第1篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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一年以來，在科主任領導下，認真開展各項醫療工作，全面履行了主治醫的崗位職責。
一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質。一年來，能夠積極參加醫院組織的各項學習活動，比較系統地學習了鄧理論、xx大和xx屆三中、四中全會精神，做到思想上、政治上時刻同黨中央保持高度一致。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。特別是通過參加醫院組織的各項評比活動，對照先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、認真負責地做好醫療工作。“救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，為此，我以對患者負責的精神，積極做好各項工作。一是堅持業務學習不放松。堅持學習骨科學理論的新成果，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高，全年共計：記業務工作筆記5萬字，撰寫工作報告2份，撰寫業務工作論文4篇。二是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。全年共計接待患者200人，實施手術100例，治愈病人198人(次)。
三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力。作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻策是義不榮辭的責任。一年來，緊緊圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨干的培養等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發揮一名老同志的作用。同時，嚴格要求自己，不擺老資格，不驕傲自滿，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠地關心，堅持以工作為重，遵守各項紀律，堅持代病工作，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。
一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。
一年以來，在科主任領導下，認真開展各項醫療工作，全面履行了主治醫的崗位職責。
一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質。一年來，能夠積極參加醫院組織的各項學習活動，比較系統地學習了鄧理論、xx大和xx屆三中、四中全會精神，做到思想上、政治上時刻同黨中央保持高度一致。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。特別是通過參加醫院組織的各項評比活動，對照先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、認真負責地做好醫療工作。“救死扶傷，治病救人”是醫療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，為此，我以對患者負責的精神，積極做好各項工作。一是堅持業務學習不放松。堅持學習骨科學理論的新成果，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高，全年共計：記業務工作筆記5萬字，撰寫工作報告2份，撰寫業務工作論文4篇。二是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。全年共計接待患者200人，實施手術100例，治愈病人198人(次)。
三、嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力。作為醫院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，知情出力、建言獻策是義不榮辭的責任。一年來，緊緊圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨干的培養等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發揮一名老同志的作用。同時，嚴格要求自己，不擺老資格，不驕傲自滿，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠地關心，堅持以工作為重，遵守各項紀律，堅持代病工作，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。
一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。
第2篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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轉變鄉鎮政府職能建立和完善服務型政府體制和機制:
一、鄉鎮機構改革的實踐探索
近幾年來，我市各縣(市、區)對鄉鎮機構改革進行了積極的實踐和探索，并取得了進展和突破。目前，全市有46%的鄉鎮設立了便民服務中心，建立健全了新的工作運行機制，取得了良好效果。在一些改革推進快、效果比較好的鄉鎮，問卷對象農民對鄉鎮政府工作有44.4%認為很滿意，53.7%認為比較滿意。現將幾個具有代表性的鄉鎮機構改革的主要做法綜述如下：
(一)××縣××鄉
1、合理設置機構，優化人員組合。一是以突出服務職能為重點，合理設置機構。將原行政機構5個綜合辦公室整合為“一辦、三中心”;將原7個事業站所整合為“七個服務隊”;將審批和服務職能集中，設立“便民服務大廳”。二是以提高服務效能為目標，優化人員組合。根據機關干部的表現和特長，對人員上崗采取雙向選擇、公平競爭的辦法，做到人盡其才。
2、圍繞群眾點題，提高服務水平。一是廣泛了解群眾需求。充分利用鄉村親民接待室了解民意，并要求下村干部攜帶《民情日記》，深入了解群眾的實際困難。二是積極辦理群眾需求。做到辦理內容群眾確認，落實過程群眾監督，服務成效群眾評判。三是開展重點聯系服務。通過各中心或服務隊包項目、干部包企業或農戶等形式，開展重點聯系服務。四是實行定期回訪服務。堅持定期對群眾和服務對象進行回訪，查找不足，限期改進。
3、強化管理措施，健全考評機制。一是建立臺帳。各個中心和服務隊都有明確的工作目標、工作職責和考核辦法，并分別建立了日常工作臺帳、實績考核臺帳和責任追究臺帳。二是注重評議。成立由鄉村黨員干部、人大代表、政協委員、群眾、企業主和知名人士等組成的“群眾監評會”，監評會對鄉鎮干部工作每半年評議一次，年終進行總評。三是嚴格獎懲。鄉黨委把考評結果作為獎懲的重要依據，與干部評先評優和提拔使用直接掛鉤。
(二)××縣××鎮
1、轉變職能，重設機構。適應農村新形勢發展需要，強化為農業、農村、農民服務職能，重新設立了“一辦四中心一服務隊”，即黨政辦公室、行政服務中心、農業技術推廣服務中心、經濟和城鎮發展服務中心、社區綜合服務中心和包村工作服務隊，其中，“行政服務中心”設立民政、計生、新農合、國土、勞動保障、信訪、調解等7個崗位，實行“一站式”服務。
2、設崗定責，服務到位。按照“因事設崗、因崗定人、競爭上崗”的人員配置原則，全面實行中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇，中層干部競崗后，再由其按照崗位定編和業務特點選聘工作人員。根據編制和實際工作需要，共設立農業服務科員、計生科員、民政科員、經濟發展服務科員等九大類56個服務崗位，為每名干部制訂了詳細的《職位說明書》，干部與鎮政府簽定了《服務承諾書》。
3、健全機制，科學管理。一是推行政務公開制度，將全鎮干部基本情況進行公示，方便群眾辦事，并設立《干部流向公示欄》，每天對干部在崗情況予以公示。二是設立“鄉村講壇”，組織鎮村干部講課或聽課，提高政治和業務素質。三是全面建立干部績效考核機制，制定“干部績效管理”實施辦法，堅持“憑實績用干部，用機制管干部”，量化考核。四是推行不作為干部問責制，對工作拖沓、玩忽職守等10種情形的干部嚴格問責，限期整改。
(三)靖安縣香田鄉
1、鄉村聯動，搭起便民服務平臺。一是設立便民服務中心。將原來分散的14個涉農單位集中到服務大廳，實行一條龍服務。二是成立親商安商、維權維穩、計生服務、愛心幫扶、科技興農、文明新風服務等6支隊伍，配置便民服務車。三是在行政村設立幫辦點，由村干部和鄉掛點干部擔任服務人員，將服務觸角延伸到農戶。
2、管理規范，創新高效工作方式。一是設置規范的工作流程。凡群眾來電、來訪，由接待窗口統一受理、分類、分發，相應部門或服務隊承辦，實行首問負責和限時辦結。二是分類辦件。將群眾訴求事項分為即辦件、承辦件、聯辦件、上報件，分別實行直接辦理制、承諾辦理制、聯合辦理制、跟蹤辦理制。
3、辦事透明，構建開放監督體系。一是發放“三卡”聯系群眾。即印有鄉鎮領導和工作人員姓名、分管事務、聯系電話的“連心卡”，注明各部門具體管理事務、辦理程序、辦事要求的“明白卡”，請服務對象填寫鄉政府為民辦事是否滿意的“測評卡”。二是健全“四制”規范操作。即受理登記制、服務投訴制、代理訴求制、公開評議制。三是聘請“五老”監督員。即“老黨員、老干部、老教師、老模范、老代表”。
二、存在的主要問題
通過調研發現，在一些改革進展較慢的鄉鎮，70.6%的問卷對象認為鄉鎮政府職能沒有轉變，51.6%認為鄉鎮政府公共服務能力差。在轉變職能、構建服務型政府的改革中 ，鄉鎮仍然存在迫切需要解決的問題。
