第1篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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在街道黨工委辦事處的領導下，認真學習貫徹黨的xx大四中全會的精神和“三個代表”重要思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨。在居委會領導和小組長的支持配合下，各項工作得到順利開展，現將自己一年來的工作匯報如下：
一，本人配合主任抓好全面工作外，具體負責民政雙擁工作、慈善求助、低保殘疾工作，僑務工作。全心全意為弱勢群體排憂解難是我的一貫宗旨。本社區的失業人員比較多，殘疾人多、老年人多、單親家庭多，這使得社會慈善工作的任務相當繁重。一年社區常年助困、助醫8戶、臨時挾助23戶、特殊困難家庭挾助26000元左右，其中慈善助學9位,4戶是新入學的大學生。在工作中，我牢記讓群眾所急所想所求，千方百計為特殊困難家庭減輕負擔。例：本社區桂芳巷16號趙玉鳳屬單親喪偶，本人失業。今年女兒考入大學，為了學費而擔憂。主動上門辦理申請助學金3000元。把黨和政府的溫暖送到家，雖然求助的金額有限，但對于這些困難家庭來說，卻能解燃眉之急。
二，落實政策，切實做好低保的調查、審核、走訪和服務工作。
本社區有低保戶34戶，其中單親家庭18戶，殘疾人家庭6戶對于提出申請的居民，我熱情接待，耐心地講解政策。盡量鼓勵和創造條件進行職業指導和職業介紹。同時，利用本轄區單位的多余崗位，解決不少困難的群眾再就業。對于確實有特殊困難居民，由本區社工和社保工作者負責調查走訪進行核實。對低保戶實行動態管理。每月上訪，特別今年7月份新政策重新申請，低保金額變動，個別低保戶，到社區大吵大鬧，這種情況下面把矛盾解決在萌芽狀態，上門做思想工作。
三，努力做好殘疾人工作如何為殘疾人服務
殘疾人是個特殊的弱勢群體，更需要社會各屆的關心。本社區有殘疾人124名。建立了健全的殘疾人工作網絡和工作制度。堅持每月走訪，及時登記。了解他們的實際困難并給予及時的幫助。例橫河街62號楊國正，本人無勞保、無子女，由于丈夫生病期間兄弟姐妹與她發生矛盾,戶口薄、房卡、丈夫勞保卡都拿走，造成楊國正生活有困難，在了解了具體情況下，社區殘協多次上門，做調解工作。
目前終于將全部證件歸還本人。而丈夫之后又幫其申請納入低保戶范圍，使她的生活有了保障，家住孝聞街146號的曹美芳丈夫無業，兒子讀高中，本人開了一家印章店，由于今年印章生意一直不好，生活有困難，主動上門給她送去其兒子助學金申請表，并希望她申請低保。但是身殘志不殘的她卻宛然謝絕了社區對其的幫助，并說，印章生意實在做不下去我還可以去開殘疾車，不想再給政府再添更多的麻煩。而這樣的事件更讓我們殘協有義務、有職責，扎扎實實的做好殘疾人工作。今年3月份選舉的殘疾人協會第二屆理事成員，新班子成員年輕，文化程度高，熱心為殘疾人服務，而5月16號在中山廣場舉行的“帶來一份棋盤，送你一縷清風”大型活動。切實解決殘疾人的就業問題，更讓轄區內的殘疾人充分感受到社區居委這個大家庭的溫暖.
四，今年第六次“慈善一日捐”的活動里，以愛心為動力，募捐為手段，救助為目的，廣泛地宣傳，并召開動員大全。9月15號下午，本社區的慈善之星—廣仁街17號的齊眉老師邀請來到本社區文化宮作動員發言，并當場募捐了300元.到會人員紛紛獻出一片愛心。當日便募得總善款2600元。積極鼓動轄區單位參與這次活動。包玉剛圖書館，雅寧印刷有限公司、個體戶等等。這次慈善一日捐活動人員計868人捐款12196 元比去年提增10%.
五，繼續做好雙擁工作
本社區有軍烈屬，傷殘軍人30人。發揚和保持軍愛民、民擁軍，軍民團結一家親的良好風尚，一年兩次由社區青少年、社工上門慰問，并送去慰問品。“八一”建軍77周年之際，社區舉行了豐富多彩的文藝戲臺。豐富了他們的業余生活，同時在一年一次的征兵活動。由于積極宣傳，廣泛發動，社區報名16名，正式入伍3名，榮登全街道第一名。
述職：
x年xx月xx日
第2篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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7 人社局總支書記2023年度述職報告
今年以來，在機關工委的正確領導下，在全系統各支部及廣大黨員干部的大力支持配合下，作為黨建第一負責人，我認真履行黨建工作第一責任的職責，牽頭抓總，當好表率。按照“抓黨建、凝合力、促工作、謀發展”的工作思路，較好地完成了各項工作任務。現將我就一年來的工作匯報如下，請各位領導、同志們評議。
一、 主要工作
1、抓思想建設。在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，利用黨員小書包、延安黨建云平臺、問題墻、回音壁、撰寫心得體會等多種形式組織全系統黨員認真學習黨章黨規、學____的系列講話。通過學習教育，使廣大黨員干部更加明確了自己的身份，提升了責任意識強化了擔當精神，用先進理論武裝黨員干部頭腦，統一思想，增強黨員干部的凝聚力和戰斗力。
2、抓隊伍建設，增強干部干事創業能力。堅持用制度規范黨組織活動和黨員干部的行為，為了加強黨支部規范化，制度化建設，嚴格黨員教育和管理，我們制定和完善了《周一例會制度》、《按時交納黨費制度和請銷假制度》、《人社干部業務限時辦結制度》、《黨員示范崗》等工作制度，堅持用制度管人，把權力關進制度的籠子，從而達到從嚴管黨治黨的目的。堅持民主集中制原則，加強黨員的理想宗旨教育，利用巡察辦巡察我局系統這一契機，在全系統開展作風建設大整頓，重點對部分窗口單位的服務水平、服務質量、服務態度上下功夫，解決服務群眾最后一公里難題。同時注重黨員隊伍的培養，發展積極分子1名，納新預備黨員1名。
3、以身作則，發揮模范帶頭作用。嚴格執行支部書記為黨建工作第一責任人的原則，積極開展黨建活動。明確責任，各總支成員分工明確，各負其責，使每個成員都有自己的“黨建責任地”圓滿完成了各項黨建工作任務。并且在中秋節前夕，聯合迎賓路社區，舉行了“在職黨員進社區，共駐共建獻愛心”為主題的捐款活動，號召全系統各支部和廣大黨員干部，采取自愿捐款形式，共捐款1萬元，用于資助迎賓路社區生活困難老人和貧困學生，并形成長效機制。同時積極帶頭參與各種公益活動，如義務獻血、作交通協理員等活動。
4、立足本質，扎實完成所分管的業務工作。首先認真學習業務知識，對所分管的業務政策熟悉掌握。我主要分管機關事業單位的工資審批，及時開展了每年度的機關事業單位工作人員的正常升薪、升檔工作，盡力做到及時落實，截止目前今年的正常升薪升檔工作已經基本完成。及時辦理職務、職稱等工資變動審批手續，截至目前已辦理1308次調資工作，保障全縣干部職工的應得利益。在工作中，嚴格按程序按政策辦事，不徇私情，全面完成了各項工作任務。
5、全力以赴，做好脫貧攻堅工作。脫貧攻堅工作開展以來，我任__鎮__村扶貧工作隊隊長，任職期間，我對__村75戶貧困戶每戶都進行了走訪，全面摸清其致貧原因及主要困難，做到底子一口清，針對所存在的問題，制定了切實可行脫貧方案。同時，積極宣傳扶貧有關優惠政策，鼓勵他們因地制宜，因人而異發展短期及長效產業，通過扶智扶志，發展內生動力，實現脫貧致富，發展養牛3戶__頭，小額貸款15戶__萬元，實行貸資入股，每年每戶可分紅__元，異地搬遷__戶，現已基本達到入住條件。為了發展長效產業，多次征求貧困戶意見，愿意栽植核桃樹，經多方協調，為其免費提供核桃苗子__多株，栽植__余畝，花費__萬余元。將此做為長效致富產業。在基礎設施建設方面，協調水務局修復水毀壩1座，另外有2座也已立項，準備明年動工。另外，通過一事一議項目，對__黨員活動室進行了維修，花費__萬多元，使陣地面目煥然一新。通過一年的努力，年底算賬，全村貧困戶人均純收入全部達到國家規定脫貧標準。
