第1篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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尊敬的各位領導、老師們、同志們：
今天，我代表學校黨政領導班子向大家述職，請予審議。
過去一年，在上級教育行政部門的領導下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，踐行“三個代表”的重要思想，貫徹xx大會議精神，用科學發展觀統領學校工作的全局，堅持“整合育人、和諧發展”的辦學理念，全面實施素質教育，以求真務實的態度，團結帶領全體教職工銳意進取，開拓創新，為提升教育質量，構建和諧鹽中做出了不懈努力和積極貢獻。現就我校領導班子一年來的工作匯報如下：
一、加強班子建設，提高管理水平
學校高中部、初中部領導班子成員有中層以上干部18人，其中黨員占90%。20xx年7月，經區委、區政府和教育局黨組研究重新調整了學校領導班子。在新班子的帶領下，全校教職工凝心聚力，實行初中、高中分部管理機制，落實“實施精細管理，建設一流團隊”的工作思路，聚精會神抓質量，一心一意謀發展，教育教學質量穩步提高，學校品牌不斷攀升。
學校校級領導共6人，高、初中部分設1名執行校長和1名副校長，平均年齡43歲，結構合理，整體素質較高，有激情，有思想，有活力。堅持每周一次的中心組學習制度，堅持用“五心”校長標準(“信心”“用心”“精心”“知心”“放心”)要求自己，“用情”辦學、“用心”辦學、“用腦”辦學。持之以恒的學習使班子成員能準確地把握發展形勢，積極順應發展要求，不斷提高自己的政治理論、文化科學素養和依法辦學的水平，不斷認識和解決學校改革發展中出現的新情況、新問題，不斷提高激發教職工活力的能力、協調各方面關系的能力、處理各種矛盾和問題的能力、善于應對和駕馭復雜局面的能力，從而保證了學校的健康持續發展。
學校班子成員有強烈的事業進取心，有辦好鹽中的高度的責任感和使命感，有深入一線調查研究、破解管理和教育教學難題，與教職工同呼吸共命運，撲下身子抓落實的嚴謹的工作作風。目前，大家在繼承發揚鹽中歷屆班子團結協作、無私奉獻的優良傳統基礎上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的發揮了領導班子的整體合力和戰斗力，為學校的持續發展提供了堅實的組織保障。
二、明確學校工作目標，凝聚全員奮進的動力
近50年的辦學歷史，賦予鹽道街中學彌足珍貴的名校美譽積淀。優良的教育改革實驗傳統，積極主動的探索創新精神，凝結為較為成功的辦學經驗，形成了鹽道街中學自己的辦學特色和學校特質。但是近年來，受多方面因素影響，鹽道街中學步入發展“瓶頸”期，優質生源流失大，教育質量有一定滑坡，家長在觀望，社會在關注，教師有迷惑，學校有壓力。在錦江區委區府級教育局的高度關注和大力支持下，面對新形勢、新挑戰，新班子義無反顧，迎難而上。根據《錦江區教育發展行動綱領》，結合我校實情，經過充分的調研，理性的思考，明確提出“提升教育質量，再鑄名校輝煌”的工作目標，民主決策、科學管理和人文關懷“三管齊下”，內強素質，外樹形象，迅速打開了學校工作的新局面。
學校新班子組建以來，認真研讀了學校校史，分析了學校現狀(“峰”與“谷”)，規劃了學校愿景，制定了《成都市鹽道街中學三年發展規劃》。在三校合并、文化“整合”的基礎上，確定了“整合育人，和諧發展”的辦學理念，“求真立德，崇實尚美”的校訓，形成了“鹽道八教”這一鹽中育人精髓(“育以情、教以藝、德以范、業以精”的教風和“志以遠、學以勤、識以達、行以正”的學風)，確立了“讓每個孩子人格得以完善，智慧得以豐盈，潛能得以挖掘，個性得以彰顯，身心得以康健”的育人目標。傳承發展了鹽中文化，并使之逐漸成鹽中師生共同的價值取向和文化認同，指引著鹽中人將既定的辦學理念貫穿于全面推進素質教育的過程中，把軟文化變成硬實力，彰顯品牌高度。
三、創新管理機制，建設一流團隊
20xx年是我校貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》的開局之年，也是我校貫徹落實區教育局“123工程”(一個目標，兩個戰略和三個保障)，提升教育質量，探索高初中分部管理的關鍵之年。經過充分的調研，理性的思考，我們認為制約學校發展的根本問題是學校的管理問題：傳統的高、初中統一管理模式針對性、實效性不強，不能適應高初中的協調發展。20xx年7月，學校大膽進行管理機制改革，實施“一校兩部”管理模式，在辦學理念、組織人事和財務三個統一的基礎上，實行高中部、初中部分部管理。兩個校區、兩個學段，兩種要求，分部層級管理，針對性較強，職責明晰，偏重中微觀管理，促進高中、初中各自特色的發展。
在此基礎上，學校順利完成干部人事改革，實施年級主任負責制，用“五心”校長新要求，培養新干部。工作重心下移，加強備課組建設，抓常規保穩定，帶隊伍促質量。明確提出學年工作目標“實施精細管理，建設一流團隊”。新型管理機制的運行半年，在“三統一”(辦學理念、組織人事和財務統一)基礎上實行“三分治”(管理工作、教學工作、德育工作分治)。歷經一學期的實踐與完善，高初中管理、教書育人、后勤工作精彩紛呈，協調發展。與過去相比，干部和教職員工工作目標更加清晰，責任更加明確，措施更加得力，過程更加細化，重心更加下移，效能更加明顯。“一校兩部分部管理”實施以來，學校管理規范有序，干部率先垂范，教師敬業愛崗，積極主動，充滿活力，校園呈現出和諧奮進的良好氛圍。省、市、區各級領導多次蒞臨鹽道街中學調研和指導工作，韓國、美國、日本等國教育代表團和xq、廈門、雅安、眉山、永川、遂寧等地兄弟學校到我校參觀訪問。大家對分部管理后鹽中師生煥然一新的精神面貌贊不絕口。
四、立足課堂，加強研究，著力提高教育質量
在當前我市推進教育現代化的進程中，特別是在貫徹落實《錦江區教育發展行動綱領》中，鹽中明確認識到，學校提升教學質量要“揚”的第一“峰”，要“填”的第一“谷”是真正實施現代教學，大力推進現代課堂教學實施，提高教育品質。為此，初中部明確提出“近學七中育才，遠學江蘇洋思”，高中部則明確提出以教學精細管理、教研工作創新、教師一流團隊建設為主要抓手，實現“學生觀、課程觀、效益觀”的三個轉變。編印了《成都市鹽道街中學教學管理手冊》，加強教學常規管理，制度完善，檢查落實。本學期，市、區教育局領導和專家多次到鹽中進行高中、初中教學視導，聽課優秀率達85%。
實施分部管理后，各年級、各教研組不斷探索年級管理、教育教學和科研工作的新路子，呈現出“精彩紛呈”的局面。通過開展教研組“教學研討月”活動，推廣學案和年級組跨學科集體備課交流等經驗等，引導教學和教研管理創新，更新教學觀念，轉變教學行為，提高課堂效益。初20xx級成功舉辦了“小組自主合作學習”教學研討會，高中部召開高中部數學研討月總結交流會，以““立足課堂，以學定教，注重細節，提高效率””為主題的第26屆教育教學研討會順利召開并取得顯著實效，都受到與會專家和同行的高度評價。
高20xx級，初20xx級老師們一道備戰中、高考，在5.12地震后的一個月內，迅速調整狀態，取得了良好的成績。高20xx級高考上線重點率11.90%，一次本科率52.82%，另有藝、體、飛上線55人，合計本科率達到63.91%。初20xx級中考重點率38.44%，一次合格率99.40%。中考、高考均獲得市區教育局表彰。
五、以人為本，關注教師發展
學校領導班子十分注重將制度管理和人本管理有機結合，用“深化教育改革，實施素質教育;提升教育質量，再鑄名校輝煌”的愿景統一全校教師的思想，把學校管理和人的幸福、人的尊嚴、人的生命質量、人的價值觀聯系起來，在管理工作中竭力體現對教師的關心、愛護、尊重、信任的情感。政治上關心引導，工作上敢壓重擔，業務上培訓指導，生活上幫助照顧，努力營造寬松和諧的人文氛圍。比如為教職員工免費提供工作午餐，每月為畢業年級一線教師發牛奶，想方設法解決教職工家屬工作調動、子女入學(就業)、生活困難等實際問題，對民工子弟和家庭困難學生進行補助，組織開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工的業余生活......這些看似簡單而平凡的工作舉措，卻取得了非同尋常的效果。一方面，解決了教師“教”與學生“學”的后顧之憂，增強了團隊協作的凝聚力和戰斗力，形成了師生員工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面;另一方面，也進一步融洽了干群關系，大大提高了學校行政工作的效率，促進了學校工作的和諧發展。
學校高度重視教師專業成展，牢固樹立“教師培訓是教職工最大福利”理念，公派教師出國或跨省考察學習15人次，組織干部教師赴市、區兄弟學校交流學習100多人次，校本培訓教師近20xx人次。進一步調動了教職工的工作積極性，盡力達到學校管理的最高境界“讓每位教師都感到教師自己的存在和重要”。實踐反復告訴我們：教師是充滿奉獻的職業，但是不要因此而忽視他們生活的維度，特別是他們對于幸福感這樣的維度。忽視這些將是愚蠢的行為。
六、創設和諧環境，促進學生全面發展
學校要可持續發展，就必須創設和諧環境，以教師的和諧發展促進學生的和諧發展，以師生的和諧發展進一步促進學校的和諧發展。
本學期以來，學校以行為規范的養成教育為重點，進一步實施常規教育精細管理，建設專業化班主任團隊，提高德育工作的針對性、實效性。編印《鹽道街中學學生手冊》，完善《班主任工作手冊》，加強班主任專業培訓，制訂了年級組、團委、學生會、班主任工作的管理制度，完善了升旗儀式、集會、兩操等各項工作的量化評比，規范了教室文化建設。環環相扣的常規管理，促使每一位學生自學成為集體的主人，真正動手、動腦、動情，關心自己、關愛他人、關注集體，從而使班主任工作得心應手，有聲有色。
本學年，學校完善學生社團組織，健全自律機構，把學生社團建設擺在育人工作的突出位置，《金鑰匙》報編輯部、《金鑰匙》電視臺、“校園之聲”廣播站、“太陽雨”文學社和“太陽雨”藝術劇社正式啟動，社團注冊會員人數67人，社團活動開展有聲有色，呈現出蓬勃發展的勢頭，得到廣大師生的普遍認同和歡迎。目前，社團組織已在學校的日常和重大活動中扮演了不可或缺的角色，已成為學生校園生活中的靚麗的風景。
本學期以來，著力打造精品班會課，各年級(包括高三)切實提高班會課的質量，每周五如期舉行的班會課已成為學校一道亮麗的風景。德育活動精品化、小型化、多樣化，體現各年級特色。堅持“一切為了學生的終身發展”的理念及“走進鹽中，走進美麗人生”的信條，積極探索新形勢下學生教育的新思路、新方法，新載體。如“感恩教育”系列活動、“唱響金秋——獻給祖國的歌”詩歌朗誦賽、秋季運動會、“愛心一日捐”、冬季陽光長跑體育鍛煉、“我們的青春歲月.我們的09征程”迎新文藝匯演及游園活動等，調動了學生的思維，展示了學生個性，充實了學生生活，使得校園充滿生機與活力。
七、積極籌措資金，加快校園文化建設
一年來，學校后勤工作服務意識增強，圍繞校園文化建設，優化育人環境，服務師生。依照上級規定認真做好財務及校產管理工作，收費按政策用錢按制度，合理運轉資金，不斷改善辦學條件，學校資產管理規范、物盡其用。收費、采購、驗收、保管、使用、注銷等一應經濟活動，都遵循實際需要、民主醞釀、集中討論、會議決定的程序，任何人任何事任何環節概不例外。確保了民主監督，校務透明公開。在上級部門大力支持下，初中部圖書科技樓投入使用，食堂成功創建“a”級標準，完成高中部教師辦公樓裝修和45間教室的課堂多媒體演播系統的安裝使用。如今，鹽道街中學校園風貌煥然一新，校門、圍墻、危房改造、校園規劃和綠化布局，都在有序安排中相繼落成，學校呈現出校風正、學風濃、樂于助人、勤奮好學的良好風氣，教育教學質量明顯提高，贏得社會各界和教育同行的普遍關注和認可。
八.問題與不足
在取得成績的同時，我們更是清醒地認識到工作中存在的問題和面臨的困難。主要表現在：
1.生源結構變化帶來的教學質量提升問題。在當前全市上下聚精會神抓教學，放開手腳抓質量的競爭形勢下，生源競爭極為激烈，優質生源流失較大，生源結構變化明顯。雖然我們也采取了一系列的有力措施加以補救，但形勢仍然嚴峻。學校的發展和目標的達成度還不適應家長的需要及社會的期望。
2.學校發展的需要和資金投入不足的矛盾日益突出，學校現代化教學設施與教師專業發展和新課程改革的要求有較大的差距。
3.教師隊伍整體素質不能適應現代教育和學校發展的需要，少數教師發展動力不足，部分教研組隊伍結構不合理。
4、學校內部管理體制還有待進一步完善，教學管理的細化還需要進一步加強。
當今適逢創建錦江教育現代化之際，學校迎來了前所未有的發展機遇和挑戰，我們將鞏固業已取得的成果，抓住學校發展的機遇，通過創新管理機制，扎實推進“一校兩部”管理，整體提升我校辦學質量，促使高中、初中特色更為鮮明，使分部精細管理的高初中成為鹽道街中學騰飛的雙翼!我們相信：在錦江區委、區政府和區教育局的領導和大力支持下，我們會不辱使命，著力提升教育質量，再鑄名校輝煌，為“學在錦江，品質教育”做出應有的貢獻!
