第1篇 醫院管理人員工作職責與職位要求
職位描述：
工作內容：
1、督促醫療法規、醫療規范、質控標準的執行，監督醫療工作的開展，建立醫療質量保證體系，定期組織醫療質量檢查和考評；
2、深入科室督促檢查醫療制度、診療技術操作常規的執行情況；
4、負責全院的醫療糾紛防范與處理；
5、負責醫療安全管理；
6、負責醫生的專業技術考核管理；
7、負責衛生技術人員的資格審定，執業準入以及醫生的培訓管理；
8、完成上級領導臨時交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，主治醫師以上職稱；
2、具有強烈的事業心、責任心和忠誠度，良好的職業操守；
3、勇于承擔責任，具有一定的人格魅力和團隊領導能力；
4、熟悉辦公軟件操作。
工作時間：9：00-18:00
第2篇 省中醫院教育處教學管理工作職責
在分管院長的領導下，負責南京中醫藥大學等各類院校聘請我院教師課堂教學的安排和學生的臨床實習、輪轉的管理工作。
1.據南京中醫藥大學等各類院校教學要求和醫院的工作實際，擬訂全院教學基本建設、師資隊伍建設、教學過程管理、教學質量監控的計劃、措施和實施方案，建立健全相關規章制度，監督、檢查、考核各項計劃、措施和方案的實施、落實情況。
2.責相關院校臨床醫學專業研究生臨床學習階段的組織實施和管理。
3.責相關院校七年制醫學類專業臨床實習和本專業臨床輪訓的組織實施和管理。
4.責相關院校本、專科學生畢業實習的組織實施和管理。
5.責相關院校和本院外事臨床教學的組織實施和管理。
6.責外派理論課任課教師參加相關院校的課堂教學工作。
7.責全院師資隊伍建設，加強實習帶教教師、理論課任課教師的培訓、使用和考核，加強研究生導師的管理，配合人事部門做好教學職稱聘任工作。
8.助相關院校開展畢業實習檢查、畢業考試以及帶教師資培訓等項工作。
9.揮協調、溝通作用，密切醫院與相關院校之間的聯系，加強交流與合作。
轉發.分享
第3篇 醫院感染管理總務科工作職責
總務科在醫院感染管理工作中的職責
1、負責組織實施醫院廢棄物的收集、運送及無害化處理工作。
2、負責組織污水的處理、排放工作，符合國家“污水排放標準”要求。
3、監督醫院營養室的衛生管理工作，符合《中華人民共和國食品衛生法》要求。
4、對托管洗滌的工作進行監督管理，符合醫院感染管理要求。
第4篇 附屬醫院病案管理委員會工作職責
附屬醫院病案管理委員會職責
1、病案管理委員會在院務委員會領導下,負責醫院病歷的質量管理工作。
2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進意見,做出管理決定并加以貫徹執行。
3、制定病案管理計劃和實施辦法,確定管理目標,督促指導病案管理工作。
4、組織開展多種形式的病案質量檢查和評比活動。
5、督促病案統計室做好各項工作,定期分析病案管理情況,及時向院務委員會報告。
6、定期召開會議總結和研究工作,布置任務。
7、完成院務委員會交辦的其他工作。
第5篇 沂臨市人民醫院醫聯體成員單位幫扶和城鄉醫院對口支援工作管理規定
