第1篇 后勤管理處工作職責范本
后勤管理處工作職責
在校黨委和校行政的領導下,根據學校對后勤工作的總體要求和后勤社會化改革的指導思想、原則和目標,代表學校行使后勤行政管理職能,全面負責學校的后勤保障工作。具體工作職責如下:
1、根據學校教育事業的發展,制訂學校后勤保障規劃,努力推進學校后勤社會化的進程,為全院教學、科研和師生員工的學習、工作、生活提供強有力的后勤保障。
2、負責向學校提出實驗室、教室、學生宿舍、行政用房等屋面防水、墻壁粉刷、桌凳、玻璃、地面等后勤維修計劃,對經學校批準實施的后勤維修項目進行監控和管理。
3、做好教工和學生食堂的餐飲服務工作,加強衛生檢查和監督,為全院師生提供優質的餐飲服務。
4、負責學生公寓的管理工作。制定科學、規范的公寓管理規范,創建安全、文明、和諧的大學生公寓;
5、負責全院各校區冬季供暖工作,做好水暖管網維修和節水工作;
6、負責主校區和大學生公寓村的衛生保潔、園林綠化工作,保持校園干凈整潔,為全院師生提供良好的工作、學習和生活環境。
7、負責全院師生的醫療衛生保健工作,做好新生體檢、教職工慢性病申報工作,開展好義診、疾病防治知識宣傳等活動。
8、努力完成學院領導交給的其他任務。
第2篇 x后勤管理處副處長工作職責
后勤管理處副處長工作職責
在處長領導下,獨立完成所分管的工作任務。
一、負責做好全院日常水電暖等后勤保障工作;
二、負責做好全院師生的餐飲服務工作;
三、負責做好全院的衛生保潔工作,為全院師生創造衛生整潔的學習生活環境;
四、負責做好衛生所工作,為全院師生提供優質的醫療衛生服務;
五、負責做好大學生公寓村日常管理工作,創建安全、文明、和諧學生公寓;
六、負責做好校舍等日常維修工作,制定節能措施,降低各項費用;
七、負責做好南校區公寓和招待所工作;
八、完成領導交辦的其他工作任務。
第3篇 后勤管理處工作職責內容
第4篇 后勤工作的安全管理
1、努力搞好后勤工作，樹立為教學服務、為師生服務的思想，為教學工作創造良好條件，保證學校的正常教學秩序。
2、后勤人員應做好學校的安全保障工作，要經常性地對學校的校舍、圍欄、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發現問題要及時報告學校主管領導，采取措施，及時修繕和處理。
3、每學期采購或為教學提供的設備、儀器物資要有規定和安全系數，如因質量問題造成事故，要追究采購人員的責任。
4、總務處要負責全校學生的飲用水供應，要重視飲用水衛生安全，防止投毒和其它衛生疾患的發生。
第5篇 后勤企業員工送溫暖工作管理辦法
后勤員工送溫暖工作管理辦法
為規范后勤員工送溫暖工作,進一步加強對后勤員工的關心與體貼,切實保證各級組織與領導干部關注員工遇到的困難,增強員工凝聚力,通過送溫暖工作,調動全體員工的勞動積極性和主人翁意識,特制定本辦法。
一、送溫暖工作的主要對象
(一)困難補助類
1.員工因家庭突遇重大自然災害或變故造成家庭無能力抵御需要單位給予照顧與關懷時,可以由其所在單位組織募捐活動以幫助員工度過困難期;單位要安排人員探望或發慰問信的方式體現關心。
2.員工患重大疾病,家庭正常生活受到嚴重影響時,可以由員工所在單位審核,報集團審批后,視情節給予一定的經濟補助,解決臨時出現的困難。
(二)大病住院類
員工本人住院手術時,單位要安排人員進行探望。
(三)喪事類
員工本人去世或員工的直系親屬(夫妻、子女、父母親等)去世,單位要安排人員進行慰問。
(四)春節慰問活動
對于春節期間由于工作等原因,不能回家過年的后勤值班員工,集團黨政工團要組織員工吃集體團圓飯,以解除員工的思鄉之情。
二、送溫暖工作具體要求和措施
(一)員工突遇重大災害,單位工會或集團工會將視災害情況采取救助措施。也可向校工作反映給予支持。
(二)各單位要建立困難員工檔案,員工家庭出現特殊困難需要申請補助時,由本人提出申請,所在單位黨支部審核,工會負責辦理。申請補助經費在500元以內的,由集團工會委員會研究決定;補助經費在1000元(含)以上的,上報集團辦公會討論決定。
