黨組織書記工作水平。今年4月中旬至5月下旬，河北分五期培訓非公企業和社會組織黨組織書記和黨建指導員500多人，培訓共安排觀摩點32個，經驗交流和分組討論22場次，堅持把課堂搬到非公企業和社會組織，讓學員聽實事、觀實地、感實效、學實招。
面：聚點成面，從“一個紅”到“片片紅”
聚星火之功，成燎原之勢。今年以來，河北省從省、市級黨建示范點起步，輻射帶動周邊非公企業和社會組織，把“點”上的優秀做法轉化為“面”上的規模效應，達成“聚點成面”的輻射帶動效果。
石家莊將已有的非公黨建示范點連點成線成面，集中打造一批貫穿主城區地理空間、融入產業分布的非公黨建“紅色示范帶”，將紅色基因融入城市發展、融入百姓生活。“紅色示范帶”主要集中在繁華商業中心地帶，然后將每條示范帶建設分解成若干個示范點的創建，以黨建示范帶范圍內的省、市級示范點為核心，利用黨群服務活動中心、開放式組織生活基地等陣地，構建資源共享、優勢互補、工作互幫的區域性黨建共同體。
今年初，一份張家口市“星級”黨組織名單新鮮出爐：全市16家非公企業和社會組織黨組織被評定為“四星級”，73家被評定為“三星級”。張家口市將以“評星晉級”活動為抓手，通過3年時間，培育400個市級非公企業和社會組織黨組織“星級示范群”對象，并通過市級示范帶動和縣(市、區)、鎮街“小集群”聯動，努力促進全市非公黨建水平的整體提升，推動全市非公黨建從“一個紅”到“片片紅”。
第3篇 黨建講話稿
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“學制度”：創新方式手段，推動意識形態工作責任要求入腦入心。制度要入腦入心，基礎在“學”。郴州市把學習意識形態工作制度機制納入各級黨委(黨組)理論學習中心組必學內容、黨校主體班教學內容、黨員干部教育內容和干部理論考試內容，推動廣大黨員干部學懂弄通做實。開展黨委(黨組)中心組學習督導旁聽，檢查意識形態工作學習情況。市委黨校推出《牢牢把握意識形態工作主導權》等課程，對主體班學員進行輪訓。組織開展“黨委(黨組)書記談意識形態工作”經驗交流活動，在市直新聞媒體開辟專欄，邀請縣市區委書記和市直單位黨委(黨組)書記交流落實意識形態工作責任制的經驗，探討加強意識形態工作的方法對策。組織編創了《意識形態工作漫畫書》和《意識形態應知應會100題》兩本“口袋書”，將意識形態工作“是什么”“怎么干”“如何追責”等基本問題講清楚，讓廣大黨員干部方便學、看得懂、記得牢。
第4篇 黨建講話稿
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“建制度”：堅持上級要求與本地實際相結合，建立健全意識形態工作制度機制。郴州市依據中央、省委關于意識形態工作責任制的有關要求，結合實際，建立“兩大類、十八項”工作制度機制體系，解決意識形態工作“誰來管”“怎么管”的問題。建好九項意識形態工作運行機制，即主體責任定期報告、聯席會議、分析研判、輿情風險評估、重大問題處置、情況通報、教育培訓、督查考核、問責等九項機制。細化九項陣地管理制度，即：突發事件新聞應急處置、媒體記者采訪接待管理、新聞發布申報審批、社科理論類論壇備案審批、社科團體和資助研究項目管理、重大網絡輿情應急處置、新媒體登記備案、新媒體管理巡查、網絡意識形態工作問責等九項制度。各縣市區委、市直各單位黨委(黨組)對照要求，結合本地本單位實際建章立制，進一步把意識形態工作責任細化、量化、具體化。如宜章縣出臺了《宜章縣基層黨組織落實黨委(黨組)意識形態工作責任制工作指南》，永興縣制定了《永興縣意識形態工作權利清單、責任清單、負面清單匯編》等。
第5篇 黨建講話稿
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【基層實踐】