根據《國務院辦公廳關于推進醫療聯合體建設和發展的指導意見》(國辦發〔2022〕32號)、《國家衛生計生委關于開展醫療聯合體建設試點工作的指導意見》(國衛醫發〔2022〕75號)、《關于印發深化城鄉醫院對口支援工作方案(2022-2023年)的通知》(國衛醫發〔2022〕21號)、《關于進一步深化城鄉醫院對口支援工作的意見》(國衛醫發〔2022〕7號)、《山東省城鄉醫院對口支援工作實施意見(2022-2023年)》(魯衛醫發〔2022〕3號)、《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省醫療聯合體建設推進工作方案的通知》(魯政辦發〔2022〕51號)、《臨沂市醫療聯合體建設工作方案》(臨政辦發〔2022〕60 號)等文件要求及《臨沂市人民醫院醫聯體框架協議》精神，為加強和規范我院醫聯體幫扶和城鄉醫院對口支援工作管理，進一步完善機制，確保幫扶和支援工作扎實有效開展，結合我院實際，特制定本規定。
一、基本原則
我院與醫聯體成員單位間的任何業務往來都必須按照雙方協議約定通過官方渠道進行。成員單位邀請我院醫務人員開展幫扶活動時，必須征得我院同意并辦理相關手續。城鄉醫院對口支援按上級指令性任務要求，向指定單位派駐指定專業的幫扶人員。我院負責部門為公共衛生管理部。
二、業務指導與技術幫扶
(一)幫扶形式
1、管理幫扶。醫聯體成員單位根據醫院管理需求，需我院派遣行政、后勤或臨床業務干部予以幫扶的，應向我院公共衛生管理部提出書面幫扶申請，經分管院長審批，由公共衛生管理部與相關科室/部門協商后選派有經驗的管理人員，并經院長批準，同時，報人力資源部備案，方可派駐到成員單位開展幫扶工作。
2、技術幫扶。醫聯體成員單位根據自身專業和學科發展需要，需我院派遣業務技術骨干予以幫扶的，應向我院公共衛生管理部提出書面幫扶申請，經分管院長審批，由公共衛生管理部會同相關科室/部門選派相關技術人員，經人力資源部、醫務部、護理部備案后，方可派駐到成員單位開展幫扶工作。
(二)幫扶/對口支援周期
醫聯體幫扶分為定期(連續1個月及以上)或不定期幫扶。對口支援的幫扶周期按上級要求執行。
(三)幫扶/對口支援人員職責
1、積極學習法律法規、醫德規范、業務理論和管理知識，不斷提高思想作風、業務水平和管理能力。
2、大力宣傳、貫徹黨和國家衛生工作的方針、政策，開展健康教育，普及防病知識。發揚艱苦奮斗的優良作風，發揮自身技術優勢，為當地群眾提供優質醫療服務，自覺維護和樹立“白衣戰士”的良好形象。
3、充分發揮自身專業技術優勢，開展技術培訓、查房、手術示范、病例討論、專題講座;指導受援單位完善工作制度、管理制度和技術操作規程;幫助受援單位開展適宜技術和被核準的或具備條件的診療項目，提高受援單位技術水平和服務能力。
4、與受援單位醫務人員相互配合、共同開展好醫療工作。嚴防差錯事故的發生，如出現醫療事故、糾紛，應按照受援單位規定及時處理。醫療主體為受援單位，由受援單位負責按相關法律法規處理。我院給予協助。
(四)幫扶/對口支援人員管理
1、公共衛生管理部與受援單位共同負責對幫扶/對口支援人員的監督和考勤。幫扶/對口支援人員要嚴格遵守勞動紀律，因病、因事需請假時要同時向受援單位和公共衛生管理部報備。無故不在受援單位工作者，按曠工論處。
2、所有注冊執業地點在我院的醫療技術人員和管理人員，未經醫院統一安排并備案批準，不得擅自以幫扶的名義在醫聯體成員單位和對口支援單位執業。否則按《規范醫務人員院外執業的規定》(臨醫黨發【2022】15號)的相關規定處理。
3、幫扶/對口支援人員應當把維護群眾的健康放在首位，自覺遵守有關法律法規和廉潔行醫規定，不得損害雙方的聲譽和利益。對于違反廉潔行醫有關規定的幫扶/對口支援人員，受援單位向我院提出處理意見的，醫院將依規予以處理。
(五)幫扶/對口支援人員待遇
1、定期在醫聯體單位幫扶工作的人員，幫扶期間的食宿、交通費由受援成員單位負擔，同時在我院的工資、福利待遇等不變，工作績效由我院承擔，按照所在科室的平均績效標準執行。
