第1篇 b大學后勤管理處加強一線工作規定
大學后勤管理處關于加強一線工作的規定
為了深入、扎實、及時、準確地掌握并解決一線的問題,不斷提高后勤工作的針對性、有效性,提高辦事效率和效益,積極為師生創造良好的工作和生活條件,特作如下規定:
一、教學服務
建立定量檢查和隨時抽查制度。后勤管理處工作人員,每月不少于兩次進入教室進行量化檢查;每月不少于兩次進入教室進行隨機性抽查,發現問題及時解決。
二、科研服務
建立主動服務制度。后勤管理處每月至少一次主動征求校區科研機構管理人員的意見或建議,對能解決的問題及時解決,為科研工作創造有利條件。
三、實驗服務
建立主動聯系工作制度。后勤管理處每兩周至少一次主動聯系實驗管理人員,征求有否需后勤解決的問題,以便做出快速反應。
四、教工公寓
建立隨時征求意見或建議制度。在各公寓值班室設立主動征詢意見表,教工可隨時填寫需解決的問題或需改進服務的建議。zz物業能解決的及時解決,解決不了的應在當天報總務辦公室處理。每件事都要給教工以明確的答復。
五、學生公寓
建立24小時隨時解決問題制度。凡符合規定且又有條件、有能力解決的問題須在24小時之內解決。對暫不能解決的問題應做出明確解釋。
六、餐廳服務
建立跟蹤服務制度。家人在校區的后勤管理處工作人員,每周不少于兩次在學生或教工餐廳就餐,其他工作人員平時在餐廳就餐;餐廳設立開餐時經理值班制度,做到隨時征求意見、了解情況、解答問題,及時提出供餐整改建議和措施。
七、其它服務
其它各項管理與服務工作,有相關責任部門每周不低于兩次進行責任巡檢,發現問題及時解決,進一步提高管理和服務水平。
第2篇 b大學后勤管理處工作要求2
大學后勤管理處工作要求(二)
為規范、有序、科學、嚴謹、高效地開展工作,特制定本要求。
一、提高管理意識、自覺加強學習,明確職責范圍、掌握工作程序、主動開展工作。
二、工作有目標、定性有標準、實施有計劃、檢查有措施、獎懲有力度。
三、工作創新,提高效率。職責范圍內的事不推不拖,職責范圍外的事主動協調。
四、實事求是、尊重科學、嚴格規定,不清楚的事不表態、不符合規定的事不辦理。
五、團結協作、互幫互助、大事講原則,小事講風格,一切以是否有利大局為標準,決定是否。
六、牢固樹立政治意識、大局意識、安全意識、效益意識和窗口意識。切記后勤工作無小事,小事當作大事抓,保安全、保穩定、保運行。
七、工作嚴謹務實,說到做到,有令必行、有禁必止,做不完的事不放過、做不好的事再努力。
八、文明禮貌、熱情周到,一視同仁、先急后緩、先重后輕。
第3篇 科技大學后勤服務總公司監控工作管理辦法
科技大學后勤服務總公司監控工作管理辦法
為了進一步加強后勤服務總公司安全、服務質量監控和水電監管工作,促進總公司管理水平和服務質量不斷提高,更好地履行“三服務、兩育人”宗旨,努力為學校的教學、科研和廣大師生提供熱情、周到、有序、高效的后勤保障和服務。根據國家有關法律法規、規章制度及學校、總公司相關文件精神,結合我校后勤實際情況,特制定本辦法。
一、總則
第一條 監控部依照本辦法,對后勤服務總公司各中心(部門)開展安全、服務質量監控工作,協助開展全校水電監管工作。
第二條 在后勤服務總公司領導下,監控部協助各中心(部門)修訂、完善崗位職責、管理制度、操作規程等監控依據,健全水電節能措施。
第三條 監控部對監督檢查工作必須堅持實事求是,重調查研究、重證據,客觀公正,認真分析處理好每件事,在適用法律規章、政策制度上人人平等。
第四條 監控工作應當實行監督檢查與教育懲罰相結合。
二、監控組織和人員
第五條 監控部是在后勤服務總公司直接領導下行使安全、質量監督檢查,協助水電監督管理職能的部門。
第六條 監控部根據工作需要設置相應崗位,招聘相應工作人員,如物業監控管理員、公寓監控管理員、飲食監控管理員、車輛運輸監控管理員、接待及商貿監控管理員、水電監督管理員、辦事員等。
第七條 各中心(部門)應有兼職監控員(亦可專職),并認真履行監控職責,嚴格遵守相關監控制度,協助監控部做好本中心(部門)監控工作。各中心(部門)負責人對本中心(部門)監控工作總負責。
第八條 監控部可在全校范圍內聘請師生員工作為義務監督員,協助做好安全、質量監督工作。
三、監控工作職責和范圍
第九條 為做好安全、質量監控和水電監管工作,后勤服務總公司監控部認真履行以下工作職責:
1.在總公司的領導下,規范各中心(部門)的正常運作,督促各中心(部門)嚴格執行各項管理規章制度。
2.負責制訂總公司監控工作計劃和考核辦法等,制定和完善《后勤服務總公司安全檢查制度》、《后勤服務總公司服務項目檢查評分標準》、《后勤服務總公司監控考核處罰條例》、《后勤服務總公司監控工作流程》等監控制度,協助學校(后勤甲方)制定和完善水電管理辦法。
3.負責對總公司飲食(含食堂、浴室、開水房等)、物業(含校園樓宇和場館物業管理、校園環境衛生和綠化、天平安保等)、車輛運輸(含駕駛技術培訓和小車隊等)、公寓管理(含學生公寓、后勤員工集體宿舍、洗衣房等)、接待(含客房部和餐飲部等)、水電(含水電維修和配電房等)等方面服務質量的監控和檢查;負責總公司生產安全、食品衛生、消防安全、防范安全、操作安全、車輛安全、人身安全、環境衛生、商貿規范等方面的監督和檢查。