6、清正廉潔，警鐘長鳴。在平時的工作中，時刻從嚴要求自己，將廉潔自律作為自己的行動準則。組織廣大黨員干部認真學習《____黨內監督條例（試行）》、《____紀律處分條例》，使廣大黨員干部不斷增強廉潔從政意識和自覺接受監督的意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀。為了起到警示訓誡的作用，組織全系統黨員到__陵觀看警示教育專題展，以一個個活生生的事例教育人。告誡廣大黨員干部莫伸手，伸手必被抓，以達到警鐘長鳴，嚴于律己的目的。從思想上認識到自己不敢腐、不能腐、不想腐的目的，明明白白做事，干干凈凈做人。
二、 存在問題
1、理論學習不夠細。對于一些新的理論，缺乏細致的研究，只是了解其皮毛。學習不夠深入，主動性、積極性不強，加強學習與搞好日常工作有機結合的不夠好，存在學習實用主義、學習形式不夠靈活多樣，與時俱進利用好互聯網等載體的能力不強。
2、對黨建工作，重安排、輕監督。不能經常檢查各支部的黨建工作。黨建基礎工作不夠扎實，由于局系統人員較多，特別是退休黨員的管理不到位，導致定期召開支部黨員大會、支部委員會，黨小組會，和黨課等“三會一課”制度落實時緊時松。在發展納新黨員方向力度不大。
3、沒有真正把支部黨建工作與業務工作緊密結合起來，離先進黨支部的標準還有一定差距，對離退休老黨員關心不夠。
4、黨組織活動單一，黨員參與熱情不高。
三、今后努力方向
作為局總支書記，今后將進一步強化第一責任人的責任，發揮示范帶頭作用。一是進一步加強學習，不斷提升黨務工作水平，推動局系統黨員干部理論學習深入開展。二是進一步落實黨建基礎工作，積極研究黨建工作規律，探索創新機關黨建工作的內容和方式，嚴格落實“三會一課”制度。三是努力將黨建工作與業務工作有機結合，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
第3篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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敬愛的黨支部：
今年以來，縣人社局在開展爭當“五滿意”先鋒活動中，認真抓好機關作風建設，狠抓局八項制度貫徹落實情況的監督檢查，確保“六條禁令”、“三個嚴禁”等廉潔從政的規定，以及局上下班制度、工作制度、公務車輛管理制度等八項規章制度的有效執行。
為進一步促進廉潔從政，規范工作行為，提高辦事效率，提升服務質量，樹立人社部門良好形象，更加有效地推進爭當“五滿意”先鋒和“三問三治”活動深入開展。近期，我局積極采取有效措施，進一步加強機關作風建設。
一是認真傳達學習有關文件。組織全體干部職工認真學習縣委辦泗機發49號通知和縣紀委泗紀通文件及泗人社文件，深刻領會文件精神，教育大家始終繃緊廉潔從政和機關作風建設的弦，做到警鐘長鳴。
二是加強廉政建設。繼續嚴格執行“六條禁令”、“三個嚴禁”的要求和黨風廉政建設的有關規定，對違反廉潔從政有關規定被縣通報曝光的，除嚴肅追究有關當事人的責任，還將根據黨風廉政建設責任制的規定，追究相關單位領導的責任，實施重處重罰。
三是加強機關作風建設。嚴格執行有關規定和制度，嚴禁公車私用、私駕;嚴禁工作日午間飲酒;嚴禁上班遲到、早退、缺勤;嚴禁上班期間上網聊天、玩游戲、炒股、吃東西、干私事、串崗、脫崗。凡違反有關規定和規章制度的，一律嚴肅查處。
四是加強辦公電腦管理。利用一周時間對全系統所有辦公電腦中安裝的各種游戲軟件、qq軟件、股票分析研究及網絡電視等與業務工作無關的內容進行清除，對必須安裝qq軟件傳遞工作信息的，采取由本人申請，單位領導審核，局分管領導批準后，登記造冊報局紀檢監察室備案。擅自安裝使用被禁止的軟件等內容，一經發現，從嚴查處。
五是加強內部管理。要求各辦、科、處、中心、隊強化內部管理，確保本單位不發生任何違規違紀的人和事。要求局領導班子成員、機關科室負責人和下屬單位領導班子成員發揮表率作用，以身作則，帶頭加強機關作風建設，為本單位干部職工作出榜樣。
第4篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況匯報如下：
一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道(社區)延伸、崗位信息發布向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人;專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛生、建筑、水利等各類專業技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉鎮衛生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。
五、“大_”工作在服務企業與和諧勞動關系上實現雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務于執法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關系和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統一規范、功能齊全、布局合理的鄉鎮服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規范的村級(社區)協理員隊伍(其中：村級515個、社區106個)全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。
在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展創業型城市創建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。
第5篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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2023年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優先”的發展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。
一、真抓實干，圓滿完成目標任務
（一）精準發力，大力促進就業創業。
一是扎實開展就業服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業進場招聘，提供就業崗位1.5萬個，發放各類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達_萬人次，其中本地就業人數達_萬人。舉辦“高校畢業生就業服務月活動”，在工業園區搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業參與，為廣大畢業生提供就業服務。全年累計服務企業招工_人。