1、政府職能轉變不到位。我市鄉鎮政府沒有轉變職能、設立便民服務中心的占54%，在對這類鄉鎮的調查中，鄉鎮干部認為目前鄉鎮政府主要職能是抓經濟、促發展的占50%，執行上級政策的占45%，維護農村社會穩定的占8.8%，農村社會管理的占6.3%，為農民提供社會服務的只占2.5%。可見，不少鄉鎮政府把發展經濟和執行上級政策作為自己的主要職責，對農村社會事務的日常管理和服務群眾的工作重視不夠。鄉鎮政府忽視構建服務型政府的思想往往表現在：直接干預經濟多、抓優化經濟發展環境少;抓完成上級下達任務多、抓滿足群眾需求工作少;抓管理多、抓服務少;抓創收多、講奉獻少。調查顯示，對轉變鄉鎮職能、建設服務型政府，農民認為有必要的占96.9%，沒有必要的只占3.1%。
2、政府公共服務能力不強。在對尚未設立便民服務中心的鄉鎮調查中，鄉鎮辦事方便、鄉鎮干部服務態度好、鄉鎮干部辦事效率高的分別只占23.8%、21.3%、15.6%，相對應的不方便、差、低卻分別占31.6%、35.6%、38.2%。由此可見，此類鄉鎮提供公共服務的能力還亟待加強。究其原因，一是還沒有圍繞建立服務型政府轉換工作體制，如沒有設立便民服務中心;二是還沒有建立有效的便民服務機制，服務制度不配套;三是還沒有轉變思想觀念和工作作風。
3、鄉鎮干部績效考核機制不完善。在對改革不深入的鄉鎮調查中，12.5%的鄉鎮干部認為當前的考核機制科學有效，31.3%認為缺乏科學有效性;有17.5%認為當前的考核機制能使他們的積極性得到充分發揮，32.5%認為不能得到發揮。這些鄉鎮的績效考評機制的不完善，主要是體現在：一是崗位職責模糊，職責任務與崗位脫節，權利與責任脫節，工作與考核脫節，“大鍋飯”現象嚴重;二是考核方式模糊，對不同崗位的考核無區別，難以分辨工作優劣;三是考核方式簡單，對工作完成情況沒有定性定量的分析測評，僅憑印象打分;四是民主測評走過場，無評議標準;五是考核結果與干部獎懲、任用聯系不緊密，對干部的激勵作用不強。
三、對策與建議
(一)轉變政府職能，突出服務功能。要深化鄉鎮機構改革，建設服務型政府，首先要從轉變職能，創新體制入手。調查數據顯示，在鄉鎮干部和農民當中，認為鄉鎮機構改革的關鍵是轉變政府職能的分別占91.3%、88.1%，要創新服務型體制的分別占92.5%、91.2%。
1、解放思想，找準職能定位。鄉鎮政府職能定位逐步明確為：“執行政策、推動發展、服務群眾、促進和諧”。“執行政策”，就是結合本地實際，將黨和國家的方針政策在群眾中用管理和服務的方式宣傳好、貫徹好、落實好;“推動發展”，就是要圍繞營造良好的經濟發展環境，為鄉鎮經濟組織、農業生產提供全方位、多層次的服務，而不是直接干預微觀經濟活動;“服務群眾”，就是在了解群眾需求的基礎上，在新農村建設、農技、民政、社保、就業、文教、衛生等方面提供有效服務，為群眾多辦實事、好事;“促進和諧”，就是要加強社會管理和服務，維護公平、正義，維護鄉村政權穩定，促進農村社會和諧。
2、更新觀念，加快職能轉變。思想觀念的轉變是加快職能轉變的前提條件。要在更新鄉鎮干部觀念上下功夫，切實做到“五強化五摒棄”：一要強化“服從大局”觀念，摒棄“本位主義”意識，積極支持改革，跟上全國大力推進鄉鎮機構改革的步伐;二要強化“不進則退”觀念，摒棄“安于現狀”意識，增強不改革就落后的緊迫感和危機感;三要強化“服務為主”觀念，摒棄“管理為主”意識，盡快在思想上適應轉變政府職能的要求;四要強化“方便群眾”觀念，摒棄“自我中心”意識，把思想轉變到想群眾所想、急群眾所急、幫群眾所需上來;五要強化“爭先創優”的觀念，摒棄“得過且過”意識，積極建立一整套對干部科學有效的激勵機制。
3、樹立形象，強化服務功能。在鄉鎮機構改革中，要緊密結合“解放思想求突破、科學發展促趕超”主題教育實踐活動，在深入學習、查找問題、整改提高的過程中著力轉變干部作風，塑造“五型”干部，樹立新形象。一是塑造“學習型”干部，形成勤于學習、善于思考的良好習慣;二是塑造“創新型”干部，形成敢于創新、勇于實踐的良好習慣;三是塑造“服務型”干部，形成掛牌上崗、熱情服務的良好習慣;四是塑造“責任型”干部，形成敢于承諾、勇于負責的良好習慣;五是塑造“廉潔型”干部，形成無私奉獻、清正廉潔的良好習慣。
(二)搭建服務平臺，改進服務方式。規范設立便民服務中心，已被許多地方的實踐證明行之有效。調查中，鄉鎮干部和群眾普遍認為在鄉鎮設立便民服務中心很有必要的分別占93.8%和95.2%;在已設立便民服務中心的鄉鎮，群眾表示滿意的占97.5%。可見，設立便民服務中心，是當前轉變鄉鎮職能，構建服務型政府的一條重要而可行的途徑。
1、以便民服務中心為著力點，搭建服務平臺。設立便民服務中心，應從以下幾個方面做好工作：一是歸并和集中行政審批、服務事項。將與群眾生產生活息息相關的民政、土管、林業、醫保、計生、就業、農技、信訪等行政審批和服務職能歸并集中到便民服務中心。二是選好并完善便民服務中心辦公場所。地點選擇要方便群眾辦事，場所設施既要有一定標準，又要量力而行。三是選派工作人員集中辦公。從機關和站所挑選業務素質高、服務意識強的工作人員，到便民服務中心集中辦公，并持證上崗。四是建立鄉、村、組三級便民服務網絡。采取在各行政村設立幫辦點、在村小組設立信息員的方式，將服務觸角延伸到每家每戶。
2、以滿足群眾需求為切入點，轉變服務方法。把圍繞群眾需求、轉變服務方法作為轉變鄉鎮職能，打造服務型政府的重要環節。首先，做到“春江水暖鴨先知”，第一時間了解群眾需求。一是利用“便民卡”疏通群眾需求渠道。將“便民卡”印上鄉鎮領導和工作人員姓名、分管事務、聯系電話，并分發到每家每戶，讓群眾清楚什么事情找誰辦理。二是借助便民服務大廳收集群眾需求。大廳工作人員在辦理審批事項的同時，要肩負收集群眾需求信息的任務，并做好記錄，按職能分工轉遞給承辦人辦理。三是依靠村組“信息員”收集群眾需求。建立村組“信息員”及時收集信息和報送群眾需求制度，對他們給予適當的補貼，充分發揮他們的作用。四是利用干部下鄉收集群眾需求。干部下鄉攜帶《民情日記本》，及時記錄群眾需求，帶回后按職能分工轉遞辦理。五是通過民情熱線收集群眾需求。設立民情熱線電話，建立健全值班制度，對群眾的咨詢及時答復，對群眾的需求及時轉交辦理。其次，做到公開辦事、科學安排、積極主動地為群眾解決實際問題，最大限度滿足群眾需求。要在便民服務中心建立以下制度：一是 “五公開”制度。向群眾公開服務項目、辦事條件、辦事程序、承諾時限、收費依據和標準，并接受群眾監督。二是值班長制度。在服務中心設值班長崗位，由機關、事業單位負責人輪流擔任值班長，負責協調有關事務、監管工作作風。三是 “集中辦理日”制度。每個星期固定一天為集中辦理日，實行集中辦公，其他時間則根據需要安排2—3人值班。四是干部上門服務制度。在生產特別繁忙季節或對因身體原因辦事不方便的群眾，免費提供上門服務。
3、以優質高效服務為出發點，建立健全機制。運行機制的建立健全要緊緊圍繞責任的落實來進行。一是實行首問責任制，強化“第一接收群眾需求信息人”的責任，促其過問到底;二是實行分工負責制，強化職能單位的責任，促其負責到底;三是實行限時辦結制，強化承辦人的時間觀念，提高工作效率;四是實行跟蹤問效制，強化責任人的落實意識。
(三)完善績效考評，形成有效激勵。調查結果顯示，在占全市鄉鎮總數54%的改革不深入的鄉鎮中，普遍沒有建立健全科學有效的績效考評機制，影響了干部積極性、創造性的充分發揮。建立科學的績效考核評價體系，客觀、公正地評價干部的工作實績，對于構建服務型政府勢在必行。
1、按照“權責統一、分類考評”的原則，科學地制定績效考評方案。首先是遵循“權責統一”的原則，把干部的工作任務(權)與工作目標(責)緊密聯系在一起進行考評。一是目標責任書的制定，不僅要明確工作任務，而且要明確工作目標的完成質量和時限要求，為年度考評打好基礎。二是年度考評方案的考評標準要與目標責任書完全一致，不能搞成“兩張皮”。其次是遵循“分類考評”的原則，按照干部工作的不同崗位區別對待、分類考評。對包村駐點干部，其工作實績的考評要重在圍繞群眾需求辦實事，且獲得服務對象的滿意、認可上;對在便民服務中心工作的干部，其工作實績的考評要重在圍繞群眾需求，做好接待、辦證、咨詢和其他服務工作上。
2、按照“群眾監督、公開透明”的原則，公正公平地實施績效考評。首先是遵循“群眾監督”的原則，要在績效考評中，給群眾充分的知情權、評價權。一是對包村駐點干部為群眾需求所辦的實事，應由群眾在干部《辦事登記本》上簽字認可，并及時在鄉鎮《群眾需求辦理臺帳》上備案登記，以備考評。二是對在便民服務中心工作的干部為群眾需求所提供的服務，應以《群眾意見簿》和群眾代表民主測評結果為重要依據，進行績效考評。其次是遵循“公開透明”的原則，要將績效考評辦法、考評程序、考評參與人、考評時間、考評結果及時公開，接受群眾監督，得到群眾認可。
3、按照“獎罰分明、任用有別”的原則，實事求是地兌現績效獎懲。正確運用績效考評結果，做到獎懲兌現。一要獎罰分明。對實績突出的優秀干部給予應得的獎勵，對工作任務未達標的干部評為“基本稱職”或“不稱職”，并扣除年終考評獎。二要任用有別。對干部的使用要與績效考評結果嚴格掛鉤，讓能干事、干成事的有舞臺、有榮譽;讓不干事、干不成事的挪位子、無市場。
第3篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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加強人員配備和業務指導，切實提高調解成功率。一是在鄉司法所增派專業工作人員指導村級調解工作的進行，形成業務上的聯系。二是村級人民調解委員會吸納一批熱心公益事業、具有一定文化水平、懂政策、懂法律、文化程
在鄉綜治辦工作已經一年了，在與矛盾糾紛打交道的同時我們總是在不斷的思考和探索著提高調解效率，減少矛盾糾紛的方法，先就此談幾點淺薄的意見。
一、鄉基本情況
鄉素有“楚天茶葉第一鄉”和“山歌之鄉”的美譽，東鄰縣城，西接 ，南臨 ，北出 ，鄉政府機關所在地距縣城52公里。全鄉國土面積300平方公里，耕地面積40587畝，轄15個行政村、1個居委會，114個村民小組、8067戶、27614人，農村勞動力13605人，29個黨支部，1155名黨員，上年農民年均純收入2360元，屬典型的革命老區和土家族聚居區。全鄉建立人民調解委員會16個，其中，鄉人民調解委員會1個，村人民調解委員會15個，有調解員112人，制度建設逐漸規范，“大調解”格局基本形成。__年以來排查排查矛盾糾紛103起，調處成功76起。__年以來排查矛盾糾紛85起，調處成功63起。矛盾糾紛的發生對社會主義和諧社會構建造成不良影響，而且在一定程度上造成社會危害影響經濟發展。