2、對口支援人員下鄉服務期間，享有上級部門政策規定的相關待遇，同時在我院的原工資、津貼和福利待遇不變，工作績效由我院承擔，按照所在科室的平均績效標準執行。
3、參加幫扶工作符合醫院規定的，在職稱晉升、考核評優等方面享受相應政策待遇(具體按醫院相關規定執行)。
三、醫療體成員單位標本送檢及輔助檢查
因成員單位條件所限無法開展的檢查、檢驗項目，需轉到我院進行檢查、檢驗的，必須與我院簽訂協議備案，并按協議規定的流程、收費標準和結算方式實施，任何科室和個人不得私自違規操作。
四、接收受援單位人員進修學習
凡受援單位需派人到我院進修學習的，須先向公共衛生管理部提交單位公函，經審核后，到醫務部/護理部進行人員資質審核并登記備案，方可給予免費安排。
五、轉診與會診
(一)為確保醫療服務質量，受援單位如遇疑難復雜或因專業技術、設備條件限制不能處置的病例，應及時與我院遠程會診中心溝通聯系，向我院轉診。轉診按照醫院急診綠色通道執行，檢查、檢驗等享受優先待遇，具體由遠程會診中心協調。幫扶人員不得擅自將病人留在受援單位，并私自約請我院醫務人員去會診、手術等，幫扶人員更不得以誘導在我院就診的病人前往受援單位治療來謀取不正當利益。一經查實，取消幫扶人員資格和待遇，對會診人員按私自外出會診予以處罰。
(二)所有到受援單位會診、手術等行為，必須嚴格貫徹執行《執業醫師法》等相關法律法規要求，按照《臨沂市人民醫院會診制度》要求，嚴格履行報批程序，經醫務部批準并備案，否則按私自外出會診予以處罰。
本規定自印發之日執行，由公共衛生管理部負責解釋。
轉發.分享
第6篇 d醫院物業清潔管理工作標準
醫院物業清潔管理工作標準
一、醫院清潔作業規范
1、污染區作業
需要進入污染區作業時,應穿戴好服裝,鞋帽,手套,口罩等,清潔作業時,清潔工具及清潔用水等應分類使用,不得混用,防止交叉污染,清潔時要認真地按正確的操作規范進行作業,清潔完畢后用消毒水進行有效滅菌處理。
2、無菌區作業
必須穿戴經過消毒的服裝,口罩,帽子,水鞋,工作時必須非常小心,細心,做完清潔后物歸原位,有被污染過的東西及時處理。進入無菌區要得到醫生的同意,方可進行清潔作業。
3、污水池
清潔時應徹底清除一切污物和污漬,進行消毒滅菌處理。有專用清潔工具。
4、垃圾桶
垃圾桶專人負責,垃圾量超過一半應及時清倒,放置垃圾袋時檢查有無破口,更換垃圾袋后應清潔垃圾桶內外避,保持衛生,潔凈,干燥。
5、洗手間
洗手間的地面,大小便器,每天必須徹底沖刷,除掉一切污漬,進行有效滅菌處理,及時保潔。保持洗手間空氣無異味,清潔洗手間工具材料應專用,清潔完畢,清潔工具應清洗干凈。
6、辦公室
進入醫院辦公室,應先敲門并征得同意后方可進入,并說'對不起,我可以進來做清潔嗎'征得同意后,開始作業,作業時應避免發生大的響聲,作業完畢,應詢問是否還有其他需要清潔的地方。
7、病房
進入病房,應先敲門,征得病人同意后方可進行清潔作業,作業完畢,應詢問病人哪里做得不好,有什么事需要幫忙,有病人不滿意的地方需重新清潔作業。避免在病人休息和用餐時進行清潔作業。清潔作業應小心,不得碰撞或污染治療用的器具物品或藥品等物件。
8、物品
作業時,對臺面物品應征得同意后方可移動,清潔后物歸原位。不許隨意翻閱臺面的資料,記錄,翻看擺弄器皿及藥品。
9、說話
在作業時,辦公區,病房不得大聲喧嘩,工作性交談也必須小聲進行,不許干擾醫護人員工作和病人休息。
二、清潔作業指導書
我們的服務對象:
病人,家屬,醫護人員
我們的承諾:
.讓病人,病人陪護,醫護人員工作,生活在一個潔凈,衛生,舒適的環境中.
