某酒店加班管理細則
加班調休管理制度【1】
1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責;
2.1部門經理負責員工加班及調休的審批;
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽;
2.3人事部經理負責員工加班,調休事項的審核;
3操作規程;
3.1工作時間;員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由;
3.2超時工作;
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須;
3.2.2員工超時工作1小時由部門
《人力資源管理程序》
2 管理職責
2.1 部門經理負責員工加班及調休的審批。
2.2 人事部文員負責酒店員工加班及調休的統計及抽查。
2.3 人事部經理負責員工加班,調休事項的審核。
3 操作規程
3.1 工作時間
員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。
3.2 超時工作
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經部門經理批準,并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的工作時間,可申請補休或由部門經理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發加班費,不發調休卡,具體加班費標準如下:
1) 臨時工加班費為17元/天。
2) 實習生加班費為20元/天。
3) 計時工、計件工在原標準上加倍。
4) 其他各崗位加班費為40元/天。
5) 行政人員(上行政班)、銷售人員不發加班費。
6) 法定假期間適逢休息天,不再補發調休卡。
3.2.5員工在其他時間加班,不發加班費,部門文員每月根據出勤表統計員工的加班天數,由部門經理簽署意見上報人事培訓部,經人事部文員審核后發放調休卡(期限為三個月,逾期失效)。
3.2.6 6級以上管-理-員加班不發加班費,不發調休卡,但當值時請假應履行請假手續。
3.3 補休
3.3.1各部門人員加班后,若在本月補休,應征得部門經理批準后并在當月考勤表中予以體現。
員工加班、調休管理制度
3.3.2當月補休不了的加班,由部門文員統計后,經人事部審核后發放調休卡,期限為三個月,逾期失效。
3.3.3原則上補休時間不能改作加班費發放。
4 記錄
員工超時工作記錄
請假申請表
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加班管理制度【2】
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度
第二條 適用:
適用于***公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經理
第四條 程序內容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4、嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1、經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放。