“沒想到社區會出現這種帶有老成都韻味的市集。”日前，家住成都高新技術產業開發區沙子堰東巷的周女士說，晚飯后帶著孩子跟爸媽下樓逛“芳草·玉林市集”成了她的別樣生活方式。在這里，她重新找回了童年時逛夜市的樂趣，也感受到了黨建引領城市基層治理所帶來的實實在在的好處。
沙子堰中巷離歌曲《成都》中的“玉林路小酒館”僅有幾百米距離，時尚氣息濃厚，是成都城市文化的一個代表地。20xx年以來，該社區充分發揮區域大黨建工作平臺優勢，通過實地調研、征求黨員群眾意見、座談走訪、發動轄區單位和商家店鋪參與等形式，調動轄區企業單位共同參與建立“芳草·玉林市集”，每月一次集中展銷瓶中沙畫、掛毯編織、鮮花飾品等各類原創手工制品，把“玉林西路—沙子堰中巷”打造成充滿老成都記憶的特色老街。
黨建引領城市基層治理，成都高新區堅持“大黨建、大聯動、大服務”理念，以園區、街區、社區“三區聯動”舉措積極破題，促進社區治理邁向了更新境界、社區品質邁向了更優層次、居民生活邁向了更高水平。
黨建、產業“同頻共振”，黨組織凝聚力不斷增強
在成都高新區，高新技術企業不斷聚集，創新活力迸發，人才吸引力與日俱增。隨著非公有制經濟組織和社會組織迅速發展，人口大量流入，給城市基層黨建提出了新課題新任務。
“我們構建起以立體織網為特色的組織聯接體系。”成都高新區相關負責人介紹，在傳統領域，橫向組建街道“大黨工委”、社區“大黨委”，縱向構建“區—街道—社區—小區—樓棟”五級組織聯動體系，促進黨的組織體系向微觀延伸;在新興領域，推動成立“交子驛站”等13個園區綜合黨委，并依托產業鏈建立10個行業(產業鏈)黨組織，確保黨的組織縱向貫穿于各行業、各領域。同時，成都高新區積極試點招聘黨建指導員，下沉至重點園區、企業指導開展工作。
在創業者和企業云集的蜀都中心、中航國際中心，成都高新區設置了樓宇社區工作站和黨群服務中心，整合周邊多個活動場地，實現服務站陣地、活動場地“一室多用、一片區多樓宇共享”，并將黨建、人才交流、就業、法律等服務下沉，由樓宇工作站“接單”、街道黨工委“回復解答”，為樓宇及周邊企業等提供服務。
黨建引領發展、服務發展，黨的凝聚力不斷增強。20xx年，成都高新區轄區內有104家企業單獨建立起黨組織，45家非公企業著手籌建黨組織，二十余家企業的多名高管積極向黨組織靠攏，實現了黨建、產業“同頻共振”。
有效整合資源，把組織優勢轉化為治理和服務優勢
成都高新區經濟發展迅速，生活節奏快。如何將商業發展與居民生活需求有機結合，讓居民們在社區享受優質的服務、便利的生活?桂溪街道永安社區進行了積極探索。
20xx年4月14日，一場匯聚了不同商家和居民的社區互動活動在永安社區舉行。不同的商家聯盟在活動中展示著自己的風采：醫藥聯盟手把手教學，讓“社區小小醫生”們學習測血壓、量體溫等基本醫療知識，為社區居民的健康保駕護航;金融聯盟帶領“社區小小銀行家”們學習金融知識，讓家庭理財從小做起……此次活動加深了社區居民與社區商家的交流，形成了一個商、戶全方位交流的大型社區資源平臺。
永安社區常住居民3.1萬余人，是集高檔商住樓盤、大型企業、金融機構、機關事業單位于一體的新型城市社區。這些單位雖然同在一個社區，但彼此之間少有直接聯系。成都高新區組建的街道“大黨工委”、社區“大黨委”和五級組織聯動體系，不斷豐富協商共治、服務聯動等組織聯結載體，有力促進了資源整合。
據統計，高新區構建以共建共享為特色的治理聯動體系，召開各類區域聯席會議，推動社區黨組織與駐區單位簽訂服務項目書309個，梳理“雙向領辦”服務項目清單250余個，把黨的組織優勢有效轉化成了治理和服務優勢。
建強社區黨組織戰斗堡壘，推動工作重點向基層下沉
20xx年11月19日，隨著肖家河街道興蓉社區興蓉北街1號院院落黨支部的成立，街道159個院落實現黨的組織100%全覆蓋。黨支部將健全完善院落細胞組織，充分發揮黨員在院落治理中的作用。