4.負責受理與處理總公司各種服務質量、安全質量、服務承諾、商品價格等方面的投訴和意見;開展師生滿意度測評(如召開師生座談會和問卷調查等);并對總公司的安全、質量工作提出相關整改意見進行落實檢查及實施。
5.負責做好iso9001質量管理體系資料(臺帳)的整理歸檔工作;全面負責iso9001質量管理體系資料的內審和外審的組織工作。
6.負責督促、幫助各部門維護iso9001質量管理體系,組織建立與完善各項管理與服務制度,貫徹實施質量方針,并據此對各部門進行監督和檢查。
7.負責總公司及各中心階段性和學期、學年的服務質量、安全生產評估考核和滿意率調查,并及時向總公司領導班子提交安全、質量情況的匯總和報告。
8.負責總公司消防安全工作檢查、督促和實施,及時申報添置和更新消防設施、設備。
9.統籌規劃和實施總公司和各中心(部門)相關人員的質量、安全培訓工作。教育督促監控部工作人員在監控工作中堅持實事求是不徇私枉法。
10.協助水電監督管理工作,主要有負責水電抄表、水電回收、水電數據匯總和分析等工作;協助做好節水節能工作。
11.完成總公司和領導交辦的其他工作任務。
第十條 監控部負責制定本部門各崗位工作職責及其它內部管理規章制度。
四、監控工作的依據、重點與要求
第十一條 監控工作依據
1.依照國家相關法律、法規及管理規定;學校(含后勤甲方)和后勤服務總公司相關規章制度(如《后勤服務總公司服務項目檢查評分標準》、《后勤服務總公司監控考核處罰條例》等)。
2.以iso9001質量管理體系認證標準為參照,結合總公司各中心(部門)的崗位責任、管理制度、操作規程進行監督檢查。
第十二條 監控工作重點與部位
1.重點中心部門:飲食服務中心、學生公寓服務中心、物業服務中心、培訓中心、車輛運輸服務中心等。
2.重點部位:食堂餐廳、學生公寓、配電房、水泵房、開水房、電梯、浴室等,以及服務現場、施工現場、各類倉庫、車輛安全、消防設施等。
第十三條 工作要求
1.為使安全質量監控工作有效地開展,總公司所屬各中心(部門)要根據本中心(部門)的工作性質、服務對象制定完善行業規范、服務標準、衛生安全、防范措施及獎懲辦法等管理制度,形成匯編報總公司審批同意后備份監控部。
2.根據各中心(部門)的工作性質和制定的標準,定期與不定期組織對安全生產、服務質量進行檢查,原則上每學期至少一次(消防安全、食品衛生是監控工作重中之重,原則上每兩周必須安排一次檢查)。
3.與師生員工工作、學習和生活關系密切,群眾反映敏感,容易引發不安定因素的重點部位,應予重點檢查與不定期抽查。
4.容易出現質量安全和消防事故的重點部位進行日查或經常檢查,做好檢查記錄。
5.在重大節假日以及學校舉辦重大活動或重大接待任務時,對有關飲食、衛生、住宿、水電、運輸、消防等進行專項檢查。
6.每年不定期在師生中開展問卷調查或座談會,全面了解所屬各中心(部門)在后勤服務保障方面存在的問題,聽取服務對象對改進后勤服務工作的意見和建議。
7.師生員工通過總公司網站、電話、來信或來人等對公司各服務部門提出的意見和建議,監控部應及時將信息反饋至各中心(部門)的負責人,督促各中心(部門)責任人實事求是地做出處理意見和建議予以回復。同時將意見和建議分類收集,作為部門及負責人年終考核參考依據。
8.監控部應及時將檢查結果與獲得的各類信息進行記錄、分類和資料歸檔。需要及時整改的,須在24小時內,以口頭或書面形式告知當事部門領導,并要求限期改進,重大事件應及時匯報總公司領導。
五、監控工作程序
第十四條 監督檢查形式
1.各中心部門自查。
2.監控部組織聯合檢查、日常巡查、定期檢查、突擊檢查、明查暗訪。
3.學校及總公司領導小組和有關部門組織檢查。
4.地方政府有關部門組織專項檢查。
第十五條 檢查主要采取各中心(部門)自查和總公司組織檢查及監控部檢查為主、師生員工意見反饋為輔的方式,全面檢查與重點抽查相結合,現場檢查與問卷調查相結合形式進行。
第十六條 監控部在監督、檢查中應認真聽取相關中心(部門)和員工的陳述和意見。
第十七條 監督檢查人員在監督檢查過程中,如發現員工有違規、違紀現象,應要求相關人員當場改正違反行為。
第十八條 監督檢查人員在監督檢查過程中,如發現嚴重違規、違章現象要及時取證,并做好《質量安全檢查記錄表》、《綜合安全檢查記表表》、《食品衛生安全檢查記錄表》等記錄,并由責任人和檢查人雙方簽字確認。在檢查結束后,將檢查記錄交予總公司監控部,監控部對檢查結果進行登記并開具《質量安全檢查整改通知書》,然后將《質量安全檢查整改通知書》轉交責任單位,責任單位在三日內針對存在問題提出整改措施,監控部及時對落實情況進行核查,核查結果填寫在《質量安全檢查整改通知書》中,并及時對結果予以公布。
第十九條 監控部依照監督檢查結果提出有關整改意見,有關中心(部門)和人員確認后應當執行。
