勞動合同管理條例

勞動合同管理條例

【勞動合同管理條例】勞動合同管理制度

第一節總則

第一條

為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權益，維護正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條

勞動合同是公司與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的合同。

第三條

凡是與和泰紙業公司確定勞動關系的應當訂立勞動合同。本勞動合同規定適用于公司所有員工。

第四條

勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

第五條

勞動合同由人力資源部代表公司與員工簽訂，總經理辦公室負責對勞動合同進行指導、審查、監督。

第二節勞動合同的訂立和變更

第六條

勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同規定的義務。

第七條

公司與員工在確立聘用關系后應與員工簽訂試用勞動合同，試用合同屆滿前10天雙方確定是否繼續聘用關系，如果決定繼續聘用，公司應在員工辦理轉正手續時一并簽訂正式勞動合同。

第八條

公司與員工雙方訂立勞動合同，經協商達成合同后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。

第九條

有下列情況之一的，勞動合同無效：

1.違反法律、法規的;

2.當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

3.損害國家、集體和社會利益的;

4.限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條

無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條

勞動合同具有以下內容：

1、合同期限;

2、工作任務和工種、崗位;

3、工作條件;

4、教育與培訓;

5、勞動紀律;

6、勞動保護;

7、勞動報酬;

8、勞動保險福利待遇;

9、工作時間與休息、休假;

10、勞動合同解除和終止的條件;

11、違反勞動合同應承擔的責任;

12、勞動合同除前款規定的條款外，當事人可以協商約定保守用人單位商業秘密的有關事項以及其他內容。

第十二條

勞動合同文本，由和泰紙業公司聘請的法律顧問參照湖南省勞動行政部門統一制定。

第十三條

勞動合同期限分為：

1、有固定期限的。其中臨時工合同期不得超過1年，普通員工一般為1年，部門主任級員工一般為2年，部門經理級員工一般為3年，高級管理人員一般為3-5年;

2、無固定期限的。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。

3、以完成某一項任務為期限的。

4、試用勞動合同期限最長不得超過6個月，具體試用期限由合同雙方約定。

第十四條

屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

1、雙方協商同意的;

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的;

3、企業合并、停產、轉產或依法宣告破產的;

4、因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

5、任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通

知方接到通知后，應在15日內做出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十五條

勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

1、發生事故或災害，需要及時搶修或救災;

2、因工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

3、法律、法規和規章規定的其他情況。

第三節

勞動報酬的支付形式

第十六條

公司每月10日發放上月工資。如遇節假日或休息日，則按最近的工作日支付。

第十七條

試用期員工實行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發放，剩余的40%待試用期屆滿一次性在轉正后的第一個月工資中全額補發。如員工在試用期滿或試用期內離職，并按公司規定辦理好離職手續，公司在結清工資時一并將剩余工資補發給員工。

第十八條

正式員工按職務級別分別實行年薪工資制和月薪工資制，其發放形式如下：

1、實行月薪制的員工，每月勞動報酬按月工資的90%發放，剩余的10%在工作每滿1年結算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補發，如此類推。

2、實行年薪制的員工，每月勞動報酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發放，剩余的30%在每年12月進行結算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發放，另外10%留待次年再進行結算，如此類推。

方案二：實行年薪制的員工，每月勞動報酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發放，剩余的30%在工作每滿1年結算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補發，如此類推。

方案三：實行年薪制的員工，按職位設有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來支付合同保證金，在達到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領取全額月平均工資。在勞動合同期滿雙方決定終止聘用關系，員工按公司規定辦理好離職手續后，公司一次性將合同保證金發給員工。

注：月平均工資按(年薪工資/12)的標準計算。

第四節

勞動合同的解除和終止

第十九條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十條

屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者被依法追究刑事責任的;

5、勞動者在勞動合同期內違反計劃生育政策的;

6、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的;

9、勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。

第二十一條

屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

3、公司不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的;

4、公司不按勞動合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

5、經公司同意，自費考入高等專業以上學校學習的;

6、符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的;

7、勞動者出國自費留學、出境定居的;

8、法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動合同的;

第二十二條

勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十三條

屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的;

2、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的;

3、勞動者患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期間的(國家另有特別規定的除外);

5、勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十四條

任何一方解除勞動合同(本規定第二十條第1、2、3、4、5項，第二十一條第1、2、3、4項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。

第二十五條

符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期限屆滿的;

2、以完成一定工作為期限的勞動合同所約定的工作任務已經完成的;

3、無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的;

4、企業關閉或依法宣告破產的;

5、勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;

6、法律、法規、規章另有規定終止合同的。

第二十六條

勞動合同期限屆滿前一個月，雙方確定是否繼續聘用關系，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十七條

用人單位單方解除勞動合同(第二十條第1、2、3、4、5項除外)，用人單位應按規定一次性發給勞動者經濟補償金。

第二十八條

經濟補償金的發放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發;不滿半年的，發給半個月的月平均工資。

第二十九條

月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。

第五節

勞動合同鑒證

第三十條

勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監督、服務措施。

第三十一條

公司與員工簽訂的正式勞動合同應到公司所在地的勞動行政主管部門辦理相應的合同鑒證手續。

第三十二條

勞動合同辦理鑒證，應提供下列材料：

1、勞動合同書一式兩份;

2、勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;

3、其他與勞動合同有關的證明材料。

第三十三條

勞動合同鑒證包括下列內容：

1、勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;

2、勞動合同內容是否符合法律、法規和規章的規定;

3、勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確;

4、合同形式是否規范;

5、當事人違約應負的責任是否合法、合理;

6、訂立勞動合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實。

第三十四條

經勞動行政主管部門審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同證鑒專用章，注明鑒證日期后才正式生效。

第三十五條

由公司統一辦理勞動合同鑒證手續并繳納相應的勞動合同鑒證費。

第六節違反勞動合同的責任

第三十六條

由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，

由過錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

第三十七條

在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：

1、違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;

2、當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。

第三十八條

用人單位或勞動者違反法律、法規和規章的規定解除勞動合同，經勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動者必須返回原用人單位繼續履行勞動合同，并賠償造成的經濟損失。

第三十九條

勞動者不具有本規定第二十一條所列之正當理由，自行離職連續7日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發給其經濟補償金。

第四十條

因履行勞動合同而發生勞動爭議，當事人雙方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。