健全完善“區黨工委+街道黨工委+社區大黨委+小區(院落)黨支部+樓棟黨小組”五級組織體系，持續推動黨的組織體系和工作重點向基層下沉、向微觀延伸，是成都高新區探索黨建引領基層治理的重要舉措。目前，成都高新區已實現街道小區(院落)黨的組織全覆蓋。
幾年前，興蓉社區就開始探索構建院落黨支部(小組)、議事會、院委會。社區將黨支部(小組)建在院落，由黨組織引導居民通過居民代表大會行使民主權利。興蓉社區給每個院落制作了一枚“院落公章”，將親屬關系、婚姻關系、收入情況、就業情況、低保評議、住房保障申請評議等多種社區證明材料認證權限下放給院落議事會，同時還賦予院落收集民情民意、提議權、自治事務決議權等權利和義務。
臟、亂、差曾經是困擾肖家河街道的難題，為破解這道難題，街道積極引導居民主動參與社區建設和管理。比如，興蓉社區堅持社區黨委引領、院落支部主導，自治理念更加受到居民的認同，群眾主體作用得以充分發揮，逐步形成了“小事不出院落，難事不出社區，大事不出街道”的格局。
建強社區黨組織戰斗堡壘，極大改善了社區的治理水平。截至目前，成都高新區已建成小區(院落)黨組織443個，平均每個黨支部服務24名黨員。同時，20xx年升格23個社區黨委，社區黨的組織架構進一步細分優化，“兜底”功能進一步強化。
第6篇 黨建講話稿
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近年來，湖北省神農架林區黨委緊緊圍繞脫貧攻堅工作，選優領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發揮黨組織在抓脫貧攻堅中的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢，凝心聚力抓黨建，全力以赴促脫貧。
強化政治引領，筑牢脫貧攻堅思想定力。擺脫“思想貧困”，是扶貧攻堅的首要任務。近年來，林區黨委深入學習研討相關政策，結合“新時代湖北講習所(神農架)”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班、村主職干部培訓班，深入開展專題研討，堅定脫貧信心。黨委常委帶頭深入聯系村講黨課、過黨日，帶動領導干部深入城鄉基層、項目工地、扶貧一線開展面對面政策宣講，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“支部主題黨日”活動。各級黨組織深入宣講黨和國家的扶貧政策、脫貧致富典型，激發脫貧攻堅的內生動力。健全完善“三會一課”“四議兩公開”制度，落實脫貧項目、產業發展等重大事項村級民主決策程序，確保各項舉措黨員事先討論、事中帶頭、事后支持。
建強基層堡壘，激發脫貧攻堅組織活力。要想脫貧致富，支部建設是關鍵。堅持政治功能和服務功能相統一，加強支部示范化和標準化建設，每個鄉鎮打造一條黨建示范線。實施“聯鄉包村”“一村一策”，大力實施土地流轉、山林增收、光伏發電、服務創收、鄉村旅游等發展模式，培植穩定增收的有效途徑，不斷增強貧困村黨組織的發展能力和服務能力。
推動重心下移，凝聚脫貧攻堅工作合力。始終堅持人往基層走、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。選派機關“一把手”任“第一書記”、優秀干部任“第一書記”助理全覆蓋，出臺脫貧攻堅職責落實辦法和管理辦法，健全管理機制。實行“第一書記”承諾制和辦實事項目制，推動脫貧攻堅與基層黨建項目緊密結合、深度融合。推動79個機關與67個村“結對共建”，每名在職黨員聯系1-5戶貧困戶，每名機關黨員干部平均為基層辦實事好事20余件。結合“兩新”組織黨建“百日提升行動”，深入開展“支部+企業”幫扶活動。神農架生態酒業有限公司在新華鎮龍口村建立紅高粱育苗基地，免費交給貧困戶栽種植，收獲后以保底價收購，有效穩定貧困戶收入。實施“能人回歸”行動，聘請外出能人任村“名譽書記”“發展顧問”。實施“雙百人才”計劃，強化智力脫貧力度。推動黨員帶頭帶領致富，發揮先富黨員的幫富作用。