二是深入推進創新創業行動。全年共發放創業擔保貸款_萬，扶持創業_人，帶動_就業。投資_萬元，使用面積近____方米的創客家園（大學生創業孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創業團隊。成立創業服務專家指導團，為大學生創業咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監督等做好相關服務工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿有限公司）是由__縣大學生聯合會組建的電商創業實體，充分發揮“移動互聯網+社團組織網+人脈資源網+親情友情網+產品營銷網”五位一體的獨特優勢，為大學生創新創業引領示范。積極引導返鄉人員回鄉創業，在土地流轉、租賃等方面與相關部門積極協調溝通為創業者解決實際問題，全年返鄉創業人員已達231人。通過促進柳林金三角生態養殖場、柳林旅游公司、謙益農業、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉企業的創辦，帶動了大量駐地農村富余勞動力的就業。
三是加大實施就業創業培訓力度。全年在16個鄉鎮開展不同形式就業創業培訓88期，共培訓_人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態旅游和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結合當地竹園、茶園、臨港產業工業園等支柱產業，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農民實現了“就近就地就業”。
四是充分發揮政策扶持作用。及時發放穩崗補貼預防失業，全年共發放穩崗補貼_萬元，惠及51家企業，穩定就業崗位_人，開發公益性崗位_個，有效地發揮了穩定就業，預防失業的功能。
（二）聚焦重點，大力推進社會保險工作。
一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業養老保險基金_萬元；機關事業養老保險基金_萬元；基本醫療保險基金_萬元；失業保險基金_萬元；工傷保險基金_萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費_億元。全縣共_萬城鄉居民適齡人員續保繳費_萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，順利完成年度目標任務。
二是抓管理，提升服務質效。為_余名80歲以上企業離退休職工進行了免費體檢，通過現場資格認證1萬余人次，通過qq視頻身份認證_余人次。為_名參保對象、_名機關事業單位到齡人員辦理了退休手續，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休_人。全年共完成社保卡制止_張，其中城鄉居民制卡_張，城鄉居民參保人員信息數據入庫準確率達100%。
三是抓支付，促社會穩定。為_名企業離退休人員、_名鄉改人員、_名機關事業單位退休人員調整了養老金待遇，全年共發放企業職工養老金_億元，機關事業單位養老金_萬元，為_名失業人員發放失業保險金_萬元，支付各類醫療保險報銷費用1.38億元。為_萬城鄉居民發放養老金_億元，發放率達100%。
四是抓改革，穩步推進社會保險全覆蓋。繼續在小池和__鎮周邊社區開展失地農民養老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉居民醫療保險人員、機構整合工作，啟動機關事業單位養老保險并軌工作，目前已完成115家機關事業單位進行了新機保預登記工作。
（三）激發活力，大力做好人事人才工作。
一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員_名，招聘事業單位工作人員_名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業生來梅服務，招引_名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。
二是機關事業單位人事管理進一步規范。順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級_人，正科級_人，副處級_人，正處級7人，合計晉升_人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門_家事業單位的_人進行了崗位異動認定，繼續開展機關事業單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金_萬元并全部上交國庫。
三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關事業單位工人技術等級培訓、考試91人次，專業技術人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業技術人員繼續教育公需科目考試_人。鑒定中級工_人，初級工_人，大力實施“黃岡工匠”培養計劃，申報黃岡市拔尖人才培養8人，黃岡市名匠培養3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業技術職稱355名，申報推薦中有專業技術職稱_人，高級職稱_人，推薦20名有深厚實踐經驗的專家為省高評委入庫人選。
四是工資福利政策調整順利推進。根據省市要求，全年共完成5次大范圍調資工作，涉及全縣103家機關事業單位_人。同時，按12%的標準代扣代存單位養老保險和職業年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調動工作人員及時辦理了工資關系轉移手續。
五是人事人才檔案管理嚴格規范。嚴格按操作規程接收大學生檔案和流動人員檔案_余份，完成了全縣_余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進一步規范。
六是軍轉工作穩定。全縣170名企業軍轉干部、23名自主擇業軍轉干部沒有到省赴京上訪現象。
（四）維權ww，大力加強和諧勞動關系建設。
一是嚴格規范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請_起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定_起，結案率_保障了受傷職工及時得到基本救治和經濟補償。
二是定期開展勞動執法檢查。共檢查各類用人單位_家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同_余份。
三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件_起，結案81起，其中裁決27起，調解率達到_共為勞動者挽回經濟損失_余萬元，結案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位_家，涉及勞動者_人，追發勞動者工資等待遇_萬元，結案率100%，切實維護了勞動者的合法權益。
四是建立維權長效機制。深入到全縣各用工單位，調研了解如何有效預防和解決拖欠農民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發《__縣全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉金制度、“黑名單”制度和房地產銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。
（五）履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。