(三)員工生病住院手術,由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領導進行探望,開展慰問,慰問金額為200元/次。
各單位副總經理級干部、勞動模范、先進工作者等員工生病住院手術時,可由集團級領導一人代表集團其他黨政領導前往探視慰問。
(四)員工家中遇到喪事,由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領導進行探望,協助辦理后事,發放關懷慰問金500元/人。
根據學校要求,由單位派車1輛,協助處理后事等事宜。
根據家屬意愿,協助家屬辦理訃告及聯系火化、殯儀等事宜。
各單位副總經理級以上干部、勞動模范、先進工作者等員工家中突發變故時可由集團領導一人代表集團其他黨政領導前往慰問。如舉行告別儀式,集團將送花圈以示對故人的吊念。
(五)春節期間對于因工作原因不能回家團聚的員工,各單位采取組織吃團圓飯或舉辦年終文藝演出活動。
集團工會和集團黨政辦公室共同負責春節慰問活動的組織策劃工作。
第6篇 公司房產后勤管理部工作職責
公司房產后勤管理部職責
a.負責在接管物業以前,從物業管理運作的角度,對物業的環境布局、功能規劃、樓宇設計、材料選用、設備選型、配套設施、管線布置、施工質量、竣工驗收等多方面提供有益的建設性意見。
b.負責新建項目策劃階段早期介入有關工作。
c.負責深圳**地產籌建、新建項目在管理處成立前的環境、安全、設備維護、物資代管、飲食等管理工作。
d.負責提供深圳**地產各種營銷活動的后勤保障。
e.負責各項目樣板房、銷售廳、項目部等代管物資的驗收、保管、發放、調撥、跟蹤等管理工作。
f.負責食堂、茶室的監督管理工作及食堂物品采購、費用結算,并采取各種措施以改善飲食質量。
g.負責公司資產購置、調拔、報廢等管理工作。
h.負責公司車輛安排、維護、年審及專兼職駕駛員管理等工作。
i.負責公司后勤保障體系的不斷完善,監督各部門后勤工作。
j.負責公司本部辦公場所后勤、設備管理工作的具體實施。
第7篇 a大學后勤集團中層管理后備骨干工作辦法
大學后勤集團中層管理后備骨干工作辦法(暫行)
根據《**大學后備干部工作暫行辦法》及《**大學黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神,為建立健全后勤集團中層管理后備骨干的選拔、培養、管理制度,提升他們的綜合素質,進一步加強集團人才梯隊建設,結合集團實際情況,制訂本辦法。
一、后備骨干工作原則:
(一)注重發展潛力,重視培養提高;
(二)堅持備用結合,實行動態管理;
(三)服從工作大局,統一調配使用。
二、本規定適用集團一級崗位、二級崗位的后備骨干。
三、數量和結構
1、集團中層管理后備骨干的數量,根據集團現有中層管理崗位的實際情況,后備骨干按照1:1或1:0.5的比例確定。
2、參考《**大學后備干部工作暫行辦法》(廈大委組【2007】15號)及《后勤集團中層管理人員選聘工作暫行規定》等有關文件的規定,一級崗正職后備骨干以男45歲、女40歲左右的骨干為主體,40歲以下的骨干應有一定的數量,一般不超過50歲;一級崗副職后備骨干以男40歲、女35歲左右的骨干為主體,35歲以下的骨干應有一定的數量,一般不超過45歲;二級崗后備骨干以35歲以下的員工為主體,30歲以下的員工應有一定的數量,一般不超過40歲。
3、集團中層管理后備骨干的性別、專業等結構要合理,其中女性后備骨干的比例一般應在20%左右,專業和知識結構應符合后勤集團事業發展的需求。
四、條件和資格
1、一級崗正職的后備骨干一般應為同一級副職人員,一級崗副職的后備骨干一般應為二級崗正職人員;二級崗正職的后備骨干一般應為二級崗副職人員;二級崗副職的后備骨干一般應為具有大學本科學歷或中級專業技術職稱的員工,并在集團工作滿三年以上。
2、特別優秀、發展潛力大;在條件艱苦、環境復雜、基礎差的崗位工作且業績突出者;專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的人才也可列為后備骨干。
3、身體健康,且群眾公認、注重實際、德才兼備、以德為先。