抓牢骨干隊伍，強化脫貧攻堅核心引力。富不富看支部，強不強看“頭羊”。始終把選好配強帶頭人作為抓黨建促脫貧攻堅的關鍵抓手。落實鄉鎮干部“崗位在村、陣地在村、責任在村”機制，嚴格控制鄉鎮黨政領導班子成員任期內職務調整，做到不脫貧不脫鉤、不調離。建好村級扶貧帶頭人隊伍，結合村“兩委”換屆做實“一村一策”，把政治過硬、群眾公認的優秀同志提前調整到位，多方培植村干部隊伍源頭活水。統籌社會各類扶貧力量，實施“一村一名大學畢業生補充”行動，公開選聘23名大學畢業生任村級助理，帶動鄉村本土人才回歸和振興本土人才。
加強激勵保障，增強脫貧攻堅內生動力。堅持在樹立基層導向、落實政策待遇上下功夫，把基層干部推動脫貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。落實談心談話制度，林區黨委書記和分管領導定期與鄉鎮黨政正職談心談話，鄉鎮黨委書記定期與村主職干部談心談話，主動為他們排憂解難、堅定信心。建立村干部待遇三級保障制度，嚴格落實村干部養老保險、意外傷害保險、集中體檢、離任村主職干部生活補貼等政策，激發干事創業積極性。
第7篇 黨建講話稿
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近年來，山東青島市城陽區惜福鎮街道黨工委立足建設“陽光城陽”，從社區和家庭入手，圍繞加強社區“當家人”隊伍建設這1個核心，實施10項舉措，打造了“1+10”體系的“惜福·家”品牌，引領和帶動社區“兩委”班子、黨員干部群眾共建共治共享“陽光家園”，為實現社區柔性治理作出了有益探索。
在打造“惜福·家”品牌過程中，惜福鎮街道堅持突出“1個核心”，注重選優配強社區“當家人”隊伍。在今年初進行的社區換屆選舉中嚴把資格關、程序關、紀律關，確保沒有出現一例“13種不得情形”的人當選，特別是注重選拔黨性強、能力強、善協調、會服務的黨員擔任社區黨組織書記，并跟進加強崗前培訓，樹立規矩意識和爭先意識，使新入職社區“兩委”成員在工作中呈現出比學趕超、勇爭一流的干勁，一舉奠定社區三年平穩發展主基調。傅家埠、書院、西葛等以前的軟弱渙散社區，社區黨組織帶領“兩委”班子主動化解積案、拆除違建、整治市場、整修道路，成為后進變先進的典型社區。
此外，該街道社區黨組織圍繞“家”字做文章，積極創新10項舉措，使社區治理呈現新氣象。“立家規”，健全居規民約及社區各項管理制度，以規矩立方圓;“亮家底”，將社區事務和資財置于陽光下晾曬;“理家財”，社區研究拓寬增收渠道，推動鄉村產業振興;“拉家常”，干部走街串巷、田間炕頭，與群眾拉呱溝通，傳播黨的思想，摸清社情民意;“議家事”，完善社區民主議事，社區“家務事”在陽光下讓群眾廣泛參與討論、決策;“正家風”，倡樹家風典型、傳遞社會正能，樹立陽光心態;“美家園”，加強環境整治，守護綠水青山，共建陽光家園;“保家安”，夯實基層綜治基礎，守護社區平安和諧，提升居民安全感;“幫家人”，加大扶危濟困力度，讓“陽光”溫暖千家萬戶;“合家歡”，廣泛開展文體活動，共享陽光生活，共生滿城陽光。
第8篇 黨建講話稿
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近年來，貴州省黔南布依族苗族自治州平塘縣始終堅持將脫貧攻堅作為第一民生工程，充分發揮基層黨組織的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢，以黨建帶扶貧、以扶貧促黨建，推動脫貧攻堅取得明顯成效。