二、矛盾糾紛的特點和產生原因
根據 年對矛盾糾紛的統計來看，鄉矛盾糾紛大致分為由山林土地等問題引發的矛盾糾紛、由婚姻家庭鄰里等問題引發的糾紛、因修公路等基礎建設引發的矛盾糾紛三個大類，在矛盾總數中的比例接近2：1：2。其中，山林、土地糾紛往往是因為農村土地家庭承包經營時期山林、土地界段劃分不明確、重合，填寫過程中文字表述不準確等原因引起；婚姻家庭矛盾在家庭內部矛盾一般較小造成的社會影響不大，多數是因雞毛蒜皮的小事累積引起的；鄰里糾紛產生的原因較多，在家族式地區容易引起群體性糾紛或暴力行為，社會影響較大；因修路等基礎建設產生的糾紛大多數涉及占地、線路設計和補償等問題，如果不能得到及時的調解和處理好不僅極易影響農民自發修路的積極性，也是引發群體性糾紛的原因之一。現在對糾紛化解的方式主要是人民調解，但由于社會文化多元化，矛盾糾紛多樣化，而調解成功率事實上只有70%左右，已經嚴重影響社會主義和諧社會的構建和社會主義新農村建設的進程，因而矛盾糾紛的調處手段和調解方式的改進迫在眉睫。
三、現行人民調解存在的不足
（一）部分領導不夠重視，社會公眾認可度還不夠。一是硬件配備存在缺陷，雖然鄉已經實現上級規定的人民調解委員會“有人、有錢、有場地”，但是人員是由村干部兼任，經費“實報實銷”具有不穩定性。新出臺的《______人民調解法》第十二條指出村民委員會、居民委員會和企業事業單位應當為人民調解委員會開展工作提供辦公條件和必要的工作經費，但是在鄉居委會和大多數的村民委員經費依賴上級撥付，承擔人民調解經費只能是“拆東墻補西墻”，落不到實處。二是部分領導不夠重視，由于部分領導對調解工作認識不夠，認為只要不造成上訪就行了，造成調解工作只能依靠司法工作人員和村人民調解員單兵作戰，而司法所現在僅有一名工作人員，在調解工作上難免力不從心。三是宣傳力度不夠，很多群眾不了解人民調解的優勢，在矛盾糾紛發生時容易采取私力救濟和直接提起訴訟，導致一些本來可以就地解決、就地化解的矛盾激化，甚至導致民轉刑案件發生。
（二）調解員綜合素質有待提高，工作熱情不夠。鄉人民調解委員會現有的112名調解員中，45歲以上的超過70%，大部分人只有小學文化程度，調解時憑借經驗居多，對政策和法律法規了解不夠，制作協議書有一定困難，調解案件時極易出現法律和政策漏洞，造成調解好的案件出現反覆。由于前期調解工作缺乏相應的激勵機制，農村調解員工作時不僅沒有相應的補助，而且是常常自己倒貼交通費用，使農村調解員對調解工作缺乏熱情，有著“干不干一個樣，干好干懷一個樣”，“不干不打緊，干了得罪人”的消極思想，嚴重影響了調解員的工作積極性。
（三）調解員身兼數職，流動性大，不利于經驗的形成和推廣。由于村級調解組織成員大多數為村干部兼任，他們不僅要調解矛盾糾紛，更要村里村委會的各種事物，發生矛盾糾紛有疲于應付的現象，加上人員調整頻繁，導致整個隊伍不穩定，工作積極性差，好的經驗無法得到總結和推廣，制約了人民調解工作的發展。
（四）鄉鎮調解工作缺乏經費，給我鄉人民調解工作開展帶來了很大的難度。一是培訓力度受限。由于無專項人民調解員培訓經費，影響了人民調解員素質的提高。我鄉人民調解員除司法所人員外，多數是由村委會主任、委員兼任，沒有經過法律專業教育培訓，對人民調解業務不熟悉。培訓經費的不到位更使這個問題十分突出。目前對多數基層人民調解員業務培訓一般是以會代訓方式進行，極少有系統學習法律知識的機會。二是制約了宣傳工作的開展。許多發生在農村因民間糾紛引發的刑事、治安案件和群體性事件，多為不懂法、不用法或無力承擔訴訟費用，自行采取各種“手段”解決所致。因此，利用人民調解這一群眾性組織開展法制宣傳教育、調解民間糾紛正是當前農民所急需，維護地區社會和諧穩定、經濟發展、各項改革穩步推進所必須，而作為履行這些工作職能的人民調解組織卻因沒有專項工作經費，難以有效開展工作，一定程度上影響了糾紛的調解質量和調解人員的工作積極性。
第4篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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為深入開展第三批學習實踐活動，根據__的具體要求，我宣傳部自__年9月25日起，就密切深入基層，開展了宣傳工作調研。調研過程中，我部工作人員以分點駐片的人員分工方式，下到各駐村分別組織各村黨代表、“五老”代表、社會賢達人士、致富能人、村書記主任等召開了18場了解實情的座談會。現就宣傳工作調研情況報告如下：
一、基本情況
年初，我們制定的羅坳鎮__年宣傳工作的指導思想和總體思路是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表 ”重要思想為指導，學習貫徹黨的__大精神，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容、創新形式，創新管理體制和工作機制，努力做到在領導方式上有新改進，在繁榮發展上有新思路，在實現途徑上有新手段，在破解難題上有新舉措，在推進工作上有新成效，不斷提高全鎮建設社會主義先進文化的能力，為努力實現羅坳經濟社會又好又快發展提供強有力的精神動力、輿論支持和思想保證。在這大半年的時間里，我們做到了：
(一)以加強干部隊伍建設為重點，認真抓好理論武裝工作
使理論學習逐步走上了制度化、規范化的道路。一是領導干部帶頭學。嚴格履行“一把手”抓學習的領導責任制，黨政主要領導帶頭學、帶頭講、帶頭做學習筆記、帶頭寫心得體會，切實起先鋒、模范作用。在鎮黨委“一把手”的帶動下，中心組成員深入地學習了“新農村主題教育”、“科學發展觀”、 “__屆四中全會”等8個專題的學習任務，撰寫心得體會和調研文章10余篇。二是機關干部廣泛學。一方面，利用每周一晚上例會的時間，組織集中學。其中，邀請縣有關領導、縣委黨校教師和專家進行輔導授課，組織機關全體干部學習8次。另一方面規定內容自學，做到與保持黨員先進性教育相結合，與開展 “新農村主題教育”、“科學發展觀”等新時期重要內容相結合，與本鎮中心工作和干部自身工作實際相結合。通過理論學習，提高了機關干部的理論水平和政策水平，逐步形成“講學習，求上進”的良好氛圍。三是農村黨員干部重點學。組織黨教宣講小分隊，通過宣傳單、黑板報、宣傳車、圖片、電視電教片、幻燈片等多樣化載體，對廣大農村黨員干部宣講“黨員先進性教育”、新農村教育、“學習實踐科學發展觀”等學習內容，印發xx多張宣傳提綱、舉辦多期專刊，進村入戶宣講，讓廣大黨員干部了解宣講內容，激勵和鼓舞廣大黨員干部建設和諧新羅坳的信心。
(二)以提高城鄉文明程度為著力點，抓好群眾性精神文明創建
切實把精神文明建設擺在我鎮發展大局的重要位置，加強公民道德、社會公德、家庭美德教育宣傳，以形式多樣、寓教于樂的方式，大力開展群眾性精神文明創建活動。一是積極開展“學習科學發展觀”教育活動。學習實踐活動期間，制作宣傳專欄2期，編印學習實踐活動簡報2期，印發學習實踐活動輔導資料300余份，張貼宣傳標語12條，邀請縣領導來我鎮宣講1次，特別召開“老年干部為學習科學發展觀獻計獻策”會議，舉辦“踐行科學發展觀大評比”活動，全面部署全鎮黨員領導干部分片深入到聯系點進行宣講。截止10月15日，全鎮黨員干部均已完成10000字的讀書筆記，一篇3000字左右的調研文章。二是抓好精神文明創建活動。積極開展“家家在行動，塑造新風貌”、“特色文化新村”、“文明和諧村落社區”創評活動。在各村大力開展各項創評活動，如：開展了“文明信用農戶”、“五好新女性”、“道德模范”、“十佳孝順兒女”、“和諧平安家庭”等一系列創評活動。為加強農家書屋工程建設，針對農家書屋讀者開展“農家書屋讀書征文”活動。
(三)以三大重點工程為出發點，抓好新羅坳的對外宣傳
躍州電站、于都垃圾處理廠、物流中心是我縣今年三大重點
工程，是推動我縣經濟、社會又好又快科學發展的基礎設施建設。為了確保工程順利開工建成，我鎮廣大干部群眾以學習實踐科學發展活動為工作動力，深入群眾做好各項征地拆遷工作，使這些重點工程本來很難做好的征地拆遷工作在短短的時間內全部做好，為三個工程順利開工掃清了一切障礙，三大工程順利投資興建。利用這一大好素材，我部積極撰稿向《贛南日報》、《于都之聲》、《于都手機報》等各大媒體投稿宣傳我鎮，發稿共計5篇。
二、存在的問題
(一)基層黨支部重視仍顯不夠，基層宣傳工作機制亟待完善。
一些村支部對宣傳工作重視不夠，呈現“說起來重要，干起來次要、忙起來不要”的局面，宣傳工作缺位現象比較嚴重，一些村熱衷于做表面文章，隨便應付了事，工作虛浮散慢，成效不彰;同時，基層宣傳工作存在機制不健全、體制不順暢的現象，宣傳工作制度不健全，責任主體不明確，工作缺乏自主性和計劃性，成了其他工作的裝飾和陪襯。
(二)“無人辦事”、“無錢辦事”的現象比較突出。
長期以來，“無人辦事”、“無錢辦事”是困擾基層宣傳工作正常開展的老大難問題。主要表現為：一是村委班子人手不足，面對計劃生育、新農村建設
等紛繁復雜的事務，宣傳落實工作往往滯后;二是村、社區經費不足，部分村支部無法將宣傳工作經費開支納入預算，更無法實行與鎮黨委工作一同計劃、一同實施、一同考核的計劃中去。因而，宣傳工作成了可有可無的“軟任務”。
(三)陣地不足，渠道單一，手段落后，工作未能適應形勢發展的需要。
近年來，基層宣傳文化陣地設施雖然有了一定的改善，但與城鄉群眾的多樣性、多層次文化需求依然不相適應。表現為：缺少統一規劃，發展不平衡，村與村之間差別大;陣地設施簡陋，長期得不到更新和添置;人才隊伍不穩定，后備力量偏少;宣傳活動形式較單一，農民參與性不夠。目前，開展宣傳工作，依然停留在拉橫額、貼標語、出宣傳欄等老傳統老做法，少有貼近群眾思想實際、形式新穎、群眾樂于接受的創新嘗試，這些老傳統老做法在當今資訊發達、思想開放、文化多元的社會形勢下，就顯得十分蒼白無力了。
三、解決對策