一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結對包保干部先后9次進村入戶，春節期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結對幫扶的劉佐鄉石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業培訓需求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術培訓_人，有_人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動_名扶貧對象就業的_家農家樂發放補貼_萬元。
二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創新創業行動任務外，我局還積極參與服務企業、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯系幫扶企業調查了解生產經營情況，努力幫助企業克服困難，順利完成小池就業和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。
三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰斗，全系統先后有_余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產自救工作，排除大小險情10余次，為災區捐款11萬余元。結合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉活動。組織20多家企業參與招聘，為求職者提供就業崗位_多個。
四是積極參與城管會戰工作。每月開展一次黨員干部進社區活動，幫助東山社區進行衛生大掃除，宣傳政策法規，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區和東山社區開展先進社區創建活動。
五是認真辦理“兩會”議提案。2023年度，我局堅持做到思想上高度重視，態度上積極主動，行動上切實有效，程序上規范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協提案辦結率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。
二、壓實責任，全面推進從嚴治黨
（一）以“三個清單”為核心，夯實黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業務工作相結合，完善《人社系統綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內容。
第6篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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為建立長效的黨建工作創新機制，不斷提高機關黨建工作整體水平，根據市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要求，市人社局于7月中旬集中開展了機關黨建工作調研，形成調研報告如下。
一、基本情況
市人社局共有10個局屬單位、10個內設科室，在編在崗職工189人;局黨委下設10個黨支部，共有黨員209人。近年來，按照上級黨委部署，結合本部門實際，我局突出抓好了思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設和業務建設五個方面的黨建工作，有力地推動了人力資源社會保障事業健康快速發展。
(一)抓好思想建設。始終將思想建設作為黨建工作的首要任務。先后在局機關和人力資源管理服務中心建成了兩個實體黨員活動室，利用兩個活動室，按年度制定黨員學習培訓計劃，詳細安排培訓學時和培訓內容，采取自行組織培訓和邀請專家講座等靈活多樣的形式，扎實開展黨員干部教育培訓，提高黨員干部思想政治素質。在具體的學習內容安排上，2023年主要將__大、__屆__全會、______重要講話精神以及黨的群眾路線教育實踐活動作為重點學習內容。在學習形式的選擇上，除安排集中學習外，通過在勞動保障網站開設網上黨員活動室和赴城陽監獄參加警示教育等方式，為黨員搭建交流學習平臺，通過加強溝通交流，促使黨員干部不斷加強黨性鍛煉，自覺發揮先鋒模范作用，爭做人力資源和社會保障工作的排頭兵。
(二)抓好組織建設。始終將組織建設作為黨建工作的基礎工程。2023年機構改革后，本著精干、高效和有利于加強黨的工作的原則，設置了局機關、勞動保險辦、醫保中心等10個黨支部，各黨支部黨員數量都在7人以上，支部委員會成員均通過黨員會議選舉、并經黨委批準產生。在健全組織機構的基礎上，建立和完善了黨的“三會一課”制度、黨委、黨支部會議制度、民主生活會制度、民主集中制度等系列黨組織運行工作制度，按制度規定，定期召開各類會議，經常性舉辦結對幫扶談心、救助困難黨員、文化體育活動等系列活動，有效實現了黨組織的規范運行。同時，注重發展新黨員，不斷為黨組織輸入新鮮血液，2023年以來，全局新發展黨員3人，培養入黨積極分子6人。
(三)抓好作風建設。始終將作風建設作為黨建工作的重要內容。堅持制度建設和活動促進相結合的方式，推動全系統作風建設工作上水平，在制度建設方面，進一步完善了《車輛管理制度》、《請銷假管理制度》、《窗口工作人員績效評價制度》、《首問負責制度》等各項管理制度，并定期對制度執行情況進行自查自糾，確保及時發現和糾正存在的問題。在活動促進方面，2023年以來，先后開展了“為基層群眾辦實事解難題爭做人民滿意公務員”活動、“轉作風、提效能、促發展”活動、聯系企業、聯系社區(村莊)、聯系困難家庭“三聯”服務活動、人社系統黨的群眾路線教育實踐活動等多項活動，通過開展活動，切實轉變了機關工作作風，提高了工作效率，樹立了人社部門的良好形象。
(四)抓好廉政建設。始終將廉政建設作為黨建工作的核心問題。每年年初，制定《黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，并與局屬各單位、科室簽訂黨風廉政建設目標責任書，明確廉政建設目標和責任，實行百分考核，一票否決，年終進行獎罰兌現。創新性開展了“廉潔辦事雙月行”活動、中層科室公開評議活動等廉政建設活動，定期對機關中存在的違規收取錢物、違規辦理業務、人為設置障礙和變相索要財物等方面問題，按照自查自糾、組織查訪、廉政約談和組織處理四個階段進行預防和處置。同時，不斷加強外部監督，積極邀請人大代表、政協委員、企業代表、群眾代表等社會各界人士，對全局黨風廉政建設工作進行監督，及時發現和查究違紀違規問題。
(五)抓好業務建設。始終將業務建設作為黨建工作的落腳點。在黨建工作的統領下，充分發揮人力資源社會保障部門職能，在人事管理、人力資源、社會保險、勞動維權等具體工作方面，推陳出新，爭先創優，實現服務地區經濟發展，保障和改善民生的目標。2023年以來，打造了 “陽光考錄”服務品牌，共招聘機關事業單位人員499人;開展了促進就業“春風行動”系列活動，累計新增就業74722人;實施了“133”引才計劃，累計引進本科及以上人才10433人;落實了異地就醫聯網即時結算等9項社會保險惠民政策，全市各類群體參保達到43.6萬人，征繳各項社會保險費49.57億元，支付35.66億元;建立了勞動糾紛超前預防、調解前置、聯動處置工作機制，全力化解各類矛盾糾紛，累計受理各類糾紛案件2192起，按期處結率均達到100%。人社系統連續兩年在市委市政府的科學發展綜合考核中名列前茅。
二、主要經驗