五、選拔程序
原則上每三年開展一期選拔工作。選拔工作程序一般包括:動議、民主推薦、組織考察、集體討論決定。
(一)動議:集團人力資源部根據工作需要和后備骨干隊伍建設實際,綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況,提出啟動集團后備骨干工作意見;對后備骨干的數量、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向集團黨委報告后,在一定范圍內進行醞釀,形成工作方案。經集團黨政聯席會議確定后組織實施。集團組成考察小組。
(二)民主推薦:民主推薦可采用無記名投票推薦的方式,也可采用個別談話推薦的方式,或無記名投票推薦和個別談話推薦相結合的方式。
一級崗后備骨干一般在集團范圍內進行民主推薦。參加民主推薦的人員包括集團高管、集團中層管理人員、支部書記、工青婦負責人、職工代表等。
二級崗后備骨干一般在集團各單位進行,參加推薦的人員一般包括各單位中層管理人員、各單位基層管理人員、基層員工代表等。
在民主推薦和聽取意見的基礎上,由集團考察小組提出考察人選名單報集團黨委研究。
(三)組織考察:后備骨干人選實行差額考察。要全面考察其德、能、勤、績、廉,注重工作實績、發展潛能,了解其熟悉業務和主要特長,特別要把好政治關。
(四)集體討論:集團黨政聯席會議根據民主推薦及考察情況確定集團中層后備骨干人選名單。
六、培養
培養后備骨干要立足當前、著眼長遠,全面提高綜合素質。
1、學習培訓:堅持把提高思想政治素質擺在首位,把加強能力建設作為關鍵環節,把改進作風作為重要內容。著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉,提高科學判斷形勢的能力,依法管理、民主管理、科學管理的能力。對后備骨干應當進行較為系統的政治、經濟、科技、法律和本職工作業務知識等的培訓。加強宗旨教育、民主集中制教育、廉潔自律教育,形成良好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。
應根據不同類別、層次后備骨干的特點和骨干本人的實際情況,有針對性地進行培訓,可以采取以下形式:集團組織的培訓學習,外出交流學習、業務調研等。
2、實踐鍛煉:集團及各單位要積極為中層管理后備骨干創設鍛煉平臺,把他們放到一線部門或綜合部門的關鍵、艱苦崗位上,通過崗位輪換、掛職兼職鍛煉等方式,培養他們的能力,幫助他們豐富多崗位、多專業工作經驗,促使他們成長。提拔骨干時,一般至少有兩個及以上崗位工作的經歷。
3、經費:集團按照后備骨干的數量劃撥年度培訓經費,做好經費的預算及管理。
七、管理
1、人力資源部建立后備骨干數據庫,統一管理后備骨干檔案。后備骨干檔案的主要內容包括:后備骨干簡要情況登記表、考察材料、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培訓情況和獎懲情況等。
2、建立后備骨干定期談話制度。集團黨委每年至少同一級崗后備骨干談話一次,集團各單位的分管領導及單位的負責人每年至少同本單位二級崗后備骨干談話一次,幫助他們總結經驗、發揚成績、克服不足,對出現的不良苗頭及時提醒改正,防微杜漸,幫助他們健康成長。
3、建立后備骨干動態管理制度。考核中發現的優秀人員要按程序及時補充到后備骨干名單中,相形見絀的要及時調整出后備骨干名單,使后備骨干隊伍在不斷的調整變化中,保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。
4、后備骨干凡有下列情況之一的,應當調整出后備骨干名單:
(1)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題,不宜提拔使用;
(2)工作失職,造成較大損失或者不良影響;
(3)年度考核不合格;
(4)作風不實,威信不高,群眾意見較大;
(5)由于健康原因,不能擔負繁重工作任務;
(6)因其他原因,不適宜繼續作為后備骨干。
八、使用
