某科技公司員工獎懲管理條例
科技公司員工獎懲管理條例
1 實施獎懲工作的基本原則
1.1獎懲工作必須以事實為依據,以法律法規及公司規章制度為準繩。做到依法行事,以理服人。
1.2獎懲工作將本著精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔,教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理,獎罰分明。
2. 對員工的獎勵分為以下幾種:
1)嘉獎:每次加發100元,當月發放。應具備下列條件之一者:
①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務者。
②拾金不昧(價值一百元以上)。
③在艱苦條件下工作,足為楷模者。
④遵守規章制度,組織紀律觀念強,能長期堅持的;
⑤連續二個月全勤的(全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期)。
2)記功:每次加發五天基本工資,當月發放,具備下列條件之一者:
①對技術方案或管理制度建議改進,經采納實行卓有成效者;
②在保質保量完成本職工作的同時,主動幫助同事工作并有明顯效果者;
③對違規或損害公司利益進行檢舉者;
④發現職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害發生者。
3)大功:每次加發十天基本工資,當月發放;具備下列條件之一者:
①出色完成重大任務或突破關鍵技術,為公司做出貢獻者;
②維護公司或客戶的重大利益,避免重大損失者;
③通過自己努力,使公司產品迅速占領市場,并取得一定市場份額,從而使公獲 得重大經濟收益的;
④其它重大功績者。
4)合理化建議獎。
5)伯樂獎。
6)'突出貢獻獎'榮譽稱號:在工作中有突出貢獻的,一次性給予若干元獎金。并優先提職加薪。
①研究發明對公司確有貢獻的,并使成本降低、利潤增加者;
②對公司有特殊貢獻,是為全公司同仁表率者;
③一年內記大功二次者;
④服務每滿二年、考績優良、未曾有曠工或受記過以上處分者。
7)'先進工作者'榮譽稱號:
系年度獎勵,每年年終考核評選獲獎者,優先提職、晉級、加薪
以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵,并一次性給予
獎金若干元。
①一年內被二次授予'突出貢獻獎'或其它獎勵累計五次以上者,
并沒有受任何處分的。
②給公司創造巨大收益者;
③綜合各方面表現突出, 工作積極向上,并相對穩定(一年以上)
3. 懲處
3.1對員工的懲罰分為以下幾種:
1)警告:適用于出現輕微違紀或過錯者,不扣減工資。
①上班時間擅離崗位,怠慢工作或閱讀與工作無關的書籍、雜志、報刊者;
②不按規定穿著或穿拖鞋上班者;
③不能按時完成任務,情節輕微者;
④亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環境不整潔者;
⑤使用公司電話閑聊者;
⑥未能做到勤儉節約,給公司造成浪費者;
⑦對訪客、同事有不禮貌行為者;
⑧對下級管理、督導不力,使之違反公司規章制度或給公司造成損失的;
⑨每月累計遲到、早退三次內的(含第三次)。
⑩未經批準,私自調休的;
2)申誡:每次減發三天基本工資,當月執行,有下列行為之一者。
①違反工作紀律,服務規范要求,與訪客、同事發生爭吵,造成不良影響或出現訪客、同事投訴經查明屬實者;
②不服從各級管理人員管理,提出各種理由拒絕接受批評和分配的任務;對各種錯誤行為不制止、姑息遷就的;
③工作推諉,對分管的工作不表態、不簽字,造成工作延誤或直接經濟損失在500元以內的;
④未按制度辦事,遺漏或擅自更改工作程序,違反操作規程,造成直接經濟損失在500元以內的;
⑤出差期間未經領導同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者。
⑥遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴重后果的;
⑦上班時間睡覺、看光盤、聽歌曲、玩游戲;
⑧喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區域安寧;
⑨一個月內累積兩次受到警告的;遲到、早退累計三次以上者。
⑩其它較嚴重的過失;
3)記過:每次減發五天基本工資,當月執行,具備下列條件之一者:
①對上級批示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權益者;
②對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者;
③泄漏工資標準,影響他人情緒及工作的;
④工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者;
⑤因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者;
⑥對工作或下級員工管理不力,嚴重失職者;
⑦每年累計五次申誡或當月內受二次申誡處分的,第二次申誡處分改記過處分。
⑧其它嚴重違紀,應適用記過處分的。
4)記大過:每次減發十天基本工資,當月執行,具備下列條件之一者:
①為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者;
②連續曠工兩天者;
③怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
④不服從主管人員領導,屢勸不聽者、屢教不改者;
⑤機器、車輛及具有技術性的工具,未經使用人及單位主管同意擅自操作者;
⑥在公司內或宿舍內賭博者;
⑦在公司服務期間,受刑事處分者;
⑧在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;
⑨其它嚴重違紀,應適用記大過處分的。
5解除勞動合同:具備下列條件之一者:
(1)未經許可,兼任其他職務或兼營業務與本公司同類業務者;
(2)連續曠工三天或月曠工累計七天者;
(3)對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者;
(4)毆打同仁或相互歐打者;
(5)偷竊、侵占同事或公司財物,經查屬實者;
(6)無故損毀公司財物、損失重大者。
(7)吸食毒品者;
(8)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動怠工、罷工者;
(9)偽造或盜用公司印章者;
(10)泄露公司技術、營業上的機密致使公司蒙受重大損害者;
(11)故意泄漏或違紀尋問他人的工資標準,影響他人工作的;
(12)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者;
(13)參加非法組織者;
(14)其它違反法令或法規、規定,情節嚴重者;
(15)每年累計三次記過者或二次記大過處分者。
(16)其它嚴重違紀,應適用的。
3.2處分的實施
1、給予員工處分,要根據其犯錯誤的事實、性質、影響、當時環境、本人一慣表現和對錯誤的認識態度,歷史地、全面地考慮,取得證據,慎重決定;
2、給予員工的各種處分均應與本人見面,本人簽署意見后存入本人內部檔案
3.3處分的審批權限
1、給予員工的處分由部門經理按條款提出處罰意見,經人力資源部經理審查后報公司主管總經理批準;
2、給予經理級以上人員處分,由人力資源部經理或主管總經理提出建議,報公司主管總經理或公司總經理批準。
4 本條例未能涵蓋的行為,一經出現將由主管總經理或公司董事會決定給予當事員工何種獎勵或處罰。
5 員工對處分不服時,可向公司人力資源部申請調解,調解不成,
可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
3.4其他