市人社局在黨建工作方面的主要經驗就是堅持把黨建工作與業務工作融為一體，即堅持以黨建工作為業務工作的統領，以業務工作為黨建工作的促進，堅持互融互通，同抓互促，在實現業務工作上水平的同時，實現黨建工作的同步提高。在具體工作上，主要表現在三個結合：即將黨建工作與改善服務相結合，通過建立和完善人社系統服務窗口工作績效量化評價系統，打造了青島市級“真情相助，造福民生”黨建品牌，并被青島市政府授予“基層行風建設示范窗口”稱號;將黨建工作與重點指標相結合，明確人社系統承擔的青島市委市政府對萊西市委市政府考核的重點工作指標，通過落實工作責任、加強工作調度、強化督查考核，確保了每年的重點工作考核均完成保良爭優的目標;將黨建工作與中心業務相結合，按年制定局內科學發展綜合考核意見，將黨建工作和萊西市委市政府考核人社部門的指標作為重點考核內容，按月進行調度分析，及時查找整改不達進度問題，確保實現各項工作的齊頭并進，推動人力資源社會保障事業不斷發展。
三、存在問題
一是黨建工作創新意識不足。從基層黨建工作面上來看，普遍存在創新意識不足的問題，各黨支部一般僅僅滿足于完成上級部署安排的工作任務，且大部分也僅僅滿足于完成“規定動作”，而在結合部門(單位)實際開展黨建工作或選擇“自選動作”方面，往往創新精神不足，大多數情況下墨守成規，因循守舊，比如現在多數支部尚未創建出名稱響亮、內涵豐富、影響深遠的基層組織黨建品牌。
二是組織教育活動相對單一。基層黨組織生活制度落實不夠全面，組織教育在支部議事日程中占得比例較低，存在重工作、輕學習的現象，特別是個別支部對組織生活制度抓得不實，在教育內容上注重政治理論教育，缺乏對科學文化、法制理念、文化素養等方面的教育，在教育形式上傾向于單一的集體學習，缺乏座談討論、實地調研等方式的學習，從而導致部分黨員學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
三是黨建工作考核尚不完善。目前，各級對黨建工作的考核基本都是采取 “粗放式”考核方式，即以定性考核為主，很少有定量考核的內容。這種方式，在具體的考核過程中存在兩個方面的問題：一是考核操作相對簡單，考核打分的隨意性較大，很難準確反映基層黨組織工作的實際情況;二是激勵導向作用不明顯，由于考核結果相對不夠準確且運用不到位，因此沒有真正形成激勵和約束機制，導致基層黨組織對黨建工作的熱情不高、動力不足。
四、下步打算及意見建議
一是積極探索基層黨建工作新機制。結合人力資源社會保障部門實際，創新黨建工作方式方法，重點探索建立黨建工作調查研究制度、黨建工作例會匯報制度以及互助幫扶機制、聯動管理機制等黨建工作制度和機制，不斷推動黨建工作的科學化、制度化和規范化，增強人社系統黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力開創黨建工作新局面。
二是豐富基層組織教育活動形式。在人社系統內部，除定期組織集體學習外，組織全體黨員干部開展“五個一”學習活動：每月推薦閱讀一本好書;每兩個月以支部為單位開展一次黨員讀書會或學習交流會;每季度聽一場黨課或專題報告;每半年撰寫學習心得體會;每年至少組織、參加一次各級開展的黨建知識競賽活動。
第7篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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各位領導、各位同事：
大家好!
春季開學，我懷揣著絲絲欣喜，點點怯意踏上了這個崗位，“欣喜”是因為承蒙領導和同事們的信任我競聘上了辦公室副主任這個崗位，“怯意”是因為我害怕做不好這份工作。如今，在各位領導的關心和幫助下，在全體同事的支持配合下，尤其是閆老師的言傳身教下，我服從工作安排，加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。自從20__年春季，我上手這份“差事”以來，工作實踐讓我體會頗多，其中有喜樂，也有煩惱，但更多的是心存感激，因為在這里我不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，學習到了為人處世的道理，還鍛煉了自己的意志，這是比任何東西都寶貴并將受益終生的人生財富。因此，我一直懷著一顆感恩的心在工作著、學習著、思考著。現在把我本學期的工作向大家做一個匯報：
一、認真履行職責，積極開展工作
(一)腳踏實地，努力工作是重點
我一直以來都認為：無論是在什么時候都要把學校的大小事情看作是自己的事情，哪怕不在自己的職責范圍之內，只要是力所能及的都應該積極的將它們做好，將我們的學校推出去，讓社會知道我們是一個團結協作的大集體。辦公室是一個工作繁雜、任務較重的部門。作為辦公室主任肩負著領導助手的重任，不論工作安排還是處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。長此以往，我牢固樹立了盡職盡責，努力工作的思想。始終如一地抓好理論學習，進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力，增強了貫徹執行黨的路線、方針和政策的信心和決心，增強了用理論指導工作的意識和能力。
(二)端正作風，擺正位置是要點
在工作中，時刻注意自己的言談舉止，無論是接個電話還是迎來送往，我不因為自己的`過失而影響到學校的形象。始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到最好，并接受老同志的意見和建議，與他們一同進步，一起為學校出力。自工作以來，不耽誤任何領導、同事交辦的任務。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不瞞上壓下，正確處理好與領導、同事之間的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
(三)工作完成情況
1、協助領導做好行政管理工作，做好召開教職工大會、校委會會議等會議準備以及學校各項活動的通知、組織等工作;
2、認真做好材料的打印、復印工作，每月按時統計上報各類信息。協助領導做好各種文件的收發，保管和使用好學校印章、介紹信和證明等管理工作;
3、完成了20__年度學校各項工作的資料收集、整理、歸檔及各項統計報表的上報工作;
4、協助師資管理人員公平公正地做好各項人事調動、職稱評定等工作;
5、做好全國教師信息系統全員錄入工作，讓我們所有的老師信息全部錄入系統，并維護系統。
6、有效完成我校教學設備統計及管理;
7、做好其他兄弟單位及相關部門的協調工作，做到重大問題及時反饋、上報;
8、完成領導布置的其他工作。
二、存在問題及今后努力方向
(一)存在的主要問題
一是政治理論水平不夠高，理論指導實踐還有欠缺。個人文字綜合能力提高還不夠快，離領導們的要求和同事們的期望還有一定差距;二是服務質量還不夠高，辦會、辦文工作有時不夠細致。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好，也希望領導和各位同事能夠及時對我工作中的不足批評指正。
總之，在這學期里，我雖然做了許多事情，取得了一些小成績，但在某些方面，離領導的要求和同事的期望還是有很大差距，所以在新學期里，我一定要認真查找不足，積極改正，不斷探索新的工作方法，與時俱進，開拓創新，力爭在以后使辦公室工作再上一個新臺階。
最后，我想與大家分享“快樂”，我覺得人生不論是長是短，是豐富還是平凡，是富有還是窘迫，但是快樂都是最重要的。——然而回頭再想，我們怎樣才會快樂?快樂需要去爭取!通過自己的努力把工作做好，得到領導和同事們的認可，珍惜眼前、把握機會、快樂工作，這就是我的目標。”
以上述職請各位領導和同事批評指正，謝謝大家!
