第1篇 薪酬管理安全職責范本
1 薪酬管理在人資部主任的領導下,負責企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作,對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責任。
2 學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善工資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 參與制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調動和保護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性,以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。
4按時完成職工工資表的制作,及時組織發(fā)放,防止由于工資發(fā)放不及時影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
5及時根據(jù)生產(chǎn)需要調整有關人員的工資結構,促進安全生產(chǎn)工作的順利開展。
6正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
7簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。
8參與企業(yè)安全文化建設,樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質,實現(xiàn)行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9開展安全質量標準化,逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
10接受安全生產(chǎn)的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關的安全生產(chǎn)知識,努力提高工資管理工作能力。
11履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責,執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第2篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；
第3篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本，人工費用的分析報告并及時更新，維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則，并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第4篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记凇⒐べY的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第5篇 薪酬管理安全職責
1 薪酬管理在人資部主任的領導下，負責企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責任。
2 學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產(chǎn)工作會議精神，制定和完善工資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 參與制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法，使其有利于調動和保護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性，以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。
4 按時完成職工工資表的制作，及時組織發(fā)放，防止由于工資發(fā)放不及時影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
5 及時根據(jù)生產(chǎn)需要調整有關人員的工資結構，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展。
6 正確佩戴和使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
7 簽定四級有效控制責任狀，學習、落實本崗位控制差錯的各項措施，實現(xiàn)工作無差錯。
8 參與企業(yè)安全文化建設，樹立正確的安全生產(chǎn)觀，提高安全文化素質，實現(xiàn)行為安全，達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9 開展安全質量標準化，逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
10 接受安全生產(chǎn)的教育和培訓，學習掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關的安全生產(chǎn)知識，努力提高工資管理工作能力。
11 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責，執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度，定期檢查消防器材。
12 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第6篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結果計算人力資源的使用成本。
五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。
六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準確。
七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學習。
第7篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第8篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