鼓勵和支持后備骨干參加公開選拔和競爭上崗。根據集團選聘中層管理人員的程序進行聘用,同等條件下,優先使用后備骨干。
九、組織領導
1、集團黨委負責后備骨干工作的管理,集團黨政聯席會議要把后備骨干工作列入重要議事日程,每年聽取1次后備骨干工作的匯報,研究解決后備骨干工作中的問題。
2、后備骨干的綜合服務和督促檢查工作由人力資源部具體負責。
十、紀律
1、后備骨干工作必須嚴格遵守學校和集團關于骨干工作相關規定中的紀律。
2、要嚴格控制后備骨干名單及有關材料的知情
、參與范圍,做好保密工作。
3、對違反本規定的行為,堅決予以制止和糾正。
十一、本規定由人力資源部負責解釋,自印發之日起施行。
**大學后勤集團
第8篇 后勤管理處年度工作要點
后勤管理處****年工作要點
****年，是學校建設、改革、發展的關鍵之年。隨著學校新校區的全面投入使用，隨著各校區的統籌規劃與建設，在學校黨委、行政的領導下，結合工作實際，后勤管理處的工作要點主要包括：
一、積極探索后勤管理體制的改革，有力推進后勤社會化，進一步理順體制機制，提高后勤服務保障的能力;
二、在調研、論證的基礎上，出臺試行《貴州大學水電管理辦法》，以新校區(二期)為試點推進節能監管平臺的使用;
三、加強校園安全建設，啟動新校區(一期)圍墻的建設、實施新校區(一期)學生宿舍寢室門的全面更換;
四、對物業管理公司試用期屆滿進行全面考核，報請學校決定下一步的管理方式;
五、保障學校教學科研管理各項工作有序開展，繼續做好基礎設施維修維護與建設、用水用電基本保障等;
六、協助做好機關、部門辦公搬遷及相關工作，做好南校區、太慈橋校區(音樂學院)、北校區部分學院等搬遷的后勤保障工作;
七、做好新校區(二期)七標段學生宿舍單體建筑的交付及家具招標采購等;
八、配合新校區(二期)推進辦做好新校區學生服務設施(自動售貨機、理發室、快遞超市等)的配備和完善;
九、進一步加強對新校區(一期)食堂、交通車及各類服務設施的監督與管理;
十、加強自身隊伍建設，增加編制充實人員并調整科室結構和科級干部的配備。
第9篇 b大學后勤管理處加強一線工作規定
大學后勤管理處關于加強一線工作的規定
為了深入、扎實、及時、準確地掌握并解決一線的問題,不斷提高后勤工作的針對性、有效性,提高辦事效率和效益,積極為師生創造良好的工作和生活條件,特作如下規定:
一、教學服務
建立定量檢查和隨時抽查制度。后勤管理處工作人員,每月不少于兩次進入教室進行量化檢查;每月不少于兩次進入教室進行隨機性抽查,發現問題及時解決。
二、科研服務
建立主動服務制度。后勤管理處每月至少一次主動征求校區科研機構管理人員的意見或建議,對能解決的問題及時解決,為科研工作創造有利條件。
三、實驗服務
建立主動聯系工作制度。后勤管理處每兩周至少一次主動聯系實驗管理人員,征求有否需后勤解決的問題,以便做出快速反應。
四、教工公寓
建立隨時征求意見或建議制度。在各公寓值班室設立主動征詢意見表,教工可隨時填寫需解決的問題或需改進服務的建議。zz物業能解決的及時解決,解決不了的應在當天報總務辦公室處理。每件事都要給教工以明確的答復。
五、學生公寓
建立24小時隨時解決問題制度。凡符合規定且又有條件、有能力解決的問題須在24小時之內解決。對暫不能解決的問題應做出明確解釋。
六、餐廳服務
建立跟蹤服務制度。家人在校區的后勤管理處工作人員,每周不少于兩次在學生或教工餐廳就餐,其他工作人員平時在餐廳就餐;餐廳設立開餐時經理值班制度,做到隨時征求意見、了解情況、解答問題,及時提出供餐整改建議和措施。
七、其它服務
其它各項管理與服務工作,有相關責任部門每周不低于兩次進行責任巡檢,發現問題及時解決,進一步提高管理和服務水平。
第10篇 后勤管理員崗位工作職責
職責一:后勤管理員崗位職責
一、負責輸油處機關及各場站隊全部生活辦公物品的登記備案工作,并詳細做好臺帳記錄。
二、負責灶務、宿舍管理,做好職工的后勤保障。
三、負責后勤服務人員定期體檢和相關證照的年審工作。
四、負責建立低值易耗品臺賬,及時了解低值易耗品的領用和使用情況,定期對低值易耗品進行盤點,向上級領導反映盤點情況。