第8篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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20xx年已經過去，在過去的一年里，在公司領導的關懷和支持下，在各分廠各部門及各位同事的積極配合幫助下，我和綜合辦的全體同事一起，立足于本職崗位，認真履行職責，扎實工作。
這一年，我嚴格要求自己，按照公司的要求，緊緊圍繞公司的中心工作，牢固樹立為企業服務的宗旨，發揮職能作用，兢兢業業工作，踏踏實實做人。
一年來，深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧。不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、科學性，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了較大的改變，在大家不懈的努力下，比較圓滿地完成了綜合辦各項工作目標，取得了一定成績。正在積極向著團結、務實、高效的奮斗目標穩步邁進。
綜合管理辦公室主任，主要工作職責是:主持綜合辦的全面工作;指揮實施綜合辦員工完成各項事務工作;為公司方針目標和任務完成，承上啟下、溝通協調;抓好公司行政管理，落實公司后勤保障，當好領導的參謀和助手。
現將一年來的主要工作情況述職如下，不當之處，請各位領導和同志們指正:
一、協調服務工作
作為綜合辦的負責人，自己清醒地認識到，綜合辦是總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各方的樞紐，時刻推動各項工作朝著既定目標前進的中心。特別在東西廠區的整體管理中，根據上級領導的指示精神與具體要求，傳達工作指令，監督工作落實，以上級領導的工作思路、決策為主線，充分發揮自己的職能作用。
特別是在勞務派遣工作、勞動爭議案件處理、職工文化活動、周邊關系協調等方面以及公司有關文件、各類稿件的撰寫起草都能較好的完成任務。
二、綜合辦的日常管理工作
首先，根據各階段工作的開展及工作要求，及時召開工作會議，闡明工作重點，分工、分職責、有布置、有落實。
第1、理順工作關系，堅持原則，嚴格工作程序、嚴格工作質量、嚴格工作紀律。在對各部門的服務上，有了很大的進步和提高。
第2、認真抓好文檔管理工作，充分把握政策性和思想性及時督促辦理各種文件的收發、登記、呈閱、催辦及立卷、歸檔;并記錄了20xx年大事記;嚴格控制公章印鑒的管理使用及公章的移動使用;認真辦理了綜機公司及滎陽分公司的資質年審工作;配合高新科技的申報，辦理了大量的文件查閱、文件填補、資質取證、資料準備等工作。
第3、車輛管理工作:我們嚴格按照《車輛管理辦法》，強化了車輛管理，與司機簽訂了全年安全行車目標責任書。在我們的統籌安排、認真調配下，較好的保證了公司領導、部門日常業務和活動的用車，我們的司機非常辛苦;在燃料管理中，嚴格執行油卡加油管理制度，審核油耗，嚴格把關;在車輛維修管理中，以定點汽修廠、4s店為主，要求司機對修車質量、配件價格嚴格審核。20xx年小車班無發生一般以上交通事故。
第4、后勤管理工作，堅持新區后勤管理例會(每月一次)，加強了后勤管理工作力度，及時了解基層信息，發現問題及時解決。為領導服務好，為各部門服務好，為職工生活服務好，排憂解難，提供方便。
一是節省開支，搞好環境衛生綠化工作，對花木草坪的維護修整、衛生清理、環境美化一一落到實處。目前，西區大門東的花木已基本移走，做好了擴建車棚場地的準備。
二是東西廠區的澡堂管理，自己動手更換保溫層、加熱管、換噴頭、加管道、定時間，節約了用水量、節約了電力、燃料，及時清掃、消毒、換氣減少了疾病的傳播。目前，西區鍋爐使用有4年多了，經常修修補補，已老化。我本著能堅持一天，就多使用一天，為保證洗澡水的供應，準備在3月初更換新鍋爐。
三是新區衛生保健站管理工作，據統計，全年接診(包括輸液、抓藥、小病治療、小傷包扎等)共計1100余人次。并且，在公司舉辦的各種體育、文化活動中，起到了及時的保健作用。關鍵是監督控制藥品的采購來源及就診規定。員工的健康與我們息息相關。這也充分體現了公司領導處處對職工的關懷。
四是新區供水的管理，新區供水責任重大，直接影響食堂用水、職工飲用、洗浴等，20xx年進行了多次供水系統的搶修，并對水井、水質等進行了嚴格管理。保障了新區的供水。而且，為公司節約用水，對東西區供水系統堅持進行跑冒滴漏檢修，減少了浪費。
五是單身宿舍的管理，單身宿舍的居住人員大多數為招來的新員工，自理能力較差。管理人員不辭辛苦，除打掃樓道、廁所外，時常到房間里為他們打掃。目前，為了加強管理，為各分廠騰出了部分更衣間，單身宿舍衛生管理比20xx年年初大有改觀。
六是職工食堂的管理，管理好食堂不是一件容易的事，飯菜的價格控制、飯菜的質量把關、前廳后廚的衛生、職工飲食習慣、消費的不同、承包人的理念等等，為食堂管理工作，公司領導高度重視，為上臺階，進行了多次整頓，只要員工投訴，立即說事兒。但效果不好，沒有解決根本問題。雖然，我一心想把食堂的整體管理工作搞好，但是，由于經驗不足，膽子不大，總怕弄巧成拙。今后要多學習、多探討、借鑒先進辦法，把食堂工作辦好。特別是到了今年5月份以后，機加工遷入新區，食堂是大事，必須確保全體員工的就餐工作。
七是通勤車管理，一年來，與公交緊密合作，按照分廠的時間調整，隨時調整發車時間，由于乘車員工的逐漸增加，我多次到現場協調，全年基本保證了員工的正常通勤。
第5、辦公費用管理控制工作(附20xx辦公費用一覽表)
20xx年初，制訂了《辦公用品管理辦法》，公司文銷品的全年指標是5500元，實際用了3688.95元，在管理中，嚴格規定、嚴格控制把關，起到效果。但由于多種因素的影響，其他辦公費用比09年略有增長。如:多項辦公設施的增加、辦公機具增加及維修、配件、耗材、后勤修繕、車輛維修、燃油、通訊費、招待費等等，手緊點能省一省，手松點就多一些。因此，20xx年要以降低成本費用為宗旨，探索新模式，進行改進，手要緊一點。
第6、erp信息中心管理工作
1)這一項重要的管理工作由erp信息中心管理人員在堅持不懈的努力工作，對網絡設備進行維護和保養，出現問題及時解決。保證了公司內部經營管理平臺的正常運行。
2)對公司網站時時管理，設計網頁、增添新內容，對公司形象的對外宣傳、銷售訂貨、人才招聘等起到了重要作用。
3)公司的erp系統已正式順利切換為集團版erp系統。為此，信息中心管理人員做了大量的前期準備工作及培訓工作。
