公司員工紀律管理條例5
公司員工紀律管理條例(五)
第一章總則
第一條為規范員工行為,體現**集團和**公司價值觀的基本要求,特制定本條例。
第二條公司尊重員工的正當權益,通過本條例界定公司利益與員工個人利益,避免二者發生沖突。
第二章細則
第三條員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,一經查實,無論給公司造成損失與否,均予以開除處理,情節嚴重構成違法犯罪的,移交司法機關處理。
第四條員工不得以任何名義或形式索取或收受業務關聯單位的利益;在外的經濟活動中,遇有相關單位按規定合法給予的回扣、傭金、禮品饋贈,一律上交公司處理,不得據為己有,如有違反,視情節輕重,給予警告或嚴重警告處分;情節特別嚴重的,予以解除合同。
第五條員工不得利用工作便利,未經批準將公司資產贈與、轉讓、出租、出借給其它單位、個人,或占為己用,視情節輕重,給予警告或嚴重警告處分。
第六條員工不得在本職日常工作以外,未經公司授權或批準,從事以下活動,如有違反,視情節輕重,處以嚴重警告處分,特別嚴重的,予以開除處理。
1.以公司名義進行談判、簽約、招投標
2.以公司名義提供擔保、證明
3.以公司名義對新聞媒介發表意見、消息
4.代表公司出席公眾活動
第七條員工因職務取得的商業和技術信息、研究成果等,權益歸公司所有,個人不得以任何理由據為己有。
第八條員工不得參加施工單位、材料供應商和投標單位及其它業務關聯單位的各種宴請和娛樂交際活動,違者將調離工作崗位,并處以警告或嚴重警告處分。
第九條員工不得參加國家明令禁止的非法組織、機構;不得參與賭博,一經查實,予以開除處理。
第十條員工不得在公司內進行與工作無關的促銷活動,推銷產品(包括優惠卡等間接促銷),;不得參與或鼓動其他員工參與各類傳銷活動,違者處以警告或嚴重警告處分,情節嚴重者,予以解除合同。
第十一條員工未經批準,不得在外兼任獲取報酬的工作。
第十二條員工禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動):
兼職于公司的業務關聯單位、客戶或商業競爭對手;所兼任的工作構成對公司的商業競爭;因兼職影響本職工作或有損公司形象;公司中高層管理人員嚴禁兼職。
上述行為一經查實,一律予以開除處理。
第十三條公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動自己的親屬來公司及下屬分(子)公司就職;向公司任何單位推薦自己的親屬或好友,需向人力資源部門提前申明;已經存在親屬關系的員工,不得在同一單位或部門工作,并應回避有業務關聯的崗位。
第三章附則
第十四條員工紀律條例由公司總經辦、人力資源部監督執行。
第十五條公司內部的投訴和舉報,可以向總經辦、力資源部以及主管該事項的高導管理人員提出。受理部門和人員,應時查實、處理,并為投訴人和舉報人保密。
第十六條本條例將根據執行情況及公司狀況,適時作出修訂。
第十七條本條例自發布之日起執行。