第二十條 監控部在做出重要檢查決定和建議之前,應報總公司領導同意,并應以書面的形式送達有關中心(部門)和人員。
第二十一條 有關中心(部門)和人員對檢查調查決定有異議的,可以自收到通知書之日起,5日內向做出決定的監控部申報復審,監控部應當在收到復審申請之日起5日內做出復審決定,對復審仍有異議的,可以自收到復審決定之日起5日內向總公司辦公會議申請復核,總公司將自收到申請之日起15日內做出復核決定。
第二十二條 總公司辦公會議認為監控部的決定不合適的,可以責成監控部給予變更或者撤銷決定。
第二十三條 總公司辦公會議的復核決定為最終決定。
六、工作評價辦法與監控處罰
第二十四條 通過監督檢查,及時做好每次檢查記錄,對發現的問題通過《質量安全檢查整改通知書》進行督查整改,期未編制《后勤服務總公司質量安全檢查工作匯總表》作為學期、學年度對各中心(部門)服務質量、安全質量進行評估考核依據之一。
第二十五條 監控部受理舉報、投訴、滿意率調查和意見、建議情況進行處理反饋,同時進行登記、統計、整理、分析、歸檔,并列入學期、學年度對各中心(部門)服務質量、安全質量工作考核項目之中。
第二十六條 監控人員的考核方式,主要是加強監控人員的業務培訓,同時對本人的工作表現和年終考核掛鉤,獎優罰劣,嚴肅工作紀律,轉變觀念,以檢查促改進,全面提高工作效率,推進總公司各項工作有序的發展。
第二十七條 監控處罰本著教育為主,處罰為輔的原則,以改進工作、提高服務質量和管理水平為目的。
1.監控人員在對日常監督檢查過程中發現的問題較輕,能當場改正的進行口頭批評。
2.監控部根據不同時期監控工作的重點,對公司各中心(部門)實施監控檢查,及時發現問題,提出需改進、整改意見并發出檢查情況通告單或整改通知單。
3.各有關部門或個人在接到“檢查情況通告單”“整改通知單”后應在指定期限內進行整改,對逾期不作整改或已造成不良影響的,將對該部門或相關人員進行通報。
4.對監控部二次巡查均發現同樣性質的問題而又整改不力的,嚴格按照《后勤服務總公司監控考核處罰條例》給予相應處理。
5.對拒不執行整改意見,并造成嚴重后果和影響的,總公司將對責任中心(部門)負責人和當事人予以處罰或輔以其他行政處罰。
七、監控承諾
第二十八條 監控工作人員紀律守則:
1.服從領導、遵守紀律、忠于職守。
2.廉潔奉公、依法辦事、公平公正。
3.勤奮工作、實事求是、保守秘密。
4.優質服務、文明用語、禮貌待人。
5.熱情周到、敬業創新、樂于奉獻。
6.認真學習、努力提高業務水平,做好監督檢查工作。
7.接受全體師生員工監督和上級部門監督指導,熱情為師生員工服務。
第二十九條《后勤服務總公司服務項目檢查評分標準》、《后勤服務總公司監控考核處罰條例》由總公司另行制定。
第三十條 本管理辦法自發布之日起施行。
第4篇 大學后勤學生宿舍管理中心工作職責
大學后勤學生宿舍管理中心工作職責
1、為學生提供住宿，不斷改善住宿條件，滿足學生住宿需求;
2、不斷改進服務方式，服務技能，提高服務水平，提高學生滿意度;
3、制定嚴格的安全制度，拿出有效地安全措施，改善安全條件，保證學生人身安全;
4、充分利用宿舍平臺，在學生中開展“服務育人、管理育人、環境育人”三育人活動，培養合格的大學生;
5、全天24小時保證供水供電;
6、安排專人，保持宿舍整潔，公共環境衛生;
7、及時維修，小維修24小時不間斷，保證生活秩序;
8、開辦其它服務項目，方便學生生活，完善宿舍服務功能;
9、改進技術，提高管理水平;節儉辦事，不斷降低成本。
第5篇 某大學后勤管理處工作計劃
**大學后勤管理處****年工作要點
****年是學校接受教育部本科教學工作審核評估之年。中心上下要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞學校中心工作，以服務師生為根本，以繼續深化后勤社會化改革為導向，以建設美麗江大為目標，以創建“干凈后勤、安全后勤、高效后勤、智慧后勤”為主線，聚力改革創新，奮力拼搏趕超，積極參與教育部本科教學工作審核評估，穩步提高后勤服務保障水平，以優異的成績迎接黨的十九大召開。在全面推進各項工作的同時，重點抓好以下工作。
一、全面從嚴治黨，筑牢學校后勤事業發展堅強的政治保障
1.加強黨建和干部隊伍建設。加強黨支部建設，舉辦支部委員培訓班，規范黨支部組織生活制度。積極建設“推進主體責任向基層延伸”黨建創新項目，選定1-2個部門和支部先行先試，完成年度工作計劃。探索黨建工作責任制向支部縱深發展。堅持民主集中制，完善會議制度管理，出臺會議議事規則。做好干部選用工作，加強干部管理，強化干部履職盡責監督。
2.加強黨風廉政建設和作風建設。貫徹落實中紀委七次全會精神，組織學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，開展專題教育活動。制定責任清單。建立整改落實情況定期分析評估機制。建立問責機制，加大問責力度，激發擔當精神。持續開展反腐倡廉宣傳教育。全面加強紀律建設，有效運用監督執紀“四種形態”，強化日常管理監督。嚴格公務接待、工作誤餐、會議差旅、慰問表彰管理。探索建立部門黨風廉政建設責任黨政同責機制。加強作風建設，馳而不息糾正“四風”。