第7、人力資源管理工作
根據上級領導的規劃部署，圍繞核心職能，負責人力資源日常事務工作的組織協調、監督落實、加強執行。
1)開展職工培訓教育工作:在有關部門的配合下，按照20xx年公司教育培訓大綱，先后進行了:專業知識培訓講座;技能培訓講座;新工崗前教育培訓;以及各種參觀學習活動;為新形式的文化教育培訓工作開辟了新路，總結了經驗，收到良好效果。目前，培訓場地是一個受限問題。(具體內容見邵春梅述職報告)
2)招聘工作:根據公司招聘計劃、內部競聘、及被招聘人員的實習和鑒定，做了大量工作。按照現代人力資源的管理理念和模式，招聘工作還要增加新內容，比如:人才的挖潛與儲備、怎樣做好指導、協助員工做好職業生涯規劃的系列工作。
3)勞務派遣的管理工作:此項工作是20xx年公司在人力資源管理上的一項重大舉措，意義深遠。因此與勞務派遣公司積極合作。但在工作推進中，屢有不暢。在今后的工作中，加強溝通、加強磨合。
4)在薪酬管理、社保福利、勞動人事等方面做了大量工作，比如:員工的入職、調動、離職及辦理社保的隨時增減、工傷、職業病的相關辦理等，為公司的運營、員工的安定起到了良好的作用。
第8、積極開展職工文化活動工作
在20xx年的工作中，開展職工文化活動，豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求，激發員工積極投身工作的熱情，在公司企業文化建設中起到重要的作用。
綜合辦、工會、配合團總支舉辦了大型的國慶文化周活動、籃球比賽、冬季長跑等。協辦了鄭州市及滎陽市技術比武大賽。
在上級領導的大力支持下，利用西區多功能餐廳二樓，重新擴展了職工之家，開辦了娛樂中心:有乒乓球、臺球、棋牌室、放映室、閱覽室，受到了廣大員工的好評。但在娛樂中心的管理上，還需進一步提高。
豐富職工文化生活，增進員工相互間的友誼和交流，也就等于增強企業的凝聚力、戰斗力。
第9、臨時交辦的工作
臨時交辦的工作有他的特殊性，即要求高還要工作嚴謹。我總是非常操心、非常認真、非常積極的、高質量、高要求的辦理每一件事情。在客戶來訪、事務接洽、案件處理、周邊環境等，做到了認真、準確、及時、周到，為公司的外事活動起到了積極作用。
三、加強自身學習，提高業務水平
由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與綜合辦整體工作都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，時時處處以一個共產黨員的標準要求自己，自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，自覺接受監督。經過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面，經過鍛煉都有了較大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，積極提高自身業務素質，努力提高工作效率和工作質量。
四、加強團隊建設形成工作合力
綜合辦是公司一個特殊群體，我特別注重加強協調。一是加強內部協調，從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求綜合辦人員加強協作，根據工作需要做到分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。二是在工作相互之間、部門之間搞好對接，樹立整體合力觀念。做到崗位職責上分，思想上合;工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到合力效果。三是遇到同志們的工作或家庭等方面出現困難的時候，要關心愛護，力所能及地提供方便、給予幫助，解除后顧之憂，大家都能夠任勞任怨、盡心盡力地工作。
第9篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
閱讀小貼士：本篇共計1867個字，預計看完需要5分鐘，共有152位用戶收藏，25人推薦！
任現職以來，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發揮職能作用，大膽創新，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現將一年以來履行職責情況和廉潔從政情況報告如下：
一、職責履行情況
(一)、堅持學習，提高自身素質
為完成好辦公室交辦的各項工作任務，我始終把加強學習作為提高素質和能力水平的手段。采取集中學習和個人自學相結合，學習與撰寫心得體會相結合的方法，系統地學習了重要思想、xx大精神以及省市關于廉政建設的有關規定，提高了自己的思想政治素質。一年來，通過認真學習，進一步提高了貫徹黨的路線、方針、政策和落實黨風廉政建設目標責任制的自覺性，為做好各項工作打下了堅實的基礎。
(二)開拓創新，理清工作思路
我始終堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化不斷創新辦公室工作思路。一是抓調研，提供決策參考。我堅持不定期深入基層或通過電話辦法，積極主動地把調查研究工作做在前面，切實掌握涉及全縣重大問題及制約全縣發展的因素，為領導出謀劃策、拾遺補缺。一年來，先后組織開展了城鄉一體化發展、產業化發展情況等4次專項調研，并分別形成了調查報告，提出各類合理化建議20多條，切實為領導科學決策提供了可靠依據。二是抓服務，樹立工作新形象。我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。第一，圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。第二，搞好配合，為科室服務突出主動性。對各科室進行有效服務，變部門行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。第三，體察民情，為群眾服務突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到*答復。
(三)、求真務實，開創工作局面