五、認真做好處機關的后勤保障工作,保證給水、排水、供暖、供電、數字電視、寬帶網絡等正常使用。
六、負責安排維修人員維修處機關水、電、暖及下水設施的工作。
七、負責管理和檢查機關辦公樓、宿舍的衛生情況。
八、負責后勤檔案及材料的統計及存檔工作。
九、完成領導交辦的其它工作。
職責二:后勤管理員崗位職責
1、入住員工的入住手續審核和辦理。更新入住人員的信息登記表,每月1日上報生產總 監簽核。
2、按照公司員工宿舍管理規定辦理離廠員工的宿舍清退工作,包含正常離職員工的宿舍設施驗收,押金退還審核,不辭而別員工的宿舍清退。退宿信息表登記更新,每月1日前上報生產總監簽核。
3、建立維護宿舍安置明細表(每個宿舍對應的床位和人員),每天更新。
4、對宿舍及公共區域進行定期和不定期衛生檢查每周至少3次,匯總檢查結果通告,經過上級部門簽核后公示。檢查缺失一次罰款10元。
5、監督和確保宿舍進出人員身份審核,以保證員工的人身財產安全,非住宿人員到訪登記表,每天更新。
6、檢查和處理宿舍違規使用的電器,填寫處理登記表不少于三次,每周一前匯總報生產廠長。登記缺失一次罰款10元。
7、檢查維護室內設施,發現問題及時錄入統計表報告辦公室,申請統一安排修理,報修事項2日內必須呈報,并跟蹤維修進度,并登記維修結果和時間,每月匯總1日前上報生產總監簽核。登記缺失一次罰款10元。
8、宿舍入住員工的糾紛處理與協調,并作記錄和登記表,每月1日上報。
9、指導和監督宿舍值班員工作
10、指導和監督洗衣房、活動室工作
11、策劃組織宿舍評比,每周做評比總結,和改進計劃。每周一上報。
12、洗衣房、活動室等主題活動每季度不少于一次,活動周期不少于4天。
13、完成領導交辦的其他工作
職責三:后勤管理員崗位職責
1.監督管理處資產臺帳的登錄,落實各類資產責任人,定期對資產進行抽查,了解各類資產的管理和使用狀況。
2.監督員工食堂衛生狀況。
3.負責管理處各類物資調配、領用和報廢手續。
4.負責管理處各類營業證件的申辦和年審工作。
5.負責管理處勞保用品和辦公用品的申請、發放工作。
6.負責管理處各類人員宿舍安排調配工作。
7.監督管理處采購和倉庫的管理工作,定期檢查倉庫物資進出及原材料儲備的合理性并督促日常采購計劃完成情況。
8.負責辦公環境的管理,督促相關人員整理辦公環境,保持辦公環境的整潔。
9.每月開展管理處內務檢查工作,通報檢查情況,針對存在問題,采取措施糾正預防,督促相關人員予以整改。
10.完成領導交辦的其他工作。
職責四:后勤管理員崗位職責
1、負責食堂的各項管理工作,包括:衛生、成本、飯菜質量等具體工作,杜*物中毒事故的發生。
2、負責項目生活區的衛生監督檢查工作,保持生活區的衛生。
3、做好內部職工和勞務隊宿舍的安全監督管理工作,督促內部職工和全體勞務隊的宿舍安全用電、防火安全和做好環境衛生工作。
4、做好食堂工作人員的思想工作,力促、保證為施工現場提供優質的后勤服務。
5、做好食堂工作人員食品安全、衛生知識的培訓工作。
6、做好生活區節約安全用電、用水工作,每天檢查用電、用水情況,發現有私拉電線和浪費水的現象發生時,要當機采取經濟處罰措施(沒發現一次罰款當事人50元)。
7、完成上級領導交辦的各項臨時性工作。
第11篇 學院后勤總公司管理者代表工作職責
學院后勤總公司管理者代表崗位職責
(1)按總經理的授權,全面負責質量管理工作,確保質量管理體系的過程得到建立、實施和保持;
(2)領導內部審核,向總經理報告質量管理體系的業績,包括改進的需求;
(3)通過各種措施,提高員工的服務意識,確保公司的后勤管理服務工作滿足學院、顧客要求和法律法規要求;
(4)負責公司與質量管理體系有關事宜的外部聯絡。
第12篇 后勤物業管理處經營部工作職責
后勤管理處經營部工作職責
一、負責全處經營項目的管理、調配、收費、租賃等。
二、制定本年度經營項目的工作任務和計劃。
三、考察了解當前市場狀況,積極調查研究和開發新項目。
四、按時完成各項收費工作。
五、負責對各經營部門進行安全教育和法制教育,確保安全穩定。
六、完成領導交辦的其他事項。