.病人,醫護人員是我們真正的老板,'我們要做到最好'是我們永無止境的追求.
.樂意讓病人,醫護人員,陪護人員滿意的員工,才是優秀員工.
.我們所做的一切,就是令病人,醫護人員,陪護人員滿意.
第7篇 附屬醫院延聘和返聘工作管理規定
大學附屬醫院延聘和返聘工作管理規定
為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長,同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設,確保我院延、返聘工作規范化、制度化,以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神,現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康,能堅持正常工作,服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;
3.受院長委托,負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;
4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師,可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高,可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年,原則上連續返聘時間副高不超過3年,正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區工作者,不受上述限制具體聘期由醫院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班,參加醫院醫教研工作。原則上,非手術科室65周歲以下返聘者,返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一,具體由科室安排,沒有開設門診的科室,依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者,由科室根據工作需要向醫院提出申請,經人事科核實情況,報請院長書記會審批,獲準后通知相關科室,并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者,由人事科提前1個月通知相關科室,作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者,人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者,由本人提出申請,經科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。
七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的,以本規定為準。
八、本規定由人事科負責解釋。
第8篇 醫院管理部副職工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責集團醫院板塊總體業務規劃和整體工作的統籌管理及推進；
2.負責集團醫院投資業務的規劃布局開發和運營支持等工作；
3.負責集團對所屬醫院的經營管理、常規和專項分析規劃等工作；
4.負責集團對所屬醫院的信息化、互聯網醫療的統籌管理；
5.負責醫療與保險主業的合作和模式探索；
6.負責集團化醫院運營管理模式打造和各類管理體系建設工作。
職位要求：
1.大學本科及以上學歷，十年以上醫療行業相關管理工作經驗；
2.有大型醫療集團運營管理經驗或大型三級以上醫院運營管理經驗優先；
3.較強的規劃能力、良好的溝通協調能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。
4、較強的文字處理、數據分析、溝通表達、協調推動及抗壓能力。
第9篇 醫院醫療計量管理室工作職責
醫院醫療計量管理室的工作職責:
(一)宣傳、貫徹實施《中華人民共和國計量法》,對計量實施監督管理。
(二)制訂本單位醫用計量器具的管理制度,報院長批準后實施。
(三)統一管理醫用計量器具的申購、采購、驗收、入庫、貯存、發放、降級和報廢的各個環節。