(一)健全組織保障機制，解決“無人辦事”的問題。
首先，要建立領導責任制。要將宣傳思想工作納入年度工作計劃，并作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，做到目標明確，領導到位，責任到人。
其次，設置固定的工作機構(如宣傳辦)，配備必要的辦事人員，確有困難的，可先嘗試設置兼職的宣傳干事供宣傳委員調配使用。
(二)落實經費投入機制，解決“無錢辦事”的問題。
要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳工作的投入。首先，切實把宣傳工作經費納入本級財政預算，為宣傳工作提供必要的經費支持，以解決后顧之憂;同時，經費投入要根據財政收入情況按比例逐年增加。
其次，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過市場運作、發動華僑捐贈和社會資助等辦法，積極籌措資金。
(三)強化考核和激勵機制，解決“抓而不硬”的問題。
要建立宣傳工作目標考核制度，對各黨支部進行專門考核。對各黨支部從理論教育、輿論宣傳、文明創建等方面進行考核，要把目標考核與量化考核結合起來，把平時的督促檢查與年終考核結合起來，要將考核的結果與干部績效獎勵掛鉤，確保考核的科學性和可操作性，增強考核的約束力。
第5篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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關于鄉鎮機構編制管理情況調研報告
要建設好社會主義新農村，必須著實搞好鄉鎮機構改革、農村義務教育體制和縣鄉財政管理體制改革。而鄉鎮機構改革又是最關鍵的一步。20__年底_____市完成了鄉鎮街道機構改革。20__年全市鄉鎮街道區劃調整后，又順利完成了鄉鎮街道機構編制調整工作。目前，我市鄉鎮街道機構改革的效果怎樣？鄉鎮街道機構編制管理還存在哪些問題和矛盾？我們最近到全市15個鄉鎮街道辦事處，與領導班子成員，一般干部和事業站所負責人共200余人座談和發放調查問卷的方式，對這些問題進行了調查，有了一些了解和認識。
一、我市鄉鎮街道機構改革的主要成效
我市現共有12個鄉鎮、3個街道辦事處、138個行政村，32個社區居委會。鄉鎮街道機關行政編制為249名，后勤事業編制18名，財政所行政編制51名，編制合計318名，實有人數376名。鄉鎮街道“七所八站”事業單位共有120個（不含學校、衛生院和國土建設站），事業編制共347名，實有人數為346名。自20__年以來，我市鄉鎮街道機構改革和區劃調整后機構設置工作取得的主要成效有：
（一）機構精簡到位，機構設置規范。全市鄉鎮街道在近年的機構改革和調整中，由20__年的18個鄉鎮街道機構，減為現在的15個鄉鎮街道機構，精簡17%；內設機構由126個減少為現在的83個，精簡了34.1%；每個鄉鎮街道事業單位（除財政所、中小學和衛生院以外）由原來的10個減為8個，精簡了20%。在機構改革和區劃調整后的機構設置工作中，我市按照清理整頓和規范市場經濟秩序及市場經濟規律的要求，把職能重復、交叉或相近的機構合并，提高了工作效率。如將鄉鎮事業單位的農技、水利等站合并為農業水利服務站。初步實現了精簡、高效、規范的目標。
（二）人員編制壓縮，人員結構優化。鄉鎮街道機關行政編制由327名減為249名，減少65名，編制壓縮了23.9%；鄉鎮街道事業機構編制由566名減為347名，減少219名，編制壓縮了38.7%。全市鄉鎮街道領導職數的配備，按照三類鄉鎮不超過9名、四類鄉鎮不超過7名的標準進行配置。15個鄉鎮街道共精簡領導職數17名，精簡14.8%。與此同時，鄉鎮街道干部在年齡、文化、專業等方面初步得到了優化組合，人員結構比較合理。
（三）政府職能轉變，關系初步理順。按照適應社會主義市場經濟發展的需要和“一件事由一個部門主管”的原則，界定了鄉鎮黨委、人大、政府的職能分工，強化了政府“社會管理，公共服務”的職能。初步理順了市直主管部門派駐鄉鎮街道機構管理體制的關系。確定各鄉鎮站所共設8個，各街道站所共設8個。其中農業水利服務站、動物防疫站、農村合作經濟與統計管理站、文化體育服務站、計劃生育服務所等5個站所的人、財、物權均放到鄉鎮街道，以鄉鎮街道管理為主，市直部門進行業務指導和依法監督。鄉鎮街道林業管理站、國土建設管理站、廣播電視服務站則實行市、鄉鎮街道共管，以市為主的管理體制。
二、我市鄉鎮街道機構編制管理目前存在的問題和矛盾
自20__年我市鄉鎮街道機構改革和20__年完成鄉鎮街道區劃調整后機構設置工作以來，盡管取得了以上的成效，但隨著政府職能不斷轉化、市直一些部門職權重新回收和免征農業稅等情況的變化，我市鄉鎮街道機構編制管理出現了一些新問題和矛盾，主要是：
（一）鄉鎮機構職能承擔過多與職權過小的矛盾。在管理農村公共事務時，鄉鎮機構承擔了過多的職能。過去，要糧、要錢、要命（計生）被看作是鄉鎮機構的中心工作，通過多年的改革與努力，這些職能已經減弱，但鄉村社會的許多公共事務還壓在鄉鎮機構頭上。維持鄉村社會治安，發展鄉村基礎設施，調節民間糾紛，發展各項農村社會保障事業和公共服務機構，組織農業生產，推動農村政治活動等等，都是鄉鎮機構躲不開的任務。鄉鎮（街道辦事處）“一票否決”和 “帽子工程”也越來越多。如計劃生育、安全生產、綜合治理、交通整治、國土執法、城建規劃等工作。然而，鄉鎮機構卻沒有相對應的職權或職權過小，工作難度相當大。如修通了鄉村公路后，交通安全出了問題的“板子”是打在鄉鎮的，而鄉鎮機構都沒有道路交通的執法權，對于車輛超載、人貨混裝等問題的處理，只能說服教育，沒有行政制止手段。村民的車輛即使在國道上或市區街道出了交通安全問題，帳也算在鄉鎮，有的鄉鎮就是這樣被亮黃牌和“一票否決”的。這些情況使鄉鎮十分壓頭。一些鄉鎮的黨政一把手把鄉鎮機構這種狀況，概括為“職責比天大，權利比針小”。
第6篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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五年來，在市委、市政府和鎮黨委、政府的正確領導下，我始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真學習實踐科學發展觀，全力在工作中“創先爭優”，立足本職，嚴格要求、敢于創新、扎實工作，圓滿完成了分管的各項工作任務和交辦工作任務。現將自己在政治思想、工作實績、廉潔自律等方面的情況總結如下。
一、加強學習，創新思維，努力提高自身政治思想素質和文化理論水平。
五年來，我認真處理好學習和工作的關系，樹立了良好的學風。一是除了準時參加黨委中心學習組安排的學習例會外，自己堅持從繁忙的工作中擠出時間自學，加強學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“十七大”精神和科學發展觀的精神實質及黨和國家的方針政策。二是認真參加第三批學習實踐科學發展觀活動和“創先爭優”活動，認真學習必讀篇目，認真做好筆記，認真撰寫心得體會，通過專題民主生活會，深入查找不足，制定改正措施，使自己深刻領會了“科學發展觀和構建和諧社會”的實質內容，深刻認識了創先爭優的本質要求，提高了自己的理論水平、政治覺悟。三是向群眾學習，向村社干部學習，向同事學習。我始終抱著謙虛謹慎的學習態度，深入村社、深入農戶，通過與村社干部、普通農民群眾面對面的交談，了解農村基層組織情況。通過以上途徑，既鍛煉了自己，又推動了工作，取得了較好成效。
二、圍繞中心工作，盡職盡責，全面完成分管工作及交辦任務。
在這五年中，我的工作有幾次重大調整，06年9月當選副鎮長，08年3月任黨委副書記、紀委書記，2023年5月受組織委派到甘孜州九龍縣掛職工作，無論工作怎么調整，我都始終做到盡職盡責，開拓創新，努力工作，全面完成了分管工作和交辦任務。
（一）開拓創新，求真務實，全面完成各項行政工作。
06年9月當選副鎮長后，根據安排，分管工業經濟、招商引資、稅收、國土、環保等工作，對現有工業企業的扶持及未來__經濟的發展，有著重大的責任感。__鎮地處德陽近郊，有著良好的區位優勢、便捷的交通優勢、充足的能源優勢，__鎮具備了發展工業經濟的條件。要發展__鎮的工業經濟，重點要抓好招商引資工作。
一是堅持“工業強鎮”思路不動搖。我從事招商引資工作，直接面對投資者，為了提高招商的成功率，我首先樹立誠信務實、重商親商的發展理念，在實際工作中努力做到“四勤、四化、兩手抓”。即：“四勤”，腦勤（時時刻刻想招商）；耳勤（時時刻刻聽信息）；手勤（時時刻刻抓招商），腿勤（時時刻刻跑招商）；“四化”，所有承諾誠信化，審批辦證程序化，一切服務優質化，招商工作高效化；“兩手抓”一手抓引進來建得起，一手抓留得住做得大。通過自身努力，塑造誠信務實、廉潔高效的政府新形象。我還不斷創新招商引資工作方法，發揚“四千”精神，提高服務效能。我認真總結以存量資產招商、以情招商、以商招商、以優惠政策招商經驗的基礎上，創新工作方法。“功夫不負有心人”，2年共引進投資項目10個，到位資金過億元，部分生產企業年納稅超過500萬元。
二是強化國土管理工作。我認真貫徹執行《國土法》，廣泛宣傳相關的法律法規，規范審批農村群眾的建房行為，有效制止了兩起毀地取沙事件，沒有造成不良后果。為了支持經濟發展，依法征用了兩宗工業企業用地，約40畝，給村民的補償全部到位。穩健推進河灘土地的整理工作，監督好土地回耕質量，確保村民的利益。
（二）履職盡責，狠抓落實，全面完成黨務工作及紀委工作。
08年3月任黨委副書記、紀委書記后，正遇“5.12”汶川特大地震，我身先士卒投身到抗震救災，積極領導災后重建，發揮大無畏的革命傳統精神，不斷戰勝一個又一個的困難，立足__鎮實際，狠抓了以下幾方面的工作。
一是堅定必勝信心全身心投入“5.12”抗震救災和災后重建之中，取得重大勝利。 “5.12”汶川特大地震發生后，我鎮群眾都受到了不同程度的損害，我立即深入到村組農戶家中，了解災情