謝謝大家!
第2篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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大學生是“天之驕子”，是社會的寵兒可是現在隨著高校的擴招，大學生所面臨的，將是社會進步所要求的不斷提升素質和能力的壓力。平時在校園里也時常參加一些諸如拉贊助、對外聯誼等活動。但真正到了實習實踐，才真正發現自身能力的不足。每個人的經歷都因他的唯一性而顯得寶貴，經歷獲得的可能性有賴于機遇，經歷獲得的多少則取決于一個人力求超越自己的程度，在鄒城經濟開發區實習是因為心中有夢想，夢想在這個開闊，有朝氣的舞臺上舞出自己的青春，獲得不一般的經歷，不僅可以將所學知識運用還可以發現自己的不足。在實習期間我是擔任鄒城開發區招商引資處翻譯秘書工作。這一職位，主要管理文件資料以及接待客商和文件翻譯。
首先我熟悉的是鄒城作為引資的優勢和開發區的工作目的。鄒城經濟開發區區位優越，基礎良好，發展前景廣闊，是國內外客商投資置業的理想家園。鄒城是國家級歷史文化名城、國家重點能源工業基地。在第四屆全國縣域經濟基本競爭力評價中，鄒城市名列全國百強縣市第22位、山東省第3位。鄒城經濟開發區區位優越，基礎良好，發展前景廣闊，是國內外客商投資置業的理想家園。鄒城經濟開發區堅持以誠信為品牌，實行“封閉式管理，開放式運行”，建立了“精簡、高效、統一”的開發區管理委員會和一站式全程化辦公服務機制，完善了項目入區一站式服務、項目建設全方位服務、項目投產經常性服務的“三大服務體系”
初涉工作：招商引資處針對國內外企業進行洽談引資。對它的接觸故對我而言是個全新的領域。剛開始的幾天，什么都不知道，只得從頭學起，市政府一位投資部成員給了我幾本專業參考書，只有加班加點學習了。這一切一切都讓我忙不過來。頓時，感到有些茫然，感到無助。突然想起魯迅先生一句話，“這里本來沒有路，只是走的人多了，也便成了路，生活的路呢？生活的路也是人走出來的，每個人一生總要去很多陌生的地方，然后熟識，而接著又要啟程去另一個陌生的地方。一星期過去了，漸漸開始適應開發區的環境和文化。也開始能夠初步看懂一些圖表和數據了。憑著這一信念，經過磨練，使我受益匪淺。此外，對各方面的工作我都有所涉及，有了一定的認識和操作能力。
領導逐漸讓我閱讀一些英文商業報告。這時才發現，英文到用時方恨少啊！這可不是應付考試，這可是實實在在的閱讀理解。在英文典的幫助下，總算“啃”完了不薄的一疊英文資料。剛松了一口氣，公司就提高了要求，要求我翻譯兩篇外商投項目的文章。那更馬虎不得，重要句子一個一個的“摳”。這時才發現專業英語應該好好地學。隨時在網上查找信息了。每日下午，招商引資處成員都會一齊探討大盤局勢和分析操作策略，這于我而言，是個極好的學習機會，我也不時擇機就投資方面的問題請教專家。
在從事日常工作的同時，我做了一些文件翻譯工作雖然文件中有不少專業詞匯，但在課堂上學到翻譯理論和技巧卻派上了大用場。保證了文件的準確性，因而多次受到領導的稱贊。另外，在和外商洽談的工作過程中英語口頭交談能力也得到較大提高。
在這期間，我還參加了許多會議對內部運作流程有了清楚認識，同時使自身具備了一些處理應急事件的能力。而在與客商的交往中，學會了處事規則。開發區招商引資處在漸漸了解的情況下歸納了一下工作步驟(1 )簽協議(2)廣泛地宣傳推介了鄒城。如在廈門招商月活動中，以泉州、廈門為中心，輻射福州、晉江、石獅、浙江等地。活動期間，各參會單位分赴上述地市開展走訪活動，廣泛深入企業開展洽談，共交換名片200余張，發放宣傳資料200余份，發出邀請函30余張，進一步提高了我市在上述地區的知名度和影響力。(3)部分客商將于近期來鄒考察。應我市邀請，部分客商將于近期來鄒實地考察，參加即將舉辦的中國國際孔子文化節。
招商引資處得主要做法(一)做好前期準備工作。1提前制定工作方案。2提前開展聯絡籌備工作提前介入，各參加活動單位按照鄒，提前搜集目標地區的客商和投資合作線索，并根據搜集到的線索，精心篩選包裝了對接洽談項目，進一步增強了項目對接針對性，提高了項目洽談成功率。3做好與濟寧市外經貿局聯系聯絡工作。(二)采取主動出擊、登門拜訪與舉辦洽談會、參加重點活動相結合的方式，突出了小、靈、快的特點，取得了較好的效果。主動出擊，有針對性、有目的地與客商開展對接洽談。充分的前期準備和富有成效的對接洽談為合作項目的簽約奠定了堅實的基礎
另外做好以會招商文章。詳細推介了鄒城市基本市情與發展優勢、對外合作與發展重點以及對外合作優惠政策，利用多媒體向參會嘉賓進一步介紹了我市的投資優勢和發展前景。尤其是做好以企招商文章。例如廈門招商月活動期間，鄒城市三合玻璃廠、山東鄒城市金科機電有限公司等企業的負責人分別與香港嘉鑫企業有限公司、廈門寶龍工貿有限公司直接開展對接洽談，并達成合作協議。還要做好跟蹤走訪文章。進一步考察相關企業，開展對接洽談。最后是嚴格督導調度。市外經貿局對各單位聯系聯絡客商、項目對接洽談及簽約等情況進行了嚴格的督導、調度，并將工作進展情況及時匯總，做到活動進展日調度、工作開展日總結，發現問題及時上報帶隊領導，第一時間研究解決，保障了活動期間各項工作扎實有序地推進。
一個月的親身體驗中，我總結出了個人在以下幾個方面的心得：(1)英語的重要性。較大的投資項目和國際上的企業第一手資料都是以英文形式率先公布的，為搶得先機，以后的英語學習，要主要著重于英語實際閱讀能力的提高。在公司期間，我參與多次外商見面洽談會，在今后這個國際一體花的社會里，我們與外商直接交流和貿易的機會必將大大增多，這就對我們的聽說能力提出了更高的要求。(2)專業知識的重要性。很多專業術語和操作包括整個行業對我而言都比較陌生。使得自己花了不少時間在熟悉行業上，這直接影響了社會實踐的進程和效果。所以需要我們更深更廣的了解所學專業知識。“面”要廣，“點”要專。(3)學習能力 的重要性。現在的社會日新月異，新事物，新觀點層出不窮，必須具備快速學習的能力，并要以一種終身學習的心態來積極吸收新知識和新觀念，以開放的姿態面對未來的變革。同時，要注意理論學習和實踐能力的結合。找準個人定位，及時充電，更快更好地適應新工作發展的需要。(4)交際適應能力的重要性。在一個月中，我和同事等相處的都不錯，大家也都比較照顧我這個新來的“子弟兵”，在這一個月中，我對招商引資處各崗位特點、能力需要有了初步的認識，并能幫助公司翻譯一些資料以供決策層參考，短短一個月能為公司作出一些菲薄的貢獻，還是一件值得高興的事！
我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解。總之，這一個月的實踐鍛煉，是我們大學生接觸社會，了解社會的第一步，為我們今后踏入社會打下了良好的基礎。在此，還是要感謝所有成員對我的大力幫助和熱心照顧，沒有大家的關心和幫助，這次活動不會如此順利。
第3篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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為進一步落實市委十三屆八次全體（擴大）會議精神，扎實推進全民創業創新工作，加快推進經濟開發區20__年重點項目建設，全面了解和掌握項目推進情況，促進年度計劃的按時、有質的全面完成，根據《2023年度鄉鎮（街道）、市機關部門工作目標綜合考評實施細則》（市委辦[2023]110號）中所列的“重點項目工程”和“六個十大專項”涉及開發區推進的項目，現將開發區項目推進工作情況報告如下：
一、項目進展情況
今年，開發區列入“重點項目工程”項目共63個，年度總投資15.18億元，已完成投資6.18億元，年度投資率達40.7%。其中，實施類項目53個，已開工建設35個，開工率66%；前期類項目10個。列入“六個十大專項”項目共10個，無違創建中三改任務20個。其中，征地拆遷工作6個；捆綁類項目中三改任務20個；六個十大專項其他工作4個。
一是加快實施類項目建設。53個實施類項目項目中，有35個已開工建設，年底前可完成部分土建工程、實現部分投產及完成形象進度，其中智庫工業設計產業園廠房改造基本完成，已經有部分企業已經入駐；__電器工程已基本完工，部分設備已進入，搬遷工作基本完成；__電器和__電氣已基本結頂，正在進行裝修工作；有12個正在進行前期工作，年底前完成部分土建工程；經三路三期、__路南段、__溪中段河道整治等6個工程，因涉及征遷等問題暫時停工。
二是推進前期類項目建設。10個前期類項目中，已分別完成招商引資、環評、安評、空間和農轉用報批、規劃設計等項目前期準備工作，爭取年底前完成形象進度要求。其中，汽車城項目1號、2號路正在施工，2號路路面基本完成，1號路正在埋管線；__化工系列化工產品生產線項目因該項目須依賴集中供熱，而__區集中供熱項目尚未開工（預計7、8月動工，明年5、6月供氣），經與項目投資人溝通，該項目預計要到年底才能動工，否則建好也無法生產。
三是土地征遷項目和三改一拆工作。江郎山大道北側收儲項目已完成全部47.5畝土地征收，清表32.5畝；__、__電器項目地塊因開發區資金問題，暫緩對該地塊的收藏事宜；同時，開發區還積極配合__鎮、__鎮完成__工業園、__協作三期的征地拆遷工作。今年開發區三改任務共20個，已列項目32個，22個已完成。
四是積極推進六個十大專項其他工作。積極推進科技創新專項，現已基本完成__市科技創新創業園建設，并于5月18日開園，引進29家研發、設計、科技服務企業；扎實推進機器換人和騰籠換鳥工作，上半年實施機器換人項目20余個，盤活土地100余畝。完成三盛化工、金固特化工等2家化工企業搬遷入園建設，完成__化工、__、__化工三個項目落地，并計劃在年前動工建設。
二、存在的問題
1、征遷力度有待加強。__化工、__、__化工及中機國能等搬遷入園化工項目受土地征遷未完成影響，未能及時動工建設，有待加快。
2、企業投資信心不足。受宏觀經濟形勢影響，開發區內企業對當前經濟形勢持觀望態度，項目投資和工業技改缺乏熱情和信心，導致項目開工不多、進度不快、技改偏少。
3、企業轉型急需提速。當前園區企業處于轉型升級的陣痛期，急需引導企業加快新產品研發、新設備引進和新工藝創新，加大高等人才引進和品牌建設。
三、下一步工作計劃安排
1、強攻難點，快征遷促開工。以破解項目建設的土地要素制約為著力點，加大部門協調力度，扎實推進“清障拔釘”專項行動，努力在制約項目建設的征遷工作上取得重大突破，確保各重點項目順利開工。繼續推進操場崗區塊征收項目，完成剩余四戶房屋拆遷并清表接管；推進機械裝備市場征收項目，完成凱鳳營養品廠拆遷并清表接管；推進城南新城“退二進三”征收項目，完成城南新城土地收儲項目剩余23戶房屋（含__路兩側14戶）拆遷。積極強化與__鎮、__鎮的配合，加快__工業園五期和三海協作三期的土地清表，為傳統產業提升發展提供空間。
2、狠攻重點，強服務提速度。始終堅持“項目投入第一抓手”理念，集中精力、聚焦重點，切實加快在建項目進度。一要扎實推進偉屹智慧產業園、__工業園熱電聯產等16個四大百億項目建設，圍繞按時完工投產目標，細化任務、明確責任、強化服務。二要加快推進__協作園三期和__工業園五期等基礎設施配套等31個政府性投資項目建設，完善科創園配套，推進電商產業園建設，全力優化我市工業平臺布局。
3、主攻焦點，引項目增動力。依托園區平臺，按照招大引強選優的原則，引進一批高大上項目，同時切實加大內部挖潛，確保全年招商引資到位資金15億元。一要強化主導產業招商理念，按照做大照明電器、輸配電、高端紡織等重點產業總量目標，著力做好健盛產業園等一批重特大項目落地。二要全力掘進零土地技改投資，充分發揮百余家規上企業優勢，以“機器換人”、“騰籠換鳥”為載體，鼓勵和支持企業引進先進工藝和設備，截止目前已摸排技改項目30余個，總投資6億余元，確保完成22億元技改投資目標任務。
四、意見建議
1、進一步完善項目掛聯制。按照開發區年初制定的《重點項目建設的實施意見》，要求掛聯項目的干部每月及時匯報項目進展情況、影響項目建設的突出問題及下步工作計劃，辦公室及項目總聯絡員負責反饋給主要領導及分管領導，繼續完善一級抓一級，層層抓落實工作機制，確保項目建設責任到人、落實到位。
2、進一步深化為企服務。認真開展“進村入企”，深化網上直通車服務平臺建設和“店小二”等活動，以“請進來、走進去”的工作方式加強對項目建設落實情況的督查，繼續主動常態化聯系項目，服務企業，切實“摸實情、辦實事、求實效”。
3、進一步加強部門協調。協同相關鄉鎮、國土、規劃、供水、供電部門抓住項目推進瓶頸、重點環節，找準制約項目推進的因素問題和切入點，合策合力，強化項目建設的時間節點控制，進一步加快項目前期工作和項目開工進度。