3.加強宣傳思想文化工作。深入開展黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和總書記系列重要講話精神學習，及時學習貫徹黨的十九大精神，組織宣講。加強黨委中心組和職工理論學習。做好植樹節、國際消費者權益日、文明餐桌、光盤行動、能源節約、垃圾分類等宣傳。加強宣傳工作和宣傳隊伍建設，創新和豐富工作方式。落實意識形態工作責任制。推進精神文明建設。加強中心網站、微博建設管理，完成微博V認證，開通后勤微信公眾號。組織開展形式多樣的文化活動，豐富職工文化生活，積極培育校園后勤文化。加強對工會的領導和支持。
二、繼續深化改革，提升管理水平和服務保障能力
4.以服務教學為中心，做好迎接本科教學審核評估后勤服務保障工作。以服務教學為中心，積極做好各項后勤服務保障工作。以迎接本科教學審核評估為契機，提高樓宇物業服務、公寓管理服務、校園服務、餐飲服務水平。
5.創新工作思路與方法，進一步深化后勤社會化改革。繼續擴大后勤保障服務社會化范圍，完成校園物業、環衛、宿管、綠化、設施設備小型維修維護等后勤服務外包。改革、創新工作方法，加強服務外包項目日常巡查、監督監控、考核評價工作。主動應對職能轉變，組織職工培訓，提高職工監管技能。
6.積極參與文明城市建設。認真完成學校安排的任務，重點做好校園環境美化、文明餐桌及商業門店規范管理工作。
7.做好后勤服務提檔升級工作。
——推進智慧后勤建設。啟動后勤信息化建設，完成年度工作計劃。
——改善食堂進餐條件。完成油煙凈化系統安裝、一食堂火險報警系統和監控系統安裝、門禁系統安裝等工作。購置自動洗碗消毒機、木桌椅和空調。
——改善公寓住宿條件。完成公寓房間空調插座改造、室內插座加固及更換、配電室改造、北13棟屋面漏水改造等工作。做好房間滲漏日常維修、生活設施設備維修。更換老舊開水器。啟動標準化洗衣房建設。完善學生洗浴和直飲水方案。
——改善水電保障條件。完成開閉所高壓柜設備更換、藝術學院配電房低壓配電設備更換、架空層電路改造、鍋爐房屋面改造、供水管網檢測等工作。
——改善校園環境和教學條件。做好教師飲水服務。完成果皮垃圾箱更新、校園石凳石椅更換、損壞路燈更換、行政樓和圖書館噴泉改造等工作。擺放多層花箱、擴植海棠林、美化一號門至五號門圍墻及問天池周邊環境，創建美麗校園。做好校園公共設施和教學設施設備維修。加強垃圾分類回收宣傳和管理。推動生活用品的回收再利用。
——做好實事工作。統籌考慮，辦好1-2件服務師生的實事。
8.強化規范管理。
——強化財務管理。摸清收支項目底數，修訂財務管理辦法，建立整體賬目清晰、收支項目明晰、主體責任明確、運行嚴格規范的管理體系。
——強化采購管理。實行統一采購、事前審批，使用部門負責申報、財務部組織實施，一個部門服務全中心、一個體系管理全過程的辦法。
——強化水電管理。加強水電費回收管理，做到全方位監控，全面性回收。加強水電使用管理，規范停水停電程序，制定停水停電管理辦法，啟動修訂水電管理辦法工作。
——強化協調管理。制定維修工程隊管理辦法，規范工程隊進出手續、施工現場、收場處理、協作驗收等管理環節。加強部門履職盡責力度，彰顯分工負責、齊抓共管、協調有序合力。制定架空層管理辦法，規范架空層申請及退出、收費、安全、日常監管的管理。
9.強化安全綜合治理。加強安全綜治工作體系建設，創新管理辦法，強化專項檢查和重點專區部位檢查。統一印制安全檢查記錄本，規范臺賬管理。重點做好飲食安全、用電安全、施工安全、消防安全、人身安全等。編印中心應急預案匯編。
第6篇 a大學后勤集團中層管理后備骨干工作辦法
大學后勤集團中層管理后備骨干工作辦法(暫行)
根據《**大學后備干部工作暫行辦法》及《**大學黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神,為建立健全后勤集團中層管理后備骨干的選拔、培養、管理制度,提升他們的綜合素質,進一步加強集團人才梯隊建設,結合集團實際情況,制訂本辦法。
一、后備骨干工作原則:
(一)注重發展潛力,重視培養提高;
(二)堅持備用結合,實行動態管理;
(三)服從工作大局,統一調配使用。
二、本規定適用集團一級崗位、二級崗位的后備骨干。
三、數量和結構
1、集團中層管理后備骨干的數量,根據集團現有中層管理崗位的實際情況,后備骨干按照1:1或1:0.5的比例確定。
2、參考《**大學后備干部工作暫行辦法》(廈大委組【2007】15號)及《后勤集團中層管理人員選聘工作暫行規定》等有關文件的規定,一級崗正職后備骨干以男45歲、女40歲左右的骨干為主體,40歲以下的骨干應有一定的數量,一般不超過50歲;一級崗副職后備骨干以男40歲、女35歲左右的骨干為主體,35歲以下的骨干應有一定的數量,一般不超過45歲;二級崗后備骨干以35歲以下的員工為主體,30歲以下的員工應有一定的數量,一般不超過40歲。