第7篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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今年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以江同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞著研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質禮貌、精神禮貌、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作持續了良好的發展勢頭，職工隊伍持續著良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入到達1.06個億，合同簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。
一、加強黨的思想建設，抓好黨員、干部思想教育
(一)抓好黨員、干部學習教育。為了貫徹落實“三個代表”重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、干部學習教育，20xx年黨委下發了《20xx年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員干部思想教育，深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神和xx大精神，進行了全面部署，透過學習教育，使黨員干部思想穩定，持續著良好的精神狀態，為研究所的發展帶給了思想保證。
1、制定學習計劃，堅持學習制度。為了進一步抓好領導干部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組(中層以上干部)全年的學習安排計劃，在全所范圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導干部學習制度，盡管工作繁忙，但學習教育不放松。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導干部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。
2、采取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要采取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，透過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改善黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了用心作用。
3、有針對性的選取學習資料，提高學習的用心性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看“xx大會議報告”、“思想大解放”、“國際競爭力”、“安全重于泰山”、“誠信的呼喚”、“世界反黑戰”進入wto對我國科技發展的影響等錄像片和報告。
透過上述行之有效的學習，不但提高了學習的用心性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。
(二)抓好黨員干部思想教育。為了以現實生活教育黨員干部和群眾，相繼組織黨員干部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵―邪教的本質》等影片;組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反錄音報告等，對廣大黨員干部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所范圍內組織進行了“公民道德建設知識竟答”測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。
(三)以實際行動學習xx大會議精神。黨的xx大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把xx大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《西安光機所關于認真學習貫徹黨的xx大精神安排意見的通知》，并組織全所黨員干部開展了一系列學習活動。
1、組織各支部用心開展學習活動。各總支、支部透過多種學習形式組織支部黨員認真學習了xx大報告。
2、做好專題輔導工作。為了配合xx大報告的學習，我們購置了《當前黨員干部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習xx大精神的深入進行。
3、分別組織召開了所領導班子成員、中層干部、基層支部書記、工會基層干部、團干部和青年骨干等人員參加的座談會。透過開展學習，使全所廣大黨員和干部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實xx大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。
(四)加強理論研究。為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改善黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作帶給強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨著許多新狀況和新問題，今年我們組織舉辦了“新形勢下加強黨的建設工作理論研討會”。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30余人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。透過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員干部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為今后進一步加強和改善研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。
20xx年在第12屆“半月談思想政治工作創新獎”評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，相里斌所長被評為《半月談》思想政治工作創新獎;20xx年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進群眾，帶給的論文被評為創新獎。(五)認真落實院黨組夏季擴大會議精神。20xx年夏季院黨組擴大會議召開后，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體狀況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科布局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50余條建設性意見。
二、加強黨的組織建設，做好入黨用心分子的教育、發展工作
1、做好調查研究工作。為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我所科研工作的實際狀況，對《西安光機所黨委工作暫行辦法》、《西安光機所黨支部(總支)工作暫行辦法》的貫徹落實狀況對各支部進行了檢查，在檢查中了解掌握了狀況，并針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。
2、組織舉辦“黨的知識”培訓班。為了加強對新黨員和入黨用心分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了“黨的知識”培訓班。全所17個黨支部的48名新黨員和入黨用心分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的資料，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志透過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育，進一步表述了迫切加入黨組織的心聲，取得了培訓學習的效果。
3、進一步加強黨支部的管理工作。為了配合研究所改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞知識創新和科研生產獨立開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，今年共完成了四個支部的調整。并規范了離退休黨員的組織管理工作。
4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，今年注重在科技骨干、管理骨干和研究生中發展黨員，20xx年共發展黨員25名，其中科技骨干10名，管理骨干8名，研究生7名。
三、加強黨的作風建設，深入群眾、為群眾辦實事
