企業人力資源管理部部門職責

企業人力資源管理部部門職責

企業公司人力資源管理部部門職責

一、崗位設置:部門經理1人,人事管理專員1人,培訓專員1人,績效考核專員1人;

二、部門職能:負責公司的組織規范、人力資源管理與開發,為公司發展提供有力的人力資源保障和支持。

三、部門主要職責:

1、根據公司制定的組織架構及經營狀況,擬訂公司人力資源發展規劃和各部門人員的編制、崗位職責等。

2、根據人力資源發展規劃和企業用人需求制訂人員招募計劃,并組織實施招聘、面試、錄用和試用期員工的管理工作。

3、根據實際需要,制訂人力資源管理制度、員工守則、員工手冊等,并具體組織規章制度的實施執行。

4、按照國家勞動人事制度,依法辦理相關的員工錄用、辭退、調入、調出、職稱評聘、勞動合同、勞動保險、工作移交、戶籍遷移、員工檔案等業務和手續。

5、依據國家相關法律法規要求,負責組織特殊工種人員勞動技能的培訓、考核與資格認定工作。

6、負責組織做好新招募人員的入職、轉崗培訓,培訓內容包括公司制度、員工守則、質量意識、轉崗要求和安全生產知識等。

7、負責做好公司各部門人員的考勤匯總,每月按時向財務部門提供當月公司員工工資核算表、員工勞動保險繳費基數等。

8、負責公司員工意外傷害勞動保險業務的辦理、理賠事宜,代表公司協調、處理、解決發生的各種勞動糾紛。

9、負責與分包勞務作業班組的業務聯系、協調與招募工作,建立分包勞務作業班組的資料檔案,為公司新開工程項目提供分包作業班組與勞務人員。

10、配合其他部門,組織做好企業員工的質量體系、安全生產和管理技能培訓工作;

11、配合工程項目部,組織做好工程項目部人員的調配、管理與績效考核。

12、完成公司領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。