3、集團中層管理后備骨干的性別、專業等結構要合理,其中女性后備骨干的比例一般應在20%左右,專業和知識結構應符合后勤集團事業發展的需求。
四、條件和資格
1、一級崗正職的后備骨干一般應為同一級副職人員,一級崗副職的后備骨干一般應為二級崗正職人員;二級崗正職的后備骨干一般應為二級崗副職人員;二級崗副職的后備骨干一般應為具有大學本科學歷或中級專業技術職稱的員工,并在集團工作滿三年以上。
2、特別優秀、發展潛力大;在條件艱苦、環境復雜、基礎差的崗位工作且業績突出者;專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的人才也可列為后備骨干。
3、身體健康,且群眾公認、注重實際、德才兼備、以德為先。
五、選拔程序
原則上每三年開展一期選拔工作。選拔工作程序一般包括:動議、民主推薦、組織考察、集體討論決定。
(一)動議:集團人力資源部根據工作需要和后備骨干隊伍建設實際,綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況,提出啟動集團后備骨干工作意見;對后備骨干的數量、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向集團黨委報告后,在一定范圍內進行醞釀,形成工作方案。經集團黨政聯席會議確定后組織實施。集團組成考察小組。
(二)民主推薦:民主推薦可采用無記名投票推薦的方式,也可采用個別談話推薦的方式,或無記名投票推薦和個別談話推薦相結合的方式。
一級崗后備骨干一般在集團范圍內進行民主推薦。參加民主推薦的人員包括集團高管、集團中層管理人員、支部書記、工青婦負責人、職工代表等。
二級崗后備骨干一般在集團各單位進行,參加推薦的人員一般包括各單位中層管理人員、各單位基層管理人員、基層員工代表等。
在民主推薦和聽取意見的基礎上,由集團考察小組提出考察人選名單報集團黨委研究。
(三)組織考察:后備骨干人選實行差額考察。要全面考察其德、能、勤、績、廉,注重工作實績、發展潛能,了解其熟悉業務和主要特長,特別要把好政治關。
(四)集體討論:集團黨政聯席會議根據民主推薦及考察情況確定集團中層后備骨干人選名單。
六、培養
培養后備骨干要立足當前、著眼長遠,全面提高綜合素質。
1、學習培訓:堅持把提高思想政治素質擺在首位,把加強能力建設作為關鍵環節,把改進作風作為重要內容。著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉,提高科學判斷形勢的能力,依法管理、民主管理、科學管理的能力。對后備骨干應當進行較為系統的政治、經濟、科技、法律和本職工作業務知識等的培訓。加強宗旨教育、民主集中制教育、廉潔自律教育,形成良好的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。
應根據不同類別、層次后備骨干的特點和骨干本人的實際情況,有針對性地進行培訓,可以采取以下形式:集團組織的培訓學習,外出交流學習、業務調研等。
2、實踐鍛煉:集團及各單位要積極為中層管理后備骨干創設鍛煉平臺,把他們放到一線部門或綜合部門的關鍵、艱苦崗位上,通過崗位輪換、掛職兼職鍛煉等方式,培養他們的能力,幫助他們豐富多崗位、多專業工作經驗,促使他們成長。提拔骨干時,一般至少有兩個及以上崗位工作的經歷。
3、經費:集團按照后備骨干的數量劃撥年度培訓經費,做好經費的預算及管理。
七、管理
1、人力資源部建立后備骨干數據庫,統一管理后備骨干檔案。后備骨干檔案的主要內容包括:后備骨干簡要情況登記表、考察材料、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培訓情況和獎懲情況等。
2、建立后備骨干定期談話制度。集團黨委每年至少同一級崗后備骨干談話一次,集團各單位的分管領導及單位的負責人每年至少同本單位二級崗后備骨干談話一次,幫助他們總結經驗、發揚成績、克服不足,對出現的不良苗頭及時提醒改正,防微杜漸,幫助他們健康成長。
3、建立后備骨干動態管理制度。考核中發現的優秀人員要按程序及時補充到后備骨干名單中,相形見絀的要及時調整出后備骨干名單,使后備骨干隊伍在不斷的調整變化中,保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。
4、后備骨干凡有下列情況之一的,應當調整出后備骨干名單:
(1)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題,不宜提拔使用;
(2)工作失職,造成較大損失或者不良影響;
(3)年度考核不合格;
(4)作風不實,威信不高,群眾意見較大;
(5)由于健康原因,不能擔負繁重工作任務;