在20xx年黨委工作要點中我們明確提出“深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，加強和改善作風建設”，并對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育干部群眾，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服科研工作中的浮躁情緒;在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定;在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。在求真務實，真抓實干上，我們多次在干部會上強調機關工作和所級領導要深入實際、深入群眾，幫忙一線解決實際困難和問題，并把優化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對干部的工作實施全面認真的考核，以扭轉辦事拖拉的作風。在關心群眾、密切聯系群眾上，我們注重解決干部群眾中的生活和工作中的實際困難，努力為干部群眾辦實事、辦好事。如：為了滿足職工活動的需要，我們為職工建了健身廣場;為了美化環境滿足職工生活的需要，對生活區進行了綠化改造;為了滿足老年教育的需要，所里投資30多萬元，為老年大學興建了新的教室，購置了新的桌椅、空調、鋼琴;為了加強同群眾的聯系與溝通，定期召開全所職工大會，所領導每季度向離退休人員通報一次狀況和報告
工作，認真聽取群眾的意見，這已成為一項制度。在團結協作、顧全大局上，我們在發揚團隊創新精神，注意發揮科研人員個人潛能的同時，集中優勢協作攻關。就應說研究所的作風建設工作在加強，作風也在不斷的改善。
四、抓黨風、促廉政，全面搞好我所黨的建設工作
20xx年我所認真落實院紀檢監察工作會議精神，結合研究所工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化職責，抓好落實，加大從源頭上預防治理力度，不斷推進黨風廉政建設和反工作深入發展。
建立了由所一把手任組長的黨風廉政建設職責制領導小組，指導督促檢查落實工作。為了使各級領導干部在工作中切實負起對黨風廉政建設的領導職責，履行職責制要求，我們一是：制定了《黨風廉政建設職責一覽表》，明確了各級領導干部的黨風廉政建設工作職責;二是：加強學習宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示;三是：加強監督檢查。所里成立了行政監督檢查小組，每年針對一些狀況進行專項檢查，并將檢查結果以簡報形式發至全所。一年來我所黨員干部廉潔自律狀況基本是好的，沒有發現現象。
1、根據《中科院關于局(所)級領導干部配偶、子女不準在該領導干部的職權范圍內個人從事可能與本單位利益發生沖突的經商辦企業活動的實施意見》，組織了對處級以上領導干部進行了檢查和監督，擴大了范圍，深化了工作。
2、組織做好對“四項制度”執行狀況的監督檢查，將“四項制度”執行狀況納入領導干部廉政考核范圍。
3、組織制定了《西安光機所黨風廉政建設職責一覽表》明確了各級領導干部的黨風廉政工作職責。
4、加強對干部群眾黨風廉政學習、宣傳教育，利用中心組學習、專題學習、輔導報告會、音像報告會、櫥窗宣傳等形式對干部群眾進行學習教育，做到防微杜漸。
5、加強監督隊伍建設，為了提高黨風廉政聯絡員的工作潛力，發揮他們的監督作用，年初組織舉辦了黨風廉政聯絡員培訓班，對黨風廉政工作進行了學習討論。
6、按照院開展收入檢查的通知要求，認真組織了研究所收入狀況的自查工作，重點對財務部門進行了檢查。
7、組織召開了領導班子民主生活會。會前廣泛組織征求意見60余條，為民主生活會統一思想、解決問題、制定措施帶給了依據，為開好民主生活會創造了條件。
8、認真處理群眾來信來訪，堅持所領導“信訪接待日”制度。收到群眾信訪5起，處理問題3起，接待群眾來訪20余人次，處理問題19起。
9、完成了四個項目的內審任務。
五、抓好班子自身建設，構成堅強有力的戰斗群眾
20xx年我所領導班子自身建設，一是抓學習，中心組的學習已成為制度化;二是開好所長辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通狀況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定;三是抓好民主生活會，會議召開前，充分征求干部群眾意見，并將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，用心開展批評與自我批評，相互分析原因總結經驗教訓，到達共同認識共同提高;四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心里。五是生活上相互關心，工作上相互支持。工作不相互拆臺，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。就應說本屆班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。
六、以創新文化建設為載體，推進黨建工作上臺階
創新文化建設是知識創新工程的五大目標之一，按照中國科學院關于創新文化建設“要往深里去，往高里提”的要求，我所在被列入試點單位后進一步推進創新文化建設。
1、制定了《西安光機20xx年創新文化建設工作計劃》，并進行全面實施。
2、制定了《中國科學院西安光機所深入推進團隊精神培育試點工作實施方案》、《中國科學院西安光機所深入推進創新精神培育試點工作實施方案》，并在所內選定了六個部門為試點單位。
3、組織對全所職工進行了創新文化知識和理念的培訓，共四批300余人。
4、為了調動基層部門和職工關心參與創新文化建設，設立了創新文化建設基金。
5、所團委按照創新文化工作部署，承辦了多期“創新文化沙龍”活動，以音樂賞析、佳片欣賞、航天技術發展報告會、創新文化知識競賽、迎新座談會、新年聯誼會等形式調動廣大青年的用心性，并在活動中注重培育青年人的“團隊精神”。
6、建立了西安光機所“黨建網”，開設了“黨建之窗”欄目。
7、組織籌辦了“中國科學院20xx年創新文化建設工作研討會”。
8、分別接待廣州分院、中船集團705所等單位，進行創新文化交流。
9、組織制定了《西安光機所所務公開暫行辦法》，并建立了所務公開網，堅持重大決策由職代會討論審議。
透過三年多的創新文化建設，創新文化工作已逐步深入人心，研究室十分注重文化建設和管理。如：光電子學研究室、醫電計算機研究室、纖維光學研究室成立后，管理工作先從文化建設入手，統一思想，凝聚人心，發揚精神，開創工作，均取得可喜的成績。瞬態室、空間室、科園物業公司透過文化建設，促進了科研生產工作。
七、用心開展精神禮貌建設活動，激發職工群眾用心性
精神禮貌建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，20xx年我所透過開展一系列建立活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項建立活動中去，調動大家的工作熱情和用心性，廣大黨員的先鋒模范作用得到了進一步的發揮。
1、組織開辦“禮貌市民校園”，對廣大職工和家屬進行思想道德素質教育。透過宣貫禮貌市民“十不”行為規范和“三管住”等要求，提高職工群眾的禮貌化程度。
2、組織開辦“人口校園”，透過普及計劃生育常識、宣講計劃生育基本國策、宣講人口與國情、人口與環保等專題，提高廣大職工執行計劃生育的自覺性。
3、組織進行了全所700多人參加的“公民道德建設知識競賽，提高廣大職工的公民道德意識。
4、組織開展評選“五好禮貌家庭”和“五好禮貌樓洞”活動。評出“五好禮貌家庭”10戶。
5、組織開展評選先進群眾、先進工作者活動，共評出先進群眾三個、先進工作者10名。
6、組織開展評選優秀青年活動，共評出優秀青年11名、優秀學生干部2名。
7、用心向上級政府推薦優秀人員：20xx年我所獲榮譽稱號14人，其中黨員占12人。一人榮獲“全國科普工作先進工作者”稱號，一人榮獲“陜西省先進工作者”稱號，同時還榮獲全國“半月談思想政治工作創新獎”，一人被命名為陜西省“三五人才”，一人榮獲陜西省“有突出貢獻專家”稱號。三名同志分別榮獲中國科學院“優秀團干部”、“優秀團員”、“優秀學生干部”稱號等。
8、20xx年我所生活區被授予“禮貌小區”、“綠色社區”、“綠色科研院所”，并被推薦為“西安市禮貌單位”。
9、組織了向災區人民獻愛心，捐贈救災物品活動。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35床、食品11箱。
八、用心開展群眾性的文化娛樂活動，活躍職工文化生活
群眾性文化體育活動是精神禮貌建設的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工和家屬的業余文化生活、滿足小區居民的精神文化需求，促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，我所組織開展了豐富多彩的群眾性文化體育活動。不斷增加黨建工作的科技含量和娛樂活動的文化含量，激發廣大職工愛黨、愛國、愛所的熱情。
1、先后組織舉辦五次文藝演出，八次不同體育項目的比賽，并組織舉辦了西安光機所職工秋季趣味運動會，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了促進作用
2、為促進“禮貌小區”建設，組織舉辦了“禮貌小區之夏”納涼晚會。
3、多次組織舉辦職工書畫
4、組織興建了開放式的全民健身廣場配置各類健身器械十余件，受到職工家屬的好評。
九、用心組織做好離退休工作，促進研究所的穩定發展
我所，現有離退休職工535人，其中黨員191人，這些人的穩定對研究所的發展起著重要的作用。為了加強對離退休工作的管理，今年重點做了以下工作:
1、抓組織建設，將離退休管理職能從人教處分離出來，成立專設機構，配備兩名專職人員進行管理，同時加強支部建設，認真組織好離退休職工的學習教育，使離退休職工思想穩定。
2、認真抓二項待遇的落實，不拖欠離退休職工的工資與醫療費。
3、認真抓了老年教育和文體活動，組織離退休職工多次參加了研究所及西安市的重大活動，取得了好的成績，受到領導的好評和職工群眾的贊揚，僅秧歌隊就100多人，極大豐富了老年同志的文化生活。
4、認真做好老年大學工作。20xx年按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，規范教學，加強制度管理建設，使老年大學具有必須規模和聲譽，在社會上產生了用心影響。此刻已由最初的三個教學班幾十人發展到包括書畫、電腦、英語、保健、音樂、舞蹈、模特等10個專業13個教學班，在校學員450人次。