第4篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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加快經濟開發區建設，構筑新興產業隆起帶，是各地黨委、政府在新形勢下為趕超先進地區發展的共識。__縣位于魯中腹地，屬于經濟欠發__縣和傳統意義上的農業縣，近幾年來，__縣委、縣政府積極轉換思路，大力實施了“工業立縣”戰略，取得了積極成果。55 萬人口的一個小山區縣，日前已有4家上市公司，被業內人士稱之為了“沂源現象”。山東沂源經濟開發區就是實施這一重大決策，實現全縣工業產業集聚提升的重要平臺。經過多年招商引資、發展工業，山東沂源經濟開發區的企業規模、產業結構、產業分布等情況究竟如何？最近，山東沂源經濟開發區對此做了專項調查。
一、產業概況
根據調查統計，山東沂源經濟開發區2023年實際完成工業總產值27.14億元，實現工業增加值6.01億元，分別占全縣工業總產值、增加值的17.5%和14.7%。規模以上工業企業共43家，資產達24.53億元。規模企業占開發區累計已投產工業企業57家的75.44%。
按照行業分類，山東沂源經濟開發區規模企業涉足其中19個產業。2023年區內工業增加值排名前五位的產業依次是：醫藥包裝，精細化工，節能材料，機械制造，玻璃纖維等。這五大類產業2023年度工業增加值分別為： 1.2億元、0.7964億元、0.761億元、0.39億元、0.2億元，合計為3.4174億元。在全縣工業經濟中合計占比8.4%。
2023年區內工業實現銷售收入26.28億元，利稅5.15億元，分別占全縣工業企業總量的18.7%和22.7% 。其中，重點五類產業在全縣工業企業中的效益權重比分別為3.2%、2.7%、2.4%、0.17%和0.13%。
二、五大類產業分布情況
節能材料業主要集中在魯陽公司，區內主要布局硅酸鎂針刺毯、陶瓷纖維背襯板和莫來石磚產品，三種產品工業總產值2023 年度合計2.1億元，占集團公司總產能的33%，居全國同行業的龍頭地位。其他，德瑞__、宏泰__也占據了部分份額；醫藥包裝業主要集中在藥玻公司，區內主要產品分別為棕色瓶和丁基膠塞系列產品，2023年工業產值分別為0.66億元、2.4億元，合計3.06億元，占集團公司總產能的31%，占全國同行業總產能的50%以上，全國市場銷售率分別占50%和35%；玻璃纖維業主要分布在思創玻纖公司、國易玻纖公司、金鼎玻纖公司、鑫峰玻纖公司、光力士玻璃球廠、雙英復合材料公司、永盛玻纖公司、鑫慧玻纖公司、魯源新型建材公司、玉山玻纖公司、淄博萬盛隆玻纖公司、鴻坤玻纖公司等12家企業，2023年工業產值合計1.2億元，占全縣同行業的60%以上；精細化工業主要集中在聯合化工、瑞豐高分子、世拓高分子、日科高分子、淄博錦隆達化工公司等5家企業，2023年工業產值合計8.61億元，占全縣同行業的95%以上。聯合化工在全國同行業中第二個構建了循環經濟產業鏈，公司主要產品工業硝酸銨為山東省獨家生產，多年來在省內民爆行業中享有盛譽。瑞豐高分子公司產業規模在江北最大；機械制造業主要分布在民營工業園，主要企業包括源通機械、魯山金屬、華瑞鑄造、淄博北辰金屬材料、沂源亞泰機械等公司，2023年工業產值為1.45億元，占該行業全縣的70%以上。其他，正在建設中的格賽博玻纖公司，其產品在全國同行業中處于高端地位。
以上統計顯示，醫藥包裝業中的藥用玻璃、節能材料業中的陶瓷纖維、精細化工中的煤化工及高分子材料產業企業規模較大，先進制造業較集中，行業齊全，行業領頭作用明顯，工業產值在占比上遠大于開發區數量比例。玻璃纖維、機械制造產業在全縣工業企業中所占份額較大，但在全國同行業位次還處于中下游地位。其它，公用設施類企業包括電力、熱力、污水處理、天然氣，食品類企業，生物肥料類企業，橡塑制品類企業，能源設備類企業，工藝品類企業，婦幼用品類企業，印刷類企業，服裝類企業等所占份額較低。
三、主要產業特點
根據以上調研分析，山東沂源經濟開發區產業狀況呈現四大特點：
1、產業結構趨于多元。經過多年的發展，山東沂源經濟開發區形成了以丁基膠塞、棕色瓶等制品為主的藥用玻璃包裝產業，以針刺毯、背襯板、莫來石磚為主的陶瓷纖維產業，以合成氨、有機無機化工產品、抗沖改性劑等為主的精細化工及高分子材料產業，以格賽博、國易、金鼎等為主的玻璃纖維產業，以永華濾清器、源通為主的機械制造等多個產業群。在山東沂源經濟開發區19個產業中，排在前5位的產業擁有的規模企業29家，既代表先進產業水平，又在同行業中占據著重要地位或者龍頭地位、壟斷地位，5大產業的工業增加值2023年占到了開發區所有產業工業增加值的56.86%，說明這5大產業已成為山東沂源經濟開發區的主導產業。
2、產業規模集聚度較高、主導性突出。山東沂源經濟開發區規模企業在數量上占比不及__縣規模企業的十分之一，卻創造了超過五分之一多的工業經濟效益。特別是藥用玻璃、陶瓷纖維、精細化工及高分子材料等區內產業創造了全縣工業經濟效益的22.69%。全縣一批生產規模大、技術含量高、產出效益好的工業企業，特別是__縣四大上市公司的3家主導生產車間全部安排在經濟開發區，產能儲備也基本上積聚在經濟開發區內，初步形成了“大企業——產業鏈”的良好發展態勢。這些企業不但有較大生產規模和市場份額，更重要的是擁有自主知識產權品牌，不僅享譽省內外，有的在國際上也占有一席之地。
3、產業龍頭企業逐漸興起。產業龍頭企業漸成規模，魯陽、藥玻、聯合化工等3家上市企業技術優勢明顯，科研及專利水平在行業內一直處于前列，已成為國內同行業各個產業區域的領頭羊；“基地型”企業逐步興起，以格賽博、思創、國易、金鼎、萬盛隆玻纖公司為代表的企業集群成為江北玻璃纖維產業基地之一，以瑞豐、日科、世拓公司為代表的企業集群成為江北最大的高分子材料生產基地，民營工業小區成為首批“全省中小企業創業基地”等。
4、民營企業產業高速發展。淄博永華濾清器公司成為國內較大的集研發、生產、銷售于一體的工業濾清器專業生產廠家，目前，已達到年產500萬只的生產能力，產品被“一汽”“二汽”“重汽”等服務站指定為首選產品，“永華”牌系列產品獲山東省著名商標稱號；山東德瑞__公司，專業生產經營犧牲陽極產品、海洋工程、環保材料設備、船舶配件、陰極保護技術及工程設計、安裝、技術服務等，是集科、工、貿為一體的綜合經濟實體；蒲公英婦幼用品公司是集科研、生產、銷售于一體的民營科技企業，自行研發的滴注性衛生巾填補了行業空白。其他，淄博宏泰__公司、沂源華瑞鑄造公司、沂源歐凱玻璃制品公司、沂源華陽能源設備公司等，已成為全縣民營企業的排頭兵。
5、重點產業中的高大企業支撐有力。一是山東藥玻、魯陽公司、聯合化工、瑞豐高分子等高大企業產值占據全區工業總產值的90%以上，有力地支撐了開發區產業經濟的發展。二是格賽博、思創玻纖等新興高大產業項目日益成為區域經濟持續發展的不竭源泉。
四、存在問題
1、產業集群不夠密集。近年來，山東沂源經濟開發區產業雖然有了跨越式發展，但支撐產業發展的僅是幾個具有代表性的龍頭企業，各個產業的企業密度不夠高，工業增加值所占比例明顯偏低，沒有形成密集的產業企業集群。
2、新興特色產業匱乏。雖然山東沂源經濟開發區整體產業得到了一定程度的擴張，但基本上是沿襲了傳統產業，新興的產業不多，特別是能具有帶領作用的高新技術產業和特色生態產業更是鳳毛麟角。
3、部分產業缺乏有效整合。像玻璃纖維、高分子材料、機械鑄造等產業當前大多是單兵作戰式的發展，很難在日趨激烈的市場競爭中發揮更有利的整體作戰優勢。
4、產業同構性問題值得關注。調查顯示，越是先進的產業，如陶瓷纖維、藥用玻璃等產業，在山東沂源經濟開發區內的重合相對較少，越是傳統的產業，如機械鑄造、玻璃纖維等產業，在開發區內的同構相對較多。傳統產業和低端產業同構，必然面臨激烈的市場競爭和殘酷的同行搏殺。如何選擇整合或差異化發展戰略，依托各自企業優勢，找準產業定位，適度“捆包”或錯位發展，是下一步山東沂源經濟開發區對產業結構進行調整轉型、換代升級需要深入思考和認真解決的一大課題。
五、今后發展思路
1、政策扶持，為提升整體產業發展提供保障。進一步強化政策扶持力度，努力營造激勵自主創新，發展高新技術產業的環境。一是加大對企業產業發展和提升的扶持力度。對在全國、全省乃至世界具有產業領先作用或占有相當大份額的產業給予重點獎勵；二是加大對高新技術產品研發、產業化的扶持力度。對獲得省級以上高新技術產業的除給予一定物質獎勵外，要在稅收、費用等方面給予或減免；三是加大對新興產業的扶持力度。特別是符合國家產業政策和開發區產業發展方向的環保型、生態型特色產業，給予重點關注和政策扶持。
⒉以大項目推進為抓手，加強產業園區和基地建設。進一步加快特色產業的集聚，推進當前“五大產業”的快速膨脹，以大項目帶動園區產業快速發展。按照 “一區多園”的模式，推進多種產業由“點”到“面”的拓展。加強高、精、尖產業投資引導和項目儲備，吸引更多的科技型企業和項目落戶產業園區，提高產業經濟增長質量。
⒊整合資源，搭建產業聚集發展平臺。按照資源整合、優勢互補的原則，采取整體設計、分段實施的策略，突出重點，全力整合三大產業。一是整合玻璃纖維產業。以格賽博公司為龍頭，實現同產業和相關產業的聯合，全面提升產業、產品檔次。二是整合高分子材料產業。以瑞豐高分子公司為龍頭，整合世拓、日科等相同或相似產業企業，打造具有與國內同行業最大企業相抗衡的品牌和實力。三是整合機械鑄造產業。以源通公司為龍頭，將經濟開發區內重點機械鑄造資源摸底，整合華瑞鑄造、魯山金屬、北辰金屬材料、亞泰機械等相關企業，提高競爭力，實現資源、技術、市場共享和共贏。
第5篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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大學生是“天之驕子”，是社會的寵兒可是現在隨著高校的擴招，大學生所面臨的，將是社會進步所要求的不斷提升素質和能力的壓力。平時在校園里也時常參加一些諸如拉贊助、對外聯誼等活動。但真正到了實習實踐，才真正發現自身能力的不足。每個人的經歷都因他的唯一性而顯得寶貴，經歷獲得的可能性有賴于機遇，經歷獲得的多少則取決于一個人力求超越自己的程度，在鄒城經濟開發區實習是因為心中有夢想，夢想在這個開闊，有朝氣的舞臺上舞出自己的青春，獲得不一般的經歷，不僅可以將所學知識運用還可以發現自己的不足。在實習期間我是擔任鄒城開發區招商引資處翻譯秘書工作。這一職位，主要管理文件資料以及接待客商和文件翻譯。
首先我熟悉的是鄒城作為引資的優勢和開發區的工作目的。鄒城經濟開發區區位優越，基礎良好，發展前景廣闊，是國內外客商投資置業的理想家園。鄒城是國家級歷史文化名城、國家重點能源工業基地。在第四屆全國縣域經濟基本競爭力評價中，鄒城市名列全國百強縣市第22位、山東省第3位。鄒城經濟開發區區位優越，基礎良好，發展前景廣闊，是國內外客商投資置業的理想家園。鄒城經濟開發區堅持以誠信為品牌，實行“封閉式管理，開放式運行”，建立了“精簡、高效、統一”的開發區管理委員會和一站式全程化辦公服務機制，完善了項目入區一站式服務、項目建設全方位服務、項目投產經常性服務的“三大服務體系”
初涉工作：招商引資處針對國內外企業進行洽談引資。對它的接觸故對我而言是個全新的領域。剛開始的幾天，什么都不知道，只得從頭學起，市政府一位投資部成員給了我幾本專業參考書，只有加班加點學習了。這一切一切都讓我忙不過來。頓時，感到有些茫然，感到無助。突然想起魯迅先生一句話，“這里本來沒有路，只是走的人多了，也便成了路，生活的路呢？生活的路也是人走出來的，每個人一生總要去很多陌生的地方，然后熟識，而接著又要啟程去另一個陌生的地方。一星期過去了，漸漸開始適應開發區的環境和文化。也開始能夠初步看懂一些圖表和數據了。憑著這一信念，經過磨練，使我受益匪淺。此外，對各方面的工作我都有所涉及，有了一定的認識和操作能力。
領導逐漸讓我閱讀一些英文商業報告。這時才發現，英文到用時方恨少啊！這可不是應付考試，這可是實實在在的閱讀理解。在英文典的幫助下，總算“啃”完了不薄的一疊英文資料。剛松了一口氣，公司就提高了要求，要求我翻譯兩篇外商投項目的文章。那更馬虎不得，重要句子一個一個的“摳”。這時才發現專業英語應該好好地學。隨時在網上查找信息了。每日下午，招商引資處成員都會一齊探討大盤局勢和分析操作策略，這于我而言，是個極好的學習機會，我也不時擇機就投資方面的問題請教專家。
在從事日常工作的同時，我做了一些文件翻譯工作雖然文件中有不少專業詞匯，但在課堂上學到翻譯理論和技巧卻派上了大用場。保證了文件的準確性，因而多次受到領導的稱贊。另外，在和外商洽談的工作過程中英語口頭交談能力也得到較大提高。