(四)組織對計量器具確認間隔,以保證在用計量器具的準確可靠。
(五)做好計量資料、檔案的管理工作。
(六)做好計量器具的維護保養及維修管理,確保計量器具始終在合格的情況下使用。
(七)做好法定計量單位的管理。
(八)做好計量人員的管理。
第10篇 醫院手術管理小組工作職責
1、嚴格執行手術質量安全與管理、手術醫師資格準入、手術分級管理等相關制度。
2、監督手術患者病情評估的執行
3、保障手術患者合法權益。
4、對科室手術患者術前的準備工作進行監督。
5、監督為患者制定手術治療計劃或方案。
6、監督術前討論制度的執行。
7、監督重大手術審批制度的執行。
8、監督手術部位標識制度的執行。
9、監督手術安全核查制度的執行。
10、監督手術患者交接制度的執行。
11、監督手術患者病案書寫的及時性和完整性。
12、負責手術患者相關數據的登統工作，每月進行分析，并對存在問題整改。
第11篇 醫院輸血管理小組工作職責
1、在科主任的指導下開展工作，負責本科室合理用血日常管理。
2、監測、分析和評估臨床用血情況，開展臨床用血質量評價工作，提高臨床合理用血水平；指導并推動開展自體輸血等血液保護及輸血新技。
3、監督、檢查臨床醫生負責開具輸血前的各項檢查；制訂輸血治療方案。
4、監督、檢查臨床醫生嚴格執行用血分級管理制度和大量用血審核報批。
5、監督、檢查臨床醫生負責向患者及家屬告知輸血的風險和利弊、并簽署《輸血治療同意書》。
6、監督、檢查臨床醫生負責開具輸血申請單。
7、監督、檢查輸血病歷，臨床醫護嚴密監測患者輸血過程，能夠識別輸血不良反應并做相應處理。
8、監督、檢查臨床醫生輸血后用血過程的記錄及輸血的療效做出評價
9、做好輸血相關數據的登統工作。
10、定期對科室輸血相關數據進行分析評價，并對存在問題提出整改意見。
第12篇 醫院科室臨床醫師輪派急診科工作管理規定
醫院相關科室臨床醫師輪派急診科工作管理規定
為規范并提高我院臨床醫師急診急救工作能力及業務水平,根據《zz大學附屬醫院衛生專業技術人員高中級專業技術職務評聘條件的通知》(中大人事〔2008〕17號)及《住院醫師/專科醫師培訓細則》規定,結合我院《關于相關科室人員輪派到急診科工作的規定》(附一人〔2006〕5號)等文件執行的實際情況,特制定以下規定。
一、院本部輪派臨床醫師到急診科工作的相關科室范圍:
1、內科(內科系統):
血液內科、消化內科、呼吸內科、micu、腎內科、風濕內科、內分泌內科、心內科、心介科、高血壓血管病科、心血管康復中心、ccu、特診內科等。
2、外科(外科系統):
胃腸胰外科、血管甲狀腺外科(含乳腺外科)、肝膽外科、神經外科(含神經外科icu)、燒傷外科、泌尿外科、小兒外科、整形修復外科、胸外科、微創外科、sicu、心臟外科(含心臟外科icu)、小兒心臟外科、器官移植科、骨科-顯微外科醫學部下設的各專科及特診外科等。
3、兒科(兒科系統):
兒科一專科、兒科二專科、兒科三專科(新生兒)、心臟兒科、picu。
4、神經科:神經一科、神經二科(腦血管)、神經功能科、nicu。
二、輪派時間及人員范圍:
1、申報醫療和教學系列職務人員;
2、申報晉升或聘任中級職稱的人員,在來院工作后必須到急診科工作6個月;
3、申報晉升和聘任副高級職稱人員或45歲以下(含45歲)申報晉升和聘任正高職稱人員,在任現職期間內必須到急診科工作3個月。
三、關于審批程序和各部門職責分工的幾點說明:
㈠ 各相關科室應有計劃地安排相關人員輪派到急診科工作;
㈡ 申報中級職稱并且參加住院醫師培訓的人員,由繼續教育科將輪派急診工作時間納入住院醫師培訓計劃,原則上普通專科每培訓一年輪派急診1個月、亞專科輪派急診3個月,剩余時間在晉升前補足。
㈢ 申報職稱時,須提供醫務部門出具的醫療工作量考核表(附急診科排班表)。
㈣ 申報副高及正高職稱人員,在任現職期間參加外派院區工作半年及以上者,可免除輪派急診科工作;申報中級職稱人員,在任現職期間參加外派院區工作1年及以上者,可免除急診科輪轉。
㈤ 任現職期間參加對口支援基層醫院、高干保健、義診等外派工作連續工作時間5天及以上者,在申報晉升或聘任高級職稱時,可將其外派工作時間納入急診工作量。
㈥ 教醫研系列之間轉評或轉系列申報評審,須完成相應急診科輪派工作后方可申報。
㈦ 以上各類人員沒有輪派到急診科工作或輪派時間不足的,不得申報晉升或聘任相應職稱。
㈧ 院區相關科室范圍由院區管委會參照本規定確定。
四、本規定由人事處負責解釋。
五、本規定自發文之日起施行;如有與本規定不一致的,以本規定為準。
