第1篇 人力資源管理部門工作職責
職責一:人力資源管理部門職責
一:人力資源規劃:
根據本企業的業務發展要求,在工作調查和職位分析的基礎上,分析企業人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需情況,編制公司人力資源規劃及具體的實施方法。
任務:1.調研現有的各種人力資源供應與空缺情況;2.分析人力資源流動情況;3.預測和規劃未來人力資源的供給狀況;4.預測和規劃未來人力資源的需求趨勢;5.制訂有關解決人力資源需求及過剩的措施。
二:招聘管理:
根據企業發展并結合人力資源規劃,負責組織并實施招聘工作。
任務:1.人員增補的審核,制定招聘計劃;
2.確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等;
3.發布招聘廣告;
4.收集、篩選應聘信息;
5.組織面試、甄選和錄用;
6。評價招聘結果,改進招聘工作。
三:薪酬管理:根據本企業的總體發展戰略和人力資源規劃,制定企業薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發放等工作。
任務:
1.組織進行薪酬調查,掌握勞動市場價格各同行業薪酬水平等信息;
2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施;
3。對各種崗位分類排序,確定崗位等級和工資級差;
4。制作員工工資表
5.辦理員工社會保險。
四:培訓管理:根據本企業的人力資源規劃,實施培訓需求調查,制定培訓計劃,組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。
任務:
1.設計、發放、回收培訓需求調查表并對其進行分析;
2.與企業各部門負責人就培訓需求進行溝通;
3.起草培訓計劃,制定年度和月度培訓計劃,包括培訓時間、地點、師資、內容、對象及費用等;
4.實施培訓計劃:(1)組織內訓課程教材的編寫與實施;(2)外訓課程的組織與安排;(3)對新進員工進行崗前培訓;
5.監督、指導和協助各業務部門實施業務培訓;
6.進行培訓效果的評估,并做出評估報告;
7.根據規劃幫助制訂企業員工職業生涯發展規劃;
五:績效考評:根據企業發展目標和計劃,與其它各職能部門共同制定績效考評方案,并把考評結果運用到實際工作中去,通過獎勤罰懶和獎優罰劣,起到鼓舞士氣和調動員工積極性的目的。
任務:
1.明確企業的目標和要求,進行目標分解;
2.制定績效考評計劃目標及衡量標準;
3.實施績效考評
4.跟蹤檢查,及時搜集考評信息,并記錄存檔;
5.評定考評等級,進行績效反饋與面談;
6.制定并落實績效改進計劃,并將考評結果作為晉升和提薪的依據。
六:勞動管理:負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理,組織員工職稱與技術等級評聘,負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作,協調企業內部員工工作,維護公司良好的勞動關系。
任務:
1.將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上,建立人事管理檔案。
2.負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續;
3.勞動合同管理(1)辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止,解除手續;(2)勞動合同資料的存檔管理
4.組織員工職稱和技術等級評聘。
七:人力資源管理組織設計
任務:
1.人力資源管理組織設計任務;人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行;
2.規范崗位架構體系,定期或不定期對組織架構和編制進行評估,并提出重新設計、調整的方案;
3.根據公司發展要求設計、制定、評估、調整各部門職能;
4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。
職責二:人力資源管理部門職責
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定公司組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、建立公司績效考核體系,并組織實施
4、建立公司合理的薪酬體系
5、編制公司年度、月度培訓計劃,并督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施
7、建立內外部溝通渠道和公共關系,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系
8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、建立公司人才庫,做好內部員工職業生涯規劃
10、負責人力資源信息統計、分析、匯總,及時報提相關部門
11、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理
12、負責公司養老保險的規范管理
13、負責公司勞動合同的規范管理
14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作
15、負責辦理外來人才調動手續及應屆大學畢業生的檔案和戶籍落實工作
16、建立健全公司各項人力資源管理制度,并推動執行
17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
職責三:人力資源管理部門職責
人力資源部受公司董事會領導,直接向公司董事會報告工作。部門職責主要有:
(一)人力資源規劃管理
1、制訂人力資源規劃,并經批準后實施;
2、組織擬定公司機構人員編制,并經批準后實施該編制;
3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行;
4、人力資源支出預算編制,成本控制;
5、其他相關職責。
(二)人力資源規章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;
2、執行經批準的人力資源管理制度;
3、人力資源管理制度的發放、管理;
4、人力資源管理制度的解釋和運用;
5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定;
6、各單位職責、權限劃分的草擬,并經批準后執行;
7、各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬訂,并經批準后實施;
8、其他相關職責。
(三)人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定;
2、人事管理辦法的分析研究;
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止;
4、人事管理辦法的解釋;
5、人事問題的解決處理;
6、人事關系的協調;
7、其他相關職責。
第2篇 人力資源、勞資管理部門安全職責
（一）設置安全生產保證體系和監督體系所需的機構和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產的有關規定和實際工作的需要。
（二）落實勞動保護、安全教育培訓、業績考核的管理規定。
（三）配合制定年度安全技術措施計劃。
（四）編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
（五）配合組織“安規”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。
（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進行職工技術考核的同時，進行安全技術考核。
（七）參加安全事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第3篇 人力資源部人資管理專責的安全生產職責
（一）協助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規定及公司經濟責任考核小組意見發放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責公司勞保用品的發放及管理工作。
（六）負責人力資源的檔案管理安全工作
第4篇 人力資源行政管理部安全生產職責
企業人力資源及行政管理部的安全生產職責
(一)認真貫徹執行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規、上級的規定與標準。
(二)對新的入廠人員(包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術部聯系。做好入廠安全教育,未經廠級安全教育,不準分配到車間部門。
(三)新工人進入崗位前應做好體驗工作,分配時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。
(四)特種作業和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩定,并堅持持證上崗原則。