(6)因其他原因,不適宜繼續作為后備骨干。
八、使用
鼓勵和支持后備骨干參加公開選拔和競爭上崗。根據集團選聘中層管理人員的程序進行聘用,同等條件下,優先使用后備骨干。
九、組織領導
1、集團黨委負責后備骨干工作的管理,集團黨政聯席會議要把后備骨干工作列入重要議事日程,每年聽取1次后備骨干工作的匯報,研究解決后備骨干工作中的問題。
2、后備骨干的綜合服務和督促檢查工作由人力資源部具體負責。
十、紀律
1、后備骨干工作必須嚴格遵守學校和集團關于骨干工作相關規定中的紀律。
2、要嚴格控制后備骨干名單及有關材料的知情
、參與范圍,做好保密工作。
3、對違反本規定的行為,堅決予以制止和糾正。
十一、本規定由人力資源部負責解釋,自印發之日起施行。
**大學后勤集團
第7篇 大學后勤住房管理辦公室工作職責
大學后勤住房管理辦公室工作職責
1、負責起草、制定學校住房管理有關規定，做好教職工住房的分配與管理工作。
2、負責教職工住房的維修方案申報與管理工作。
3、負責教職工住房購房款的經費核算工作。
4、負責教職工住房的租金核算與扣繳工作。
5、負責教職工住房的小區物業管理和校外與學校有關的物業合同簽訂與管理工作。
6、協助學校房改辦做好教職工住房的房改工作。
7、負責校內外周轉房和青教樓的管理工作。
第8篇 大學后勤商業網點管理中心工作職責
大學后勤商業網點管理中心工作職責
1、全面負責各校區商業網點的管理工作。
2、及時、足額收繳各校區出租門面租金。門面租金標準嚴格執行后勤集團核定的標準，不得隨意更改，如有特殊情況需變更時，須征得后勤集團許可后方可執行。
3、協助校內有關部門做好各商業門面的消防安全工作，對各門店消防設施進行檢查，建立安全臺賬，落實巡查檢查制度。
4、配合學校計劃生育管理部門做好承租戶的計劃生育管理工作，定期對門店流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。
第9篇 大學后勤教室管理中心工作職責
大學后勤教室管理中心工作職責
1、根據學校教務處制定的教學計劃，編排教學課表、完成學校各類大型考試安排和臨時性教學任務。
2、保持教學環境優美，教學基礎設施完好率達到99%以上，為師生提供良好的教學環境。
3、認真做好各教學場所的保潔工作，加強勞動紀律檢查。
4、定期對各類多媒體教學設備的維護和保養，保證教學設備的正常運行，為教學提供技術服務。
5、認真維護學術報告廳設施、設備，保證各類大型學術活動和會議的正常進行。
6、做好各教學場所的消防安全工作，為師生提供安心、放心的教學場所，治理各類消防隱患保證師生和國有資產的安全。
7、加強對物業的監管、檢查工作，規范各種考勤制度。
8、嚴格執行物資管理制度，認真做好物資的采購、發放以及庫房的管理工作。
9、完成學校和集團下達的其他工作任務。
第10篇 大學后勤校園管理中心工作職責
大學后勤校園管理中心工作職責
1.負責校園內所有室外公共區域的環境衛生清掃、保潔、垃圾拖運，化糞池疏通。
2.負責校園內滅蚊蠅、消毒、滅鼠等公共衛生服務工作。
3.負責校園內所有花草樹木的擺放(除西校區花卉擺放外)、種植、移栽、日常養護與管理。
4.協助學校完成綠化衛生方面的所有升級達標工作。
5.負責所有環衛設施、園林設施的購置、維修、保養。
第11篇 大學后勤集團中層管理人員選聘工作規定
大學后勤集團中層管理人員選聘工作規定(暫行)
后勤集團中層管理人員是集團的業務、服務骨干,是踐行科學發展觀、推動集團健康、穩定、可持續發展的中堅力量。為加強集團中層管理隊伍建設,建立健全制度化、科學化、規范化、民主化的集團選聘工作規定,根據《sm大學中層領導干部選拔任用工作暫行辦法》和國家有關法規,努力建設一支素質好、能力強、群眾公認、結構合理的集團中層管理隊伍,現結合集團實際,制訂本規定。
一、適用范圍:
集團所屬各單位的正、副職(一級崗位)和各單位經集團批準設立的二級部門(中心)的正、副職(二級崗位)。各單位二級崗以下的管理人員選聘工作可參照此規定執行。
二、選聘原則:
(一)德才兼備,以德為先原則。
(二)民主、公開、競爭、擇優原則。
(三)職工公認,注重實績原則。
(四)依法合規原則。
三、一般應具備下列基本條件:
(一)具有較高的政治素質,認真學習,貫徹執行黨的路線、方針、政策,堅決執行學校和集團的決策部署,講學習、講政治、講正氣,全心全意依靠職工群眾辦企業,自覺維護和諧穩定,具有強烈的事業心和責任感,認真履行經濟、政治和社會責任,具有較好的群眾基礎。
(二)具有較突出的工作業績,熟悉企業管理,具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和競爭意識強。
(三)具有履行崗位職責所必需的理論知識和專業素養,熟悉國家政策和相關法律法規,熟悉市場和相關行業情況。
(四)具有良好的職業道德,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風、形象和職業信譽好。