在這期間，我還參加了許多會議對內部運作流程有了清楚認識，同時使自身具備了一些處理應急事件的能力。而在與客商的交往中，學會了處事規則。開發區招商引資處在漸漸了解的情況下歸納了一下工作步驟(1 )簽協議(2)廣泛地宣傳推介了鄒城。如在廈門招商月活動中，以泉州、廈門為中心，輻射福州、晉江、石獅、浙江等地。活動期間，各參會單位分赴上述地市開展走訪活動，廣泛深入企業開展洽談，共交換名片200余張，發放宣傳資料200余份，發出邀請函30余張，進一步提高了我市在上述地區的知名度和影響力。(3)部分客商將于近期來鄒考察。應我市邀請，部分客商將于近期來鄒實地考察，參加即將舉辦的中國國際孔子文化節。
招商引資處得主要做法(一)做好前期準備工作。1提前制定工作方案。2提前開展聯絡籌備工作提前介入，各參加活動單位按照鄒，提前搜集目標地區的客商和投資合作線索，并根據搜集到的線索，精心篩選包裝了對接洽談項目，進一步增強了項目對接針對性，提高了項目洽談成功率。3做好與濟寧市外經貿局聯系聯絡工作。(二)采取主動出擊、登門拜訪與舉辦洽談會、參加重點活動相結合的方式，突出了小、靈、快的特點，取得了較好的效果。主動出擊，有針對性、有目的地與客商開展對接洽談。充分的前期準備和富有成效的對接洽談為合作項目的簽約奠定了堅實的基礎
另外做好以會招商文章。詳細推介了鄒城市基本市情與發展優勢、對外合作與發展重點以及對外合作優惠政策，利用多媒體向參會嘉賓進一步介紹了我市的投資優勢和發展前景。尤其是做好以企招商文章。例如廈門招商月活動期間，鄒城市三合玻璃廠、山東鄒城市金科機電有限公司等企業的負責人分別與香港嘉鑫企業有限公司、廈門寶龍工貿有限公司直接開展對接洽談，并達成合作協議。還要做好跟蹤走訪文章。進一步考察相關企業，開展對接洽談。最后是嚴格督導調度。市外經貿局對各單位聯系聯絡客商、項目對接洽談及簽約等情況進行了嚴格的督導、調度，并將工作進展情況及時匯總，做到活動進展日調度、工作開展日總結，發現問題及時上報帶隊領導，第一時間研究解決，保障了活動期間各項工作扎實有序地推進。
一個月的親身體驗中，我總結出了個人在以下幾個方面的心得：(1)英語的重要性。較大的投資項目和國際上的企業第一手資料都是以英文形式率先公布的，為搶得先機，以后的英語學習，要主要著重于英語實際閱讀能力的提高。在公司期間，我參與多次外商見面洽談會，在今后這個國際一體花的社會里，我們與外商直接交流和貿易的機會必將大大增多，這就對我們的聽說能力提出了更高的要求。(2)專業知識的重要性。很多專業術語和操作包括整個行業對我而言都比較陌生。使得自己花了不少時間在熟悉行業上，這直接影響了社會實踐的進程和效果。所以需要我們更深更廣的了解所學專業知識。“面”要廣，“點”要專。(3)學習能力 的重要性。現在的社會日新月異，新事物，新觀點層出不窮，必須具備快速學習的能力，并要以一種終身學習的心態來積極吸收新知識和新觀念，以開放的姿態面對未來的變革。同時，要注意理論學習和實踐能力的結合。找準個人定位，及時充電，更快更好地適應新工作發展的需要。(4)交際適應能力的重要性。在一個月中，我和同事等相處的都不錯，大家也都比較照顧我這個新來的“子弟兵”，在這一個月中，我對招商引資處各崗位特點、能力需要有了初步的認識，并能幫助公司翻譯一些資料以供決策層參考，短短一個月能為公司作出一些菲薄的貢獻，還是一件值得高興的事！
我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解。總之，這一個月的實踐鍛煉，是我們大學生接觸社會，了解社會的第一步，為我們今后踏入社會打下了良好的基礎。在此，還是要感謝所有成員對我的大力幫助和熱心照顧，沒有大家的關心和幫助，這次活動不會如此順利。
第6篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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一：調查目的
全面展現當代大學生的精神風采，體現大學生強烈的主人翁責任感，走進經濟開發區，通過實踐，增強學生的社會活動能來源力，進一步提高學生的綜合素質，以期更好的服務于社會。
“天下興亡，匹夫有責”，作為當代大學生，我們有責任更有義務去為構建一個和諧美好的科技強國獻出自己的一份力量。我們熟知科學技術是第一生產力，正確的“科學發展觀”是解決當前經濟社會發展中突出問題及深層次矛盾的基本手段。于是，我們著眼于經濟開發區，從產業轉移入手，了解我市的經濟發展近況。
二：調查材料
1. 基本情況：
《皖江城市帶承接產業轉移示范區規劃》是安徽省建國以來第一個進入國家層面的戰略規劃，在安徽改革發展的歷程中具有里程碑意義。
示范區的規劃范圍為安徽省長江流域，包括合肥、蕪湖、馬鞍山、銅陵、安慶、池州、巢湖、滁州、宣城九市全境和六安市金安區、舒城縣，共59個縣（市、區）。規劃期限為2023年－2023年。對照《規劃》，這次我團隊的暑假實踐地天長市，她位于中部地帶前沿，地處安徽省東部，三面為江蘇環抱，與南京、揚州、淮安等城市相鄰。她北枕淮河，南臨長江，西傍京滬鐵路，東臨高郵湖，205國道、寧淮高速及已立項的馬滁揚高速等都貫穿境內，市區距揚州51公里，南京75公里。天長是首批國家級承接產業轉移示范區，是東部沿海地區與內陸中部地區的跳板，已融入寧、鎮、揚經濟協作區和南京一小時都市圈，與蘇南、上海、浙江等地保持較為密切的經濟技術合作關系，是長三角經濟區重要的配套加工業生產基地。天長在示范區中這種特殊的位置，決定了天長大有可為，大有作為，這也是我選擇天長城西開發區來實踐的原因所在。
天長經濟開發區是天長市市委、市政府為貫徹實施西向發展戰略，天長經濟開發區成立于2003年10月（原稱西城工業園區）2006年4月經國家發改委、國土資源部、建設部審核通過，由省人民政府正式批準設立為省級經濟開發區。開發區總體規劃面積10.20萬平方公里，一期控制性詳規3平方公里，經批準于2003年10月啟動建設，
載體建設進程迅速，招商引資效果顯著，入區項目不斷增多，服務水平明顯提高，打造了一個適宜企業發展的優良環境。近年來，天長市為大力發展縣域經濟，市委、市政府果斷提出了以“園區建設”為首的“三大工程”建設，以思想解放為先導，以改革創新為動力，以工業化為核心，以東向融入為突破口，傾全市之力高起點、高標準規劃建設了經濟開發區，加快了生產要素的聚集，實現了工業經濟的集約發展。截止2023年12月，已有93家國內外企業入駐，65家企業建成投產，其中億元企業11家，總投資62.8億元，實際到位外資23億元。08年全年共實現地區生產總值4.32億元，工業銷售收入14.2億元，固定資產投資6億元，完成稅收收入8900萬元。
2、主要做法
（一）大范圍的開發格局基本形成
天長經濟開發區成立之初，市委、市政府就明確要求：要把開發區打造成全市招商引資的平臺、企業做大做強的平臺和拓展城市發展空間的平臺，建設成先進制造業和高新技術產業的聚集區、集約利用土地和保護生態環境的示范區、發展開放型經濟和體制創新的先行區。按照這一目標，開發區確定了“高起點定位、高水平規劃、高標準建設、高效能管理”的原則，委托滁州市城鄉建設規劃設計院編制了天長經濟開發區10.2平方公里總規和一期、二期控制性詳細規劃。控制性詳規和區域環評已通過專家評審。
建設至今，共累計投入各類基礎設施建設資金6億元，建成面積達6平方公里，區內“五縱四橫”近 20公里道路路網已經形成。開發區建有110kv變電所一座，各種管線均鋪設到位，已實現了路通、電通、給排水通（雨污分流）等“五通一平四配套”。全區已累計安裝路燈424盞，實現綠化面積200畝，大大提升了開發區的門戶形象。
目前，開發區正在抓緊建設二期控規范圍內“五縱三橫”13公里長的道路路網，今年內將完成基礎設施建設投入2億元，確保開發區框架拉大到8平方公里。
（二）大招商的產業基礎基本形成
在傾力打造載體平臺的同時，緊緊圍繞天長的電子元器件、精密鑄造、光電纜、儀表、工程塑料、食品加工等傳統優勢產業，確立了“面向科技含量高的項目、面向江浙滬等發達地區知名企業、面向國內知名品牌企業”招大商、大招商的理念，以“利用好土地資源、提高單位面積投入產出比”為原則，把引進項目的著力點集中到投資規模大、科技含量高、產品附加值高的項目上。通過這幾年吸引投資的情況看，來得快、來得現的地區，主要是浙江、廣東、上海、江蘇等地，通過將招商引資的主攻方向定位在這些地區，先后吸引了香港中暉能源科技、深圳金創佳信、馬鞍山東昇、中國新世紀、青島澳柯瑪、浙江奧吉斯、美國泛美、上海埃克森科技、韓國光彬、深圳大潔王等一大批外資、外地企業入區發展，已初步形成機械電子、儀表線纜、輕工紡織、家用電器四大產業集群的產業鏈。
為了充分合理利用有限的土地資源，堅持節約集約用地，不斷提高土地利用率，開發區將投資額在5000萬元以上、投資強度在100萬元/畝以上列為企業入園的硬指標。二期規模的迅速擴張為招商引資提供了新的發展平臺，開發區二期將重點確保光伏產業、特種鋼管、汽車配件三大新興產業迅速做強做大
（三）和諧園區的保障體系基本形成
開發區在加快經濟發展的同時，牢固樹立和落實科學發展 觀，不僅園區面貌 日新月異，發展環境日臻完善，而且大力發展各項社會事業，使人民群眾生活水平穩步提高，普遍分享改革開放發展成果。目前已經完成二期控規范圍土地的統征工作，拆遷1000多戶。
經濟補償方面。嚴格按照規劃要求，執行“兩公告一登記”制度，在征用土地時逐戶簽字，簽字率達99%以上，嚴格執行占用耕地補償制度，土地補償和安置費按1.68萬元/畝標準支付，所征土地的土地補償款均一次性到位。
就業扶持方面。對被征地農民中18-40歲有一技之長的勞動力向開發區對口企業推薦；對沒有專長的勞動力根據企業用工需要，通過市農廣校和市委黨校的“陽光工程”項目，組織進行技能培訓；將“4050”人員吸收到園區公共事業服務崗位。
居住安置方面。為確保被拆遷農民住得好、住的起，所建安置房以均價每平方490元出售給被拆遷農民，每人可享受55平方米（其中安置價35平方米，半議價20平方米）。目前天長街道第一、二期安置小區28棟近16萬平方米的安置房已全部建成，600多戶安置農民喜遷新居。為保證二期控規范圍內的農戶征地拆遷工作順利開展，于去年動工興建的天長街道第三安置小區、十八集第一安置小區共計34棟近19萬平方米的安置房目前正在緊鑼密鼓的建設當中，到今年年底可全部交付使用。安置小區四周所建門面房將以建筑成本價出售給被征地農民，解決被征地農民今后的生活出路問題。
社會保障方面。解決了農村集體經濟組織向城鎮社區的過渡，使所有被征地農民由農村居民轉為城鎮居民，享受城鎮居民同等的就業、醫療、保險等各項社會待遇，解除了失地農民后顧之憂。在被征地農民中，凡男滿60周歲，女滿55周歲享受失地農民社會保障，部分特困戶享受城鎮居民最低生活保障和農村醫療保險。
（四）大服務的機制體制基本形成
目前，各個開發區的政策優勢正持續弱化，園區軟環境的優勢不再單純靠優惠政策，更多的靠政府的服務水平和誠信程度。因此，我們積極探索建設效能機關的有效措施，規范管理，依法行政，強化服務，誠信立區，為企業提供良好的軟環境。
一是努力增強領導班子和干部隊伍的凝聚力和戰斗力。開發區黨工委、管委會始終保持高度一致，團結協作，做到心向一處想，勁往一處使，在開發區形成了團結干事、親商務實的良好氛圍。特別自去年以來，開發區的機構陸續健全，人員進一步充實，市建設局辦事處、規劃局辦事處、開發區國土資源分局、國稅分局、派出所、工商分局也相繼入駐開發區，更好地為企業提供 “一站式”、“全方位”、“零距離”服務，贏得了企業的廣泛好評。
二是以制度建設為著力點，切實提高服務水平。不斷推進制度創新，完善規章制度，確保權責明確，處事有序，做到政策透明化、決策科學化、工作程序化、管理制度化，全力提高辦事效率。在全區倡導“投資者的需要就是我們的服務內容，投資者的滿意就是我們的服務標準”的工作理念，對所簽訂的合同實行一個項目、一個領導、一支隊伍跟蹤服務，外資項目從立項、審批、注冊等方面均實行代辦制。
三．實踐結論
開發區作為我市發展縣域經濟的主陣地，在這幾年的建設和發展過程中，經濟社會發展總的勢頭是好的，但是針對目前新的形勢和新的要求，制約開發區發展的幾大因素已日益成為全市上下普遍關心和亟待解決的重要課題。