(五)按法律及相關規定,執行對有毒有害作業人員的脫崗休養及工種調動工作。
(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。
(七)把安全生產列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產工作。
(八)根據有關勞動保護、安全、衛生要求,及時組織供應符合質量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。
(九)根據安全部門規定的品種數量規定的發放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調換品種,減少數量和降低質量。
(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產和消防工作。負責本部屬的安全生產管理工作,并制訂本部門的安全生產管理制度和安全操作規程制訂及完善工作,確保本部門生產安全。
(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術部做好因工傷亡的善后處理工作。
(十二)對違反安全生產規章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關部門嚴肅處理。
第5篇 人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監察體系所需的機構設置和人員配備。確保符合安全施工的有關規定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業績考核的管理規定和制度并組織執行。
3、配合安監部、基建部制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業人員、農民工、臨時聘用人員)安全生產知識教育。崗位技術培訓工作。
5、參加有關人身傷亡事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關部門做好工傷認定工作。
第6篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責
1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定,負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協助安全相關管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作,收集和整理技術人員的技術檔案,建立健全技術檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據公司人才結構提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續。
8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策,根據要求辦理各種有關手續。
9.負責公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。
11.負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部五險一金管理員安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執行；
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責幫助員工申請失業、工傷、生育等保險金；
5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領導交辦的其他工作。
第8篇 人力資源勞資管理部門安全職責
(一)設置安全生產保證體系和監督體系所需的機構和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產的有關規定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業績考核的管理規定。
(三)配合制定年度安全技術措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術考核的同時,進行安全技術考核。
(七)參加安全事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第9篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執行;
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;
4.負責幫助員工申請失業、工傷、生育等保險金;
5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領導交辦的其他工作。
第10篇 人力資源管理部門的安全職責
1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 在辦理臨時用工協議書時應有安全生產方面的條款，并會同有關方面執行。
3. 嚴格執行女工、未成年工特殊勞動保護規定，并根據禁忌癥要求，做好工人招收和職工調配工作。
4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復崗進行安全教育，未經教育合格者不得分配上崗作業。
5. 把安全生產工作業績、安全技術列入對員工的考核內容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據。
6. 做好特種作業人員、司機的選拔、考證、復審及人員調動工作。
7. 會同安全部門做好特種作業人員、有害作業人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業健康檢查。
8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協調做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護員工的合法權益。
第11篇 某物業管理公司人力資源部職責
物業管理公司人力資源部職責
人力資源管理是規范公司人力資源的甄選、配置、管理的行為,目的是合理開發及優化公司人力資源,作為員工與領導之間橋梁與紐帶,輔助領導管理與決策。
人力資源部是公司人力資源管理的職能部門,在公司總經理的指導和監督下負責全公司范圍內的人力資源管理工作。
一、人力資源部工作職責:
1、研究、設計公司的人事制度與人事作業程序。
2、擬訂、檢查及修訂公司的人力資源發展計劃和規劃。
3、對公司的組織結構、部門職責與權責劃分進行研究、分析并提出內部崗位設置及編制的建議。
4、根據公司各部門、各分公司提出的人員需求情況,辦理公司員工的招聘、錄用等事項。
5、開展員工考核,管理好現有的人力資源,實現人力資源優化配置,并根據考核結果,為公司領導對員工的職務任免、獎懲等事項提供準確依據,并負責辦理各項具體事宜。
6、負責公司員工的請假與考勤的管理。
7、負責公司員工勞動合同和檔案的管理,并協同有關部門解決公司的勞動爭議。
8、擬訂員工教育與培訓計劃并負責實施。
9、研究、擬訂公司的福利制度,并辦理員工的社會保險各項工作。
10、負責公司人事資料的搜集、統計、分析、整理及保管。
11、負責其它有關人事事項的辦理。
二、人力資源部工作目標:
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第12篇 人力資源管理工作內容職責
人力資源管理的工作內容：
制訂公司年度和中長期人力資源規劃;
根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;
協助總經理確定、調整公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等;
協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效;
準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;
負責規劃、建立公司良好的企業文化并在公司內部宣傳推廣;
負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;
有效利用現代化的培訓手段，及時調整公司培訓機制的轉變;
制訂員工培訓計劃并組織實施;
制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;
負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;
落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;
指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛;發生勞資訟事代表公司出庭應訴;
制定勞動安全措施并監督實施;
指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。