在日常工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進辦公室工作上臺階。一是認真辦文。凡是發文，我都親自審查，從嚴把關，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量。一年來，共組織起草縣政府和政府辦文件80多件，處理省、市、縣各類文件200多件，無一件出現問題，二是嚴格辦會。兩年來，先后籌備組織了政府全體會議、常務會議、縣長辦公會議大中型會議8次。參與組織了黨代會、*會、政協會3次。無論哪次會議我都發揮帶頭作用，擺布好工作的各個方面和環節，注意調動各方面的力量，有效的落實領導的安排部署，保證了政府工作的順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。
(四)、強化建設，樹立一流形象
我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，樹一流形象。一是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。二是愛崗敬業講奉獻。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年來，我堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
二、廉潔自律情況
任現職以來，我自覺遵守黨的紀律，自覺增強法制觀念，常思人民的養育之恩，常想集體的扶助之恩，常念組織的培養之恩，在思想上筑起拒腐防變的鋼鐵長城。具體做到了：一是廉政自律。規定不準做的我絕對不做，要求達到的我力爭達到，不違章、不違紀、不違法。二是經住了考驗。管住了自己的手、嘴、腿，不以領導身邊的人自居，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿。三是愛崗敬業。始終堅持“一心只為做好事”的工作信念，在默默工作和無私奉獻中實現自身的價值。四是力爭做表率。始終努力實踐重要思想。時時事事，處處胸懷大局，常懷報國之志，常思食民之祿，嚴格自律，清正廉潔，一心為公，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力，為同志們帶好頭、做好榜樣，以實際行動維護機關黨委和辦公室的形象。
三、存在的不足和今后努力的方向
兩年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足：一是思想解放程度還不夠，政治學習抓的不緊，缺乏系統性。二是對新形勢下如何進一步做好辦公室工作研究不夠。在今后的工作中，我將更進一步以求真務實的精神，以熱情誠懇的態度，認真做好每一項工作。一是進一步加強學習。我將繼續積極參加各種理論學習，不斷提高理論水平，深入實際調查研究，為領導決策當好參謀，為木蘭經濟社會發展做出貢獻。三是進一步廉潔自律。我將繼續以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，堂堂正正做人，清清白白做官，扎扎實實做事，勤勤懇懇為民。
第10篇 人社局辦公室主任述職述廉報告
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通過一年來的工作，本人的工作能力得到了進一步鍛煉和提高，同時年，尚有一些缺點和不足有待進一步糾正與克服。
作為本部門負責人，其職能涵蓋了文書、接待、公關、車輛管理、檔案管理等內容，這就要求不僅要熟悉部門業務，對于組織和協調方面的能力也提出了較高的要求，為了使部門工作能夠達到集團公司要求，本人在職責范圍內開展了以下方面工作：
一、加強學習，努力提高辦公效率。在公文的處理過程中，半年來共計上報集團250余份文件、合同，并且認真學習、領會集團公司的戰略、思路以及各方面工作要求，做到了基本的了解和把握，為酒店領導決策提供了及時、準確的信息。
對上級來文而公司領導暫時來不及批閱的文件，則做變通處理，比較重要的文件在口頭匯報領導后督促有關部門抓緊落實，歸口明確的則將其直接安排至相關部門做準備工作，一年來，文書運轉正常，未有脫節、緩辦、壓辦文件的問題出現。
二、在接待、外協工作方面，本部門作為酒店的窗口，本人的言行舉止、接人待物如把握不好，會對酒店的帶來負面形象，為此，在各種對內對外的接待上，本人一向堅持謹慎原則，為維護酒店大企業風范做出了努力。20xx年以來，多次接待了地方黨委、政府、有關部門的檢查、來訪。無論規模大小，對于每一次的接待，認真做好會場布置，落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。盡量做到少花錢、多辦事，厲行節儉，把接待工作做好，通過我們的熱情接待，給方方面面均留下了較好印象。
自開業以來，通過本部門的對外協調、溝通，申請免除了工商局、市文化稽查大隊、市衛生防疫站、市衛生局、派出所等部門的近10萬元的罰款，避免了酒店的經濟損失，并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關系，為今后工作的順利開展奠定了基礎。
三、強化交通安全意識，嚴格車輛管理。公司接待用車的管理、調配歸口本部門。作為一個曾經對車輛管理較為陌生的本人來說，這份擔子壓得比較重。從規范駕駛員的職業行為到車況的維護、保養以及日常調配都要牽涉很大精力。為了能夠有效激勵駕駛員的工作熱情，并達到獎勤罰懶的目的，開業初期修訂了《司機績效考核辦法》，對里程、油耗、勞動紀律、車況、衛生等10項內容納入到考核范疇，真正起到了激勵約束并重的效果。
四、在檔案管理方面，注重對檔案管理人員的培訓，集中參加了集團公司組織的檔案管理學習，使檔案管理人員對業務知識更加全面、系統。20xx年開業以來，共整理檔案15卷，為酒店各級領導查找文件提供了方便。
五、在其他工作方面，行政部還擔當著辦公設施的配備、辦公用品的發放等職能，在這些工作方面，盡量努力厲行節約，合理調配。本部門還承擔著對領導布置任務進行督辦的職能，本人力求在督促工作上落實得周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。
六、回顧一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照酒店的要求，本人較好地完成了本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變。
作為一個綜合性較強的部門，需要聯絡和協調的工作很多，臨時性的工作也比較多。本人在任何時候都能夠做到將公司利益置于位置，召之即來，來則能戰，舍小家，顧大家，將滿腔熱情地投入工作中。