1、土地指標緊缺。土地指標的緊缺是當前制約開發區發展的最重要因素之一。2004年國家對開發區進行清理整頓，2006年明確了開發區的四至范圍。由于我市開發區發展較快，目前界定的四至范圍的土地已全部用完，面臨著有項目無地用的困境。據不完全統計，我市開發區先后有37個項目因土地問題未能入戶，其中包括浙江諸暨投資2億元的耐特襪業、浙江三鼎集團投資10億元的輕紡、揚州成鈺投資1億元的汽車配件等一批大項目。 2、開發區規模偏小：工業向園區集中是經濟發展的趨勢。開發區作為工業企業發展的載體和招商引資的平臺，能否進一步做大、做強、做優，對縣域經濟的發展起著至關重要的作用。2006年我市開發區核準的面積僅為4平方公里，目前已遠遠不能適應經濟發展的需要，如不及時對開發區面積進行擴大，為今后經濟特別是工業企業發展提供更大的發展空間，將會成為制約經濟社會發展的一大瓶頸。
3、基礎設施建設資金匱乏。近年來，開發區雖然發展速度較快，但因自身財力有限，基礎設施建設資金投入相對不足，不能及時滿足入園企業的實際需要，很大程度上影響了開發區的發展；同時，開發區基礎設施建設融資壓力很大，每年應付的利息就達到上千萬元，而省政府每年安排的貼息資金僅為40萬元，遠遠不能滿足需要。
4、外部競爭壓力大。我市地處江蘇腹地，三面被江蘇六縣市環抱，江蘇縣市工業園區無論是面積還是政策、財政支持上都是我市所無法比擬的。尤其是我市的開發區面積、道路建設嚴重滯后，市內除通往滁州方向的道路屬一級公路以外，其他三條通往江蘇方向的道路均屬二級公路，年久失修，道路狀況較差，與周邊接壤的江蘇縣市道路相比差別明顯，很容易給從江蘇進入我市的外地客商留下負面的印象，直接影響我市園區招商引資的競爭力。
5、中小企業融資困難。我市全民創業氛圍濃厚，中小企業發展勢頭迅猛，最近幾年中小企業在快速發展的同時，也面臨著很大的困難，最突出的是融資渠道狹窄、數額小、成本高。目前我市雖有擔保公司和城市投資公司兩家融資平臺，但遠遠不能滿足中小企業發展的需要，如果這種現狀得不到迅速改善，將直接影響開發區經濟的發展。
四、實踐意義
我們學生通過時間教育的方式，發現和認識社會，社會為大學生的進一步學習提供了無數鮮活的實例，又為大學生上了最生動的一課。
大學生暑期社會實踐，有利于增長才干。把學習書本知識與投身社會實踐的統一，走理論與實踐相結合的道路。我們知道社會實踐是知識創新的源泉，是檢驗真理的標準。我們要把學得的知識用于實踐，在實踐中繼續學習提高，才能真正成為對社會有用的人才。
所以，我們通過大學學習之后，要想盡快成為現代化建設的有用人才，適應社會的需要，就要在學習期間積極參加社會實踐活動，認識社會，認識自己的位置，明確自己的使命，調整和完善自己的知識結構，鍛煉意志和毅力。
第7篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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尊敬的領導，各位同事：
大家好！
20xx年，在市局和縣委縣政府正確領導下，金湖縣局領導班子以“兩學一做”學習教育活動為抓手，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和省市關于國土資源工作部署要求，堅決貫徹落實最嚴格的耕地保護制度和最嚴格的節約用地制度，優化國土空間開發格局，促進經濟結構優化升級，大力開展“雙提升”工程，為我縣經濟社會快速發展提供有力的資源保障和要素支撐，較好地完成了年度各項目標任務。
現將局領導班子履行工作職責、落實廉政責任、加強自身建設等情況報告如下。
一、堅持兩學一做，班子整體履職能力明顯提高
（一）注重學習，不斷加強班子自身修養。我們班子集體，始終堅持用科學理論武裝自己，認真學習十九大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，原原本本的通讀了《習近平總書記系列重要講話讀本》、《政治紀律和政治規矩黨員干部讀本》、《習近平總書記視察江蘇重要講話學習資料》等著作，通過政治理論學習，不斷提高班子整體政治素養。平時注意收聽收看時事政治，關心國際國內大事，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，帶領全系統干部職工在政治上、思想上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在業務學習上，我們把學習新理論、新知識、新法規、新政策作為班子成員充電的必學內容，并系統的學習了《不動產登記暫行條例》等方面知識。一年來，班子成員人均撰寫調研文章、學習體會、讀書筆記3萬多字。在班子隊伍建設上，我作為一班之長，注重班子團結、充分調動了班子成員積極性，做到分工不分家，營造了齊抓共管的局面。經常跟干部職工開展交心談心活動，傾聽群眾呼聲，注重干部職工的利益，做到團結和諧、風清氣正。
（二）注重思考，不斷增強班子履職能力。我們班子集體，堅持把握本單位實際，貫徹執行好黨的路線、方針、政策，履行好部門職責，積極支持服務縣域經濟社會發展。一年來，我們圍繞縣委、縣政府中心工作開展調研，注重超前謀劃，在不動產職能整合、全域旅游、農村宅基地有償退出等大事上謀劃布局，有力地促進了縣域經濟社會發展，提高了國土部門在黨委政府和人民群眾心中的地位和形象。
（三）注重實踐，不斷提高班子創新能力。我們班子集體，注重在穩步推進的基礎上不斷創新。以銀涂鎮為試點，積極探索農村宅基地有償退出機制，取得顯著成效。經過探索施行，于8月份在政府的主導下，會同農工部、財政、住建等部門聯合出臺了《金湖縣農村宅基地有償退出綜合驗收辦法》。呂良、閔橋等鎮先后開展農村宅基地有償退出，一年來，我局接待了省內外多家單位的來訪學習。
二、堅持履職盡職，國土資源管理成效顯著
（一）統籌推進，全力推進高標準基本農田建設。進一步完善工作機制和責任機制，凝聚工作合力，多元保護資源有實效。
1。按時完成高標準基本農田上圖工作。完成20xx年后金湖縣高標準農田上圖入庫工作，共涉及發改委、農委、水利、農業開發局等部門28個項目，建設規模20xx2。77公頃，建成高標準基本農田16979。16公頃。
2。有序實施城鄉掛鉤和耕地占補平衡工作。申報實施了20xx年度城鄉建設用地掛鉤項目，建設規模81。39公頃，新增耕地80。84公頃；申報實施了20xx年度耕地占補平衡補充耕地項目庫項目，建設規模121。23公頃，新增耕地119。98公頃。兩個項目已通過市局驗收。
3。穩步推進高標準基本農田建設工作。一是積極推進金北鎮劉莊村和應集村高標準基本農田項目建設，建設規模1260。72公頃，基本農田整理面積1010。22公頃，新增耕地3。45公頃，按施工計劃穩步推進，認真落實抓好進度計劃、跟蹤質量管理、嚴格資金控制、緊抓安全管理，目前已完成項目總工程量85%以上；二是積極做好前鋒鎮東灘村、銀涂鎮新淮村和20xx年度5個縣投高標準基本農田建設項目，其中前鋒鎮東灘村、銀涂鎮新淮村高標準基本農田建設已經進場施工，5個縣投高標準基本農田建設項目已經做好招標準備工作，7個項目建設規模2351。85公頃，基本農田整理面積20xx。93公頃，計劃新增耕地8。91公頃；三是完成市級投資金南鎮時墩村高標準基本農田建設項目可研、初步設計和預算編制，項目建設總規模209。33公頃，整治基本農田面積169。06公頃，項目規劃設計方案已通過專家評審；四是完成縣級投資銀涂鎮天堂村高標準基本農田建設項目可研、初步設計和預算編制，項目建設總規模359。21公頃，計劃新增耕地4。95公頃，整治基本農田面積287。76公頃，規劃設計方案已通過專家評審。
4。扎實開展土地整治項目。積極探索土地整治項目資金渠道和實施模式，增加我縣土地整治項目資金投入，經市政府批準，利用市級開墾費投資我縣陳橋鎮軍王村、金北鎮張方村和陳渡村、戴樓鎮小集村土地整治項目，項目規劃方案已通過市級專家組評審，項目建設總規模1642。36公頃，整治基本農田面積1293。55公頃，計劃新增耕地58。28公頃。
5。完成年度耕地后備資源更新工作。完成年度耕地后備資源更新工作，更新圖斑1024個，總面積862。03公頃，更新后全縣耕地后備資源面積4930。73公頃。
6。積極開展城市（鎮）周邊永久基本農田劃定工作。依據調查成果，考慮到本縣的實際情況，我縣本次劃入永久基本農田面積為5148畝，占耕地面積的20。54%，順利完成數據上報工作。
7。開展耕地質量等級年度更新工作。根據省、市統一部署，會同協作單位通過調查土地利用方式、農業基礎設施建設、耕地自然狀況、耕地投入產出水平等相關資料，更新我縣耕地自然狀況、利用質量狀況、經濟質量狀況的相關數據，對現有耕地質量成果進行補充完善，完成了20xx年耕地質量等級年度更新評價與監測成果上報工作，為全縣國土資源管理使用提供了基礎數據和技術支撐。
（二）堅持規劃管控，全力推進供給側結構性改革工作。進一步做好空間布局調整優化工作，加大用地計劃的統籌力度，確保依法依規管地用地。
1。全力推進土地利用總體規劃調整完善工作。積極主動開展前期基礎數據調查工作。完成了土地利用總體規劃實施評估成果更新和相關數據銜接，將基礎數據時點更新為20xx年。成立了領導小組，開展了業務指導，全面完成了重點項目用地調查工作和完成了土地利用總體規劃編制單位招標工作，并對我縣基本農田需要調整劃定地塊進行了調查摸底，已形成了相關工作底圖和數據。下一步，我們將按照上級下達的控制指標，參照調查成果，科學分配規劃指標，進一步優化用地空間格局，為全縣未來經濟社會健康持續發展留下發展空間。
2。全力配合做好各批次用地規劃審查工作。完成了20xx年國家計劃第1、2、3批次和金湖縣城鄉建設用地增減掛鉤建新區20xx年第1批次（15掛）建設用地報批材料用地規劃審查、上報等工作，共計審查用地面積109。43公頃，保障了我縣徐梁安置房、濱湖幼兒園、水上森林公園、縣政務服務中心、體育中心等重要項目用地。
3。全力做好規劃前置工作。完成了20xx年城鄉建設用地增減掛鉤（第二批）和（第三批）實施規劃方案編制工作和20xx年城鄉建設用地增減掛鉤（第一批）和（第二批）實施規劃網上備案。
4。全力做好建設用地預審工作。嚴格執行建設用地預審制度，進一步規范項目供地前置審查，完成了70個建設項目用地預審工作，審查用地面積215。17公頃。
5。全力向上爭取計劃。積極為420省道金湖前鋒至洪澤三河段改擴建項目（金湖段）、331省道、247省道金湖南段改擴建工程和泗灣湖（銀集）220kv輸變電工程等重大項目向上申請獨立選址用地計劃，共爭取84。66公頃用地計劃。
6。全力協助白馬湖生態保護功能片區規劃編制工作。協助完成白馬湖生態保護功能片區土地利用規劃編制調研等工作，完成了涉及我縣的呂良鎮、前鋒鎮、陳橋鎮和寶應湖農場調研成果的審核，與相關鎮場一同完成一張工作底圖中“三條紅線”（生態保護紅線、基本農田調整劃入、城鎮開發邊界）、“兩類項目”等規劃要素的標注，同時完成三張調查表的數據填報。目前該規劃已獲省廳批準。
（三）堅持節約集約，全力保障經濟社會發展用地。圍繞服務發展大局，全力以赴服務地方經濟發展，提供用地保障，取得實效。
1。及時做好土地征收報批工作。認真做好農用地轉用、土地征收報批工作，完成了村鎮建設用地4個批次、城鄉建設用地增減掛鉤2批次、獨立選址1個批次用地報征材料，報批用地面積2108。45畝。
2。科學編制年度供應計劃工作。按照“控制總量、優化增量、盤活存量、提高質量”的總體要求，結合我縣國民經濟社會發展“十三五”規劃發展目標和城市建設思路，科學合理編制了20xx年度土地利用年度計劃，明確全年土地供應總量，分解和細化各類用地比例，并嚴格執行。同時，錄入了建設用地全程跟蹤管理系統，進行實時監管。
3。有效做好土地供應保障工作。進一步加強土地供應計劃管控，規范土地交易市場，20xx年共供地291宗，面積5351。01畝，收繳出讓金為86。86億元。其中辦理經營性用地70宗，面積3765。77畝，收取出讓金86。13億元；工業用地37宗，面積863。90畝，收取出讓金0。72億元；協議出讓48宗，面積1。24畝，收取出讓金0。0067億元；劃撥供地13宗，面積416。5畝；轉讓土地10宗，面積274。5畝；宅基地110宗，面積14。1畝；臨時用地3宗，面積15畝。
4。積極做好存量土地盤活工作。著力盤活低效用地，對全縣的存量土地進行調查，根據存量土地的用途、位置、面積制定盤活計劃，我們以掛牌、轉讓的方式，共盤活土地840畝，協議收回閑置土地一宗，面積30畝，有效緩解了供需矛盾，提高了土地利用率。
5。全力做好批后跟蹤監管工作。扎實做好批后監管工作，完成土地市場動態監測與監管系統中出讓金繳納、土地交付、開竣工申報項目巡查任務813個，動態巡查率達到100%。
6。扎實開展節約集約利用綜合評價考核工作。完成20xx年度經濟開發區土地集約利用更新評價工作，成果已通過省規劃院的審查；開展了城市節約集約評價和中心城區節約集約評價工作，成果已上報江蘇省土地勘測規劃院進行預檢，6月份，我縣獲“江蘇省國土資源節約集約利用進步獎”。