5、組織完成了老年大學新校舍的建設工作，使教學場地增加到400平方米，新配備了桌椅、空調、鋼琴，使教學設施完備，教學環境優雅舒適，促進了研究所的穩定和發展。20xx年我所老年大學(分校)在西安市26所分校中，被西安市老年大學(總校)評為先進分校。
總的來說20xx年我所黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在著不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。20xx年，對我所來說是關鍵性的一年，任務十分艱巨繁重，應對眾多重大科研項目，個性是航天項目，任務完成的好壞，直接影響著研究所今后的發展與生存;同時又面臨著行政與黨委領導班子的換屆，如何使新老班子平穩過渡，實現順利交接，也直接影響著研究所的穩定和持續地發展;同時，研究所也將面臨新老園區的全面建設。應對如此多的困難如何辦全體黨員應鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模范作用，促進和推動研究所的發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。
第8篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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x年10月，本人作為清鎮市駐村第一書記，被安排到王莊鄉洛陽村掛任村黨支部副書記，時光荏苒，日月如梭，轉眼間在洛陽村掛職快半年。回顧自己近期的駐村工作，感觸頗深，啟發很大。作為一名駐村第一書記，在基層工作的短短時間中，我與廣大村民建立了深厚的友誼，認真履行自己執行員、宣傳員、信息員、調解員的職能職責。我主要做了以下幾方面的工作:
一、登門入戶，了解村情民意
駐村后，在村兩委的大力支持密切配合下，克服種種困難，認真細致地開展調查研究。根據農時安排，參與村兩委干部座談會，參與村兩委工作會議，研究扶貧開發、民政救濟、人畜飲水等工作。深入洛陽村寨角落、田間地頭，走村串戶傾心交談，與村干部、村民拉家長、謀發展。走訪所在村老干部、老黨員、經濟能人、退休教師等，基本掌握了我們村的自然資源、社會資源、人力資源、教育資源，對群眾的疾苦，老百姓的要求一一記在心頭，也從中了解分析本村致貧、致困、制約經濟發展的原因，做到邊調查研究，邊宣傳黨的支農惠農政策，邊思考探索幫扶方案和措施。按照組織部和鄉黨委政府的安排部署，圍繞今年的工作主題，確定了駐村工作的目標:一是幫助發展村集體經濟;二是幫助村民解決熱點難點實際問題;三是走家串戶訪疾苦，提高群眾滿意率;四是本合村黨支部開展組織建設和精神文明建設。
二、謀篇布局，做到履職奉獻
為了使一年的駐村有所作為，我給自身的工作定位是:出思路，出點子，對黨務村務決不大包大攬;抓協調，抓溝通，對熱點難點問題不回避不拖延。凡是村里涉及村民切身利益的重大事項，都采取一事一議制度進行集體討論研究，達成共識。針對我村地理位置較偏、人員素質較差，外出務工人口多，群眾等靠要思想較重等現實情況，在村黨支部書記的帶領下，加強班子內部團結，交心通氣、搭成共識、形成合力。在控輟保學、新春慰問、扶貧開發等工作中，轉變思想觀念，努力工作。一是配合完成了村務公開欄建設，把村里大小事情一律張榜公布。將村干部置于群眾的監督之中，打消群眾的疑慮;二是公開自己的工作信息，方便群眾第一時間找到自己;三是嚴格要求自己，廉潔自律;四是到有關部門爭取項目、向有關領導匯報工作，多次與村兩委干部一起跑項目，培養村兩委主人翁意識和工作能力;五是積極協調資金3000元，用于支持村級集體經濟發展;
三、定分止爭，維護一方穩定
牽頭組織開展各個階段的維護穩定工作，實現了零非訪的既定工作目標。我從整合綜治資源、提升工作能力入手，致力于創新調處方法，全面化解村內各類矛盾糾紛，多次做到小事不出村，大事不出鄉，保持零信訪，確保村內的和諧穩定。1月26日，積極爭取謝鄉長的支持，組織村支兩委、群眾代表、人大代表等召開專題會議，以組為單位一一審議表決通過了全村低保戶申報問題。審議中堅持原則、堅持標準，不搞個人照顧，得到群眾的積極支持和熱情參與，全村評定的低保戶未有村民群眾提出異議，消除了村民何某對低保問題的一貫偏見。多方協調、調解村民王某、吳某等反映農網改造損壞農作物等矛盾。
四、培育產業，加快結構調整
調整種植結構是實現農民增收的有效途徑。根據洛陽村地理位置、土質特點，我在村兩委會議提出自己新的思路:大力發展果樹種植，加快推進烤煙生產，試驗推進養心菜等特色蔬菜種植。為了更好地調動村民的種植結構調整意識，擬于近期組織村民到紅楓湖鎮、暗流鄉等參觀特色蔬菜種植，了解公司+農戶+農村信用社的合作模式，逐步與溫氏、大發等養殖企業實施訂單養殖，增加群眾的收入。
五、統籌結合，配合同事工作
按照市委的安排，我單位今年有三名同志分別在王莊鄉駐村工作，分屬在洛陽、羅田和后壩三個村掛任村干部。作為政法委的一分子，我堅持做到駐村不分家，工作一起抓，與其他兩名同志一道深入到三個村，進村入戶，開展工作。利用所在禁毒辦的工作便利，出資2萬元在陽光家園組織生產200余套迷彩服，于春節前送到鄉政府。積極組織單位同事捐款，為后壩和洛陽村購買了電腦桌和沙發，同時還為兩村干部每人購買了一套青花瓷優盤和中性筆。積極向領導匯報，爭取支持向三個村每村給予20xx元計劃生育補助費。協調10噸水泥用于后壩村衛生室硬化，還出資為此安裝防盜窗。
回顧近半年的駐村工作，實踐讓我深刻的認識到:搞好調查研究，是做好駐村工作的基礎;為群眾辦好事實事，是打開駐村工作局面的突破口;抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。雖然取得點滴成績，但是離領導的期望、群眾的滿意還有一定距離，存在學習不夠刻苦、對駐村工作理解不夠深刻，工作方法不夠靈活多樣等問題。
述職人:
第9篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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各位老師：
大家好!
社區在街道黨工委、辦事處的正確領導下，深入貫徹落實黨的“三個代表”和“”精神，以全國文明城區創建的復查迎檢工作和“基層組織建設年”、“社區大黨委的成立”為契機，按照“幸福社區?鄰里如親”的活動要求以豐富多彩的活動為載體，動員和帶領全體黨員充分發揮社區黨組織的凝聚力、戰斗力努力開創我社區黨建工作新局面。借此機會我向在座的領導和同志們對我社區20xx年黨建工作作以下匯報，不妥之處請批評指正。
一、夯實基層黨組織建設，切實加強黨的基層基礎工作。
1、夯實基礎，加強基層組織建設年建設
為深入開展基層組織建設年建設確保活動取得實效，社區結合實際，明確了以“基層組織建設年”和“創先爭優”活動相結合，科學發展建和諧社區為活動主題，以“創一流基層黨支部，爭當優秀共產黨員”為爭創目標，以“提高黨員素質、為居民辦實事”為活動載體，扎實推進創先爭優活動的開展，做實基層黨建工作。
2、成立社區大黨委，構建社區服務管理協調新格局
根據渝中組【20xx】167號文件《關于全面推行社區大黨委工作機制實施意見(試行)》的有關規定，我社區黨委積極行動起來到轄區各社會單位，詳細向社會單位領導匯報推行社區大黨委工作機制的目的、意義等，得到轄區社會單位特別是單位領導、黨組織負責人的大力支持，于6月初成立社區大黨委。為加強非公有制經濟組織的黨建工作，推進地區黨組織網絡建設;履行工作職責、收集意見;整合資源、協調服務;關注民生、重大決策。為努力構建社區服務管理協調新格局做出應有的貢獻。
3、抓制度建設，規范社區黨員管理
認真制定各項社區黨建規章制度。制定詳細的黨建工作計劃、學習及培訓計劃。認真落實“三會一課”制度，強化社區黨組織建設和社區黨員隊伍先進性建設。積極貫徹落實第四次黨代會和“”報告精神。以遠程教育網絡為平臺，組織社區黨員干部認真學習，不斷豐富延伸黨建活動形式和內容，讓黨員過好組織生活。社區黨支部的領導核心地位進一步加強，社區黨建工作機制進一步健全，資源共享、優勢互補、共駐共建的協調機制不斷完善。
4、加強黨員干部思想建設、作風建設、紀律建設
今年以來按照區委、街道黨工委等上級黨委關于加強黨員干部紀律作風建設的要求，興隆街社區黨委高度重視，通過開展黨員干部座談、聯誼、戶外活動、觀看黨性教育電影等多種方式開展黨員思想教育很大程度地提高了社區黨員的思想覺悟，嚴肅了黨員隊伍的紀律作風，進一步提升了黨員隊伍的思考力、執行力和創造力。加強預備黨員管理，抓好后備人才建設。全年共計慰問和看望生病、困難老黨員10余人次。積極引導年輕同志向黨組織靠攏為黨輸送新鮮血液，保證納新黨員質量。社區在發展黨員方面，堅持發展政治覺悟高、思想素質好、群眾評價好、工作能力強的黨員以確保社區黨員隊伍的整體素質水平的提高。同時黨支部還加大對預備黨員的考察力度定期開展預備黨員談話，提升預備黨員思想覺悟和理論水平，保證后備黨員質量和素質。今年興隆街社區黨委共發展入黨積極分子2名;另有4名預備黨員順利實現轉正。
二、精心布局、合理安排，確保中央文明復查順利驗收
1、廣泛營造宣傳氛圍
為做好xx區創建全國文明城區的迎檢準備，進一步改善興隆街社區精神文明面貌，更好的組織和動員本社區社會力量開展文明創建活動，并作為當前各項工作的頭等大事，實事來抓，我們召集轄區內各居民代表、各物業公司、社會單位召開創建文明城區動員會，擴大宣傳面，讓大家積極行動起來，全民參與。營造濃厚的創建宣傳氛圍，增強市民的參與意識，我們還利用宣傳欄、黑板報、小區樓道內張貼宣傳海報、夜間喊話、積極組織文明勸導、入戶宣傳、發放宣傳冊等方式提高居民群眾對創建工作的知曉率、參與率和支持率。以整改突出問題和薄弱環節為主攻方向，以《全國文明城市測評體系》為標準，不斷提高創建工作科學化、常態化水平。廣泛開展“鞏固深化文明城市創建成果，與文明同行”主題宣傳教育活動，在各類創新鮮明的實踐活動中體現城區精神文化，營造良好的文明創建宣傳氛圍。
2、強化市容環境整治和文明勸導工作