(五)具有良好的心理素質和能夠正常履責的身體素質。
四、一般應具備下列任職資格:
(一)具有在集團連續工作三年以上的經歷。
(二)中層管理人員應當逐級晉升,首聘者一般為二級崗副職;選聘二級崗位正職應在副職崗位工作滿二年以上;選聘一級崗位副職應在二級崗正職工作滿三年以上或在二級崗副職工作滿五年以上;選聘一級崗正職應在一級崗副職工作滿三年以上。
(三)一般具有相當大學本科及以上文化程度。
(四)應當通過集團安排的培訓要求。
五、破格選聘:
特別優秀的或者工作特殊需要的人才,可以適當放寬任職資格條件。集團選聘管理人員需破格或越級選聘的,按照有關規定履行相關程序。向社會公開招聘的,按照有關規定履行相關程序。
六、選聘程序:
(一)一級崗位是集團根據部門設置和工作需要,經集團黨政聯席會議討論研究確定職數及選聘方案。
(二)二級崗位是集團所屬各單位根據已核定的崗位職數及工作需要向集團提交選聘方案申請,經集團黨政聯席會議討論批準后實施。
(三)人力資源部統一負責發布招聘信息和對應聘人員的應聘資料的收取、甄別、資格審核、保管。
(四)一般要求應聘二級崗的應聘人員應當三人及以上,不足三人時則考慮重新招聘。
(五)由集團成立考評小組進行考評。
(六)考評內容:
1、原則上由筆試、面試、綜合表現組成。
2、筆試、面試、綜合表現的分數分配比例及考評合格線由考評小組在考評前開會決定。一般筆試為30-40%、面試為50-40%、綜合表現為20%。合格線一般為綜合得分70分以上。
3、筆試題目出自人力資源部準備的題庫,由客觀題和主觀題組成,客觀題由人力資源部判卷,主觀題由集團指定專人判卷,平時表現由考評小組組織評分。
(七)選聘方案指:1、選聘范圍:集團內部、社會公開招聘。2、學歷、專業、職業資格等要求。3、年齡要求。
七、任職:
(一)實行任前公示制度:集團黨政聯席會議討論決定選聘人選后,在集團網站對擬聘人選進行任前公示,聽取意見,接受監督。公示結果不影響任職的,發放聘任文件;公示結果影響任職的,按有關規定取消任職或暫緩發放聘任文件。
(二)任前談話:由集團總經理、黨委書記、分管領導同擬聘人員進行任前談話。
(三)實行任職試用期制度:新聘干部的試用期為一年,試用期滿后,經考察,黨政聯席會議討論研究后,勝任試任職務的,正式任職,試用期計入任職時間;不勝任的,免去試任職務,一般按試任前工作安排。
(四)任免決定由集團發文,集團黨委宣布。
八、退出機制:
有以下情形之一的,一般予以解聘任職:
1、聘任期滿,未被續聘的;
2、在年度考核中被確定不稱職的,或者連續兩個年度考核結果為基本稱職的,經考察確屬不勝任現職的。
3、因嚴重違紀違法被追究責任的。
4、因健康原因不能堅持正常連續工作一年以上的。
5、因工作需要或其他原因應解聘的。
6、因安全責任事故的,一票否決。
九、回避制度:
任職回避:親屬關系為夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的,不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級關系的職務。
選聘工作回避:集團考評小組成員在考評工作中涉及本人及其親屬的,本人必須回避。集團黨政聯席會討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避。
十、續聘:
集團每年年終考核工作結束后開展續聘工作,原則上在每年一月份完成此項工作。經單位民主測評(由集團制訂表格,測評結果作為續聘的參考依據之一,單位的社會效益、經濟指標也作為考核、續聘單位主要管理人員的依據之一),一級崗位人員的民主測評結果由人力資源部報送,二級崗位人員的民主測評結果及擬續聘的報告由各單位報送,經集團黨組聯席會討論通過后,一級崗位人員由集團發文續聘,二級崗位人員由集團發文批復。”
十一、培養教育
1、加強學習培訓:集團要把中層管理人員的學習培訓作為提高中層管理能力建設的主要內容來抓,有計劃、有重點地開展教育培訓。一是加強政治理論學習教育,突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、科學發展觀教育、政策法規教育。二是要以提高組織管理、經營服務、開拓創新等能力為重點,加強業務培訓和知識更新,提高工作水平和質量。
2、加強實踐鍛煉:集團及各單位要積極為中層管理人員創設鍛煉平臺,把他們放到一線部門或綜合部門的關鍵 、艱苦崗位上,進行崗位輪換,培養他們做事的能力、考察他們處事的原則,幫助他們豐富多崗
位、多專業工作經驗,促使他們快速、健康成長。
3、加強作風建設:集團和各單位要認真貫徹落實學校關于廉政建設和作風建設的精神和規定,切實加強作風建設,打造一支清正廉潔、求實務真、讓群眾滿意、領導放心的中層管理隊伍。中層管理人員要自覺轉變工作作風,主動為集團發展服務,為基層服務,為師生服務,努力形成腳踏實地、真抓實干、大膽創新、敢于擔當的良好作風。
十二、管理監督