7。穩妥推進工業用地調查和低效用地再開發工作。全面開展工業用地調查及低效產業用地再開發工作，縣政府成立了工業用地調查和低效產業用地再開發領導小組，出臺了《金湖縣工業用地調查和低效產業用地再開發實施方案》。目前已完成全縣工業用地調查工作，共調查915家企業，1098個地塊，總面積2。11萬畝，前期調查成果已上報省規劃院。
（四）堅持依法行政，全力構建執法監管長效機制。持續加力執法監管，進一步鞏固例行督察整改成果，健全執法監管責任機制，堅決遏制違法違規用地行為。
1。扎實開展省依法行政示范點創建活動。為了進一步推進土地執法的公開透明，局研究制定了《金湖縣國土資源局綜合執法監管責任清單化建設活動實施方案》和《金湖縣國土資源局綜合執法監管責任清單化建設的實施意見》，配套開展了案件質量提高年活動，努力實現學習培訓制度化、執法行為合法化、執法管理目標化、案件卷宗標準化、隊伍建設規范化。該項工作得到省廳的認可，并把我局作為省廳依法行政示范點創建單位，在全省推廣。我局案卷查處卷宗，被省廳確定為優秀等次，并被推薦到國土資源部參加案卷評審。
2。扎實開展土地執法模范縣創建活動。進一步細化分解《江蘇省土地執法監管考核指標》的具體標準，扎實開展土地執法模范縣創建活動。一是嚴格標準，創新責任機制。層層落實責任，實行“一票否決”。建立黨政干部“一把手”基本農田離任審計等制度，嚴肅進行約談警示。二是點面結合，創新防范機制。圍繞“三定三包、三查三控、三聯執法”的工作思路，嚴格落實“2112”執法巡查工作制度，建立了“主控重點、點面結合、延伸至每一個觸角點”的分級巡查機制，聘請了1000余名土地執法信息員，夯實執法監察網絡，全年開展動態執法巡查296人次，重點開展了在建項目、環保重點監管企業清查和秋季土地執法等專項行動，全縣執法形勢不斷好轉。三是部門配合，創新長效機制。建立了國土資源綜合執法監管清單，進一步優化資源配置。四是政府主導，創新聯動機制。進一步探索健全土地執法監管長效機制，細化落實土地執法監管共同責任，積極爭取黨委、政府的支持和相關部門的配合，共同遏制違法違規用地行為。全縣依法用地意識顯著增強，每年衛片執法檢查順利通過部、省級驗收，實現“雙零”目標。土地執法模范縣創建工作已經形成品牌。4月份，被省廳表彰為“江蘇省土地執法模范縣”。最近，我縣國土資源監察大隊被省廳推薦，申報“全國國土資源執法監察工作先進集體”。
3。扎實開展衛片執法檢查工作。按部、省、市要求，迅速組織學習、研究今年的衛片執法檢查工作方案和新政策、新要求，并制定全縣衛片執法檢查方案。今年共下發我縣20xx年度衛片監測圖斑226個，經過內外業核查，確認新增違法用地21個，經測算，違法用地為42。1畝，其中耕地20。35畝，對認定的新增建設用地中違法用地查處情況進行梳理，對未查處到位和未查處的土地違法違規案件，進行立案（補立案）查處，并按照一宗一卷的要求，組卷歸檔。同時根據要求，對21宗違法用地情況，錄入衛片系統，報上級審核。
4。扎實開展依法行政工作。大力推進國土法治建設，優化國土法治環境，扎實開展依法行政工作。形成了行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的國土資源管理體制。依法行政工作多次受到上級表彰。8月底，我局被表彰為“20xx-20xx年淮安市xx普法先進集體”、11月，被評為20xx-20xx全市普法工作先進集體。一是落實責任，規范推進依法行政工作，成立了主要領導任組長的領導小組，研究制定了《金湖縣國土資源管理系統全面推進依法行政工作實施意見》，把法治建設工作貫穿落實到國土資源管理工作始終，并作為年度目標考核的重要依據。二是強化教育，營造依法行政社會氛圍。堅持重點宣傳和長期宣傳相結合，精心組織“4。22”世界地球日、“6。25”全國土地日、“12。4”憲法日等大型法制宣傳咨詢日、宣傳周（月）活動。同時運用現代網絡傳媒手段，開展法治國土宣傳，進一步增強了全民依法用地、合理用地的觀念。三是健全制度，提高依法行政科學水平。堅持重大事項集體決策制度，對編制或修訂土地利用總體規劃、安排土地利用年度計劃、重大土地資產處置、土地開發整理等，堅持集體會審、集體討論決定。四是大力推進政務公開。認真貫徹實施《政府信息公開條例》，采取多種形式，廣泛公開，接受全社會監督。
5。有序進行“慧眼守土”建設工程。根據上級要求，我局將建設“慧眼守土”工程工作向縣政府進行專項匯報，縣政府非常重視，將此項工作納入“智慧城市”建設項目中，通過招標擇定了中國移動公司淮安分公司作為項目合作單位，并落實項目資金208萬元。截至目前，“慧眼守土”工程建設工作已開始設備安裝和技術研發，全縣共布設監控點位80個。
（五）堅持服務民生，全力推進各項基礎業務工作。突出服務民生，優化服務質量，改進工作方法，扎實做好基礎服務工作。
1。基礎民生工作務實優質。完成了縣政務服務中心、體育中心、縣委黨校等縣重點項目276宗土地測繪工作，測繪面積11955畝。完成了20xx年度城區地價動態監測與基準地價更新工作，對更新的地價成果分別按用途、區段和級別等，向全社會公布。共評估土地94宗，面積3443。76畝。
2。不動產登記工作便民高效。6月20日，我縣不動產登記交易中心掛牌成立，房產交易、登記等業務全部整合到新成立的不動產登記交易中心辦理。縣委、市局主要領導為首批不動產權利人發放不動產登記證書。不動產登記交易中心堅持首問負責制、辦結制、一次性告知等服務制度，并推行上門服務、代理填表及提前簽字備案等創新服務，為困難群眾開辟綠色通道，得到了辦事群眾的好評。全年共受理各類登記16203件，其中不動產登記11526件。所有辦件均在承諾時限內辦結，沒有出現一起群眾投訴案件。
3。信訪調處工作和諧穩定。依法處理涉土信訪，安排專人關注涉土輿情，對金湖論壇、陽光金湖、美麗淮安、省政風熱線、12345政府服務等網絡平臺上的91件工單，做到了及時受理、及時調查、及時處理、及時回復。接待來訪咨詢12次20人，全部按期辦結，辦結率100﹪。
4。妥善保障被征地農民合法權益。研究出臺了《金湖縣征地補償和被征地農民社會保障實施細則》，完善土地征收前告知、確認、聽證程序，進一步規范征地程序，妥善解決被征地群眾的社會保障問題，確保被征地農民原有生活水平不降低，長遠生計有保障。
5。全面實行國有建設用地網上公開交易工作。嚴格執行市政府《關于全面推進國有建設用地使用權網上交易的通知》要求，進一步規范土地招拍掛制度。20xx年共發布掛牌公告35起，掛牌項目100宗，嚴格實行網上競買申請、報價、競價等流程，實現了對整個交易各個環節全過程、全方位監督。
6。地熱資源勘探工作實現零的突破。在森林公園地熱調查和井位詳細論證的基礎上，去年年底完成了地熱鉆探和技術服務招標工作，今年3月8日正式開始鉆探，經過施工隊伍幾十個日夜奮戰，5月初正式完井。該井井口出水溫度43℃，出水量2409方/日。經水質檢測，偏硅酸含量達到命名礦水濃度標準；偏硼酸含量達到有醫療價值濃度。該地熱項目的成功出水，進一步豐富了我縣的旅游資源。
7。認真做好地價管理和評估工作。定期上報季度和年度地價動態監測數據。20xx年作為淮安地區抽檢縣接受省廳外業巡查小組對我縣城鎮地價動態監測與基準地價更新工作的巡查，該項工作得到了巡查小組的肯定并順利通過了檢查，全年共評估土地161宗，面積286。94萬平方米，評估總價62。8億元，并進行地價備案，有效地規范全縣地價管理，為全縣的經濟發展做好服務。
（六）堅持強基固本，全力提升國土資源社會效應。突出隊伍建設，構建蓬勃向上、社會反響良好的機關新形象。
1。落實好干部輪崗交流和選拔制度。局黨委嚴格執行干部選拔任用工作的規定要求，加強對干部選拔任用全過程的監督，規范干部選拔任用工作。通過輪崗交流進一步激活活力，兩名班子成員進行了轉崗，1名科長進入新的班子序列；4名中層干部輪崗交流，調動了工作積極性，激發了工作活力。今年選拔任用的6名股級干部，按照民主推薦、組織考察、黨委票決、任前公示的程序進行，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用中的不正之風，樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的政治環境。
2。扎實做好精準扶貧等民生工作。堅持情為民所系，做群眾貼心人，扎實做好精準扶貧工作。抽擠工作經費，提供精準扶貧資金20xx0元，對特困家庭進行了慰問，鼓勵他們自力更生發展經濟，早日脫貧。積極幫助經濟薄弱的金南鎮時墩村、銀涂鎮天堂村申報實施土地整治項目，切實改善農村生產生活條件，提高糧食產能。兩個村分別申報市級投資和縣級投資高標準基本農田建設項目，兩個項目預算投資1073。72萬元。
3。持續推進精神文明建設工作。堅持以加強機關綜合管理，提升服務水平為重點，突出美化亮化環境，注重綜合管理，全面塑造文明和諧的機關形象，健全和完善了機關內部規范化管理制度，加強政務公開，提高機關運作透明度，積極參加“五一”廣播體操匯演、金湖半程馬拉松、國家衛生城創建、青年志愿者服務等生動活潑的精神文明建設實踐活動，干部職工依法盡責履職，銳意改革創新，勇于攻堅克難，內強素質，外樹形象。精神文明建設成效顯著，我局被省文明委表彰為省級文明單位。
4。政務信息和外宣工作成效顯著。全面客觀宣傳我局在國土資源管理中的新經驗新做法，傳遞正能量。全年在市級以上主流媒體發表新聞稿件39篇，縣級以上網站用稿376篇。
另外，在目標管理、人大評議、提案辦理、綜合治理、安全生產、生態環境、雙擁等工作上，均取得了較好的成績。
三、堅持一崗雙責，黨風廉政建設不辱使命
（一）落實“主體責任”，自覺履行“一崗雙責”
1。切實履行主體責任，當好廉潔從政的表率。一是主官主擔當，落實好黨委書記第一責任人責任。局黨委切實履行主體責任，著力當好黨風廉政建設的、執行者、推動者，切實把黨風廉政建設與國土資源工作放在同等重要位置，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局黨委分別在年初和年中召開專題會議研究黨風廉政工作。年初召開了全系統黨風廉政建設工作會議，經常性的檢查指導黨風廉政建設工作，全年聽取黨風廉政工作匯報9次，開展廉政談話12次。局黨委其他成員認真抓好分管領域的黨風廉政建設工作，全年聽取黨風廉政工作匯報18次，開展廉政談話28次。二是層層遞責任，班子成員自覺“履行一崗雙責”。通過層層簽訂責任狀，明確目標任務。局黨委與各分局、機關各科室、各直屬事業單位簽訂了《黨風廉政建設責任狀》；局紀委與各分局紀檢監察員簽訂了《黨風廉政監督責任書》，層層分解落實了目標任務，做到“千斤重擔大家挑，人人身上有指標”。三是帶頭廉潔自律，落實述職述廉制度。局黨委成員從自身做起，嚴于律已，廉潔從政，帶頭遵守黨風廉政建設各項規定。自覺做到要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己首先做到。同時把黨風廉政建設貫穿到各項業務工作中，做到抓長抓常。局班子成員定期不定期對掛鉤分局、分管科室的紀律執行情況進行檢查，自覺落實“一崗雙責”要求，抓好分管領域的黨風廉政建設，認真按時填報紀實手冊，落實好個人重大事項報告制度。
2。強化對權力的制約和監督。一是加強重點權力運行過程監管。局黨委研究制訂了《黨委會重點權力事項議事規則》，明確了“三重一大”事項的議事范圍、運行程序等要求，健全了黨委科學民主決策機制。二是強化重點崗位職責監管。進一步細化風險防控機制，對涉及人、財、物的重點崗位實行重點監管，對4名處于重點崗位的股級干部進行了輪崗。不動產統一登記后，組織開展了不動產登記崗位廉政風險點排查，根據業務流程，排查出不動產登記的六類崗位存在的10個風險點，并制定了相應的防范措施。三是進一步規范公共資源交易行為。業務技術協作單位擇定嚴格執行市局《招標擇定國土資源項目實施（合作）單位工作規定》的要求，采取公開透明方式，擇優選定合作單位。在招標中，不量身定制條件、設定不必要的門檻，確保招標工作的公開、公正。物資采購嚴格執行政府采購相關規定，土地整治項目工程施工一律實行公開招標。
（二）履行“監督責任”，切實抓好監督執紀問責
1。牢固樹立監督意識。局紀委自覺肩負起黨風廉政建設的監督責任，既協助黨委加強黨風建設和組織協調反*工作，又督促檢查本單位落實懲治和預防*工作任務，強化警示教育，嚴格紀律監督，做好執紀問責工作。