做好環境衛生工作，為文明城區迎檢提供良好市容環境。依托“爭先創優、創模、創衛”等工作，按照“三結合”巡查工作模式，社區定人、定時巡查社區，及時發現安全穩定、環境衛生等方面的問題，并督促相關單位或個人進行整改，督促清潔員認真開展清掃保潔工作。對市政環境、重點地段、人員密集場所重點整治、營造氛圍。對外部環境特別是市容環境進行檢查，發現問題及時處置，為迎檢工作創建良好環境。加強公共場所文明勸導工作，在迎檢階段，結合“三結合”巡查工作，針對城區文明程度指數測評實地考察點的要求和標準，巡查人員在居民小區、人員密集場所、公共區域開展文明巡查工作，宣傳文明城區鞏固工作，及時勸導個別市民的不文明行為，營造良好文明氛圍。
3、完善規范檔案資料、精心策劃迎檢方案
按照測評體系的要求，社區對創建工作需要的各類檔案材料進行了歸類整理、分工到位、責任到人，以確保軟件資料沒有扣分項。并提前明確社區工作人員孫俊、周穎、席晨人三人負責軟件資料的解釋說明迎檢工作。由鐘波、孫俊負責組織社區引導員發動群眾配合入戶迎檢以確保創建復檢工作順利驗收。
三、豐富社區居民生活、共建溫馨和諧社區
1、深化“幸福社區?鄰里如親”系列活動
為推動“幸福社區?鄰里如親”系列活動的深入開展，弘揚鄰里團結、互助和睦的傳統美德，融洽鄰里親情，建設安定祥和、溫馨和諧的社區。我們組織文藝匯演、居民才藝展示、居民互動有獎問答、包粽子慶端午、慰問社區殘疾孤老;通過居民代表大會共同制定興隆街社區《和諧鄰里守則》和《社區鄰里公約》并對社區鄰里之星予以表彰;精心策劃開展xx區首屆“幸福社區·鄰里如親”鄰居節活動;積極開展“我身邊的鄰里親情”及“我欽佩的美德義舉”主題征文活動作品推薦和xx市xx區“幸福社區·鄰里如親”文藝作品征集活動作品推薦并“制作社區鄰里互助卡”。在中秋節期間社區組織開展了系列“鄰里如親·我們的節日·中秋”主題活動分三個階段進行：第一階段：以“互助關愛、幸福渝中”為主題，開展“三關愛”志愿服務活動。第二階段：以“文明渝中、幸福渝中”為主題，開展系列道德實踐活動。第三階段：以“傳承文明、幸福渝中”、“情寄中秋、幸福渝中”為主題，開展文藝聯歡、中華經典詩文誦讀活動以豐富轄區居民的文化生活，向塑造品牌提升奠定基礎，真正提高居民幸福感、滿意度。依據街道指示，結合我社區實際情況，20xx年社區將大力開展興趣小組活動。通過開展豐富多彩、富有特色的興趣小組活動，拓寬社區居民的業余文化生活，讓每個居民享有成功的喜悅，真正為社區的發展服務。為構建和諧社會做出貢獻。
2、深入推進“社區工作日和人大接訪活動
為深入貫徹落實中央關于加強和創新社會管理的工作要求，推動干部下訪群眾制度化，進一步深化實施渝中“社區工作日”活動，融合促進全區領導干部下訪群眾、黨員群眾“531”結對幫扶、人生關懷、幸福社區?鄰里如親、“三治三化三創”、5個10分鐘便民服務圈建設、人大代表在行動、政協委員“雙走進”、法官進社區、警民懇談會等系列工作常態化、系統化、品牌化，結合社區工作實際，5月8日“人大代表接訪”緊緊圍繞幸福社區建設、民生民利改善、和諧鄰里如親，切實推進基層建設和社會管理創新。為慶祝黨代會，落實“社區工作日”結合“鄰里如親”主題，于20xx年6月19日上午在銀中大廈小區進行的“我們的節日?端午”包棕子比賽活動中興隆街社區獲得第一名。10月16日上午接訪領導：米紹林、何智標、彭洪森;區委政法委、區法院、區信訪辦、區司法局、區安監局、區公安分局、區食藥監分局、區消防支隊;區級部門：人大辦、人武部、機關黨工委、國稅局、黨校、民進區委、人大代表、政協代表、七星崗街道在興隆街社區開展機關干部專題接訪。現場居民們積極反應問題，接訪領導、部門面對面耐心聽取民意，并現場為居民協調解決，受到了社區居民的熱烈歡迎。同時為鼓勵轄區廣大適齡青年踴躍報名參軍，宣傳《兵役法》。社區現場擺攤設置了征兵登記點以方便居民咨詢相關政策。“社區工作日”在解難幫困中化解民怨、關注民意中集中民智、改善民生中凝聚民心，形成了群眾自愿參與管理、自覺推動發展的社會合力。
四、在工作中我兢兢業業，從嚴要求自己，努力提高職業水平和為民服務能力。
20xx年通過了xx市社會工作員職業水平考試。興隆街社區黨委也被評為“七星崗街道20xx年度優秀先進基層黨組織”這都和大家的幫助和共同努力分不開。
五、今年來雖然我們取得了一定的成績，但距離上級黨委的要求還存在一定的差距。
在今后的工作中，我將帶領社區黨委繼續緊密地圍繞在街道黨工委的正確領導下，以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作、抓好黨員干部隊伍建設，促進社區建設的全面發展。
第10篇 鄉鎮書記述職述廉報告
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大家好!本人擔任xx鄉xx村駐村扶貧工作隊隊長兼村第一書記。今年5月份以來，在xx鄉黨委政府、xx村村兩委班子和廣大村民密切支持和配合下，本人及駐村工作隊緊密圍繞全村當前發展規劃，認真履行駐村工作職責，始終堅持以“認真、負責、求真、務實”的工作態度開展駐村扶貧等各項工作。現將半年來我的駐村工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
(一)深入開展入戶調查，摸清貧困戶家庭情況
駐村后，為了能夠及時掌握第一手資料，摸清我村基本情況，我和駐村工作隊成員與村支兩委同志一起積極開展入戶調查工作，采取多種形式開展調查研究：一是召開村民代表座談會。通過召集村民代表、黨員干部等到村委會召開村民代表座談會，詳細聽取了黨員干部、村民代表對村兩委班子的評價，深入了解我村民情風俗、經濟發展情況、村發展計劃、村里急需解決的問題等，使駐村扶貧工作隊初步掌握了我村的基本情況。二是實地開展入戶調查。根據《宿松縣精準扶貧實施辦法》的相關規定，為進一步了解貧困村民家庭經濟情況和生活中遇到的困難，更好的開展精準扶貧工作，駐村扶貧工作隊與村支兩委人員一起深入貧困戶家庭，詳細了解了貧困戶家庭年收入情況、居住條件、生活困難等等，并認真聽取貧困戶對當前精準扶貧工作的意見和建議。通過深入的調查摸底，了解了貧困戶的基本情況和遇到的困難。我們認真總結了我村在扶貧工作中存在的問題，初步掌握了我村村情民意，根據我村的實際情況制訂了20xx年xx村精準扶貧實施方案，明確了今年駐村扶貧工作思路。
(二)大力發展扶貧項目，提高村民經濟收入
深入開展精準扶貧工作，需要大力發展扶貧項目，今年以來，本人和駐村扶貧工作隊緊緊圍繞《宿松縣精準扶貧實施辦法》的工作要求，結合我村地理優勢，大力發展油茶種植業，積極啟動蔣山老茶園擴建工程，計劃種植油茶200畝;大力發展畜牧養殖業，通過向村民宣傳講解養殖技術，帶動有養殖意愿的村民養牛60余頭;根據全縣金融扶貧、光伏扶貧工作會議精神，駐村扶貧工作隊與村兩委組織召開了xx村金融扶貧、光伏扶貧動員大會，成立金融扶貧工作領導小組，著力發展光伏扶貧和小額信貸評級授信工作，通過向村民積極宣傳光伏扶貧、金融扶貧的相關政策，鼓勵村民利用小額信用貸款發展扶貧項目，提高村民家庭經濟收入，帶領村民脫貧致富，目前我村已完成光伏扶貧和小額信貸工作任務，向扶貧辦上報光伏扶貧項目20余戶。
(三)全心全意服務群眾，提升村民生活質量
駐村以來，本人和駐村工作隊緊緊圍繞全心全意為村民服務的宗旨，積極想方設法幫助村民解決生活中遇到的問題。今年六月份，持續性的大暴雨導致xx村村級公路多處出現塌方情況，塌方路段維修急需資金，在駐村工作隊與幫扶單位的共同努力下，通過與縣直各單位的溝通聯系，為危險路段維修工程爭取到款項2萬元;協助村兩委解決村民反映的突出問題，幫扶單位大力支持我村扶貧工作，為我村村民小組公路建設捐款2萬元，切實為村民謀實事、解真難;積極建設xx村村民活動中心，豐富了村民群眾的娛樂文化生活;社會治安綜合治理成績較突出，全年無惡性刑事案件和群體上訪事件，全面落實計劃生育政策。通過為村民辦實事、解真難，樹立了村兩委形象和威信，增強村民發展的信心，也贏得了村民的一致好評。
(四)加強村級組織建設，提高村支兩委戰斗力
駐村工作期間，本人和駐村工作隊成員緊緊圍繞黨建中心工作目標，把進一步提高村黨支部的凝聚力和戰斗力當作首要任務來抓。一是努力提高村兩委辦事效率，規范村兩委工作程序，幫助村委完善了各項管理制度、會議制度、學習制度及有關監督機制，建立健全了村務公開制度，村級管理基本實現了規范化、制度化、公開化。二是加強理論知識學習，著力提高村干部素質。先后組織村干部和黨員學習黨的xx屆四中、五中全會精神，努力提高他們的政治素質和理論水平，大力強化他們宗旨觀念和責任，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。今年來，我村培養入黨積極分子3人，村兩委班子團結務實，群眾滿意度高。
二、駐村工作中存在的問題
一是基層工作經驗還不足，扶貧工作相關業務還需進一步加強學習。由于在一直檢察機關工作，基層工作經驗較少，很多工作都是按照上級安排開展，對扶貧工作相關業務需要加強學習，為今后開展精準扶貧工作打下扎實的基礎。
二是發展村級集體經濟情況不理想。當前扶貧工作中面臨的主要問題之一就是如何發展壯大村級集體經濟，由于我村地處山區，可用土地資源較少，這也限制了我村集體經濟的發展。駐村扶貧工作隊需要加強村級集體經濟的發展，利用好相關的扶貧政策，努力提升村級集體經濟收入水平。
三是扶貧工作創新力度不夠。當前開展扶貧工作主要是按照上級扶貧辦的部署安排，按部就班，工作中缺乏自主創新。扶貧工作隊需要加強工作創新力度，積極帶動村民發展經濟，提高家庭經濟收入。
三、個人總結
回顧今年以來的駐村工作，我感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認識也得到了加強。實踐讓我深刻的認識到：搞好調查研究，是做好駐村工作的基礎;為村民謀實事解真難，是打開駐村工作局面的突破口;抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。駐村一年來，盡管取得了一定的成績，但也存在著一定的問題，在今后的駐村工作中，本人將會認真履行駐村工作隊隊長的職責，糾正工作中的不足，為提高村民經濟收入和壯大村級集體經濟而努力奮斗，爭取帶領xx村早日實現脫貧致富。