強化組織引領，凝聚脫貧攻堅向心力。充分發揮各級黨組織“一線指揮部”作用，建立健全村級黨組織書記和村級后進黨組織定期分析研判、動態跟蹤監管機制，開展村“兩委”班子大研判、后進黨組織大排查大整頓，調整村“兩委”班子6人，排查村級后進黨組織13個。圍繞脫貧攻堅夏秋攻勢，重點圍繞興辦一批村辦企業、發展壯大一批村級集體經濟、培育一批以村民自治改革為核心的“志智雙扶·感恩奮進”思想扶貧示范點、規范建設一批村級活動場所、預選培養一批村級后備干部“五個一”活動，切實發揮好村級黨組織在產業發展、村民自治中的組織引領作用，推動基層黨組織成為群眾脫貧致富的領路人。
聚焦盡銳出戰，激發脫貧攻堅原動力。堅持發揮組織優勢，統籌各方力量，推動干部人才下沉，有效助力脫貧攻堅。圍繞“七個一”精準方略助推脫貧攻堅，以村為單位，統籌整合幫扶單位和部門幫扶干部、駐村干部、鎮村干部、農村黨員、農村致富帶頭人，組建村級脫貧攻堅專班。以組為網格單元，組建網格攻堅工作組，把幫扶干部和農村黨員集結到脫貧攻堅最前沿，真正做到盡銳出戰、全員出擊，切實將攻堅陣地推進到各個村網格、深入到每家每戶，構建起了橫向到邊、縱深到底的攻堅組織體系。同時，整合省、州、縣農業專家資源，建立縣級產業扶貧技術專家庫，組建“鎮黨委副書記+科技副職+科技特派員+農工+林業+水務”等專家和技術員組成的11支農業特色專家工作組，派駐各鎮(鄉、街道)開展技術巡回指導;選派77名技術專家定點聯系服務全縣69個貧困村現有主導產業，著力解決貧困群眾缺乏技術等一系列問題，有效增強群眾致富能力和信心。
發揮產業帶動，增強脫貧攻堅支撐力。堅持把產業扶貧作為精準扶貧的主攻方向，以黨建引領產業扶貧，以產業發展增強造血功能，帶動群眾增收致富。積極探索“支部+合作社+基地+農戶”合作機制，在拉關村建成毛南生態黑豬放養中心，幫助貧困戶穩定獲得訂單收益，與貧困群眾簽約，由貧困戶自己買黑豬來喂養，喂養9個月后，合作社按20元每斤毛豬價向貧困戶保價收購進行集中生態放養，實現村級黨組織、貧困戶多方受益良好發展態勢，催生了“鐺鐺”工作法，既喚醒了黨員黨性意識，又敲響了一條致富產業鏈，更催生了群眾自發自強的內生動力。甲茶鎮采取“公司+合作社+農戶”模式，以招商引資形式引進一家有多年百香果種植與經營經驗廣西企業入駐，通過土地流轉示范種植并帶動農民專業合作社及貧困戶發展種植1000畝百香果，帶動合作社種植200畝。
第9篇 黨建講話稿
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中國兵器工業集團北方材料科學與工程研究院黨委始終牢牢把握堅持黨的領導這一重大政治原則，深入貫徹落實中央關于國有企業黨建工作的各項決策部署，切實把加強政治建設、嚴明政治紀律作為黨建工作的首要任務，緊緊圍繞三個著力點，以黨建促科研、促發展，不斷增強企業活力、影響力、國際競爭力和抗風險能力，實現了黨的建設和企業發展的良性互動。
在思想政治工作上著力
抓好理論武裝頭腦工作。堅持全覆蓋開展理論武裝和政治紀律教育，與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化緊密結合，把理論武裝和政治紀律教育與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神緊密結合，作為“不忘初心、牢記使命”主題教育和“加強政治建設、嚴明政治紀律”主題宣傳教育月活動的重要內容，通過黨委(擴大)集中學習、專題研討和黨課等形式，推動黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“兩個維護”，做到“四個服從”。