1、加強管理。集團及各單位要全面掌握中層管理人員的職責履行、完成工作任務等情況,幫助他們及時總結經驗、發揚優點,解決思想、工作中存在的問題。
2、完善考核。考核分平時考核和年度考核,根據崗位職責全面考核其“德、能、勤、績、廉”等方面。考核可采取本人述職述廉、民主測評、群眾座談、個別談話的方式進行。考核結果要與績效考核相聯系,要作為中層選聘使用、獎懲、培訓、調整和工資等的重要依據。
3、加強監督。集團黨組織要把談心談話作為深入了解、正確評價、準確使用中層管理人員的一項基礎性工作,及時了解掌握他們的思想、工作、生活情況。要強化對中層管理人員的監督管理,建立健全任前、廉政、信訪、誡勉談話制度。中層管理人員如有違紀違規行為,按情節輕重,給予批評教育直至按規定處分。
4、集團人力資源部建立中層管理人員檔案,及時跟蹤、記錄、掌握情況,作為集團做出各項決定的依據。
十三、本規定由集團人力資源部負責解釋,自公布之日起實施。
sm大學后勤集團
第12篇 某大學后勤集團宣傳工作管理辦法
大學后勤集團宣傳工作管理辦法
一、目的
為加強集團宣傳工作的管理,明確相關工作職責,規范有關工作程序,提高廣大宣傳人員的工作積極性,根據學校有關規定,結合后勤集團工作實際,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于后勤集團各單位及機關各部門的對內、對外宣傳工作。
三、工作宗旨和職責
(一)工作宗旨:堅持正面宣傳為主的方針,堅持以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以優秀的作品鼓舞人,以高尚的情操塑造人,為集團的改革和發展營造良好的輿論氛圍。
(二)集團黨委統一領導后勤集團的新聞宣傳工作,黨政辦公室具體負責集團對內、對外的宣傳管理工作。
(三)集團的宣傳工作必須遵循黨的新聞工作紀律、國家的法律法規、學校的規章制度以及集團的有關規定。
四、刊物宣傳管理
(一)集團對內、對外的宣傳刊物以學校和集團刊物為主體,如各單位有重大活動需要重點宣傳,可考慮出版專刊。
(二)集團刊物由集團黨委主管,主要負責通訊的宏觀管理和監督指導工作;由黨政辦公室主辦,具體負責通訊的組稿、編輯、印刷、發放等各項工作。各單位刊物由集團聯系領導審核。
(三)發放范圍包括學校領導、院系部處、學生班級,集團各班組、員工宿舍等;對外用于校際間的贈閱交流。
(四)每期集團刊物的印刷成品應在年底裝訂成冊,以備存檔查閱。
五、網絡宣傳管理
(一)校園網和后勤門戶網站是全校師生員工獲取、了解后勤信息的重要渠道,是集團與全校師生員工交流的主要媒介。集團各單位要增強利用校園網和后勤門戶網站進行宣傳的自覺性和主動性。
(二)網絡宣傳的工作由集團黨政辦公室負責管理,需上傳至校園網的稿件由集團聯系領導審批。各單位分配有集團門戶網站后臺賬號和密碼,信息發布需經本單位總經理或支部書記審批。
(三)各單位在網站上發布的宣傳信息應及時、準確、完整,不得包含任何涉密內容。
(四)集團黨政辦公室負責對網站發布的宣傳信息進行檢查監督,對各單位發布的信息有編輯和刪除的權利。
六、集團對外的宣傳管理要求
(一)集團的對外宣傳工作由黨政辦公室統一負責。集團各單位和個人不得隨意向社會新聞媒體投送宣傳報道信息,或私自接受新聞媒體的采訪。
(二)集團各單位向校外新聞媒體投送報道信息,必須經過集團黨委書記或總經理的審核批準。
(三)集團各單位主動邀請社會新聞媒體進行采訪,必須事前將采訪的對象、內容、時間、方式等情況報黨政辦公室,并由黨政辦公室報集團領導審核,經校黨委宣傳部批準后方可進行。
(四)集團黨政辦公室在接到社會新聞媒體采訪的請求后,必須要求其出示證件,并報集團領導和學校宣傳部審核批準。采訪全程須安排專人陪同,并明確提出對其作品進行審核的要求。
七、宣傳隊伍管理
(一)為及時匯集各單位的新聞信息,集團建立宣傳員隊伍;作為集團新聞宣傳工作的骨干力量,各單位應對其工作予以重視和提供支持。
(二)各單位建立宣傳小組,宣傳主管由各單位黨支部書記擔任,宣傳員的人選由各單位自行確定,將名單上報集團黨政辦公室備案。
(三)宣傳員職責
1.收集整理新聞線索,組織撰寫新聞稿件,并送達總經理和黨支部書記進行審閱。
2.參加黨政辦公室組織的有關培訓和經驗交流活動。
3.召開本單位的宣傳工作會議,組織本單位的宣傳培訓和經驗交流,根據工作情況向集團黨政辦公室提出合理化建議。
八、宣傳稿費管理
在集團刊物和后勤門戶網站宣傳專欄上發表的文章,集團黨委按下列規定給予稿酬:
(一)各單位上傳的新聞稿件,字數要求原則上應不少于300字。
(二)各單位上傳的文字配圖片稿件每篇10元,文字稿件每篇5元,僅圖片不支付稿費。
(三)在報紙和網絡同時刊出的文章不重復付費。一篇文章多個作者按一篇稿件支付稿費。
九、本辦法的擬定、修改、解釋由集團黨政辦公室負責。
十、本規定由后勤集團黨政辦公室負責解釋。
十一、本辦法自公布之日起執行。
附件1:網絡宣傳工作流程
附件2:新聞發布審批單