2。切實履行監督職能。一是加大教育引導，注重抓早抓小。通過傳達學習上級文件精神，使全系統黨員干部深刻理解“四種形態”的內涵，紀檢監察人員全面掌握“四種形態”的要求，增強了全體黨員干部自覺遵守紀律、接受監督的意識，提高了紀檢監察人員監督執紀的能力，為科*用“四種形態”奠定基礎。結合“兩學一做”開展“立家規、正家風”活動。由局黨委主要領導上廉政黨課；邀請縣紀委領導為全體黨員干部上《準則》、《條例》輔導課；組織全系統工作人員到德園參加“三警一線”警示教育并撰寫了學習心得；組織觀看廉政話劇《纖夫》；清明節組織全體黨員到烈士陵園開展“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞”活動；與縣人民檢察院建立了預防職務犯罪聯席會議制度，邀請縣檢察院領導為全系統人員就國土系統職務犯罪進行授課。二是加大監督力度，強化挺紀在前。正常開展全系統執行上級各項制度規定、工作紀律情況的檢查。結合我局實際編印了局中層干部、紀檢監察員落實“兩個責任”紀實手冊，要求按照月度工單履行職責，每月定期對手冊填報情況進行抽查。對出現的苗頭性、傾向性問題，及時開展函詢談話、約談。使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，將各類問題發現在初始階段、制止在萌芽狀態。三是強化問責追責，確保執紀必嚴。科*用“四種形態”，把問責追責作為重要抓手，對發現的各類問題，分別運用問責、通報、曝光等方式進行處理，維護紀律的嚴肅性。重點對侵犯群眾權益、土地執法、工作作風等方面的問題進行整治，圍繞六大紀律，對黨員干部從嚴管理、從嚴要求。按照挺紀在前、執紀必嚴的要求，今年以來，我局已問責8人，約談12人，函詢6人，通報曝光26起。
（三）強化行風和效能建設，確保各項工作落實到位
1。加強紀檢隊伍建設，不斷提高人員素質。紀委書記不分管紀檢監察以外的其他工作，不參加與本職工作無關的領導小組、議事機構。加強了分局紀檢監察員的監督管理，對3名自身要求不嚴，不敢作為的兼職紀檢監察員進行了調整，重新選配了作風扎實、敢于擔當的同志充實紀檢監察隊伍。
2。開展紀律督查工作，全面促進效能建設。及時向黨員干部傳達市縣紀委通報、文件精神，及時通報查處違紀行為。已印發內部督查通報19期；上報服務企業實績7件。3名中層干部參加了全縣重（熱）點崗位質詢評議活動。在全系統布置開展了“容錯免責”工作和“小五長”整治工作。
3。開展行風專項活動，有效提升服務質量。在全系統開展了“三比三看三提升”活動，即：“比作為、看行動、提升服務發展能力，比作風、看形象、提升廉潔自律意識，比奉獻、看業績、提升社會滿意度”活動。
總的來說，20xx年全縣國土資源工作按照年初既定的目標任務有序推進，同時我們也清醒地看到工作中還存在一些突出的矛盾和問題。一是盡管我們在向上爭取政策、盤活存量空間等方面做了不少努力，也取得一定成效，但土地供需矛盾仍很突出，規劃空間不足、計劃指標短缺，后備資源匱乏等問題日益凸顯，“雙保”壓力持續加大，統籌資源保障與保護的能力有待進一步提高；二是土地供需矛盾突出與存量土地閑置浪費、低效利用并存，節約集約利用水平總體不高，節約集約利用考核評價體系有待進一步探索完善。三是盡管通過例行督察、衛片檢查等工作，全縣土地執法形勢明顯好轉，但新增違法違規用地還有發生，特別是不動產登記后，涉地信訪居多，維穩壓力增大。四是黨風廉政建設雖扎實有效，但隊伍建設還存在薄弱環節，整體能力、素質和水平還不能完全適應國土資源管理工作面臨的新形勢和新要求。這些矛盾和問題，都需要我們在今后的工作中努力加以解決。真誠希望市局領導對我局工作提出寶貴意見和建議，我們將認真聽取、積極改進，更好地做好我縣國土資源各項工作。
謝謝大家！
述職人：
20xx年xx月xx日
第8篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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--年，縣總工會在縣委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，扎實開展創先爭優活動，毫不松懈地抓好黨風廉政建設，圍繞中心，服務大局，團結帶領全縣各級工會干部，求真務實，拼搏進取，工會各項工作取得了新的進展，工會領導班子述職報告。
一、凝心聚力，加強班子能力建設
堅持把建設高素質的領導班子作為團結動員職工，建設更加美好的肥東關鍵，高度重視加強班子自身建設。認真抓好黨組理論學習，促進機關干部理論學習的深入開展。自覺貫徹民主集中制，嚴格執行黨組議事制度和決策程序，做到會前征求意見，會上充分發揚民主，認真聽取每一位同志的意見，做到會上決定，嚴格執行，提高了班子成員的決策能力和執行能力。
二、創先爭優，工會工作取得新的進展
1、在加強工會基層組織建設中創先爭優，不斷提高工會凝聚力。工會組建和會員發展工作有力推進，堅持把推動企業依法普遍建立工會組織作為基礎性工作，通過借力推進、服務跟進、協調促進三項措施，新建工會129家，發展會員12747名。工會規范化建設不斷推進，在全縣鄉鎮工會深入開展創建“五個好”工會，實行目標管理。以創建星級職工之家活動帶動企業工會工作，指導基層工會做好按期換屆。“雙促”活動提升了工會凝聚力，按照市總工會的部署，--年10月以來，我縣各級工會廣泛開展了“走訪企業、走訪職工，保增長、保民生、保穩定”行動，工會干部通過深入企業、走訪慰問職工上萬名，認真摸排制約企業發展的因素和影響勞動關系的矛盾，并盡力幫助協調解決銀企對接，幫助豐華、鴻匯等24家企業解決周轉資金共6800萬元，為企業克服困難發揮了積極的作用。
2、在組織職工建功立業中創先爭優，努力推動科學發展。職工創新工程深入實施，圍繞“--”規劃重點項目的實施，以創建“工人先鋒號”為載體，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議活動，注重對職工技術創新活動的引導，上半年我們組織參加市職工技術創新成果評選，推薦的31個項目中榮獲二等獎1個、三等獎2個、入圍獎3個，激發了職工技術創新的熱情。職工素質工程深入推進，有計劃的培訓輔導，幫助職工提高技能，8月份，邀請市職大的老師為華星鋼構電焊工免費系統授課，幫助職工提高技能并進行技能鑒定，述職報告《工會領導班子述職報告》。11月份舉辦了肥東縣第三屆護士技能大賽，各醫療衛生機構通過分片、分級培訓、觀摩、示范、比賽，選拔優勝者參加全縣決賽，經過嚴格評審，對優勝者給予表彰獎勵。努力創建職工書屋，在條件具備的企業建設職工書屋，有14家職工書屋通過命名，其中縣人行等3家為省級職工書屋，11家為市職工書屋。以職工書屋為陣地，組織職工開展“書香”職工讀書活動，提升職工隊伍素質。經常舉辦職工文體活動，舉辦了首屆“金裕皖”杯職工書法臨帖大賽，組織了首屆“中國移動杯”職工羽毛球賽，“恒大杯”首屆職工乒乓球邀請賽等。發揮勞模的帶動和引導作用，五一、國慶等節日，縣主要領導登門慰問勞模，對全縣98名各級勞動模范免費體檢，開展了工人階級宣傳月活動，對工人階級的先進模范典型進行廣泛地宣傳，積極參與組織全縣首屆道德模范的評選推薦。
3、在維護職工合法權益中創先爭優，促進社會和諧穩定。大力開展普法宣傳，廣泛宣傳貫徹《工會法》、《勞動合同法》等，開展了農民工咨詢日活動，向農民工發放了農民工維權宣傳資料1500份，接待就業咨詢300人次;參與了在禁毒暨紀念虎門銷煙171周年宣傳咨詢活動，縣“普法行”法律宣傳活動。深入推進集體合同和民主管理，推進企業在組建工會的同時，做到同步簽訂集體合同，新建工會的129個企業全部簽訂了集體合同，簽定女職工專項集體合同121家。鞏固規范國有、集體企事業單位職工代表大會制度，積極推進非公有制企業建立職代會制度，全縣建立職代會的企業600多家。狠抓廠務公開，積極探索非公有制企業廠務公開工作，全縣148家單位開展了廠務公開，156家單位開展了民主評議領導人工作，評議領導人483名。切實維護職工的生命健康權益，深入推進“安康杯”競賽，全縣參賽企事業單位211家，覆蓋職工10000多人。積極參與處理職工安全生產事故，最大限度地幫助職工爭取合法利益。
第9篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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20xx年上半年，在市委、市政府的正確領導下，烏蘭街道辦事處貫徹落實科學發展觀，研究新情況、解決新問題、探索新路子，堅持把為民辦實事、做好事、解難事作為工作的出發點和落腳點，夯實基礎、探尋服務管理工作新機制，大力推進和諧社區建設，實現了街道社區各項事業的健康發展。下面，我代表街道領導班子，就半年來的主要工作情況進行述職。
一、具體工作情況
(一)健全完善社會保障體系，強化綜合性服務功能的作用，社會事業協調發展。逐步建立起綜合協調、物資保障、應急處理、監測評估為框架的救助機制，初步形成科學規范、運轉協調、保障有效的新型社會救助體系。一是制定出臺困難群眾社會救助工作管理辦法，統一思想，加強領導，創新模式，進一步理順工作關系，設立領導小組，強化辦公室、捐助站、醫療救助中心、社會保障救助中心、法律援助中心、監督委員會六個機構的作用，實現社會救助由分散、單一的模式向統一、綜合的模式轉變;二是加強低保優惠政策的服務管理，切實做到應保盡保，審核辦理城市最低生活保障金271戶、455人。
三是發揮雷鋒超市(社區捐助站)救助平臺的作用，每季度向貧困群體發放救助物品，上半年向生活困難人員發放了救助物品300件，折合人民幣6000元;四是完善社會保障制度，切實做好下崗人員的社會保險工作，至目前，街道共登記下崗人員310人，接續了養老保險176人，接續了醫療保險173人，接續了失業保險128人。五是發揮社區衛生服務中心的作用，推行“一平兩減三免”惠民政策，提高醫療保健、預防康復、健康教育服務水平，為16366人建立了健康檔案，開展健康教育講座6次，優惠措施讓利患者1萬多元。
(二)維護社會安全穩定，努力推動“平安二連”創建活動，社區居民的安全感明顯提高。按照市委、市政府開展的平安建設的部署，開展了新一輪的平安建設活動。在維護社會治安防范模式上，建立綜治維穩工作中心，協調與全市各部門關系，發揮四聯機制，推進社會矛盾化解，共同解決影響社會穩定和社會治安的突出問題。至目前，我們解決居民各類糾紛案件6起，調處成功率100%。
在強化維穩工作隊伍建設上，設立綜治辦、信訪辦等組織，加大社會治安的治理力度和信訪案件的協調解決能力;組建民兵應急分隊，提高應對突發事件的反映和處置能力;成立社區治保組織、調解組織、聯防組織，強化社區矛盾糾紛的調解力度和社區治安聯防工作。在平安小區創建活動中，針對近年來住宅小區建設的逐年增多，烏蘭街道辦嚴格把關審核安全文明小區的創建工作，已創建15個的安全文明小區，在管理中努力做到“四個落實”即：一是與公安派出所緊密聯系，確保治安工作落實到位;二是與社區居委會緊密聯系，確保宣傳工作落實到位;三是與黨工委、機關支部及社區支部根據不同情況制定了承諾書，160名黨員提出承諾事項，在承諾中劃分為共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個檔次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社區群眾服務做出承諾。六是加強黨員志愿者隊伍建設。
目前街道共有黨員志愿者114名，我們拓展黨員“一人一崗”活動內涵，調整志愿者崗位，推出扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個崗位，充實黨員活動內容和形式，激活黨員熱情，有效地激發了黨員先進性作用的發揮。七是推進社區陣地建設，實現“四有一化”要求。今年5月份我們積極與學府興苑小區進行溝通協調，解決了滿都拉社區辦公及活動場所建設，面積為200平方米，目前正在進行內部的裝飾;胡古吉勒社區作為試點建立了一站式服務辦公大廳，目前正在進行完善試運行;白音社區、巴達拉呼社區暫無辦公及活動場所，計劃通過市委政府扶持和城市拆遷改造工程等方式逐步解決。
二、面臨的困難及存在的問題
(一)社區辦公活動場所建設滯后。烏蘭街道5個社區，目前那仁、胡古吉勒、滿都拉三個社區建設了辦公活動場所，白音、巴達拉呼兩個社區尚未建有辦公活動場所，一定程度影響社區全面工作的開展。
(二)街道機構設置少、人員缺乏。隨著我市城市建設及和諧社區建設的不斷推進，街道辦事處承擔的職能越來越多、工作量越來越大、任務更加繁重。但機構少、人員缺乏的問題，已嚴重影響街道社區各項工作的順利開展。建議市委政府在機構改革中為街道辦事處增設人口與計劃生育服務管理中心、環境衛生管理中心、社會治安維穩中心和民生服務中心4個服務中心，科級建制，每個服務中心設主任1名，配備2-3名工作人員，工作人員從優秀大學畢業生中選拔。