抓好嚴肅黨內政治生活工作。院黨委研究制定《黨委工作規則》，根據機構調整及時跟進黨組織設置和黨務人員配備及相關保障。全面實施“黨組織強基工程”，根據巡察發現問題強力推進支部工作規范化標準化，從規范基層黨支部基礎工作入手，嚴格貫徹執行《規則》，落實黨內政治生活各項規定，督促黨支部抓好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度的落實。堅持從政治高度來要求、約束和激勵黨員領導干部的言行，營造風清氣正的良好政治生態，提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。
抓好意識形態工作。把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨委重要議事日程，嚴格落實意識形態工作責任制，做到與中心工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。堅持弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和“把一切獻給黨”的人民兵工精神，不斷為社會主義意識形態凝神聚氣。
在干部隊伍建設上著力
強化領導干部管理監督。堅持把政治標準放在首位，嚴把選人用人政治關、廉潔關。嚴格黨風廉政談話制度，突出把握政治要求和紀律要求，每年對中層以上領導人員開展集體或個別談話200人次以上。組織開展廉潔風險防控專項調研，大力推進廉潔風險防控機制建設，僅20xx年就修訂和新訂制度17項，今年又對基本管理制度進行了全面清理和修訂，有效防止和遏止了違規違紀行為的發生。
強化領導干部責任擔當。圍繞提出的“四鐵”要求打造干部隊伍，組織開展“政治品質看齊工程”，引導各級黨員領導干部傳承“紅色基因”，保持政治定力、提升政治自覺。組織開展“提升執行能力我先行”的專題研討，教育引導領導干部牢固樹立“有令必行、有禁必止、反應迅速、務實高效”的執行理念，有效提升領導干部的盡責擔當意識。
在落實黨風廉政建設“兩個責任”上著力
落實黨委主體責任。制定兩個責任清單，明確責任內容和履責要求。結合班子成員分管業務，明確12個方面14條“一崗雙責”個性化內容，印發“一崗雙責”要點，層層簽訂個性化責任書，逐級下壓，做到“兩個責任”和“一崗雙責”具體化。建立黨委、紀委主要領導督導“兩個責任”落實情況制度，嚴格執行黨風廉政建設責任落實情況雙報告、領導干部述職述廉和日常監督檢查等制度，進一步強化黨風廉政建設責任落實，堅決防止和糾正執行紀律寬松軟的問題。
落實紀委監督責任。把嚴守政治紀律和政治規矩作為紀檢監察部門日常監督的首要任務，及時發現問題，做出處理。突出巡察監督的作用，強調發現問題要到人到事。始終把問題整改作為一項政治任務，不僅要堅決整改，而且要長期盯住，經常“回頭看”，避免整改工作避實就虛、邊改邊犯。
第10篇 黨建講話稿
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“作為村黨支部書記，一名老共產黨員，私自將個別親戚朋友納入易地搬遷貧困戶并享受了國家的扶貧政策，這種優親厚友的做法是嚴重違紀違規的，是十分錯誤的……希望大家以我為鑒。”這是四川省平昌縣馬鞍鄉黃梁村原黨支部書記魏某某在該村支部黨員大會上所作的檢討。全村黨員干部及部分鄉鎮干部50余人聆聽了一堂村“兩委”干部違紀違法案件警示課，讓在場的每一位黨員干部深受觸動。
近年來，平昌縣把紀律和規矩挺在前面，積極探索運用監督執紀“四種形態”，從農村黨員干部違紀違規案中選取典型案例，強化教育引導，避免“小病”釀成“大患”。常態化開展警示教育到村(居)，讓違紀黨員現場作檢討、執紀人員結合案情宣講紀律、案發地黨委負責人深度剖析，可達到以案明紀、以案施教的效果。
“將警示教育前移到村(居)，走進基層黨員、普通百姓中間，以身邊事教育身邊人，可以真正做到‘處分一個，教育一片’，切實把全面從嚴治黨向縱深推進。”平昌縣紀委監委宣傳部負責人表示。
截至目前，平昌在全縣各鄉鎮已舉行村級黨支部警示教育會50余場次，受教育黨員干部近5000人次。