述職：
x年xx月xx日
第10篇 經濟開發區領導班子述職述廉報告
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今年以來，運搬工區在礦黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹xx屆三中、四中全會精神為主線，以安全生產和質量標準化建設為中心，大力加強領導班子和干部隊伍建設，加強黨建、黨風廉政和精神禮貌建設，發揚煤礦工人個性能戰斗的精神，克服了接續工程頻繁，運輸任務重，人員相對緊缺等困難，全區的安全生產和質量標準化工作取得了必須的成績。現將今年來工區的各項工作報告如下：
一、加強班子自身建設，群眾凝聚力和戰斗力顯著增強
按照“三個代表”重要思想要求，工區黨總支堅持把“團結、務實、創新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改善思想作風和工作作風，領導班子和干部隊伍建設取得了必須的成效。
1、加強理論學習，統一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。我們緊緊抓住思想理論建設，著力提高班子成員領導水平和決策潛力。在理論學習中，我們首先做到堅持突出學習重點，統一思想認識，在深入學習鄧小平理論的基礎上，認真學習《“三個代表”學習綱要》，學習xx屆三中、四中全會精神。透過深入系統地學習，領導干部的政治敏銳性和鑒別力得到進一步提高;其次是堅持黨總支中心組學習制度，在學習中落實好“第一職責人”的職責，黨政一把手親自研究布置中心組的理論學習，制定了全年的學習計劃和學習資料，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次，并把學習狀況列入民主生活會資料。第三是堅持理論聯系實際的良好學風，在學習中緊密結合我區的實際問題，撰寫學習體會和調研文章等10余篇，增強了班子成員的理論水平和工作潛力。
2、強化民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。民主集中制是領導班子建設的根本制度。我們持續和發揚建設全區團結拼搏、能打硬仗的良好作風，著力在提高班子的凝聚力、戰斗力上下功夫。在日常工作和黨內生活中，班子成員自覺遵守黨的組織原則，從“班長”到成員，都能夠把自己置于黨組織管理之內和工區黨政領導之下，自覺做到大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。不憑個人義氣，不耍個人意志，不搞一言堂，自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。班子成員思想上互相學習，政治上互相幫忙，組織上互相監督，作風上互相促進，工作上互相支持，利益上互相謙讓，感情上互相尊重。安全生產、工班長使用、發展黨員等重大事項，都堅持做到群眾研究，保證了工區各項決策的民主性和科學性
3、堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。黨風廉政建設的重要職責之一，就是要從保護和愛護干部的愿望出發，堅持教育管理從嚴的方針。在區隊黨風廉政建設上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。
在學習資料上，我們一是開展了以鄧小平黨風廉政和反腐敗重要論述為重點的宣傳教育，著力提高黨員干部的政治素質和理論水平，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性。
二是開展了以“三個代表”重要思想為主線的黨性黨風教育，著重解決黨員干部宗旨意識和理想信念方面存在的問題，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三是開展了黨紀、政紀宣傳教育，專門學習了黨的紀律處分條例、違紀嫌疑制度等規章，著重解決黨員干部學法知法，提高執法守法的自覺性。
四是開展了典型案例為重點的警示教育，透過深入剖析案例，使黨員領導干部始終持續清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的潛力。
五是切實開展廉政監督組活動，提高黨風廉政建設的主動性和自覺性。在學習方式上，我們堅持每月至少兩次學習活動，采取學習規章制度和撰寫學習心得相結合。
在做好學習教育的同時，我們堅持自律與他律相結合，建立健全制度，完善內部管理。先后修訂完善了《廉政勤政制度》、《違紀嫌疑制度》、《信訪穩定規定》等。我們在吸取了個別單位干部違紀違法的教訓后，又制定完善了《區隊廉政建設和材料費、辦公費管理暫行規定》，進一步明確了經費使用程序、票據管理、禁止私設小金庫。在干部管理上，我們堅持領導干部談話、領導班子成員重大事項報告、年度領導監督評議和干部考核制度。
在安全生產上，我們堅持關口前移，重心下移，加強安全管理，從規范職工的操作行為、工程質量、經費使用、竣工驗收等實施全程跟蹤監督。在今年的質量標準化建設中，我們提出以建立精品頭、精品面、精品線工程為契機，大搞安全生產質量標準化，有效的保證了工程建設的優質。
4、強化公仆意識，進一步改善領導干部的思想作風和工作作風。作風建設的狀況是黨風政風的體現。今年以來，工區黨政工以“安全無小事，第一次就把工作做對、做好”為工作出發點和歸宿點，認真貫徹礦黨風廉政建設會議精神，以干部要有新形象、工作要有新要求為總要求，突出抓好全區職工的思想道德建設和形勢任務教育，突出抓好政務公開、依法行政等工作。我們堅持把握好實地調研、方案論證、組織實施三個環節，對工區干部職工提出的20件推薦意見，做到件件有著落，事事有回音。
二、加強工區黨建和基層組織建設，戰斗堡壘和先鋒模范作用突出
“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。做細、做實、做深基礎性、經常性的黨建工作，對團結和動員用心因素，抓好以區隊安全生產建設為重點的中心工作具有個性重要的好處。
1、民主評議黨員堅持標準。全區66名黨員(其中預備黨員4名)，100%參評，沒有不合格黨員。今年工區民主評議黨員工作，注意結合工區生產建設實際和今年的目標任務，突出抓好xx屆三中、四中全會精神和新黨章“雙學”活動，圍繞“如何發揮黨員先鋒作用”這個主題開展學習、討論，全體黨員在如何發揮黨員先進性上達成共識：一要有先進的理論武裝;二要有無畏的犧牲品質;三要有優良的崗位技術。
2、干部考核任用堅持制度。嚴格按照《工班長選拔任用制度》，按照群眾推薦、組織公示、群眾測評、綜合考核等程序，完成了工班長的任用和選拔。
3、黨員管理嚴格規范。我們堅決落實“公示制”要求，進一步加強黨員教育管理工作。在今年工區4名黨員發展和4名黨員轉正工作中，我們堅持標準，嚴格程序，做到在申領黨表前11項資料齊全，發展和轉正前堅持“上墻”公示，既教育了本人，又擴大了黨總支工作的影響力。
4、統籌兼顧，總體推進，各項工作得到全面加強。工區職工之家、群監網、青安崗、民兵哨先后被集團公司評為先進群眾，綜合治理、信訪穩定、計劃生育等工作也取得較好成績，確保了全區形勢的穩定發展。
三、充分履行職能作用，為完成全年工作目標竭盡全力
今年，是我們運搬工區各項工作取得穩步推進的一年，在這一年里，我們在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦井“103657”的奮斗目標，克服生產接續頻繁，運輸任務繁重，人員相對緊缺等不利因素，團結帶領全區干部職工解放思想，更新觀念，提升境界，勇于創新，本著完善管理制度，創新工作機制，嚴格職責落實，規范整治提高的工作思路，樹立安全無小事和第一次就把事情做對、做好的全新理念，以“雙基”建設為總抓手，強化現場監督，充分發揮工班長和各級管理人員的主觀能動性，調動各方面的用心因素，確保了各項工作任務較好完成。
1、創新黨建工作載體，為區隊建設帶給堅強的源動力。
一是圍繞安全生產的中心工作，開展爭創活動。今年接續頻繁、運輸任務重、安全管理變數大的實際，要求我們務必齊心協力，超常工作，黨組織和黨團員務必切實發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。工區黨政因時制宜，因勢利導，在全區開展了“立足崗位比貢獻，安全生產當先鋒”競賽活動，激勵廣大黨團員立足本職，開拓創新，爭當先鋒。我們還針對工作各階段特點，開展競賽活動。在質量標準化建設中開展“比速度、比服務、比質量”的“三比”活動;
二是建立學創型區隊，提高綜合素質。適應礦井發展要求和工區的安全生產需要，我區制定了建立學創型區隊措施，以提高干部職工素質。明確建立目標，杜絕重傷以上人身事故和二級以上非人身事故，輕傷事故率降低至最低限度，力爭消滅輕傷事故，“三違”現象到達穩定受控狀態，實現安全生產。及時足額滿足采掘一線的車皮材料供應，增強一線的滿意度，實現優質服務。
礦井運輸質量標準化月月到達動態行業標準;安全程度評價鞏固提高;各項貫標杜絕重大不合格項;軌道優良品率到達95%以上;設施、設備完好率到達“90。5。1”的要求。杜絕各種刑事、治安案件，消滅不禮貌行為，力爭全員違法違紀率為零。黨務、黨風廉政、民主管理、群眾組織建設、精神禮貌建設、計劃生育、綜合治理等各項工作要有新突破，力爭取得新飛躍，進入公司先進行列。
2、強化組織領導，推進目標任務的完成。
今年以來，工區各項工作頭緒多、壓力大的狀況下，強化目標意識，強化職責意識，強化組織領導，克服各種困難，精心謀劃，統籌安排，抓緊當前，不等不靠，立足各項工作早安排，措施早落實，項目早啟動，安全生產工作取得了必須的成績。
四、問題與體會
今年我區運輸任務十分繁重，雖然各項工作取得了必須的成績，但在實際工作中仍然存在一些較為突出的矛盾和問題。
一是安全管理相對還比較薄弱，“三違”現象、不規范操作行為、零打碎敲的事故還時有發生。個性是今年發生了1起重傷和4起輕傷事故，說明我區在安全管理上仍存在漏洞和空檔，還遠未到達穩定受控的程度;
二是工班組長認識不到位，思想境界低，觀念轉變慢，現場安全管理職責落實不到位，工班長職責作用發揮不充分，存在畏難情緒，在今后的工作中，還需要進一步堅強教育和管理;
三是個別干部作風和思想觀念更新較慢，管理缺乏創新，職工素質有待于進一步提高，離第一次就把事情做對、做好的要求還有必須差距等。
以上這些不足和問題我們將高度重視，在今后的工作中用心采取有效措施，努力克服，認真加以解決。
在今年三個禮貌建設中我們的工作體會：
一是咬定目標不放松，堅持標準不動搖。在全區上下搞好宣傳發動，強化質量意識，強化標準意識，強化職責意識，做到無論任務多重，困難多大，安全生產目標決不動搖。
二是狠抓措施落實，營造濃厚氛圍。圍繞推進質量標準化建設，深入開展“立足崗位比貢獻，安全生產當先鋒”活動。采用多種形式，構成強烈氛圍，推進區隊建設工作。
三是嚴格質量標準，深化嚴細管理。以建設精品面、精品線、精品頭為突破口，堅持實施“精、亮、凈、美”工程。一是進一步強化質量教育，增強職工的工程質量、運輸服務質量、工作質量意識，使搞好質量標準建設成為干部職工的自覺行為;二是深化質量標準化建設，進一步細化標準，嚴格獎懲，在班組之間著力開展質量標準化活動，確保質量標準化建設升級上檔;三是強化禮貌生產，嚴格材料碼放確保個車場及兩巷整齊暢通;四是持續實施“三零”工程，嚴防雜物混入煤流系統，促進礦井煤炭質量的進一步提高。
四是創新學習載體，提升隊伍素質。充分利用各種形式，緊緊圍繞礦黨委要求的學習教育資料，嚴抓落實，努力提高職工的政治素質、大局意識、道德品質和創新精神和進取精神。同時，以深化建立學習型組織為主線，制定靈活的激勵政策，采取有效措施，激發干部職工學習的興趣，提高職工學習、進取、創新的用心性和主動性，努力培養一支高素質的職工隊伍。
五是發揮黨建優勢，強化實施效果。以弘揚開拓創新、艱苦奮斗、求真務實、廉潔勤政和聯系群眾之風為重點，狠抓黨員干部作風建設，為職工樹立良好榜樣。系統思考，超前工作，團結協作，不斷提高區隊干部的管理水平和工作潛力，努力把區隊班子建設成求真務實、奮發有為的堅強戰斗群眾。進一步加大黨員的教育與管理力度，深入開展“黨員職責區”競賽活動，發揮黨總支(部)戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作規范運作。同時及時制定“十佳”評選規劃措施和標準，嚴格考核，用心選樹“十佳”典型，使職工學有榜樣，趕有目標，促使我隊整體工作再上新的臺階。
